忠诚范文10篇

要适应新时期、新环境、新挑战，培养既具有坚定的中国特色社会主义信念，又能坚持开拓创新、求真务实精神，具有较高领导现代化建设本领的高素质领导人才，把“忠诚教育”放在首要位置，抓紧抓实，很有必要。

忠诚教育，本质上是一种价值观教育，是提升能力的前提和价值指导方针，是为了解决“为谁干”和能不能“靠得住”的问题。古人云：“立业德为先”，就是强调修德是成就事业的前提和基础；忠诚教育也是一种情感教育，即人们对于组织和事业的忠诚度教育。一种正确的价值观，即观念的东西，只有内化为人的情感，内化为领导干部的理想信念和对人民群众的深厚感情，内化为对工作的强烈使命感和责任感，才能形成持久的工作动力。

忠诚教育也是一种行为训练，因为领导干部的忠诚度不是抽象的，必然要通过干部的行为表现出来，影响群众，要转化为干部的工作绩效，才能给予客观的评价。有效地将忠诚教育作为培训理念，贯穿于干部培训的全过程和各方面，把一种看似抽象的价值观教育转化为培训课程，就能将忠诚教育落到实处。

“忠诚”的内涵有普世性，是一种古今中外都认同的道德准则、行为规范，又有鲜明的时代特征、民族特色和岗位特点。西方发达国家对于其公职人员乃至普通公民，同样非常强调其“忠诚”度，他们也要接受忠于国家宪法、国家利益，忠于职守的教育。美国西点军校“责任、荣誉、国家”的校训，就是一种价值观教育、忠诚教育。在当代中国，特别是对于各级领导干部来说，“忠诚”，就是忠诚于党和忠诚于马克思主义，忠诚于中国特色社会主义的理论和道路，忠诚于自己的社会角色和岗位职责，所以忠诚教育的灵魂和核心是进行中国特色社会主义的理想信念教育，同时也是一种责任教育。

中央领导同志在视察中国浦东干部学院时，要求学院在四个方面走在全国干部教育的前列，其中第一个要求就是在用马克思主义中国化最新理论成果武装干部头脑方面走在前列。随着经济全球化的深入发展和我国改革开放进入关键时期，人们的思想深刻变化，利益格局深刻调整，对领导干部进行忠诚教育的必要性及其难度在增加，责任在加大。

对领导干部进行忠诚教育是一个永恒的主题。忠诚教育需要常抓不懈，更需要培训者的高度忠诚和创造精神，才能适应不断发展着的新形势、新情况和新任务、新要求，出色地完成使命。中国浦东干部学院将“忠诚、创造、和谐、示范”作为学院精神的核心价值观，为加强对领导干部进行忠诚教育，提高干部的政治素质和领导能力，正在不断地实践、探索、总结、完善，努力以自己的忠诚度和创新精神，创造未来。

尊敬的各位领导、评委：

大家好！我是来自公安局的一名普通民警，我今天演讲的题目是《忠诚可靠践使命竭诚奉献为人民》。

古希腊学者阿基米德说过：给我一个支点，我可以撬起地球。阿基米德没有找到这个支点，他也没有撬起地球。可是，苦难的中国在90年前就找到了拯救中国的支点，那就是中国共产党。我们不会忘记，90年前嘉兴南湖上那激动人心的时刻，中国革命从此翻起崭新的一页；我们不会忘记，是中国共产党带领中国人民，迎风破浪，战胜一次又一次的惊涛，克服一个又一个困难，八年抗日战争，四年解放战争，推翻三座大山，1949年10月1日，同志站在天安门城楼上，向世界庄严的宣布：“中华人民共和国成立了！中国人民从此站起来了！”；我们不会忘记，是伟大的中国共产党领导全国各族人民，伴随着新生的中华人民共和国走过了62年的风雨历程，取得了举世瞩目的经济发展成就，使中国傲立于世界民族之林；90年的风雨历程，90年的艰苦奋斗，谱写了一曲波澜壮阔的中国史诗，掀开了一幅壮美无比的美丽画卷，走进了一个前程似锦的辉煌时代，铸就了一座永不退色的历史丰碑！

