约谈范文10篇

各乡镇党委，各街道工委，开发区党委，区直各部门党委（党组），区属企事业单位党委（总支、支部），区委直属支部（总支）：

为进一步拓宽组织部门与广大党员、干部、群众的联系渠道和沟通途径，更好地了解和掌握各单位领导班子和干部队伍建设现状，经研究决定实行组织部长约谈制度。现将有关事项通知如下：

一、约谈对象

约谈对象为区委管理的副科级以上干部以及其他需要约谈的党员、干部，重点是单位主要负责人。

二、约谈内容

1、约谈对象的思想、作风和工作情况；

为进一步深化党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的“两个责任”，推进干部作风和效能作风建设，前移监督关口，促进督办落实，有力推进全局党风廉政建设工作开展，党支部制定约谈制度，该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。

一、约谈对象，约谈内容

局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设“一岗双责”不力的；重特大事项或重大变化，上级有指令要求必须约谈的；群众有反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。

二、约谈方式，约谈程序

约谈分定期和不定期，个别谈话和集体谈话，由党支部书记与约谈对象直接约谈。约谈前，约谈对象要充分做好准备工作；约谈时，安排做好谈话记录，明确指出约谈对象存在问题并提出整改要求和时限，再由约谈对象填写《约谈登记表》；约谈后，约谈对象要及时整改，并将相关情况上报整改报告。

三、挂帐管理，督办问责

第一条为进一步加强安全生产监督管理工作，强化安全生产行政责任制的落实，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）、《**省安全生产条例》等法律法规，结合我县实际，制定本规定。

第二条安全生产约谈制度，是指县政府、县安委会对不履行或不正确履行法定的安全管理职责、安全生产方面存在突出问题，导致发生安全事故或造成不良影响的，约谈有关乡镇、县直单位（以下统称各单位）的主要负责人、分管负责人和直接责任人，要求就安全生产方面存在的有关问题作出解释，并依法追究有关单位和人员安全生产责任的制度。

第三条各单位安全生产责任人有下列情形之一的，依照本制度接受约谈：

（一）不按要求开展各项安全生产检查、及时排除事故隐患的；

（二）存在区域性安全隐患，未开展集中整治或无相应预案、对策的；

（三）对高危行业（企业）及重大危险源未按要求监控的；

根据县委《关于建立领导干部“双向约谈”工作长效机制的实施意见》（办发〔2012〕45号）要求，进一步畅通各级领导干部与广大干部之间的交流沟通渠道，现制定我单位领导干部“双向约谈”工作实施方案。

一、指导思想和原则

“双向约谈”是指领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈干部，是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾形成共识、促进工作的有效途径。

在约谈工作中，要坚持实事求是、务实实效，有的放矢、解决问题；坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。领导干部要坚持实事求是原则，帮助分析情况，肯定成绩，指出问题，做到该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时要体现组织上对干部职工的关心和爱护，要理解和尊重谈话对象，使广大干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动残疾人事业科学发展、全心全意服务残疾人、促进社会和谐，加快残疾人事业又好又快发展提供坚强保障。

二、约谈方式和内容

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。单位主要负责人约谈本单位副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分工科室。

各县（区）委、市直属各单位党委（党组）：

自今年初我部建立实施组织部长约谈制度以来，对于增进组织部门与县（处）级领导干部的联系与沟通，促进领导班子和领导干部队伍建设起到了积极的作用。为进一步拓宽组织部门与广大党员、干部、知识分子的联系渠道和沟通途径，更好地树立组织部门"公道正派"的形象，切实把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，经研究决定，完善组织部长约谈制度。现通知如下：

一、约谈对象：市委管理的副县（处）级以上领导干部、市级专业技术拔尖人才以及有重要情况需要与部领导约谈的党员、干部和群众。

二、约谈内容：了解谈话对象的思想、学习、工作和生活等方面的情况；听取约谈对象对党建工作、干部工作、知识分子工作和组织部门其它工作的意见、建议和要求；针对领导干部存在的问题和群众的有关反映，对其进行提醒和帮助；其他需要谈话或沟通的内容。

