驻村任职范文10篇

**镇为乡镇职能转变试点镇之一。今年以来，镇党委、政府在机制运行过程中，积极探索镇村干部选任和管理新的方法和有效途径。最近，他们针对个别村的实际，变镇干部包村为派干部到村任职，走出了乡镇干部驻村任职第一步。阴湾村为全县第一批“问题村”整建村，该村两委会干部长期工作不协调，村上面貌多年变化不大，经济发展滞后，各种矛盾、问题时有发生。在整建过程中，镇党委、政府针对该村支部书记因车祸致残不能继续工作，全村9名正式党员中又没有合适人选，村民对现任村干部意见大的实际情况，决定学习千阳经验，创新村干部选任方式，委派镇后备干部杨建斌同志到该村任村党支部书记。同时，镇党委为了加强对驻村任职干部的管理，并帮助其尽快进入角色开展工作，提出了相应的工作管理思路及支持措施：一是待遇方面，保证下派任职干部原工资福利待遇及岗位、身份三不变，并通过履行干部任用程序，吸收杨建斌同志进入镇党委班子，在干部使用中优先考虑。二是工作方面，对其原所包村及分管业务工作进行适当调整，以保证充足有效的工作时间；针对阴湾村既无经济积累，又无两委会办公场所的实际，镇政府挤出2000元作为其工作启动资金，用于购置必须的办公用品及两委会办公室的整修；同时制定任职期间的总体经济发展目标，年度经济发展目标和为群众办实事目标等，作为任职期间进行工作考核的依据。三是生活方面，镇政府出资为任职干部购置了床和被褥等基本生活用品，同时适当提高驻村生活补助，使其安心工作。在整建工作组支持协助下，派驻干部驻村十多天来，深受群众欢迎，各项工作进展顺利。一是在交通局、国资局等单位协助下，道路拓宽维修工程已完成了设计工作，总工程量4317立方米，全长2200米的村间道路工程即将开工；二是村两委会办公室的维修，规范化管理工程已近尾声；三是电话安装工程已经动工，目前交换机房已修建完工，其它材料将陆续到位。

一、厅领导的重视、关心，机关各处室和直属各单位的支持，是我在岭下村驻村任职期间，取得主要工作成绩的保证。

我驻村任职之前，岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间，已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题，尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊，为我后来的驻村任职工作，奠定了良好的基础。我到岭下，文秘部落事实上是厅原有挂钩扶贫工作的继续。

驻村任职一年来，村里的每一项工作，都离不开厅领导的重视、关心，我个人的生活、工作，也时时刻刻让领导挂在心上。到任初始，董组长代表厅领导，直接护送我到漳平。之后，陆厅长、董组长等领导不仅时刻关心村里的工作，还亲自到村里视察工作，看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作，安排厅考试中心支部与岭下村支部接对子，组织医学老专家、茶叶专家到村里义诊和茶叶种植指导。陆厅长到村里后，不顾疲劳，涉足五十多公里，到四旺自然村了解民情，此情此景，让我感动的同时，也让朴素的山里村民感动不已。

二、克服困难，深入群众，在工作生活上迅速进入角色，取得群众信任。

1、克服困难，融入岭下农村。

岭下村地处闽西南，村民日常沟通使用的语言是闽南语；生活水平低，且饮食习惯与福州明显不同。在交通上，从福州到岭下村，须途经福、莆、泉、漳、龙五地市，沿途要转乘三、四趟车，稍有不顺，当天就不能到达；而岭下行政村又由4个自然村组成，自然村之间近的相距1~4公里，远的50公里；从村部到永福镇所在地，相距也26公里。

为切实解决后进村存在的突出问题，进一步巩固农村党的建设“三级联创”活动成果，今年7月份市结合深入推进创先争优活动，新一轮选派60名机关干部到后进村任职，并健全管理机制，确保后进村治理整治工作取得实效。

