自身范文10篇

长期以来幼儿教师心理健康一直被社会所忽视。随着和谐社会的建设，幼儿教师的自我和谐状况也应得到社会的关注。本研究通过随机对河南三所幼儿园教师的自我和谐状况进行抽样调查。结果表明，幼儿教师总体比较和谐，但也存在一些不和谐的心理健康问题。

一、前言

自我和谐是罗杰斯人格理论中最重要的概念之一，与心理健康关系密切。自我和谐指的是自我内部的协调一致以及自我与经验之间的协调。罗杰斯认为，自我是个体的现象领域中与自身有关的知觉与意义，个体有着维持各种自我知觉间的一致性，以及协调自我与经验之间关系的机能，而且“个体所采取的行为大多数都与其自我观念相一致”.如果各种自我知觉之间出现冲突或者个体体验到自我与经验之间存在差距，个体就会感到一种不和谐的状态。为了维持自我和谐统一，个体会采取各种各样的防御反应，这样为心理障碍的产生提供了可能。可见，罗杰斯认为，个体的自我和谐与心理健康有着极为密切的关系，自我与经验的不和谐会直接影响人的心理健康，造成焦虑、抑郁等不良情绪的产生。

幼儿教师作为一个特殊的群体，其自我和谐状况值得关注，因为幼儿教师在幼儿成长与发展中具有特殊的地位与价值。本研究旨在关注幼儿教师自我和谐的状况和特点，分析部分幼儿教师自我不和谐的成因，探究促进幼儿教师自我和谐发展的对策。这不仅有利于教师心理健康工作的开展，也有利于和谐社会的构建。

二、研究现状

本调查研究显示，幼儿教师自我方面总体比较和谐，一部分幼儿教师面对自我与经验的不协调情况，不能针对问题准确灵活地作出变动。这部分教师由于自我的不协调和不一致，会出现一定的适应不良、焦虑等心理问题。故在心理健康普及教育中，要特别关注这类教师。

[关键词]自身资源优势事业发展

[内容提要]博物馆是陈列、研究、保藏物质文化和精神文化的实物以及自然标本的一种文化教育事业机构，因为它具备特殊职能，决定其工作具有广博性，在现有的文物藏品基础上，挖掘地方特色，利用自己的展览资源充分发挥自身的优势，对陈列重新合理安排布局，并提升职工专业技术水平，来推进博物事业发展。

博物馆的特殊职能决定了文博工作的广博性，它完全可以挖掘地方特色，发挥自己的优势。对陈列更新并合理安排布局。提升展厅展览品，不断推出精品展览，为观众提供丰富文化大餐。随着社会的发展和进步，博物馆又被不断赋予新的理念和内涵，博物馆文化的内容不断地丰富，基于这种情况，如何尽快改变目前这种状况，把博物馆工作搞好搞活？在现有的文物藏品的基础上，如何利用好自身的资源优势来推进博物事业的发展？本人认为该从以下几方面着手努力：

一、立足自身资源，突出自身特色，搞好基础展览

县级博物馆所处的地理环境和历史文化背景，当然很难与省市级大中型博物馆陈列展览品味等相媲美。但是博物馆的特殊职能，决定了文博工作的广博性，它完全可以发挥自己的优势，在现有的文物藏品的基础上合理定位，突出地方文化特色，以展览为载体，利用好自己的展览资源，对陈列重新合理安排布局，提高展厅的展览品味，不断推出精品展览，提高博物馆公共服务能力。

二、多方交流，取长补短。

推进政府自身建设和管理创新，是行政管理体制改革的主要任务，也是经济体制改革和政治体制改革的重要内容。党中央、国务院历来十分重视这方面工作。党的十六大以来，我们在推进政府自身改革和建设方面采取了一系列措施：修订了《国务院工作规则》，把实行科学民主决策、推进依法行政、加强行政监督作为政府工作的三项基本准则；注重全面履行政府职能，着力加强社会管理和公共服务，建立了应对突发公共事件管理机制；认真贯彻实施行政许可法，推进行政审批制度改革，取消和调整了一批行政审批事项；制定和颁布《全面推进依法行政实施纲要》，提出建设法治政府的目标和要求；贯彻实施《公务员法》，加强公务员队伍建设，推进公务员工资制度改革；加大反腐倡廉力度，努力解决损害群众利益的突出问题，重点抓好防治腐败的改革和制度建设，认真开展治理商业贿赂专项工作。政府自身建设和管理创新迈出了重要步伐，并积累了一些宝贵经验。

