总额范文10篇

各省属企业：

为依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全省属企业收入分配调控机制，调动企业广大职工的积极性，维护国家所有者权益，促进国有资产保值增值，现就做好省属企业工资总额管理工作的有关意见通知如下：

一、工资总额管理的指导原则

（一）工资总额与经济效益挂钩的原则

企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。

（二）“两个低于”的原则

[摘要]目的：总结比较国内外医保总额预算制度差异，为完善我国医保总额预算制度提供参考。方法：根据刊发的文献及出台的政策，梳理国内外总额预算制度，通过比较国内外预算总额的确定及分配、监管情况，分析我国医保总额预算制度存在的问题。结果：我国医保总额预算与实际所需存在偏差，总额控制未实现全面覆盖，总额确定及分配过程具有主观性、方法也有局限性，监督考核机制不完善。结论：建议建立以需求为导向、全面覆盖的医保总额预算制度，科学测算及分配预算总额，并完善相关配套措施。

[关键词]医疗保险；总额预算；总额确定；基金分配；监管

为控制医疗费用的不合理增长，保障医保基金的可持续运行，2012年人力资源与社会保障部（原）在《关于开展基本医疗保险付费总额控制的意见》中首次提出要在全国范围内全面实施总额控制[1]，并明确了医保基金年度预算管理、总额控制目标确定、总额控制指标分解、费用结算及监管等相关规定。总额预算是指医保部门依据一定的参考指标、计算方法及考核办法，确定并提供给定点医疗机构一定时期内的医保基金额度[2]。其目的是在满足居民医疗服务需求的前提下，控制医疗费用的不合理增长，并切实保障医保基金的可持续运行。目前，医保基金总额预算控制在全国广泛开展并取得一定成效，但也面临一些问题和挑战，若不加以重视，可能会降低医疗机构提供服务的积极性，抑制患者合理的医疗服务需求，不利于医保基金的可持续发展[3]。为了更好地发挥总额预算控制的优势，规避其带来的风险，本文对国内外医保总额预算制度设计中预算总额的确定及分配、监管等方面进行比较，为完善我国医保总额预算制度提供借鉴。

1资料来源与方法

以“globalbudget”“globalbudgetallocation”“总额预算”或“总额控制”为关键词，通过检索Pubmed、WebofScience、中国知网、万方数据资源系统、中国学术期刊网等搜索引擎中的中文、英文期刊文献，以及国家和各市医疗保障局官方网站中的政策文件，采用定性描述分析方法进行资料分析，系统梳理并总结国内外医保总额预算制度实施的经验。

2国内外医保基金总额预算制度比较

摘要：随着国家不断出台强化员工收入分配的调控措施，推动企业建立健全内部约束和市场化工资决定机制，部分企业逐渐开始推行工资总额预算管理制度体系，尤其体现于国企与央企工资体系。工资总额预算管理不仅益于把控国家单位与社会单位间的工资平衡性，而且益于企业规范劳动报酬体系，推动企业人力成本和收益核算水平的提升。本文以工资总额预算管理的内涵与流程为基础，着重阐释其编制要点与编制难点，提出进一步提升预算管理水平的具体措施。期望本文的结论对企业完善工资体系有所启示。

关键词：工资总额；预算管理；编制要点

2010年，国务院下发相关文件，在央企首次试点工资预算管理制度，2012、2013年分别对企业强化工资增长机制与健全人力资源体系做出了明确要求。这也推动了部分企业由原来的工效挂钩工资机制转变为预算管理工资机制。工资总额预算管理制度的实施需要具备一定的基础性条件，这也是由预算本身的特点所决定的，预算是一种典型的分权式财务管理模式，因此，工资总额预算管理必须对集权化的企业进行分权化处理，导致工资总额预算管理在实施过程中出现了一系列问题，如新老员工收入的处理不恰当等。因此，梳理与明晰工资总额预算管理的编制流程及具体措施具有重要意义。

一、工资总额预算管理的内容及流程

工资总额预算管理主要包含工资增长调控制度、工资效益联动制度和工资总额预算管理制度三部分，其中，前者是为了避免出现个体吃空饷的现象而设置的，中者是为了实现薪酬的激励和导向作用而设置的，后者是为了对企业的宏观财务进行管理而设置的。工资总额预算管理的内容可以分为地缘工资、效益工资、规模工资、效率工资及工资总额基数。在企业实践中，地缘工资的比例约为10%，其测量指标主要体现为最低工资标准、在岗职工平均工资、城市居民家庭人均消费支出等；效益工资占比约为10%，其测量指标主要有业绩考核得分率、可控成本节约率等；规模工资占比约为10%，其测量指标主要有资产规模和设备数量等。而效率工资占比约为30%，其计算基础主要为企业的核定定员与实际人员的大小关系；工资总额基础占比40%，主要基于企业的历史工资水平，避免工资收入出现大幅度波动。工资总额预算管理的流程在不同地区可能存在部分差别，以某地区的工资总额预算管理为例，主要包含预算、调整、清算和备案。其中，预算主要按照逐级汇总、分级编制、上下结合的原则，根据预算增长与预算基数进行编制；调整的情况主要有三种，分别是资产重组、企业效益变动较大、收入分配具有重大变化；企业定期对预算执行情况进行清算，形成报告上报国资委等上级部门；企业内部收入调整必须经过上级部门统一，按照相应程序备案。

