治庸计划范文10篇

在学校组织的掀起责任风暴实施治庸计划加强执行力建设活动中，我深刻感受到市委，区委，学校决心很大，开展掀起责任风暴，实施治庸计划，加强执行力建设活动意义有四点:

一，不是刮一阵风，更不是为了整人，治人，其目的在于让我们每一个干部职工提高认识，转变观念，改变假庸前能后庸的消极状态，添压力，增动力，强素质，正作风，焕发活力，以强烈的责任意识求变，求新，求和谐，求发展，对党对国家对人民切实负起责任来，切实提高执行力。

二，治庸与问责不是单纯处理问题，是要在规范化，制度化上下功夫。要强化制度建设，包括权力主体与责任主体如何统一，权力边界与责任边界如何一致等等，通过制度建设，使权力运行规范，使责任追究到位。

三，是强化行政伦理的养育，即职业道德官德建设，这是治本之策。要通过建章立制和思想教育来提升广大干部和公务员的敬业精神和责任意识。

四，是强化公民的知情权，问责权和监督权。现代民主政治建设和服务型政府建设的一个重要方向，就是让公民广泛参与。通过阳光工程，强化群众对权力行使的评判，让群众过问和监督责任的追究，这样建立的评价体系才会科学，这样建立的责任追究制度才会真正落到实处。

结合工作实际，就是要通过掀起责任风暴，实施治庸计划加强执行力建设活动的开展，提高认识，转变观念，让治庸计划触动每一个干部职工的思想灵魂，让责任风暴席卷每一个部门和每一个工作岗位，以此来提高干部职工队伍的执行力。

完全将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，虽然我工作中还存在不少问题。还需要我临时坚持学习，不时克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身缺乏，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

局召开了责任风暴”治庸计划”工作动员会，近期。依照动员大会上局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，学习过程上，充分认识了庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。

广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，一是治理庸懒散要从我思想观念上入手。敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价方法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的指挥棒”和“风向标”三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必需树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必需强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必需具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”主题自我反思，不时加强学习，针对存在庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

为进一步加强干部队伍作风建设，根据市委、市政府《关于在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”推动武汉跨越式发展的决定》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》和区教育局《关于在全区掀起“责任风暴”实施“治庸计划”，提高干部队伍执行力工作方案》的要求，结合我所教育科研工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻市委十一届十一次全会精神，大力加强党的执政能力建设，切实加大责任落实和干部管理力度，在全所教科员中强化责任意识、建立责任体系、加强责任监督、严格责任追究，改进干部培训、考核、监督和任用机制，完善干部奖惩和激励机制，全面提高我所干部队伍的执行力，努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新。

二、基本原则

坚持改革的精神，不断创新工作思路和工作方法;坚持制度化推进，不断巩固工作成果;坚持惩治与激励相结合，切实保护和充分调动干部工作的积极性、自觉性和创造性;坚持依法依规依纪，保证工作的合法性、规范性、纪律性;坚持着眼长远、建章立制、常抓不懈，使“责任风暴”和“治庸计划”贯穿于江夏教育事业发展的全过程。

三、实施范围

近期，我局召开了“责任风暴”“治庸计划”工作动员会，按照动员大会上局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。

虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

2012年7月以来，在新的开展期间，县委、县当局审时度势，深化施行“治庸方案”，出力经过整治不肯作为、不会作为、胡乱作为的平凡行为，打造一支“政治上靠得住，任务上有本领，作风上过得硬”的干军队伍，走出一条属于本人的路。

原因：卧薪尝胆

2011年，“十二五”方案的开举之年，承先启后。7月，县委组织部研讨出台《关于在全县干军队伍中展开“整治平凡提拔效能”的施行定见》。次年7月，县委、县当局又微弱提出《关于深化施行“治庸方案”的定见》，进一步加鼎力度。如斯固执，有其深入的原由。

2010年，在新一届县委、县当局指导下，我县开端踏上“创业工程”的艰辛征途。到2011年，与2001年比拟，全县财务收入由0.7亿元到达1.6亿元，全省县域经济实力排序由73位上升至36位，还被评为经济开展速度全省10快县，全县人民无不欢天喜地。然则，我们仍然清醒：“外面的世界很出色”，全县的经济总量究竟照样太小，特殊要完成“敷裕、文明、开放、调和新2010”的新目的任重而道远，切切不克不及“小富即安”。这是施行“治庸方案”的基本缘由。