如果说我们的党是一座傲然挺立的大厦，那么我们每一个党员就是其中一块坚硬的基石；如果说我们的党是一条奔流不息的河流，那么我们每一个党员就是晶莹剔透的一颗水珠。和平年代，我们要用自己的信念和实际行动与党的事业联系起来，坚持信念，践行使命，敬业尽责，默默奉献。

从年入警以来，我在县政府政务服务中心从事行政审批工作年了。作为公安行政服务的一个窗口，或许没有横刀立马、舍我其谁的豪迈，没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，也没有刀光剑影、血染疆场的悲壮，有的只是对警察事业的执着，有的只是时刻听党召唤的忠诚，有的只是情系天下百姓的大爱。公安行政审批工作，任务重、程序多、要求严，可能任何一个环节出了纰漏都有可能影响工作效率，给群众带来不必要的麻烦。对此，参加工作以来，我总是这样要求自己：遇事多想一些，多看一眼，多问一声，多走一步，多帮一把，多尽一份心、多出一把力，尽可能让办事群众少跑几趟，最大限度的提高工作效率，以一名办事群众的心去感受我们的服务。

年的工作实践，使我深深感到，只要热爱本职，无私奉献，认真对待每一名办事的群众，最大限度把工作做实、把工作做细，就能赢得群众的认可和满意；只要心中有群众，从点滴做起，从细微做起，站在群众的立场上考虑问题，尽最大可能的帮助他们解决遇到的困难，就能赢得群众的尊重和爱戴。金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖，不如老百姓的褒奖。心中有爱，温度自来，用心的温度传递春天般的暖意，让群众感受我们的付出，理解我们的工作，他们回应微笑，反馈满意，甚至报以感恩，同时，我们也在收获快乐！

——走进中国浦东干部学院

“我是区委书记，也是中国浦东干部学院的兼职教师。这些年来，我担任过华东政法学院的教授、上海市人大常委会委员、徐汇区的区长，有过不少身份，但中国浦东干部学院兼职教师这个身份是我特别看重的。”上海市闵行区委书记孙潮这样对记者说。

孙潮在浦东干部学院的讲台上讲授“法治政府与社会治理”这门课已经有十几次了，作为一名兼职教师，他坦言，课堂上与学员的碰撞最让他感到兴奋。

是怎样的魅力让这位兼职教师如此看重这个身份？

①深植一株人才之树

面向未来，才能走向世界

尊敬的各位领导、各位朋友：

今天我演讲的题目是：《忠诚谱写的美丽人生》。

美国之父本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义”。

是啊，如果一个人不对他赖以生存的集体心怀忠诚，那么他对这个集体还有什么意义呢？或者说，他已经不配担当这个集体的一员了。也许有人说，我现在就是想离开这个集体了。不错，这是你的权利。事实上，我们每个人的一生都会做出许多选择，你可以选择这项职业，也可以选择从事另外一种职业，但是，一旦我们选择了某种职业，无论是医生、护士、教师，还是一名普通的公务员，那就别无选择了，只能选择忠诚敬业。换句话说，工作种类、工作职业是可以选择的，而敬业本身是不能选择的，因为那是一种工作中的认真态度、服务精神、责任意识，这是一个人在任何地方都必备的品质！

我们开福区检察院办公室主任胡萍同志，就用她的实际行动诠释了这种品质。

胡萍同志自1987年进入检察机关工作以来，先后在法纪科、两反局、政工科、监所科等岗位工作过，无论在哪个部门、无论干何种工作，她都始终传承着忠诚敬业的优良品质。在她的心中，责任高于一切，使命重于泰山，她的身后这才洒满了一串串闪光的金子。她是长沙市反贪污贿赂的先进个人，人民满意的政法干警，湖南省优秀女检察官。

演讲稿

各位领导，同志们，上午好：

我是××公安分局公共信息网络安全监察队的民警。下面，我结合自己的工作岗位谈谈我对忠诚和责任的理解。我所要论述的主题是：忠诚履职，建网络净地。

社会主义法治理念是政法工作的指导思想，作为维护一方平安的一份子，只有坚定不移的坚持公安工作的社会主义方向，努力提高自己的忠诚度和责任感，增强政治责任感和敏锐性，才能更好的承担党和国家赋予我们公安机关的重大政治责任和社会责任。