二、工资总额预算管理的编制要点及难

第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第二章工资总额的组成

第四条工资总额由下列六个部分组成：

总额预付制即政府或医保基金管理机构与医疗供给方协商，在综合医疗费用、人口、医院等级等多方面的实际情况提前测算医疗服务费用总额，然后由医保基金管理机构核定并支付。总额预付方式有助于控制诊疗费用，但受到预算限制，也会在一定程度上影响到医疗服务的积极性。所以，如何加强总额预付方式下公立医院医保管理工作是公立医院医疗保险部门面临的重要问题，需合理分析总额预付支付下医保基金管理现状，以推进公立医院改革。

1总额预付价值

总额预付是医保结算方式之一，经办机构定期拨付，实行总额控制、超支分担的支付方式。医保结算方式主要包括3种，即按服务项目、单病种、按总额预付结算，目的是掌握、合理控制医院医疗费用，强效控制医疗费用超标，避免医院以检查、用药等名义随意违规收费的情况。

2总额预付下医院管理情况

2.1医护人员压力变大总额预付条件下，医院综合科室下达年度、月度的基金指标，并进行考核，以达到控制医院基金增长的目的。医护人员工作时需计算患者费用，而随着患者就诊人次的增多、医疗服务要求的增高，基金计划显然无法满足患者的需求，无疑增加了医护人员的工作压力。2.2正常运营受影响目前，人们保健需求的提高、社会人口老龄化趋势、各类慢性病增多等现状，导致诊疗患者一直呈递增趋势。另外，医疗技术水平的提升、公立医院规模扩大等因素，均导致总额预付后，医疗保险管理部门无法及时偿付超额部分基金，进而影响医院内部资金流通以及医院的长期发展。2.3服务效率下降因缺少市场作用，医院医疗服务水平、效率下降，失去发展的自主性，这显然无法满足患者对医院、科室的需求，进而增加了医患、护患纠纷问题。

3加强医疗保险管理的措施

各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门：

社会消费品零售总额是反映一个地方社会经济发展和人民生活水平的重要指标，该指标越来越引起全社会的关注。为了进一步加强我县社会消费品零售总额统计工作，顺利实施社零总额统计新方案，不断提高社零总额统计数据质量，根据重庆市人民政府办公厅《关于加强商贸流通业统计工作建立“双十百千”工程统计跟踪体系的意见的通知》（渝办发[2003]180号）精神，结合我县实际，现就有关问题通知如下：

一、进一步提高统计法治意识，增强依法治统观念

依法统计是依法行政的重要方面，各级各部门要采取多种形式学习、宣传、贯彻统计法律法规。各统计调查对象，特别是限额以上批发零售、餐饮业以及被抽中的限额以下批零、餐饮企业和个体工商户，要认真履行统计法定义务，建立健全统计原始记录和统计台账，如实申报营业额、销售额，不得虚报、瞒报，更不得拒绝接受统计调查。

二、落实责任，分工协作，切实搞好全县社会消费品零售总额统计

按照新的社会消费品零售总额统计办法，今后全县社零总额由两大部分组成：一是限额以上批发零售、餐饮业企业直报数据；二是限额以下批发零售、餐饮业和个体户抽样调查推算数据。各相关部门和街镇乡要按照“谁主管、归口谁、谁统计”的原则落实责任，分工协作，认真搞好我县的社零统计工作。

今年一季度，在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导下，全县商务工作取得了较大进展，社消零总额实现了阶段性目标，现汇报如下：

一、一季度商务经济形势

从总体看，社消零总额任务完成好，增幅低。一季度完成社会消费品零售总额10.18亿元（上报数为10.88亿元,增速达17.7%），占目标任务39.6亿元的25.7%，高于全市3.5个百分点，超时序进度0.7％，完成进度居全市第一；累比增长10.2%，增速低于全市平均水平1.9个百分点,低于全省2.5个百分点。

