职工代表范文10篇

尊敬的各位领导，全体职工代表，全站职工同志们：

按照本次大会的议程，现在由我向大家做述职报告。今天在这里，我要像各位报告2010年中，自己在第一管理区任职工代表的所做的工作。我虽然是一名普通的职工代表，但我知道身上担子的重量，为了提高自身解决问题的能力，增强职工的凝聚力，带领全体职工奋力拼搏，努力给管理区领导当好参谋，做好自己的本职。2010年，我在管理区领导和工会对我的关怀以及全管理区职工对我的信任和大力支持下，紧紧围绕农场领导在职工代表大会报告中提出的工作目标，以党的路线方针为指导思想，脚踏实地，认认真真的做好本职工作和职工代表工作。现分述如下，请予评议。

一，履行职工代表职责，发挥职工代表的桥梁和纽带作用

职工代表是场领导与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我不仅把它当作一种荣誉，更时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。为更好的确保职工群众的民主权益，维护群众的和法律权利。当选为职工代表以来，我注重广泛听取职工的意见和建议。利用农场征集职工代表大会提案的机会，把平时听到的，具有代表性和普遍性的问题，向党支部和工会组织反应。认真履行职工代表的职责。如：职工反映玉米下棒成本大，水分大，不好出手的问题，及时的与领导反映，沟通，并协助区领导给群众做思想工作。

二，提高自身素质，力争做一名合格的代表

要做一名合格的职工代表，必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基础，首先，我们要弄清“为谁干，如何干，怎么干，干得好”。1，“为谁干”，是工作的目的问题，大的方面来说是为广大职工群众做贡献。小的方面来说，是为自己，为自己的生存，为自己的职业生涯设计。只有目标明确了，工作才能积极主动，自觉自愿的去做。2，“如何干”，是态度问题，对待工作是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事。3，“怎么干”，是方法问题，只有方法正确了，才能有好的效果。4，“干得好”，是效果问题，实践是检验真理的唯一标准，干得好与不好，群众的口碑是最好的评判。另外，我还严格要求自己落实“四字”真功。

淄博供电公司工会为发挥职工代表的知情权、监督权和建议权，制订了职工代表巡视制度，这是加强民主政治建设、依靠职工办企业采取的重要措施。

以前，尽管职工代表威信高，工作能力强，但受客观因素所限，代表作用发挥不充分，尤其在职代会闭会期间作用不明显。工会经深入讨论分析，要充分发挥职工代表的作用，就要建立一种让职工代表长期、正常发挥作用的机制，搭建一个让职工代表行使职权的更大舞台，开辟更大的活动空间，真正让代表充分享用监督权、知情权和建议权，从而建立民主的、宽容的、透明的氛围，使职工的主人翁意识、潜在的优势得到承认和发挥。在认真思考、深入调研和广泛借鉴的基础上，制定并实施了职工代表巡视制度。

职工代表巡视制度的基本内容，包括职工代表大会及职工代表组长会议决议的贯彻落实情况，职工代表大会职工提案的落实情况，企业安全生产、劳动环境保护及企业经营情况，厂务公开执行情况，基层“职工之家”和劳动竞赛、合理化建议开展及落实情况，以及其他需要巡视的工作。

为了使职工代表巡视工作实施全过程管理，结合实际，逐年修改完善《职工代表巡视制度》，实行听取汇报、召开座谈会、个别交谈询问、现场考察的巡视程序，明确巡视重点，实现巡视工作的规范管理。同时提出了三项要求，即：巡视人员对发现的问题，有权向被巡视单位领导质询，并提出限期改正意见和要求；被巡视的单位要认真对待巡视工作，积极配合，为巡视工作提供方便和可靠资料信息，认真解释巡视人员质询和提出的问题，不得敷衍推诿；巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向公司党委和工会委员会汇报。对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告。为了配合职工代表巡视制度，淄博供电公司还建立了“职工代表活动日”制度，通过基层分会组织职工代表联席会、民主对话会、小型巡视活动等途径，倾听职工的意见和建议，使巡视活动由点及面，与时俱进，为实现民主管理创造了条件。

