正确处理范文10篇

中国共产党作为国家的执政党，用自己的行动影响、主导着国家的政治发展过程。因为党对国家的政治发展起着决定性作用，党内民主的发展将直接影响到国家的政治发展。发展党内民主不但关系到党自身的发展，也直接关系到国家的发展。要发展人民民主，必须首先发展党内民主；而发展党内民主，首先要处理好党内的各种关系。

马克思恩格斯认为：“人们是现实的，从事活动的人们，他们受着自己的生产力的一定发展以及与这种发展相适应的交往（直至它的最遥远的形式）的制约。”马克思恩格斯所说的现实，“始终是一定的社会关系。”人类社会产生以来的一个最为重要的产物就是每一个人都无法摆脱的社会关系。政党作为若干个个体的人组成的政治组织，其内部也会形成各种关系。这些关系能否得到正确处理，将直接影响到党内民主的发展。

*年9月8日在延安为一名普通的共产党员张思德举行的追悼会上说，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。的这段话说明了共产党这个政治组织的一个非常重要的特点：党是有着共同理想与共同奋斗目标的人组成的，正如列宁所说，是志同道合者的联盟。党的这一特点决定了，处理党内各种关系的规则必须建立在维护共同的理想这个基础之上，这就是处理党内关系的党性原则。

党是志同道合者的联盟，意味着在党内必须坚持平等的原则。为了一个共同的理想而组织起来的人们——马克思主义政党的党员，他们走到一起不是迫于某种压力，也不是为了获得什么好处，而是为了实现人类的彻底解放，建立一个真正平等的社会。同样，共产党人的理想和奋斗目标是实现正义与平等，在为实现党的理想而奋斗时，党不容许在党内形成只有封建社会中才存在的不平等的关系。因此，一个人过去不管从事什么工作，也不管其职务大小、财富多寡、文化程度高低，一旦加入共产党，他和其他党员在政治上就是完全平等的。在党内，所有党员在政治上都是平等的，其表现是在真理与纪律面前人人平等。

党章和中国共产党党员权利保障条例中对党员权利作出了明确规定。这些规定体现了党内所有成员一律平等的原则，实际上又体现出党内关系的民主原则。在任何组织内部，或者在任何社会中，要实现民主，首先要保证每一个组织成员或社会成员的政治权利。权利平等是民主的基础，即使是在具有先进性的共产党内也是如此。而且，只有在权利与义务统一时，党员对党的责任感才会增强。

党员在政治上平等，这在理论上已经非常明确，但理论上明确的问题，在实际中却会遇到各种不同的问题。中国共产党在这方面就遇到了挑战。

加强和改进学校德育工作，必须正确认识和处理以下八个关系。

一、德育与智育的关系。

当前，要着重纠正一些学校存在的重智育轻德育、重学业轻品德、重分数轻能力的现象，克服部分学校领导和教师思想上存在的“教学是硬任务，德育是软任务；分数是硬指标，表现是软指标”、“德育要为智育服务”、“升学率上去了，一切工作都上去了”等不正确的认识，使“育人为本，德育为首，教学为主，全面发展”的思想真正在头脑里扎根。同时，必须充分认识国家的发展和进步，要依靠科技和教育，光有建设社会主义的热情，没有建设社会主义的本领是不行的。学校必须理直气壮地抓智育，抓教学质量。在统一认识的基础上，学校要从四个方面着手，把德育工作落到实处。一是要理顺关系。各级各类学校都要建立德育工作领导机构和办事机构，明确专人负责，形成上上下下、方方面面齐抓共管德育工作的良好局面。二是要健全制度。要建立健全德育工作例会、学生管理、表彰奖励等制度。三是要抓好队伍。要选派那些政治强、业务精、作风正、会做思想政治工作的教师担任党团队干部、政治课教师、班主任，努力提高他们的政治思想觉悟和业务工作能力，帮助他们解决学习、工作和生活上的实际困难，使他们安心德育工作，为提高学生整体素质多作贡献。

