资格证范文10篇

甲方：______________

乙方：______________

经甲乙双方友好协商，现就报检员资格证挂靠事宜协议如下：

一、乙方同意将其报检员资格证挂靠到甲方供甲方办理报检单位申请注册、开展正常业务和每年国家质检总局对报检单位进行审查使用。

二、乙方所提供的报检员资格证必须是有效真实的能办理办理报检单位申请注册的证件，且其报检员资格证未在其他单位注册或在其他单位注册过但现已退出，否则因此造成的后果，由乙方负相应的法律责任。我公司对报检员资格证的具体要求是报检员资格证必须是2004年下半年和2005年上半年参加全国统考取得的。

三、甲方必须合法地使用乙方的报检员资格证，不得以乙方的名义进行非法报检业务和其他非法活动，否则由因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。

为了加强职业资格证书的核发与管理，根据《江苏省职业技能鉴定实施办法（试行）》以及《江苏省职业技能鉴定考务管理规程》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。

一、职业资格证书的概念、种类和效用

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳动合作人员办理技能水平公证的有效证件。

我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”，以及“技师”、“高级技师”五个等级，由国家劳动和社会保障部统一印制，各级劳动保障行政部门按规定办理和核发。

二、职业资格证书编码和种类

为贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发［20*］16号）精神，切实加强职业教育与劳动就业的联系，全面提高职业学校（包括中等和高等职业学校，下同）毕业生的综合素质和就业能力，经国务院同意，现就进一步推动职业学校实施职业资格证书制度有关问题提出如下意见：

一、推动职业学校实施职业资格证书制度，是落实中共中央、国务院关于“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度”要求的重要举措，对于提高劳动者素质，推动就业准入制度的实施，促进职业教育的改革与发展，增强职业学校毕业生的实践、创新能力和就业、创业能力具有重要意义，各地劳动保障、人事和教育行政部门要高度重视，切实加强领导，统筹规划，采取有力措施，积极推进。

二、各地教育和劳动保障行政部门要积极推动职业学校深化教育教学改革，引导职业学校进一步转变观念，努力使职业学校的专业设置与劳动力市场需求紧密结合，教学内容与国家职业标准相衔接。职业学校要瞄准市场需求设置和调整专业，突出办学特色，切实改进实践教学环节，不断加强学生动手能力和实际操作技能的训练，增强毕业生的就业能力。

三、各地劳动保障、人事和教育行政部门要依据国家职业标准，结合职业学校的特点、培养目标、专业设置、教学要求，研究确定职业学校毕业生参加职业资格考核鉴定的具体办法。职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试，应分别按《中华人民共和国职业分类大典》规范的职业名称和专业技术职业资格类别进行。同时，鼓励职业学校学生在校学习多种职业技能，实现一专多能，拓宽就业渠道。

四、各地劳动保障行政部门要按照职业技能鉴定的有关规定，积极做好职业学校毕业生职业技能鉴定工作。经劳动保障和教育行政部门认定，职业学校所设专业的教学内容与国家职业标准要求相符合的，其毕业生申请参加中级以下（含中级）职业技能鉴定时，理论课考试成绩合格者可视为鉴定理论考核合格，按照职业技能鉴定有关规定只进行操作技能考核。对于培养学生复合技能的专业，除考核所需的基本职业理论和技能外，应增加应用能力、核心能力等方面综合能力的考核。

国家级重点职业学校以及少数教学质量高、社会声誉好的省级重点中等职业学校和高等职业学校的主体专业，经劳动保障和教育行政部门认定，其毕业生参加理论和技能操作考核合格并取得职业学校学历证书者，可视同为职业技能鉴定合格，发给相应的中级职业资格证书。

第一条为了深化劳动、人事制度改革，适应社会主义市场经济对人才的需求，客观公正地评价专业（工种）技术人才，促进人才的合理流动，制定本规定。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

第四条职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

第五条职业资格证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员都可按照国家有关政策规定和程序申请相应的职业资格。

各市劳动和社会保障局：

现将劳动和社会保障部办公厅《关于进一步加强空白职业资格证书印制发放管理工作的通知》（劳社厅明电[**]13号）转发给你们，并就进一步加强我省空白职业资格证书管理工作的有关事项通知如下，请一并贯彻执行。

一、进一步规范证书订购渠道。全省空白职业资格证书由省职业技能鉴定中心（以下简称省中心）统一向劳动保障部订购并向各省辖市发放，各地不得越级订购或跨省市调剂、购买。省中心不受理县（市）区直接购买证书，省辖市委托县（市）区购买的，须出具委托证明，所购证书仍归入委托省辖市的帐目管理。各地不得将空白证书直接发放给鉴定所（站）。

二、认真实施证书贴花制度。各地要按照省厅《关于实行全省职业资格证书贴花制度的通知》（苏劳社鉴[**]9号）的要求，从**年5月1日起，凡我省各市、县打印发放的证书一律进行贴花。

