政工部门范文10篇

政工部门是党组在机关内部完成党的任务，政治任务和思维指导的专门机构，是抓班子，带步队的部门。这一性质和本能机能决议了政工干部必需从增强党的在朝才能建立的高度动身，找准增强和改良思维政治任务的路子和办法，为本单元完成党的义务供应效劳和保证。为此，依据本人在法院政治处几年来的任务理论提出以下建议：

一、必需抓住教育培训这项任务，接纳多种方式进步干警政治营业本质

教育培训是人民法院政工部门的一项根本本能机能，搞好干警政治营业培训关于进步干警政治营业本质尤为主要。据调查，近年来有50—60的底层法院政治处基本没有抓过干警政治营业培训，即没有也是流于方式。究其缘由，有的法院政工人员以为，法院目前警力严峻缺乏，即便有充裕人员也会充分到审讯任务一线，基本没有力气组织干警培训。就石家庄市法院系统来讲，政治处就1人的有，2人的也有，3人以上的不多几个，距上级法院要求的人数编制还有很大差距。因而基于这种状况，建议各底层法院党组应增强和充分政工部门力气。然则人员少只是影响教育培训任务的一方面缘由，不是悉数缘由。政工部门应充沛发扬自动性，接纳多种方式增强教育培训任务，为干警进步本质，服好务。比方：除仔细组织相关人员参与上级机关组织的政治营业培训外，还可有方案的延聘司法专家、院校教员、党校教员来法院讲课，对他们在实践任务中碰到的问题进行解说、教授，如许既节省了人力，又削减了破费，结果也很好。还有的法院以为，教育培训是软目标，岁尾审核时编上一两次就能吃分，不影响审核后果。这种思维是错误的，教育培训是政工部门的一项本能机能，为此项任务服好务，干警从中获得实惠是每个政工干部应尽的职责，因而关于此项任务政工人员必需正直立场，特殊是政治处主任要尽好责。建议各有关部门增强对底层法院教育培训任务的督导力度，改良审核办法。比方：考评时底层法院要向审核部门供应音像材料、反省受训人员笔记，依据受训内容进行相关测验等。经过这种方式促使政工人员正直立场，进步效劳质量和效率。

二、政工干部要从进步超前认识、立异认识、务实精力三个方面增强和改良政治任务

政工部门是协助党组抓步队的本能机能部门，简略的说，是管人的机构，因而作为一名政工干部，特殊是一名政治处主任，对此必需有清醒的看法，政治处主任在实践任务中，要饰演好两个人物，一方面作为班子成员使步队建立决议计划的参加者，要高站位;另一方面作为机关内部的一个部门的指导者，又是决议计划的执行者，要对党组的决议计划、布署不折不扣的执行，这就要求政工干部要从增强党的在朝才能建立的高度动身，谋划本人的任务，为党组科学决议计划供应效劳，要做到这一点，起首要有超前认识。就是政治灵敏性要高，政治辨别力要强，对事物的剖析、判别、洞察要精确，特殊是对新事物、新问题该当思想清晰，反响敏捷，擅长捕获，表现时代性，做到学在先，考虑在先，经营在先。为此就必需掌握以下三点：

1、每当上级有新的政策、决议计划出台的时分，要擅长体会新政策的精力本质，连系实践任务选准连系点，敏捷拿出决议计划参考定见和施行方案，提交党组研讨。

科学发展观是推进各项事业改革和发展的方法论，“以人为本”是科学发展观的本质和核心,是经济建设和社会发展的重要指导思想,也是我公司各部门具体工作的指导原则。近来我部门工作出现了许多新问题、新变化，人才流失严重。将科学发展观落实到党群工作工作实际，推进部门工作科学发展，多渠道、多形式提高部门人员整体素质，是我部门的当务之急。使部门各类人员创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位。对存在的的问题，狠抓落实，采取相应的措施：

