专业技术人员范文10篇

摘要：目的：通过对卫生专业技术人员职业紧张状况进行调查分析，制定干预措施，为降低职业紧张提供相应对策。方法：随机整群抽取宝安区某街道卫生专业技术人员96人，采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果：职业任务问卷中子项目任务不适和任务模糊得分，紧张反应问卷中子项目业务紧张反应、心理紧张反应和躯体紧张反应得分，个人资源问卷中子项目娱乐休闲和自我保健得分，均高于常模；职业任务问卷中子项目工作环境得分和个人资源问卷中子项目理性处事得分，均低于常模；业务紧张反应与任务不适、自我保健，人际紧张反应与自我保健、社会支持，以及躯体紧张反应与任务不适的相关性，差异无统计学意义（P＞0.05），紧张反应与职业任务成正相关，紧张反应与个人资源成负相关。结论：该人群职业紧张水平较高，建议通过统筹工作分配，加强人文关怀，提升个人资源，增强其对职业紧张的应对能力。

关键词：卫生专业技术人员；职业紧张反应；心理调查

劳动者的身心若长期处于高度紧张状态，会引起生理、心理或行为上的表现。主要生理反应表现有血压升高、心率加快等；心理反应表现有对工作不满意、躯体不适感、疲倦感、焦虑、感情淡漠、抑郁、注意力不集中、兴奋增强、易怒等；行为表现有怠工、缺勤、不愿参加集体活动、过量吸烟、酗酒、频繁就医、药物依赖等[1-3]。本研究通过对某单位卫生专业技术人员职业紧张状况进行调查分析，旨在制定干预措施，为降低职业紧张、促进身心健康提供相应对策。

1对象和方法

1.1调查对象

以深圳市宝安区某街道卫生专业技术人员为调查对象，采取整群抽样的方法，发放问卷98份，回收98份，剔除存在缺失值问卷2份，有效问卷96份。纳入标准：自愿参加本次调查研究，且提供的调查内容真实可靠；在此单位工作1年以上，完成见习期学习任务，经单位考核合格人员；本研究入选对象均无先天性精神功能障碍。排除标准：疾病、服用药物等原因引起日常精神紧张、抑郁和焦虑者。对照组采用曾繁华等[4]于2004年建立的卫生技术人员常模。

一、关于专业技术人员继续教育工作

（一）继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径，是专业技术人员管理工作的主要内容之一。接受继续教育是专业技术人员的权力和义务。加强继续教育工作，对于建设高素质，创新型的专业技术人才队伍，增强自主创新能力，建设创新型国家具有重大意义。《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例〉（试行）的通知》（中发[20*]3号）和人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发[20*]73号）充分体现了党和国家对继续教育工作的高度重视。省、市人事及相关部门出台的关于加强专业技术人员继续教育工作的文件，对继续教育的范围、时间、培训内容、组织形式、实施步骤及保障措施等都提出了指令性的要求，这说明继续教育工作不是想抓不想抓的问题，而是必须抓好的一个全局性、系统性的宏大工程。各乡（镇）和县直各相关部门一定要把加强专业技术人员的继续教育工作列入重要议事日程，成立组织、制定计划、选好师资，责成专人完成此项工作，以保证专业技术人员继续教育工作的落实。

（二）专业技术人员继续教育的时间，每年不少于72学时，其中专业科目不少于42学时，公需科目不少于30学时。专业科目的培训由专业技术人员所在的业务主管部门组织实施，主要围绕我省“两大基地、三大产业”的发展目标和工作实际需要的新理论、新知识、新方法进行。公需科目的培训主要由人事部门组织实施，围绕专业技术人员创新能力开发与训练、知识产权和现代信息技术等方面内容进行。公需科目的培训考试采用省人事厅的统一命题，考试成绩记入《专业技术人员继续教育手册》。

（三）专业技术人员继续教育的范围，不能仅局限于事业单位，更应该包括企业和非公有制经济组织。企业和非公有制经济组织要纠正只重视生产投入，而轻视“智力投资”的倾向。一定要按有关规定，安排专业技术人员参加继续教育，落实企业专业技术人员继续教育经费，保证专业技术人员享受继续教育的权利。一定要结合产业结构调整、企业技术改造、技术创新及新技术新设备的引进，以提高自主创新能力为重点，以加强促进科技成果转化能力为突破口，采取灵活多样的形式搞好专业技术人员的继续教育。用新理论、新知识、新方法武装他们的头脑，尽快地培养和造就一支高素质、创新能力强的专业技术人员队伍，从而为我县经济的快速发展奠定良好的人才基础。人事部门及相关的业务主管部门，要加强对企业和非公有制经济组织继续教育工作的指导和服务，千方百计帮助企业和非公有制经济组织培养急需的各类专业技术人才，以促进企业和非公有制经济组织继续教育工作的协调发展。

