自身发展范文10篇

本文作者：吴楠刘欣工作单位：湖北工业大学

中西式企业管理文化差异对比

正所谓“知己知彼，百战百胜”，要想建立文化强国，首先需要了解我们中国和西方文化的差异。自古，不仅中国人，甚至是亚洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影响，在行为上与西方人有很大的不同。儒家思想强调主张敬老尊贤和服从权威是社会的支柱。儒家也教导我们处乱世时远离政治纷扰，专心向学。如此务实的人生观是大多数东方社会的主流。中国文化要素对管理的影响（见表1）。因为中国人受传统儒、释、道的文化影响较深，所以中国人具有比较传统和含蓄的文化，做事方式比较喜欢从伦理和精神方面先考虑。特别是儒家的影响，中国人喜欢中庸之道，不喜欢做极端的事情，强调的是修身、齐家、治国、平天下。首先是修身第一位，也就是讲究道德文化；文化注重内在的表达，不那么张扬；崇尚人与自然的和睦统一，以天地万物和谐为美；同时还特别注重自身行为的修炼，内敛、淡然。而西方人是行为模式、心里价值观确实在完全不同于我们的商业下的文明和宗教文化的综合作用形成的。它的最基本的体现是：社会中的每一个个体都强调民主、独立；相比于我们中国传统文化的内敛则显得开放很多；同时也表现出强烈的表现欲和创新欲。因此，在此基础之上，美国创建了具有鲜明的自身民族文化特色的管理观念和企业人文价值观。而与此同时，美国个人强调的个人主义及其注重的竞争和不断创新追求与众不同的价值观也是奠定了其科学管理的根基文化。讲求实用主义的经营哲学以及理性主义的管理方式构成了美国传统企业管理理论的内核。具体表现：一是美国企业树立了以人为中心的企业价值观。二是建立了开放性的管理体制。在开放性的管理体制下，可以运用人与人之间更多的默契合作来纠正僵硬化的行政协调措施。

提升我国企业文化竞争力对策

培养高素质人才队伍人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整的新时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。人才资源是社会活动的核心，是文化强国战略的关键，也是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。何谓高素质，什么样的高素质人才才能适应全球化的今天。第一，要有过硬的宽领域的知识和实践，而不是只懂某方面的专业知识，因为当今社会需要的是综合性的管理人才。第二，要有极强的沟通协作能力。没有一个项目能够由一个人做出来，而且随着企业的扩展，跨国界、跨领域的合作项目会越来越多。沟通协作能力会越来越显重要。第三，要有创新的头脑。只有创新才能使我们不断研发出新的改变世界的产品。第四，对工作要赋予激情和乐观的心态。激情和乐观可以赋予人无穷尽的创造力。崇尚多元注重文化融合文化融合是世界文化发展的主要推动力，是人类文明和进步不可缺少的推动力。文化只有在不断地碰撞中才能催生出新的火花，才能产生更卓越的文化，才能促进世界的发展进步。中华民族文化源远流长、内容丰富。因为它是世界上历史最悠久、最古老的民族之一，也是最早发展经济、文化的国家之一。但是客观地讲，不可否认西方发达国家由于经历了文艺复兴、产业革命等确实比我们拥有更先进的技术、观念等。但是科学的、正确的文化融合观要求我们坚持自己的核心价值观和思想精髓，在此基础上对待外来文化取其精华去其糟粕。并不是要照搬他们的文化，而是让他们的文化为我们服务，以促进中华文化的不断发展、创新和强大，做到真正和世界接轨。企业要加强品牌文化建设品牌文化在企业利润的形成中有不可忽视的重要作用。可以用依附论来解释。依附论（dependencytheory），又称“外围———中心论”，是一种研究发展中国家与发达国家间相互关系的理论学说。此理论认为，世界被分为中心国家（发达国家）和外围国家（发展中国家），前者在世界经济中居支配地位，后者受前者的剥削和控制，后者依附于前者。由于中心与外围之间国际地位的不平等，导致中心与外围之间的贫富分化越来越严重。首先，由于品牌鲜明、独特的特征，能够和市场上的竞争者加以分别，充分体现自己的特色。其次，品牌建设能够在消费者脑海中形成一种固定的印象和固定的感情，能够增加顾客对产品的忠诚度，提升自己的美誉度。第三，有利于增强企业的核心竞争力，一个优秀的品牌会给企业带来不断的动力，推动企业不断发展壮大。第四，一个优秀的品牌所带来的利润效应是不可估量的，有时候不仅仅是简单的乘数效应，而是几何增长。另一种意义上讲，品牌建设的过程也是一种文化营销的过程，即向消费者展现自己产品所附带的企业价值观念和思维意识，并且让消费者接受和认可。企业文化是企业品牌建设的前提保障，是企业品牌的精髓和灵魂，没有企业文化的填充任何品牌都将成为短命的空壳。同时，企业品牌也反过来使企业文化具体化，二者互相补充。创新企业文化体制不断提高推动文化科学发展的能力，改革是根本途径，创新是强大动力。要大胆冲破一切妨碍文化发展的思想观念，改变一切束缚文化发展的做法规定，革除一切制约文化发展的体制弊端，做到思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。目前的首要工作就是改革和创新文化体制、增加产品创新力度、充分运用各种资源达到资源整合的最优化。企业内部要相应建立民主化的企业管理体制，充分发挥各层次员工的积极性、主动性、创造性。