一构筑人才引进绿色通道

制定高级人才以个人名义申请调入我部门的专门政策，及时储备企业发展紧缺的高层次人才。建立特殊人才引进特别渠道，对企业急需的特殊人才，实行特事特办、急事快办。开展“求才寻贤万里行”活动，构建上下贯通、横向贯通、内外贯通的大人才市场体系，架设人才向我部门企业流动的桥梁。实施人才智力重点配送工程，筛选一批骨干项目为重点服务对象，一个项目一套班子，全力满足其人才智力需求。

二积极开展组织人才干部培训活动

适时抽调人员参加主体班次的学习。积极开展网络学习，依托党建网站建立网上学习共享系统。适时组织召开各种人员参加的座谈会，通过广泛讨论、征求意见，深入查找组织部门人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的问题，特别是结合业务工作，重点查找在工作落实方面存在的差距和不足，进一步明确努力方向妥善处理各类人才群体的利益关系，妥善处理公平公正和竞争效率的关系，充分调动的积极性和创造性，推进部门人员工作和谐发展。

三探索建立工作新机制，形成良性运行环境

笔者将检察机关政工部门的工作职能归纳为两点：一是完成硬任务：撰写宣传稿件、办理工资晋升手续、整理人事档案、举办司考培训班等具体事务，二是落实软任务：探索新时期下机关建设的新动向、研究检察工作人员的思想动态、从事领导决策辅助工作等政策谋划工作。长期以来，检察机关政工部门坚持服务干警、服务大局的工作指导思想，在检察事业发展过程中，做出大量工作，尤其是在日常具体事务方面，贯彻上级要求、执行各项法令，成绩显著。但勿庸讳言，一些检察机关的政工部门特别是许多基层检察院的政工部门在开展工作过程中，忙于抓具体事务，疲于抓具体事务，忽略了政策研究、决策辅助、政治导向的职能，出现了一手软、一手硬的现象，使得政工部门沦为单纯的秘书处和行走部。

只抓硬任务、忽略软任务现象的出现因素有种种。首先是自身角色定位不科学，工作思路不清晰：。在思想和行动上，自觉不自觉地满足于“上传下达”，认为只要把领导安排的事情做好就行了，认为领导身边的部门应该“要我干啥我干啥”，担心做理论研究、政策调研等工作会谮越职责，引起领导反感。其次政工部门缺乏复合型专业人才。政工同样是一项专业技术工作，需要政治觉悟高、法律理论强、文字功底好、检察业务熟悉的复合型人才，而客观上许多基层院的政工部门根本吸纳不了人才、挽留不下人才，优秀人员都倾向于到办案部门、业务部门建功立业，而不愿意呆在政工部门，以至于政工部门权大而落空、人少而不精。另外领导不全面的指导思想也制约了政工部门职能的充分发挥。一些基层院领导在考核指标设计上对政工部门着重具体事务的办理而不对政策研究、理论探索、思想教育等内容进行考核，工作导向上有偏差。

显然，只抓硬任务、忽略软任务的做法与政工部门所担负的角色是不相适应的，只有注重政策措施的研究，加强理论探索，强化政治思想导向，实现从“小政工”到“大政工”的角色变，才能够使政工部门适应检察事业快速发展新的发展形势需要。如何实现两手抓，一手抓软任务，一手抓硬任务呢？我认为，应当从以下几点入手。

一、各级院要加强对政工部门的正确领导，树立“发展大政工、推动大方向”的工作思路。

政工部门综合职能的发挥对于本院全局工作具有非常重要意义和和积极的促进作用，政工部门对于上级政策的研究细化、对于本院工作大局的分析，会带来决策价值，使院党组更好地把握政策方向，更好地确立工作方向，从而减少决策失误，提高决策科学水平。各级院领导要在充分肯定政工部门具体事务办理成绩的同时，有导向意图地把政工部门的工作重点转向对全院工作大局的分析和对各项政策政令的研究上，充分全面地发挥政工部门的各项职能。

二、政工部门自身要“科学定位，把握形势，合理统筹，发展大政工”。

政工部门是党委的重要职能部门，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责。全市司法行政系统要高度重视政工部门自身建设，切实提高组织人事工作科学化水平，对于深入贯彻落实省九次党代会和市十次党代会精神，为高效、优质服务都市区和新型城镇化建设具有十分重要的意义。