一、明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排25个，重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组2—3人，组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从2011年到2014年村“两委”换届选举工作结束。统一明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务，要求结合实际，制订工作计划，明确工作任务，着力在促进和谐农村建设，在化解矛盾、维护社会稳定上下功夫；着力在强基固本，在加强班子建设、增强基层活力上下功夫；着力在深化基层民主建设，在建章立制、规范村级工作上下功夫；着力在实现强村富民，在推动农村经济发展、促进农民增收上下功夫。通过开展驻村帮包工作，实现“建设一个坚强有力的村班子、理清一条强村富民的好路子、办一批群众欢迎的实事好事、健全一套科学有效的工作制度、出台一至两条支农惠农好措施、记一本实事求是的“民情日记”、建立一系列促进作风转变的好机制”的目标要求。

二、健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理，解决日常“见不到人”的问题，要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩，党组织关系转到任职村，纳入所在镇党委统一管理、常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理，规定各镇党委书记是第一责任人，分管负责同志是具体责任人，从严要求，强化监督，加强指导。建立了机关干部驻村工作纪实制度，要求驻村任职干部认真填写《市选派到村任职机关干部驻村工作纪实表》，及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查，通过现场会、观摩会、调度会等形式，全面做好各项协调、督促和指导工作。对工作中创造的好经验、好做法，通过召开会议、编发简报等形式及时进行总结推广，对工作中存在的问题尽快督促解决，确保工作健康、顺利、扎实开展。

三、强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作“业绩”的标准，统一制定了《市选派机关干部到村任职工作考核办法》，对驻村任职干部的考核项目、考核指标、评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括四项，其中“组织建设”40分、“社会稳定”30分、“经济建设”20分、“自身建设”10分，每项考核内容又细化为若干二级指标，为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度，每年年终，由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职、无民主评议、实地查看认定等形式进行初步考核，考核结果报市委组织部，由市委组织部进行复核确认。复核结果作为确定考核等次、评先选优和干部任用的重要依据，有利于增强到村任职干部的工作责任心和压力感，促进到村任职工作任务落到实处。

今年4月份，**县委通过考试与考核相结合的办法，公开选拔了45名优秀年轻干部到农村任党支部书记等实职。这种做法的起因是什么?入村两个多月的情况如何？有无可资借鉴的地方？带着这些问题，我们深入到部分村进行了走访调查。

一、选拔优秀年轻干部到农村任职的起因

作为全省"党建工作先进县"，**县的农村基层组织建设的整体水平是比较高的。近几年来，**县委以建设高标准的基层党组织为目标，在全面建设农村"五好"党支部的同时，还采取党政机关治散、政法部门治乱、经济部门治穷等一系列措施，因村制宜，对症施治，不断加大后进支部的整顿力度，收到了明显成效。截止**年底，全县农村一、二类支部达到95%以上，村级组织建设登上了一个新的台阶。

但是，新的形势新的任务对村级组织建设提出了新的更高的要求，随着农村各项改革的不断深化，村级组织建设又显现出了一些不容忽视的问题：一些村级班子在新的矛盾面前显得软弱无力，有的经过整顿又出现反复，尤其是在村委换届中出现了"村两委""两张皮"现象，党支部的核心领导作用不能很好发挥，党在农村的方针政策不能很好落实，上级党委、政府的决策不能很好地贯彻实施；一些村班子成员和党员队伍年龄严重老化，文化素质偏低，思想保守，缺乏进取意识，知识不足，没有带富能力，不能担当带领群众全面建设小康社会的重任；还有个别村，班子成员面对市场经济的种种诱惑，党性观念不强，宗旨意识淡薄，想自己的多了，想群众的少了，对群众生产生活中的困难漠然视之，群众反映强烈的热点、难点问题长期得不到解决。照镜镇陈固村12年换了9任书记，最长的工作两年，最短的只有一个星期，党员几乎都任过村干部，50%以上任过村支部书记、村委主任，几经整顿，建起了班子，但随着工作队的撤离，新班子又散了。

