政务公开考核范文10篇

根据《市政府办公厅关于印发年政务公开和政府信息公开工作考核实施办法的通知》（府厅字号）和《市政府办公厅关于开展年政务公开和政府信息公开工作考核的通知》要求，年12月15日至25日，市政府信息公开工作考核组将下到各县区进行政府信息公开工作考核。为切实做好迎接考核检查工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

各乡镇政府、各有关单位（具体详见附件一）

二、考核内容

在政务信息公开的时效方面，是否按规定时间进行网上公开。具体检查一段时间内发文及上网文件数，随机抽查30%文件（不得少于10件），检查是否及时上网；在便民服务方面，是否公开了办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉方法，是否编制了行政职能目录、权力运行流程图，并在网上或办公场所公开等。

三、考核办法

第一章总则

第一条为了促进全西湖城建局政务公开工作的开展，规范政务公开考核工作，根据局政务公开文件精神，结合我局工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局属各单位、机关各科室。

第三条政务公开考核工作由局党委组织领导，局纪委具体负责对政务公开工作的考核；

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则；

第五条政务公开的考核要纳入对领导干部政绩考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，并作为全面评价单位、部门年度工作和党风廉政建设责任制执行情况的重要依据。

第一章总则

第一条为正确考核各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门政务公开情况，切实做好政务公开工作，完善政务公开的内容和形式，进一步改进机关作风、提高行政效能，推动政务公开工作的全面开展，根据《**县政务公开工作实施方案》精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门以及具有行政管理职能的公共服务行业、事业单位（以下简称各单位和部门）。

第三条**县政务公开领导小组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县政务公开办公室具体负责对各单位和部门政务公开工作的考核。

第四条推行政务公开是单位岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的一项重要内容。政务公开考核的结果，是评定各单位和部门及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。

第五条政务公开的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

为深入推进政务公开工作，进一步加强我局政务公开和政务服务水平，根据滨政公发〔2013〕1号文件《关于对全市政务公开工作实施年度考核的意见》的要求，就我局政务公开年度考核工作提出进一步实施方案：

一、指导思想

通过检查考核，提高行政效能，全面提升政务公开和政务服务水平。

二、考核内容

(一)政务公开组织领导情况。政务公开组织机构、制度建设、责任落实以及检查监督、考核评议所属事业单位开展政务公开工作的基本情况。

(二)政务公开内容方面。主要是落实政务公开法规、制度及政务公开工作要点情况。重点考核以下内容：

第一条为了促进市卫生局机关深入推行政务公开，全面、客观、公正地评价政务公开工作开展情况，根据市政府《开封市政务信息公开暂行办法》的有关规定，结合部门工作实际，制定本办法。

第二条市卫生局政务公开领导小组负责机关政务公开考核工作的组织领导。考核工作由办公室牵头，并会同监察室等有关科室组成考核小组，负责对局机关各部门政务公开工作的考核。卫生局政务公开领导小组办公室负责制定政务公开考核方案及相关工作的协调。

第三条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条政务公开考核主要包括以下内容：

（一）政务公开开展情况。主要考核机关各部门政务公开运行情况。

（二）政务公开的重点内容。主要考核各部门落实《市卫生局政务信息主动公开制度》中规定公开的基本内容。重点考核各部门主要工作的公开情况；重大决策、规划、规范性文件等与社会公众密切相关的重要事项的公开情况；行政许可的内容、依据、条件、程序、办理时限、收费标准、救济途径以及服务承诺的公开情况。

第一条为了加强对县政府各部门以及具有社会管理、服务职能单位政务公开工作的考核,完善政务公开的内容和形式,进一步推动政府机关政务公开工作的全面开展,特制定本办法。

第二条考核县政府组成部门、直属机构、办事机构和其他依法行使行政管理职能机构的政务公开工作适用本办法。

第三条县政府办公室负责对县政府各部门的政务公开工作进行考核。县政府各部门所属社会管理、服务职能单位的政务公开考核工作由县政府各部门组织实施。

第四条政务公开考核的结果,是评定县政府各部门、其他有关单位及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。