四是增加投入。教育行政部门和各级各类学校在安排经费时，应明确划出德育的专项经费，保证德育教学、教研、师资培训、社会实践等所需经费，努力改善和优化德育工作手段。

二、目标与任务的关系。

学校工作的总体目标是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。学校德育工作的目标，应围绕党的教育方针和学校培养目标来确定，应遵循青少年思想品德形成的规律，适应社会发展的要求，根据小学、中学、大学学生的不同特点，科学地规划各个教育阶段的工作目标、具体内容、实施途径和方法。小学以培养“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）情感、“五自”（自学、自理、自强、自护、自律）能力和良好的品德行为及文明礼貌习惯的养成为重点；初中以培养良好的道德品质和遵纪守法意识为重点；高中以培养道德评价能力、法制观念和初步树立正确的人生观、价值观及科学的思想方法为重点；大学以培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观和道德上的自律能力为重点。工作目标决定工作任务，圆满完成各教育阶段的任务，就会为实现教育总体目标打下坚实的基础。

众所周知，演讲既不是连续说话永不休止的纯耐力角逐，也不是上台鞠个躬后就飘然而去的黑色幽默，而是在一定时间范围内进行的信息传播活动，这就涉及到了演讲的时限问题。在人人都信奉时间就金钱、时间就是效率、时间就是生命的今天，我们不妨就这个似乎不成问题的问题做一下探讨。

一、演讲的特定目的和内容是决定演讲时限的本质因素

任何演讲都有其特定的目的和内容，人们据此一般把演讲分为公务报告、学术研讨、社交礼仪、专业比赛等多种类型。各种类型的演讲对时限的要求也就不尽相同：

人为限制。比如比赛性演讲，”比赛”就是在特定的目的下，机关、单位或者团体、组织为了考核和评价人才素质而集中组织多人参加的演讲活动。为了防止参赛者因信口开河而浪费时间，一般都有”三至五分钟”这样的明确要求，参赛者虽或多或少有”戴着镣铐跳舞”的感觉，但不得不按这个特定的时限要求精心准备。一旦出现超时现象，就会削弱演讲效果从而导致”失分”。又如在一些国家的公众性发言场合，为了防止一些”雄辩家”漫无目的的长篇大论，还采取手拿冰块、打铃警告、单腿站立这样一些”新奇”的办法，这也是人为限制演讲时间的表现。

非短不可。如社交礼仪类中的欢迎辞、贺辞等，主要讲究规范性、程式性和礼仪性，大都必须在较短的时间内完成，如果冗长罗嗦，就会显得”失礼”而贻笑大方。比如在文艺晚会上，观众对精彩节目望眼欲穿，此时若有不识时务的领导或”贵宾”手执话筒就老掉牙的所谓”意义”唠叨个不休，一定会引得嘘声四起，从而影响了演讲的效果。

非长不可。比如学术研讨类的演讲，一般是就某一门类专业知识进行说明和论证，讲法语理论性、逻辑性和科学性，要求把所讲述的观点和所使用的材料、数据准确无误地传达给听众，演讲者如果急于求成，一味求”简”，就会降低演讲本身的学术价值。据载，古希腊的一位国王曾要求欧几里德用最经济、最简洁的语言把几何原理讲清楚，尽管欧几里德尽了最大的努力，国王还是不能听懂，欧几里德只好坦率地说：”陛下，乡下有两种道路，一条是供皇家走的坦途，一条是供老百姓走的坎坷小路，但是在几何学里，大家只能走同一道路。走向科学，是没什么皇家大道的。”由此可见，这类演讲是不能用几句话就说得清的。

一要正确处理工作定位高低与保持先进性的关系。工作定位高，求一流，争先进，必然自我要求严格，注重自身知识的积累和能力的提升。工作定位低，不愿领先，甘居中游，久而久之，就会落后于形势任务发展的需要，丧失党员的先进性。