本文作者：吴楠刘欣工作单位：湖北工业大学

正所谓“知己知彼，百战百胜”，要想建立文化强国，首先需要了解我们中国和西方文化的差异。自古，不仅中国人，甚至是亚洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影响，在行为上与西方人有很大的不同。儒家思想强调主张敬老尊贤和服从权威是社会的支柱。儒家也教导我们处乱世时远离政治纷扰，专心向学。如此务实的人生观是大多数东方社会的主流。中国文化要素对管理的影响（见表1）。因为中国人受传统儒、释、道的文化影响较深，所以中国人具有比较传统和含蓄的文化，做事方式比较喜欢从伦理和精神方面先考虑。特别是儒家的影响，中国人喜欢中庸之道，不喜欢做极端的事情，强调的是修身、齐家、治国、平天下。首先是修身第一位，也就是讲究道德文化；文化注重内在的表达，不那么张扬；崇尚人与自然的和睦统一，以天地万物和谐为美；同时还特别注重自身行为的修炼，内敛、淡然。而西方人是行为模式、心里价值观确实在完全不同于我们的商业下的文明和宗教文化的综合作用形成的。它的最基本的体现是：社会中的每一个个体都强调民主、独立；相比于我们中国传统文化的内敛则显得开放很多；同时也表现出强烈的表现欲和创新欲。因此，在此基础之上，美国创建了具有鲜明的自身民族文化特色的管理观念和企业人文价值观。而与此同时，美国个人强调的个人主义及其注重的竞争和不断创新追求与众不同的价值观也是奠定了其科学管理的根基文化。讲求实用主义的经营哲学以及理性主义的管理方式构成了美国传统企业管理理论的内核。具体表现：一是美国企业树立了以人为中心的企业价值观。二是建立了开放性的管理体制。在开放性的管理体制下，可以运用人与人之间更多的默契合作来纠正僵硬化的行政协调措施。

