招工难范文10篇

当前，我省劳务用工市场遇到了企业招工难、农民工荒的问题。一些企业正为用工短缺而苦恼，甚至反映不敢接订单，担忧影响今年生产经营安排。为了解农民外出务工和企业招用农民工情况，2月份我们对全省2450户农民就业状况进行了调查，并了解了南昌市等市县部分企业招用农民工情况，现就如何应对劳务市场招工难问题提出一些建议。

一、企业反映招用农民工难

这次企业遇到招用农民工难的问题，始于2009年三季度。2009年10月，对南昌小兰工业园区和丰城市工业园区50家当月已招工或有招工计划的企业调查表明，50家企业缺工30%左右，企业招工难开始在局部地区出现。随着经济加快恢复，今年企业缺工问题进一步扩大。据对南昌市调查，春节后市工业园区企业缺工达2万多人，多为普工，主要集中在制造、电子服务行业。宜春调查队调查反映，新春伊始，园区企业新招工人数超过去年同期15%，但专业管理人员、专业技术人员、有一定工作经验的熟练工难招，呈现短缺。在县级工业园区同样面临企业招工难问题，据安福调查队调查反映，到2月20日，全县企业招工计划完成不到60%，70%的企业存在普工和现场作业人员缺口，平均缺口在40%。裕元（安福）制鞋公司计划招收1400名普工，实际招收到700人，完成招工计划的50%。为了招到农民工，缓解用工之急，各地企业对农民工工资福利提高了10%左右，不少企业纷纷降低文化程度要求，年龄限制由18-35岁放宽到18-40岁，以解决用工紧张的问题。同时，一些地方政府出台了有关支持企业招工的政策，但仍满足不了众多企业的用工需求。招工难对企业生产经营造成了一定的影响。据安福调查队调查，一些企业由于遭遇用工不足，原定的生产计划很难完成，已经影响了这些企业在安福县的生存发展，甚至影响了全县招商环境，在一定程度上影响了全县招商引资工作的进程。因此，如何缓解企业招工难成为当前各地劳务用工市场中的主要问题。

二、引发企业“招工难”的原因

1．社会用工需求增加

2009年我国4万亿元的投资，采取了“就业优先原则”，一般性投资由45％降至7％，而建筑和服务业领域投资分别升至76％和17％，从宏观上扩大了就业面、调整了就业结构、增加了就业岗位。近年来，我省大力抓重大项目，做强做大工业园区，促进工业经济发展，就业吸纳能力不断增强。去年，虽然受到金融危机影响，但全省工业园区从业人员达到139万人，增加4.3万人，增长3.2%。今年以来，国际国内市场需求进一步转旺，企业订单充足，产能得到较好发挥，工业园区经济增长加快。今年1至2月，全省园区实现主营业务收入同比增长45%，增速比去年底快25.6个百分点。特别是随着鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略，全省工业园区企业加大投资力度，一批重大项目相继提前开工投产。1至2月，全省园区有157个项目开工投产，比去年同期新增52个，增幅接近50%。随着各地一批重大项目建设力度加大，利用外资增加，经济增速加快，社会用工需求明显增加。如，安福县引进了裕元（安福）制鞋有限公司、海能实业（江西）有限公司、安泰电子厂等一批知名的科技型、劳动密集型发展潜力较大的企业，并在2月正式投产，预计首期需招收员工5000人。社会用工需求明显增加是引发企业招工难的主要原因。

转变2010年由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，2011年春节后，由于招工不足，珠三角、长三角一些企业部分生产线已处于停工状态。“用工荒”问题的突然出现，严重影响了企业正常的生产经营活动，虽然企业想方设法加大招聘的力度，但是未能才根本上解决问题。

这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响，需要引起相关部门的足够重视。

一、企业用工紧缺的原因分析

导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：

1、我国经济回升向好，企业用工量增加

金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

近年来，不少企业招工难越来越反映强烈，有的企业由于员工严重缺额，以致完成不了订单计划任务，而无法按合同期限交货。为什么会出现如此招工难呢？带着这个问题，最近，笔者对本地一些有代表性的企业作了些调研，认为当前出现招工难的主要原因是：

1、用工单位提供的工资普遍偏低。有些企业对员工制定的工资一直数年不变；有的虽然稍作了些调整，但若扣除市场物价上涨因素，其工资额仍呈负增长。

2、用工单位在劳动安全保障、卫生环境等方面条件比较差。在夏季作业时，生产车间未安装空调或其它通风设备，员工们难以承受其长时间的高温操作，特别有的企业还存在有毒有害气体严重超标现象。