当今世界，科学技术的高速发展为信息技术的普及提供了条件，而与科技便捷相对的是，网络安全管理也成为全社会共同关注的话题。建造一片清净的网络天空也成为我们网络警察的重要职责。作为公共信息网络安全监察队的一名民警，在构建社会主义和谐社会的历史进程中，肩负着无可替代的特殊职责，发挥着无可替代的特殊作用。目前，由公安部发起的网络整治行动正在全社会展开，面对全社会瞩目的眼光，忠诚和责任让我们网络警察面临着更大的考验。及时发现责任网站内有害信息的和蔓延，及时对有害信息进行查证和处置，打击网络犯罪，维护虚拟社会的稳定和团结，这就是我们网络警察对忠诚和责任的理解和体现。

接下来，我结合网络有害信息的传播对现实社会的影响，来谈谈自己的一些看法。

尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的战友们：

以春蚕吐丝般的精神无私奉献，战友们其实只要我每一名同志在自己的岗位上勤奋敬业、扎实工作。都能够创造出不平凡的业绩，使我人生焕发绚丽夺目的光彩。沧海横流，方显英雄本色。实践证明，只有忠诚于党，才能视党的事业高于一切；只有忠诚于党，才能全心全意为人民服务；只有忠诚于党，才能自觉履行革命军人的神圣使命。07年7月的一个深夜，特勤班接到住户报警称74号楼内垃圾箱失火。火情就是命令！作为班长，迅速穿起衣服，带领全班战士拿起灭火器就向火灾现场飞奔。达现场后，让副班长带领几名同志立即救火，其余同志跟我上楼一户一户的敲门排查，滚滚的浓烟呛得我鼻子出了血也顾不上擦，直到确认所有住户和易燃易爆物品都已处于安全位置后，才又再次与战友们投入到紧张的灭火当中。从接警到成功处置，总共用时不过20分钟，全班同志无一受伤，最可喜的成功抢运出了起火点周围的杂物，避免了更严重事故的发生。通过这件事我再次深深的感到当代革命军人，只有忠诚于党，把个人追求融入党的伟大事业，才能拥有发展进步的广阔空间，才能在平凡的岗位上实现人生的最大价值。

大家第一个想到便是军人。确，大家下午好！今天我演讲的题目是让忠诚闪耀在平凡的岗位上》说到忠诚。作为一名军人，忠诚是最可贵的品格，也是最基本、最重要的职业素质和道德标准。2008年12月，胡主席提出要大力培育当代革命军人核心价值观，此其中，把忠诚于党放在首位来讲，充分体现了人民军队的性质和宗旨，反映了军官兵的政治本色。军创建之初，忠诚于党的观念就已经融入军队的血脉，成为广大官兵的精神支撑。波澜壮阔的革命历程中，一代又一代革命军人紧紧凝聚在党的旗帜下，前仆后继，英勇奋斗，创造了一个又一个的辉煌。永远不会忘记，98抗洪的千里江堤，人民子弟兵用血肉之躯筑起的坚强防线抵御了百年不遇的洪水；08抗冰雪战场上，官兵们齐声高呼：天再冷，冻不垮我意志！再累也不停下，倒下也成路标！5.12汶川抗震，党中央、中央军委一声令下，三军将士闻风而动，山石飞滚的险象环生中处处闪动着耀眼的八一军徽。座也有参加过抗震救灾的英雄志士，看到身影，读懂了忠诚的涵义。用生命践行使命，用使命镌刻忠诚，以满腔热忱和无畏情怀兑现了对党忠诚、服务人民的庄严承诺。今天，能够站在这里与大家一起探讨当代革命军人忠诚于党的价值理念，深感荣幸。