培养高素质人才队伍人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整的新时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。人才资源是社会活动的核心，是文化强国战略的关键，也是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。何谓高素质，什么样的高素质人才才能适应全球化的今天。第一，要有过硬的宽领域的知识和实践，而不是只懂某方面的专业知识，因为当今社会需要的是综合性的管理人才。第二，要有极强的沟通协作能力。没有一个项目能够由一个人做出来，而且随着企业的扩展，跨国界、跨领域的合作项目会越来越多。沟通协作能力会越来越显重要。第三，要有创新的头脑。只有创新才能使我们不断研发出新的改变世界的产品。第四，对工作要赋予激情和乐观的心态。激情和乐观可以赋予人无穷尽的创造力。崇尚多元注重文化融合文化融合是世界文化发展的主要推动力，是人类文明和进步不可缺少的推动力。文化只有在不断地碰撞中才能催生出新的火花，才能产生更卓越的文化，才能促进世界的发展进步。中华民族文化源远流长、内容丰富。因为它是世界上历史最悠久、最古老的民族之一，也是最早发展经济、文化的国家之一。但是客观地讲，不可否认西方发达国家由于经历了文艺复兴、产业革命等确实比我们拥有更先进的技术、观念等。但是科学的、正确的文化融合观要求我们坚持自己的核心价值观和思想精髓，在此基础上对待外来文化取其精华去其糟粕。并不是要照搬他们的文化，而是让他们的文化为我们服务，以促进中华文化的不断发展、创新和强大，做到真正和世界接轨。企业要加强品牌文化建设品牌文化在企业利润的形成中有不可忽视的重要作用。可以用依附论来解释。依附论（dependencytheory），又称“外围———中心论”，是一种研究发展中国家与发达国家间相互关系的理论学说。此理论认为，世界被分为中心国家（发达国家）和外围国家（发展中国家），前者在世界经济中居支配地位，后者受前者的剥削和控制，后者依附于前者。由于中心与外围之间国际地位的不平等，导致中心与外围之间的贫富分化越来越严重。首先，由于品牌鲜明、独特的特征，能够和市场上的竞争者加以分别，充分体现自己的特色。其次，品牌建设能够在消费者脑海中形成一种固定的印象和固定的感情，能够增加顾客对产品的忠诚度，提升自己的美誉度。第三，有利于增强企业的核心竞争力，一个优秀的品牌会给企业带来不断的动力，推动企业不断发展壮大。第四，一个优秀的品牌所带来的利润效应是不可估量的，有时候不仅仅是简单的乘数效应，而是几何增长。另一种意义上讲，品牌建设的过程也是一种文化营销的过程，即向消费者展现自己产品所附带的企业价值观念和思维意识，并且让消费者接受和认可。企业文化是企业品牌建设的前提保障，是企业品牌的精髓和灵魂，没有企业文化的填充任何品牌都将成为短命的空壳。同时，企业品牌也反过来使企业文化具体化，二者互相补充。

创新企业文化体制不断提高推动文化科学发展的能力，改革是根本途径，创新是强大动力。要大胆冲破一切妨碍文化发展的思想观念，改变一切束缚文化发展的做法规定，革除一切制约文化发展的体制弊端，做到思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。目前的首要工作就是改革和创新文化体制、增加产品创新力度、充分运用各种资源达到资源整合的最优化。企业内部要相应建立民主化的企业管理体制，充分发挥各层次员工的积极性、主动性、创造性。

市委副书记、市长率农办、贸粮、国土、环保、供销联社等市级部门负责人赴镇、镇调研。在调研时要求，要准确把握当前国际国内形势，认真研究今年工作的有利条件和不利因素，抓住机遇、应对挑战，审时度势、妥善施策，努力完成今年各项工作任务，深入推动经济社会又好又快发展。

一行先后赴镇红星美凯龙商场项目、城市综合体落地区块、“农房两改”改造区块和镇北工业区块实地察看，了解项目推进情况，现场协调解决工作中遇到的困难和问题。昨天下午，一行赴位于镇的浙江再生塑料产业基地，听取建设进展情况介绍。要求，要按照打造国内一流再生产业基地的要求，高起点、高标准、按期完成产业基地建设。

在详细听取镇、镇经济社会发展情况和今年工作思路汇报后，对镇、镇工作表示充分肯定。说，两地工作部署符合市委、市政府的工作要求，符合当地实际，针对性强，重点突出。今年工作开局良好，发展态势积极向好，要继续推进、狠抓落实，确保今年各项工作任务全面完成。

强调，城镇化是当前发展趋势，将是今后十年乃至二十年必须把握好的战略性机遇。镇毗邻中心城区，更要顺应城镇化发展趋势，把握城区“东延北扩”的机遇，深入研究、找准定位、加快对接，更好发挥城市功能作用，积极融入中心城区，推动区域经济社会又好又快发展。要充分发挥规划引领作用，根据自身定位加快修编好控制性详规和各类专项规划，科学确定功能布局，统筹安排各类设施；要切实抓好“农房两改”，着眼长远，完善规划，大手笔推进农民居住方式变革，积极对接融入中心城区；要大力促进三产发展，充分发挥麦德龙商场、雷迪森酒店等品牌效应，着力引进一批有品牌、有特色、有发展潜力的新型业态商贸优质大项目，快速形成商圈效应，推动三产再上新台阶；要加大推进工业区块项目开工建设力度，推动工业转型升级；要着力维护社会稳定，促进社会和谐。