当前，我国正处于加快发展的关键时期，改革攻坚任务艰巨，对外开放面临新形势。这对加强政府自身建设和推进政府管理创新提出了更高要求。我国经济社会发展中存在的深层次矛盾和突出问题，包括经济结构调整和增长方式转变滞后，投资盲目扩张、重复建设严重，乱占耕地、破坏矿产资源现象屡禁不止，土地征用、房屋拆迁、企业改制、环境污染、安全生产等方面损害群众利益的问题没有得到有效解决，主要原因在于体制不完善，特别是行政管理体制改革滞后。只有加快推进政府自身建设和管理创新，才能更好地贯彻落实科学发展观，适应发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的要求。我们一定要深刻认识政府自身改革和建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，努力建设法治政府、服务政府、责任政府和效能政府。

切实转变政府职能，进一步规范行政权力

转变政府职能是深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重点。多年来，我们在转变政府职能方面做了大量工作，取得了明显成效。但是，目前的问题还很多：政府及其部门仍然管了许多不该管、管不了也管不好的事，行政许可和审批事项仍然过多，政企不分的问题比较突出，一些地方政府和部门还在直接干预企业的微观经济活动，甚至包办代替企业的招商引资和投资决策，经济管理方式方法亟待改变；一些政府部门权责脱节、有权无责，出了问题无人负责，有的部门之间职责不清、推诿扯皮，办事效率不高；一些该由政府管的事没有管或者没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务比较薄弱。这些问题影响了市场配置资源基础性作用的充分发挥，也影响了政府职能的正常发挥。为此，必须按照发展社会主义市场经济的要求，进一步推进政府职能转变，使政府正确履行职责。

继续推进政企分开。政企分开是政府职能转变的关键。必须重申，凡是应该由企业自主行使的生产经营和投资决策权，都要由企业自行决定、自行负责，各级政府及其部门都不得包办企业投资决策，干预企业正常的生产经营活动。当前，要坚决禁止各级政府代替企业招商引资，层层分解并考核招商引资指标。政府要将抓经济工作的主要精力放在为各类市场主体服务和创造良好发展环境上。要深化国有资产管理体制改革，加快现代企业制度建设，对由各级政府代表国家行使出资人职能的国有企业，实行所有权与经营权分开。要把是否真正实现政企分开，作为检验政府职能转变的一个重要标志。

深化行政审批制度改革。近几年，我们推进行政审批制度改革取得了明显成效，国务院部门和地方政府取消和调整行政审批项目超过了一半。但目前行政审批项目仍然过多，审批权行使不够规范。因此，要深入贯彻行政许可法，进一步减少和规范行政审批事项。国务院各部门和地方政府要对现有行政许可项目和非行政许可审批项目继续清理，该取消的要坚决取消，能下放的要尽快下放。对已经取消的行政审批项目，要切实加强后续监管工作，坚决杜绝各种变相审批行为。要完善行政审批方式，简化和规范程序，制定操作规程，并向社会公开。减少行政审批决不是撒手不管，而是要创新管理制度和方式，建立健全有效的全社会投资引导调控体系，特别要规范政府和国有企业的投资行为。

本文作者：吴楠刘欣工作单位：湖北工业大学

中西式企业管理文化差异对比

正所谓“知己知彼，百战百胜”，要想建立文化强国，首先需要了解我们中国和西方文化的差异。自古，不仅中国人，甚至是亚洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影响，在行为上与西方人有很大的不同。儒家思想强调主张敬老尊贤和服从权威是社会的支柱。儒家也教导我们处乱世时远离政治纷扰，专心向学。如此务实的人生观是大多数东方社会的主流。中国文化要素对管理的影响（见表1）。因为中国人受传统儒、释、道的文化影响较深，所以中国人具有比较传统和含蓄的文化，做事方式比较喜欢从伦理和精神方面先考虑。特别是儒家的影响，中国人喜欢中庸之道，不喜欢做极端的事情，强调的是修身、齐家、治国、平天下。首先是修身第一位，也就是讲究道德文化；文化注重内在的表达，不那么张扬；崇尚人与自然的和睦统一，以天地万物和谐为美；同时还特别注重自身行为的修炼，内敛、淡然。而西方人是行为模式、心里价值观确实在完全不同于我们的商业下的文明和宗教文化的综合作用形成的。它的最基本的体现是：社会中的每一个个体都强调民主、独立；相比于我们中国传统文化的内敛则显得开放很多；同时也表现出强烈的表现欲和创新欲。因此，在此基础之上，美国创建了具有鲜明的自身民族文化特色的管理观念和企业人文价值观。而与此同时，美国个人强调的个人主义及其注重的竞争和不断创新追求与众不同的价值观也是奠定了其科学管理的根基文化。讲求实用主义的经营哲学以及理性主义的管理方式构成了美国传统企业管理理论的内核。具体表现：一是美国企业树立了以人为中心的企业价值观。二是建立了开放性的管理体制。在开放性的管理体制下，可以运用人与人之间更多的默契合作来纠正僵硬化的行政协调措施。

