政工队伍范文10篇

一、政工队伍建设面临着新挑战

思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我公司在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。

1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。

3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

二、强化政工队伍建设的思考及对策

第一，随着社会市场经济的发展，经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子，政治上没有权威，所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去，这就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工岗位的工作。第二，岗位流动性小，年龄结构老化严重。在企业中，很多员工都不愿意做政工岗位的工作，然而一旦进入企业政工队伍，往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作，看不到发展前途，既没有盼头，更找不到奔头，心中就倍生失落感。长久下去，从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价，功劳都别人的，企业中出了问题，有时却找他们。这就更造成了没有人愿意从事政工工作，跳槽有时候也成了很多人的选择。

在社会主义新时期，党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支适应社会发展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业发展中的一项重要工作，离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一，从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑，然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的发展中，有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二，在行动上支持政工干部的工作。要关心政工干部，不能要求多，关怀少。定期考核政工干部的工作，从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核，调动政工干部的工作积极性。第三，设立专项资金，对政工干部进行培训，要有长期的培养计划，并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏，不足的地方要让他们加强学习。第四，提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平，通过加薪等方式提高他们的待遇，帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部，要予以奖励、提拔，提高他们的工作积极性，这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素质第一，要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员，首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持党性原则，明确的表明赞成的、反对的，不可以模棱两可。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。第二，社会主义物质文明建设和精神文明建设同时进行，企业政工干部要了解党的大政方针和政策。要努力学习社会主义市场经济的相关知识，随时掌握市场的动向，要努力学习经济学、计算机科学、法律学等各种知识，提高自身的文化知识水平，以适应现代化企业的发展。第三，爱岗敬业，胸怀宽广。作为一个企业政工干部，工作中要以身作则，起到表率作用。热爱自己的岗位，工作中要说到做到，通过言传身教，给其他员工起到模范的作用。通过自身的魅力感染人，带动公司员工积极的配合自己的工作。工作中要与人和睦相处，态度和蔼可亲，处理问题要平心静气，做到公平公正，不可因私废公。工作中要善于调节自我，做好批评与自我批评。

企业的发展同样离不开政工队伍的建设，政工队伍可以更好的贯彻上级指示，是企业领导与基层员工沟通的桥梁，可以为企业的发展出谋划策，是代表党教育企业员工的重要组成部分。作为企业政工人员，要树立正确的价值观念，努力提升自身科学文化素质，增强适应工作的能力，以求更好的为企业服务。

本文作者：薛鹏工作单位：福建省华安县供电有限公司

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

二、解决问题的方法及对策

一、当前建筑施工企业政工队伍建设存在的问题

最近几年，在我们国家社会经济飞速进步与建筑施工产业迅猛发展的大背景之下，即便在较大程度上提高了建筑施工企业政工队伍建筑的质量，然而在实际建设过程中却存在着较多问题，主要表现为下面几方面：

（一）建筑施工企业政工工作员工很难实现自身的价值

有许许多多政工队伍缺乏活力与生气。大多数政工工作员工都存在老龄化的问题，在招聘政工工作员工的时候，较少会招聘高层次学历人才，使得政工队伍中高素质人才较为紧缺，“断层”现象在建筑施工企业政工队伍中普遍存在。原因有下面几个方面：首先，因为我们国家如今走的是社会主义市场经济的道路，在建设市场经济的过程中所慢慢形成的价值观，导致思政工作逐渐被忽视。某些企业领导错误地在思政工作与非经营性工作之间划上了等号，在这部分人看来思政工作是经济相关工作的从属品，有无关紧要，开展思政工作不仅用处不大，反而会增加企业管理投入，甚至会拖累企业生产经营活动。其次，建筑施工企业政工工作员工没有办法体现其自身价值，与相同级别的技术工作员工相比较，政工工作员工往往无论是在工资方面，还是在其他方面都很难获得同样等级的待遇。此外，在提拔管理工作员工的时候，也很少会将政工工作员工纳入考虑范围，这就导致大部分政工工作员工自身价值得不到体现。再次，综合以上几个方面，导致许多青年阶层的政工工作员工对政工工作、政工队伍建设方面失去了积极性及自信心，有些政工工作员工曾经指出：“假设做技术层面的工作，还可以看到一点光明；倘若做政工工作，加入了政工队伍，基本上就是没有一点光明的前途；最后，当建筑施工企业进行改革的过程中，被精简的人员往往都是政工工作员工，因此政工队伍缺乏稳定性，也是政工工作缺乏吸引力的主要因素之一。