当前和今后一个时期加强全市司法行政系统政工部门自身建设的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“三讲三提升”(讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象)活动为载体，努力把政工部门建设成为争当先进、创造优秀，有力服务都市区建设的模范部门，把政工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

一、着力提高政工干部思想政治素质，始终保持对党忠诚、公道正派

1．持续强化理论武装。采取专题学习、集中培训、举行报告会、外出参观考察等形式，有针对性地组织政工干部学习中国特色社会主义理论和党的历史。当前，要重点学习好十七届六中全会精神以及省九次党代会、市十次党代会精神，切实增强政治意识，进一步坚定政治信念、政治立场，提高政治敏锐性；增强责任意识，做到忠诚履职、尽心尽责，责随职走、心随责走，推动各项工作务实发展；增强大局意识，做到及时地了解大局、敏锐地把握大局、主动地融入大局、创造性地服务大局。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持把学习理论、更新观念、解决问题、推动工作统一起来，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。

2．不断加强党性教育。着眼于牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及领导干部讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，加强党性教育。围绕应对“四个考验”防止“四个危险"、“弘扬优良传统、锤炼政工精神”、“到政工部门为什么、干什么、比什么”、“什么是政工干部的党性”等专题开展大学讨论，进一步明确政工干部特别是政工部门领导干部讲党性的具体标准和要求，引导政工干部自觉讲党性讲信念讲传统、比工作比学习比奉献，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。

3．凝聚涵养职业道德。带头落实中组部《关于加强对干部德的考核意见》。继承和发扬政工部门优良传统，不断赋予公道正派以新的时代内涵。评选表彰职业道德模范，引导政工干部自觉加强职业道德修养，坚持把公道正派作为一种政治责任、一种思想作风、一项纪律要求，内化于心、外践于行，贯彻和体现到工作的多领域、全过程。

计划生育工作在我国社会发展中扮演着重要的角色，我国曾长期推行计划生育政策，这在一定程度上实现了对我国人口的控制，也对我国经济建设、社会发展起到了推动作用。而在当前阶段，人们的思想认知出现了崭新的变化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，对当代人的思想观念产生了较大程度的冲击，这也对各级部门思想政治工作的开展产生了一定的影响。

一、更新观念，优化服务

在当前阶段，社会的发展处于日新月异之中，人们思维的转变速度也在不断加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群众对于生育问题有着更加理性的认知，自主选择避孕节育的比例也在与日俱增。虽然这一思想认知的变化有助于控制我国人口数量，但是也会对我国的发展带来一定的隐患，在今后可能会造成劳动力不足、老年人口比例激增等情况。针对这一现象，我国政工工作在计划生育方面也应该实现一定程度的转变：首先，政工部门应该坚持定期为女性提供健康检查与政策宣传，并且对全面“二孩政策”有着更为深入理智的认知；其次，政工部门还应该不断扩大自身服务的对象，将服务的对象从过去的已婚妇女拓展到全体育龄人群；再次，政工部门在实际工作中不能只关注国家政策的宣传，还应该加强对避孕节育、优生优育、生殖健康等知识的普及，加强对相关法律知识的宣传；最后，政工部门还应该对现有的宣传方式进行优化，采取沟通交流、多媒体展示等多种不同的方式，实现科学管理与高效宣传，实现与计划生育服务工作的配合，这样才能稳步提高服务工作开展的针对性。

二、改革机制，落实责任

计划生育工作的开展不能仅依托于某一个人员、某一个部门，而是将其作为一个系统的任务，落实不同部门、不同岗位的责任，贯彻责任承包制。在此过程中，还可以将计划生育工作作为年度考核的重要指标。具体可以从以下几个方面入手：首先，应该基于系统的视角，做好计划生育的总体部署工作，制定出相关部门的责任书，提高并端正各个部门的认识；在具体计划生育工作的开展中，应该牢抓考核，坚持贯彻落实绩效考核机制，秉持公正客观的原则，激励各个岗位、工作人员融入到计划生育思想政治工作之中；同时，还应该针对工作开展的实际情况进行客观分析，解决其中可能出现的各种问题。在此过程中，应该尤为关注计划生育目标责任书的制定与下发，将这项工作的开展细分为多个任务目标，加强民主监督与测评，优化现有的管理工作局面，并不断提高群众参与的整体水平。在具体分工的基础上还应该定期召开会议，将计划生育思想政治工作的开展转变为一种常态。