提升我国企业文化竞争力对策

培养高素质人才队伍人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整的新时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。人才资源是社会活动的核心，是文化强国战略的关键，也是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。何谓高素质，什么样的高素质人才才能适应全球化的今天。第一，要有过硬的宽领域的知识和实践，而不是只懂某方面的专业知识，因为当今社会需要的是综合性的管理人才。第二，要有极强的沟通协作能力。没有一个项目能够由一个人做出来，而且随着企业的扩展，跨国界、跨领域的合作项目会越来越多。沟通协作能力会越来越显重要。第三，要有创新的头脑。只有创新才能使我们不断研发出新的改变世界的产品。第四，对工作要赋予激情和乐观的心态。激情和乐观可以赋予人无穷尽的创造力。崇尚多元注重文化融合文化融合是世界文化发展的主要推动力，是人类文明和进步不可缺少的推动力。文化只有在不断地碰撞中才能催生出新的火花，才能产生更卓越的文化，才能促进世界的发展进步。中华民族文化源远流长、内容丰富。因为它是世界上历史最悠久、最古老的民族之一，也是最早发展经济、文化的国家之一。但是客观地讲，不可否认西方发达国家由于经历了文艺复兴、产业革命等确实比我们拥有更先进的技术、观念等。但是科学的、正确的文化融合观要求我们坚持自己的核心价值观和思想精髓，在此基础上对待外来文化取其精华去其糟粕。并不是要照搬他们的文化，而是让他们的文化为我们服务，以促进中华文化的不断发展、创新和强大，做到真正和世界接轨。企业要加强品牌文化建设品牌文化在企业利润的形成中有不可忽视的重要作用。可以用依附论来解释。依附论（dependencytheory），又称“外围———中心论”，是一种研究发展中国家与发达国家间相互关系的理论学说。此理论认为，世界被分为中心国家（发达国家）和外围国家（发展中国家），前者在世界经济中居支配地位，后者受前者的剥削和控制，后者依附于前者。由于中心与外围之间国际地位的不平等，导致中心与外围之间的贫富分化越来越严重。首先，由于品牌鲜明、独特的特征，能够和市场上的竞争者加以分别，充分体现自己的特色。其次，品牌建设能够在消费者脑海中形成一种固定的印象和固定的感情，能够增加顾客对产品的忠诚度，提升自己的美誉度。第三，有利于增强企业的核心竞争力，一个优秀的品牌会给企业带来不断的动力，推动企业不断发展壮大。第四，一个优秀的品牌所带来的利润效应是不可估量的，有时候不仅仅是简单的乘数效应，而是几何增长。另一种意义上讲，品牌建设的过程也是一种文化营销的过程，即向消费者展现自己产品所附带的企业价值观念和思维意识，并且让消费者接受和认可。企业文化是企业品牌建设的前提保障，是企业品牌的精髓和灵魂，没有企业文化的填充任何品牌都将成为短命的空壳。同时，企业品牌也反过来使企业文化具体化，二者互相补充。创新企业文化体制不断提高推动文化科学发展的能力，改革是根本途径，创新是强大动力。要大胆冲破一切妨碍文化发展的思想观念，改变一切束缚文化发展的做法规定，革除一切制约文化发展的体制弊端，做到思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造。目前的首要工作就是改革和创新文化体制、增加产品创新力度、充分运用各种资源达到资源整合的最优化。企业内部要相应建立民主化的企业管理体制，充分发挥各层次员工的积极性、主动性、创造性。