二要正确处理自我评价与保持先进性的关系。自认为工作能力强、水平高，目空一切，沾沾自喜，就很难再躬下身子，用心学习，其能力也很难再提高。自我评价太低，往往会降低追求，有的甚至丧失进一步提高的信心和决心。自我评价符合实际，既能看到优点，又能发现不足，就能取人之长、补己之短。

三要正确处理思维层次高低与保持先进性的关系。想问题、办事情、做决策，能否从全局的角度，更高一个层次来思考，来谋划，将直接影响工作质量。党员干部必须立足一地，又不囿于一地，努力提高驾驭全局、谋划长远、应对复杂局面和处理突发事件的能力。

四要正确处理内外力大小与保持先进性的关系。“内因是变化的根据，外因是变化的条件”。为永葆共产党员的先进性，要在充分激发党员干部内在动力的同时，切实增强外力的作用。完善激励约束机制，营造良好的干事创业环境，努力使那些想干事的人有激情、有热情，使那些缺乏内在动力的党员感受到压力，增强保持先进性的内动力和自觉性。

摘要：基于对财务管理与会计的关系及正确处理方法的分析研究，首先要明确企业中财务管理与会计的实际关系，然后与其相结合，对如何正确处理财务管理与会计关系进行分析。得出企业需要将这两项工作充分利用起来，合理科学的组织并控制企业资金运动、将财务管理与会计的优势有效整合以及提升对信息采集的重视程度这三点对策，总体实现了企业内财务管理工作与会计工作的高质量与高效化。

关键词：财务管理；会计工作；关系处理

随着我国经济市场竞争压力的逐渐增大，其对于企业各方面实力的要求也越来越高，作为企业实际运行发展的关键性保证，财务管理与会计工作的效率与质量必须要得到保证，企业可以在实践的过程中，了解二者之间关联性，并且明确其在统计规划、核算监督资金方面的重要作用，注重先进技术的及时引进，在确保财务管理与会计工作质量的同时，促进企业的健康发展。

一、企业中财务管理与会计的关系

站在职能的角度来看，企业中财务管理与会计工作之间的区别还是较为明显的。财务管理的主要工作内容即为保证市场需求预测的准确性，并且结合自身经验与科学理论，对市场实际情况以及变化趋势进行合理分析，并在明确市场各类因素的基础之上，针对企业经济活动具体情况制定相关措施。与此同时，组织与调节企业资金也是企业财务管理必须要重视的问题，有效改善企业内资金分配与控制工作，能够使企业在正常发展运行得到保证的情况下，促进各项资源的节约，进而提升企业最终的经济效益。而企业中的会计工作则是以控制经济为主要内容，同时对资金流动的核算与监督也是其主要职能，在实际工作的时候，会计必须要确保账目记录、核算以及报账的准确性，合理分析会计报表也很重要。除此之外，企业要明确认识到，财务管理与会计是具备很强独立性的两项工作，首先就是站在理论的角度来看，二者虽说学科内容比较相像，联系也比较密切，但是还是存在较大差距的。其次二者虽然承担了企业中绝大部分经济核算的工作，且核算的主要单位也都是货币，但是其对于企业经济活动来讲，起到的也只是辅助作用，更为主要的影响因素还是掌握在领导层人员手中。就目前情况来讲，由于财务管理与会计工作的全面性与综合性，使得二者之间的优势能够通过科学方法有效整合，如此一来，这两项工作就能够在企业实际运行的过程中将自身作用最大程度地发挥出来，为企业综合实力的增强起到关键的促进作用。

二、如何正确处理财务管理与会计关系

正确处理预防腐败和惩治腐败的关系

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），这是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策，标志着反腐倡廉方针的重大战略转变。《实施纲要》）以贯彻标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针为主线，十分鲜明地提出了惩治和预防腐败的任务。按照反腐倡廉的战略目标和《实施纲要》的要求，必须正确认识和处理预防腐败与惩治腐败的关系，把预防和惩治有机地结合起来，逐步建立健全思想教育的长效机制，完备反腐倡廉的制度体系，完善权力的监控机制，才能使腐败现象真正得到有效控制，把反腐倡廉工作提高到一个新水平。