从区域看，城镇好于农村。1-3月，城镇实现8.01亿元，占比78.7%,累比增长7.6%,乡村实现2.17亿元，仅占21.3%。

从行业看，零售增幅放缓。1-3月，全县批发、零售、住宿、餐饮四大行业分别实现0.73亿元、8.51亿元、0.0053亿元、0.89亿元，与去年同期比较，分别增长10%、9.5%、60.1%、15.2%。零售总量大，增速放缓仅为9.5%，直接影响了社消零整体增速。

从企业看，限上好于限下。本月限额以上企业实现零售额1.12亿元，占比45.2%，累比增长61.9%,其中，批发、零售、住宿、餐饮四大行业分别增长127.5%、59.5%、18.9%、86.8%；限额以下单位实现零售额1.36亿元,累比增长0.4%。，其中，批发、零售、住宿、餐饮四大行业分别增长10.0%、-22.6%、20.0%、14.4%。

一、各种因素对我国进出口贸易的影响机理

1.汇率变动对进出口贸易的影响有很多解释，这里主要从其一般性的原理和政策性方面加以阐述。

一般情况下，如果人民币对外升值，以外币表示的中国出口产品的价格将上升，这将会削弱中国产品在国际市场上的竞争能力，导致出口减少，出口总额下降。反之，如果人民币对外贬值，以外币表示的中国出口产品的价格将下降，这样就能增强中国产品的竞争力，使得出口增加，出口总额上升。

再有,1994年实施的汇率并轨，国内银行挂牌的美元兑人民币的年平均汇率从1993年的5.7620元骤升至8.6187元,人民币大幅度的贬值对出口产生巨大影响，使外贸依存度一度高达46.6%。可见政策因素通过对汇率的影响对进出口总额起间接影响作用。

2.一国进出贸易的发展程度很大程度上依赖于这个国家的经济发展水平，衡量一个国家经济发展水平的最有效的指标就是GDP。国民经济越发达，与国外的联系也会越紧密，从而推动国家进出口贸易的发展。我国改革开放以来，经济迅猛发展，经济实力不断增强，GDP已经跃居世界第四位，与此同时，进出口贸易也发展迅速。

3.一个国家的产业结构也对进出口贸易有不可忽视的影响作用。一般而言，由于“服务不出国”，所以第三产业的可贸易程度较低，因此，第三产业的比重越高，进出口总额在经济总量中的比重就会越低。例如，美国第三产业占GDP的比重高达75%，而我国第三产业占GDP的比重仅33%，相比之下，美国的进出口总额占GDP的比重就比中国要低。

摘要：本文在相关理论研究的基础上，采用计量分析方法，对进出口总额的影响因素进行实证分析，建立多元线性回归模型，结果证实人民币汇率，服务业比重与我国进出口总额存在负相关关系，GDP与我国进出口总额存在正相关关系。研究还进一步表明，政策性因素对进出口总额也有较大影响。

关键词：进出口总额人民币汇率GDP服务业比重政策因素多元回归

一、引言

中国对外贸易在20多年以来，从一个较低的水平发展到了一个很高的水平，进出口值占GDP的比例从1978年的10%上升到了1999年的36%。很显然，对外贸易的发展对中国经济发展起到了不可低估的作用。但是，越来越高的进出口贸易的增长，直接的结果就是我国外贸依存度的迅速攀升，这在一定程度上造成国民经济的过分对外依赖,国际经济形式的风云变幻在一等程度上会严重影响我国的经济发展。

从目前的理论的研究来看，影响我国进出口发展的因素主要有汇率，国民生产总值，服务业比重等。因此，本文通过构建计量经济模型，对各种因素与进出口总额的关系进行实证研究，以及它们之间的关系进行验证。

二、各种因素对我国进出口贸易的影响机理

[摘要]本文在相关理论研究的基础上，采用计量分析方法，对进出口总额的影响因素进行实证分析，建立多元线性回归模型，结果证实人民币汇率，服务业比重与我国进出口总额存在负相关关系，GDP与我国进出口总额存在正相关关系。研究还进一步表明，政策性因素对进出口总额也有较大影响。

[关键词]进出口总额人民币汇率GDP服务业比重政策因素多元回归

一、引言

中国对外贸易在20多年以来，从一个较低的水平发展到了一个很高的水平，进出口值占GDP的比例从1978年的10%上升到了1999年的36%。很显然，对外贸易的发展对中国经济发展起到了不可低估的作用。但是，越来越高的进出口贸易的增长，直接的结果就是我国外贸依存度的迅速攀升，这在一定程度上造成国民经济的过分对外依赖,国际经济形式的风云变幻在一等程度上会严重影响我国的经济发展。

从目前的理论的研究来看，影响我国进出口发展的因素主要有汇率，国民生产总值，服务业比重等。因此，本文通过构建计量经济模型，对各种因素与进出口总额的关系进行实证研究，以及它们之间的关系进行验证。

二、各种因素对我国进出口贸易的影响机理