招工范文10篇

招工

作者：金涛

人物

彩英

阿强

经理

各镇人民政府，各管理区，县政府各部门：

为支持重点项目建设，促进县域经济的快速发展，做好2012年度重点企业招工工作，现将有关事项通知如下：

一、招工时间安排

2012年元月至6月。

二、招工任务

宝加鞋厂、安达汽配、飞达帽业、远东麻业、梦娜袜业、龙马制衣、富驰化工等7家规模以上企业，共需招工14940人。

近年来，区大力实施“主攻项目、决战两区”战略部署和招商引资主战略，引进的各类企业越来越多。区工业经济已进入快速发展时期，企业用工需求量不断增加，各企业不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，我局组织人员深入区内部分企业进行调研，发现开工企业中约有20%的企业存在用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。而另一方面，据不完全统计，全区却有3多万富余劳动力外出务工。富余劳动力与企业缺工的矛盾日益突出。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现经济跨越发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实问题随着园区企业逐渐增多，企业用工量也逐渐增多，企业招工难问题也日渐显现。

一、区内企业用工与用工需求情况

根据区委、区政府在全区领导干部会议精神，我局安排两个工作小组深入到园区企业调查，区内园区企业用工与需求情况汇报如下：

二、区内企业招工难的主要原因

(一)经济快速发展，增加大量就业岗位。近年来，我区全面实施“主攻项目、决战两区”战略部署，以扬长避短、差异化发展为战略思路，以“经济工作项目化”理念推进工作，加大招商引资力度。随着工业园区建设和工业经济的快速发展，引进了一大批项目，新建企业相继落户并投产，提供了一些优质就业岗位，需要大量熟练的技术型工人进厂务工，客观上造成了企业用工需求的大扩张。

(二)工资水平偏低，企业缺乏用工吸引力。一是工资待遇偏低、劳动强度大、工作时间长的现象比较普遍。出现招工难问题的企业多为建筑建材、针织服装、、餐饮、电子加工等劳动密集型企业，工资福利待遇普遍偏低，根据我局近日派人深入企业抽样调查显示，普通一线生产工人，劳动强度大、工作时间长，工作条件、环境差，但月薪大多在800元左右，与求职者的需求还有较大的差距，从而加重了企业用工紧缺现象，二是有法不依、制度欠缺问题比较突出，权益保障不到位。个别企业存在短期行为，劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视，不同程度存在劳动合同签订率低、不参加社会保险、，有的收取押金、扣压证件、拖欠工资等现象。三是配套服务设施还不完善。大部分企业相关配套服务设施不够完善，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。这些问题直接导致员工对企业认同感、归属感不强，造成部分建筑建材、针织服装、餐饮、加工、涉农工业等劳动密集型企业用工短缺，“招不来，留不住”的问题突出。

今天按照上级要求，村里再次组织劳动力到万旭电子参加企业招工会，我也去了现场。前次村里已经组织过13个人，这次又组织了7个人，6个女工、1个男工。各乡镇都组织人员到了现场，非常热闹。

为招商引资企业做好用工服务，是一项好的政策，对于吸引客商来投资的确是一个亮点。但这种政策落实下来，一级给一级下达任务，方式是否合理，是否过于简单，起到的效果又能有多大，是值得思考的问题。或许很多问题，各级领导也很清楚，但我还是想谈一下自己的见闻及思考。

以前在县直机关的时候，每次看到这些招工活动，也会感到很鼓舞。我曾经做过一个网站专题，就是关于企业用工服务的，所以也以为这种用工服务真是宿迁地区的亮点。但现在下到基层，接触第一线的情况，才知道很多事情不是那么简单。

大招工作为县委、县政府的重大决策部署，各级单位坚决落实到位是毋庸置疑的。这样乡镇再将任务分解落实到村，通过一定的制约手段保证完成任务。但接下来，村里的劳动力情况如何，村里如何保证完成任务，便涉及形式与效果的问题。形式上，村里对乡镇下达的任务也是必须要完成的，但最后有多少人能去上班、能做多长时间，便是效果的问题。

实际上，小圩在家的劳动力很难找到，找到了也是有工作、有出路的。那么外出务工的人员，有多少愿意返乡就业的。可以说，小圩很少，因为本地企业的待遇虽然宣传说能达到一千三、四，但这是在加很多班、付出太多辛劳的基础上才能实现的，相比于在外务工，本地企业的薪酬待遇还是没有多少可比性，吸引力并不大。当然，也有少部分愿意返乡就业的，我也接触到过。这里主要存在工种供需分歧的矛盾。例如有个村民，在外面是做汽修工，想回本地也做类似的工种，但招工企业却只能提供普通工。在招工现场，与村书记们交流，普遍都反映困难很大，在没有办法的情况下只能找一些人来湊数，这样还要给人误工费，包括往返几次的车费，对村里也是一种负担。

当然，我接触到的只是一方面的情况。政府为企业提供用工服务，是一种提升投资软环境的政策，是受到企业欢迎的，是能够吸引客商来投资的，虽然最后招工的效果可能要与当初设想的打一些折扣，但肯定还是有一些效果的。我想的是，我们相关职能部门、相关配合部门是不是能够多想一些办法，着重从市场和经济导向的角度来充分提升企业用工服务的效果，使我们可以以最小的代价来实现更好的目的。