惩治和预防、治标和治本，是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。加强预防，从根本上解决腐败问题，不仅有利于巩固惩治腐败的成果，而且有利于降低反腐败工作成本，减少因腐败造成的各种损失；强化惩治，不仅能有效遏制腐败分子的猖獗活动，而且能震慑腐败，并教育广大党员和干部，从而起到预防腐败的作用。只有抓紧治标，严惩腐败行为，有效抑制腐败分子的猖獗活动，才能为治本创造前提条件。只有抓好治本，从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，才能巩固和发展反腐败取得的成果，从根本上解决腐败问题。

如果我们只抓惩治这一手，不注重抓预防这一手，也可能一时见效，但往往是防不胜防、查不胜查，会出现“前腐后继”的现象，使一些腐败问题死灰复燃，纠而复生，那就不仅会“按下葫芦浮起瓢”，而且会损害党和政府的肌体和形象，使反腐败工作付出更大成本；反过来，如果只抓预防不抓惩治，就会放纵已经发生的腐败问题，使腐败分子产生侥幸心理，从而不利于预防腐败。因此，我们必须坚持惩治、预防两手抓，加大预防腐败的工作力度，多管齐下，充分发挥惩防并举、注重预防的整体效能。

那么，怎样正确处理预防腐败和惩治腐败的关系、做到防惩结合、有效实现对腐败的标本兼治？笔者认为，要着重从落实“五个机制即教育倡廉机制、治本兴廉机制、监督律廉机制、责任保廉机制、惩处严廉机制上下功夫。

“打防并举，标本兼治”是预防职务犯罪的一项基本原则。打击是治标，预防是治本，打防并举才能标本兼治。打击是预防的前提和基础，通过打击才能将职务犯罪的势头压下去，为预防工作开辟道路，创造条件。保持打击职务犯罪的重压态势，是检察机关预防职务犯罪的一项长期政策，由此可以运用惩罚性的功能从政治、经济、人身和民主权利诸方面遏阻职务犯罪的发生。预防是打击的深化和发展。从源头上治理职务犯罪是预防职务犯罪的根本措施，要巩固和发展打击职务犯罪的成果，必须：第一，要提高认识，充分作好打持久战役和阶段战役。第二，在制定预防计划的时候，要从长远出发，不能急功近利，要将长期性的规划和阶段性目标结合起来。第三，要综合运用预防工作方式，将常规性工作和专项工作结合起来。坚持开展常规性的预防工作，如法制宣传教育、调查研究、检察建议等，逐步将职务犯罪减少到最低的程度。同时，要有紧迫感，要不断确立和积极实现阶段性目标，针对社会热点、重点问题开展专项预防。第四，要抓紧建立机构，健全制度，实现规范化、专业化、社会化和法制化，为长期性的预防工作打下基础。

学习贯彻两个《条例》意义重大。本人结合实际工作，就加强监督谈几点体会。

正确处理上级与下级，干部和群众的关系问题。我们经常讲：群众看党员，党员看干部。这实际上讲的是监督的最具体表现。党风带政风，政风带民风，民风形成一个地方的社会风气。也就是说，作为领导干部的一言一行，一举一动始终处在下级和群众的监督之下。因此，干部的风气不能坏。特别是作为领导干部，干什么样的事，能干成什么样的事，用什么样的人干事至关重要。要正确处理好领导与下级，干部和群众的关系问题，首先要正确对待同志，不搞亲近疏远，不搞个人恩怨，以工作业绩来客观地评价个人。对干得好的同志，要给予认可，给予发展的空间。要认真对待工作，真正把责、权、利三者落实到位。对想干事、能干事的同志要给予充分的支持与肯定，还要认真地解决好工作中需要领导出面解决的问题，不能简单地压担子。要客观地对待群众。对群众要有公心，要维护好群众的利益；要有善心，关心弱势群体的生活，对少数素质不高，不讲道理的群众，不能“一棍子打死”，或者图一时解气而引发不必要的矛盾，要善于引导和化解矛盾，做好群众工作。公务员之家版权所有

