专业技术人才范文10篇

各镇街党委（党工委）、区委各部委、区级各部门党组（党委、党工委）、各人民团体党组：

根据区委、区政府《关于印发<重庆市**区杰出专业技术人才评选奖励办法（试行）>的通知》（**委发[**]25号）安排，现将我区**年杰出专业技术人才评选活动的有关事项通知如下：

一、评选对象

在我区科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业、商贸服务业等生产第一线工作，为全区经济社会发展作出杰出贡献的在职技术、技能人才。重点是在关系我区经济社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀专业技术人才，适当考虑行业分布。

二、评选范围

凡是在我区行政区域范围内工作的各类专业技术、技能人才（含自由职业者），符合条件的，均可申报。

各镇街党委（党工委）、区委各部委、区级各部门党组（党委、党工委）、各人民团体党组：

根据区委、区政府《关于印发<**市**区杰出专业技术人才评选奖励办法（试行）>的通知》（**委发[**]25号）安排，现将我区**年杰出专业技术人才评选活动的有关事项通知如下：

一、评选对象

在我区科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业、商贸服务业等生产第一线工作，为全区经济社会发展作出杰出贡献的在职技术、技能人才。重点是在关系我区经济社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀专业技术人才，适当考虑行业分布。

二、评选范围

凡是在我区行政区域范围内工作的各类专业技术、技能人才（含自由职业者），符合条件的，均可申报。

同志们：

一、20*年度全市优秀专业技术人才工作情况

20*年，在市委、市政府的正确领导下和各县（市、区）人才办及有关企事业单位的大力支持下，广大市优秀专业技术人才围绕中心，服务大局，统筹兼顾，开拓创新，立足本职，发挥特长，在建设豫北区域性中心强市中发挥了积极作用，主要表现在四个方面：一是在推进科技创新中发挥了领先作用。共取得省级科技成果12人次，市级成果160多人次；在市级以上核心期刊发表专业论文360多篇，其中国家级146篇、省级102篇、市级112篇；全年出版专著35部；取得专利28项。二是围绕市委、市政府中心工作发挥了智囊、咨询作用。仅通过《专家论坛》渠道，就有30多名市优秀专业技术人才提出了30余条各方面的经验和建议。三是在促进产业化中发挥了带头作用。滑县华康实业董事长、大豆纤维发明人李官奇和安化集团张金阳、安钢集团张清学、张怀宾、鑫盛机床吕安相、市农科所崔俊明、滑县华丰种业公司赵秀珍等都是注重自主创新并积极促进产业化的我市优秀专业技术人才中的典型。四是在培养专业技术领域后备人才方面发挥了传帮带作用。一年来，共帮带各行业专业技术后备人员645人，帮带成效显著，为我市各行业保持发展潜力做出了很大贡献。五是在为广大群众和生产实践服务方面发挥了科技服务作用。以农业类专业技术人才为例，20*年全年推广良种面积达106万亩；为群众增加收入12730万元；培训农民161700人次；现场指导传授技术130次；共发放农业类科技资料276100份。在总结成绩的同时，我们也应看到我市的优秀专业技术人才在工作中也存在一些不足，主要表现在：一些同志满足于已有的一些成果，对专业技术工作面临的新情况、新问题认识不足，研究不够，工作缺乏积极性和主动性；少数专业技术人才创新精神还不够强，干一流工作、创一流业绩的意识不够强；有些同志只顾自身发展，在发现新人，培养后备人才方面的意识还不强；在一些优秀专业技术人才身上还存在组织纪律性不强，缺乏集体主义精神，不注重个人道德修养和整体素质提高的问题等。这些问题和不足，需要引起我们的高度重视，认真加以解决。

