招新范文10篇

尊敬的各位领导，各位老师、同学们：

大家好!

希望是自信的动力。马，自信是胜利的源泉。只有跑过千里，才干知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才干知其是否为栋梁；既然是花，就要绚烂开放；既然是树，就要长成栋梁；既然是石头，就要去铺出大路；既然是文艺部部员，就要成为一名逊色的装裱师，让同学们大学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目!坚信，青春的舞台由我主宰会更好!坚信，通过今天的洗礼，明天的必将受益匪浅，学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼!只有行动才敢证明一切。将会用我实际行动来证明自己的实力。俗话说得好：海阔凭鱼跃，认为话说的再多都没有意义。天高任鸟飞。希望各位学姐学长能给我一个展示自己才华的机会。

一展自己的志向。现在竞选的学生会文艺部部员。郑重地承诺，来自班的首先感谢学校学生会提供这次机会。将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。

文艺部是一个代表学生的团体。因此，让每个学生施展自己才气的舞台。热爱文艺部，并渴望成为其中的一员。具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们课余生活。也许有人说，文艺的自身是一种娱乐，玩，但我认为我仍要遵循三点原则：

玩不能忘本，第一。学生的本性就是学习，不能茺废学业；

学院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的H学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的

为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：校团委老师

新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于Xx月Xx日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。

现将本次招新工作总结如下:

一．本次学生会招新工作由学生会指导教师Xx督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。

二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。

三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。公务员之家

摘要：文章从我国对口单招会计成本教学出发，研究我国对口单招会计专业成本教学的特点，并有针对性地提出对口单招成本会计教学的创新办法，来提升成本会计教学的教学效率和教学效果，进一步的完善我国对口单招会计教学的教学体系，提升整体教学的教学效率。

关键词：对口单招；成本会计教学；教学创新

随着社会对于人才需求的不断扩大，我国的教育系统也在不断的发展和完善，对口单招教育已经成为中职教育的重要组成部分之一，也逐渐成为我国教育系统的重要组成部分。因此，在社会对于会计人才的需求日益增加的现在，作为财会类人才培养渠道的对口单招会计专业，为财会类人才的输送起到了非常重要的作用。但是，由于社会对于财会类人才需求量的不断扩大，要求的不断提升，我国对口单招会计教学，尤其是成本会计教学应该有所创新和改变。

一、对口单招会计专业成本会计教学的特点

《成本会计》是江苏省对口单招财会专业的重要教学内容，是整个教学体系的重要组成部分。要求学生通过学习这门课程掌握费用核算和成本计算这两大内容，提升学生作为财会类人才的专业水准。对口单招的财会类专业是实用性和实践性非常强的，作为财会基础能力的成本计算和费用核算也就用成为学生所要掌握的重要内容。因此，在成本会计教学上进行创新是十分必要的。想要对成本会计进行创新，就要清楚成本会计教学的特点。成本会计教学的特点可以被归纳为以下几点。成本会计教学具有一定的系统性。成本会计作为会计教学内容的组成部分，自身就与其他会计教学内容有所相关，是整个会计教学系统的重要组成。由于会计的职业特征，其工作内容繁多而复杂，成本会计的教学内容也具有这样的特点。包括众多的知识点知识细节，既需要庞大的知识体系和理论指导来进行支撑，还需要一定的实践来进行运作。成本会计教学自身就是一个理论和实践相结合的综合性教学系统。成本会计教学具有一定的实践性，这是由会计的职业特点和社会对会计的需求所决定的。成本会计的教学要求学生在具有一定的知识理论体系的同时，将其运用到实际的核算和计算当中，有针对性地和准确的进行相关工作内容的计算或是核算。成本会计教学具有一定的连贯性。由于成本会计的工作内容是与整个生产流程的成本是相关的，涉及到各个流程，原材料购买、能源消耗、生产损耗、人员成本等等。因此，成本会计的教学内容应该符合社会工作的实际，也是要具有连贯性和完整性的。

二、对口单招成本会计教学的创新

基本流程：报名（报名表，设点报名，现场报名），海报，初赛，复赛，决赛。

时间安排：

***理工学院学生会2008年招新流程

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时间

内容

近年来，我院非常重视信息宣传工作，将此项工作摆上重要的议事日程，内宣外宣工作取得了全面进步。2004年，在内宣上，被市中院评为信息先进单位；在外宣上，共在市以上媒体发表稿件120余篇，名列全市法院系统首位。今年以来，我院继续加大信息宣传工作力度，“新招”又出，将信息宣传工作引向深入。截止到3月15日，我院已在市级以上媒体发表稿件13篇，其中在《河北法制报》的大型系列报道《稳定之基――来自政法一线的报道》连续刊登了报道我院工作突出事迹的3篇大型文章，引起了较好的社会反响。从我们的工作看，主要是做到以下几点：