（四）建立健全专业技术人员继续教育的制约机制。在严格执行继续教育情况登记备案制度的基础上，要把是否完成年度继续教育任务、考试成绩是否合格作为专业技术人员年度考核、执业资格注册、职称评聘的重要条件和依据。凡未参加或未完成继续教育指定科目培训且考试成绩不合格的，当年年度考核不能评为优秀，不能晋升高一级职称任职资格，不能聘任上一级的专业技术职务。

二、关于事业单位参照公务员管理的待遇问题

摘要：随着我国社会经济的不断发展，我国在科学技术方面也取得了巨大的进步。在新的经济形势下，打造一支适应现代社会发展的高素质、高能力的专业技术团队能够促进社会的发展，并且占有明显的优势。因为专业技术的人才是我国科研事业单位的中坚力量，是重要的组成部门，同时也是国家在关键的核心技术以及建设创新型国家的重要科技力量，是实现世界科技强国的重点。在这个大环境下，事业单位的内部职称在现阶段进行改革是新形势发展的必然趋势，有效的改革措施能够促进事业单位技术人才的内部优化，这有助于实现当前事业单位循序渐进的发展，并具有深刻的发展意义。在我国不断深化事业单位人才发展的体制改革以及国家的职称体制改革的前提下，事业单位技术人员的晋升等方面有着很多值得学习和借鉴的地方，但是，不可否认的是专业技术人员职称的晋升之路仍然面临着诸多问题。本文通过对事业单位专业技术人员职称晋升存在的问题进行研究分析，并对进一步完善事业单位评价机制、健全制度体质以及规范评判标准等方面作出研究，为事业单位专业技术人才职称晋升更有据可循。

关键词：事业单位；专业技术人员；职称晋升；问题及改革

近年来，我国的社会发展迅猛，并紧跟世界主流，经济社会的全面发展和突飞猛进的科学技术正在引领世界的潮流，与此同时我国越来越重视人力资源的管理，对专业技术人员的职称晋升的改革也作为人力资源的一个重要方面，结合现阶段的社会发展趋势，改革尤为重要。在现阶段的知识经济体制中，知识以及教育给社会带来了许多优势，对社会的发展以及人们的工作和生活都起到了重要的作用，事业单位的发展和专业技术人员队伍的职称晋升有着密不可分的联系，因此必须要在谨慎的、全面的考虑下进行妥善的研究和稳步推进。对事业单位的长期发展而言，专业技术人员的成长是事业单位成长壮大的立足之本，因此，做好事业单位技术人员的职称晋升改革是一项刻不容缓且具有深远意义的工作。

一、事业单位专业技术人员职称晋升存在的问题

（一）过度看重学历

当前事业单位采用岗位晋升制度进行人才选拔和管理，然而该制度没有统一的规范和标准可循，而各个岗位对人才的能力要求和评价标准也千差万别，这就无形中暴露了岗位晋升制度的弊端。因此，专业技术人员的个人学历则被作为最主要的职称与能力评定的标准，这种单一的标准往往有失公允。长此以往，会让事业单位的人员形成一种只要学历、不看能力的片面思想，进而将自己的精力过多的放在学历提升上，过度关注论文的发表，从而导致工作人员不能全身心投入到本职工作中，个人能力也就得不到发展，并养成浮躁的心理。而对于工作能力强、专业素质高的人员来说，经验虽然丰富，学历水平不一定能够匹配，按照传统的职称晋升模式他们将不具备优势，导致工作热情和积极主动性下降，这一点也是现存的岗位制度的弊端。如表1所示，Z市统计局下属事业单位的任职要求从刚开始的招聘已经对相关的学历进行了限定，对一些专业技术岗位而言，高职高专并没有机会进入这个门槛，即使是符合任职资格，后期的职位评定也会被学历所限制，导致学历相对较低的员工自信心降低。

【摘要】卫生专业技术人员业务档案是医院档案的重要组成部分，建立卫生专业技术人员业务档案是医院等级评审的明确要求，也是新时期医院发展的趋势。本文针对传统档案管理方法存在的不足，结合笔者所在医院特点和档案管理需求，设计了卫生专业技术人员业务档案管理信息系统。