（二）建筑施工企业没有给予政工工作员工的培养与教育相关工作足够的重视

很多建筑施工企业都缺乏高素质的政工工作员工，政工队伍中的工作人员往往只凭借自身的思维习惯与经验开展思政工作，缺乏系统性的知识与专业化的理论，不具备创新意识，这种情况在文化程度较低的老龄化的政工工作员工更为明显。究其根本有下面几个方面的原因：首先，许多建筑施工企业缺乏强有力的培训教育力度。企业政工队伍中的工作人员往往有着不同的专业背景，缺乏扎实的专业理论基础，在进入建筑施工企业之后也很少获得教育培训的机会，这就导致政工工作人员素质普遍较低；其次，某些建筑施工企业虽然针对政工队伍组织过培训教育，然而培训教育的方式方法却较较为单一，培训教育到最后往往变为形式化的会议，缺乏系统性，所收到的成效也很小；再次，很大一部分政工工作员工没有充分的思想认识，不可以针对思政工作对象开展全方位、有效的思政工作。在国有企业改革逐渐深入的背景下，某些建筑施工企业重视生产效益的提高，淡化、忽视企业思政工作，政工相关机构无法将其应有的影响意义充分发挥出来，甚至被视为无足轻重，导致政工工作员工在企业中被错误地认为是“吃空饷的闲杂人等“，根本无法获得企业管理层面的重视。

摘要：对于电力企业而言，实现稳定长久发展，是其必然关注的问题，为了实现这样的目标，就需要电力企业大力开展政工队伍建设工作，切实发挥优秀政工队伍的效能，使得政工工作朝着更加高效的方向进展。本文从这个角度入手，对于电力企业政工队伍建设的价值进行分析，归结当前电力企业政工队伍建设存在的问题，并且针对如何加强企业政工队伍建设提出建议。

关键词：电力企业；政工队伍；队伍建设

对于电力企业而言，各项业务的开展都是以企业员工为主体来进行的，行为主体思想意识如何，职业道德如何，合规意识如何，都将影响到日常业务的开展，为此就需要积极开展政工工作，以确保保持良好的状态做好本职工作。而在此过程中政工工作是否科学有效，就取决于政工队伍是否专业化，因此就需要将焦点放在政工队伍建设上。

1电力企业政工队伍建设的价值分析

对于电力企业而言，高度重视政工队伍建设工作的开展，可以形成一支高素质专业化的政工队伍，他们可以成为政工工作开展的人力资源，跟随着党的思想和法规政策，树立创新意识，选择有效的政工工作方法，切实地做好政工工作，实现良好企业文化氛围的构建，由此使得思政工作的综合效益得以不断发挥，这样企业内部员工的思想就处于相对凝聚的状态，这对于企业的持续发展是很有利的。再者，电力企业政工人员作为电力企业政工工作的负责组织，其必须要在企业发展的过程中扮演政工队伍的角色，能够积极采取措施，实现积极向上工作氛围的构建。对于企业基层员工，政工人员可以有效发挥引导效能，如果可以树立积极向上的形象，就可以传递正能量，就可以更好地将企业的价值观、先进的党的思想融入进去，确保更加多的基层员工可以成为思想的接受者和践行者，这样就可以使得教育工作的有效性不断提升，使得员工的凝聚力不断提升，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

2当前电力企业政工队伍建设存在的问题

[摘要]思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。

[关键词]思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

一、企业政工队伍应具备的素质

1、掌握现代管理知识

水利水电企业思想政治工作的政治和意识形态工作，涉及的对象是普通员工，在新的形势下，这一组是复杂的。水利水电企业政工队伍工作的一项重要工作就是积极协助上级领导做好基本管理工作，这也就对政治工作干部的管理能力提出了较高的要求。要想有效地的增强政工干部的管理能力，应该紧密结合时代的发展，学习现代管理理论、管理心理学等相关知识，不断与时俱进，提高自身只是理论水平。

2、具备创造性

政工人员不仅仅要有独立工作的能力，而且还应该提高自身的创新能力，善于并且能够积极开展创造性工作。这就要求政工工作人员从基础工作做起，多学习知识，多总结经验教训，提高解决问题的能力，充分发挥自身的主动性和创造性，进而高水平的完成政工工作。

二、提高水利水电企业政工队伍素质的措施

根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》，市司法局政治部要求，认真开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。

一、当前市司法局政工队伍基本情况

我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。

二、当前我局政工工作现状

政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。

三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析

摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是各个单位必备的生命线,随着全球金融危机的发生,各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养,这是一项既艰巨又光荣的工作。

关键词：思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强,不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。

摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线，随着全球金融危机的发生，各行业职工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使得各单位思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求党建思想政治工作必须要发挥作用，做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设，特别是培养政工干部具备一定的素养，这是一项既艰巨又光荣的工作。

关键词：思想政治工作政工队伍建设

一、当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱，部分工作转向业务化。当前，由于经济社会快速发展，大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责，由于牵扯的时间和精力过多，思想政治工作一定程度上有所弱化。

2.综合能力素质不强，不能适应形势发展的需要。有的政工干部做思想政治工作的能力却一般，存在着能“武”而不能“文”的现象；有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做群众工作的耐心和细心，在做组织宣传工作时往往显得非常吃力，效果也打了折扣。

3.对思想政治工作的定位不准，职能作用发挥不好。有的政工干部认为，领导安排我做什么就做什么，况且思想政治工作比较难做，不出成绩不说，弄不好还要得罪人；特别是年轻的一些基层政工干部，由于上任时间不长，经验不足，开展工作时放不开手脚，对队伍建设中暴露的问题不敢管，也不愿意管，缺乏应有的责任心，监督管理浮于表面，流于形式。