这些问题的存在，究其原因，固然很多，在认真总结反思之后，**县委得出一个结论：驻村工作时间短，是不能为整顿村留下一支永远不走的工作队的重要原因。一个入党积极分子要成为一名正式党员，至少需要两年时间，工作队无论是半年还是一年都无法将其选配到支部班子中，甚至发展的预备党员，工作队撤离后长期得不到转正，选配班子只能在现有的党员中进行。解决这一问题，首先必须有时间保证。同时，**县委认为，选派大批机关干部驻村开展工作，是解决当前农村存在的突出问题，实践"三个代表"的重要举措，但它又是一项应急措施，随着机构改革的逐步到位，长期下去将影响国家机器的正常运转。必须建立一个解决农村突出问题的长效机制，这就是定期选拔一定数量的优秀年轻干部派驻后进村任职，在加强农村基层组织建设实践中，既解决突出问题，又培养锻炼干部。

基于上述目的，**县委决定，在现有科级后备干部和30岁以下、第一学历大专以上的机关年轻干部中，公开选拔45名优秀年轻干部，派驻到全县排查出的37个后进村任党支部第一书记、副书记、工作队副队长（非党）等实职，进行为期两年的挂职锻炼。

今年4月份，**县委通过考试与考核相结合的办法，公开选拔了45名优秀年轻干部到农村任党支部书记等实职。这种做法的起因是什么?入村两个多月的情况如何？有无可资借鉴的地方？带着这些问题，我们深入到部分村进行了走访调查。

一、选拔优秀年轻干部到农村任职的起因

作为全省"党建工作先进县"，**县的农村基层组织建设的整体水平是比较高的。近几年来，**县委以建设高标准的基层党组织为目标，在全面建设农村"五好"党支部的同时，还采取党政机关治散、政法部门治乱、经济部门治穷等一系列措施，因村制宜，对症施治，不断加大后进支部的整顿力度，收到了明显成效。截止**年底，全县农村一、二类支部达到95%以上，村级组织建设登上了一个新的台阶。

但是，新的形势新的任务对村级组织建设提出了新的更高的要求，随着农村各项改革的不断深化，村级组织建设又显现出了一些不容忽视的问题：一些村级班子在新的矛盾面前显得软弱无力，有的经过整顿又出现反复，尤其是在村委换届中出现了"村两委""两张皮"现象，党支部的核心领导作用不能很好发挥，党在农村的方针政策不能很好落实，上级党委、政府的决策不能很好地贯彻实施；一些村班子成员和党员队伍年龄严重老化，文化素质偏低，思想保守，缺乏进取意识，知识不足，没有带富能力，不能担当带领群众全面建设小康社会的重任；还有个别村，班子成员面对市场经济的种种诱惑，党性观念不强，宗旨意识淡薄，想自己的多了，想群众的少了，对群众生产生活中的困难漠然视之，群众反映强烈的热点、难点问题长期得不到解决。照镜镇陈固村12年换了9任书记，最长的工作两年，最短的只有一个星期，党员几乎都任过村干部，50%以上任过村支部书记、村委主任，几经整顿，建起了班子，但随着工作队的撤离，新班子又散了。

这些问题的存在，究其原因，固然很多，在认真总结反思之后，**县委得出一个结论：驻村工作时间短，是不能为整顿村留下一支永远不走的工作队的重要原因。一个入党积极分子要成为一名正式党员，至少需要两年时间，工作队无论是半年还是一年都无法将其选配到支部班子中，甚至发展的预备党员，工作队撤离后长期得不到转正，选配班子只能在现有的党员中进行。解决这一问题，首先必须有时间保证。同时，**县委认为，选派大批机关干部驻村开展工作，是解决当前农村存在的突出问题，实践"三个代表"的重要举措，但它又是一项应急措施，随着机构改革的逐步到位，长期下去将影响国家机器的正常运转。必须建立一个解决农村突出问题的长效机制，这就是定期选拔一定数量的优秀年轻干部派驻后进村任职，在加强农村基层组织建设实践中，既解决突出问题，又培养锻炼干部。

基于上述目的，**县委决定，在现有科级后备干部和30岁以下、第一学历大专以上的机关年轻干部中，公开选拔45名优秀年轻干部，派驻到全县排查出的37个后进村任党支部第一书记、副书记、工作队副队长（非党）等实职，进行为期两年的挂职锻炼。