【关键词】卫生专业技术人员；业务档案；信息系统

一、传统档案管理方式存在的问题

（一）对卫生专业技术人员业务档案管理工作不够重视。近年来，医院高度重视医疗环境、设备设施、人才培养、服务质量等方面的工作，却忽略了卫生专业技术人员业务档案管理工作。三级医院评审标准中明确要求：“职能部门为每位卫生专业技术人员建立个人技术考评档案”，但各医院在执行过程中却往往流于形式，仅限于对档案资料的简单收集和装订，不能很好地开发和利用档案资源。很多专业技术人员业务档案内容不完善、更新不及时、查询不方便，甚至出现因保管不当造成遗失、损坏的现象。（二）档案制度及基础设施建设落后。很多医院在建设快速发展的同时，没能及时更新和完善档案管理相关制度，使得档案管理工作无章可依，随意性较强，不能做到科学化、标准化。加之对档案管理基础设施建设投入不足，很多医院存放专业技术人员业务档案和资料的库房建设不够合理，一些基本的防护措施不到位，防火、防潮、防蛀等设备不够健全。并且归档保存的档案资料大多为纸制品，经工作人员多次整理装订后容易造成损坏。（三）档案管理工作效率低下。由于业务档案涉及卫生专业技术人员日常工作及执业活动中的方方面面，因此它的收集和管理是一项复杂而繁琐的工作。尤其对一些专业技术人员较多的大型医院来说，采用传统的收集纸质材料方式进行管理，工作量巨大。加之多数医院档案管理工作人员配备不足，造成档案资料不能及时规范整理，工作效率低下，出错率高。（四）档案的查询、利用困难。由于采用传统的管理方法对纸质档案进行收集、归档和编号，档案材料繁多，给档案的查询和利用带来诸多不便，无法进行网络查询与信息检索。并且这些纸制品在多次翻阅和多年存放后极易损坏，造成档案资料的缺失。这些都导致卫生专业技术人员业务档案不能发挥其应有的作用。

二、档案管理信息系统设计

笔者所在的医院是一家省属三级甲等眼科专科医院，卫生专业技术人员200余名，结合所在医院特点和档案管理要求，设计了卫生专业技术人员业务档案管理信息系统。（一）人员基本信息。1.基本资料：姓名、性别、出生年月、身份证号、文化程度、政治面貌、参加工作时间、到院时间、所在科室、担任职务等。2.履历资料：教育经历、工作经历、职称晋升经历、培训进修经历、部门和岗位变动经历等。3.专业技能资料：处方权限、手术分级权限、分级护理权限、开展的新技术等。4.科研资料：、申报课题、科研获奖、参加学术会议、发明专利等。5.考核与奖惩资料：受到表彰、处罚情况，医疗差错、医德医风考评、年度考核等情况。（二）信息更新与维护。1.专业技术人员入职时统一注册账号并分配权限，录入个人信息，并上传相关证明材料，由管理员进行审核入库。2.个人信息发生变动时，可以随时进行更新，更新的信息经管理员审核后入库。3.职能部门可统一维护相关信息，如医务部可以定期录入医师考核、医德医风考评、处方权授予等信息，人事部可以定期录入职称评聘、职务任免、岗位调整、考核奖惩等信息，科教部可以定期录入参加的科研教学情况、学术会议、继续教育等信息。4.所有信息的录入、更新均支持上传证明材料，由管理员审核后方可入库，以保证信息的真实性和准确性。（三）档案查询与利用。档案管理信息系统的建立，使卫生专业技术人员业务档案的查询、检索和利用更加准确和便捷，提高了档案管理工作效率。通过档案信息数据库，进行档案信息的开发和再加工，综合考察、量化分析卫生专业技术人员的政治思想表现、专业技能水平、工作业绩、科研能力等，并及时汇总、分析所得信息，使档案管理动态化、科学化，为卫生专业技术人员的职称评定、职务晋升、业务考核、岗位调整、科研课题申报等提供可靠的依据。

第一条为规范文化系统基层领导干部及中、高级专业技术人员的管理，加强对领导干部及专业技术人才的监督，建设高素质的干部队伍，促进勤政廉政,提高工作效能。根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员管理条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律、法规，现结合本系统实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部及专业技术人员，系指文化系统各二层单位党政班子成员及已获得中、高级专业技术人员。

系统内为差额拨款、企业管理性质的单位可参照适用本办法执行

第三条基层领导干部的管理遵循以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以现代人力资源管理理念为指导，坚持党管干部的原则，坚持任人为贤、群众公推的原则，坚持公开、平等竞争、择优录用的原则，坚持人员结构优化、队伍年轻化、工作高效的原则，以岗位管理为主要内容，以目标考核为主要手段，全面推行科学民主的干部人才管理办法。

第四条上岗录用。各二层单位组织机构严格按照职能配置，基层领导干部实行委任制和竞聘制。委任制实行民主集中制的办法，由基层单位推荐人选，局党组任命；竞聘制采取以下途径：个人申请、群众公推、组织考察、现场演讲，对拟录用人员予以公示，公示期为七天。公示期满，且符合任职条件的，报局政工股备案。竞聘为二层单位班子成员的，试用期为一年，试用期满合格的，由局党组统一任命；不合格的，取消录用。

