治黄事业范文10篇

一、坚持以人为本、提高职工满意度

坚持以人为本，提高广大职工的满意度，就要紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接和最需要解决的问题。使党组织的决策真正体现职工群众的愿望，符合职工群众的利益。做到“权为民所用、情为民所系、心为民所想、利为民所谋”。作为党组织和党的领导干部，要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，治黄工作依靠职工群众，经济发展离不开职工群众，时刻把职工群众的利益放在首位。近几年来，随着治黄经济的发展，各级黄河部门认真学习实践科学发展观，按照全面协调可持续发展的思路，坚持把发展作为“第一要务”，坚持工作中心下移，深入基层单位体察民情，珍惜民力，做到问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实，为职工群众诚心办实事、办好事，带领和组织职工群众一心一意谋发展，确保治黄事业发展和治黄经济健康运行。帮助职工解决实际问题，就要做到想职工所想，急职工所急，帮助职工之所需，各级治黄领导干部首先要重视职工群众的意见和要求。对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是对一些工作在一线的困难职工，领导干部要深入基层，体贴他们的生活，了解他们的心声，倾听他们的呼声，只有这样，才能真正提高职工群众的满意度，使他们全心全意扑在治黄工作上，为治黄经济的健康发展献计出力。

二、维护职工群众的根本利益，是提高满意度的有效途径

提高职工群众的满意度，就是要结合实际，因地制宜地为职工群众办实事、办好事。一是要尽力而为，适时有序的满足职工群众的具体利益。关心职工生活，认真解决好职工群众的衣、食、住、行，安危冷暖等问题。强化“职工群众利益五小事”的观念。二是从职工群众最不满意的问题和最敏感的问题抓起，维护职工群众的具体利益。职工群众的具体利益解决好了，广大职工群众得到了实惠，实现了自己的具体利益，从而增强了对党组织和各级领导的信任度，激发出无限的工作热情，积极性和创造性得到充分发挥。三是要关注和维护特出群体的具体利益，特别是对老弱病残职工群体、特别困难职工家庭应特别予以关注和帮助。使其摆脱困难，度过难关，积极关心和支持治黄事业的健康发展。

三、职工思想观念的转变，是提高满意度的条件

职工思想观念的转变是提高职工群众满意度的条件。转变职工的思想观念，关键是要组织广大职工群众开展各种扎实有效的思想教育活动。一是要继续深入学习实践科学发展观，开展好形式多样的理论学习活动。在广大职工中广泛开展以“提高素质、更新观念”为主题的学习活动。以科学发展观为指导，认真解决当前职工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，树立与现代治黄经济发展相适应的新思想、新观念。二是大力开展职业道德教育，促进广大职工群众形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤奋工作、奉贤社会的良好职业风尚，扎根黄河、服务黄河，以黄河安全、经济发展为己任。从而转变思想观念，坚定信念，增强克服困难的信心，

一、弘扬团队精神需要强化全局意识

弘扬团队精神，需要树立一盘棋意识。在一盘棋中，无论是将帅还是兵足，单个棋子的作用总是微弱的。一个棋手的高明之处，就在于能够合理调配这些棋子，充分发挥每一个棋子的“边沿效应”，增强棋子的互动性，以智慧取胜。同样，在治黄管理工作中，一方面要求干部职工尽职尽责，各司其职，充分发挥个人能动性，扎扎实实地干好本职工作；另一方面又要求广大干部职工树立一盘棋思想，加强工作的协调与配合、共同提高、共同进步。这就是在强调“单兵作战”能力的同时，更重要的是树立团队精神，发挥团队整体功能。只有大力弘扬团队精神，心往一处想，劲往一处使，同舟共济、奋力开拓才能使各项治黄事业又快又好发展。

