转正提范文10篇

“转方式、正风气、提效能”主题教育活动开展以来，县烟棉办领导班子认真学习领会上级精神，采取“上级点、群众提、自我查、互相帮”等办法，深入查摆在思想作风、学风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的问题及不足，全面查找症结、寻找病根，深刻剖析原因，初步制定整改措施，切实增强了班子和机关党员干部解放思想、创新发展的自觉性、坚定性和针对性，查摆问题取得了阶段性成果，为整改提高阶段明确了努力方向，奠定了坚实基础。

一、查摆出来的问题

1、机关内务建设滞后，制度执行不够好，分工不够明确，工作制度化、规范化水平还比较低；

2、机关全员的工作能力和素质还不适应新形势的需要，改革创新的意识不够强，干大事创大业的激情不够旺盛，工作能力和素质亟待提高；

3、面对烟叶产业发展的新形势、新特点，缺乏行之有效的创新组织管理办法。在发展理念、组织办法、发展机制方面研究、探索、创新的还不够，推进烟叶产业科学发展的水平还比较低；烟叶面积与规模年际间变化大，与县委、县政府的要求还有不小差距；制约烟叶产业发展的因素依然存在，打造全省烟叶强县的目标任务还很艰巨。

4、人浮于事现象依然存在，主要是激励奖惩机制不健全，干好与干坏一个样，尤其在工作会议精神的贯彻落实上督查力度不够。

按照市委和教育局党委的安排，学校开展了“转方式，正风气，提效能”活动，在活动过程中，我认真学习中国特色社会主义理论，重点学习了邓小平和同志关于作风建设和反腐倡廉的重要论述，学习了市委、教委的有关文件，特别还学习了在教师节期间树立的先进模范任务的事迹。对照党章，我认为做为党员，我要时刻牢记党的宗旨，履行党员义务，在实际的教育教学管理中，大胆改革，勇于创新。通过民主生活会活动的深入，我查找到了以下问题：

一、工作中存在问题：

1、不注重学习

学习落实科学发展观后，特别是在民主生活会后，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时总是以忙工作，为借口，忽视了或者说学习不够，充电不足。三中走到了今天，压力很大，但也充满机遇。回顾以往，虽然取得了一定的成绩，在社会上有了一点影响。但是三中每一个人，都应该不能满足，应该清醒来的认识到，如果站在办好人民满意的教育这个标准上，三中还有很多地方需要改进。当前，面对肩负增效，规范办学的要求，最迫切的是要大力开展教育教学的改革，特别是课堂教学的改革。作为主抓业务的副校长，这是自己分内的职责。但在实际工作中，深深感到，书到用时方恨少。由于本人的理论水平有限，导致在学校的各项改革中，自己缺乏全局观念，缺乏切实的指导。

2、工作作风不扎实

工作中自己存在的问题是，工作急躁，有冷热现象。对待工作没有热情，只是被动的接受。工作方法有时不够恰当，不够策略，表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，在有的问题上有些冲动，以自我为中心，不顾及他人的感受，为教师、学生、家长服务意识不强，缺少人文关怀，致使工作中勇气有余而谋略不足。在教学管理工作，创新精神不强，创新意识不够，主动性欠佳，遇到问题总是等校长指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，没有预见性和前瞻性，有些工作做不到提前预设，想不到前头，在工作中遇到问题和难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。理论知识的掌握不够，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

为切实解决办公室广大党员干部在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的突出问题，按照县委、县政府要求，县烟棉办决定在基层党支部和全体党员干部中开展“转方式、正风气、提效能”主题活动，特制定如下实施方案。

一、开展“转方式、正风气、提效能”主题活动的重要意义

要全面理解“转方式、正风气、提效能”的深刻内涵。转方式，就是进一步解放思想、更新观念、改进作风，努力转变思维方式、领导方式、工作方式、发展方式。正风气，就是全面加强党的基层组织建设和干部队伍建设，匡正党风、政风、作风、民风、行风。提效能，就是要突出落实、突出实效，提高效率、效益、效能。转方式是科学发展的根本途径，正风气是转方式的前提和保证，提效能是转方式、正风气的成果体现。转方式、正风气、提效能是有机统一的整体。