二、把握正确方向，充分发挥优秀专业技术人才的作用。

20*年是全面贯彻落实*战略部署的第一年，全市优秀专业技术人才一定要认真学习、深刻领会新精神，顺应新形势，抢抓新机遇，拿出新举措，创造新业绩，充分发挥优秀专业技术人才在全面建设小康社会、实现“一强五前”目标中的作用。一是在指导思想上，要始终坚持以科学发展观为指导。要坚持以科学发展为主题，以经济建设为中心，实现经济社会全面协调可持续发展。要坚持以人为本为核心，做到统筹兼顾，努力做到服务人民、依靠人民、科技成果由人民共享。二是在工作重心上，要紧紧围绕我市的经济社会发展和进步。在如何以创新的理念指导新的发展实践，加快转变经济发展方式；如何加大资源节约和环境保护力度，增强我市可持续发展能力；如何激活内力，引进外力，切实增强经济软实力和整体竞争力；如何巩固提高第一产业，壮大提升第二产业；发展繁荣第三产业，加快推进“三大转变”；如何解决城镇居民和农民收入低，就业难等一系列重大课题和深层次问题方面积极探索。三是在形式方法要注重创新，特别是自主创新。通过加强专业技术人才自主创新能力建设，加快形成自主知识产权，促进企业自主创新能力建设，提升企业的市场竞争力，最终带动全民创新意识的提高，为我市创建国家级创新城市打下坚实基础。三、注重整体形象，努力把优秀专业技术人才塑造成为“政治坚定、专业精熟、务实创新、勇于奉献”的典范。优秀专业技术人才不仅要在专业技术方面优秀，同时还要注意综合素质的培养，体现优秀专业技术人才队伍的整体良好形象。具体讲要加强四方面的自身建设：一是加强思想建设。要强化政治意识、大局意识、奉献意识、科学意识等四种意识。二是加强能力建设。要不断增强综合能力；不断增强全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力；不断增强用科学理论分析问题、解决问题的能力；不断增强实际动手能力和科学创新能力；不断增强传道授业的能力。三是加强作风建设。要树立干事创业争创一流的精神；要有埋头苦干的品质；要有开拓创新的魄力；要有精诚合作团结互助的团队作风。四是加强道德素质建设。要注重社会公德、职业道德和家庭美德的培养，加强爱国主义、集体主义教育，培养高尚情操，不断提高自身思想道德境界，真正展示优秀专业技术人才的良好形象和人格魅力。

专业技术人员继续教育工作，是再教育工程，是塑新工程，是素质提升工程，是创建学习型社会、学习型组织、学习型人才的有效途径之一。近年来，我市大力加强对专业技术人才继续教育工作，并取得了显著成效，仅2005年培训人数就累计达10462人，培训覆盖率达到45.72%，位居全省前列。回顾几年来的工作，我市继续教育工作推进迅速，主要得益与以下三个方面：

一、领导重视，组织到位

市委、市政府高度重视我市专业技术人员的继续教育工作。一是

加强继续教育工作的培训规划，编制出台了《富阳市专业技术人员继续教育“十一五”规划》，提出继续教育工作的总体目标和主要任务，明确了工作重点，强化了保障措施，并对加强组织和管理提出若干要求，同时，在富阳市“十一五”人才规划中对专业技术人员继续教育工作提出了新的工作意见。二是出台《富阳市专业技术人员继续教育基地管理办法》、《富阳市专业技术人员继续教育教育证书管理制度》等政策配套文件，加强对继续教育工作的监督和管理。富阳市人事局联合各级机关部门、各乡镇街道也出台了相关政策文件和管理办法，积极做好专业技术人员继续教育的组织发动工作。

二、宣传有力，认识到位

积极把握舆论的导向机制，充分利用报纸、广播、电视等各种新闻媒体和现代信息网络技术，宣传省、市本地区的继续教育有关政策，宣传继续教育工作的重要性，宣传继续教育工作开展的有关程序和教育内容以及专业技术人员的继续教育有关要求，引领全市专业技术人员积极关注此项工作，参与此项工作。通过有效的宣传，专业技术人员进一步提高了认识：它将有助于提高自身的综合能力和业务知识水平，提升个人素质和社会竞争力，不断成长成材。经过几年的宣传和培育，我市积极营造起了“人人参与，我要学习，让我受益”的良好学习氛围，在最近6月23日、24日两天人才中心开展的继续教育公共科目培训中，一期就容纳了300余人，场面火暴。

由于我县部分行业，如教育、卫生、农业等高素质专业技术人员急缺，严重影响着教学、医疗、农业的发展，给各族群众就医和子女就学带来不便，农牧民收入相对较低，为改善这一现状，努力推动我县教育、卫生、农业等事业的进一步发展。根据中办发*号《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步加强*干部与人才队伍建设的意见>的通知》和新党发*号《自治区党委、自治区人民政府贯彻中央<关于进一步加强*干部与人才队伍建设的意见>的实施意见》文件精神及县委有关人才工作的精神，结合我县实际，制定本办法：

一、引进人才的范围

1、卫生行业：主治医师

2、教育行业：高中教师

3、农业系统：农艺师

4、其它行业急需的高素质专业技术人员

为了贯彻落实中央政治局5月23日关于加强人才工作的会议精神，进一步摸清我市专业技术人才的现状、问题和需求，做好我市专业技术人才工作。最近，我们在全市企事业单位（包括党组织关系在我市的部、省属企事业单位和民营企业）开展了专业技术人才工作的专题调研活动。调研工作采取发放调查表、问卷，召开座谈会等形式进行，并从专业技术人才比较集中的市级有关部门抽调人员，组成调研组，到3个县区、3个企业、3个事业单位进行了重点调研。现就调研情况报告如下：

