职工教育范文10篇

为了提高职工队伍素质，促进经济和社会发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

凡本省行政区域内机关、团体、企业、事业单位（以下统称用人单位）均应遵守本条例。

本条例所称在职职工教育（以下简称职工教育），是指对机关、团体、企业事业单位除国家公务员以外的其他在职人员进行的思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训。

职工教育必须坚持为社会主义现代化建设服务，与生产、工作的实际需要相结合。

各级人民政府应当将职工教育纳入国民经济和社会发展规划、计划，指导、协调有关部门组织实施。

各级人民政府教育行政部门宏观管理职工教育。

现将2011年区系统职工教育工作计划如下：据市局《2011年教育目标管理意见和教育目标分类计划》结合我局工作实际。

一、指导思想

坚持科教兴业战略，认真贯彻部、省厅和市局有关工作会议精神。紧紧围绕交通工作目标，加强交通人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提高交通职工队伍素质为目标，优化教育资源配置，实现科技和人才培养的有机结合，积极推进在职教育、继续教育和学习型单位建设，不断提高职工队伍整体素质，为交通事业发展和深化学习型单位建设，提供强有力的智力保障。

二、教育目标及任务

一全面完成省厅局调训、培训工作

1.完成省厅（局组织的科局级领导干部调训8人；

一、指导思想

认真贯彻部、省厅和市局有关工作会议精神，坚持科教兴业战略，紧紧围绕交通工作目标，加强交通人才队伍建设，围绕为交通建设服务开展交通职教工作，以不断提高交通职工队伍素质为目标，优化教育资源配置，实现科技和人才培养的有机结合，积极推进在职教育、继续教育和学习型单位建设，不断提高职工队伍整体素质，为交通事业发展和深化学习型单位建设，提供强有力的智力保障。

二、教育目标及任务

（一）全面完成省厅局调训、培训工作

1.完成省厅（局）组织的科局级领导干部调训8人；

2.完成西部教育培训2人；

一、开展职工教育培训年活动的重要意义

项目办职工教育培训年的提出,除了基于多年对职教工作必要性的充分认识之外,还有其特定的历史背景。项目法人责任制的实施赋予项目办新的责任和使命,也给项目办提出了许多新的课题和更高的要求;世纪之交、两个五年计划之交,使我们有机会冷静地总结过去,思考未来:加入世贸组织,成为世界经济大家庭的一员,又使我们即将面临各种新的机遇和挑战。在我们的事业不断发展,队伍不断壮大的同时,环境也在不断变化。如何应对新的变革,如我何解决改革和发展中遇到的新情况、新问题,如何在竞争中立于不败之地,成为摆在我们面前的关键问题。而答案只有一个,那就是依靠科学技术,依靠人才优势。因此,项目办决定自20*年起连续开展若干个职工教育培训年活动,有着重要的现实意义和深远的影响。

二、职工教育培训年的定义

开展职工教育培训年,是把一系列科学的职教工作方式方法进一步明确化、系统化和制度化,根据不同阶段事业发展的需要,确定相应的教育培训主题,充分发挥项目办综合指挥和协调的作用,有组织、有计划地在全办系统内开展主题鲜明、形式多样的教育培训活动,调动职工的工作积极性,提高职工的综合素质,为实现项目办改革、发展的总目标提供坚实的知识基础和思想基础。

三、职工教育培训年活动实施方案

(一)指导思想

2014年全市职工教育工作指导思想是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以推进企业卓越培训体系建设为重点，以提高企业职工队伍整体素质为核心，以打造高素质职工队伍为目标，着力推进全市企业实训基地规范化建设，全面提高企业自主培训能力，为实现我市经济率先创新优质发展提供智力支持和人才保证。

一、着力打造企业卓越培训体系

1、举办企业培训体系专题培训班。全年举办一至二期企业卓越培训体系建设培训班，通过专项培训和外出考察等形式，有效提升企业培训的制度化、规范化、科学化水平，切实提高企业培训质量和效果。

2、开展企业内训师培训工作。适时举办企业内训人员示范培训班，聘请具有实战经验和专业水平的专家或培训师，对全市重点企业的内训人员进行培训课程开发、培训需求预测、培训组织实施、培训效果评估等知识的培训，加快企业高素质内训师队伍建设。

二、加强企业实训基地规范化建设

3、开展企业实训基地指导师培训。采取与其他地市合办的形式，对企业实训基地指导师进行集中培训，提高企业实训基地指导师工作技能，搭建学生就业、企业育才的“快速通道”。