3、部分用人单位员工的福利待遇较差。一些企业内部没有食堂，员工们长期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速赶回上班；一些企业尚未提供职工宿舍，员工们不得不到外面租房住，给生活和工作都带来诸多不便。

4、企业对职工缺乏人文关怀。部分用人单位的工作时间不但严重超时加班，而且还不按规定发放加班工资。甚至一些企业不按规定为职工缴纳社会保险，严重侵害了职工的合法权益。

5、一些企业变相式拖欠和克扣员工工资。以各种“理由”或在工作中对员工故意进行刁难、故意不批准员工的辞职申请报告；以“旷工论处”等手段故意拖欠和克扣员工工资。

近年来，区大力实施“主攻项目、决战两区”战略部署和招商引资主战略，引进的各类企业越来越多。区工业经济已进入快速发展时期，企业用工需求量不断增加，各企业不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，我局组织人员深入区内部分企业进行调研，发现开工企业中约有20%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。而另一方面，据不完全统计，全区却有3多万富余劳动力外出务工。富余劳动力与企业缺工的矛盾日益突出。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济跨越发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实问题随着园区企业逐渐增多，企业用工量也逐渐增多，企业招工难问题也日渐显现。

一、区内企业用工与用工需求情况

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，我局安排两个工作小组深入到园区企业调查，区内园区企业用工与需求情况汇报如下：

二、区内企业招工难的主要原因

(一)经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我区全面实施“主攻项目、决战两区”战略部署，以扬长避短、差异化发展为战略思路，以“经济工作项目化”理念推进工作，加大招商引资力度。随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。

(二)工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑建材、针织服装、、餐饮、电子加工等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据我局近日派人深入企业抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在800元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、，有的收取押金、扣压证件、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑建材、针织服装、餐饮、加工、涉农工业等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。

2011年,荣获“全国劳务输出示范县”,全市劳务经济获得了质的飞跃,乡村劳动力“就业难”问题获得了根本处理。但是,近年来,该市颍川做事处、夏都做事处、神垕镇及西工业园区等地的企业却呈现了越来越凸起的“招工难”景象。近期,该市组织人员对市企业的全体劳动用工状况进行了深化查询。

一、“招工难”近况不成不放在眼里

经过查询,发现“招工难”困扰诸多企业已很长工夫。从企业类型看,“招工难”景象当前正在向多个行业分散,比方劳动密集型企业的神龙发成品厂、晶发工艺厂等,加工行业的建业瓷厂、白玉瓷业、光大炻瓷厂等,还有效劳行业,如宾馆、梨园大酒店、开元国际、竹林大酒店等;从员工类型看,纯熟工、中高级技工和年青人特殊难招;从区域散布看,“招工难”景象逐步延伸,招商引资好、经济开展快的当地较严峻。比方颍川做事处、神垕镇和西工业园区等。当前,“招工难”问题已成为制约局部企业开展的“瓶颈”,对经济开展也发生了晦气影响。首要显示在以下方面:

一是影响企业正常出产运营和效益。“招工难”形成“企业荒”,招致“老板难”。神垕镇光大炻瓷厂因为长工夫招不到人,局部流水线被逼停产;惠祥瓷业、卢三瓷厂改扩建后,员工很多缺掉,一些国际订单难以承接。因缺工之痛,使局部企业步履维艰,有的企业甚至处于亏本场面。

二是影响招商引资的情况。2011年,来自湖南和广东的两家企业方案在神垕镇建一个现代化环保型炻瓷厂,需求500多名技能工人,镇区内因职工频频跳槽,缺乏新生长的劳动力,工人难招,被逼抛弃了在神垕的投资。在征地、税改等方面,市固然给投资商了很多优惠政策,却因无法找到适宜工人,不克不及知足外商对工人数目的要求,致使一些项目未能谈成。

三是影响当地财务收入,招致局部社会公同事业滞后。“招工难”致使“企业难”,企业经济效益下降,使一些运营者为追求更高的利润,逼上梁山,偷税漏税,招致税收渠道不畅,当地财务困顿,使一些本应展开的社会公同事业因“没钱”而滞后。

同志们：

刚才，**副县长总结了2009年企业招工工作，部署了2010年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了2009年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把2010年的招工工作抓紧抓好。