基本现状

（一）全市专业技术人才队伍的基本情况

止20*年7月30日统计，全市企事业单位，包括党组织关系在我市的部、省属企事业单位和民营企业共有各类专业技术人才83169名，其中市直13532名，占全市专业技术人才总数的16.3%；县区50856名，占全市专业技术人才总数的61.1%；党组织关系在我市的部、省属企事业单位15638名，占全市专业技术人才总数的18.8%；民营企业3143名，占全市专业技术人才总数的3.8%；女性29740名，占全市专业技术人才总数的35.8%；少数民族530名，占全市专业技术人才总数的0.6%；中共党员21680名，占全市专业技术人才总数的26.1%；派539名，占全市专业技术人才总数的0.6%；全市现有国家级突出贡献专家4名（部省属企事业单位），享受国务院特殊津贴的专家47名（不含部省属企事业单位），陕西省有突出贡献专家37名（其中部省属企事业单位20名），陕西省有突出贡献中青年专家10名（其中部省属企事业单位5名），省“三五人才”工程第二层次人员9名，市有突出贡献拔尖人才115名，市有突出贡献中青年拔尖人才60名，市“三五人才”工程第二层次人员50名。

1、学历结构：全市专业技术人才中，具有研究生学历的238名，占总数的0.3%，其中博士15名（民营企业7名，部省属企事业单位6名），硕士96名（部省属企事业单位84名）；大学学历的12291名，占总数的14.8%，其中第一学历的8145名（部省属企事业单位4192名）；大专学历的29026名，占总数的34.9%；中专学历的30275名，占总数的36.4%。

2、职称结构：全市专业技术人才中，具有正高级职称的212名，占总数的0.3%，其中部省属企事业单位95名，市直60名，县区28名，民营企业29名；副高职称的2953名，占总数的3.6%，其中部省属企事业单位1083名，市直606名，县区1177名，民营企业87名；中级职称的19320名，占总数的23.2%，其中部省属企事业单位4572名，市直2710名，县区10829名，民营企业1209名；初级职称的46349名，占总数的55.7%，其中部省属企事业单位6271名，市直5863名，县区32661名，民营企业1554名。

同志们：

县确立和实施了工业立县”战略，近年来。通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。实施这一战略过程中，县专业人才队伍也不断得到壮大，促进经济社会发展中发挥了积极的作用。这次受表彰的19名专业技术拔尖人才，就是众多专业技术人才中的优秀代表。刚才，几位受表彰的同志作了发言，围绕我县“工业立县”战略和实现经济社会跨越式发展的目标，从自身的岗位实际出发，讲了意见，谈了打算，也提出了建议，都说得很好。也要根据大家意见，及时研究新情况，认真总结新经验，完善机制，加大力度，推动我县知识分子和专业技术人才工作不断迈上新的台阶。借此机会，代表县委讲3点意见：

这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，今天。这在县进入新世纪以来还是第一次，也是县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的就是要深入贯彻落实党的十六届三中全会和县委十届二次全会精神，表彰广大专业技术人才在推动我县经济社会发展中所做出的贡献，促进我县人才资源开发，为实现我县跨越式发展提供有力的人才支持。借此机会，代表县委、县政府向受到表彰的19位同志表示热烈的祝贺和诚挚的敬意!

一、认真学习贯彻中央领导讲话精神，充分认识做好知识分子和专业技术人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志在北戴河专家座谈会上作了重要讲话，从推进社会主义事业发展、确保党的兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻阐明了当前做好党的知识分子和专业技术人才工作的重要意义，进一步阐述了新形势下党的知识分子和专业技术人才队伍建设的方针政策。这一讲话，内涵丰富，寓意深刻，对于我们做好新世纪党的知识分子和专业技术人才工作，具有重要的指导作用。学习贯彻好这一讲话精神，是当前及今后一个时期知识分子和专业技术人才工作的一项重要任务。我们必须认真学习，深刻领会，掌握其精神实质，并努力落到实处。

1、充分认识知识分子工作是党的工作的重要组成部分。我党历来十分重视知识分子工作。、邓小平同志对知识分子工作都曾作过许多重要论述，同志提出了“人才是第一资源”的论断，党的十六大报告明确指出：知识分子与工人阶级、广大农民都是推动社会进步的根本力量，在社会变革中出现的新的人才群体，是中国特色社会主义建设者。以同志为总书记的党中央根据新世纪新阶段新的形势发展要求，在大力实施人才强国战略的同时，进一步提出了党管人才的重要原则。党管人才原则是党管干部原则在新的形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。我们要深入学习和深刻领会这些重要论述和要求，深刻认识知识分子工作是党工作的重要组成部分，切实增强做好知识分子工作的政治责任感，把中央提出的党管人才原则落到实处。

一、综合

1、参加评分项目以20*年度的工作实绩为准，20*年度评选时未颁布成绩的奖项，可纳入此次评选。申报人员按系统评选标准进行量化计分。

2、计分标准以国家、省、绍兴市三级政府确认和授予的项目或奖励为基础，国家、省、绍兴市级部门设立的项目或奖励，按下降一个级别等次计分。同一项目重复得奖的按最高级别计分。