强调，“家家点火、村村冒烟”的粗放型发展方式已不适合现在的市场环境和政策环境，低、小、散的产业集群必须提升产业层次转型升级才有出路。镇要进一步增强发展意识，充分利用当地地缘优势，抓重点、成特色、求亮点，努力形成自身发展特色和发展优势，促进区域经济社会快速发展。要坚定不移地推进废塑料行业污染整治，依托浙江塑料行业再生基地，加快改造提升塑料市场，尽快形成加工户、园区、市场“三位一体”的良性发展格局；要加快推进“农房两改”，积极探索上滩头村搬迁改造的可行方案，努力走出一条保护饮用水源农房改造的新路子，以点带面，不断提升农村整个居住环境质量，改善农民生活品质；要以提高“产业存量”为重点，鼓励零土地技改，挖足潜力，提升产业，促进发展；要高度重视矛盾化解，着力把矛盾解决在前端、解决在基层，为经济社会发展营造良好环境。

说到妇女解放，自然就会联想到旧社会受压迫、低位卑微的小足女人。但社会发展到现在，在那种意义上的解放早已完全实现，其解放的程度已经让男人们开始恐慌：“妇女哪止半边天、简直是大半边天了”！这充分说明“解放”后的妇女在社会地位上与过去已经是不可同日而语。但话说回来，占了大半边天的妇女步入成功人士行列的却并不多，在各种成功人士集聚的场合，妇女同志就象是“万丛绿中一点红”——点缀而已。有人抱怨体制问题，当然，也有体制上的问题，但这只能解释政治领域的妇性“保结构”现象，那么在其它领域呢？没有体制问题吧？但“点缀”现象同样普遍存在，能进入成功人士行列的都是“女强人”类型。女强人何以强？就是在于她们真正实现了自身的解放，所以我认为，妇女要发展，关键是要实现“自我解放”。

前面已经讲过，妇女在现实生活中事实上已经实现了完全意义上的解放，那么何为“自我解放”呢？我个人认为，所谓的“自我解放”，就是妇女自身从思想意识上把自己从“女人”的范畴中解放出来。这里所说的女人，是超出性别概念之外的女人。因为几千年来的传统，“女人”几乎成了“弱势”、“受压迫”与“小家子气”甚至是“附庸”的代名词。我们说某个男人象女人，肯定是因为这个男人谨小慎微或心胸多狭隘或目光短浅，总之是对这个男人的否定而不是褒奖。这足以说明，“女人”一词已不仅是一个性别的代名词，更代表一种为人不尊的气度和风范。而我们女人自身，也在时间的长河中把自己牢牢定格在性别的“女人”和气度的“女人”之中，从家庭到单位到社会，无不以“女人”自居，当社会真正把我们从“圈子”里解放出来的时候，我们仍然忘不了我们是女人，忘不了把自己和“小”字密切相联。的确，从性别上我们无可改变，但从思想上的女人定位我们是可以改变的，也就是说，我们完全可以把自己当成一个性别概念之外的女人，象男人一样工作和生活。这就是我说的“自我解放”。

那么，我们该如何实现“自我解放”呢？一下子放开家庭与孩子完全大老爷们吗？不，我们是要彻底摆脱“我是女人”的思想桎梏，把女性的身体放到社会中与男人平等的位置去工作和生活、去发展。

在家庭中，我们仍然要演绎好我作为人妻为人母为人媳的角色。但与此同时，在丈夫面前，我们不再是“堂客”，而应该是与丈夫具有平等地位的家庭主人，没有严格的我们“应该”做的事，比如洗衣做饭，更没有“主仆”关系，比如端茶倒水；在公公婆婆面前，我们首先当然是孝顺的媳妇，这不仅是对个人道德的要求，更是抓住丈夫的有力法宝。但与此同时，我们是他们的“主人”而不是“仆人”，在处理家庭事务方面，听取他们的意见是必要的，但最终“拍板”的应该是我们；在孩子面前，我们当然是伟大的母亲，但必须是伟大而独立的母亲，决不能成为孩子眼中的“家庭服务员”，就是说，我们除了拥有家庭，还应该拥有更多的东西。

比如事业。

其实，在家庭中的角色我们绝大多数姐妹已经演绎得较完美甚至是很完美了，如何实现在事业中的完美演绎才是我们“自我解放”的重点。

处始终坚持“面向社会、服务企业”宗旨，创先争优活动中。树立良好的服务意识，切实让企业“服务在商务、满意在商务”自觉接受企业监督，对企业反映的各种问题，都尽力给予解决。处里还定期深入企业，解企业经营发展中存在各种问题，协助企业解决困难。需要和部门协调的也积极协调，争取让企业带着问题来，带着满意走，不时为我市商务企业的发展发明良好的外部环境。