开展“转方式、正风气、提效能”主题活动，是贯彻科学发展观、坚持“四个重在”实践要领和落实“四个着力”工作要求的政治任务；是实施生态立县战略、实现“十二五”良好开局的重要保证；是进一步优化发展环境、提升县域竞争力的迫切需要；是解决突出问题、满足群众愿望、提升干部队伍整体素质的内在要求。烟棉办各股室一定要从讲政治的高度，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，把这次主题活动抓出明显成效。要充分发挥党员干部在转方式、正风气、提效能中的示范和带动作用，不断增强单位领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为大力实施烟叶强县战略、加快生态文明和谐新方城建设提供坚强保证。

二、指导思想和目标任务

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“转方式、正风气、提效能”为主题，以“学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果”为主要形式，以着力解决存在的突出问题为重点，教育引导办公室党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，努力实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，加快建设烟叶强县步伐。

根据市、县的统一要求和部署，我局从八月上旬开始开展了“转方式、正风气、提效能”主题活动工作，目前，已进行到查摆分析阶段。县环保系统广大党员干部积极行动，立足自身工作，本着求真务实、科学发展、服务经济、促进工作的目的，深入扎实地开展了查摆分析阶段的工作，以实际行动不断推进全系统政风行风建设和工作效能的提高，现将我局查摆分析阶段的有关情况简要汇报如下：

一、提高认识，切实加强组织领导，深入开展查摆分析阶段的工作

查摆分析是整个“转方式、正风气、提效能”主题活动的关键性、基础性阶段工作，它是搞好下一阶段整改工作的前提和基础。环保局主要领导负总责，亲自抓，分管领导具体抓，层层落实责任，严把查摆分析工作关，把“转方式、正风气、提效能”主题活动与干部队伍作风纪律整顿工作结合起来，认真地按照工作要求，实事求是地找出本单位在政风行风中存在的问题，有针对性地进行整改，确保“转方式、正风气、提效能”主题活动取得实质性的效果。

二、统一思想，端正态度，扎实有效地开展查摆分析阶段工作

1、认真做好动员工作。环保局机关各股室、二级单位从各自的工作职责和工作特点着手，深入地发动党员干部进行学习讨论，进一步提高认识，端正态度，充分理解查摆分析的内容和要求，使全体党员干部积极地参与到查摆分析工作中来。

2、充分发扬民主，切实搞好问卷调查工作，开好座谈会。为广泛听取社会各界对环保系统政风、行风建设情况的意见，一方面，发放了近200份问卷调查表，在县委、县政府、人大、政协、纪委、宣传部门、“创模”成员单位、绿色学校、企业、社会群众中开展问卷调查工作，广泛地征询意见和建议，为深入地开展查摆分析工作奠定了一个坚实的基础；另一方面，邀请部分企业负责人和社会群众与局领导进行座谈，了解企业和群众关心的突出问题，自觉地接受批评，认真地听取意见，诚心地进行自改。

一、各项材料是否齐全

1、发展对象材料有：《中国共产党汝党积极分子考察表》、入党申请书、有关政审函（外）调材料、征求群众意见原始材料，思想汇报、入党考察学习情况表（学生）、自传、党校培训结业证书复印件。

2、接收预备党员材料有：《入党志愿书》。

3、预备党员转正材料有：《入党志愿书》、《中国共产党预备党员考察表》、转正申请、思想汇报（4份）。

二、逻辑关系是否正确

1、入党申请书时间与《入党积极分之考察表》“第一次申请时间”是否一致；思想汇报时间与时间是否一致；

为了做好审计局的新党员发展工作，不断壮大党的队伍，增强党组织的活力，特制订以下党员发展工作制度。

党员发展工作要贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为指导方针，做好我局的党员发展工作。

对于写了入党申请书的同志，党支部要及时安排联系人2名，联系人要经常与写入党请书的同志保持联系，了解他的工作、思想状况。写入党申请书的同志也应及时向党组织汇报自己的工作、思想情况，自觉接受党组织的培养、教育。

对写入党申请书的同志的情况，党支部每半年要讨论一次，对于条件成熟的同志确定为积极分子。同时以联系人为主做好积极分子的培养、教育、考察工作。入党积极分子要参加州直机关党工委统一组织的入党积极分子培训班。

对与入党积极分子经支部考察一年后，征求党内外群众的意见，如果具备了党员标准，经支部大会讨论通过，就可以确定发展为预备党员，报请上级党委批准。上级批准后要按入党程序，按规定履行入党手续。