弘扬团队精神，就是要追求单位整体利益和效益；就是追求人与人的最佳组合和尽可能大的合力，在单位内部形成人与人的高度凝聚力、向心力，团结共进，众志成城。这就需要全局干部职工都要胸怀全局，时时刻刻以大局为重，不计个人得失，踏踏实实做事；需要每一个干部职工都能在当好本岗位主角的同时，当好其他岗位的配角。一个单位好比是一座城墙，必须使治黄干部职工都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖，是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础，这种紧密结合就是凝聚力。职工群众凝聚力是治黄事业发展和集体创造力源泉，而只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥。当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候，人的自我价值实现得到了体现的时候，人人都愿意为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存，尊重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互帮助、互相关怀，能力互补、同舟共济，利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的，每个成员都要从自我做起。而凝聚力的发挥又是团队精神和全局意识的充分体现。同时，弘扬团队精神是实现治黄事业健康发展的思想基础和重要保障。

二、弘扬团队精神需要党员干部以身作则

弘扬团队精神，党员干部要以身作则、率先垂范。要充分发挥自身的层次之间的“颗粒”效应，增强各层次之间的粘合力，减少排斥力，使每一个人都能与治黄事业发展的脉搏“共振”起来。如何步调一致呢，团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。在这方面起主导作用的关键是团队的领导集体。典范作用是建立领导权威的最主要因素，这就需要党员干部以身作则，领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。所以，领导干部要从自身做起，建立简单、和谐、愉悦的人际关系，不搞小帮派，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多和职工群众交朋友，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，帮助职工群众办好事、办实事，及时把握职工群众思想脉搏增强职工群众的归属感和凝聚力。领导干部以身作则、率先垂范做得好，干部职工也会自觉地按照单位的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。三、弘扬团队精神需要强化以人为本

弘扬团队精神，就是要自始至终坚持“以人为本”的指导思想，职工群众与单位是一个命运共同体。治黄事业与治黄经济发展与否直接关系到每个职工的切身利益。弘扬团队精神，就是强调每一个职工都建立共同的价值取向，把心思、精力用在做好治黄工作上。治黄职工是黄河事业的主人，切不可因为自身是单位集体的一分子而忽视了自身修养，要时刻关心治黄事业的健康发展，关注黄河安危，增强忧患意识，积极为治黄事业发展出谋划策，为治黄事业可持续发展实现人生价值。使治黄团队成员增强对治黄事业的事业心和责任感，乐意积极承担团队的任务，积极主动地干好本职工作，使工作氛围永远处于最佳状态。四、弘扬团队精神需要与时俱进

一、坚持以人为本、提高职工满意度

坚持以人为本，提高广大职工的满意度，就要紧紧抓住职工群众最现实、最关心、最直接和最需要解决的问题。使党组织的决策真正体现职工群众的愿望，符合职工群众的利益。做到“权为民所用、情为民所系、心为民所想、利为民所谋”。作为党组织和党的领导干部，要心里装着职工群众，凡是想着职工群众，治黄工作依靠职工群众，经济发展离不开职工群众，时刻把职工群众的利益放在首位。近几年来，随着治黄经济的发展，各级黄河部门认真学习实践科学发展观，按照全面协调可持续发展的思路，坚持把发展作为“第一要务”，坚持工作中心下移，深入基层单位体察民情，珍惜民力，做到问题在一线解决、矛盾在一线化解、工作在一线落实，为职工群众诚心办实事、办好事，带领和组织职工群众一心一意谋发展，确保治黄事业发展和治黄经济健康运行。帮助职工解决实际问题，就要做到想职工所想，急职工所急，帮助职工之所需，各级治黄领导干部首先要重视职工群众的意见和要求。对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是对一些工作在一线的困难职工，领导干部要深入基层，体贴他们的生活，了解他们的心声，倾听他们的呼声，只有这样，才能真正提高职工群众的满意度，使他们全心全意扑在治黄工作上，为治黄经济的健康发展献计出力。

