园艺场范文10篇

根据市委、市政府文件精神和场党政领导班子会议要求，结合我场今年防汛工作实际情况，特制定场民兵防汛预案如下：

一、情况分析根据上级通报和历年水文气象资料，今年6月份是我市信江河流域的强降雨期，我市境内可能发生突发性局部性的洪涝灾害。尤其我场邻近硬石岭水库，场区内又有多座山塘水库。为此，应加紧各项抗洪抢险准备工作，做到有备无患，万无一失。

二、指导思想

在市委、市政府和场党政班子的领导下，立足做好抗特大洪涝灾害的准备，树立防大汛，抗大涝，救大灾的思想，遵循“关照全局、积极支援、把握重点、密切配合”的原则。充分发挥人武部和广大民兵预备役人员的突击作用。积极参与并协助地方防汛部门做好抢险救灾工作，保障人民群众生命财产安全，最大限度地减少灾害损失，促进我场稳定和经济的发展。

三、组织领导及人员编成

成立场民兵抗洪抢险指挥所。全面负责全场民兵抗洪抢险工作，办公室设在人武部。

为全面融入环鄱阳湖生态经济区建设，加速我场超常发展，绿色崛起，努力构建一个干净整洁，环境优美的人居环境，根据鹰发【2011】1号文件精神，结合本场实际，经场务会研究，特制定本方案。

一、理清思路，切实把握卫生清洁工程工作目标任务。

1、总体思路。“卫生清洁”工程工作总体思路是“坚持模式、深入推进、完善机制、创建精品。”全面实现垃圾处理减量化、无害化、资源化，农村家园清洁、田园清洁、水源清洁。

2、责任主体。深入推进农村“卫生清洁”工程，在政府的主导下，最广泛动员和最有效组织广大干部群众，按照“农民事、农民做，农民事、农民管”的要求，绐终坚持农民是“卫生清洁”工程的投入主体；是落实“2+5”模式和三三六“方式，实行垃圾分类处理的主体；村民事务理事会是”卫生清洁“工程的组织主体、监督主体和管理主体。防止出现投资由场包揽、投劳由佣工包干、管理由分场包办的倾向。

3、目标任务。全场“卫生清洁”工程紧紧围绕以自然村为单元的“2+5”垃圾处理方式和以集镇为龙头的“三三六”垃圾处理方式，通过宣传、教育和培训使农民群众的知晓率达到100%。妇女对垃圾分类处理的操作合格达90%以上。

二、坚守模式，深入推进农村“卫生清洁”工程

一、从思想建设上带——为共青团工作引路导航。场团委充分发挥党委的政治优势和团委的教育优势，强化对团员青年的思想教育，提高政治素质。每年定期举办4期培训班，两次座谈会，并在“五四”、“七一”前，开展演讲比赛、观摩考察等活动，场团委组建宣讲队下基层宣讲3次，引领团员青年围绕中心、弘扬正气、服务社会，加强了青少年的思想素质教育。主管领导经常亲自过问团的工作，及时给予帮助指导。党委副书记、基层党支部书记为团员青年上团课，激励青年奋斗进取，确保团的思想建设工作始终与党委保持高度一致。

二、从组织建设上带——夯实党团青年群众基础。以争先创优为主线，建立党团激励机制，做到“团建不合格，党建不评优”。全民创业做到党团一起抓，青年创业人数达到187人，较上年增长59人，建立了“青年人才诸备库”，拓展团的工作，全力服务青年；以“依托党建、活跃团建”的思路，不断提升党团组织的战斗力，增强工作创造力。

三、从队伍建设上带——打造党的合格后备军。一是选好配强基层团干部队伍，按照勤于学习、善于创造、甘于奉献，既能从事青少年工作，又能在园艺场现代化建设进程中担当重任的复合型青年人才的标准，场团委通过考察，基层党支部推荐，向党委推荐三名青年技术员为团支部书记，经党委考察研究，任命了这三位为团支部书记，落实了团干部政治经济待遇。二是做好推优工作。推荐优秀团干部作党的后备干部，为党的事业源源不断的输送新鲜血液，全场三名团支部书记均为副科级后备干部；推荐优秀团员作为党的发展对象，共推优12名。