预备党员被批准后，党支部要做好预备期内的教育考察工作，一年后经支部大会讨论，如果符合转正要求应及时转正，并报请上级党委批准。

近年来，市人才交流服务中心党总支创新工作方法，以建设流动党员网上支部为抓手，不断加强党员人事人员的管理和服务，探索了一条新形势下加强流动党员教育管理的新路子。

创新管理手段，积极搭建流动党员网络管理平台

市人才交流服务中心党总支大胆改革传统的党员管理手段，探索建立了全省人事系统第一家“网上支部”，通过“网上支部”对流动党员进行日常管理。一是把搭建网络管理平台作为加强流动党员管理服务工作的总抓手。在深入开展调查研究的基础上，聘请专业网站制作公司，根据新形势下流动党员管理服务工作的特点，精心开发了流动党员“网上支部”。为每位流动党员建立了专用邮箱，并建立了公用“留言版”。二是把完善流动党员信息库作为加强流动党员管理服务工作的突破口。运用数据库管理技术，设计开发了流动党员动态信息库。构建“网上支部”与流动党员信息库互动机制，及时将“网上支部”运行情况通知到每位党员，同时通过“网上支部”及相应的管理制度，及时补充、更新流动党员信息库。

转变教育模式，突出加强流动党员的素质教育

市人才交流服务中心党总支在流动党员日常教育工作中，注重开展了各种有针对性的教育活动，全面提高流动党员的综合素质。一是搞结合，不断提高流动党员理论素养。针对流动党员的特点，党总支充分利用网络平台，在“网上党校”了系列学习材料，推出了“六个一活动”（即读一本书，开一次民主生活会，提一条建议，交流一次经验，办一件实事，写一份总结汇报），组织全体流动党员从实践的角度深入领会科学发展观的精神实质。二是抓典型，帮助流动党员树立正确的就业观。有针对性地收集整理了在基层、个体企业、艰苦地区工作的，自强自立、自主创业的流动党员典型材料，在“网上支部”经验交流栏目，用鲜活的事例引导流动党员正确分析就业形势，明确自身发展方向。公务员之家:

强化服务理念，全面做好流动党员的管理服务

1、申请入党的人是否需要经常写入党申请书？

申请入党的人向本单位党组织递交入党申请后，如无特殊情况，不必经常写入党申请书，可以书面或口头方式向党组织汇报自己的思想和工作情况，主动争取党组织的教育和帮助。

党组织对每一位递交入党申请书的人，都应该持欢迎的态度，满腔热情地鼓励他们政治上的进步。要指定党员同他们谈话，采取多种形式对他们进行培养、教育，帮助他们提高觉悟，要求他们按照共产党员的标准规范自己的言行，努力创造条件，争取早日入党。那种对申请入党的人采取不管不问的态度，是对党的事业不负责任的表现。

2、申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的联系和区别是什么？

申请入党人、入党积极分子、发展对象是发展党员工作中带有特定含义的三个概念。三者之间既有明确的不同称谓，也有紧密的内在联系。正确的理解是：对于要求入党的同志来说，这三者是他入党前逐步具备党员条件的不同阶段；对于党组织来说，是衡量要求入党的同志成熟程度的标志。

根据党章规定，向党组织郑重提出口头或书面入党申请的称作申请入党人；经党小组推荐，支委会(不设支委会的支部大会)审查同意的，称作入党积极分子；经过党组织一年以上培养教育，在听取党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的支部大会)讨论，认为基本具备党员条件的入党积极分子，称作发展对象。

作为一名消息工作者和准备党员，俺拥护党地基本理论、基本路线、基本纲领和政策政策，自觉遵守党和国家地法律法规及党委地各项规章规定，恪守消息从业人员地职业道德。一年来，俺结合工作本身，认真读书党和国家地政策政策，始终与党中央保证思想上、政治上地高度一致，始终坚持拉准确地舆论导向。在工作中，俺严格用共产党员地标准要求自己，榜样遵守党纪国法和职业道德，在社会上和单位中建立拉很好地形象。