实践证明，职工代表巡视制度呈现出了旺盛的生命力。他们把影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容。2004年以来，先后组织了针对业扩工程优质服务情况、职工后勤服务、“安康杯”及“双无班组”竞赛活动、“三级厂务公开”、现场安全监督和劳动保护品检查、落实国网公司“三个十条”、保持共产党员先进性教育、安全生产月等内容的8次大规模巡视。每次巡视结束，公司党委专门听取汇报，先后采纳了59项建议，并按照归口管理的原则，召开了18次整改会议，制定了359项措施、办法，并提出了保质、保量、保期的要求，公开进行反馈。通过职工代表巡视检查和汇报，公司领导更全面地掌握了基层各项工作的真实情况，明确思路，正确决策，解决问题，为公司开拓创新奠定了坚实的基础。公司总经理和党委书记多次在会议上强调发挥职工代表巡视作用的重要性，称之为企业民主管理的好形式。

2003年底，公司为了倾听民意，在职工代表和全体中层干部中开展了“致总经理、党委书记的一封信”活动，组织了有职工代表和公司各级管理、技术人员参加的合理化建议会。公司总经理、党委书记担任现场评委，对每一封信认真审阅，对每一条建议和意见给予现场答复。这种形式，既发扬了民主，又为广大管理、技术人才展露才华搭建了平台。

职工代表述职报告

各位领导：

作为光荣的职工代表，我们在公司领导的关怀下，对公司，对职工代表都有了一个全新的认识，严肃认真地履行着一名代表应尽的职责。在此，就这一年来的工作向各位领导作一下汇报，请予审议。

一、脚踏实地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表首先是公司的普通职工，在这一年的时间里，我们与广大职工一起见证了集团公司快速发展和不断壮大。

去年，我们××合同项目所遇到的困难之多、施工环境之艰苦是一公司职工前所未遇的。与所有参加的建设者一样，我们对这个工地的经历是终生难忘的。

各位领导：

作为光荣的职工代表，我们在公司领导的关怀下，对公司，对职工代表都有了一个全新的认识，严肃认真地履行着一名代表应尽的职责。在此，就这一年来的工作向各位领导作一下汇报，请予审议。

一、脚踏实地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表首先是公司的普通职工，在这一年的时间里，我们与广大职工一起见证了集团公司快速发展和不断壮大。

去年，我们××合同项目所遇到的困难之多、施工环境之艰苦是一公司职工前所未遇的。与所有参加的建设者一样，我们对这个工地的经历是终生难忘的。

记得××年初，所有的工作才刚刚起步，结构物的施工还没结束，土场刚刚征下来，土方施工还没步入正轨，由于地势低洼，地下水位高，便道维护任务重，土方施工进度慢，工期异常紧迫。面对这样严峻的形势，我们职工代表与其他干职员工们一道，毫不退缩，在项目部开展“大干”活动的鼓舞下，团结一致，劲往一处使，面对重重困难迎头直上。我们在一线与劳务队伍吃住在一起，起早贪黑，辛勤工作，解决了一个又一个难题。经过我们大家的共同努力，工程施工形势有了明显的好转。

各位代表、同志们：

**市邮政公司一届一次职工代表大会经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程，就要胜利闭幕了。

会上，章干泉总经理作了题为《以人为本，科学发展，开创**邮政又好又快发展新局面》的工作报告。报告站在企业发展的战略高度，实事求是地总结和回顾了**市邮政公司成立一年以来的工作，客观透彻地分析了面临的形势和任务，对**年的工作进行了详细安排和周密部署。这个报告主题鲜明，措施可行，切合实际，体现了**邮政广大干部职工在党的十七大精神指引下，贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，开拓进取，为实现企业又好又快发展而奋勇拼搏的信心与决心。

会议期间，各位代表以高度的责任感和使命感，充分行使民主权利，畅所欲言，提出了许多建设性的意见和建议。会议进一步统一了思想、明确了目标，也进一步振奋了精神、凝聚了力量。会议结束以后，各级党政工团组织、各个单位要积极领会、宣传、贯彻会议精神，对会议所提出的一系列新思路、新观念、新措施要认真地消化理解，传达到每名职工，落实到全年工作中。借此机会，我提以下三点希望。

一、传承发展，继往开来，为建设现代、文明、和谐、行业领先的**邮政而努力奋斗风雨砥砺，一脉相承，从十九世纪末清政府试办海关邮局至今，**邮政走过了百年历程。新中国成立以后，**邮政数十年建设发展更是成绩斐然：成为全国重要的邮政通信枢纽和首都城市基础设施的重要组成部分，为中国邮政和**社会经济的发展做出了自己的贡献。