同志们：

根据区委的统一部署和工作要求，经过党员个人自荐、单位党组织推荐、区委组织部审定等程序，区委决定选派丁岚同志等18名机关干部到不稳定村和基础薄弱村任第一书记。在此，我代表区委向到村任职的机关干部表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！为了认真做好机关干部到村任职工作，达到预期目的，我讲三点意见：

一、统一思想，提高认识，深刻理解选派机关干部到村任职工作的重要意义

选派机关干部到村任职工作是区委根据省、市委有关精神，结合我区实际作出的重大部署，各级党组织必须高度重视，深刻领会，充分理解开展这项工作的重要意义。

第一，选派机关干部到村任职工作是促进农村经济社会发展的需要。农村税费改革之后，特别是经过*年底的村两委会换届，村组干部队伍发生了较大变化，人数明显减少，结构得到进一步优化，农村各项事业的组织实施力度进一步加大，农村经济社会得到进一步的发展，群众对农村总体形势是比较满意的。但是，我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到农村、农业、农民工作面临的新问题、新矛盾和新要求。当前，我区农村经济文化生活还比较落后，农业生产的技术含量有待进一步提高，农民致富门路不广，甚至致富无门，缺技术、缺信息、缺资金的问题还比较普遍，特别是在那些远郊村、不稳定村和基础薄弱村，这些问题更加突出。选派的干部到村任职后，要尽快进入角色，给农村带去新技术、新信息，帮助农村干部群众理清发展思路，找准致富门路，拓宽增收渠道，促进农村经济发展，促进农村小康社会建设。

第二，选派机关干部到村任职工作是年轻干部接受锻炼、成长进步的需要。我们这次选派的干部都是各地各部门的优秀年轻干部和后备干部，年富力强，有知识，有能力，也有很大的发展前途，但是，多数年轻的同志是从学校毕业后直接进入机关单位的，没有农村基层工作经验，对农村、农业和农民工作缺乏必要的认识和体验，这对一个机关干部特别是年轻干部的成长进步是不利的。因此，选派机关干部到村任职，不仅为我们的年轻干部提供了一个展示自我的工作平台，而且为机关干部与广大农民群众密切联系，从实践中汲取农民群众宝贵的经验财富，不断丰富自我，尽快成长创造了机会。一年的时间看似很长却很短暂，希望我们的年轻干部在这短短的一年时间里经得起实践和困难的考验，经得起组织和群众的考验，锤炼自我，养成吃苦耐劳的好品质，炼就坚韧不拔的好素质。

近期，地区选聘优秀高校毕业到村任职试点工作正式启动，计划选聘20-25名优秀高校毕业生到乌什县条件较好的村任职。这项试点工作是根据中央、自治区选聘高校毕业生到村任职统一部署安排而开展的，是培养有知识、有文化的新农村建设带头人，造就具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，更好地引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业、施展才华，为建设更加繁荣富裕和谐阿克苏提供组织保障和人才支持。