担负着勤务保障、车辆运输、警卫执勤等最基本的后勤工作，但正是这看似平凡的岗位却为我提供了展示才华、建功立业的广阔舞台。回想我入伍九年的历程，充满着幸运与挫折，洒下了泪水与欢笑，可更多的离不开党组织的关心与培养。九年来，先后经历了传达、办证、巡逻、监控、文化宣传、电影放映等六种不同的工作岗位。当然，不能做到像向南林那样九年六个岗，岗岗叫得响，但我同样用一颗忠诚的心在平凡的岗位上默默的奉献。处每年的春节联欢会，和战友们自编、自导、自演的相声、小品、快板等节目，深受大家喜欢；院务部和丰台院的篮球比赛中，担任的解说工作不仅赢得了大家的认可，还获得了篮球裁判三级证书；05年7月院务部、06年8月总后军交部、08年7月总后管理局、8月首都驻军举办的各类演讲比赛中，都取得了较好的成绩。每年春节我院外环境装饰工程，与工人师傅冒着严寒一起挂灯笼、拉彩旗，一干就是10多天。去年腊月二十七，天气异常寒冷，早晨起来我发现前两天刚挂上去的68个灯笼一夜之间竟然被大风吹得所剩无几，灯杆上仅有的几个也是依稀摇曳、三扁两圆。看到这些，立即组织工人对损坏的灯笼进行修复和重新悬挂，保证了工程的如期完成。正如我创作的歌曲《青春的使命》中写到踏进军营我从不后悔，炽热的心灵抒写着忠诚，穿上军装我从未流泪,虽然我都只是普普通通的战士。平凡岗位创造新辉煌。

历史的车轮滚滚向前，逝去的是时光，留下的是辉煌。亲爱的战友们，成功的道路就在脚下，让我们携手奋进，在部党委的坚强领导下，紧跟时代步伐，用实际行动忠诚践行革命战士听党指挥的铮铮誓言，以青春和热血续写当代革命军人忠诚于党的时代篇章，让忠诚闪耀在我们平凡的岗位上！

(1)摘要客户忠诚营销理论是当今营销界和企业界广泛关注的理论，它是企业以顾客为中心的营销哲学的完善和发展；客户忠诚营销理论对企业的营销活动的开展有重大的现实意义；我国在此方面做了初步探索。

关键词客户忠诚营销客户关系管理客户忠诚度

1客户忠诚营销理论的主要内容

客户忠诚营销理论（CustomerLoy?鄄al，CL）是在流行于20世纪70年代的企业形象设计理论（CorporateIdentity，CI）和80年代的客户满意理论（CustomerSatisfaction，CS）的基础上发展而来的。其主要内容可表述为：企业应以满足客户的需求和期望为目标，有效地消除和预防客户的抱怨和投诉、不断提高客户满意度，促使客户的忠诚，在企业与客户之间建立起一种相互信任、相互依赖的“质量价值链”。

客户忠诚是指客户对企业的产品或服务的依恋或爱慕的感情，它主要通过客户的情感忠诚、行为忠诚和意识忠诚表现出来。其中情感忠诚表现为客户对企业的理念、行为和视觉形象的高度认同和满意；行为忠诚表现为客户再次消费时对企业的产品和服务的重复购买行为；意识忠诚则表现为客户做出的对企业的产品和服务的未来消费意向。这样，由情感、行为和意识三个方面组成的客户忠诚营销理论，着重于对客户行为趋向的评价，通过这种评价活动的开展，反映企业在未来经营活动中的竞争优势。

具体来说，表现为下列内容：

《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：

①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

在劳动关系中，用人单位和劳动者之间主线脉络比较清楚，围绕着支付报酬和付出劳务这一对主要权利义务，双方产生其他各种权利义务纠纷。这中间劳动者对用人单位尽忠诚义务和用人单位保障劳动者应得的权利又尤为重要，因此忠诚义务成了用人单位最为关注以及敏感的劳动者行为。