在一代又一代邮政人的不懈探索和辛勤努力下，**邮政深化改革、创新经营、夯实管理、规范服务，不断向着全面、协调、持续、健康发展的目标前进，经济运行质量、效益稳步提高。我们全面履行了邮政通政、通民、通商的职责，向社会各界提供了方便、快捷的用邮服务；我们按照讲政治的要求，圆满完成了首都历次重大政治、经济、文化、体育活动期间的邮政服务任务。

第一章总则

第一条为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

第二章职工代表

一、我国职工代表大会制度的发展历程

研究职工代表大会制度，首先需要了解我国职工民主管理发展的历史，也就是我国职工代表大会制度的由来。回顾历史，不难发现我国的职工民主管理发展之路比较清晰。（一）新中国成立前的职工民主管理。中国共产党在创建革命根据地以后，开始有了自己的工厂。1934年4月制定的《苏维埃国家工厂管理条例》和《苏维埃国家工厂支部工作条例》，确立了由厂长、党支部书记和工会委员长组成“三人团”和工人大会制度，形成了早期的职工民主管理制度。抗战胜利后，解放区扩大到大中城市，中共中央于1946年5月开始推广工厂委员会制度。1949年5月，华北解放区召开职工代表大会，强调所有工厂要建立工厂管理委员会和职工代表会议制度；同年8月，华北人民政府作出了《关于在国营企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》，对工厂管理委员会和职工代表会议的性质、任务、组织和职权作出了规定，正式确立了职工代表会议制度。（二）新中国成立后到改革开放前的职工民主管理。新中国成立后，中央对这种以工厂管理委员会和职工代表会议形式的职工民主管理制度非常重视。1950年2月，发出了《关于在国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》，在全国范围内极大地推动了“工厂委员会和职工代表会议”制度的建设。1957年，中央提出建立党委领导下的职工代表大会制度，明确了职工代表大会的职权。其三大亮点是：①职工代表实行常任制；②职工代表大会转变为职工参与管理、监督行政的权力机关；③明确了大会闭会期间，工会作为其常设机构，主持开展日常工作。但1958年后，在“左”的思想干扰下，职工代表大会制度受到冲击，特别是在十年“”中，党委领导下的厂长负责制和职工代表大会制度也被企业革命委员会所取代，职工民主管理制度荡然无存。（三）改革开放以来的职工民主管理。党的十一届三中全会后的最初几年，国民经济百废待举，职工民主管理制度也处在缓慢恢复之中。1981年，党中央、国务院颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，重新明确“党委领导下的厂长负责制和职工代表大会制度”为我国企业的领导制度。1986年9月，中共中央、国务院正式颁发了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，从而在全国的全民所有制工业企业中，普遍建立了职工代表大会制度。1988年4月，《企业法》的颁布实施，第一次通过国家立法的形式对以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的性质、内容和职权作了明确规定。至此，我国的职工民主管理制度走上了法制化道路。随着改革开放的持续深入，我国的社会经济成分、各方的利益关系和分配方式等日益呈现多元化。为了适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，我国先后制定颁布、修改实施了《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，随之产生的厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、平等协商集体合同制度等民主管理形式，对我国的职工民主管理制度体系进行了有益补充和完善。通过梳理，可见我国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等相关法律法规都明确规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会是职工代表大会的工作机构。1986年施行的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》从制度层面对职代会的健康运行作出了指导。同时，随着我国法制化建设进程和职工民主管理工作的发展，2008年3月1日起施行的《天津市企业职工民主管理条例》，进一步规范了我市企业职工民主管理运作模式，使职代会制度在法制化道路上加速发展。