二、维护职工群众的根本利益，是提高满意度的有效途径

提高职工群众的满意度，就是要结合实际，因地制宜地为职工群众办实事、办好事。一是要尽力而为，适时有序的满足职工群众的具体利益。关心职工生活，认真解决好职工群众的衣、食、住、行，安危冷暖等问题。强化“职工群众利益五小事”的观念。二是从职工群众最不满意的问题和最敏感的问题抓起，维护职工群众的具体利益。职工群众的具体利益解决好了，广大职工群众得到了实惠，实现了自己的具体利益，从而增强了对党组织和各级领导的信任度，激发出无限的工作热情，积极性和创造性得到充分发挥。三是要关注和维护特出群体的具体利益，特别是对老弱病残职工群体、特别困难职工家庭应特别予以关注和帮助。使其摆脱困难，度过难关，积极关心和支持治黄事业的健康发展。

三、职工思想观念的转变，是提高满意度的条件

职工思想观念的转变是提高职工群众满意度的条件。转变职工的思想观念，关键是要组织广大职工群众开展各种扎实有效的思想教育活动。一是要继续深入学习实践科学发展观，开展好形式多样的理论学习活动。在广大职工中广泛开展以“提高素质、更新观念”为主题的学习活动。以科学发展观为指导，认真解决当前职工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，树立与现代治黄经济发展相适应的新思想、新观念。二是大力开展职业道德教育，促进广大职工群众形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤奋工作、奉贤社会的良好职业风尚，扎根黄河、服务黄河，以黄河安全、经济发展为己任。从而转变思想观念，坚定信念，增强克服困难的信心，

在路庄分段，我看到黄河岸边两台吸泥船正在作业，加固着黄河堤防。工作人员用肩抬起几百斤重的输水管路，艰难地行走着；黄河淤备区中几十名工作人员在用铁锨筑围坝；几十名民技工在黄河险工上用人力地派车拉着石料，一部分技工正在砌石，加固着黄河险工……。整个路庄分段20多公里的堤防，唯一的机械就是一台12马力的拖拉机和三辆破旧的自行车，运送黄河施工物资靠的是人力地派车，就连由史口火车站到路庄分段运送黄河防汛“备防石”也是毛驴地派车，航运石料卸船都是人工由大河通过跳板背上险工，一二百斤重的石料、十几米的跳板背上险工，有苦又累，不时有人随石料一起掉入大河之中，真的不容易……。还记得我们有一次2人一辆地派车运送600多公斤的水泥输水管从路庄分段至垦利一号坝，路过大堤高坡需要六七个人联合推拉才能通过，就这样30公里的路程，我们走了将近七个小时……。当时，一根杠子、一把掀、一把铁锤、人力拉车、肩背人抬，就是30年前黄河基层单位的家当和真实的工作写照。

但是，我作为一名黄河职工，从踏入黄河管理部门的那一刻起，我的一生便与治黄工作结下了不解之缘，成为一名黄河职工，我深感自豪，随苦以荣。30多年来，我干过保管员、采购员、出纳员、公司会计、主管会计、财务部经理。我住过工棚，睡过12年帐篷，跟随工程公司踏遍了东营地区的施工工地，转战了江苏、济南、滨州、博兴等施工现场，为东营黄河事业的发展贡献了青春和力量。弹指一挥间，在今天庆祝祖国六十华诞之际，我作为一名黄河职工为祖国繁荣富强和人民治黄取得的巨大成就而骄傲和自豪。转眼的30年，我这个当年只有20来岁的毛头小伙子，现已步入老年的行列，携家带口，到了快退休的年龄，回想往事，历历在目，浮想联翩……。所以，昔日那些头戴草帽，拉着地派车、身扛铁锨、大锤，饱经风霜的“黄河工”形象，对后人可能已成为历史，但却深深地扎根在我的记忆里，在我的脑海里怎么也赶不走、抹不去，忘不了……。