为拉不断增高自己地工作才华，努力为党地消息出版事业多做贡献，一年来，俺努力读书、刻苦钻研、使自己地业务才华存在拉长足地进步，存在效地保证拉自己能够圆满地完成各项工作任务。过去一年中，俺先后担当编辑和记者工作，完成拉大批组约稿、编辑和采访写作任务，编辑与采写才华也存在拉很大增高。由于俺以一个共产党员地标准严格要求自己，所以，在工作作风上，比过去存在拉很大改进。过去，俺在工作作风上比较漂浮，在采访时不够深入。但这一年来，俺深入到全市一些基层单位，以及二三十个区县地乡镇和村社，进行调查研究和采访，从而获得拉大批第一手材料，采写地文章地深度和写作水平也存在拉很大增高，赢得拉领导与同事地好评。

在一年地准备期里，俺严格依照一个共产党员地标准要求自己，认真履行党员责任，努力读书、踏实工作、争当榜样，从而使自己在思想、工作和作风上都取得拉很大进步。

去年，支部大会在讨论俺入党时，存在同志对俺提看法，说俺作风比较散漫。这一年来，俺针对自己存在地这一缺点，努力加以改进，基本上克服拉这一毛病。同时，俺努力团结同志，自觉维护集体好处，较好地发挥拉一个共产党员地目地。

总之，过去一年来，俺在各方面都取得拉很大进步，但用共产党员地标准来衡量，俺还存在一些不够。比如，工作地主动性还不够，存在时还存在畏难情绪，编辑和采访地策划意识还存在所欠缺。对于自己地缺点与不够，俺将在今后继续加以克服和改正。假如这次俺不能按期转正，解释自己还不具备一个正式党员地条件，俺必然继续努力，争取早日成为一名正式党员。假如能够按期转正，俺绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新地起点，在未来地征途上继续不断努力，争取做一个优良地共产党员

我是一个特别热爱本职工作的电焊工。在我进厂的这几年来我始终坚守着一个信念：那就是对工作脚踏实地、真抓实干；对自己的工作认真负责，确保质量零差错；对自己严格要求，对徒弟真实传授，富有爱心；对社会要真诚奉献不计名利。正是拥有这个信念，我从未放弃对工作的热爱，尽职尽责，勇于创新。

在我刚从一名学生转变为一名电焊工时，我就虚心学习努力提高技术水平。在同年入厂的青工中以优异的成绩脱颖而出，考取了各种焊接资质并达到一线员工焊接水平，并且提前转正参加工作。

在我刚从事焊接专业，对焊接工作还是半知半解时，我认识了李万君师傅，是他教会我如何正确使用焊接方式、方法，如何调节心态和焊接位置的质量要求。我十分荣幸地参加了焊接车间的焊工高级班，在高级班学习过程中从理论到实际，一方面要学习理论知识，在理论知识的基础上进行实际操作。另一方面又不能因为学习而耽误生产任务，高级班的部分时间都是要从休息时间来学习技能。培训时间都是利用中午或休息日进行，正是我们高级班这种不怕苦不怕累的精神，培养了我们这一批车间的技术骨干。在工作中既是我的师傅又是我的导师，在我工作中遇到难题，无法解决时我就会请教李师傅，坚决做到四勤“勤问，勤看，勤学，勤动脑”。使我不断地提高自身的能力和水平。

熟练操作规程我从工艺要求入手，在工作时间之外我利用中午休息时间学习工艺文件，拿着工艺文件对照我所焊接的焊接位置，坚决做到熟知熟记。并在车间组织的工艺文件考试得到满分，在“一口清”活动中得到优异成绩。

我深刻的知道作为一名电焊工不但要会学习、会工作，而且还要深刻理解公司领导讲话的中心意义，在董事长提出“一点也不能差，差一点也不行”的质量要求后，我就研究在我从事的焊接过程中有那些不足，并立项攻关。尤其是在年的250公里﹨小时第三单生产过程中我细心专研工艺文件，解决了在一单和二单生产过程中存在的焊接缺陷。我利用焊接方法解决了在一单和二单一步焊接各别打压漏气的问题，并将我的经验传授给我身边的同志，保证质量合格率达到100﹪。并且利用焊接手法解决在一单和二单一步焊接内筋板咬边的问题，保证质量合格率达到100﹪，同时在生产过程中交检合格率达到100﹪。并且受到现场监督师、质量检查员和公司领导的一致好评。

目前，公司开展“提质提能再攀高峰”的关键时刻，面对年产个转向架的严峻考验，我身为长客的一份子，投身于长客的发展，我将尽职尽责努力为长客的长远发展贡献出自己的一份力量。