一、忠诚义务概述

（一）忠诚义务的内涵。忠诚并不仅仅出现在劳动市场上，在家庭夫妻关系中，忠诚既是法律的约束，也是道德的考量；同样在职场中，人力资源也把忠诚度作为录用员工的因素之一。我国提倡的包括劳动者在合同存续期间承担服从、保密、竞业禁止、注意、维护用人单位等忠诚义务规范符合国情，但另一方面笔者认为合同中双方可以自行约定达成促进对方利益的行为，劳动者尽力做到，不故意损害即可，若将增进用人单位利益直接作为劳动者的义务，反而是为弱势的劳动者增加负担。在本文中我们可以从义务主体、义务内容、义务结果三方面定义忠诚义务的内涵。[1]1．在义务主体方面。用人单位与劳动者双方关系密不可分，劳动者不以其他公民身份承担该义务。高级管理人员这些人员的身份可能与劳动者重叠，本文讨论的忠诚义务系经营关系和机构治理产生的，经理和有关经理管理人员的主体身份相对于本文讨论的劳动者来说更倾向于雇主代表人。2．在义务内容方面。忠诚义务内容包括三项内容：一是服从义务；二是保密义务，这也是忠诚义务基础的要求，更是忠诚义务要达成的目标。这两项内容不属于协商条款，而是基于劳动关系法律特征“从属性”所产生的劳动者基本义务；三是增进义务，劳动者要以谨慎态度对待工作以及工作设施，这种属于劳动者工作组成部分的义务可以法定，但如限制劳动者言论自由、举报权利等只为维护公司利益而忽视道德的增进义务在本文中并不支持。3．在义务结果方面。完整履行忠诚义务对于用人单位和劳动者双方是一种双赢的结果。履行忠诚义务能够使劳动者获得自身报酬的同时，建立起用人者对劳动者一方的信任，增强用人单位的心理安全程度，搭建较好的劳资关系。（二）忠诚义务理论基础。劳动者为何肩负忠诚义务，依据又是什么？对此笔者进行一些粗浅的思考，结合相关法律基础，将观点总结如下：1．人身属性。劳动关系不仅具有财产性，还具有人身性，劳动力由劳动者自身付出，不可转让，不能作为出资。劳动关系成立后，用人单位通过对劳动者进行管理、监督而拥有劳动力。2．诚实信用原则。受雇人的义务就是为了增进雇主的利益，因此不可妨碍雇主的营利活动，在《劳动合同法》以及《民法典》中都有关于劳动者诚实信用原则的要求。3．对用人单位给予保护。虽然在劳动关系中，劳动者的位置较弱势，但《劳动合同法》在此基于不平等地位规定了针对劳动者的保护。而用人单位想要利用好劳动资源、维护自身利益就需要劳动者履行忠诚义务，使用人单位乐于和劳动者建立劳资关系，那么此时对于用人单位的保护就不可或缺。

二、关于我国涉及忠诚义务纠纷的思考

上文提到了将增进用人单位的利益中所有行为都作为劳动者的“应尽义务”具有片面性，我们应当把增进企业利益的行为细化，在合法化的前提下双方进行协商与选择，赋予劳动者明确的责任，也将不可取的部分向用人单位明示。2014年8月，Wal-mart某雇员向媒体曝光店内熟食的食物油长时间不换，以及其他卫生标准不合格的熟食制作程序，其他员工也证实了该事实。次月，这几名工人被解雇，原因是违反企业相应规章制度。显然，这彰显了自由发表言论与忠诚义务的矛盾，但这四名员工是否违反了忠诚义务呢？存在于企业高级管理人员中的这种行为被称为“吹哨”行为，两年前上映的国语电影《吹哨人》就是真实反映商业反腐题材的电影，多数人反映看完电影后意识到即使身为普通人，也肩负着义不容辞的社会责任。那么我们提倡的忠诚义务中“增进利益义务”与社会责任发生冲突又该如何解决呢？根据劳动法规定，借鉴各国判例法，笔者进行如下展开：（一）忠诚义务与言论自由相协调。言论自由是由《宪法》规定的，从立法角度看，应当是公开发表言论的自由，虽然权利由宪法保护，但这个权利的行使并非全然“自由”，在劳动法中与忠诚义务发生冲突也是很合理的现象。德国雇员“吹哨”制度开始较早，德国制定了相关法律规避雇员在被辞退后可能遭受的来自雇主的报复，譬如《联邦数据保护法》[2]。在日本，《公益告发者保护法》同样也对用人单位实行不公解雇行为做出限制，另外明细了公益范围，这些都是对于劳动者在劳动关系存续期间言论自由的保护。言论自由不会阻碍忠诚义务的遵守的前提是，劳动者所发表言论具有公益性。可以理解为如果劳动者没有揭露则会影响更广泛群体的利益。因为忠诚义务设立的直接目标是保护用人单位的利益，却没有在此规范社会利益，用人单位很容易借此钻空子。所以对于劳动者的言论自由进行规章制度的限制时，必须有足够强的合理性、正当性。（二）忠诚义务与社会责任的冲突平衡。在“长春长生疫苗事件”中，公司员工曝光违法行为属于言论自由，也是社会责任感的体现。用人单位若单凭着忠诚义务的“增进利益”就默示劳动者保守一切秘密，忠诚义务就是被完全误解了，公益告发属于舍小义成大义，当公益与私益矛盾时，忠诚义务的履行程度要与社会价值持平。（三）解决冲突的制度完善。总结忠诚义务下“增进利益”如何界定完善，笔者将从以下几点概述：1．设立内部告发程序。排除企业高层自身违法或参与违法犯罪行为，大部分用人单位高级管理人员可能并不清楚公司违法事实的存在，这时内部告发的设置既能使劳动者揭露问题，也给企业减少不必要的负面影响[3]。如果出现雇主怠于调整改正违法行为，或者内部举报机制失调，此时，雇员可以通过外部监督渠道例如新闻媒体、专属职能机构进行揭露。2．严禁“打击报复性”解雇。劳动者进行告发以后，用人单位多数情况会进行对劳动者的不同形式的打击，最常见的就是解雇，可以从两方面完善规避，一是需要法律规定特定的几项行为不属于违背忠诚义务；二是明确时间，劳动者告发后的一个时间段内，公司不可辞退该劳动者。3．劳动者不可滥用言论自由做“保护色”。劳动者不能因为保护言论自由妄造虚假信息、传播不利于企业的内容。劳动者行使言论自由要满足相对应的条件，一是主观上为善意；二是客观方面，用人单位存在有不法行为[4]，不可制造噱头，浪费公众资源；三是证据方面，劳动者出具的证据要使人有足够理由相信该不法行为。