时光飞逝，转眼到了30年后的今天，30年时光，30年巨变。今天的黄河早已告别了传统依靠铁锨、锤头、人背肩扛的时代，实现了由传统治黄向现代治黄的巨大转变。无论你是身在市县级河务局，还是黄河基层管理段、闸管所，办公设施及活动场所都发生了巨大的变化，办公大楼宏伟亮丽，职工宿舍宽敞舒适。无论是英俊潇洒、神采熠熠的治黄青年，还是热情大方、美丽动人的黄河女工，都充分展现着黄河人英姿勃勃的精神风貌；黄河一线的职工操纵着维修养护机械，展现着治黄现代化的雄姿；黄河专业抢险队载着黄河人厚爱支援四川地震灾区取得重大成就；办公大楼内工作人员操纵着电脑、击打着键盘的工作场景，成为一道靓丽的风景线。今天的黄河，现代化的交通运输工具、大型工程机械、治河管理器械和优越的办公条件，早已取代了昔日的肩扛手抬和手工操作。“数字黄河”建设和科技治黄进程不断加快，工作效率成倍增长，员工的精神面貌和工作环境发生了根本性的变化。所有这些变化都说明祖国六十年巨变，黄河事业发展之巨变……。

建国60年来，中国共产党领导的人民治黄事业蓬勃发展。黄河治理由固堤建坝、拦蓄洪水、灌溉发电、科学调度到“数字黄河”建设、调水调沙……实现了传统治黄向现代科技治黄的根本转变，谱写出一曲曲治黄壮歌。实现了黄河的岁岁安澜；黄河水资源不断的滋润，促进了沿黄经济社会的健康发展；“黄河平，天下宁。”这一沿黄人民的千古夙愿，在中国共产党领导下，黄河变害为利，南水北调工程建设、九次调水调沙的巨大成功，连续十年的黄河不断流，已成为现实。目前我们要采取有效措施，加强黄河水资源的配置、节约和保护，让黄河奔流不息，让世人尊重黄河，善待黄河，保护黄河，努力节约黄河水资源，治理水污染，维持黄河健康生命，更好地为经济社会可持续发展服务，为千秋后代造福。

为了记录治黄事业的健康发展历程，近几年来利用闲暇之余，我勤于写作，用文字记录着人民治黄的巨大变化和身边所发生的点点滴滴。从黄河文化建设、治黄事业发展和管理工作的角度出发，结合自身业务工作实际，以反映黄河综合概况、黄河治理发生的巨大变化和管理措施为目的，撰写并发表了几十篇有关论文和信息，分别发表在论文天下、中国论文中心、水信息网、山东省水利厅网、黄河网、山东黄河网、中国水环境保护网、中国水资源网、中国审计协会等网站。提出了自己一些不成熟的观点和意见建议，锻炼了自己，提升了自我价值。为了不负众望，我有决心，在治黄战线上，加倍努力工作和学习，用有限的年华，积极服务于治黄事业，以此来报答各级领导的对我的关怀与信任。

我自己只是我们几代黄河人生活中的一个小小缩影。建国60年，是可歌可泣的60年，更是辉煌的岁岁安澜的60年。辉煌成就的取得的确来之不易，是几代治黄人用鲜血、生命和辛勤劳动换来的。抚今追昔，浮想联翩，感慨多多。面对今天我们这样殷实、详和、安宁的幸福生活，作为我们这一代人，作为我们的下一代，作为我们每一个中国人，都要认真思索和回味，时时警醒和告诫自己：要倍加珍惜和维护今天来之不易的大好形势和幸福生活，不忘过去，牢记传统，敢于拼博，勇于创新，艰苦奋斗、勤俭治河，真情付出。我们的祖国大地就会更加山川秀美，江河灿烂，分外妖娆！我相信：在中国共产党的正确领导下，中国的明天会更好、更富强、人民生活会越来越美好！治黄事业的发展也将蒸蒸日上，逐步走向人水和谐的美好春天！