三、约谈要求：开展部长约谈，要坚持以"三个代表"重要思想为指导，努力贯彻立党为公、执政为民的要求，充分发扬组织部门的优良传统，切实转变作风，讲求实效；要坚持政治性、思想性、原则性的有机统一；要坚持以诚相见、平等待人、耐心细致听取约谈对象的意见、建议和想法；要坚持推心置腹做好思想政治工作，充分体现组织对干部的关心；要坚持把握分寸，既肯定成绩、鼓励上进，又防微杜渐、指出问题或提出要求和努力方向。

四、约谈形式：采取双向互动谈话的形式，即可由市委组织部确定约谈对象，有关人员也可主动与组织部领导约谈。市委组织部安排的约谈，一般由部领导提出，也可由职能处室根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定。对主动要求与部领导约谈的对象，有关职能处室要先了解初步情况后向有关部领导汇报，一般在10个工作日内安排约谈。约谈由部长或副部长主谈,有关职能处室配合。

各镇党委，区委各部委办，区各办局，区法院、检察院，各群众团体：

为及时了解和掌握干部的思想、学习、工作和生活情况，进一步密切与广大干部群众的联系，不断推进组织部门的作风建设，现结合我区实际，特制定组织部长双休日约请领导干部谈话制度。

一、约谈对象。区委管理的副镇（局）级以上领导干部，其他需直接向组织部领导反映情况或问题的人员。

二、约谈内容。(1)了解领导干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况；(2)听取约谈对象对有关方面的意见、建议和要求；(3)针对领导干部出现的苗头性问题或群众的有关反映，进行了解和提醒；(4)其他需要谈话或沟通的内容。

三、约谈时间和方式。约谈时间原则上为每个月第一个星期六，遇有重大问题可随时进行约谈。约谈由部长、副部长负责，有关职能科室做好协调、配合工作。约谈的方式为双向约定，可由部领导根据平时了解的情况提出约谈对象，事先进行联系和约定；也可由要求谈话的领导干部或有关人员与组织部办公室联系预约。约谈时间和地点由主谈部长确定。

四、约谈情况的处理。根据约谈对象的不同情况，由主谈部长视情指定职能科室派人参加并做好记录。对约谈对象提出的意见、建议和要求，以及反映的有关问题，交由分管部长认真负责地做好协调、落实工作。

为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》和市、县委《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任开展“双重约谈”的实施方案》等文件精神，结合光雾山镇实际，特制定2016年工作方案。

一、约谈原则

（一）坚持镇党委统一领导的原则；

（二）坚持实事求是、客观公正的原则；

（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。

二、约谈方式

为高质高效完成2009年房地产行业和专业市场税收专项检查工作,根据国家税务总局及省局关于开展2009年税收专项检查工作的通知精神，结合我市实际，近期,我局在全市范围内大力开展了对房地产、专业市场行业的税务质疑约谈工作。截至6月26日，经企业自查有问题43户,全市共查补税款788.73万元(其中房地产行业自查查补税款516.71万元,专业市场自查查补税款272.02万元)，已入库税款671.41万元(其中房地产已入库420.95万元,专业市场已入库250.46万元)。现将具体工作情况汇报如下:

一、高度重视,细化约谈工作措施

根据质疑约谈工作的要求，结合我市实际情况，我局高度重视,积极做好各种准备工作,为此次行动的顺利开展提供了有力的保障。主要采取了“四项措施”：一是领导高度重视。从组织领导、检查范围、时间进度、工作要求等方面进行了全面部署，进一步明确了责任,细化了分工，确保了质疑约谈工作的顺利开展。二是注重收集信息。我局认真分析了《房地产、专业市场质疑约谈工作指引》，收集相关行业的主要税收政策法律法规以及应该注意的一些主要问题，使质疑约谈工作做到有的放矢，以保证质疑约谈工作的质量。三是加强沟通协作。与各区局加强沟通协调,科学筛选名单，锁定检查对象,为企业自查自纠取得实效提供了前提条件。四是行动迅速。确定目标后，我局按照要求的程度，立即采取实际行动，果断开展约谈工作。

二、制定计划，扎实推进约谈工作

经认真考核，确定了120家纳税情况有疑点的企业作为质疑约谈对象后，我局制定了详细的计划和实施自查的方案，并逐户通知企业召开质疑约谈会，共120家企业参加了质疑约谈会议。