三、进一步完善证书管理制度。一是规范空白证书管理程序，指定专人做好空白职业资格证书购买、发放与管理工作，建好证书购、出、入库台账；二是要严格证书盖章、验印流程，确保证书盖章用印规范并受控；三是严格鉴定合格人员信息审核，一律采用劳动保障部统一的职业技能鉴定考务管理软件进行证书信息录入、打印，确保证书打印质量，减少废证；四是及时上报发证数据，实事求是做好职业技能鉴定统计工作，保证购买空白证书数、统计报表发证数、上网查询数三个数据的一致性。省职业技能鉴定中心将于年终对三个数据进行分析对比，对数据严重不符的地区核查原因并通报。

四、严格执行职业资格证书收费标准。根据国家计委、财政部《关于调整职业资格证书工本费标准的批复》（计价格[1999]406号）的规定，职业资格证书的工本费为4元/本，其中省里收取2.5元/本，用于上交劳动保障部证书印制费及省内运输、保管和发放方面的费用，各市留用1.5元/本，用于打印、核发管理等费用。根据《财政部关于同意劳动保障部职业技能鉴定中心对职业技能鉴定费实行分成的复函》（财综[**]65号）、《劳动和社会保障部关于印发职业技能鉴定费分成实施办法的通知》（劳社部函[**]278号）和《省物价局、省财政厅、省劳动和社会保障厅关于印发〈**省职业技能鉴定收费管理办法〉的通知》（苏价费[**]465号、苏财综[**]160号），劳动保障部职业技能鉴定中心（以下简称部心）和省中心分别按鉴定人数收取4元/人（合计8元/人）鉴定分成费，用于题库开发等基础性建设和监督管理等费用。部中心鉴定分成费由省中心统一收取后按季度上交。各市在订购证书时，一并缴纳证书工本费、鉴定分成费，单独开票，单独记帐，专款专用。

案情简介

申请人徐某，2009年通过招聘到本市某认证有限公司从事资格认证工作，双方没有签订书面劳动合同，但该单位委托人才机构为申请人缴纳了自申请人入职至其申请劳动仲裁当月的社会保险费。本案被申请人为本市某生物科技有限公司，该公司与某认证有限公司拥有共同的法定代表人，且两企业在相同地址办公。徐某自称2011年11月经其本人申请调入被申请人单位从事环境影响评价工作，2012年10月8日因个人原因辞职，2012年11月9日起再未到单位上班，随后申请人到本委申请劳动仲裁。在2011年11月至2012年10月期间，申请人不仅完成了被申请人安排的工作，也完成了某认证有限公司安排的工作，申请人的报酬按照其所评估项目合同金额乘以双方约定的比例计算。被申请人在接到仲裁委应诉通知后，提交答辩意见，称申请人并非该单位员工，双方不存在事实劳动关系，该单位借用申请人资格证进行环评工作并向申请人支付费用的行为，并不能作为判断双方存在劳动关系的依据，同时，被申请人提交了申请人的养老保险对账单，用以证实申请人与某认证公司存在事实劳动关系。申请人对被申请人证据的真实性不持异议，但坚持认为与被申请人存在事实劳动关系，申请人为证实其主张，提交了盖有被申请人单位公章的工作证明和显示单位名称为某生物科技工程有限公司的环评上岗证书。被申请人称其无法核实申请人提交工作证明上公章的真实性，且工作证明有可能是该单位在申请人报考从业资格证时为其出具的，不能作为劳动关系的建立凭证;行业的特殊性导致环评上岗证显示的工作单位并不一定是申请人实际工作的单位，该证据证实申请人与被申请人存在业务关系。申请人请求被申请人为其出具解除劳动合同证明，返还扣押的资格证书。

处理结果

驳回申请人的仲裁请求。

争议焦点

申请人与被申请人之间是否构成劳动关系。

第一条为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理，制定本办法。

第二条法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试，具有申请从事法律职业的资格凭证。

第三条符合《国家司法考试实施办法（试行）》第十三条规定，经国家司法考试，取得合格成绩的人员，可以向司法行政机关申领法律职业资格证书。

第四条法律职业资格证书由司法部统一制作、颁发。

省、自治区、直辖市司法厅（局）负责本省（区、市）法律职业资格证书申请材料的复审、报批和证书的发放。

地（市）司法局负责本地区法律职业资格证书申请材料的受理、初审、报送及证书的发放。

为落实科教兴国战略，充分开发和利用我国丰富的人力资源，全面提高劳动者素质，促进就业和社会经济发展，现就进一步推进职业资格证书制度建设提出如下意见：

一、推进职业资格证书制度建设，全面提高劳动者素质

1.在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度，是我国劳动力资源开发的重要举措，对全面提高劳动者素质，培育和发展劳动力市场，促进培训与就业结合具有重要作用。各地、各部门要深入贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的要求，继续落实《劳动法》和《职业教育法》的规定，按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针，坚持社会效益第一和质量第一，为劳动者和企业服务的指导思想，进一步搞好职业技能鉴定工作，整体推进职业资格证书制度的建设。

