驻村扶贫范文10篇

各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。公务员之家

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

一、当前驻村扶贫工作队存在的问题

1.选派对象整体素质不高。一是人员选派难。选派单位基本能按要求选派人员进驻扶贫工作队，保证选派对象的数量，但选派人员总体素质不高，保量未保质。一方面是由于扶贫工作前期，选派工作未引起部分单位的重视，往往为了应付任务和不影响本单位正常工作开展，只能“硬抽人”，一般选择本单位工作职责轻、工作能力欠佳、年龄偏大或新进单位的年轻人进行选派，未能做到“抽硬人”。另一方面，部分选派单位人员少，工作任务重，抽调人员后难以保证本单位的工作顺利开展，有些部门甚至无人可用，给选派单位造成了困难和压力。二是选派对象素质不高。选派难也在一定程度上造成了派驻队员的整体素质不高，主要表现在三个方面：第一是驻村队员工作积极性不高，对扶贫工作不够重视，不熟悉扶贫政策法规，不熟悉农村工作，许多工作浮于表面，难以主动性、创造性地开展驻村帮扶工作。第二是部分素质较高、能力较强的驻村队员因自身也是原单位业务骨干，工作上无法与派出单位完全脱钩，单位、扶贫工作双肩挑，工作压力大，心有余而力不足，无法全心投入驻村帮扶工作。第三是多数驻村队员缺乏脱贫政策和实用技术知识，一来没有时间进行学习，一问三不知，二来没有深入农民群众中了解需求，无法提出有效的脱贫致富对策，缺乏一专多能的工作水平。2.工作队职责、功能定位不清，作风不够务实。一是工作队职责、功能定位不清，与村“两委”协调配合不足。驻村扶贫工作队虽不是精准扶贫的第一责任主体，但要与村“两委”加强配合，紧密协作，形成合力，发挥好“帮扶主体”、“监督主体”责任。但目前部分驻村工作队没有认识到自身职责和定位，难免出现两种极端现象：第一是大包大揽式，工作队驻村后不与村“两委”协调沟通，按照自身意愿安排扶贫工作，未发挥出村“两委”熟悉村情民意的优势。第二是放任不管式。由于不是精准扶贫的第一责任主体，部分队员责任感不强，仅做一些书面案头工作应付差事，不能协助村“两委”班子在扶贫工作上理清思路；有些工作队甚至抱着“事不关己高高挂起”的态度，简单地认为自己的工作职责仅仅是“扶贫”，不能主动协助开展村民的思想、组织、作风制度建设，不仅影响驻村扶贫工作队和村“两委”关系，也造成了群众基础的缺失，势必造成扶贫政策难以贯彻执行。二是驻村队员工作作风不实，纪律不严。第一是下村时间少，缺乏对村情村民深入的了解，难以进行因地制宜的脱贫攻坚工作指导，驻村工作处于被动应付状态；第二是服务意识不强，少数驻村队员缺乏事业心和责任心，作用仅仅停留在传话、送信和填表上；第三是发展意识淡薄，工作仅停留在一些具体事务上，对如何促进农民增收、实现贫困户长期增收致富研究较少，更提不出有效方案。第四是不严格遵守工作纪律，虽然大多数队员能够保证驻村时间不少于200天，但部分队员利用制度钻空子，单位、村委两头请假，人常常不知所踪。3.工作队管理制度不完善，督查、考核不到位。各级政府和管理部门都对组建驻乡驻村扶贫队有相应的文件指导和具体要求，也陆续制定了相应的管理制度和监督制度。但是就实际情况来看，制度建设还不够完善，尤其是督查力度不足，考核方式不够健全。主要表现在：一是督查力度不足。大部分州市县均下达相关文件加强了对驻村帮扶工作队的日常管理，但实际操作不易。比如，驻村扶贫工作队入村帮扶是该村脱贫致富的有效帮手，面对上级部门选派的驻村队员，乡镇和村级党委碍于情面不能对其进行严格督查，一些临时和短期请假往往也不计入考勤；二是选派、考核、召回等制度不够健全。近期省市相关管理办法、测评办法和召回办法的出台在一定程度上避免了末位淘汰制度这种一刀切方式打击驻村队员的积极性，同时也增加了驻村工作队员的责任心和压力。但部分选派对象整体素质不高，对自身要求低，一些与工作实际、职务升降、职称评聘相关的测评仍难以对他们形成警示和影响。4.服务保障不到位，对工作队队员关心不足。一是派出单位的服务保障工作不到位。各派出单位是保障工作队员发挥作用的坚强后盾，并应协调做好日常管理工作。但部分单位由于主观和客观原因仍要求队员兼任原工作，“双肩挑”给队员造成了较大的工作压力。二是帮扶力量不均衡。各单位由于职责分工不同，能够在财力、物力、项目上给予对口扶贫村的能力大小不一，资源匮乏的单位无法给驻村队员提供有力支持，使得脱贫任务更为艰巨。三是一些贫困地区和贫困村条件较差的地区，队员的生活补贴没有相应增加，部分村“两委”对驻村队员的关心不足，交流沟通欠缺，都在一定程度上影响驻村工作队员的积极性。

