政工队伍建设范文10篇

一、政工队伍建设面临着新挑战

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

第一，随着社会市场经济的发展，经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子，政治上没有权威，所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去，这就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工岗位的工作。第二，岗位流动性小，年龄结构老化严重。在企业中，很多员工都不愿意做政工岗位的工作，然而一旦进入企业政工队伍，往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作，看不到发展前途，既没有盼头，更找不到奔头，心中就倍生失落感。长久下去，从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价，功劳都别人的，企业中出了问题，有时却找他们。这就更造成了没有人愿意从事政工工作，跳槽有时候也成了很多人的选择。

在社会主义新时期，党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支适应社会发展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业发展中的一项重要工作，离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一，从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑，然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的发展中，有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二，在行动上支持政工干部的工作。要关心政工干部，不能要求多，关怀少。定期考核政工干部的工作，从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核，调动政工干部的工作积极性。第三，设立专项资金，对政工干部进行培训，要有长期的培养计划，并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏，不足的地方要让他们加强学习。第四，提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平，通过加薪等方式提高他们的待遇，帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部，要予以奖励、提拔，提高他们的工作积极性，这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素质第一，要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员，首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持党性原则，明确的表明赞成的、反对的，不可以模棱两可。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。第二，社会主义物质文明建设和精神文明建设同时进行，企业政工干部要了解党的大政方针和政策。要努力学习社会主义市场经济的相关知识，随时掌握市场的动向，要努力学习经济学、计算机科学、法律学等各种知识，提高自身的文化知识水平，以适应现代化企业的发展。第三，爱岗敬业，胸怀宽广。作为一个企业政工干部，工作中要以身作则，起到表率作用。热爱自己的岗位，工作中要说到做到，通过言传身教，给其他员工起到模范的作用。通过自身的魅力感染人，带动公司员工积极的配合自己的工作。工作中要与人和睦相处，态度和蔼可亲，处理问题要平心静气，做到公平公正，不可因私废公。工作中要善于调节自我，做好批评与自我批评。

企业的发展同样离不开政工队伍的建设，政工队伍可以更好的贯彻上级指示，是企业领导与基层员工沟通的桥梁，可以为企业的发展出谋划策，是代表党教育企业员工的重要组成部分。作为企业政工人员，要树立正确的价值观念，努力提升自身科学文化素质，增强适应工作的能力，以求更好的为企业服务。

本文作者：薛鹏工作单位：福建省华安县供电有限公司

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

二、解决问题的方法及对策

摘要：对于电力企业而言，实现稳定长久发展，是其必然关注的问题，为了实现这样的目标，就需要电力企业大力开展政工队伍建设工作，切实发挥优秀政工队伍的效能，使得政工工作朝着更加高效的方向进展。本文从这个角度入手，对于电力企业政工队伍建设的价值进行分析，归结当前电力企业政工队伍建设存在的问题，并且针对如何加强企业政工队伍建设提出建议。

关键词：电力企业；政工队伍；队伍建设

对于电力企业而言，各项业务的开展都是以企业员工为主体来进行的，行为主体思想意识如何，职业道德如何，合规意识如何，都将影响到日常业务的开展，为此就需要积极开展政工工作，以确保保持良好的状态做好本职工作。而在此过程中政工工作是否科学有效，就取决于政工队伍是否专业化，因此就需要将焦点放在政工队伍建设上。

1电力企业政工队伍建设的价值分析

对于电力企业而言，高度重视政工队伍建设工作的开展，可以形成一支高素质专业化的政工队伍，他们可以成为政工工作开展的人力资源，跟随着党的思想和法规政策，树立创新意识，选择有效的政工工作方法，切实地做好政工工作，实现良好企业文化氛围的构建，由此使得思政工作的综合效益得以不断发挥，这样企业内部员工的思想就处于相对凝聚的状态，这对于企业的持续发展是很有利的。再者，电力企业政工人员作为电力企业政工工作的负责组织，其必须要在企业发展的过程中扮演政工队伍的角色，能够积极采取措施，实现积极向上工作氛围的构建。对于企业基层员工，政工人员可以有效发挥引导效能，如果可以树立积极向上的形象，就可以传递正能量，就可以更好地将企业的价值观、先进的党的思想融入进去，确保更加多的基层员工可以成为思想的接受者和践行者，这样就可以使得教育工作的有效性不断提升，使得员工的凝聚力不断提升，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

2当前电力企业政工队伍建设存在的问题

[摘要]思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。

[关键词]思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》，市司法局政治部要求，认真开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。

