招聘会范文10篇

现在正是农忙结束的季节，为进一步做好公共就业服务工作,帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，集中推进农村贫困劳动力和企业下岗职工转移就业人员，以民营企业为重点，提供专项招聘服务，现将主要工作汇报如下。

一、基本情况

我街道2020年“就业扶贫活动日招聘会”自10月初开展以来，共发放宣传资料约200份，举办了招聘会2场，进场参加招聘的民营企业3家，提供就业岗位10个。

二、主要做法

（一）加强对“就业扶贫行动日”的组织领领导工作。成立了街道2020年“就业扶贫活动日招聘会”工作领领导小组，落实专人负责，明确工作职责。同时，周密部署“金秋招聘月活动”实施方案，确保了我街道“金秋招聘月活动”的顺利开展进行。

（二）加强宣传工作。通过悬挂宣传横幅和印制宣传资料500余份，营造积极的就业氛围，为求职者提供政策咨询、发放招聘信息等服务。把举办招聘会时间和招聘单位信息加以宣传，使得求职者能及时了解各类用工招聘信息。

为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：

一、招聘会名称

第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会

二、举办时间

2004年9月22日上午8：30分开始。

三、举办地点

同志们、朋友们：

大家上午好！

为深入贯彻落实中央、省、市县关于“六稳”“六保”决策部署，促进和支持高校毕业生多渠道实现就业，推动我县经济社会加快发展，今天，我们隆重举行“县2020年助力高校毕业生就业专场招聘会”。首先，我代表县人社局向大会的召开表示热烈的祝贺！向参加招聘的各单位、各企业和各位大学毕业生表示热烈的欢迎！

为确保本次招聘活动取得圆满成效，下面，提几点希望和意见：

一、提高站位，充分认识做好高校毕业生就业工作的极端重要性

高校毕业生就业创业，关系千万家庭幸福，关系财富创造、高质量发展，一直是全社会关注的焦点。受肺炎疫情影响，今年稳就业任务十分艰巨，高校毕业生就业形势更加严峻，根据教育部的数据，2020届高校毕业生高达874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。6月3日，国务院召开了全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议，7月15日，国务院又召开常务会议，重点部署推进高校毕业生就业工作。全县各级各部门一定要切实增强做好高校毕业生就业工作的责任感和使命感，认真贯彻执行促进高校毕业生就业创业的各项扶持政策，确保落实落地。非常时期，采取“非常”措施，采取更多市场化办法拓宽高校毕业生就业渠道。

为了促进我乡农村富余劳动力，根据府办字号文件精神，经党政联席会研究，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“就业是民生之本”，立足本乡，吸引周边，积极牵线，促进就业。为我县企业用人和求职者搭建平台。

二、组织机构

本次招牌会由县人事劳动和社会保障局主办，县宝塔工业园管委会、县招商局、县民营经济服务局协办，县就业局具体承办。为确保招聘会的安全、有序开展，成立筹备工作领导小组：

三、时间地点

同道们：

今天，我们召开年事业单位公开招聘工作会，针对年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：

一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。

二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。

三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制；从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。

四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。

区2005年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案

一、指导思想

为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位

1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府

2.承办单位：区人劳局、大同街道

为进一步发展民营企业经济，推动民营企业促进就业再就业工作的积极成效，**省劳动保障厅联合省总工会、省工商联将共同开展“庆五一”全省民营企业招聘服务月活动，服务月活动由全国民营企业招聘周、全省民营企业招聘周以及各市自办主题民营企业招聘周组成。

招聘服务月活动期间，全省统一举办三场大型联动专题招聘周活动，具体安排是：

5月上旬，全省联动举办“大中专、职技校毕业生与民营企业供需洽谈联动招聘周活动”，其中5月7日上午8：30—11：30，全省联动举办“‘庆五一’大中专、职技校毕业生与民营企业供需洽谈招聘会”，正式启动全省招聘服务月活动。启动活动主会场设在省人力资源市场（省职业介绍中心），分会场设在各市人力资源市场（各市职业介绍中心），各类毕业生可就近就地求职，。活动当天将有审计学院培训中心、东恒物业、中广置业、南京太空高压清洗公司等近百家单位提供储备经理、装饰设计、行政助理、收银员、总台接待、车工、焊工等近1200多个优岗。

5月中旬，由各市劳动保障部门负责，结合本地实际，组织举办全市民营企业招聘周联动活动，全市联动活动主会场设在各市人力资源市场（各市职业介绍中心），启动全国民营企业招聘周活动。

5月下旬，组织开展全国民营企业招聘周活动。

加强岗位采集，分主题开展招聘活动

各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：

为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：

一、人才招聘会举办条件

举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：

（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。

（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。

今年X月以来，我县遭遇了建国以来的特大旱灾，全县多数塘堰干涸，人畜饮水困难，粮食和蔬菜、水果等经济作物大面积减收，农民收入大幅度减少，给农民群众的生活造成了极大的影响。为进一步扩大农民转移就业，增加农民收入，弥补农民因旱灾而造成的经济损失，县委、县政府研究，决定在X月XX日举办全县农民就业现场招聘会。为把此次现场招聘会举办好，让更多的农民同胞能够转移就业，今天我们提前召开一个动员大会，其目的有两个，一是统一各级各有关部门的认识，二是对此次现场招聘会提一些工作要求。下面，我讲两点意见。

一、统一认识，加强领导

此次现场招聘会是在我县遭受特大旱灾的特殊时期举办的，目的就是要通过扩大农民的转移就业，增加农民的收入，以此弥补农民因旱灾而造成的经济损失，减少旱灾对农民生活的影响。因此，全县各级各有关部门都必须高度予以重视，要充分认识此次现场招聘会的重要意义，要站在践行“三个代表”的高度，以高度的政治责任感，努力为此次现场招聘会的圆满成功贡献力量。县委、县政府为举办好此次现场招聘会已经成立了由县委书记丁洪任组长，县政府县长向可文任副组长的领导小组，切实加强对此项工作的领导。各街道、镇乡和县政府有关部门主要负责同志必须要亲自负责，切实加大宣传力度，认真组织好农民群众和企业参加此次现场招聘会。

二、认真做好现场招聘会的有关工作

此次现场招聘会准备时间仓促，而目标任务又较重，因此要求全县各级各有关部门要迅速行动起来，切实做好现场招聘会的各项准备工作，确保现场招聘会圆满成功。

各街道、镇乡必须努力做好以下工作。一是加大宣传动员力度，组织动员广大农民群众参加现场招聘会。各街道、镇乡要采取挂宣传横幅、印发宣传单等形式，对9月6日现场招聘会进行宣传。各街道、镇乡的村社干部和驻村干部要逐户进行宣传动员，要让每一个有劳动能力又未就业的农民都知道此次招聘会，并动员他们来参加招聘会。二是动员辖区内的企业到现场招聘会上招聘工人。各街道、镇乡要对辖区内的企业逐一走访，了解他们的用工情况，要动员有用工需求的企业到现场招聘会上招聘工人。

各乡镇人民政府，县政府有关部门，有关单位：

为确保我县工业园区企业用工需求，推动我县工业经济快速、健康发展，切实做好年工业园区企业用工宣传和举办乡镇专场招聘会有关工作。现将有关事项通知如下：

一、宣传时间

年2月13日至2月28日。

二、宣传主题

我们的园区，我们的家。