2009年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

一、开展调查的基本情况

本次调查采取与企业负责人座谈和调查问卷相结合的形式进行，分别与20多家企业人事部门负责人进行座谈，对10家企业进行问卷调查，10家企业包含手套皮具、林化香料、冶金建材、电子信息4大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状、是否出现“招工难”现象、企业出现用工短缺的主要原因、主要缺哪些工种、政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决“招工难”问题。通过调查和座谈，我县近80%的企业出现不同程度的“招工难”现象，缺工最严重的首先是电子信息产业，缺普工和技术工人近3000人；其次是手套皮具产业缺普工和技术工人2000人左右；我县作为人口大县，如何利用本地的劳动力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是一个亟待解决的难题。

二、企业“招工难”产生的原因

随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，一些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之一，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面：

（一）外部原因

1、经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工300人，而今年计划招工在400人以上。

同志们：

刚才，**副县长总结了**年企业招工工作，部署了**年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了**年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把**年的招工工作抓紧抓好。

**年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

笔者是今年5月调入县民营企业局的，在与各企业打交道的过程中，民营企业普遍缺工人的现象给我印象很深。“如何破解民营企业招工难？”这一问题，为此，笔者用了大约一个多月的时间，有选择性地深入辖区内的重点民营企业，通过上田头、下车间、访群众、听呼声、求建议等形式，广泛征集各方意见，掌握了大量的第一手资料。在此基础上，笔者结合在为企业招工服务工作中所见所闻后所感，对我县如何破解企业招工难的问题进行了一些有益的探索和思考。

一、存在的主要问题及现象

通过调查，笔者发现民营企业在招工过程中，存在诸多问题，归纳起来，主要表现为“七多七少”的现象，即：一是主观上选择外出打工的青年农民工多，而真正愿留在家务工的人员少；二是重大节假日（尤其是春节）期间，前来参加应聘求职的人员多，平时则较少；三是在招聘现场,前来咨询或抱着试试看而“无所谓”心理的人员多，而诚心前来应聘且合乎厂方招工条件的人员少；四是有些企业在招收工人进厂前的承诺多，而待工人进厂后全面履行进厂前的承诺比较少，有的即使落实也大打折扣或再抬（设）“门槛”；五是有些为企业招工的单位或责任人在工人进厂前服务的时间多，待工人进厂后的服务时间就显得少，甚至有的单位在工人进厂后不闻不问；六是企业主要重点考虑自身利益的厂家多，而真正考虑如何改善就业环境而吸引民工前来就业的措施少；七是全县普遍存在“缺工”的企业（尤其是劳动密集型企业）多，而不缺劳力的企业少，甚至可以说，至今没有一家民营企业“满员”。

二、形成的原因分析

我县企业招工情况之所以存在以上“七多七少”的问题，我认为既有主观的原因，更有企业客观因素，但是最主要的原因还是劳动力转移之规律使然。具体说来，笔者认为有以下四个方面的原因：一是习惯性思维模式所致。认为外面的世界更精彩，所以一提打工，总是把外出为第一选择，总认为“外面的世界就是更精彩、外头的月亮就是更圆”，对外出打工增加收入的期望值高。所以民工外出打工可谓“热心”，而在家打工则“无心”；二是企业招（用）工经验不足所致。从而演变成“工人进厂留不住，企业无工（人）心里慌”的恶性循环，导致产生民工进企业”进了走，走了进，真正安心留下的无几人”的现象；三是就业环境因素所致。就业环境包括厂家地理位置、工资待遇、生活、人文环境等。农民工是最讲实惠的，“好”的就业环境自然能吸引和留住更多的工人，反之，差的环境必然使工人选择“外出”；四是务工者的家庭因素影响所致。大部分选择在家务工的工人，大都是从照顾家庭和地域位置的角度上考虑而选择“留守”的，反之撇开家庭因素的束缚，大多数人还是会选择“外出”。

三、建议和对策

一、指导思想

围绕“建设生态经济强区，人民过上幸福生活”总体目标，主攻港区，提升城区，完善项目推进机制，不断夯实发展平台，加快推进企业集聚，企业做大，实现全区经济社会跨越发展。

二、主要目标

啄木鸟服装有限公司全年三大经济指标目标：主营业务收入6073万元，工业增加值1263万元，利税总额955万元。具体分解为：一季度三大指标，主营业务收入1518万元，工业增加值316万元，利税总额239万元；二季度三大指标，主营业务收入3036万元，工业增加值632万元，利税总额478万元；三季度三大指标，主营业务收入4554万元，工业增加值947万元，利税总额717万元；四季度三大指标，主营业务收入6073万元，工业增加值1263万元，利税总额955万元。

三、工作内容

1、定人员。成立区物管办项目推进工作组，由同志任组长，同志任副组长，三位同志为成员，领导小组下设办公室，与物管办办公室合署办公，由兼任办公室主任。