如：组织餐饮企业赴区镇考察投资，进行对接。西洽会期间，协调组委会，指定xx呀咪营养餐配送公司为西洽会餐饮专供商，帮助早餐公司解决实际困难等。

完善工作机制，提高办事效率，为了让处室各项工作能走在前头，创先争优，我处完善了各项工作制度，制定严密的计划措施，使每个工作人员都能明确各自职责和要求，极大提高了工作效率和服务水平。同时严格各项办事制度和流程，重大事项集体决定，杜绝不廉洁行为的发生。处内建立了处室月度工作例会制度，及时通报处室内部人员的工作动态，做到工作相互通气、相互配合，形成了处室内部发扬民主、主动交流的良好工作氛围。一个处室如同一台机器，每位同志相当于机器各个部件，只有各个部件充分发挥作用，这台机器才能高效运转。各部件之间相互配合，这台机器才能不出故障。

在取得成绩的同时，我们也清醒的看到在创先争优活动中存在的问题。一是在学习方面有时抓的不紧，因为急事杂事多，不能很好处理工学矛盾，在理论水平和文化素质方面，还不能完全适应新时期商务工作的要求。二是在落实科学发展观，统筹全市商贸工作发展方面的创新性不够，对各种业态不同企业服务上还有不尽人意之处。今后，我们将以饱满的热情、务实的作风，继续努力，克服不足，扎实工作，大胆创新，努力推进各项工作再上新台阶。

通过开展创先争优活动，形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，各位党员同志都能发挥“一名党员，一面旗帜、一个表率”的先锋模范作用，处室氛围进一步和谐，团队凝聚力和战斗力进一步提升。处室各项工作成效明显，形成了以抓党建促业务，促业务带动党建的良好局面。

村党支部创先争优工作情况报告

论文关键词:有效教学教师专业发展途径

论文摘要:有效教学是新课程背景下全新的教学理念，对促进教师专业发展，提升教师教学水平都有积极的作用。在有效教学的理念下，教师追求教学的有效性是自身专业发展的内驱力，学校倡导有效教学的良好环境氛围是教师专业发展的助推器和保障。

有效教学(effectiveteaching)的理念源于20世纪上半叶西方的教学科学化运动，是指教师遵循教学活动的客观规律，以尽量少的时间、精力和物力投人，取得尽可能多的教学效果，是教师提高工作效益、强化过程评价和目标管理的一种现代教学理念。有效教学理念的核心思想是要求教师关注学生的进步或发展，关注教学效益，具备反思意识，它要求教师要掌握有关的策略性知识，改进教学实践行为，增长教学智慧。

一、教师专业发展的内涵

20世纪80年代以来，教师专业发展已成为教育研究的主题之一。一般认为，教师专业发展是指教师在教学专业上不断发展，并应贯穿教师职业生涯始终的终身自我发展过程。这一过程不仅仅表现为教师专业知识和技能的量的累积，还表现为教师对自身和其所从职业的认知的成熟和深化，能够逐步建立起一种由专业自我、主观教育理论和专业知识技能所组成的个性化的素质体系。教师在这一过程中将不断更新专业结构，提升专业水准，从而获得持续发展。

(一)教学专业化与教师专业化

结合今天的学习内容，作为一名工作新手，我谈一谈学习后的心得体会：今天组工论坛学习的主要内容是组工干部行为规范，但是我们不要把行为规范、内部管理制度当成枷锁和负担，而应该让其成为工作进步的助力，在生活和工作中学会“外圆内方”，争取在政治、品行、学习、工作四个方面有长足进步。