四、从发展上带——推动团的事业创新进取。一是在思路上同步推进。把团建目标纳入党建目标任务，做到同研究、同部署、同落实。场党委把团干部及优秀团员青年纳入党校培训计划；场团委书记纳入党委中心组参加学习；把基层党建带团建的成效纳入各党支部考核；坚持实行团的工作定期汇报制度。二是善于“搭台”和“借势”，主动争取党政领导支持，整合多方资源，提升社会影响。场党委鼓励团委创新开展青年活动，并在经费等方面给与充分保障；定期开展“文明礼貌”、“诚信”、“共创和谐社区”等青年志愿者主题活动，增强了团组织的吸引力和凝聚力。

在县委、县政府的领导下，我们将紧紧围绕巩固果业、做强苗木、招商兴场、多争项目的工作思路，按照“立足实际、注重实效、多办实事、讲求实效”的原则，全体干部职工齐心协力，努力做到：让百姓更富、使集体经济更强、令环境更美、把队伍带得更好。

一、加强服务、重亲民、让百姓更加富起来。

重特色，抓常规，切实抓好农业产业结构调整，着力抓好果园管理、农业基础设施、蛋鸡养殖和政策惠农、劳务富民等工作。努力实现“果业增产50万斤，建成“一架桥、两条路、三座水库”、新增蛋鸡5万羽、安排劳务4000个”等目标。，全场农民人均纯收入新增加350元，力争400元。

二、开群新路、重创建、使集体经济更加强起来。

着力抓好：1、把花卉苗木这项产业做得更大。实现面积新增100亩，乔木新增1万株，品种新增10个，收入新增10万元。2、把各个项目做得更好。争取得到省、市相关部门的支持。积极将“无公害蔬菜基地”、“全国农村科普示范基地”、“国有经济林场林区公路建设”等项目申报、实施好。实现集体经济收入突破60万元。3、招商引资工作做得更实。不断优化辖区经济发展环境，努力创造“亲商、引商、安商、富商”的招商环境，立足我场实际，采取以产业和地理优势招商，全面完成招商引资任务。

三、强化举措，重统筹，令环境更美起来。

根据市委、市政府和会议精神，场党委班子开会要求，结合我场地质实际情况，特制定以下工作方案：

一、情况分析

根据上级对今年气候环境形势的通报，我场地处丘陵山区，因强降雨期可能引发局部地质灾害情况，造成水库倒毁，泥石流、地陷等现象，对人民生命和财产造成损害，我场重点预防地点为二分场东边的鸿塘镇硅石矿区，为此应加强各项地质灾害抢险准备工作，做到抢险工作有序开展。

二、指导思想

在市委、市政府和场党政班子的领导下，立足做好地质灾害发生后的抗灾救援工作，关照全局，积极支援，把握重点。密切配合，把发生地质灾害的损失降到最低程度。促进我场稳定和经济的发展。

三、加强组织领导建立地质灾害发生抗灾领导机构

为认真贯彻落实市委、市政府《关于深入推进村民事务理事会建设的工作意见》的文件精神，同时进一步巩固和拓展我场村民事务理事会建设成果，进一步规范村民事务理事会建设和发挥理事会作用，结合我场实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大和党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以“卫生清洁”工程为抓手，紧紧围绕加强基层组织建设，提高理事会理事能力和水平，按照“动态管理、规范运作、有效激励、作用凸显”的要求，创新工作方式、完善工作机制，使理事会在“卫生清洁”工程等职工内部事务管理主体作用凸显。