二、驻村扶贫工作队对策建议

1.严格选派，加强培训，提升整体工作水平。一是把好选派关，优化人员配置。由于驻村扶贫工作队是村部门、新农村建设指导员、帮扶干部和大学生村官等力量整合，在人员选派和配置方面应综合考量，合理搭配。第一，驻村队长必须是思想素质好、组织能力强、工作经验丰富、热爱农村工作和熟悉农村工作的人员担当，有利于带动整个工作队工作。一般要求副科以上领导，至少是乡镇党委委员担任，尤其是组织部应将拟提拔的后备干部作为驻村队长首要人选，既利于检验后备干部的工作能力和作风，也有利于真正想做事、做事实的干部发挥聪明才智。第二，组织部门设立选派统筹协调小组，一方面根据各个选派单位实际工作量和人员数量进行驻派人数的调整，另一方面发挥监督作用，对选派单位提交的选派人员进行初步考察和综合素质测评，合格后，方可进行选派。第三，重视驻村工作队伍的搭配，做到优势互补。在年龄结构方面实现老中青结合，在专业结构上以专业技术人员为主，行政人员为辅；在工作风格上，选择敢做敢干和注重协调的人搭档；在知识结构上，选择有较高文化素养、熟悉宏观政策的人和有多年从事农村工作、熟悉本地风土人情的人组合，从而充分发挥驻村扶贫队伍的作用。二是加强培训，提升工作水平。第一是创新驻村队员教育培训机制，开展定期培训。其中包括工作队职责、扶贫工作相关政策、专业技术和当地村情民况等内容，按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，组织驻村队员集中“充电”，提升他们的综合素质。第二是树立责任意识，加强自我学习。驻村队员要认识到扶贫工作的重要性，树立责任意识，学习相关政策，提升业务技术知识和工作水平。第三是驻村队员要切实深入农村开展工作。通过多种渠道向群众宣传扶贫政策，帮扶贫困户实施脱贫计划，扎根群众，带动群众，彻底改变“上热下冷”的状态，充分发挥群众脱贫致富的主动性，变“要我富”为“我要富”。2.明确责任，强化作风，加强与村“两委”协作。一是明确责任，加强协作。驻村队员明确了“做什么”的问题，才能推动“怎么做”的工作。驻村扶贫工作队的主要职责概括为八个字就是“宣传、监督、协调、帮扶”。宣传即要与村“两委”配合，积极宣传扶贫工作方针政策和“法律法规”，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，注重对村民进行思想观念的引导。监督即对村级民主选举、财务公开、党务公开及扶贫资金、项目的管理进行监督和检查，促进农村民主、法律意识的不断健全，促进村干部依法、按章办事。协调即了解和掌握农民生产生活和农村热点、难点问题，及时收集和反映农民群众的思想动态和社情民意，与村“两委”班子形成合力，及时处理和化解各种矛盾纠纷，建立长效管理机制。帮扶也是最为主要的职责，工作队应加强与村“两委”班子沟通、协作，帮助进一步理清脱贫致富的思路，开展脱贫攻坚工作，促进农民增收和集体经济的壮大发展。二是强化作风建设，严格纪律。驻村工作队明确工作责任，树立责任意识的基础上需要进一步加强工作作风建设。要重视学习，营造氛围，强化驻村队伍的宗旨观念和服务意识，拓宽其工作思路；另一方面也大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效，一切从群众根本利益出发，积极主动、创造性地开展工作。3.完善制度，加强监督，将工作落到实处。驻村工作队工作成效不佳，作风漂浮，主观上存在责任意识不足，为民服务意识欠缺等问题，但客观上由于管理制度不健全、监督不到位导致的。因此，务必抓好三个方面的工作：第一，强化驻村队员监督制度。如，县委政府督查室和“驻村办”可抽调人员设立专项监督小组，安排专人对驻村干部下村情况进行督查，不仅要求严格执行每年驻村时间不少于200天规定，还要随机走访村干部和村民，深入了解驻村队员的实际表现。第二，完善驻村工作考核制度和激励制度。制定出硬性的考核内容，从组织建设、村务公开、脱贫成效、社会治安综合治理、村集体经济发展等重点工作进行捆绑式考核，对考核优秀的驻村队员给予物质和精神奖励，并以此作为提拔后备干部的重要依据；对考核不合格，尤其是工作态度不良，工作自由散漫、屡次违反纪律的人员给予警告处分，甚至进行召回处理。第三，继续完善召回制度。目前省市对驻村队员的管理、测评和召回均出台了相关制度和管理办法，但还需要继续研究和综合考虑各项指标的合理性，如队员的考勤、村级民主测评、乡镇综合测评、有关部门的督查汇总以及驻村扶贫任务的完成情况等，形成较为合理的考核、召回制度，给真正做事的队员减轻思想压力，杜绝“不胜任、不适合、不履职、不作为”驻村干部和队员的出现。4.强化保障，创造条件，切实提升工作成效。一是上级部门应根据部门（单位）资源条件合理分配扶贫对象，充分发挥各部门财力、物力和项目优势；二是各部门必须高度重视扶贫工作，严格按照要求选派适合人选，尤其是优秀的后备干部和处于考核期的年轻干部胜任扶贫攻坚工作，可参照贵州两个“2个80%”原则，把驻村帮扶作为发现、培养、锻炼干部的重要途径；三是各级政府要高度重视工作队员的物质和心理需求，按要求合理发放工作补贴，对深入特殊困难地区的队员给予倾斜；各乡镇、村政府要帮助解决好工作队员的交通、人身、饮食等方面的需求，杜绝安全隐患，为工作队员的工作及生活创造良好的条件，切实发挥驻村扶贫工作队的职能，确保按时打赢脱贫攻坚战。