第五条后备干部选拔。各二层单位每年向局党组民主推荐一次后备干部名单，文化系统建立后备干部人才库。各二层单位要有一名年轻且符合条件的女干部进班子。

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》9号)精神，根据桂办发27号文件要求，现结合实际，就我市进一步做好发挥离退休专业技术人员作用有关工作提出如下意见。

一、重视发挥离退休专业技术人员的作用

开发离退休人才资源是整体性人才资源开发的重要组成部分，是实施人才强市战略的重要举措。我市广大离退休专业技术人员长期奋斗在工业、农业、教育、科研、文化、卫生等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业技术水平，为我市的科技进步、经济社会发展做出了重要贡献，是人才队伍中的一支重要力量。充分发挥他们的作用，有利于解决我市人才资源总量不足和高层次人才短缺的问题，有利于更好地为经济和社会发展服务，是贯彻落实科学发展观、科学人才观，促进“工业强市,富民兴柳”，全面建设小康社会和构建和谐社会的需要。

二、发挥离退休专业技术人员作用工作的总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿量力的原则，坚持社会需求和本人志趣、专业特长相结合，进一步完善政策措施，提高服务水平，保障合法权益，营造良好环境，使离退休专业技术人员特别是老专家在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为我市的经济社会发展贡献经验、才智和力量。

三、发挥离退休专业技术人员作用的基本原则

第一章总则

第一条为了加强对本市专业技术人员的继续教育工作,提高专业技术队伍素质,适应*经济、社会发展的需要,制定本规定。

第二条专业技术人员继续教育(以下简称“继续教育”)的对象是从事专业技术工作的在职专业技术人员,重点是中青年专业技术骨干。

第三条继续教育的任务是使专业技术人员的知识不断得到更新、补充和拓宽,逐步完善知识结构,提高工作适应能力、创造能力和业务水平。

第四条继续教育事业要以马列主义、思想为指导,坚持社会主义方向,坚持振兴*、开发浦东、服务全国、面向世界的战略方针,为搞好国有大中型企业、调整产品结构、发展高新技术、实现本市国民经济和社会发展战略目标服务。

第二章内容和形式

各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为了切实解决我县部分事业单位专业技术人员短缺的问题，确保全县经济和社会各项事业顺利发展，经县政府党组会议研究，决定面向社会公开为部分事业单位招聘本科以上学历专业技术人员。为了保证招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次公开招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。

二、招聘类别及专业

1、招聘高中教师10名，其中，英语专业2名,中文专业2名，数学专业1名，教育技术学(计算机应用技术)专业1名，物理专业1名，化学(生物)专业1名，历史专业1名，体育专业1名。

一、招考录用原则

坚持公开、公正、公平、择优的原则，做到“四公开一监督”，即招考录用岗位及人数公开、招考录用办法公开、考试成绩公开、招考录用结果公开，接受社会监督。

二、招考录用岗位、人数及范围

（一）招考录用岗位及人数

1、县人民医院18名：护理岗位11名、麻醉岗位1名、外科岗位1名、感染科岗位1名、内科岗位1名、肛肠科岗位1名、儿科岗位1名、针灸推拿岗位1名；

2、县中医院11名：护理岗位6名、麻醉岗位1名、外科岗位1名、放射技术岗位1名、检验岗位2名；

论文关键词:科技管理水平专业技术水平人才

论文摘要:本文分析现行的企业专业技术人员管理工作的薄弱环节，提出了与之相适应的改进和完善的具体措施，着力于前睹性地发掘羞藏在专1技术人员中的积极性和创造性。

随着“尊重知识、尊重人才”新风尚的形成，广大专业技术人员在社会主义建设中发挥了重要的作用，并在各条战线上取得辉煌的成就。但近年来在专业技术人员管理工作中出现了一些苗头:有的专业技术人员取得了专业技术资格“终身制”后，虚套上了“美丽的光环”，躺在功劳之上，不思进取;有的只图索取不讲奉献;有的学历与业绩贡献成反比等应引起注意，必须加强科学管理，更好地发挥专业技术人员在现代化建设中的作用。

一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因

(一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐

科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别。科技管理水平是指担负一定行政领导职务的专业技术人员在科技管理中计划、决策、组织、指挥、协调、控制等方面的综合水平。专业技术水平是指专业技术人员运用专业技术理论和方法，解决生产实践中专业技术向题的水平。科技管理人员在人员工作中一般都能运用到一定的专业技术理论知识和方法。科技管理方法是专业技术方法之一。科技管理水平属于专业技术水平的范畴。