第一、坚定信念，政治上忠诚可靠

作为一名青年组工干部，虽然工作时间不长，但是小城市的单调枯燥、循环反复的生活容易消磨人的斗志和意志，所以理想信念对我来说非常重要。一是夯实理论基础。我现在最深刻地体会就是理论基础还比较薄弱。面对业务问题，不能找到正确的切入点，所以做事没有底气，畏首畏尾，许多问题因为不熟悉理论基础，不敢发表自己的意见。二是校正价值取向。作为80后一代，我的消费观、人生观、价值观，这些可能与70后、60后那种无私奉献的人生观略有不同，但是走上工作岗位，责任感油然而生，人生观、价值观都发生了变化，比如说以前仅仅停留于口头的“为民服务”，在看到一张张淳朴的脸后理解变得深刻。三是培养坚定意志。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。作为青年组工干部，我深刻的体会到了组织工作的辛苦，作为一位女干部，要做到“三不怕”:不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折。

第二、提高修养，品行上公道正派

作为一名青年组工干部，提升修养十分重要。一是提升综合素质。综合素质对社会新人来说非常重要，我虽然性格外向，但是因为缺乏实践经验的缺乏，社交能力、管理能力等亟待在工作中提升。二是树立严谨作风。“慎易以避难，敬细以远大”。作为一名档案专干，在这段时间的学习工作中对“严谨”二字又有了更加深刻的体会，每一个工作程序的推进都必须做到严谨细致、丝丝入扣，才能避免大错的产生。三是保持清新的形象。作为一名组工干部，要保持清新向上的形象，在外做到彬彬有礼，处事得体；在内严守部内规章，做事把握尺寸。

第三、端正态度，学习上勤奋努力

摘要：随着社会的发展，时代的进步，舞蹈在整个教育界中的地位越来越高，影响也越来越大，很多家长都想让自己的子女通过舞蹈的练习从中得到锻炼，使他们各方面的潜能得到了开发和培养，从而使他们各方面的基本素质也得到了激发和培养。本文就舞蹈训练对少儿自身发展起积极作用作如下几方面阐述。

关键词：少儿舞蹈；舞蹈；作用

一、少儿舞蹈教学对少年儿童智力方面的作用

“美学工作要从娃娃抓起”，少年儿童通过舞蹈美，真实地感受生活，从而在更高的层面上认识生活，在美的神韵中升华一种对善良美德和美好生活的憧憬。今天，舞蹈已经成为实施美育的重要途径，是提高全民素质的一个重要方面，是国家未来发展的百年大计！

1.舞蹈教学可以提高儿童的记忆力。

舞蹈教学有两大特点：一是年龄跨度大。小到学龄前儿童（4～5岁的娃娃），大到12～13岁的小学生。二是训练时间短，间歇时间长。通常每星期活动一次，每次活动也就两、三个小时，是否学会、记住，时隔五天再来上课是否还会跳，很大程度上要靠孩子的记忆力。作为教师，我们要善于启发和鼓励她们，培养她们的兴趣，诱发她们的参与意识，使学员的大脑经常处于积极主动的状态，从而达到潜移默化提高记忆能力的作用。据我的了解和观察，凡是舞蹈跳得好的孩子，在学校也往往都是名列前茅的好学生。这说明舞蹈这种特殊的锻炼方式对孩子的智力开发是很有好处的。

摘要：商业银行是一个国家经济运行的枢纽，商业银行系统能否稳健的运行直接关系到国家福利的增减和人民生活水平的提高，商业银行治理已经成为公司治理的重要研究方向之一，银行体系的稳健性以及银行业自身的治理问题也成为全球关注的热点。

关键词：国有商业银行；公司治理；特殊性；完善

近年来，美国多家投资银行和商业银行相继倒闭，以及由美国次级债引发的这场全球金融危机再次将人们关注的焦点转向了银行治理上。作为企业组织形式的一种，商业银行的公司治理应当符合企业公司治理的一般规律。资本结构及信息严重不对称等方面的特殊性使得商业银行公司治理又从根本上有别于一般意义上的公司治理。作为一个发展中社会主义大国，我国商业银行特别是国有商业银行的公司治理又从根本上区别于发达国家和发展中国家。以上两种特殊性是研究与解决我国国有商业银行公司治理的逻辑起点。