正确对待权力和利益。相对于老百姓来讲，现在当干部的待遇不低。我们很多同志，看到查出来的贪污腐败，觉得非常吃惊，更认为他们不值得，这当然是旁观者清。“做事要干净，做人要清白”，讲起来容易，做起来难，怕就怕当局者迷，更怕的是身不由己。我想在这一方面，头脑一定要清醒，用权就要有责，要经得住监督，经得起考验。

正确对待“褒”与“贬”。人都喜欢别人说好话，但是当干部不得罪人是不可能的。但不管是“褒”还是“贬”，都要问心无愧。有的同志不高兴，是因为领导没有满足他的个人要求和一己私利，我想这样的人只能得罪。说白了，不管是上级还是下级，都要互相负责，如果有人对我不负责，那么，最起码我要对自己负责。

总之，贯彻两个《条例》，加强党内监督是实行制度反腐的重要开端。我们相信，我们的干部队伍是团结的，作风是良好的。大家在工作中，要互相多监督，对自己负责，对同志负责。

一是要正确处理好机关党委和各职能部门之间的关系。机关党委协助行政领导完成局党委确定的各项任务，对完成各项中心工作起到服务保证作用；同时，又要对包括行政负责人在内的全体党员特别是党员领导干部进行监督，这就必须协调好二者的关系。在这方面，机关党委要增强工作的主动性，及时了解和正确把握局党委在各个阶段的目标、方针、任务和总体意图，在局党委的领导下积极开展工作，做到协助有力，监督到位。局党委也要切实加强对机关党委的领导，重视和支持机关党委的工作，把机关党的建设纳入党委工作的议事日程，以保证机关党的建设健

康发展。

二是正确处理好党建工作与行政业务工作的关系。邮政局党的建设，必须紧紧围绕局党委制定的邮政改革与发展的各项方针目标开展工作，为全市邮政的中心任务服务。各基层党组织更要紧紧围绕本单位本部门的中心任务开展活动，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。当前，全市邮政的中心任务就是要发展大邮政，不断向良性循环的轨道迈进。各项工作都要紧紧围绕这个中心，这是站在全局的高度和全市邮政长远利益的角度提出的并且必须要完成的政治任务。对此，一定要坚定不移，不能有丝毫的怀疑和退缩。全体共产党员特别是党的领导干部都要学习和发扬拼搏精神，紧紧地围绕邮政的中心任务开展工作。从事专兼职党务工作的同志和各单位各业务部门的领导同志，都要增强政治意识、大局意识、责任意识，做到“一岗双责”，把党建工作与业务工作有机地结合起来，使之相辅相成、相互促进。

三是正确处理好加强监督和搞好服务的关系。机关党组织要认真履行监督职能，保证党员特别是党的领导干部认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令、法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律。作为邮政部门的党员还要模范遵守邮政行业和本单位的有关纪律和规定，从而保证党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥好监督职能，实际上就起到了对机关工作的政治保证作用。这种监督职能的发挥主要应该通过健全党风廉政责任制等规章制度、严格党的组织生活、督促定期开好党员领导干部民主生活会、参加和列席有关会议、做好群众来信来访工作等方式，在为工作大局服务、为加强机关建设服务中实现的。监督与服务是相互统一的关系，二者不可偏废，各级专兼职党务工作同志要增强服务意识，提倡奉献精神，认识要明确，工作要到位。

社会主义荣辱观，是中华民族传统美德和时代精神的完美结合，是共产党人世界观、人生观和价值观在道德领域的具体体现。领导干部践行社会主义荣辱观有助于推动社会风气的好转和全社会道德水平的提高，有助于领导干部增强廉洁自律的能力。当前，领导干部践行社会主义荣辱观，必须正确处理若干关系。

