职务聘任范文10篇

为顺利推行专业技术职务聘任制，依据省、市、县有关文件和腾人发〔〕11号文件精神，结合农业系统实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

专业技术职务竞聘工作的指导思想是：以科学发展观和“构建社会主义和谐社会”精神为指导，认真贯彻党管人才原则，进一步深化改革，加强农业科技人才队伍建设，优化人才结构，增强单位内部活力，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，保证全县农业工作持续、健康、快速发展。

二、组织领导

为搞好专业技术职务竞聘工作，加强组织领导，县农业局成立聘任委员会。聘任委员会主任由局长担任，副主任由分管人事工作的领导、纪委书记担任，委员由局班子成员、办公室主任、组织人事股长等同志组成。聘任委员会下设办公室，办公室设在县农业局人事股，由组织人事股长兼任办公室主任。聘任委员会负责组织全县的专业技术职务的竞聘工作。

三、聘任原则

第一章总则

第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，维护聘任双方的合法权益，根据国家和省有关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；要保证全体专业技术人员的参与权、知情权和监督权。

第四条市、县（市）区政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作。

第二章专业技术职务岗位设置

改革职称评定、实行专业技术职务聘任制是专业技术人员管理制度的一项改革，也是专业技术队伍的一项长远的基本建设。由于职称改革涉及面广，政策性强，巩固和健全专业技术职务聘任制度将是一项长期的艰巨工作。两年来，职称改革工作作为科技体制改革和人事制度改革的一部分，对于克服平均主义、加强岗位责任制、贯彻按劳分配原则、促进人才的合理流动、调动专业技术人员的积极性起了一定的作用。首次实行专业技术职务聘任（或任命）的实践证明，专业技术职务聘任制度的方向是正确的、制度是可行的。

为了逐步完善专业技术职务聘任制度，结合两年来职称改革工作中出现的一些问题，提出以下意见。各地区、各部门应结合各自的实际情况，制定具体的实施办法。

一、专业技术职务的聘任工作要做到经常化、制度化

首次专业技术职务聘任工作完成后，专业技术职务聘任工作转入经常化、制度化轨道，各单位可按照合理的结构比例，在国家允许的增资幅度内，根据实际需要，每年进行专业技术职务聘任工作。各单位因自然减员，人员变动等情况出现专业技术职务空额需要补充时，可随时进行正常补缺。由于事业的发展和人才的成长等因素，需要增设专业技术职务时，经上级主管部门核定，可以增设一定数额的专业技术职务。

在经常化的专业技术职务聘任工作中，各单位要严格按照各职务条例规定的条件，根据对专业技术人员的考核，决定是否续聘；在有条件的地区或部门，还可经上级主管部门同意，实行向社会公开招聘。要加强对本单位专业技术人员的管理，严格执行离、退休制度，使专业技术队伍结构合理，保持生机和活力。

二、加强专业技术职务聘任工作的宏观控制

根据莱政办发【2011】43号文件精神，全市事业单位专业技术职务第七期聘任工作已经开始。为做好农机系统专业技术职务岗位聘任工作，结合本系统实际，现制定如下意见。

一、聘任范围、资格条件及设岗方案

1、应聘人员范围：是在实行岗位管理的事业单位中，按国家颁布的标准和规定程序，在本系统下一聘期实施之前，通过评审、考核或定职取得专业技术职务任职资格的在职在岗人员。

2、竞聘人员资格：具有副高任职资格并符合任职条件的人员可参加竞聘七级岗位；在十级岗位受聘满6年并符合任职条件的人员可参加九级岗位竞聘；在十级岗位受聘满12年并符合任职条件的人员可参加八级岗位竞聘；在十二级岗位受聘满6年可参加十一级专业岗位竞聘。

第七聘期农机系统共有专业技术人员42人。各岗位设置数为副高12，中级17，初级12。

二、时间安排

1、根据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

为建立科学规范的专业技术职务聘任制度，引进竞争激励机制，切实调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，培养造就一支业务精良的环保专业技术人才队伍，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》、《市事业单位专业技术岗位设置及专业技术职务聘任试行意见》规定和要求，结合我局实际，提出以下意见：