参考文献

［1］高满良.精准扶贫背景下驻村扶贫工作队的建设路径研究［J］.农业经济与科技，2016，27（12）：213-214.

根据县委办、县政府办《关于“十一五”期间安排部分县直单位开展定点扶贫工作的通知》文件要求，县科技局2012年被派驻于田镇石下村驻点扶贫，现将2012年开展驻村定点扶贫工作情况简要总结如下：

一、根据文件要求，我局及时成立了强有力的扶贫驻村工作组，同时进驻扶贫定点村进行调查摸底和开展工作，掌握于田镇石下村的基本情况。

二、根据于田镇石下村的实际制定了定点扶贫年度工作计划和《帮扶承诺书》，并按“年度工作计划”和《帮扶承诺书》内容扎实开展定点帮扶各项工作；按照帮扶承诺书制定支助资金0.5万元，改善村级基础设施。

三、协助定点扶贫村搞好扶贫开发规划和社会主义新农村建设规划，并协助组织实施；同时帮助搞好2.7公里道路硬化和200余村民的饮水工程。

四、扶助该村发展花卉、苗木和果园种植管理工作，搞好新建果园的选址，进行果园品种种植规划，2012年扩建优质水果100余亩，以点带面推动全村林果业的发展。

五、认真实施党员干部“1+1”帮扶工作，建立党员干部“1+1”帮扶档案，我局投入1300元帮扶该村贫困户9户，在技术和资金等方面给予扶助。

，男，1965年出生，中共党员。2016年，受院党组委派，担任市乡村精准扶贫工作驻村第一书记。三年来，在院党组的正确领导下，本着尽职守则，吃苦耐劳的工作态度和为百姓谋利、为致富的工作目标，努力为村的经济发展做出贡献。

深入调研，摸透村情民意

自2016年4月驻村工作以来，不论严寒酷暑，都坚持驻村履职；不论考察施工，皆是亲历亲为。务实效，所有扶贫措施都严格落实到位，建大棚、盖村部、买农机、种木耳。接地气，坚持不定期入户走访，为患病老人买被褥，给贫困老党员送米送肉；他不仅是村民口中的“老李”、是乡干部口中的“李书记”，更是“最受欢迎的驻村干部”“优秀志愿者”“好人”。