二、主要内容

2011年村民事务理事会主要工作内容包括以下几个方面：

1、继续抓好“卫生清洁”工作。认真抓好农村“卫生

根据局班子会议的安排，本人协助局长负责计划生育、安全保卫、信访、信息化建设、应急管理工作，分管局人事秘书股、园艺场工作。2008年在县委、县政府的正确领导下，在省、市农业部门的指导下，积极倡导解放思想，开拓创新，求真务实，与时俱进的工作作风履行职责，恪尽职守，尽心尽职地做好各项工作，为县农业局职能的强化、政治稳定和社会进步做出了一定的成绩。下面就第一季度所做的工作汇报如下：

一、加强学习，努力提高理论水平

马克思主义理论来源于实践，又在实践中不断丰富和升华。本人能认真学习马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极倡导科学发展观，认真学习党的十七大文件精神。通过学习提高理论水平，深深地认识到学习好理论知识的关键是要解放思想，实事求是，与时俱进，把思想统一到科学发展观，全面建设小康社会，建立和谐社会的要求上来。最根本的要求就是坚持体现和贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，把做好农业工作，履行政府职能与坚持党的领导相结合，与促进加快发展相结合，不断提高工作职能，为大农业发展创造新业绩。

二、忠于职守，尽心尽责做好本职工作

（一）计划生育、安全保卫、安全生产、信访、信息化建设应急管理工作

中央一号文件下发之后，农业作为各项工作的重中之重，既体现了党和国家对农业工作的高度重视、也体现了职能部门的责任重大。为做好大农业这篇大文章，其他工作也随之重要，工作职能、工作机制也应更加完善、健全。一是建立健全了计划生育、安全保卫、安全生产、信访、信息化建设、应急管理工作预案，做到早布置、早安排；二是信访工作作为政党工作的重中之重来抓，特别是在全国“二会”召开期间，农业局下属农科所退休职工二十人，到信访局上访要求解决工资待遇问题，本人带领农科所所长前去，同信访人员做耐心细致地思想工作，才能他们劝说回家，避免了大事发生，维护民社会的正常稳定；三是信息化建设步入正常化。

