整训范文10篇

2011年是“十二五”开局之年，更是金乡加快发展的攻坚之年,打好明年攻坚战，党员干部是关键。为进步加强领导班子和党员干部队伍建设，切实提高广大党员干部干事创业的能力和水平，激发党员干部以良好状态和工作作风投入到明年的各项工作中去，在党员干部中加强开展集中整训活动。现提出如下意见:

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委确立的“全党抓经济、突出抓工业、重点抓项目”的工作思路和工业化、城镇化“双轮驱动”发展战略，以深化学习、进一步解放思想、增强服务意识、提高综合能力为重点，以全面提升干部队伍的政治素质、业务水平、工作能力和创新思维为目标，激励全县广大党员干部“敢干、多干、会干、善干”，为全县经济社会科学发展跨越发展提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持。

二、目标要求

通过开展集中整训活动，力促县直部门提高服务水平，乡镇（街道）、村提高工作能力。具体要求：一是学习提高。通过集中培训，引导广大党员干部学理论、学政策、学业务，学习破解金乡发展难题的方法和本领，不断解放思想，提高境界，培养优良品德，增强发展本领，把干部队伍的能力素质提高到一个全新的水平。二是找出存在问题。对照县委要求，深入查找党员干部中存在的思想不解放、标准境界低、大局意识不强、作风不扎实、缺乏责任感、气魄胆量小等方面的问题。三是拉开档次距离。在乡镇（街道）之间、部门之间、村之间进行分类排队，找出差距，拉开档次，鼓励先进，鞭策后进，结合正在开展的“四带创两争优”活动，促进后进单位的转化升级，提高全县基层组织建设整体水平。四是促进全面工作。增强学习培训的针对性和实效性，结合县委、县政府确定的工作目标和工作重点，把集中培训活动与当前工作有机结合起来，保障各项决策部署的落实，通过学习培训，促进全县经济社会各项事业跨上新台阶。

三、方法步骤

根据市审计局转发的《省审计厅办公室关于组织开展2020年度全省审计机关集中整训的通知》要求，现将局整训开展情况报告如下。

一、高度重视，提高认识

按照署、省、市集中整训的安排部署，高度重视，把集中整训作为加强审计干部队伍建设的重要措施抓细抓实，主要负责人负总责，及时召开动员会议，学习传达文件精神，深刻认识此次集中整训的重要意义，明确了整训的时间、方法和要求，增强全体干部参与整训的自觉性和主动性。

二、结合实际，统筹兼顾

根据当前审计工作实际，做到统筹兼顾，既集中精力抓好整训，又要认真完成全年各项审计工作任务，切实做到两手抓、两不误、两促进，确保集中整训取得实效。明确要求全体干部要克服一切困难，积极认真参加集中整训，对因预算执行、一卡通等重点审计工作及公休确无法参加整训的，由分管领导负责组织传达学习，确保整训内容入脑入心。

三、严格纪律，扎实整训

根据《省审计厅办公室关于组织开展2020年度全国审计机关集中整训的通知》文件要求，从8月18日至8月21日开展了为期4天的视频直播课程，此次整训准备充分、安排周密，全局干部职工积极参与、学思结合，取得了良好效果。

一、高度重视，及时部署

一是高度重视。局党组就如何组织开展好为期4天的集中整训工作作出安排部署，使整个集中整训工作有条不紊的进行，确保整训取得实效。本次整训主要内容有：《民法典的中国特色、实践特色、时代特色》、《成渝地区双城经济圈发展态势前瞻》、《网络安全与防范》、《谈治国理政》第三卷专题、审计大讲堂21期《宏观经济形势专题讲座》等五个方面的内容。二是做优学习方式。整训期间，坚持集体学习与业余自学相结合，业务讨论与审计实践相结合，专题讲座与中心发言相结合，把集中整训作为加强审计干部队伍建设的重要措施抓实抓细。

二、统筹安排，力求实效

在做好年度审计项目工作的同时，紧密结合自身实际，统筹好集中整训和当前审计工作，所有在岗人员均参加了此次整训。为确保整训效果，局办公室负责整训期间纪律监督、学习安排和考勤记录,要求全局审计干部在整训期间，原则上不得请假，确因重大事情需要请假的，要向局主要领导请假，上课期间均要签到，学习交流、讨论期间不得玩手机，不得随意离开会议室。