求创新，扎实扶贫项目

针对村一穷二白的实际状况，同志认真研读学习省、市、县扶贫政策及有关文件，熟悉扶贫精神，用足用好优惠政策，全力为村办实事、办好事。使村谋划的扶贫项目均得到了有效落实，其中，一些项目由于发展前景、投资回报等原因，被逐渐取消；一些有潜力、可持续发展的项目在原有基础上不断扩大，稳中求进。突出工作重点，巩固扩大已有项目，扩大农机具的使用范围和太阳能大棚种植，发展庭院经济，制定补贴政策，发展公共事业。同时，白城中院还组织干警深入到贫困户家中开展“推动庭院经济，开展义务劳动”活动，帮助没有劳动能力的贫困户种植桔梗、牛膝等中草药，帮助贫困户尽快脱贫致富，全村庭院经济覆盖率达到95.5%。

抓建设，提升脱贫战斗力

各位领导、各位同事：

大家好。我作为乡镇党政机关选派大学生来到乡驻村扶贫时至今日已经快两年了，首先我要向各位领导对我两年来的工作和生活给予的支持和关怀表达感谢。刚下基层时，只是肤浅的认为下基层就是为了得到锻炼，但是到现在，我已经切实的感受到了农村工作确实能够让人有所作为，并且迅速成长，这两年来我的收获无比珍贵。现在我将我两年来的工作情况汇报如下：

我在驻村扶贫这个岗位上开始人生新的征程时自己是充满期待的。从一开始工作我就给自己定下了一个要求，要以自己的能力做出一番成绩，不好高骛远，要踏踏实实，抱着认真严肃的态度开展各项工作。既然我是一名大学生，就应该切切实实的为广大农村服务，把自己的工作做好，把自己学到的知识运用好。同时，在这一年来我也不断地从书本上、从周围的前辈身上学习，不断提升自己的水平和能力，以更好的服务于民。

一、按时完成组织和部门分配给我的例行工作。对我所涉及的村镇建设，国土房管，地灾防治，水利普查等方面的工作绝不拖组织后退，力争优质，保量，提前完成。

二、配合村两委完成各项工作。来到村两年来，先后完成了大大小小数十项任务，保证了各项工作的顺利开展。通过与村民和村组干部交谈，了解了村情，为工作的开展奠定基础。

三、尽我所能，帮助村养猪专业合作社发展壮大。村养猪专业合作社是在村村民等人的带领下组织起来的，而我在该合作社成立的过程中也付出过不少劳动，为合作社的组建和发展贡献了一份力量。

XX镇共有四个贫困村，分别是XX村、XX村、XX村、XX村。XX村有贫困户25户、贫困人口76人；XX村有贫困户72户、贫困人口197人；XX村有贫困户119户、贫困人口317人；XX村有贫困户65户、贫困人口163人。区委党校区和国土资源局分别成立了驻村工作组对这四个村进行定点帮扶。帮扶以来，取得了不错的成效，具体表现为：

一、XX村

（一）加快脱贫致富步伐、建设好新农村

帮扶小组深入到XX村，认真进行调查研究，根据当地自然条件和优势，以市场为导向，帮助XX村优化农业产业结构。不断增强服务意识，帮助农民解决信息、资金、技术、销售等方面的具体问题和困难。

（二）发展村集体经济

从XX村实际出发，认真落实好扶贫开发的各项优惠政策，帮助村党支部确定XX村发展集体经济的项目，确保其发挥应有效益。

一、基本情况

乡现有精准扶贫村3个，精准扶贫户443户，一般贫困村7个，贫困户1116户。2015年脱贫解困贫困户70户贫困人口300人；2016年实现149户400人脱贫；2017年实现116户352人脱贫；2018年实现108户342人脱贫；2020年全面建成小康。3个精准扶贫村、7个一般贫困村根据村情实际制定了扶贫工作方案；经乡党委研究决定，每名干部联系2—3名贫困户，根据贫困户的脱贫需求和发展愿望，为每户贫困户量身制定了脱贫措施、发展规划；其中村、村、村三个精准扶贫村派驻了“第一书记”驻村工作，成效明显。

二、主要做法

1、加强领导，成立机构。乡党委、政府高度重视精准扶贫干部驻村工作，成立了由乡党委书记任组长，乡长、党委副书记任副组长的扶贫开发工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专门人员负责日常办公；根据我乡扶贫开发工作的实际，制定了《乡全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的行动方案》并下发到各村。

2、强化宣传，营造氛围。通过召开村社干部会、群众会、院户会、办黑板报、大张旗鼓地采用张贴精准扶贫精准脱贫标语，制作精准扶贫工作展板等方式大力宣传精准扶贫工作，真正做到了精准扶贫工作人人皆知，人人尽知，营造了良好的宣传舆论氛围，更加坚定了广大干群全力打赢扶贫开发攻坚战全面建成小康社会的信心和决心。