【论文关键词】：黄河人力资源管理存在问题对策

【论文摘要】：随着治黄经济的迅速发展和知识经济化时代的到来。治黄人才队伍的素质决定了治黄事业的发展速度，高素质人才必然会带动黄河事业快速发展。人力资源是最宝贵和最主要的资源，人力资源管理的基本目的在于确保黄河内部拥有一定量的人力资源去完成党和人民赋予我们的治黄使命。因此，笔者就如何解决黄河内部在人力资源管理方面存在的问题与进行科学合理的人力资源管理以保证治黄事业的稳步发展，简略地谈一点自己的认识：

一、人力资源管理存在的主要问题

（一）人力资源分布不平衡，出现两极分化。随着我国外向型经济的深入发展，一大批具有高素质人力资源滞留在上级机关，而基层单位人力资源相对匮乏，这必然导致基层单位人力资源跟不上现代信息技术和科技发展的要求。

（二）人力资源管理缺乏有效的激励机制。用人机制不活，激励手段无力，严重地挫伤了职工工作积极性的发挥和创造热情。

（三）人力资源开发投资过少，培训体系落后。尊重人和尊重人才的用人理念淡薄，未能解决好“以人为本”、“以能为本”与治黄事业发展的关系。

【论文摘要】：随着治黄经济的快速发展和科技信息时代的到来，外部经营环境日益严峻，我们黄河部门过去的优势有一部分正在变位劣势，而我们的干部职工还没有及时调整思路，转变观念，管理工作还不能适应科学发展的要求，市场意识、竞争意识、效益意识与服务意识淡薄，还不同程度的存在着花钱大手大脚、不讲效益、铺张浪费的现象。内部管理粗放问题仍是影响基层黄河管理部门上水平、上台阶、实现全面、协调、可持续发展的主要问题。因此，笔者结合多年在治黄财务工作的实际，从实现创新管理、增收节支、推动治黄经济的稳步持续发展的角度谈几点粗浅的认识：

论文关键词：治黄工作强化增收节支

一、加强财务管理扎实做好增收节支工作

要牢固树立以经济建设为中心的思想，努力提高治黄经济效益。在治黄工作、工程管理和经济发展中，都要把创新管理、增收节支、提高经济效益作为出发点和立足点，真正做到“慎重投入、注重产出”。坚决克服管理工作中存在的管理粗放、不讲效益的不良倾向。深化细化各项行之有效的节约挖潜活动，形成全局齐抓共管，增收节支的良好局面，树立全员节约意识，形成节约光荣、浪费可耻的良好风气，真正实现增收节支、杜绝浪费，确保治黄事业稳步发展。

二、搞好引黄供水提高经济效益

搞好引黄供水、提高供水收入是实现黄河经济效益和以水养水、维持黄河健康生命的重要途径。加强水资源管理，开拓供水市场已成为东营黄河的首要任务之一。要实现供水效益的稳步提高，一要增强水商品观念，严格实行“两水分供”，杜绝农水工用，稳定供水收入；二要强化供水各闸的日常管理与维护，确保水闸良好运行；为确保适时引水创造条件；三要做好水资源的统一调度、统一管理，努力实现水资源管理规范化。四要提高服务质量，创新服务内容，增加供水收入，努力降低供水成本支出，提高供水经济效益。

论文摘要：总书记早在党的十五届六中全会时就提出，当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。其核心就是要保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务。作为黄河基层单位领导干部一定要牢牢把握这一政治观点和政治要求，提高党性修养，密切联系群众，不断提高贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。在新的历史时期，要以学习实践科学发展观为契机，坚持正确地政治方向，立足黄河、服务黄河，加快治黄事业与治黄经济的发展。要加强黄河基层单位领导干部思想道德建设，必须不断加强和改进领导作风建设，积极实施党风廉政建设责任制、局务公开等制度措施，以治黄保安全和治黄经济发展为己任，树立强烈的事业心和责任感，努力提高领导干部自身的思想道德修养水平，提高干部队伍和广大职工群众的整体素质。笔者认为：作为黄河基层领导干部应首先做好以下几方面的工作：