三、加强领导，明确方向

会议的类别、内容及责任落实

（一）全矿综合性会议

1、党委工作会议

会议时间：每年6月下旬、12月下旬各召开一次，会议由党委书记主持负责，矿党政办具体组织。

参加人员：矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。

会议内容：回顾总结工作，安排部署任务。

摘要:在当前阶段，计划生育工作的开展依然发挥着重要的作用，关系到社会的和谐稳定、人口的素质水平。本文就分析了当前政工工作中计划生育工作存在的问题，并且从观念的更新、机制的改革等角度出发，提出了优化计划生育工作的有效对策。

关键词:政工工作；计划生育；全面二孩政策

计划生育工作在我国社会发展中扮演着重要的角色，我国曾长期推行计划生育政策，这在一定程度上实现了对我国人口的控制，也对我国经济建设、社会发展起到了推动作用。而在当前阶段，人们的思想认知出现了崭新的变化，尤其是在全面“二孩政策”推行之后，对当代人的思想观念产生了较大程度的冲击，这也对各级部门思想政治工作的开展产生了一定的影响。在当前基层开展计划生育思想政治工作的过程中，存在着强调管理、轻视服务，责任分散、缺失目标以及工作人员素质较低等多个方面的问题，对新时期计划生育思想政治工作的开展带来了不利影响。对此，有关部门必须要从多个角度入手，推动政工工作中计划生育工作的改进。

一、更新观念，优化服务

在当前阶段，社会的发展处于日新月异之中，人们思维的转变速度也在不断加快，尤其是在婚姻、生育理念上，更多的群众对于生育问题有着更加理性的认知，自主选择避孕节育的比例也在与日俱增。虽然这一思想认知的变化有助于控制我国人口数量，但是也会对我国的发展带来一定的隐患，在今后可能会造成劳动力不足、老年人口比例激增等情况。针对这一现象，我国政工工作在计划生育方面也应该实现一定程度的转变：首先，政工部门应该坚持定期为女性提供健康检查与政策宣传，让女性群众能够充分认识到我国在生育政策上的转变，并且对全面“二孩政策”有着更为深入理智的认知；其次，政工部门还应该不断扩大自身服务的对象，丰富服务的内容，将服务的对象从过去的已婚妇女拓展到全体育龄人群；再次，政工部门在实际工作中不能只关注国家政策的宣传，否则只会造成思想政治工作流于表面。对此，政工部门还应该加强对避孕节育、优生优育、生殖健康等知识的普及，加强对相关法律知识的宣传；最后，政工部门还应该对现有的宣传方式进行优化，采取沟通交流、多媒体展示等多种不同的方式，实现科学管理与高效宣传，实现与计划生育服务工作的配合，这样才能稳步提高服务工作开展的针对性。

二、改革机制，落实责任

[摘要]随着医疗体制改革的不断深化，对医院管理工作提出了更新的更高的要求，只有大力推动各项工作的有效融合，才能使其发挥综合效用，进而促进医院服务、管理、发展的可持续发展和有效性。将政工工作与人力资源管理进行有效融合具有十分重要的意义，能够突出“人”这个主体，最大限度提升医务人员的能力和素质，但个别医院在这方面还比较薄弱，需要认真改进。本文对此进行了研究与探讨，简要分析二者有效融合的积极作用，重点分析了医院政工工作的现状及存在的问题，最后就如何推动二者有效融合提出优化对策。