3、各类项目的分数均按项目的为主实施者（前三位）设定，主要参与者（前六位）减半计分。

4、各类专业技术人才为主撰写的科研学术论文在国际专业刊物、国家级、省级正式刊物（刊号为CN或LSSN）上发表，每篇分别得30分、20分、10分；担任正式出版社出版的各类专业著作、译作、合编教材的主编、副主编或主要撰稿者，分别得30分、20分、10分。以上二项每人累计得分最高限额为100分。

5、在其它科技（学科）方面作出突出贡献的，酌情加分。

摘要：事业单位是肩负着社会职能的组织，其人才队伍的建设对国家的发展有着重要意义。培训与开发作为人才培养的一个重要环节，必须与国家关于人才培养的新要求相适应。文章运用现代人力资源管理中培训与开发理论，在分析当前事业单位人才培训与开发存在不足的基础上，提出了事业单位人才培训与开发的优化建议。

关键词：事业单位；专业技术人才；培训与开发

事业单位作为履行社会职能的组织，要抓好人才这个关键因素，培养造就一支稳定、成长、专业化的专业技术人才队伍，才能为党和国家事业高质量发展提供有力支撑。新时代赋予新使命，新形势提出新要求。事业单位的专业技术人才建设也要适应新变化、瞄准新方向，更好地履行所肩负的职责。专业技术人才的成长和发展离不开培养，而培训与开发作为人才培养的重要环节，是事业单位提高专业技术人才能力与素质必须要解决好的重大课题。本文立足于知识与技术密集型事业单位的人才队伍建设实践，运用现代人力资源管理中关于培训与开发理论，分析现阶段事业单位专业技术人才培训与开发工作存在的差距和不足，并有针对性地提出优化建议。

1现代人力资源管理中的培训与开发

培训与开发是现代人力资源管理的一个重要职能，是指一个组织为使员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划连续性活动。完整的培训与开发系统一般包括需求分析与计划制定、计划实施、成果转化和效果评估四个阶段。培训和开发是联系紧密、缺一不可的两个部分，各自侧重的方面有所不同。培训的主要目的是帮助员工更好地完成当前的工作，关注的是满足当前的工作需要；而开发的目的主要是帮助员工做好满足未来工作需要的准备，关注的是组织和员工的未来发展需要。科学有效的培训与开发，对于一个组织赢得竞争优势和保持长期可持续发展都至关重要，主要体现在以下几个方面。一是有助于改善工作绩效，帮助组织赢得竞争优势。培训与开发能够使员工迅速学习工作岗位所需要的各种技术与技能，加深理解与认同组织战略、发展目标等。二是有助于塑造良好的组织文化。培训与开发能够向员工不断传递和强化组织的文化和价值观，增强员工的归属感，同时也可以助力营造良好的工作氛围。三是吸引、留住和激励员工的一种重要手段。培训与开发是组织所提供的总报酬体系中的一部分，可以吸引更多优秀的人才，也帮助组织内的员工成长进步并做好适应未来变化的准备，因此能够增强员工的工作满意度，提高对组织的忠诚度。事业单位不是市场竞争主体，但却同样面对人才市场竞争的压力，特别是对专业技术人才要求高的事业单位，面对人才市场竞争的压力更大、更激烈。马斯洛需求层次理论指出，得到尊重和自我实现是人的高层次需求。虽然事业单位很难通过有竞争力的高薪吸引人才、留住人才，但是，实践表明，事业单位通过发挥自身独特的事业平台优势，并通过开展有效的培训与开发，帮助专业技术人才提升自身能力水平，为其实现自身价值提供优质的平台，从而使自己在激烈的人才竞争中赢得一席之地。

2事业单位专业技术人才培训与开发存在的不足

关于开展专业技术人才表彰工作的请示

县政府：

为认真贯彻落实全县人才工作会议精神，进一步促进我县高层次人才队伍建设工作，激励全县专业技术人员努力工作、刻苦钻研，积极为建设渝东经济强县、富民升位奔小康作贡献，我局拟开展“×县杰出专业技术人才”和“×县优秀专业技术人才”评选工作。公务员之家版权所有

推荐评选范围为在我县科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职的专业技术人才。重点是在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域涌现出来的优秀专业技术人才，特别要重视对非公有制经济主体中优秀人才的表彰。

对有广泛的群众基础，社会影响大，所取得的成就在全市同行业具有领先地位，享有盛誉，堪称楷模的专业技术人才授予“×县杰出专业技术人才”称号。

对在全县有较大影响，所取得的成就在全县同行业具有领先地位，先进事迹真实感人，堪称模范的专业技术人才授予“×县优秀专业技术人才”称号。公务员之家版权所有