论文关键词：黄河基层领导干部思想道德建设

一、不断增强党性修养和政治敏锐性

政治素质是领导干部最基本的素质，讲政治、讲大局是对领导干部最起码的要求。作为战斗在治黄一线的基层领导干部只有自觉地增强政治意识，坚持正确的政治方向，才能真正全心全意为人民服务。要增强政治敏锐性，一是要有正确的政治方向、政治立场、政治观点，无论何时何地都要自觉地和党中央保持一致，服从黄委、省局、管理局和地方党委的领导，无论发生什么样的变化，都要自觉地从思想上、政治上、行动上同党中央和上级党委政府保持高度一致，并且不折不扣地执行好党的路线、方针、政策和上级的工作部署，自觉维护大局的利益。二是要有严格地政治纪律，作为基层领导干部，必须结合治黄工作实际，贯彻好党的路线、方针和政策，落实好民主集中制这一基本组织原则和政治制度，保障政令畅通令行禁止，杜绝在贯彻执行上级制度措施方面出现信号衰减和“肠梗阻”现象。三是要有高度的政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前，要坚持党性原则，加强党性修养，不能左右摇摆，不能腐朽的东西所俘虏，要做明白人、干明白事，在各种社会思潮和诱惑面前分得出是非、辩得出真假、站得住脚跟、经得住考验。

二、自觉坚持思想的先进性

思想是行动的先导，只有坚持思想的先进性，才能有工作的主动性和创造性，才能为治黄事业发展和广大职工群众勤奋工作、无私奉献。要做到思想的先进性，必须增强“五种意识”：

一、开展基层单位文化活动的前提和目的

在开展基层文化活动之前，首先要对基层单位文化活动作综合分析与充分了解，对意义和作用进行深刻地理解和认识。基层文化活动就是要通过开展形式多样、健康向上的文化娱乐活动，广泛宣传黄河文化和治黄事业的发展与改革形势，促进文化建设，陶冶职工情操，积极促进两个文明建设，从而鼓舞职工士气，增强队伍的凝聚力和向心力。

（一）充分发挥基层文化活动宣传形势，教育职工，促进治黄事业可持续发展的作用。对内向职工及家属宣传黄河事业发展形势，进行系统的形势与任务教育，深入学习实践

科学发展观，完成好党和人民赋予的治黄使命；充分发挥其文化建设在治黄事业中的主导作用，强化组织群众文化活动对社会发展、事业进步的推动作用。对外作为宣传黄河文化、黄河事业发展的主阵地和活动窗口，利用新闻、报纸、网络等媒体，通过广泛宣传基层文化活动，展现黄河管理部门干部职工团结一致、奋发向上的崭新精神风貌，让社会了解黄河需求、关心黄河事业发展。

（二）充分发挥基层文化活动娱乐健身，陶冶情操，提高职工综合素质的作用。

由于黄河基层单位工作生活环境相对闭塞，文化活动的匮乏，在一定程度上挫伤了职工的工作积极性。因此，要坚持以“面向基层，服务基层，面向职工群众”的原则，因地制宜地开展好基层单位文化活动，加强基层单位文化建设，采取多种措施，加强基层文化活动室的建设、管理与投入，丰富基层单位职工文化生活，陶冶职工情操。

编者按：本文主要从完善党风廉政建设创新机制；强化党风廉政建设的机制创新；强化党风廉政建设工作措施促进科学发展进行论述。其中，主要包括：完善党风廉政建设创新机制，必须加强对党风廉政建设的领导、加强和改善党的领导、牢固树立创新理念，坚持创新工作方式和工作方法、坚持标本兼治促进党风廉政建设、强化党风廉政建设的机制创新，不能局限于形式、党风廉政建设和反腐败斗争不能仅仅局限于惩处腐败行为、构建党风廉政建设的长效机制、加大监督管理力度、加强对权力的有效制约、加强党风廉政教育、党风和廉政问题关系党和国家的生死存亡，关系着治黄事业科学发展大局等，具体请详见。