2014年全市职工教育工作指导思想是：以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以推进企业卓越培训体系建设为重点，以提高企业职工队伍整体素质为核心，以打造高素质职工队伍为目标，着力推进全市企业实训基地规范化建设，全面提高企业自主培训能力，为实现我市经济率先创新优质发展提供智力支持和人才保证。

一、着力打造企业卓越培训体系

1、举办企业培训体系专题培训班。全年举办一至二期企业卓越培训体系建设培训班，通过专项培训和外出考察等形式，有效提升企业培训的制度化、规范化、科学化水平，切实提高企业培训质量和效果。

2、开展企业内训师培训工作。适时举办企业内训人员示范培训班，聘请具有实战经验和专业水平的专家或培训师，对全市重点企业的内训人员进行培训课程开发、培训需求预测、培训组织实施、培训效果评估等知识的培训，加快企业高素质内训师队伍建设。

二、加强企业实训基地规范化建设

3、开展企业实训基地指导师培训。采取与其他地市合办的形式，对企业实训基地指导师进行集中培训，提高企业实训基地指导师工作技能，搭建学生就业、企业育才的“快速通道”。

一、提高认识，加强对职工教育培训工作的领导

加强对职工教育培训工作的领导。一是要把职教工作列入重要的议事日程，将职工教育目标纳入各级领导的任期目标和各单位的目标管理责任制中去，坚持每月或每季度召开一次职教工作会议，分析研究职教工作情况；二是要树立全新的教育思想和教育理念，在单位内部形成尊重知识、尊重人才、重视教育的良好氛围，充分利用宣传栏、墙报、简报、知识竞赛等多种形式向职工宣传教育培训的重要意义，并对参加学历教育、业务培训的人员要在时间上、经费补助上给予一定的支持，不断调动职工学习的积极性和主动性。

二、创新形式，建立和完善职工培训教育制度

搞好公路职工教育培训工作，要善于运用职工喜闻乐见、现代化教育手段来传授各种知识，使职工把接受教育培训当成一件非常快乐的有趣的事情，从而增强培训教育的吸引力，激励职工的学习兴趣。如利用宣传媒体、组织职工参观学习、举办知识竞赛、科技创新等活动，开阔视野，提高认识，为职工教育的有效开展营造良好的氛围；通过树立行业先进典型，用榜样的力量来感染和带动职工。同时，应根据公路发展目标对人员能力的需求、各部门工作对人员能力的需求以及职工个人职业发展的需求，制定有针对性的培训计划，不搞一刀切，满足多样化的需要。职工培训教育制度是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础，有了完善配套的培训制度才能使培训工作顺利开展。在培训的内容上，除了要进行必要的公路知识业务能力的培训，又要进行公路职业道德教育和思想政治教育。一定要要突出职业道德教育和思想政治教育在职工教育培训工作中的重要性。首先要抓好领导干部“讲政治、讲学习、讲正气”的自身思想道德建设，其实是结合公路行业及本单位本部门的实际，制定一些道德行为规范，把职业理想、职工道德、职业纪律、职业技能的教育与培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人结合起来，使职工群众树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨。以丰富多彩的活动为载体，通过树立榜样、典型示范等，使思想政治教育的目标形象化、具体化，大力开展文明创建活动，有计划、有步骤地组织党员干部认真学习党的十八大精神，让他们用科学发展观武装头脑，保持和发展党的先进性，增强队伍的荣辱观教育，树立公路行业崭新形象。

三、健全考核机制，确保职工教育培训工作的成效

对教育培训的成效进行考核，不仅是培训工作的一项必要内容，也是决定培训是否成功的关键，如果考核流于形式，走走过场，势必会葬送培训的成果。因此，要健全培训考核机制，确保职工教育培训工作的成效。严格考核以职工自身的业务技术素质、执行规章制度、完成岗位承包任务为主要依据，进行严格考核，然后赏罚严明。要把职工参加学习培训的表现和考核成绩记录在案，明确将教育培训任务完成情况与各个层面人员的工作业绩考核、职务升迁、职称评定、岗位调动、工资奖金收入等相结合；建立良好的培训激励、奖励机制，鼓励专业技术人员通过继续教育开展科研活动、撰写论文，对贡献大、成绩突出者，给与一定的奖励，通过这种激励机制，创造良好的学习氛围，使教育培训工作落到实处。