二、新时挥职代会作用，落实职代会职权的思考

国家和地方在民主管理制度方面的立法，需要基层组织制定相应的实施办法和配套措施，这样才能保证这一制度落地开花。目前，我国企事业单位的职代会建制率高、覆盖面广，这就为企事业单位在新形势下切实落实好职代会各项职权提供了良好的制度环境，同时需要我们不断探索研究新形势下影响职代会作用发挥的客观因素，积极创新落实职代会职权的新思路、新方法，推动基层民主政治建设生动发展。对此，笔者认为充分发挥职代会制度作用、落实好职代会职权的重点在于扎实做好职工代表的选举和培训工作，并通过采取多种有效方式提高职工代表的素质和履职能力，切实保证职代会的运行质量、落实职代会的各项职权。（一）选好职工代表。职工代表是企业职工按照一定民主程序和比例选举产生的，依法代表广大职工群众参加企业的职工代表大会、行使民主管理权力的企业职工。职工代表的选举产生一般要经过制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表候选人、直接选举职工代表、代表资格审查、组成各代表团（组）等几个阶段。所以，通过民主选举产生的职工代表必须符合职工代表的比例、结构等要求，只有这样，选举产生的职工代表才会更具广泛性和代表性。（二）搞好职工代表培训。职工代表是通过职工代表大会这一基本形式行使职工民主管理权利的主体，法律赋予职工代表的权利和义务需要认真履行。因此，为了提高职工代表的履职能力，保证职工代表大会的质量，必须建立健全职工代表培训工作机制，科学制定培训计划，合理安排培训时间，注重代表培训的质量和效果。工会组织应当积极争取党政的支持，切实担负起培训职工代表的主体责任，努力形成党委领导、行政支持、工会运作、职工代表积极参与的工作格局和运行机制。对职工代表培训工作，要把握好以下几方面：1、职工代表培训的内容。要侧重五个方面，一是党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用；二是涉及劳动关系方面的法律法规；三是职代会、厂务公开、职工董事职工监事、集体合同等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的基本知识；四是职工代表的权利和义务；五是企业生产经营管理的基本知识和有关情况。在此基础上，还要针对不同时期的形势和任务，按照企业发展的新要求、劳动关系的新变化、职工群众的新期待，逐步完善和丰富培训的内容。使培训课程的设计安排更加符合企业改革发展稳定的需要，更加贴近职工代表有效参与企业民主管理的实际需求，更加有助于职工代表有序表达利益诉求的愿望。2、职工代表培训的方式。应当以集中学习、脱产培训为主要形式，着力为职工代表进行系统学习创造平台。同时，要以网络课堂等形式为有效补充，充分利用本单位内部办公系统，开设企业民主管理专门课堂，组织职工代表进行自我学习、自我完善、自我提高，为职工代表自我教育拓展渠道；以激励引导为重要手段，组织职工代表开展民主管理知识竞赛，表彰和奖励在竞赛中取得优秀成绩的职工代表，为职工代表提升能力营造氛围。3、加强职工代表学习培训的考核管理。要建立完善培训工作档案和管理制度，培训情况记入《职工代表工作手册》。上级工会要加强指导和服务，建立健全代表培训的督查、评估、考核和工作情况通报制度，把代表培训工作纳入厂务公开民主管理质量体系当中，同时要着力打造一支代表培训师资队伍，为企事业单位开展培训提供必要的师资力量。职工代表培训工作必须本着实事求是、调查研究的思想，注重培训实效，发现先进典型，总结推广经验，推动职工代表培训工作不断创新发展。

三、关于深化新时代企业职工民主管理工作的思考

党的报告在“十四个坚持”中指出：坚持人民当家作主，要“发展社会主义协商民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民当家作主落实到国家政治生活和社会生活之中”。也曾强调，要健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，依法组织职工实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，充分有效地保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。党中央的要求，为深入推进以职代会为基本形式的职工民主管理工作指明了方向。对于工会组织而言，通过职工代表大会或其他形式，依法组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督是其基本职责所在，也是新时代贯彻党的群众路线和以人民为中心理念的必然要求。在全面深化改革的新形势和新任务下，必须深刻把握职工代表大会所承担的基本任务和依法拥有的基本职权，充分发挥工会在职工民主管理中不可替代的作用。（一）坚持职代会基本形式，推进职工民主管理深入开展。我们知道，职代会作为唯一一种在《宪法》、《劳动法》、《工会法》等相关法律法规中明确规定的职工参与民主管理的法定形式，相对于其他形式，更具有广泛性、全面性、规范性等优势，其基本任务就是，依法维护职工合法权益，调动职工积极性，办好企业。因此，在实践中，我们必须始终坚持职代会基本形式不动摇，充分发挥职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权和法律法规规定的职工参与企业民主管理的其他权利，切实保障职工参与民主管理的主渠道畅通。以职代会作为实行厂务公开民主管理的重要载体，把有关企业重大发展决策等“三重一大”问题提交职代会讨论，确保决策的科学性民主性。以职代会作为实行职工董事、职工监事制度的重要手段，通过召开职代会实施民主选举，把既有能力、又能真正代表职工意愿的人员推选进入董事会、监事会，保障与现代企业制度建设的有机结合。发挥职代会民主参与、民主决策的作用，推动平等协商集体合同制度的落实，对《集体合同》及《工资集体协议》等专项集体合同的签订、执行和履约情况实施民主监督，确保平等协商工作的实效性。要积极探索和完善职工代表巡视制度、民主评议干部制度等其他民主管理形式，并纳入职代会制度范畴，不断从广度和深度发展职工民主管理的实现形式。（二）加强法规制度建设，推进职工民主管理更加稳定发展。目前，尽管有些地方已经制定并实施了一些职工民主管理法规，但是在国家层面，我们依然实行的是1986年的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，许多方面显然已经无法完全适应快速增长的基层民主管理实践的需要，而且有些法规原则性过强，缺乏相应的配套措施。所以，国家首先要尽快完善职工民主管理的法律制度体系，全面加强企事业单位民主管理、民主决策、民主监督法制化，大力推进基层民主政治建设，这将有利于推动包括职代会制度在内的职工民主管理健康稳定发展。其次，工会组织要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，不断加强自身建设，加大职工民主管理法规制度的宣传力度，更加有效地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥凝聚职工群众积极主动参与企业民主管理、民主决策和民主监督的主渠道作用，努力营造公开、公平、公正的职工民主管理氛围，规范有序地反映职工群众的合理诉求，依法维护职工合法权益，调和劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。第三，工会在组织、指导、帮助职工开展民主管理工作中肩负着重要职责，要切实保障广大职工群众依法行使民主管理权利。因此，我们必须着力提高工会工作者依法维权的本领，着力提升职工群众依法、理性、科学维权的素养和意识。各级工会组织要主动作为，工会干部要做好相关法律法规的学习宣传，做到学法、知法、懂法，依法、主动、科学维护职工合法权益。