摘要：深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须进一步完善创新体制和机制，加大从源头上预防和惩治腐败的力度，消除滋生腐败的土壤和条件，从而实现践行治水新思路和维持黄河健康生命新理念，在改革发展、防洪防凌、调水调沙、标准化堤防建设、水管体制改革、经济发展、职工生产生活条件的改善等方面的稳步发展。黄河基层单位作为黄河系统战斗主力军，如何以科学发展观指导党风廉政建设的新实践，如何实现治黄事业全面协调可持续发展，达到事业发展、黄河安全、队伍稳定和职工生活改善，是摆在治黄工作中的主要任务，应当切实抓紧抓好。

关键词：黄河基层单位完善党风廉政建设创新机制

1、完善党风廉政建设创新机制

完善党风廉政建设创新机制，必须加强对党风廉政建设的领导，坚持不懈地抓好党员干部的思想教育工作，形成长效机制。就要把制度建设与管理创新贯穿于反腐倡廉的各个环节，建立完善的规范机制，切实从源头上堵住产生腐败的漏洞。要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，将党风廉政建设工作的实际成效，作为一项重要内容列入到干部的考核评价中去。要抓好监督，加大查办力度。严格落实优化发展环境责任制，坚持谁主管谁负责，谁分管谁把关，完善服务窗口建设，提高服务水平，建立巡查制度，强化工作纪律，狠抓责任审计，以解决群众反映突出的问题为重点，坚决查办违纪违法案件，惩处腐败分子，深入扎实开展好反腐败斗争，为推动治黄事业更好更快发展而共同努力。

1.1加强和改善党的领导

摘要：深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须进一步完善创新体制和机制，加大从源头上预防和惩治腐败的力度，消除滋生腐败的土壤和条件，从而实现践行治水新思路和维持黄河健康生命新理念，在改革发展、防洪防凌、调水调沙、标准化堤防建设、水管体制改革、经济发展、职工生产生活条件的改善等方面的稳步发展。黄河基层单位作为黄河系统战斗主力军，如何以科学发展观指导党风廉政建设的新实践，如何实现治黄事业全面协调可持续发展，达到事业发展、黄河安全、队伍稳定和职工生活改善，是摆在治黄工作中的主要任务，应当切实抓紧抓好。

关键词：黄河基层单位完善党风廉政建设创新机制

1、完善党风廉政建设创新机制

完善党风廉政建设创新机制，必须加强对党风廉政建设的领导，坚持不懈地抓好党员干部的思想教育工作，形成长效机制。就要把制度建设与管理创新贯穿于反腐倡廉的各个环节，建立完善的规范机制，切实从源头上堵住产生腐败的漏洞。要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，将党风廉政建设工作的实际成效，作为一项重要内容列入到干部的考核评价中去。要抓好监督，加大查办力度。严格落实优化发展环境责任制，坚持谁主管谁负责，谁分管谁把关，完善服务窗口建设，提高服务水平，建立巡查制度，强化工作纪律，狠抓责任审计，以解决群众反映突出的问题为重点，坚决查办违纪违法案件，惩处腐败分子，深入扎实开展好反腐败斗争，为推动治黄事业更好更快发展而共同努力。

1.1加强和改善党的领导

加强和改善党的领导，就要牢固树立创新理念，坚持创新工作方式和工作方法，改革和完善党的领导方式和执政方式，不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，克服官僚主义和脱离群众等问题。切实抓好党风廉政建设，促进治黄事业和经济发展。努力加强班子自身建设，改进工作作风，使发展思路更加清晰，工作更加务实，制度更加健全。自觉地执行党风廉政建设有关规定；把矛盾化解在萌芽状态，确保了职工队伍的稳定和生产的发展。以人为本，加强自身建设学习制度不放松。