6月16日，地区召开选聘高校毕业生到村任职工作部署会议，地委委员、组织部长董向军同志出席会议并做了讲话，地委组织部、基层办、农办，地区扶贫办、团地委、财政局、教育局、民政局、人事局、劳动和社会保障局的主要领导和各县（市）委组织部的分管领导参加了会议。董委员对此项工作提出了三条要求：一要统一思想，充分认识选聘高校毕业生到村任职的重大意义。高校毕业生是宝贵的人才资源，是党政干部队伍的主要来源，是建设更加繁荣富裕和谐阿克苏的生力军。选聘高校毕业生到村任职，是培养高素质新农村建设带头人的战略举措；是拓宽党政干部来源渠道、保持党同人民群众血肉联系的长远大计；是从工农一线培养年轻干部优良传统的继承和发扬。二要强化措施，扎扎实实地做好选聘高校毕业生到村任职工作。地、县（市）要认真抓好落实六个方面的工作。一是坚持德才兼备，注重选聘实效。选聘对象要政治立场坚定；年龄必须在30岁以下；重点是应届毕业和毕业1到2年的大学生、研究生；原则上应当是中共党员（含预备党员）。二是实行公开选聘，公平竞争择优。把选聘的原则、条件、方法，选聘的范围、数量、结构，选聘的程序、结果及时向社会公开，接受各方面监督。三是抓好上岗培训，搞好驻村实践。选聘人员将在自治区农业高等院校进行为期3个月的岗前培训，乌什县还要对选聘人员进行15天的驻村培训，帮助他们更快地进入工作角色。四是充分发挥作用，热情帮助成长。乌什县要明确选聘到村任职高校毕业生的职务，采取有力措施促进他们健康成长，充分信任、热情鼓励他们放手工作、大胆创业，使他们真正成为新农村建设的骨干力量。五是落实政策规定，完善配套措施。自治区规定了9条政策待遇，有利于引导和鼓励选聘大学生在村里干事创业。六是搞好跟踪管理，加强服务指导。地、县组织部门要向驻村大学生提供“热线电话”，随时解决他们遇到的特殊问题。乌什县委、政府要妥善安排选聘高校毕业生的工作、学习和生活，建立健全到村任职大学生管理制度，实行制度化、规范化管理。三要精心组织，加强对选聘高校毕业生到村任职工作的组织领导。地、县选聘高校毕业生协调小组办公室设在党委基层办，主任由基层办主任兼任，各部门要根据职责，配合组织部门把好选聘“入口”关，重点抓好政策待遇落实、搞好服务保障；要坚持因地制宜，认真总结经验，完善配套政策，加强管理服务；要营造良好氛围，广泛开展宣传活动，努力营造舆论环境和社会氛围，鼓励更多的高校毕业生到基层、到农村去建功立业。

目前，地区选聘高校毕业生到村任职试点工作已全面展开，各县（市）、地区有关单位根据各自职能分工已迅速启动高校毕业生到村任职工作精神传达、宣传引导，报名审核等工作。地、县10个报名点的咨询解答、报名初审、统计汇总等各项工作正在紧张有序地进行中。

我驻村任职之前，BB村就是我们校挂钩扶贫近两年的村子。校挂钩扶贫期间，已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题，尤其是我们学校与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊，为我后来的驻村任职工作，奠定了良好的基础。我到BB，事实上是原有挂钩扶贫工作的继续。驻村任职半年来，村里的每一项工作，都离不开学校领导的重视、关心，我个人的生活、工作，也时时刻刻让领导挂在心上。XXX副校长代表校领导，直接护送我到AA镇。之后，组织部，人事局，镇政府等领导不仅时刻关心村里的工作，还亲自到村里视察工作，看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作。

一、“驻村”首先是“驻”，只有驻进去，驻下来，才能有时间去深入调查研究，了解村情民意，摸清村里贫困的原因，从而制定对策，帮助解决问题。市委要求住在村里，主要工作在村，就是要求我们能够认真驻下来。驻下来并不是目的，而是要切实帮助所驻村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌。要做好这些，只靠“驻下来”是不行的，很大程度上还要靠“跑出去”。例如，呈报项目，请技术人员来讲课，外出参观考察等，都需要跑出去才能办得到，有时跑一次两次不行，还需要跑三次四次。有时虽徒劳无功，但是，本人以为,这样的“跑”是必要的，不去跑一跑，有些事就没法办成，驻村工作就要打折扣。因此，该跑的时候，也要舍得花时间、花力气去跑。

二、克服困难，深入群众，在工作生活上迅速进入角色，取得群众信任

1、克服困难，融入村小组。当我驻村任职，真正从城市到农村、到最基层的BB村时，才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同，即便是我老家所在的农村，各方面条件也远远比BB村好许多。为尽快融入农村，融入基层工作，进入新角色，我在较短的时间里，迅速克服交通不便、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究，提出规划。我到任后，按照省委、省政府的驻村工作安排，紧密依靠AA镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会，积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。理清工作思路，拟定出村三年发展规划，提交村两委讨论。