一是领导高度重视，制定“特殊政策”。对于信息宣传工作，我院党组高度重视，专门研究制定了特殊的政策。首先，院长杨景明专门提出，要改变文件传阅方法，所有文件、调研、简报，必须先由信息人员阅读后再行传阅，以掌握上级党委和法院的相关政策和形势，从而能够抓住信息宣传的重点和要点，找准信息源。其次，特别强调，所有研究会议落实情况、活动安排部署等的党组会、院长办公会，信息人员必须列席，以更准确地掌握党组的工作思路，从而增强信息反馈的及时性、针对性。第三，院党组对信息工作提出了明确具体的要求，即紧扣中心、提高质量、多出精品；找对路子、与时俱进、力求特色；抓住重点、关注焦点、解决难点，从而高起点、高站位地抓好信息宣传工作。特别是院长杨景明、副院长谢金华同志，多次亲自过问信息宣传工作，立题目、出思路、严把关，并经常进行检查和指导，确保了信息的准确性、时效性和前瞻性。第四，进一步明确由院党组副书记、副院长谢金华负责主管信息工作，并完善了信息领导签发制度，每期信息必须由领导亲自签发把关后才可印发，从而确保信息质量。

二是加强素质建设，配齐配强人员。今年以来，针对人员少任务重的现状，我院从我县友好单位借调政治素质高、业务水平强、文字功底好的干部1名，使专职信息人员达到2人。各中层单位也都明确1人为兼职信息员，使我院的专兼职信息员达到24人，为进一步抓好信息宣传工作奠定了人员基础。同时，将提高信息宣传工作人员的素质作为重点抓在手上，院长杨景明同志亲自找信息人员谈话，要求他们围绕中心工作，深入挖掘有特色、有价值的东西，从动态工作中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中提示必然性，不断增强精品意识，提高信息工作的质量和效率。另外，计划于年内举办信息培训班2次，分别邀请市中院、县委信息中心等有关领导同志到我院来集惺诳危嫣岣呶以盒畔⑷嗽钡恼逡滴袼健?/FONT>

三是实施规范管理，进行目标考核。去年以来，我院就将信息调研的考核纳入规范化管理制度，作为加分项进行全院共同考核。从去年的考核结果来看，信息工作抓得好的，基本上排位是靠前的，而不重视信息的单位和干警，综合排名也不靠前。今年，将这一考核项目进一步细化量化，操作性更强。如规范化管理考核制度中规定：各单位信息调研报送任务为年报信息数为人均3篇，调研人均1篇。完不成任务的，每少报一篇信息扣1分，少报一篇调研扣2分。单位上报信息（调研）被采用的，国家级、省级、市级、县级、本院分别加15（20）、10（15）、5（10）、3（5）、1（2）分。对于干警上报信息的任务和采用加分情况，也做了类似的规定。此项规定，不但使信息管理更加规范合理，而且刺激了单位和干警上报信息的积极性，使信息源头较以前更多更广，为信息的采集、编发提供了源头保障。公务员之家版权所有

四是加强制度保障，落实奖励措施。为进一步增强干警报送信息特别是优秀信息、精品信息的积极性，我院以文件即《滦县人民法院关于进一步加强信息宣传和调研工作的若干规定》的形式制定出台了相应的奖励政策，明确规定，凡在发稿被县级新闻媒体采用每篇奖励20元，被市级新闻媒体采用每篇奖励50元，被省级新闻媒体采用每篇奖励200元，被国家级新闻媒体采用每篇奖励500元。两年来已兑现奖金8000余元。同时，按照市中院的要求，向中院上交信息奖励基金5000元，用于信息宣传工作，奖励信息人员。

五是加强硬件建设，实现现代办公。对于信息工作，我院党组非常重视，除在人力、物力上给予支持外，还不断加大资金支持力度。为信息人员专门配备了微机2台，打印机3台，专线电话1部，并连接了互联网。还投资4万元，购置了数码摄像机、照相机各1台，为抓好宣传工作提供了强大的后勤支持。截至目前，我院已在互联网相关网站如[中国普法网][人民法院网]及大型公文网站[文秘部落]等发表各类文章及宣传报道9篇，点击率超过5000次，起到了较好的宣传作用。