一、正确处理“小节”与“大节”的关系，防止“蚁穴”惹大祸。现实生活中，个别人受“小节无害”论的影响，片面地认为，领导干部责任重、工作忙，对他们贵在看“大节”，只要政治上不出错，决策上不失误就可以了，对于吃点、喝点、占点、收点的生活“小节”，不要“鸡蛋里边挑骨头”。由此不难看出，“小节无害”论不纠正，领导干部就难以践行社会主义荣辱观。其实，世界上大与小、宏与微，都是相对而言的，没有绝对微不足道的东西。医生做手术，哪怕患者有一点点病菌没有消灭干净，也可能引起溃烂。风起于青萍之末，祸患常积于忽微。有的干部刚开始满不在乎收一点小纪念品、小礼物，后来逐步发展到收“红包”、现金，从几万到几十万甚至更多，从“小节”放纵到“大节”失禁，最终走进高墙甚至惹来杀头之祸。因此，领导干部践行社会主义荣辱观，抓大而不放小，顾大局而修小节，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不仅在大是大非面前要把握自己，而且在日常生活小事与细节上也不作任何失节之举，坚持做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，积以时日，必然是“积小善而成大德”。践行社会主义荣辱观是一个长期动态的过程，不可能一劳永逸，静止固化，要随时警示自己和告诫自己不要违背政治原则和道德规范，重蹈他人犯错误的覆辙。如果认为自己的“小节”可以放纵不拘，小的过失可以随意放过，那就萌生和积累了犯错误的因素，如不及时纠正，小错就会铸成大错，“小节”酿成大祸，什么大德“大节”也就荡然无存。

二、正确处理“唱功”与“做功”的关系，防止言行“链条”脱节。俗话说：“村看村，户看户，群众看的是干部”。领导干部的为官之德是教育群众的“活教材”。领导干部是社会公众人物，践行社会主义荣辱观具有特殊影响。然而，个别道德水准比较低的领导干部，把社会主义荣辱观视为赶时髦的抽象口号，教育群众的漂亮辞令，装潢门面的金字招牌，在台上甲乙丙丁夸夸其谈，但在实践中却从个人利益和嗜好出发，运用自己手中的权力和特殊地位，忘乎所以地犯下一些政治上昏头、经济上伸手、生活上丢丑的错误。老百姓戏谑这类干部是“唱功好”、“做功差”的“两面人”。领导干部受党和人民委托，管理公共事务，提供公共服务，理应以高尚的道德品质贯穿于行使手中权力的始终。人民群众正是通过领导干部的一言一行理解和接受社会主义荣辱观的。古人云：“上好德则下修行，上好言则下饰辩”。为了不辜负群众的期望，各级领导干部要言行一致、表里如一地践行社会主义荣辱观，必须辩证地处理好“唱功”与“做功”的关系，说得漂亮，做得也要漂亮，“正人先正己”，凡是要求群众做到的自己首先做到，凡是禁止群众做的自己坚决不做，真正以自己的表率作用带动广大群众提高道德素质，以优良的政风影响民风，以领导干部的人格魅力推进社会整体道德水平的提高。

三、正确处理“修身”与“齐家”的关系，防止“后院起火”。家庭是社会的细胞。社会主义荣辱观作为全体公民的道德准则和价值取向，应该首先在每一个家庭得到落实和体现。作为领导干部，由于他的特殊社会地位，普通群众往往对其配偶、子女的言行举止是否合乎道德规范十分关注，并通过他们的日常言行，进一步观察领导干部是否真正地维护和代表人民的利益，以此来衡量我们的党风政风，增强对党和政府的信赖。同时，少数不法之徒往往也抓住领导干部配偶和子女的致命弱点，采取迂回侧击的策略，通过拉拢领导干部配偶、子女等，达到“曲线谋私”的目的。这就充分说明，领导干部不仅要加强自身的道德修养，还要重视家庭的思想道德教育。中华民族历来有“修身、齐家、治国、平天下”的德治传统，把“齐家”与修身、治国、平天下同等对待。所以说，领导干部要清醒地认识到“修身”与“齐家”互相依赖、互相渗透的辩证关系，不能满足于自身道德水准的修炼和提高，还要注意用社会主义荣辱观要求配偶、子女，见微知著，发现有违规出格的苗头和倾向性问题，及时提醒，耐心纠正，帮助他们明是非，知荣辱，辨香臭，自觉抵御不良风气的侵蚀，严防“后院起火”。