第五条政务公开的考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条政务公开考核的内容主要包括:

第一章总则

第一条为了切实保障人民群众的民主权利，加强对行政权力的监督，促进全市政务公开工作的深入开展，根据政务公开有关规定，制定本办法。

第二条政务公开考核坚持“客观公正、民主公开、注重实效、促进工作”的原则。

第三条考核的主体为全市各级政务公开领导小组。市政务公开领导小组办公室为全市政务公开考核的组织协调单位；各县（区）政务公开领导小组办公室是本级政务公开考核的组织协调单位。

第四条政务公开考核实行分级负责制。市政务公开领导小组负责全市政务公开考核的组织领导，市政务公开领导小组办公室负责县（区）政府、市政府部门及中省直单位的考核；各县（区）政务公开领导小组负责本级政府部门和乡（镇）、街道及垂直管理单位的考核；各部门所属的公用事业单位的考核，由市政务公开办公室和公用事业单位主管部门共同考核，按照政务公开办公室30分、部门70分的分值比例确定最终的考核结果。

第五条政务公开考核结果纳入县（区）、部门领导干部政绩考核、行风评议及目标责任制考核内容。

第一条为加强对各乡镇、各部门、各单位以及具有社会管理、社会服务职能的单位政务公开工作的考核，完善政务公开工作的内容和形式，进一步改进机关作风，提高行政效能，将全县政务公开工作不断引向深入，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特制定本办法。

第二条各乡镇、各部门、各单位以及具有社会管理、社会服务职能单位的政务公开工作考核适用本办法。

第三条考核工作由县政务公开工作领导小组负责，县政务公开工作领导小组办公室具体实施。县政府各部门下属具有社会管理、服务职能单位的政务公开考核工作由县政务公开工作领导小组办公室组织实施，主管部门配合。

第四条政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条政务公开的考核结果是评定各乡镇、各部门、各单位及其领导工作政绩和实施奖惩的重要依据。

第六条政务公开的考核内容主要包括：

为了推动我县各级政府及其部门政务公开工作的深入发展，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据中办发[]12号和党办发[]12号文件以及《省政务公开工作考核暂行办法》要求，结合实际，制定本实施细则。

一、大方县政务公开工作考核严格执行《省政务公开工作考核暂行办法》，着眼于促进各级各部门政务公开的落实，坚持实事求是、奖惩分明、注重实效的原则。政务公开工作考核纳入各级行政机关目标管理，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容。

二、各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负领导责任。

三、政务公开工作考核在各级政务公开领导小组统一领导下，由各级政务公开领导小组办公室负责组织实施。

四、政务公开工作考核实行分级负责制度。大方县政务公开领导小组负责全县政务公开工作考核的组织领导，对大方县各部门及各乡镇政府政务公开工作进行考核；各乡镇政务公开领导小组负责本地政务公开工作考核的组织领导，分别对本级政府各部门(含延伸机构)及下一级政)政务公开工作进行考核，并将考核结果书面报上一级政务公开领导小组备案。

五、政务公开工作考核总的要求是：领导机构和办事机构健，责任明确；公开内容、形式和程序明确具体，切合实际；制度健全，符合要求；群众评价较好，效果明显。

各市（州）、县（市、区）财政与编制政务公开工作领导小组办公室、省财政厅驻各地财政监督检查办事处：

为全面检查2008年年终考核以来各地工作落实情况，根据鄂财编发[2009]1号文件要求，现将半年考核工作通知如下：

一、考核方式及时间安排

2009年上半年考核，主要以集中封闭式考核为主，结合日常考核情况，进行综合评分。其中：集中考核分值按70%折算，日常考核分值按30%折算。集中考核时间为7月中旬，数据上传功能关闭时间不再另行通知。

二、考核内容、范围及评分标准

（一）财政专项资金分配管理网上公开情况(36分)