各位领导、各位职工：

在长春供电公司党委和工会的领导下，在调度通讯所党政领导和全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工代表期间，认真践行“三个代表”精神，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，现述职如下：

在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主管理信息直通车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到解决，职工非常满意。

在职代会准备阶段，我与通讯专业广大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将提案及时提交公司工会。

作为一个党员和一个职工代表，我除了严格要求自己，爱岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重要性，我在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热爱企业的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强企业的凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，为我公司创造一流企业倾尽我的全力。

我作为职工代表，做了一些应该做的工作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的厚望还有很大的距离。今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作。

职工代表大会工作制度

第一章总则

第一条为了充分发挥*****（以下简称本社）工会组织的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用，调动广大员工共同办好邯郸市城市信用社的积极性、创造性，支持地方经济建设，特制定本制度。

第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的组织机构。

本社工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。行政领导班子应积极支持工会工作。

第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项政策，正确处理好国家、集体和员工的三者关系，在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。

职工代表大会第四次会议闭幕词

各位代表：

×××××第二十一届四次职工代表大会在省××工会、××××××工委的关怀下，在×党委的正确领导和×××的支持下，经过全体代表的共同努力，历时一天，圆满地完成了大会预定的各项任务，现在就要结束了。

会议期间，代表们认真地听取并审议通过了行政工作报告，这个报告对×××的经济工作进行了实事求是的总结，并精辟地分析了当前××所面临的严峻形势，具体地部署了今后一个时期工作。代表们一致认为，报告对×××目前状况谈的实事求是，客观公正，对今年的工作任务讲的目标明确，措施具体，具有较强的操作性。代表们一致表示，要以“报告”精神为动力，动员和带领广大职工群众，为实现×党委“一一四”工作思路和××ד一六”工作目标，促进××的全面发展而努力奋斗。大会还认真审议通过了其它有关报告和议案，评议了企业领导干部，签订了2002年《集体合同》和“双文明”建设责任状。会议期间，代表们各抒己见，畅所欲言，会议始终充满了民主、团结的浓厚气氛，收到了预期的效果，取得了圆满的成功。

这次大会得到了×党委的高度重视，党委书记×××同志做了重要讲话，他就贯彻好这次会议精神，动员广大干部群众如何认清形势、统一思想、坚定信心、扎实工作，努力开创全×各项工作新×面，为实现×××三步走发展战略提出了具体要求，并号召全×广大职工群众要立足本职，发挥作用，为完成×党委、×××提出的各项工作任务，开创××经济发展的新×面而努力奋斗。

各位代表、同志们，在这充满希望的新世纪的第二年，不管我们面前会遇到多大的困难，我们都要高举邓小平理论伟大旗帜，解放思想，抓住机遇，务实创新，开拓进取，迎接考验。大会闭幕后，希望代表们要认真贯彻落实会议精神，为全面完成会议确定的各项工作任务而努力。