教学对象：基层党员和干部。

教学目的：使学员明确提高党员素质的重要性，特别是掌握提高党员素质的基本途径。

教学重点：提高党员素质的几个重要方面。

教学方式：理论联系实际，特别是联系党员个人实际，通过学习明确提高自身素质的方向。

教学时间：1.5小时。

在全党开展先进性教育活动的目的要求之一，就是要认真解决党员队伍在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，充分发挥党员的先锋模范作用。为达到此项要求，必须在提高党员素质上下工夫。因此，每一名共产党员都必须认真对待提高素质的问题。

西工大领导班子非常重视自身建设，认真贯彻执行民主集中制和党委领导下的校长负责制，党政密切配合，工作运转协调，班子的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，学校步入加速发展的快车道。

统一认识，为贯彻落实党委领导下的校长负责制打牢思想基础。几年来，学校领导班子通过中心组学习、带头宣讲以及理论研讨等形式不断深化对“三个代表”重要思想精神实质、科学内涵的认识，不断深化对党委领导下的校长负责制的理解。

坚持科学决策和民主管理，为贯彻落实党委领导下的校长负责制打牢制度基础。党委领导下的校长负责制是民主集中制在高校的具体实践，也是保证学校领导班子实现科学决策和民主管理的根本保证。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是需要党委常委会决策的重大事项，会前都充分准备，书记校长之间以及与分管校领导之间通气协商，也十分尊重职能部门、院系、学术委员会专家教授、教代会等各方面的意见。

加强团结协作，为贯彻落实党委领导下的校长负责制提供组织保证。高校实行党委领导下的校长负责制，事实上存在党委和行政两个系统，这就有个团结协作的问题。作为党委书记，要在班子内部经常强调在明确分工情况下，强化目标责任的一致性，不要过分强调你是书记、副书记，我是校长、副校长，我们只是分工不同，都对同一目标负责。在职能机构设置上，统一协调党政两个系统，只要是职能相近就只设一个部门。

大多数职工表示要加强“八荣八耻”学习，个人打算上。形成自觉。从我做起，从小事做起，立足岗位，尽职尽责，供好暖，服好务，保证住户冬季供暖室温达标，以实际行动践行荣辱观，树立“惠百姓，涌热流”形象。此次问卷调查广大干部职工积极响应，认真填写，从卷面看都发自内心，表达了自己的真实想法，尤其是对企业的久远发展、维护企业利益方面提出了许多中肯的意见建议，表示出高度的主人翁责任感，这些都是企业和个人取之不尽、用之不竭的珍贵精神财富。开展荣辱观教育任重而道远，要一如既往、扎扎实实地把教育实践活动开展下去，直至取得实效。

公司积极开展了荣辱观教育实践活动。月日公司党办结合行业和公司实际，依照市局党委深化社会主义荣辱观教育活动实施方案要求。向各党支部发放了公司践行荣辱观“揭摆查、思议行”活动调查表》内容包括：请自揭自查一下供热行业、企业、岗位和本人在践行荣辱观方面存在哪些问题；您对公司开展荣辱观教育实践活动有什么建议；您本人在知荣明耻上有何打算和承诺，并要求将调查问卷发至每名职工。各支部行动迅速，立即将调查问卷复印发放到职工特别是一线班组职工手中，并召开会议作了动员，希望职工们从企业和自身角度，端正态度，认真对照，深刻剖析，本着对企业负责、对自己负责的原则仔细填写。

经过梳理和归纳，截至月日党办共收到反馈调查表480份。此次调查共揭摆存在问题433项，提出意见建议412条，提出个人打算507条。

诚信服务意识差”有221人次，关于“存在问题”提出“门难进、脸难看、事难办。如接待住户来访，有个别同志语言不文明，态度蛮横、吃拿卡要”现象还时有发生，缺乏主动为住户服务意识；学习认识不够、职工不重视”有8人次，有的职工认为“知荣明耻的教育还不经常”一分公司前进班组电工曹连凯同志提出“有些人分不清楚甚至把丑恶的东西当作美的去宣扬、去欣赏、去追求”认为以往“教育形式多、落实少，说的多、做的少”有83人次；节能降耗意识不强”有1人次，有的提出我职工缺乏“热爱本职工作，以厂为家，企兴我荣，企衰我耻”敬业精神，这也是导致目前能源浪费，跑冒滴漏严重的根源之一。