三、我国忠诚义务的构建不足

各位尊敬的评委、各位尊贵的来宾：

大家好！

跨进监狱警察的队伍，我的人生就交给了祖国，在我心中，我始终相信，忠诚源于信仰。选择成为与罪恶力量最近最危险的坚守者，就意味着一生必须具备奉献，敢于与恶势力搏斗的精神。就意味着我必须对我的祖国，对我的人民忠诚，以一腔热血作为信仰，来祭奠我的青春岁月。今天，我能站在这里演讲，我心情非常激动，我演讲的题目是“忠诚源于信仰”。

监狱是为收押刑事罪犯人改造自新，重新做人而设立的国家机构。我从事管理的日常工作就是把收进来罪犯，对之进行日常思想教育、转化、管理然后等待刑满释放。在监狱秩序维持和日常思想教育管理过程中，我秉着一颗对祖国忠诚的心，树立以人为本的理念，理性、平和、文明、规范执法，努力化解被监管罪犯的对抗情绪，改善部分被监管罪犯不健康心理，维护监管秩序。

罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。我的工作是不直接参与管理罪犯，而是在日常生活中整理他们的考核，进行亲属会见。记得有一次，有个犯人由于刚刚进入监狱，急切想会见自己家属。但是他还没有到会见家属时间，于是私底下通过关系，让家属给我捎来几万元，想让我擅自安排在押人员与其亲友会见。此前有警察利用职权帮助“捞人”，或者通过疏通关系“网开一面”，提供会见亲友等便利。但是我没有这样做，而是严厉拒绝了犯人家属的贿赂。我始终认为，司法场所是最具光亮的地方，因为它要照耀的是那些内心和灵魂充斥着黑暗的对象。我始终相信，忠诚源于信仰。只有这样才能做到坚守岗位，不受诱惑。

无数个日日夜夜，晨至暮归，监狱，我在这里，度过了人生最绚烂的青春岁月，所有的激情在这里释放，所有的希望在这里张开翅膀，祖国熠熠闪光的国徽与亲人要好好报答祖国的叮嘱无数次的在我的梦中回荡，提醒着我，鞭策着我，我是一名共和国的监狱警察，维护公平正义是我永远的誓言。在监狱里，像我这样以忠诚立身的人不是只有我一个。而是整个队伍。