一、专业技术职务聘任，必须坚持按岗申请、严格考核、择优聘任原则，坚持促进环保事业发展与凝聚优秀人才相结合的原则，坚持公平、公正、公开的原则，实行“四公开、一公示”制度，即岗位数额等级公开、聘任条件公开、成果业绩公开、聘任结果公开，实行任前公示制度（公示期一般不少于5个工作日）。

二、按照干部管理权限，在局党组的统一领导和组织人事部门的具体指导下，分局和局属单位负责本单位专业技术职务的聘任工作。根据环保专业技术人员队伍建设需要，局党组可在全局范围内统一组织实施专业技术职务的聘任工作。

三、聘任的专业技术人员必须具备通过正规评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格，与聘任岗位要求相适应的学术、技术水平，以及能全面履行所任职务职责的工作能力。受聘的专业技术人员近三年的年度考核必须是合格及以上等次。

四、专业技术职务聘任，实行按岗聘用，竞聘上岗。各单位应结合实际，充分征求本单位专业技术人员的意见，制定科学的竞聘实施方案，报组织人事部门审查备案，经同意后组织实施。

五、专业技术职务竞聘一般按照公布方案、报名考试、民主测评、任前公示、审查备案等程序进行。民主测评参加范围为本单位全体人员，参加测评的人数必须达到应到人数的80%以上。

专业技术职务聘任实施试行方法

为适应**事业发展需要，规范**站专业技术职务的聘任工作，根据**的有关规定和《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》以及与此相配套的若干新政策，结合单位实际拟定本实施办法。

一、聘任原则

1.按需设岗，按岗择人，按绩择聘；

2.公开、公平、公正、竞聘、择优。

二、聘任条件

第一章总则

第一条为深化**国家高新技术产业开发区（以下简称高新区）干部人事制度改革，探索建立能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出的新型用人机制，努力建设一支高素质的人才队伍，促进高新区经济建设和各项社会事业健康快速发展，根据国家有关政策、法规和**市委、市政府《关于进一步理顺**国家高新区（新北区）管理体制和运行机制的意见》（常发[2005]22号）的精神，结合高新区实际，制定本办法。

第二条**国家高新区党工委、管委会所属机关部门及依照公务员制度管理的事业单位均实行职务聘任制度。

涉及国家秘密的岗位，按上级有关规定执行。

第三条职务聘任制作为选贤任能的方式之一，是指聘任单位依据岗位条件和工作需要，打破人员身份和性质的限制，采用公开招聘、公开选拔、竞争上岗、直接选聘等方式，通过发放聘任文件、签订聘任合同的办法，聘任各类人才在规定期限内担任一定职务的制度。受聘人可以是区内机关现有在编在岗人员，也可以是区机关以外的高层次和优秀人才。

依据本办法进行职务聘任的受聘人员不属于《公务员法》第十六章所指通过职位聘任担任机关职务的聘任制公务员。

近年来，随着《深化干部人事制度改革纲要》和《关于事业单位人事制度改革的实施意见》的深入贯彻落实，*市结合当地实际，在一些事业单位相继试点推行了领导职务聘任制度。在几年的实践运行中，聘任制取得了良好效果，对推进事业单位干部管理体制改革起到了重要作用。但是聘任制在具体的实践中也反映出了一些不容忽视的不足和问题。为此，我们集中一段时间对事业单位试点推行领导职务聘任制的整体情况进行了调研和总结，并针对问题提出了一些新的认识和看法。