突出以人为本高度关注民生区劳动就业和养老保险工作报告各位领导、同志们：促进失地劳动力就业和下岗失业人员再就业以及社会保险工作是中央、省、市各级的重点工作，是党和政府高度关注民生的重要内容，是关系到老百姓切身利益的大事，是关系到新区改革、发展、稳定的大事。去年，这两项工作都纳入了省、市政府为民办实事的考核，今年又纳入了各级政府的实事内容。20*年，在工委、区委、管委、政府的正确领导下，通过各镇、办事处、机关各责任单位及管理处、社区居委会的共同努力，我区的劳动就业和社会保险工作全面完成了市、区工作目标，取得了很好的成绩。下面我就20*年全区的劳动就业和农垦系统养老保险工作进行简要回顾，并对20*年的劳动就业和农垦系统养老保险工作讲几点意见。一、20*年工作的简要回顾（一）劳动就业工作根据上级关于就业和再就业工作的部署，认真贯彻中央、省、市、区关于促进下岗失业人员和失地劳动力就业和再就业的有关政策，采取积极措施促进失地劳动力就业。全区开发城镇就业岗位4073个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，失地劳动力就业894人；培训各类人员3382人，其中失地劳动力1292人，下岗失业人员463人；城镇登记失业率为3.0%。《株洲日报》和株洲电视台对我区创新的就业培训工作做了多次报道。我区南方阀门董事长黄靖被推荐评为“全国再就业优秀个人”，仲利预制构件公司的刘美丽被评为“全省再就业优秀个人”。南方阀门公司和湘银物业公司被认定为“株洲市再就业基地”。嵩山办事处、泰山办事处、区商贸粮食局、高新区工商分局等10个单位被评为区促进就业工作先进单位。完善就业政策，落实就业责任。通过大量的调查研究和征求意见，管委会、区政府印发了《关于进一步促进失地劳动力就业的意见》，进一步完善了新区促进下岗失业人员和失地劳动力就业的政策。为确保全面完成就业工作任务，将上级下达的就业和再就业工作目标任务分解到全区24个促进就业工作成员单位，并签订了目标管理责任书，实行目标管理责任制和定期督查通报制，建立了目标管理、层层落实的工作机制。20*年，24个成员单位都能履行好工作职责，较好地完成了工作目标任务。尤其是两镇两办，投入了大量的人力、物力和财力，采取了许多切实可行的措施，积极开展就业服务工作，全面完成了目标任务；区商贸粮食局多次提供商贸企业的用工信息，指导商贸企业招用区内下岗失业人员和失地劳动力523人；区工商分局全面落实再就业优惠政策，全年减免办证、工商管理等费用21.4万元；地税四分局全年减免地税71.4万元，国税四分局减免税费1000多万元，卫生局为贫困职工减免12万余元的费用，等等。加快劳动保障平台建设。自主研发建立了“株洲高新区人力资源网”，开设了政策咨询、求职、招聘、网上办公等栏目，在全市率先开展劳动就业工作网络化服务，完善了下岗失业人员信息管理系统,初步建立了滚动式的用工需求信息库和求职人员档案库，实现了区、街道、社区就业服务机构与用人单位信息的互动交流。进一步完善了街道、社区劳动保障服务站，人员、场地、设施、台账等全面到位。大力开展职业技能培训。一是建好培训基地。在铁道职院、冶金职院、化工职院和株洲技术学院建立了株洲高新区人力资源培训基地，审核认定了6个再就业基地。重点指导培训基地、社办学校、相关企业和基层服务机构举办短期职业技能培训班，提高下岗失业人员和失地劳动力的职业技能。二是组织开展好委托培训工作。先后与株洲技术学院、天元职业技术学校、中南电脑学校、开畅服饰公司、长江宝饰公司、南方阀门公司、天鹰驾校等20余家单位签订培训失业人员的协议，指导其办好各类培训。三是拓展培训思路，创新培训方式。根据失地劳动力就近培训意愿和白天时间紧的特点，在隆兴管理处开办了1期失地劳动力园林绿化专业的夜校培训班，帮助失地劳动力利用晚上时间全方位学习了园林绿化知识与技能，受到失地劳动力的热烈欢迎和积极响应。四是科学设置培训内容。通过自办和联办的方式，根据失地劳动力和下岗失业人员的实际，结合新区就业市场的需要，有针对性地组织开办电子电器、计算机、园林绿化、市场营销、物业管理、绣花技术、汽车驾驶、管道安装、电动缝纫、宝石加工等专业的短期技能培训22期，培训下岗失业人员和失地劳动力1755人。大力开展就业推荐和就业援助工作。主动到区内用人单位联系，了解企业人力资源需求情况，搜集空岗信息，筹办现场招聘会，以“会”促进就业。组织开展“走千家、进万户”援助4*0人员活动。全年举办现场招聘会11次，全省联动招聘会天元区分会3场，向新一佳超市、大中华海鲜城等20余家单位推荐失地劳动力和下岗失业人员2775人次，有459名“4*0”下岗失业人员和失地劳动力在社区从事保洁、保绿、治安巡防等公益性的工作。组织引导劳务输出。