三、强化能力建设，明确工作目标

各位老师：

根据xx县县教育局《关于在全县中小学教职工中开展暑假整训活动的意见》，结合我镇当前教育工作的实际，经党委、政府研究决定，定于八月二十六日至八月二十九日组织全镇中小学教职工开展暑假整训活动。按《方案》的安排，今天，我们在这里召开整训动员大会。会议的主要任务是：全面安排教师暑期整训工作，明确今年整训活动的内容与要求，动员广大教职工迅速行动起来，以饱满的热情、积极的态度投身于暑期学习整训活动之中。

下面，就这次整训工作，我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，明确搞好教师暑期整训工作的意义

教师是决定教育工作成败的关键性因素。近年来，我们采取了一系列措施，加大了教师队伍建设力度，特别是近年来，我们在强化师德师风教育，提高教师队伍整体素质；深化教育人事制度改革，推动我镇教育持续健康发展等方面做了大量的工作，收到了明显成效，社会对教育、对教师的满意度有了一定的提升。但这些还远远不够！我们必须清醒地认识到，在我们的教师队伍中，仍然存在着诸多不可忽视、不容乐观的问题。主要是：

在师德师风方面，有的教师攀比待遇，不讲奉献，只求索取；比工资、比福利、比负担、比安逸的多，比工作、比服务、比能力、比业绩的少；有的教师思想僵化，不思进取，不负责任；有的教师体罚或变相体罚学生，令不行禁不止；有的教师抹牌赌博，不分时间，不分场合，不分对象，通宵达旦。严重影响教育教学工作，严重损害教师形象。

党员干部是关键。为进一步加强领导班子和党员干部队伍建设，切实提高广大党员干部干事创业的能力和水平，激发党员干部以良好的精神状态和工作作风投入到明年的各项工作中去，经研究决定，利用今冬有利时机，在全县党员干部中深入开展集中整训活动。现提出如下意见：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委确立的“全党抓经济、突出抓工业、重点抓项目”的工作思路和工业化、城镇化“双轮驱动”发展战略，以深化学习、进一步解放思想、增强服务意识、提高综合能力为重点，以全面提升干部队伍的政治素质、业务水平、工作能力和创新思维为目标，激励全县广大党员干部“敢干、多干、会干、善干”，为全县经济社会科学发展跨越发展提供强有力的思想基础、人才保证和智力支持。

二、目标要求

通过开展集中整训活动，力促县直部门提高服务水平，乡镇（街道）、村提高工作能力。具体要求：一是学习提高。通过集中培训，引导广大党员干部学理论、学政策、学业务，学习破解发展难题的方法和本领，不断解放思想，提高境界，培养优良品德，增强发展本领，把干部队伍的能力素质提高到一个全新的水平。二是找出存在问题。对照县委要求，深入查找党员干部中存在的思想不解放、标准境界低、大局意识不强、作风不扎实、缺乏责任感、气魄胆量小等方面的问题。三是拉开档次距离。在乡镇（街道）之间、部门之间、村之间进行分类排队，找出差距，拉开档次，鼓励先进，鞭策后进，结合正在开展的“四带创两争优”活动，促进后进单位的转化升级，提高全县基层组织建设整体水平。四是促进全面工作。增强学习培训的针对性和实效性，结合县委、县政府确定的工作目标和工作重点，把集中培训活动与当前工作有机结合起来，保障各项决策部署的落实，通过学习培训，促进全县经济社会各项事业跨上新台阶。

三、方法步骤

为进一步深化社会主义法管治念教育活动，增强司法行政系统中心价值观的教育，坚持司法行政队伍的优越形象。依据县委政法委的要求，局党组决定，在全县司法行政系统开展为期三个月的以“强责任，严规律，树形象”为主题的春季教育整训活动。其详细施行方案如下：