四、正确处理自律与他律的关系，防止一叶障目、讳疾忌医。领导干部要“吾日三省吾身”，看一言一行、一举一动是否遵纪守法、清正廉洁、作风正派、求真务实。尤其是在八小时之外无人监督的时候，提醒自己，独善其身，如临薄冰，用正确的思想、高尚的灵魂和坚定的信念匡正自己，固其志、守其德、慎其行。另外，作为一个领导干部，在严于律己的前提下，还要清醒地认识到，“人非圣贤，孰能无过”，不论其党龄多长、资历多深、职务多高、能力多强，认识问题，判断是非，也难免有“大意失荆州”的时候，尤其是有的领导干部整天被一些“拍马溜须”、“吹喇叭”、“抬轿子”的人包围着，容易产生唯我独尊和孤芳自赏的心理，对自己的缺点和错误缺乏正确的认识，甚至把缺德误认为美德，把耻辱视为光荣等等。但不论自己如何固执己见，文过饰非，都不会瞒过群众的眼睛。因此，领导干部要勇于和善于接受各方面的监督，当周围的同事或下级真诚地提出意见或建议时，要虚怀若谷，闻过则改，切忌给提意见或建议的同志“穿小鞋”。“百年养德不足，一日丧德有余”。实践证明，一个人有缺点短处不害怕，只要乐于接受监督，善于改正缺点和错误，就会不断地完善自我，塑造起一个领导干部可亲、可信、可敬的良好形象，形成带领群众干事创业、铸造辉煌的一面旗帜。否则，讳疾忌医，拒绝监督，把党纪国法和道德标准抛在脑后，到头来必然是触犯党纪国法，滑向犯罪的深渊，葬送自己的美好人生

加强领导班子建设是我们党在新的历史时期整个干部队伍建设的重点，而正确处理领导班子内部关系，又是班子建设的重要问题。认真研究领导班子内部存在的诸种关系的本质、特征及问题，寻求正确处理这些关系的有效途径，是摆在我们面前的一项紧迫任务。

一、正确处理领导班子内部关系至关重要

马克思主义认为，人的本质是社会关系的总和。各级领导班子是由不同经历、不同知识结构、不同性格、不同年龄的领导个体组成，他们之间有共同点，也有差异；工作中有分工，更有合作；思想认识上有一致，也有矛盾；感情上有交流的需要，也有疏远的可能。所有这些都反映在领导成员之间的相互关系上。如何正确处理这些关系，至关重要。

（一）可以保证领导班子的团结和统一

团结是顺利开展领导工作的基础。领导班子怎样才能团结统一呢？在领导活动中，如果领导群体中的各个成员，都本着“我们都来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”的工作原则，求大同，存小异，多信任，少猜疑，多负责，少推诿，多自信，少自负，多民主，少专横，多奉献，少自私，多关心，少冷漠，多理解，少误解，那么，班子内部就能减少相互之间的摩擦。这个领导群体必定是一个步调一致、团结战斗、统一和谐的有机整体。反之，如果在领导活动中，领导群体中的各成员之间的关系处理不好，或者面和心不和，那么，势必内耗丛生，矛盾不断，团结效果差，甚至遭到破坏。领导班子的这种分散状态，各自为政的局面，当然不可能形成一个深孚众望的指挥中枢，团结带领广大人民群众同心同德为社会主义现代化建设事业而奋斗。

（二）可以提高领导班子的整体效能