3、严格管理，逗硬考核。根据巴委办〔2015〕64号文件要求，乡党委与“第一书记”签订了《目标责任书》，细化了“第一书记”的工作职责及年度工作目标，每位“第一书记”都建立了工作档案；对“第一书记”在村工作时间、廉洁自律、工作实绩等方面组织专班专项督查，严格考核；同时，乡上力所能及地为“第一书记”开展驻村帮扶工作提供良好的工作和生活条件，确保“第一书记”下得去、待得住、干得好。

为做好精准扶贫干部驻村帮扶工作，深入推进扶贫攻坚，加快贫困群众脱贫致富步伐，根据省委办公厅、省政府办公厅印发的《贯彻〈关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作意见〉实施方案的通知》和《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》精神，结合2015年县双联工作和“软乡弱村”整治活动要求，经县委、县政府研究，决定从2015年至2020年在全县35个贫困村和2425户建档立卡贫困户建立联系帮扶制度，开展以单位联系贫困村、干部联系贫困户为主要内容的干部驻村帮扶工作。结合我县实际，现制定如下实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会，中央扶贫开发战略思路和省委十届六次全会精神，围绕省委把握集中力量打赢扶贫开发攻坚战的总体要求，以精准扶贫精准脱贫为手段，以改革创新为动力，把扶贫攻坚作为全县全面建成小康社会的突破口，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，努力实现贫困村、贫困户脱贫致富，促进城乡协调发展，为促进我县追赶跨越、实现又好又快发展奠定坚实基础。

二、目标任务

（一）到2019年，被帮扶贫困村基础设施、村容村貌明显改善，公共服务水平显著提高，培育1—2个骨干致富增收产业，村级班子带领群众脱贫致富的能力和民主管理能力得到加强。

（二）到2019年，被帮扶的有劳动能力的贫困户观念明显转变，收入明显增加，增收致富能力明显增强，稳定实现“三好、两富”目标。

驻自被选派为XX村驻村扶贫第一书记已经过去了19个月的时间，心里感触颇深。从县政府办公室电子政务办科长转变为基层农村第一书记，工作环境与工作对象上的转变，都使我深深感受到肩上担负的压力与责任更重。现将一年多以来驻村扶贫工作心得体会汇报如下：

党的十八大以来，围绕“全面建成小康社会”提出了一系列新思想、新论断、新要求，准确把握当代中国实际，科学回答了全面建成小康社会面临的诸多重大问题。总书记一再强调，“最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区”“小康不小康，关键看老乡”。“一个民族都不能少”“不能丢了农村这一头”“决不能让一个苏区老区掉队”……这一系列论断，充分体现了把13亿多人全部带入全面小康的坚定决心。可以说贫困是制约小康社会全面建成的一大难点，因此作为党员干部，我们应当将驻村扶贫工作作为义不容辞的政治责任和历史担当，心中常思百姓疾苦，脑中常谋富民之策，尽快让贫困地区旧貌换新颜，为实现全面建成小康社会的宏伟蓝图作出应有贡献。

一是，做好群众交流工作。要放下身段，与大多数村民进行深入交流，可以通过召开群众大会的方式，倾听他们的意见建议，认真予以采纳。事实上，农民是很讲道理的，只要你相信他们，使他感受到了你对他们的尊重和重视，他们就会真诚对你，不仅愿意为村子的发展出主意，而且愿意积极配合村里开展的各项工作。除此之外，还应当懂得如何去引导群众，激发群众的主观能动性，激发他们脱贫致富的热情。交流与依靠、引导与激发，我想这是驻村第一书记做好驻村扶贫工作的基础。

二是，调查核实掌握贫困状况。一方面，调查研究找准问题结症。驻村以后，驻村第一书记应与村“两委”干部、村民代表进行座谈，结合驻村职责和任务，详细了解群众的生产生活条件和方式、收入来源，了解在基础设施建设、产业发展等方面存在的问题。一方面，入户核实摸清贫困状况。驻村第一书记要深入部分贫困户家中，为贫困户建档立卡，逐户填写帮扶手册，全面了解贫困户家庭成员的从业情况、健康状况，认真查看居住条件、生活用品等，详细核算收入支出，有针对性地总结致贫原因和帮扶需求。

三是，落实好精准扶贫政策。让群众脱贫致富，是驻村第一书记不可推卸的政治使命。目前中央到重庆都高度重视精准扶贫工作，并制定了一系列惠及贫困群众的政策、措施，驻村第一书记要千方百计地用好政策、用足政策，推动各类扶贫项目及早落地，真正让贫困群众得到更多的实惠。