3、真情投入，取得群众信任。赢得民心，是驻村任职工作的首要条件。我是今年6月14日到达BB村的。进村之时，正好下起一阵小雨。由于连续干旱，老百姓和村干部都很高兴，说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来，寄托着多么大的希望。我希望我能以实际行动全心全意帮助他们，为他们办实事。我知道，只有我真正做到“人到BB，心到BB”，真情投入,才能取得群众和村两委的信任。

我镇共有14个行政村，2个居委会，选派驻村工作队48人，市级部门选派职工8名、县级选派职工19名、学校选派职工3名，镇本级选派职工18名。全县干部驻村动员会后，我镇迅速行动，强化沟通，提高认识，全镇所有驻村工作队人员于7月12日全部到位并进村入户开展工作。现将我镇驻村工作队工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强领导、精心部署。我镇按照县委对驻村工作队的要求，对选派的驻村工作队进行了科学定位。动员会召开以后，我们一是积极做好驻村工作对进村对接工作。按照镇党委统一安排，各村驻村工作队在连片领导的陪同下，进入派驻村通过与村两委干部和群众的沟通交流，迅速进入角色。二是积极开展驻村工作队进村入户调查工作。各驻村工作队为准确掌握村情民意，通过与村社干部会、群众会、入户走访等，预计利用一个月时间，结合对标补短大排查、住房安全大排查、“一卡通”专项治理等工作，将全村所有群众入户走访结束，对全村组织建设、基层维稳、经济发展、产业发展等情况进行了调研，为驻村工作队“干什么、怎么干”指明了方向，理清了思路。三是积极开展驻村工作队集中培训工作。利用召开动员会时间，集中一天对全镇驻村工作队进行了党的政策、扶贫政策、基层组织建设、依法治理、为民办事服务等方面培训。

（二）明确任务，促进发展。围绕驻村工作队工作责任、职责任务清单，本着宣传党的政策、建强基层组织、产业发展、经济发展、贫困户增收致富、推动精准脱贫、提升治理水平、为民办事服务等任务，具体落实了“五个一”工作目标：即发展一批致富产业、培育一个亮点、引进一个产业项目、培养一批致富能手、家家有一个致富项目。通过驻村工作队工作开展，各村工作思路更加明确，发展目标更加清晰。

（三）优化机制，科学管理。为了确保驻村工作队的工作顺利开展。镇党委成立了以党委书记苟勇任组长，党委副书记、镇长，党委副书记为副组长的驻村工作领导小组，党委副书记负责驻村工作队的管理，纪委书记负责驻村工作队的考核、督查、典型推介。一是后勤保障机制。镇党委同派驻村村支两委一道共同研究，采取租房、成立伙食团、落实工作经费等方式落实了驻村工作队伙食和住宿问题，让驻村工作队扎根在基层，后勤有保障，真正沉下去、贴着帮。二是联络协调机制。根据驻村队入户走访摸底，对收集到的和群众反映强烈问题，镇党委加强协调，共同探讨解决办法。三是督查考评机制。建立督查制度，围绕驻村工作队的工作责任，制定了考评细则，按照《细则》要求进行考核检查。

二、主要成效

为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，改进工作作风，提高农村工作水平。经镇党委研究，决定推行镇干部专职驻村制度，现提出如下意见：

一、范围对象

根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选送到村锻炼。

二、工作职责

镇干部专职驻村要负起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干责任，必须根据自身的工作岗位，在村党总支的领导下，履行工作职责。主要任务是联络感情，协调关系，指导帮助，培养干部，检查督促。联络感情就是要熟悉群众、了解群众、关心群众、贴近群众；协调关系就是要协调村内各方面的关系，及时化解和处理社会矛盾；指导帮助就是要帮助理清工作思路和发展规划，协助抓好两个文明建设和党的建设；培养干部就是要多渠道多形式地做好年轻后备干部的推荐选拔和教育培养工作；检查督促就是要抓好村内各项工作任务的落实，监督村干部履行工作职责和廉洁自律。专职驻村干部对村级班子人事安排有建议权、对村级重大事务决策有参与权、对村务财务和工作落实有监督权。

三、管理措施