首先，招新前我们做了大量细致的准备宣传工作。为了让新同学们更好的了解茶学社，也为了更好的把我们茶学社介绍给新同学们，以使茶学社以能更好的为同学们服务，我们制作了内容丰富、格式新颖的宣传传单，以期待能为同学们提供一些力所能及的帮助。

招新的一天期间，我们明确分工，紧密配合。在迅速布置好招新场地的同时，还安排一些同学深入同学们之中向他们散发宣传单并向他们做认真、耐心的讲解，另外一部分同学承担接受同学们的咨询，提问和报名登记工作。

最后，招新结束后，我们统计好名单后，把东西完好的归还了所借处。

此次招新相对来说比较成功，招收的会员人数达40余人，同时也积累了一些比较好的经验。

1.为茶学社招新工作透明化、责任化、正规化，并为今后的工作积累经验，我们制作了活动记录，详细记录了财务个人信息等。

2.招新的成功举办，使茶学社变得更加团结和睦，同时加强了各个部门的配合协调能力。各部门分工合作，增强了茶学社作为一个团体的凝聚力。

开始写总结的时候，一般都意味着工作告一段落了。俱乐部的招新工作是结束了，不过历经曲折，感受很多。这个过程也让我明白：你担起了责任，那就是你的生命，你不能随意抛弃，连想放弃的念头都最好也不能有。

招新工作包括前期宣传、几轮摆摊宣传、宿舍“扫荡”、干事面试、第一次部门干事见面会以及最后的会员大会。

还记得在一切招新工作开始前，保协开了“一个推优大会暨招新工作部署部长会议”，在那个大会上，令我印象深刻的场景是会长在讲台上讲“营养师俱乐部”的事情，并公开表明她对营养师俱乐部的态度——“必要时候，我会考虑把营养师俱乐部和饮食部合并”，这句话，所有在场的干部都听到了，我觉得很耻辱，为俱乐部感到不平。但是我并不怪她，反而感谢她。因为她误打误撞，激发了我的斗志。从此，我和俱乐部的命运绑在了一起——俱乐部是我的重心，我吉他社团招新工作总结是俱乐部的。

前期招新工作时期，因为副部课程比较多，加上她的营养师证考试在即，所以所有的部门招新工作基本上落到我的身上。在前期宣传时期，我在报名在跃进南进行宣传，因为考虑到公共营养师俱乐部是负责技能培训中心营养师培训班的工作，与学员以及已经考过营养师证进入俱乐部的会员联系比较紧密，想招一些食品学院的学生，她们本身对食品和营养有兴趣，又是对口专业的，以后接班可能性也高一些。所以，在保协摆摊宣传工作开始之后，我几乎每晚都在食品学院的女生宿舍楼转，挨个宿舍宣传，嗓子哑了好几次，腿也一直是酸的。

我每次进门都很注意礼貌，先敲三下门，自报家门，进去之后，先简单介绍保协，突出“按摩、太极、瑜珈”三个培训，然后详细的介绍俱乐部的工作，用真诚和温和打动她们。13号开始，连续三天的摆摊宣传，我一有空就去帮忙，尽力的把保协的优势都宣传出去。对个人而言，我很讨厌推销，虽然这是学校协会的招新宣传，但是对协会、俱乐部而言，这是必须的工作，绝不容许退缩。摆摊结束的最后一天，我整个人都放松了。但，其实摆摊宣传结束后的一天，我拉上了外联部的副部陪我去刚发现的“新大陆”宣传。这四天，我对保协有了很深的感情，同甘苦、共患难，我已经把自己归为保协一家的成员了。

经过几轮番的宣传，最后俱乐部终于有8个报名干事面试的会员，第一感受是欣慰，不过后来醒悟，都是女同胞，还是自己迈不出女生宿舍楼造成的后果。面试前我还很正式的准备了面试问题和得分表格。26号中午面试当天，4个干事没来，当时真的心冷，想想自己一直卖力的宣传，居然最后还是没有达到效果。后来，为了俱乐部的整体利益，我还是打电话详细的询问了四个没来的师妹的情况。两个弃权，两个在那天晚上进行了面试。最后和副部的综合考虑，做出了六个会员全部收纳的决定，然而第二天中午，又有一个退出了，当然，我还是很理性的祝福她。最终确定5个干事——陈佳妮、张欢欢、陈醒、郑少娟、冯茹颖，加上我和副部组成7人的俱乐部2011年干事团队。到此，我悬着已久的心有一点着陆的感觉。