一、做法与成效

1、实行层层聘任，优化了事业单位的干部队伍结构

按照《*市事业单位机构改革实施意见》的安排，从*年开始，我市先后在市一中、市人民医院等几个事业单位试点实施了领导干部聘任制。在具体操作过程中，我们坚持按需设岗、精简高效的原则，充分考虑社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，科学设岗，因岗定人，对岗位条件及聘任年龄、学历、工作能力等作出了严格要求。通过公开招聘配齐配强了领导班子，使事业单位的领导班子年轻化、专业化程度有了进一步的提高，改变了旧的用人机制，为优秀人才脱颖而出创造了条件，使一批熟悉行业工作、有潜在能力、懂管理的人才走上了领导岗位，为单位的发展注入了新的活力。从调查中了解到，市一中等几家试点单位在认真贯彻上级精神的同时，从自身的实际出发，制定出适合本单位的改革工作方略，引进了竞争机制，增添了单位的活力，取得了较好的工作成效。经过竞聘走上岗位的领导同志，既有责任心，又有工作思路，有条不紊，发奋进取，克服了过去因人设岗、人浮于事的工作局面。

2、引入竞争，促进了科学用人机制的形成

在实施聘任制的过程中，我们根据制定的工作方案，按照公开招聘、择优聘任、平等自愿、协商一致的原则，利用新闻媒体面向全社会公布岗位及招聘条件，严格按照公开报名、资格审查、笔试面试、竞职演说、组织考察等严格的选拔程序，最终确定人选，并签订聘任期工作目标责任状，由公证机关公证后生效。领导干部聘任制打破了传统的干部委任制度和行政职务终身制的做法，改变了运用行政手段管理事业单位的传统管理方式，使用人机制由单纯的行政管理向法制化管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘任关系转变，由国家用人向单位用人转变。将聘任制与任期目标责任制相结合，推动了干部能上能下机制的进一步形成，突破了干部选拔任用工作中的难点问题，增强了领导干部的紧迫感和责任感，激发了工作积极性和进取心，强化了“无功就是过”的责任意识。

编者按：本文主要从事业单位人才职务聘任制的内涵；目前实施事业单位人才职务聘任制存在的问题；深化教师职务聘任制改革的建议进行论述。其中，主要包括：实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措、学校按照岗位择优聘任，学校根据岗位职责进行履职考核、岗位设置、科学地设置教师职务岗位，任职条件是指受聘者须具备的学历、资历以及教育教学能力和学术水平等方面的要求、明确聘期、聘期内应履行的岗位职责以及应完成的教学科研任务、观念认识有误区、岗位意识较淡薄、考核机制不健全、聘后管理不到位、加强宣传，转变观念、科学合理设置职务岗位、完善教师职务评价机制、建立严格的考核制度、加强聘任管理、健全法律法规，完善配套保障体系，深化高校人事制度改革等。具体请详见。

实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措，直接关系到人才队伍建设和学科建设，关系到教学科研水平提高，关系到高教产业的改革与发展。实施职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权、责、利相统一的用人机制。实施教师职务聘任制的目的在于鼓励广大教师不断进取，鼓励学校选好人才，用好人才，优化教师队伍结构，促进高校教学科研水平的提高，不断提高办学效益和办学水平。

一、事业单位人才职务聘任制的内涵

事业单位人才职务聘任制是高教产业根据教育教学、科学研究、创新人才培养、社会服务等任务需要，择优聘任教师职务的新型用人制度。学校根据事业发展、学科建设、人才培养、科学研究以及师资队伍建设的需要，科学设置教师职务岗位，教师依据岗位职责和任职条件申报教师职务；学校按照岗位择优聘任，学校根据岗位职责进行履职考核，依据考核结果续聘、缓聘或解聘教师职务。教师职务聘任制大致包括四个方面的内容:

1.岗位设置

科学地设置教师职务岗位，是实行教师职务聘任制度的基础工作，也是教师队伍科学管理的重要措施。学校结合教学科研任务，按照“精干、优化、高效”的原则，以学科建设需要和各学科、专业实际承担的教学科研工作任务为依据，制定教师职务岗位设置方案，科学合理设置教师职务岗位，同时明确各级职务岗位的具体岗位职责和任职条件。岗位职责是指受聘该岗位的教师应履行的工作职责和应承担的教学科研任务。任职条件是指受聘者须具备的学历、资历以及教育教学能力和学术水平等方面的要求。