一、当前市司法局政工队伍基本情况

我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。

二、当前我局政工工作现状

政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。

三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析

摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。

关键词：思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

摘要：进入市场化的新时期，电力行业正在面对激烈竞争。作为现阶段的电力企业来讲，关键应当落实于提升整体性的队伍素养。目前，某些电力企业单纯关注了自身能够拥有的经济实效性，对于根本性的政工建设持有忽视的心态。因此可见，电力企业有必要致力于健全党务政工的新型队伍，密切结合自身所处的真实状况来探求与之相适应的队伍建设策略。

关键词：新时期；电力企业；党务政工队伍；建设策略

从现状来看，电力行业的整体规模正在迅速获得扩大。作为现阶段的电力企业而言，应当密切关注根本性的党务建设以及政工建设，从党务建设的视角入手来健全企业自身现有的各项机制。电力企业如果能致力于健全党务政工的整体队伍，那么自身将会获得更高层次的党务保障，有助于保持根本性的思想方向。因此可以得知，建设新型党务政工队伍就是要探明企业在各个时间段的前进趋势，确保电力企业都能拥有高水准的内部职员队伍。

一、建设党务政工队伍的重要价值

从基本特征来讲，政工队伍本身构成了电力企业不可或缺的基础。这是由于，政工队伍最根本的职责在于提供全方位的思想保障，确保企业拥有更为明确的未来进步方向。因此可见，政工宣传以及党务建设同样都构成了构建新时期政工队伍的关键所在，电力企业对此有必要给予更多关注。作为电力企业而言，建设党务政工的核心价值应当包含如下：电力企业如果拥有了高水准的政工队伍，那么有助于明确最根本的企业未来方向。电力企业只有拥有了高层次的优质政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。从目前的市场现状来看，电力企业正在面对多样化以及复杂化的市场状态，因此亟待借助思想教育来提升基层职员具备的综合素养，确保基层职员符合最根本的思政导向。与此同时，强化政工建设的举措也有助于排除多样化的思政建设阻碍，增强了企业本身拥有的向心力以及凝聚力。除了上述的建设意义之外，构建优质的政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。做好全方位的政工建设以及党务建设，此项举措提供了最根本的基层职员思想保障。从现阶段来看，电力企业有必要把自身的关注点转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。只有做好了上述举措，电力企业才会拥有更高水准的战斗力，对于团结力进行了全面提升，优化企业所处的市场竞争位置。

二、探求建设策略

一、政工队伍建设面临着新挑战

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作,积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定。

2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战多种经营公司特点多种经营,面向发展,但面临着市场和机遇的挑战如果计划完不成,将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐因此,政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证,企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,虽然开办了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质政工干部的政治思想素质其履行职能、发挥作用的前提和基础企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。

改革开放以来，我国的企业逐渐稳步发展，随着市场经济体制的发展，我国企业政工队伍的建设却遇到了难题，很多旧时候的旧思想已经不能满足新时期发展的需要。这无疑成为我国企业所面临的重大挑战，关乎经济发展和人民生活水平。

一、新时期企业政工队伍建设遇到的困难

1.政工队伍建设缺乏高素质人才，结构不合理。新时期的企业不仅仅存在政工队伍的老同志，同时也存在着旧思想。旧思想多多少少会阻碍企业的发展。在我国企业中，很多政工队伍都是劳苦功高的老同志，为企业曾带来过经济效益,作出了重大贡献。但是这些老同志本身的思想观念和劳动能力都很难顺应新时期的发展，也不能满足企业发展的各项需求。更多高素质的人才也因政工队伍的待遇低、福利差对政工工作望而却步。

2.政工队伍素质偏低，思想认识不到位，缺乏教育意识。从现在的政工队伍来看，很多政工人员对思想政治工作不了解也不理解。企业一直以营利为目的，不重视思想政治工作。以为思想政治工作就是简单地听听领导讲话、走走形式，从来不从根本看问题。对于政工人员良莠不齐的现状更是阻碍企业发展的又一大原因，思想政治工作不到位，政工人员又没有积极学习的良好态度，阻碍了政工队伍思想建设的发展。

3.政工队伍机制不完善，不懂得听取建议。很多企业的政工建设机制都存在着各种问题，组织上的人员在开展各项工作时抓不到重点，看不到根本，所以下发任务后政工人员看似忙碌实则懒散，组织很难得到工人的拥护，员工所期待的工作并没有做好，执行力也不足，企业也会很难得到发展。长此以往，就必然会失去员工的依赖与信任。4.政工队伍较为落后，缺乏创新意识。在企业的政工队伍中，普遍存在一些学历较低，整体素质较差的员工。他们的文化水平较低，所以他们的创新意识不够强烈，跟不上企业的发展，这会阻碍企业的良好发展。这样发展企业政治思想建设的现象是错误的，对企业的发展也是不利的。

二、新时期企业政工队伍思想建设的解决方案