一是要结合实际，对公司开展荣辱观教育提出建议有三个方面。开展经常性的荣辱观教育；二是要把荣辱观教育同各项工作评比结合起来，党政齐抓共管，真正取得实效；三是教育活动中挖掘、选树典型。六分公司党支部书记王平同志提出要“培养树立本公司的先进典型”让身边人以身边事教育身边人。

在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。在加快推进社会主义现代化的历史进程中，我国发展既面临着复杂的环境，又面对着繁重的任务，既面临着前所未有的机遇，又面对着前所未有的挑战。进一步加强党的自身建设，继续推进党的建设新的伟大工程，必须科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，以改革的精神加强和改进党的建设，努力提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，使我们党始终充满创造力、凝聚力、战斗力，始终成为团结带领人民建设中国特色社会主义的坚强领导核心。

抓好党的自身建设，就要坚持推动全党深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观。要加强党的组织建设，造就高素质的领导班子、干部队伍和党员队伍。要继续积极稳妥、扎实有效地推进党内民主建设，坚持民主集中制，坚持党员主体地位，完善党内民主制度，使党内民主意识普遍增强、党内民主制度不断健全、党的创造活力充分发挥。要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持党的群众路线。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。

能否切实抓好反腐败斗争，关系党和国家的生死存亡。各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强领导干部廉洁自律工作，坚决查办违纪违法案件。

加强和改进党的自身建设，继续推进党的建设新的伟大工程，全党同志一定要清醒认识，自觉实践，保证我们党永远充满蓬勃生机和旺盛活力，推动党和人民的事业不断走向新的胜利。

区(县)卫生局、高等医学院校及区(县)中心医院以上医疗机构：

根据《中华人民共和国献血法》、《*市献血条例》有关推广自身输血的规定，结合本市医疗临床用血供需现状及安全输血的需要，区(县)中心医院以上医疗机构应积极开展自身输血工作，现将有关要求通知如下：

一、各区(县)卫生局、高等医学院校要加强对医疗机构开展自身输血工作的领导，提高广大医务人员开展自身输血重要意义的认识，并采取有力措施推动自身输血工作，要把自身输血工作纳入区(县)中心医院以上医疗机构医疗服务与质量管理的内容。

二、区(县)中心医院以上医疗机构要高度重视自身输血工作，加强对医务人员与病员开展自身输血的宣传教育。根据自身条件逐步开展此项业务，要抓好自身输血的业务培训，切实掌握适应症、禁忌症以及操作规程，针对不同的病情可以选择贮存式、急性等容血液稀释(简称稀释式)、回收式等不同形式进行自身输血，具体可参照卫生部制订的《自身输血指南》。医疗机构要把自身输血作为对有关科室业务检查与考核的内容之一。

三、凡开展自身输血的医疗机构须填写《新增医疗项目收费标准审批表》，报我局审批。

四、开展自身输血要注重实效，通过开展自身输血，切实达到减少临床医疗用血，降低输血后不良反应及传染病发生的目的。

自身修养

当代大学生正处在人生价值观形成的关键时期，面对新世纪，新形势，新任务，要成功地成为改革开放和社会主义市场经济建设中的弄潮儿，必须树立科学的人生价值观，认清自身的社会责任，提高自身素质，在创造和贡献中实现自己崇高的人生价值理想。

首先，我们要培养强烈的社会责任意识。

人生责任是一种社会意思，对社会和个人的存在和发展都有重要作用。一个尽职尽责的人是能为社会所接纳的人，是顺应社会需要的人，是一个有发展前途的人。同时社会责任的履行还能大大的提高人的精神生活。对于社会来说，人人尽职尽责就意味着全社会的稳定，有序和快速发展。作为新时代的大学生，一定要增强人生责任感，也别是树立强烈的社会责任意识，在我们的国家和民族加快发展的重要时期，强化自我责任认真学习刻苦求知，明智笃行，严以律己，发奋成长，自觉承担起21世纪中华民族伟大复兴的历史使命。

其次，在贡献社会中实现人生价值。

人生价值的实现，就客观形态而言，是贡献与索取的有机统一，而其根本就则在于个人对他人，对社会的贡献。因此，大学生要在自己的人生实践中，正确认识和处理贡献和索取的关系，把握人生的根本方向，在贡献社会中创造自己的人生价值。这就要要求我们培养“贡献大于索取论”的价值观，不断提高自身的文化素养和知识能力，更好的为社会服务。