一、商业银行相比与一般企业公司治理的特殊性

(一)商业银行特殊的资本机构，财务杠杆高，股东、债权人与人相互制约的治理机制作用有限

商业银行是经营货币，经营风险的特殊企业，吸收存款是商业银行主要的融资来源，因此与普通公司“高股权、低债权”的财务结构不同，银行具有“低股权、高债权”的财务结构。按照《巴塞尔资本协议》的要求，商业银行最低的资本充足率为8％，这比各国《公司法》所要求的企业自有资本比率要低得多，与一般企业相比，商业银行时刻处于高负债的运营状况之中，面临着较大的流动性风险。银行采用的是部分存款准备金制度，并不需要完全的保证偿付能力，银行商业银行的股东更易形成承担更多风险的冲动：因为即使银行因风险过大而倒闭，较低的自有资本充足率使得债权人利益的损失要远远大于股东利益的损失；如果银行承担过多，储户能够获取的只是固定比例的存款利息，高风险所伴随的高收益则会给拥有剩余索取权的股东带来丰厚的风险回报。另一方面从债权人的角度看，储户作为银行最主要的债权人，他可以在不同的金融机构之间进行选择，债权人一般都不会主动的参与银行的管理与控制，一般采取的是“用脚投票”的策略，消极的对公司治理差的银行进行惩罚。银行特殊的资本结构使得债权人、股东在公司治理中无法发挥在一般企业公司治理中所应发挥的作用，债权人、股东与人之间的制衡关系受到很大弱化。

20**年，市委督查室按照“突出重点、解决难点、抓住要害、规范程序，不断提升督查工作水平”的工作思路，紧紧围绕市委的中心工作，加大督促检查抓落实力度，有力地推动了市委重大决策及重要工作部署的落实，较好地完成了全年督查工作任务。全年向省委及时反馈我市各项工作进展情况，共发《***督查专报》12期，被省委采用**期；完成市委领导批示交办的专项督查件事件**件，目前已办结完毕和阶段处理完毕的批示**件，另有**件正在处理之中，全年督办催办率达到100；办结率达90；决策督查21件，得到了市委领导的肯定;协助参与信访工作向上汇报和向下通报等各种文稿计**篇，近7万字；创编《市领导批示摘编》二期；协助办理市政协提案31件；《认认真真落实，全面抓好督查工作》经验材料在全省党委系统督查工作座谈会上进行了交流。20**年，是市委督查室工作任务最重，成果也是最显著的一年。

一、抓好省、市委重要会议及工作部署的决策督查

一是完成了省委重要工作部署的情况督查。今年初，省委书记***到我市进行调研，并从贯彻落实中心经济工作会议、省委九届八次全会和全省经济工作会议精神出发，提出了许多重要的有针性的关于我市经济发展意见。嗣后，市委督查室及时下发督查通知，重点对六个县（市）区和发改委、经贸委、农发局、旅游局等十几个地区和单位贯彻落实会议精神情况进行了认真的督查，对一些落实不好的单位还进行了二次督查，较好地保证了省委主要领导指示精神的贯彻落实。一年来先后向省委上报了《关于省委书记在***市调研期间讲话精神落实情况的督查报告》、《**岛市对外开放工作情况督查报告》、《关于贯彻落实“全省社会稳定和安全生产工作电视电话会议”精神情况的报告》、《***市公用事业改革情况反馈意见》、《贯彻省委九届八次全会和全省经济工作会议精神督查报告》等材料。今年，市委督查室临时抽调1名同志参与信仿中心工作，参与起草了《联席会议第二阶段布署实施方案》;向中心联席会议督查组汇报《**岛市信访工作汇报提纲》;市委、市政府1号文件《关于进一步加强信访工作意见》等各种文稿14篇，计7万余字。在全市预防高致病性禽流感战争中，进行了防疫督查并向省委上报了《关于***市贯彻落实省防控禽流感工作会议精神情况的督查报告》。

二是完成了市委重要会议精神及工作部署的督促检查。今年9月，市委分别召开两次有关部门参加的工作座谈会上，中省直部门和金融系统提出了许多需要市委和市政府协调解决的问题，为了使所提问题尽快得到解决，根据市委领导的指示，对所涉及的近20多个市直单位进行了督查,在较短的时间内把所提需要协调解决问题的处理结果上报给市委领导和有关部门。为了迅速落实***11月份在***调研时的讲话要点精神,督查室经过认真督查，使***讲话精神落到了实处。12月初市三次党代会之后，在市委**副秘书长带领下，到六个县(市)区对党代会精神的落实情况进行了认真督查，保证了市三次党代会精神落到实处。

二、围绕社会热点和难点问题，搞好领导交办的专项督查

一年来坚持做到对市委领导的批示件“有批必查、有查必果、有果必报”。