一、指导思想

此次全县司法行政系统春季教育整训活动，坚持以邓小平理念、“三个代表”主要思想和科学发展观为指导，以“强责任，严规律，树形象”为主题，以着力处理当前司法行政队伍中存在的突出问题为抓手，以表现司法行政中心价值观为目的，切实加强司法行政队伍的大局认识、责恣意识、纲纪认识和服务认识，充分发扬司法行政队伍在维护社会和谐不变、维护社会公道公理、促进经济社会发展中的本能机能效果，为远安建设全省山区经济第一县、在宜昌领先完成具体小康作出奉献。

二、目的任务

经过扎实开展春季教育整训活动，要到达：社会主义法管治念进一步增强，司法行政干警和司法服务人员要进一步增强对社会主义法管治念的认识，自觉用社会主义法管治念指导工作，一直坚持政治本性，正直法律理念；组织规律进一步增强，司法行政干警和司法服务人员要进一步加强规律观念和自律认识，严厉恪守、执行各项准则、规律和禁令，做遵纪守法的榜样；工作作风进一步改良，司法行政干警和司法服务人员要进一步坚持主旨观念，不断提高服务群众的身手，不断亲密警民关系，不断改良工作作风，努力提高人民群众对法律工作和政法队伍的称心度；法律行为进一步规范，司法行政干警要严厉执行法律规范，坚持法律规范，紧密法律顺序，规范法律行为，提高法律程度，努力提高政法队伍法律公信力；突出问题进一步处理，广大干警要秉公用权、公平法律，着力处理本身思想、作风、规律等方面存在的突出问题，坚持司法行政队伍的优越形象；司法行政工作进一步发展，司法行政干警和司法服务人员要进一步学习实践科学发展观，喜欢岗敬业，求真务实，开辟创新，推进司法行政事业科学发展。

三、办法步调

一、2014年在队伍管理方面出现的问题与不足

2014年，在公司各级的关怀下，在全体员工的共同努力下，顺利完成了佛耳崖—丰盛场、塘河等两二维6929炮，809.19Km项目任务；克服了酷暑严寒、高山密林、灰岩和干扰以及地方协调等诸多困难，发扬了攻坚克难精神，取得了安全、保质、保量的良好效果。

回顾过去一年的工作，我们队伍依然存在诸多顽症：低老坏现象依然没得到扭转、思想混杂、组织纪律涣散、管理脱位、制度麻木、工作不到位、到位不尽责，耍混思想严重，工作拖拉、责任推诿、委屈怨言满天、心浮气躁、内讧、造谣滋事、在队伍中不是形成大家庭、团队的力量，而是形成团伙的邪气；班组管理松懈、协作意识淡薄、执行力走样、各自为战；经营管理粗放、花少报多、没花乱报现象，资产物资及油材料管理不严格，钻井、司机卖油现象，进展慢、消耗大，张嘴伸手不是费用就是效益、主人翁意识淡然无存、只图个人方便不管。上述存在的严重问题，极大地阻碍队伍健康发展。鉴于此，经队委会研究决定：于2011年2月25日起以时间开展了“解决队伍存在问题、提升队伍综合素质、确保队伍健康发展”的队伍整训工作。

二、整训指导思想

紧紧围绕“问责、良知”的整训主题，通过认真整训，解决存在问题的思想根源，提高思想觉悟，理顺关系、统一思想、明确方向。在班组中开展“查劣纠偏”活动，改进工作方法、完善规章制度，形成良好氛围；在员工中开展“树立正气、培养良好习惯”活动。为使全员认清形势、把握方向，明辨是非，进行全员深入细致的个人不良风气和行为思想整顿，大力弘扬正气，打击歪风邪气，从而摆正心态、端正作风、提高思想认识，为重塑255队形象奠定坚实基础。