[关键词]医院政工工作；人力资源管理；有效融合

在医疗体制改革加速推进的新时代，绝大多数医院都大力推动管理体制改革，而且整个管理工作也在不断优化和完善，很大程度上促进了医院的发展。人是生产力中最活跃的因素，对于医院来说，提高医务人员能力、素质以及促进医务人员发展是医院必须高度重视的工作，需要采取综合性措施进行改革和创新。无论是政工工作还是人力资源管理工作，都是做“人”的工作，将二者进行有效结合，能够发挥政工工作和人力资源管理的综合作用，进而提升医院的管理水平。尽管绝大多数医院对政工工作都给予了高度重视，而且人力资源管理工作也相对比较规范，也有很多医院在积极探索将政工工作与人力资源管理工作进行融合的实现方法和路径，与过去相比已经有了一定的进步，但按照较高标准进行研究，特别是从提高医务人员能力、素质以及推动医疗服务改革、创新、发展的角度进行分析，一些医院在二者有效融合方面仍然存在诸多制约因素，需要采取有效措施认真加以优化和完善，努力使政工工作与人力资源管理全面、深度、系统地融合。

一、医院政工工作与人力资源管理融合的作用

大力推动医院政工工作与人力资源管理有效融合，能够进一步拓展工作领域，同时也能够大力推动医院管理工作改革、创新和发展，这其中至关重要的就是二者具有紧密的联系，通过有效融合可以使政工工作得到延伸、人力资源管理工作得到加强，对于进一步健全和完善医院各项管理体系以及相关运行机制具有十分重要的作用，如在医院的政工部门加强与人力资源管理部门的合作，共同开展一些活动，可以使活动内容具有多元化，而且也能够进一步强化医院管理工作的系统性；大力推动医院政工工作与人力资源管理有效融合，还能够在强化医务人员思想素质、职业素养、服务能力等诸多方面发挥更加积极的作用，如政工部门与人力资源管理部门共同开展医务人员教育、培训工作，能够使教育、培训工作内容更加丰富，这对于提升医务人员的综合素质具有很强的综合作用，医院对此应当有清醒的理解和认识；大力推动医院政工工作与人力资源管理工作的有效融合，还能够进一步提升医院的医疗服务质量和水平，如将解决“医患矛盾”和构建“和谐医患关系”纳入人力资源管理工作当中，在组织实施的过程中加强教育引导和监督检查，同时通过深入的调查研究与分析论证，找出产生“医患矛盾”的各方面因素，并科学设计解决方案，这对于构建“和谐医患关系”具有很强的支撑作用[1]。

二、医院政工工作与人力资源管理有效融合的制约因素

为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据某矿司党[2004]99号《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见： 一、组织领导：

矿成立“三违”治理领导小组，×××、×××任组长，×××任副组长，×××同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。安监部、生产部（生产办）、政工部、群工部、财资部、企管部、党政办等单位和部门负责人为领导小组成员。“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。

二、治理目标：

1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；

2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；

3、“三违”人数有大幅度下降；

某煤矿职工日常安全宣传教育工作实施意见

各党（总）支部：为推进职工日常安全宣传教育工作科学化、制度化、规范化，打造高素质品牌职工队伍，创建本质安全型矿井，根据国家有关安全生产法律法规的规定和某某矿司党[2006]66号文件要求，特制定本实施意见。

一、指导思想

（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以实现人的本质安全为目标，大力宣传党和国家的安全生产方针政策、法律法规和安全知识，加强某某矿特色安全文化建设，营造“人人关注安全，人人关爱生命”的浓厚舆论氛围，促进我矿创建本质安全型矿井目标的提前实现。

二、指导原则（二）必须坚持以“三个代表”重要思想为指导。安全宣传教育工作的出发点和最终目标，在于保障职工的身体健康和生命安全；安全生产宣传教育的核心内容之一，就是要提高职工的安全文化素质、安全意识，形成“关注安全，关爱生命”的舆论氛围；安全生产宣传教育的基本功能，就是向职工灌输安全知识，引导职工以正确的思想和态度开展安全工作，提高安全技术水平和安全防范能力，维护职工的生命安全。

（三）必须把安全宣传教育工作纳入矿井整体工作当中去。安全宣传教育工作的根本宗旨是为企业改革、发展、稳定这一大局服务。必须把安全宣传教育作为搞好安全生产的一项强基性工程，纳入到矿井整体工作中去，统一规划，统一部署，统一考核。要有效整合各类宣传教育资源，调动方方面面的积极性，使安全宣传教育工作发挥更大的作用。