2.“*”期间推进职业资格证书制度建设的总体要求是：以落实就业准入政策为切入点，在推进职业技能鉴定社会化管理的进程中，坚持行政管理与技术支持相结合，坚持严格质量控制与进一步扩大职业技能鉴定的覆盖范围相结合，大力提升职业资格证书的社会认可程度，促进职业资格证书制度与就业制度、职业培训制度和企业劳动工资制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者素质提高中发挥重要作用。

3.职业资格证书制度建设坚持政府指导下的社会化管理原则，按照总体发展目标，针对不同类型地区的具体情况，实行分类指导。沿海经济发达地区和内地大中城市，应结合本地区经济结构调整、高新技术产业和现代服务产业发展对技术技能人才培养和使用的需要，推进职业资格证书制度建设；中西部地区应结合当前本地区经济增长、经济结构调整和主导产业的培育对培养大批适用的技术技能人才的要求，加快建立和完善培训与技能鉴定系统；经济困难地区和行业，应以解决就业难点、实现解困脱贫为重点，结合扩大就业机会，支持劳动者自谋职业和流动就业，逐步强化职业资格培训和鉴定。

二、落实就业准入政策，促进职业资格证书制度与就业制度、培训制度和企业劳动工资制度相衔接

加大宣传完善政策

提高对职业资格证书的认识

加大宣传，提高认识。为了使广大劳动者和用人单位充分了解和掌握职业资格证书制度，并积极参加职业技能鉴定和职业技术培训，按着劳动和社会保障部[2000]6号令，我们在县电视台进行了全文播发。随之组织相关科室深入各用人单位进行广泛宣传，使社会各界及时地了解和掌握了工作现状和发展趋势，形成了良好的社会氛围，为我县开展技能鉴定工作奠定了基础。

完善政策，严把关口。实践证明，制定一个好的措施是推动职业资格证书制度的根本保障。对此，我们在开展这项工作中，主动协调局内相关单位和科室，建立了一定的约束机制，严把入口关，制定了“三个不准”，即凡技术岗位到人才劳动力市场求职登记的，无职业资格证书，不准招录；对已被企业招用的“违规”人员，在签订劳动合同时，不准鉴证；对从事技术工种的劳务输出人员，无职业资格证书的，不予办理相关手续。由于我们采取了上述措施，为全县职业资格证书制度的推广提供了可靠保证。

激励政策，兑现工资。实行工资激发鼓励政策，有效的促进了取得《职业资格证书》这项工作的开展。按乐人劳（2003）22号文件，凡经过职业技能鉴定取得《职业资格证书》的人员，兑现工资，落实相应技术等级待遇；被单位聘任为技师的或高级技师的技术工人，按文件规定每月分别发给技师津贴80元或高级技师津贴160元。非公有制企业可参照国家工资分配政策，按员工的技术等级确定其工资标准。

加大力度，依法监察。运用劳动监察手段，加大对用人单位和职业培训机构实行职业资格证书情况的监察力度，强化依法行政，确保了职业资格证书制度的顺利实施。在今年下发的《关于进一步开展技能培训鉴定工作的通知》中，对介绍或招用未取得《职业资格证书》的劳动者，从事国家规定持《职业资格证书》上岗工作的单位，按照每涉及一人处以五百元以上和一千元以下的罚款。今后，并把此项工作纳入日常监督检查范围，定期或不定期地对各用人单位进行监察，发现一例监察一例，决不手软。

为加强职业资格证书的核发与管理，根据国务院批准，劳动部颁发的《工人考核条例》、劳动部《职业技能鉴定规定》、劳动部、人事部《职业资格证书规定》，以及《江苏省职业技能鉴定实施办法（试行）制定本规定》。

一、职业资格证书

本规定所称职业资格证书（以下简称证书）是指劳动部统一印制的《高级技师合格证书》、《技师合格证书》、《技术等级证书》。

二、证书的核发权限

1．《高级技师合格证书》、《技师合格证书》由省劳动行政部门核发。

2．《技术等级证书》的核发权限：省辖市劳动行政部门核发高级（含高级，但不含饮食服务业高级工证书及行业特有工种的技术等级证书）以下证书。省劳动行政部门核发省级机关；部、省属企事业单位；部队驻江苏单位各级技术等级证书；行业特有工种技术等级证书；饮食服务业高级工证书，以及面向省内外招生的各级技术等级证书；获准在我省境内就业的其它国籍人员的职业资格证书。