6月16日，我局组织召开了全市房地产业、专业市场税务质疑约谈工作会议。会议邀请了省稽查局朱伟馨科长、市稽查局袁蔚副局长以及其它有关领导到会指导,并有关税务质疑约谈工作提出要求,确保了此项工作有条不紊地开展，扎实有效地推进。

[摘要]新公共管理运动的兴起对西方乃至世界各国公共管理理论与实践带来了深刻的影响。促使传统的韦伯官僚制模式向以市场和服务为导向的政府管理模式转变。通过对发达国家和我国香港地区实行的税务稽查约谈制度的分析，建议我国应依据具体国情，重视对纳税人权利的保护，明确约谈制度中纳税人的义务与不及时履行义务的后果。统一立法，扬长避短，以充分发挥这一制度的优越性。

[关键词]新公共管理；稽查约谈；权利与义务

税务稽查约谈是税务机关对所辖纳税人或扣缴义务人在日常检查、所得税汇算、纳税评估、税源监控、接受举报、协查、检查等过程中发现一般涉税违章违法行为或疑点后，由于证据不足主动约请纳税人或扣缴义务人沟通相关征纳信息，在拥有裁量权的前提下与纳税人就税款和处罚进行妥协，促使纳税人和扣缴义务人主动自查自纠，减少税收征纳成本的一种工作方式。

一、西方新公共管理运动的构建对税务稽查约谈制度的理论支撑

20世纪70年代末至80年代初，伴随着经济上新自由主义思潮的兴起和信息技术革命的浪潮，西方国家掀起了一场公共行政改革运动。这场主张运用市场机制和借鉴私营部门管理经验提升政府绩效的改革运动，被理论界称为“新公共管理运动”。新公共管理运动具有明显的市场导向、结果导向和顾客导向的特征，新公共管理运动的兴起对西方乃至世界各国公共管理理论与实践均带来了深刻的影响，促使传统的韦伯官僚制模式向以市场与服务为导向的政府管理模式转变。同时，对西方传统的税收管理理念和运作方式也产生了深刻的影响，带来了以下几个方面的转变：

1税收管理从规制导向向服务导向转变。新公共管理以理性经济人的假设前提取代了传统韦伯官僚制人性恶的假设前提，主张应该承认人的经济性特征，通过市场这只“看不见的手”引导并实现个人利益与公众利益的统一。这给西方国家税收管理理念带来深刻影响，促使税务机构从过去视纳税人为偷税者处处设防严罚，转变为重视对纳税行为的成本收益分析，通过提供高质量服务，降低税收征收成本，提高纳税遵从率。

2013年2月1日星期五，县小（2）型水库除险加固工程项目部约谈县2012年中央重点小(2)型水库除险加固工程Ⅶ标段施工单位水电建设开发有限公司。约谈会由县小（2）型水库除险加固工程项目部经理主持，参加会议的有：项目部技术负责人，项目部，县小（2）型水库除险加固工程质量监督项目组组长钟时旺，市水利工程建设质量监理站县小（2）型水库除险加固工程施工监理部曾照生、新城镇小（2）型水库除险加固工程现场管理组技术负责人，水电建设开发有限公司项目经理、现场负责人、现场技术负责人等。

约谈会前参建单位到油店背水库、大坑水库除险加固工程施工现场进行检查，然后集中开会，会议主要议程：建设与施工及参建单位分别汇报目前工程施工进展情况，分析存在的主要问题，制定下一步施工计划，明确工程进度、质量、安全等要求，最后项目部经理杨国辉作了讲话，现将约谈会确定的有关事项纪要如下：

1、会议分析指出工程进度滞后的主要原因：一是施工单位没有按投标承诺投入人员、机械、设备组织施工，施工技术力量薄弱与管理不到位；二是降雨天气多。

2、会议决定：

⑴建设单位严格按照有关规定对施工、监理单位关键岗位人员进行考勤制度。

⑵施工单位应按投标承诺投入满足施工进度要求的人力、物力、财力与机械设备，增加施工技术力量，加强施工管理，确保工程质量、进度与安全。