根据县委、县政府《进一步推进工业经济发展的若干政策措施》（简称“工业五十条”）中关于支持工业企业招工和引进人才的相关规定，结合我县工业企业在招工、用工方面存在的实际问题，特制定如下实施办法：

一、加大宣传，及时招工信息

1、建立完善的农村劳动力资源信息库。各乡镇要对本辖区劳动力资源进行调查摸底，充分发挥村级劳动保障协管员的作用，进村入户，登记造册，全面掌握劳动力分布结构、劳动力素质、就业意向等基本信息，并建好台帐。

2、建立全县招工、用工信息库。各工业企业要定期如实向县“招工办”上报用工需求，县“招工办”根据工业企业用工需求，审核、分类、汇总后建立全县招工、用工信息库，并编制全县年度招工、用工计划。

3、全方位向社会用工信息。各乡镇要在每个村设立村级招工服务点、招工信息牌、村头宣传栏，要利用农民赶集时发放招工宣传单，使招工信息覆盖到家家户户，引导广大农民工就近就业；县政府网站、县人力资源和社会保障局网站要及时为企业和务工人员提供准确的招工、用工信息。县电视台要设立企业用工信息专栏，经县“招工办”审定后的招工信息，由县电视台作为公益性广告免费宣传。通过县、乡、村三级联动，实现企业与劳动者之间的信息对接畅通，在全县形成多方联动帮助企业招工的浓厚氛围。

二、多方配合，帮助企业招聘员工

各位新闻界的朋友，同志们：

今天，与大家欢聚一堂，召开县招工新闻会。主要是致力早部署，全力解决当前我县劳工紧缺问题。通过召开新闻会，向大家推介我县近年第二、三产业发展所提供岗位情况，让更多的劳动者了解我县就业工作环境，让更多的中介服务机构、新闻媒体致力宣传优势的工作就业环境，吸引更多的本地、外地的劳动者在务工，到发展，实现心中理想，共同将打造成为“劳动者温暖的家”，共建我们美好生活。

一、经济蓬勃发展带来充足就业岗位

近年来，县委、县政府紧紧围绕“一年大突破，二年大成效，三年大跨越”的奋斗目标，精心实施“工业立县、农业稳县、旅游旺县、科教兴县、依法治县”的发展战略，依托资源优势，大抓招商引资，促进经济总量上规模，逐步向山区经济强县迈进，经济发展位居肇庆山区县的前列。2004年全年新签工业合同项目61项，加快了制造业的发展步伐。2004年底全县有制造业企业270家，涉及化工、织造、电子、打火机等行业，企业用工人数已达到17300多人，再加上去年招商引进新企业今年陆续建成投产，全县制造业企业达300多家，新增就业岗位近2万个，需要各个学历层次的16～40岁的技术人才和生产工人，尤以火机制造、木制品加工、纺织服装等手工操作工为主，劳工需求达到15000多个。而且，随着“龙之旅”的品牌打响，一批新建宾馆建成投入使用、旅游景点的服务功能完善，商品流通、咨询、信息通讯等第三产业的兴旺，也急需一批从事第三产业的劳动者。面对前所未有发展好形势、好机遇，产业工人的紧缺将成为经济发展重要制约因素，给我县企业用工造成了一定的冲击。但我们认为，这一冲击应是短暂的，据我们调查，每年可吸引5000～6000周边地区外来工来工作。全县现有劳动力8.5万，富余劳动力有1.8万，务工大有潜力可挖。为什么造成当前劳工紧缺？我想主要两个原因。一是观念问题，劳动者认为无工做，待遇低。二是沟通问题，劳动者与用工单位缺乏交流。所以今天召开新闻会就是做好宣传，志在创设一个平台，做劳动者与企业的牵线搭桥人，做好招工这篇文章，实现人民增加收入、企业赚钱、地方发展经济“三赢”局面。