新人小琬进一家市场调研公司工作刚工作了半年不到，已经想跳槽了。倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意，缴完了“四金”，小琬的税后工资也能拿到3000元左右。小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。来说是非者便是是非人，所以小琬不愿与小娜走得很近。来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。那次新员工评分，主管给她分数不高，她一急就找到了部门经理那里。结果，主管碍于经理的面子给她改了分，但从此主管再没给她什么好脸色。小琬很是苦闷，打电话来说，自己想跳槽走人了。

珠珠觉得，小琬在这家公司碰到的问题在其它公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。眼下，小琬们首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。这里有几招可以教小琬们“防防身”。

招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。

招数之二：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。

招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。

招数之四：积极参加集体活动小琬说，下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

2007年以来，河北省衡水市妇联认真贯彻落实党的十七大精神和衡水市委二届二次全会精神，进一步解放思想，开拓进取，本着“抓创新、求特色、务实效、谋发展”的思路，围绕中心抓重点、突出特色抓精品、履行职能抓服务、强化协调抓发展、提高素质抓队伍，精心实施“六大工程”，开创了衡水市妇联工作的新局面。

一、打造魅力女性，实施“时代女性素质工程”。组织基层妇女干部、女能手和女青年开展了学历培训；组织教育、卫生等行业的3万多名女职工开展了技能培训；组织全市60余名优秀女企业家赴中华女子学院进行了高端培训；依托衡水市妇联女子修养学院组织女领导干部、市直优秀妇女干部开展了阵地培训；组织全市妇联系统干部开展了学习十七大精神的专门培训。

二、统筹城乡发展，实施“城乡妇女创业工程”。以“巾帼创新业”为主题，以五年内培养万名女老板为目标，深入实施了“城乡妇女创业工程”。通过建立健全建立机制、营造创业良好氛围、提高创业主体能力、帮助解决创业实际困难等多种手段，鼓励带动广大妇女走上创业之路。目前，与衡水市劳动部门联合开展的万名女老板创业能力免费培训活动正在实施。十多名专职教师、专家深入到了各县市区，义务为城镇下岗女工、待业青年、农村妇女开展免费创业培训，并提供创业培训书籍及学习用品。

三、推进社会和谐，实施“争做和谐使者工程”。一是特色活动吸引。通过举办文明家庭擂台赛、文化书画展、家庭趣味运动会、建立家庭档案等活动，广泛吸引群众参与，教育群众。二是选树典型带动。开展了第五届“巾帼十杰”、首届“十大杰出母亲”评选活动，采取层层推荐、公众投票、评委审核、媒体公示等程序产生。两个评选活动在衡水市引起了强烈反响。在先进典型的带动下，全市涌现出了一大批新的妇女楷模，有一心为民的好支书刘春英、“林秀贞式”的好人王淑敏、义务抚养孤儿的好母亲武小杲等，为衡水人文精神的传承作出了积极贡献。

四、帮扶弱势群体，实施“阳光维权关爱工程”。一是整合资源搞救助。在全市开展了“关爱贫困儿童城乡手拉手结对救助”活动，最大限度地整合社会力量开展救助贫困儿童工作。坚持用诚心、耐心、爱心、细心做好接访工作。今年以来，共接待来信来访830多例，95%以上得到了妥善解决。二是借助外力办实事。衡水市妇联积极争取国际国内项目支持，巧妙借助外力为妇女儿童办实事。先后争取到全国30万元的“母亲水窖项目”、价值40余万元的母亲健康快车2辆、“安康计划”贫困弱视儿童项目、“恒爱行动”等项目5个和价值120万元的TCT宫颈癌检查仪3台；争取到河北省“卓舒高中春蕾班”项目、先心病患儿免费普查项目等项目4个，为2000余名贫困妇女儿童带来了近百余万元的实惠。特别是开展了“复明12号”流动眼科手术车送健康活动，两期共为50多名贫困白内障患者进行了手术，减免费用5万余元。

五、织密工作网络，实施“优秀女性联盟工程”。先后成立了女领导干部联谊会、女企业家联谊会、女经济人协会等妇女团体组织，使妇联工作领域得到进一步拓展。全市各类妇女团体把传统妇联组织难以覆盖到的新经济组织和没有单位管理的妇女组织了起来，使她们找到了归属感，也成为发挥妇联作用的前沿阵地。