新的情势和新的义务，必定付与干军队伍建立新的内容和新的要求。2012年6月，县委书记崔国欣同志在全县干部大会上指出，在新一轮开展的要害期间，全县干军队伍存在综合本质不高、执行才能不强、任务立场不正、任务作风不实、诚信认识不敷等六个方面的问题，严峻损害干军队伍形象，严峻影响党和当局威信，严峻制约经济社会开展。到2007年头，他又把当时干军队伍问题，高度归纳综合为“满”、“懒”、“庸”、“疲”、“浮”、“私”六个字。这是施行“治庸方案”的实际缘由。

施行“治庸方案”的直接缘由，是2012年6月，全市外出进修调查“效能革命”，展开效能提拔集中教育运动。这如同警世之钟，也好似实时之雨，愈加促使县委、县当局沉思远虑。于是，在同月全县效能提拔集中教育运动发动大会上，我们乘风而上，县委书记崔国欣同志郑重提出“施行‘治庸方案’，进步执行力”。

自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，以便使自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局，服务群众与经济发展，为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献。

存在的问题：

1、专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者，自我感觉学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。

2、工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力，工作等上面安排，平时等事做，待有事情来时就临时抱佛脚，往往不能把事情办成最佳。

3、上进心不足。认为自己搞专业技术的，只要把专业技术搞好了，就无所事事了，而且年快到半百了，得过且过的思想时有抬头。上进心不足，也影响工作的质量与进展。

4、中庸有余，责任心不足。对有些责任内的事，该管不敢管，或是事不关已，高高挂起。

自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图找到解决问题的方法，以便使自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局，服务群众与经济发展，为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献。

存在的问题：

1、专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者，自我感觉学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明，一些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。

2、工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力，工作等上面安排，平时等事做，待有事情来时就临时抱佛脚，往往不能把事情办成最佳。

3、上进心不足。认为自己搞专业技术的，只要把专业技术搞好了，就无所事事了，而且年快到半百了，得过且过的思想时有抬头。上进心不足，也影响工作的质量与进展。

4、中庸有余，责任心不足。对有些责任内的事，该管不敢管，或是事不关已，高高挂起。

一、思想动员（2011.4.10----2011.4.30）

1、支部各部门召开“治庸问责”工作动员会，及时传达学校和图书馆关于掀起“责任风暴”。

2、“治庸计划”工作要求和有关精神，对支部的“责任风暴”、“治庸计划”工作进行动员部署。4月29日前完成。

3、支部开展以治理“庸”、“懒”“散”为主题的作风建设大讨论，并将大讨论汇报送交图书馆“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室。4月29日前完成。

4、研究制定支部“治庸问责”工作的实施方案。4月29日前完成。

5、在电子阅览室设立“读者意见本”。4月29日前完成。

按照市委十一届十一次全体（扩大）会议关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化投资发展环境重要指示精神，市旅游局党组高度重视，成立了局党组书记、局长张侠任组长的“治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署“治庸”、优化环境的各项工作，取得了初步成效。

一、统一思想，积极开展全体干部大动员

“治庸问责”优化发展环境工作启动后，为统一思想，我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一次全体（扩大）会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，优化投资发展环境工作推进会。二是制定了《市旅游局掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的方案》、《市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案》。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

二、转变作风，迅速开展狠治“庸、懒、散”工作

为了贯彻落实掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的活动要求，提高干部队伍执行力，我局迅速开展了狠治“庸、懒、散”工作。

一是治“庸”。大力整治我局部分干部职工存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责，办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱作为的行为。

统一部署，展“治庸问责”工作。依照市委宣传好、组织好、开展好此项工作的要求。狠抓落实，坚持“两手抓，两手硬，两促进，两不误”工作方针，切实加强查处力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取得实效。

市旅游局党组高度重视，依照市委届次全体（扩大）会议关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”优化投资发展环境重要指示精神。成立了局党组书记、局长张任组长的治庸”和“优化环境”工作领导小组，多次召开动员会议、推进会议，研究部署“治庸”优化环境的各项工作，取得了初步效果。

积极开展全体干部大动员

一、统一思想。

为统一思想，治庸问责”优化发展环境工作启动后。局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委届次全体（扩大）会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴”实施“治庸计划”优化投资发展环境工作推进会。二是制定了武汉市旅游局掀起“责任风暴”实施“治庸计划”方案》武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方案》三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部职工自查自纠报告57份，广大干部职工从自身出发，深入剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四是积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报10期。开展“治庸问责”工作后，局机关干部工作作风、服务质量得到明显提升，收到良好效果。

迅速开展狠治“庸、懒、散”工作