我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！

我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要认识和体会

（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。

（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。

2011年是“十二五”开局之年，做好新形势下职工教育工作意义重大。全市职工教育工作总的指导思想是，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，以企业人才需求为导向，以培养创新型、实用型人才为重点，以提高劳动者素质为目标，加大工作力度，创新工作机制，职前教育和在职培训相结合，人才需求与人才培养相对接，充分发挥国内外培训资源作用，大力推进企校合作，积极开展社区教育，大规模开展职工培训工作。为建设创新开放宜居幸福的现代化新，提供智力支撑和人才保证。重点做好如下九方面工作。

一、全面开展职工思想政治教育工作

对全市企业职工进行以职业精神和职业道德为主要内容的思想政治教育，突出社会责任、职业道德、职业精神和品格、诚信、敬业爱岗、团结合作以及企业文化教育，增强职工的社会责任感、集体归属感和职业奉献精神，推动企业职工思想政治教育工作深入开展。

二、继续抓好企业经营管理人员培训工作

组织企业大力开展自主培训，对中高层经营管理人员开展现代管理知识培训，对基层管理人员分行业开展基层管理技巧和管理实务培训。对中小企业和民营企业经营管理人员开展创业发展、经营管理等培训。适时开展自主创业企业经营者能力提升培训，促进自主创业企业的发展。依托国内外知名企业、高校和培训机构，做好企业高层次人员的培养工作。

三、大力开展专业技术人员继续教育工作

一、把握当前企业职工教育的发展特点

其一，社会性。在社会主义市场经济体制下，职工教育是人才市场、劳务市场、科技市场的中介和桥梁之一。为了保持市场体系的有序及平衡，职工教育面向社会已成必然。现代企业职工教育的主要任务是面向企业内部，而且是以企业生产经营中最关键的知识和技能作为核心，但是，企业也完全可以把通用性的培训推向社会。如普通管理人员和下岗待岗人员的培训等，从而保证企业集中力量进行符合其特点的培训。另一方面，现代市场是开放性、多面性的，不再局限于某个地区内，而是迅速扩大在整个国家，乃至全世界范围里，而现代企业的生产，也早已打破产品单一的局面，迎来了多品种、多规格、高科技的新纪元，所以现代企业特别需要企业家队伍和决策型、外向型、经营型、复合型的人才。而这些高级人才的教育培训，仅靠企业自身的力量是难以办到的，必须要有一个健全的社会教育培训体系来承担相应的教育培训工作。

其二，自主性。作为现代企业重要组成部分的职工教育，其自主性主要集中体现在能够直接为企业适应市场需求的生产经营工作服务，这主要包括确定教育培训的目标、对象、内容、形式、时间和机构设置、人员及奖惩政策等。在这里需要特别指出的是，现代企业投入资本（物质资本和人力资本)，目的是为了追求利润的最大化，而发达国家之所以重视员工技术业务素质的教育培训，正是看到并获得了人力资本所带来的可观的资本增值份额。企业应该在这一方面有更大的自主性，才能适应市场的竞争和变化。

其三，创新性。所谓创新，是指在经济活动中引入新的思想、观念和方法，以实现生产要素的新组合。企业职工教育培训创新，就是突破过去依赖行政命令的旧体制，从传统的企业教育模式中脱颖而出，以“学以致用，启发创新”为方向，以全面提高职工队伍整体素质为目标的企业管理活动。它属于制度创新，又包含了知识创新、技术创新在内的知识传播与应用。这应是现代企业制度的重要内容。具体地说，竞争需要创新，而充分发挥员工的创新意识和创造能力，是我们企业人才资源开发的重中之重，教育培训的创新就是启发创新意识，培养创造激情，挖掘员工中蕴藏着的巨大创造潜能，开发员工的创造力，服务于企业经营创新、管理创新、技术创新、制度创新，促进企业的可持续发展。

二、适应现代企业体系需要，不断加强职工教育工作

建立现代企业制度是我国国有企业的改革方向，与之相适应，企业职工教育的改革方向是建立现代企业职工教育体系。目前大部分国有企业已经完成了由计划经济时期政府统管直控向适应市场经济需要的宏观管理转变。但与之相适应的现代企业职工教育体系却尚未完全建立，甚至一定程度上仍在原地打转。针对这些情况，我们必须立足现实，加快现代企业职工教育制度建设，充分发挥提高职工素质、促进企业改革和发展的积极作用。