三、组织有力、整训计划全面周密

编者按：本文主要从明确责任，全面部署；结合实际，开拓进取；落实制度，齐抓共管；重视培训，提高能力；加强沟通、精诚合作进行讲述。其中，主要包括：根据2010年的生产经营目标，明确各组的工作任务，因为今年的生产经营任务较去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指标、结合部门实际情况，对照基层干部的十种不良表现，融会贯通，延伸为员工的缺点与不足、坚持“以制度管人为原则，以人性化管理为辅助”的管理方法，杜绝无序管理与多头管理，做到有章可循，有法可依、对于公司下发的文件、部门内部编写、制订的文件，重点做好培训、抓好落实，把意形态转化为实际行动，做好学习培训工作，把制度、方案、文件的精神贯彻到位、沟通是一座联系各部门工作的桥梁，如果沟通不畅，就会很大程度上降低工作效率，增加工作失误，给公司生产经营工作带来阻力等，具体材料请详见：

2010年的整训工作，给我们带来了信心，坚定了信念，鼓舞了士气，通过整训，我们对照检查，发现了存在的不足，诚然，发现问题是很重要的，接下来一段时间的工作，我们将针对存在的问题进行整改，提出相应措施，充分理解这次整训的重要性。

这次整训，我们部门全员参加，认真学习体会整训文件的精神，本着这次整训的主题思想“适应新形势，迎接新挑战，创造新业绩，实现新突破，――为全面完成2010年总体经营目标而奋斗”，全面展开整训，深入基层员工，深层次发掘问题，细致部署，认真落实，本着认真、负责的态度展开整训工作，争取达到：“通过整训提高员工素质、通过整训提高基层干部管理能力”的目标。

通过这次整训，全面贯彻公司2010年度的总体经营目标，分析以前存在的问题，查找影响现在工作质量、效率的隐患及因素，主要分为以下几个阶段进行。

一、明确责任，全面部署

根据2010年的生产经营目标，明确各组的工作任务，因为今年的生产经营任务较去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指标，即：“9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已经不能很好地保障生产工作的顺利进行。针对此问题，强调提高员工的责任意识，增强员工的服务意识与奉献精神，加大对员工的专业技能、服务意识、安全意识等方面的培训。

监察队伍整训工作计划

为进一步加强队伍建设，增强队伍依法行政观念，强化队伍守法意识，提高行政执法水平和能力，保障全面完成2006年的各项工作任务，确保全体队员以饱满的精神、精湛的业务技术，进入综合执法队伍，根据上级领导的有关指示精神，结合监察出现的新特点、新任务的实际，队部将组织开展为期2天的队伍整训活动。具体安排如下：

一、指导思想和目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，进一步深化行风建设，全面贯彻落实行政执法责任制，有效推进行政效能建设，使全体队员认识形势和任务，增强危机感、责任感及为人民服务、为社会服务的本领，达到“内强素质、外树形象”的目的。

二、整训对象与时间安排：

1、整训对象：全体监察队员（因故缺席者4月上旬补课）。

各位老师：

根据xx县县教育局《关于在全县中小学教职工中开展暑假整训活动的意见》，结合我镇当前教育工作的实际，经党委、政府研究决定，定于八月二十六日至八月二十九日组织全镇中小学教职工开展暑假整训活动。按《方案》的安排，今天，我们在这里召开整训动员大会。会议的主要任务是：全面安排教师暑期整训工作，明确今年整训活动的内容与要求，动员广大教职工迅速行动起来，以饱满的热情、积极的态度投身于暑期学习整训活动之中。

下面，就这次整训工作，我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，明确搞好教师暑期整训工作的意义

教师是决定教育工作成败的关键性因素。近年来，我们采取了一系列措施，加大了教师队伍建设力度，特别是近年来，我们在强化师德师风教育，提高教师队伍整体素质；深化教育人事制度改革，推动我镇教育持续健康发展等方面做了大量的工作，收到了明显成效，社会对教育、对教师的满意度有了一定的提升。但这些还远远不够！我们必须清醒地认识到，在我们的教师队伍中，仍然存在着诸多不可忽视、不容乐观的问题。主要是：

在师德师风方面，有的教师攀比待遇，不讲奉献，只求索取；比工资、比福利、比负担、比安逸的多，比工作、比服务、比能力、比业绩的少；有的教师思想僵化，不思进取，不负责任；有的教师体罚或变相体罚学生，令不行禁不止；有的教师抹牌赌博，不分时间，不分场合，不分对象，通宵达旦。严重影响教育教学工作，严重损害教师形象。