二、在就业工作条件优厚、宽裕，生活是舒适的

首先要改变观念，县委、县政府将坚持以人为本，将打造成劳动者的温暖的家。一是着重待遇留人，不断提高劳动者收入。据劳动部门调查，我县主要企业的福利待遇条件在不断提高。据对县内百利鞋厂、亿达制衣、康辉木业公司、建宏实业等企业的调查，一般工人月平均工资已达500～600元，其中一些企业的熟练工人工资最高已达到2000元／月。如亿达制衣厂工人工资要比珠三角同行业企业要高100～150元／月。据统计，2004年，全县在岗职工人均工资9677元，增长13.9％。目前，大多数企业都很注意以人为本，完善工资制度，设有满勤奖、降温费、加班费、超产奖等，在工作一定能体验效率与公平、多劳多得。只要你肯付出，一定能取得满意的报酬。而且劳动部门也公平、公正维护广大劳动者的合法权益。多年来，在发生的劳动纠纷事件逐年减少，社会保险待遇也得到政府的关注，社会保险覆盖面将进一步扩大。二是环境留人，为劳动者创设最好的工作和生活环境。随着现代滨江旅游城市建设的推进，城市建设成效显著。在工作，工作环境和生活环境是最好的。当前大部分企业都能按照我县建设现代旅游滨江城市要求，逐步改善企业工作环境，厂容厂貌、卫生清洁、绿化都能达到“花园”式的要求。在工作生活也是舒适的。人民热情好客，感情质朴，诚实守信，社会风气淳朴，社会治安良好，秩序井然，刑事案发率低，县公安局连续多年获得全国和全省优秀公安局称号，是广大劳动务工者的保护神，可让我们在生活得放心、安心还有舒心。工作之余，可以到西江流域最具品位的生态公园龙湖公园小憩，可以到新丽都、时代、登云酒店娱乐放松下，到圣淘沙等去泡一泡，更可以回归大自然，到金林水乡体验乡村生活，到盘龙峡感受激情与休闲。三是以情留人，注重劳动者全面发展。是全国体育和群众文化先进县，已完善了“三馆两院一中心一广场”。在发展经济过程中，政府和企业更注重以人为本，注重企业文化的建设和劳动者素质的提高。企业建立职工俱乐部，县政府广泛开展以广场文化、社区文化等群众性文娱活动。为使广大劳动者有发展的机会，在劳动者进入岗位前由企业或劳动部门开设免费培训，使劳动者掌握劳动技能，今年农民工培训达到10000人。同时劳动部门也负起职能，可为劳动者提供社会保障服务，维护广大劳动者的正当权益，解决劳动者后顾之忧。

同志们：

刚才，**副县长总结了**年企业招工工作，部署了**年工作，讲得很到位，请大家结合各自的工作实际，认真加以贯彻落实。会上，县就业局局长**同志还通报了**年企业招工工作奖罚情况，文武坝镇、县编委办作了经验介绍，小密乡、县侨联作了表态性发言。希望受到奖励的乡镇、单位戒骄戒躁、再接再厉，受到处罚的乡镇、单位不要气馁、迎头赶上，切实把**年的招工工作抓紧抓好。

**年，在县委、县政府的正确领导下，全县上下坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕大开放主战略，坚持以招商引资为主抓手，以工业园企业为主载体，抢抓机遇，扎实苦干，求实创新，全县企业招工工作取得了新的成绩。刚才邹冲副县长也说了，各乡镇和部份县直单位共为27家用工企业招工2645人，基本上满足了企业用工的需求，为促进招商兴工和促进企业发展作出了积极的贡献。

下面，我就进一步做好今年的企业招工工作再讲几点意见：

一、要提高对招工工作重要性的认识

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到当前招工工作存在的一些问题。如：我县外出打工人员大量涌出；企业用工环境较差；有些企业招工主体意识不强，企业留住员工的举措不力；政府相关职能部门，收集和企业就业信息不畅通、不及时，宣传工作不到位等等。面对日趋严峻的企业用工形势，县委、县政府高度重视，虽然在春节前在全县开放型经济主攻工业工作会上对招工工作已经进行了安排部署，但今天又召开专题会议，目的就是对各乡（镇）、县直招工单位进行再动员。

随着我区工业园区规模不断壮大，园区企业逐渐增多，企业“招工难”问题已日益显现。为切实帮扶企业，促进园区发展，根据当前实际情况，特制定本招工工作实施意见。

一、指导思想

以帮扶企业为己任，切实转变发展理念，从“单一招商”向“招商与扶商齐抓，招商与招工并重”转变，按照“政府引导，全街动员，企业为主，市场运作”的工作思路，切实为解决企业用工问题作为一项日常工作来抓。

二、目标任务

1、全年帮助工业园区企业新招员工70人。2012年3月底前完成招工任务的40%。

2、各村（居）分别在年内至少要完成10名园区企业新招工任务。

根据《关于进一步加强2014年企业招工工作的通知》文件精神，为做好我镇企业招工工作，加大各村（居）招工工作力度，引导农村劳动力就近就地就业，特制订本方案。

一、用工企业

县招工工作领导小组安排的所有重点企业。

二、目标任务

2014年全镇招工任务380人。村（居）分配任务见附件。

三、工作要求

随着我镇工业园区不断壮大，园区企业逐渐增多，企业用工形势日趋紧张，企业“招工难”已成为制约园区发展和招商引资的突出问题，为了切实帮扶企业，促进园区科学发展，进位赶超，全区今年要帮助工业园区企业招工3000人以上。2013年“五一”前完成任务数的60%以上，其中，下达我镇的招工任务任务数为130人。为了确保我镇全面完成区里下达的招工任务数，现将有关事项明确如下：

一、近期帮助招工的重点企业

二、加强组织领导

成立镇园区企业招工领导小组，具体名单如下：

三、强化招工责任

镇长为第一责任人，各村（居）委会的支部书记为具体负责人，负责本村（居）委会的招工工作。各村（居）委会要高度重视，切实把企业招工列入重要议事日程，进一步加强对招工工作的领导，以高度的责任感和使命感组织开展好招工工作，全面完成下达的招工任务。