为缓解农村剩余劳动力就业压力，主动与浙江、广东等地联系，收集外出务工信息，组织引导农村剩余劳动力外出就业。今年8月，向香港黄河家俱集团（东莞）公司输送了73名农村劳动力，既让投资者了解了株洲新区的人力资源优势，又达到了输出农村剩余劳动力的目的。（二）农垦系统基本养老保险工作近几年来，随着新区的不断发展，原园艺场职工的社会保障、失地劳动力就业等一系列问题，成为直接关系和影响新区发展和稳定的重大问题。一年来，我们以湘政办发[2003]44号文件为契机，紧紧抓住园艺场职工基本养老保险这个工作重点，切实解决老百姓的思想认识、养老保险金的支付、上级财政资金的争取等关键问题，全面启动并稳步推进农垦系统养老保险工作，使原园艺场问题得到了较大程度的解决和缓和，为新区的稳定和发展做出了积极的贡献，此项工作得到了省、市、区各级的充分肯定。目前农垦系统养老保险参保5299人，享受基本养老保险待遇2539人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费292万元，累计发放养老金892万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。健全机构，做好各项基础工作。区委王群书记、市政府翟笃培副市长、管委会杨平主任等多次主持召开专题会议，研讨和协调农垦系统养老保险工作；区委、区政府成立了以常务副区长丁乾峰、副区长邓尚文等同志为领导的农垦系统养老保险工作领导小组，成立了由劳动、农业、民政、信访、财政、社保等部门组成的工作班子。区社保中心升格为正科级事业单位，增加5个事业编制，各街道办事处增加2个专门编制，管理处落实了专职工作人员并保证了工作经费。按照市、区领导指示，全面开展调查摸底，起草了《株洲市园艺场参加全省农垦系统养老保险实施办法》及《实施细则》、《宣传提纲》。建立了市园艺场农工参保对象基本数据库，设计了养老保险费的收缴、养老金测算等十几种资料表格，规范了农垦系统养老保险全过程的工作。宣传发动，切实做好政治思想和稳定工作。印发44号文件和《宣传提纲》，开辟农垦系统养老保险政策宣传栏，公开办事程序和工作职责，定点接待群众政策咨询，积极开展一系列宣传发动工作。分级、分批举办了20多期农垦系统养老保险知识培训班，使基层干部对文件政策吃得透、讲得清、说得准。启动初期，为了及时向区领导汇报每日工作进展情况，编辑《园艺场养老保险工作快报》共16期供领导参阅，及时掌握信息，把握动态，处置突发事件。在工作过程中，虽然也发生了多次群众集体到市、区政府上访事件，但在市区领导多次亲自接待群众来访、多次召开群众座谈会、工作人员挨家挨户做政策宣传劝解工作后，事态得到了有效地控制，未发生影响稳定的重大事件，保证了园艺场养老保险工作按计划、稳步的开展。分级负责，稳步推进养老保险工作。坚持公开、公平、公正的原则，根据我区的实际情况，采取分级负责、分步实施的办法，积极稳妥推进园艺场养老保险工作。精心设计工作方案，详细制定工作程序，明确了区社保中心、街道办事处、管理处、生产队各级的责任，并由区政府与两个街道办事处签订园艺场农垦系统基本养老保险工作目标管理责任书，有力地推动了农垦系统基本养老保险工作的开展。现在，园艺场农垦系统基本养老保险工作已进入正常运转阶段，达到了区委、政府对园艺场问题处理的基本要求，赢得了广大园艺场职工的理解和欢迎，真正体现了区委、政府落实“三个代表”重要思想和“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的总体要求，维护了新区的大稳定和大环境，取得了预期的良好效果。二、今年工作的几点意见劳动就业和养老保险工作能够取得这样好的成绩，与区委、政府和区主要领导的高度重视和大力支持分不开，与各基层单位、责任单位的辛苦工作分不开，在此，特向在座的各位表示感谢。认真总结工作成绩的同时，我们也要看到一些不容忽视的问题：失地劳动力“等、靠、要”和“要舒服地赚钱”这些陈旧的就业观念越来越成为阻碍就业工作的绊脚石，帮助失地劳动力转变就业观念，引导他们积极参与创业致富，我们还需下大功夫，认真研究；随着市场经济的发展，如何把日常工作和重点工作有机地结合，充分发挥服务职能，我们的服务体系有待进一步完善；适应新的工作要求，我们工作人员及时掌握业务信息和准确运用新的政策能力还有待加强；实现现代化的管理，新险种启动后的管理有待进一步规范等等。20*年，新区进入了快速发展的“二次创业”阶段，工委、区委要求我们的工作“突出以人为本，高度关注民生”，对劳动就业和农垦系统养老保险工作提出了更高的要求。市委、市政府也将劳动就业和养老保险工作纳入了新一年的10件实事考核。要促进新区的快速发展，要构筑和谐发展的新局面，我们深感责任重大，同时，我们也充满信心。国务院《劳动保障监察条例》的颁布，劳动保障法制建设不断加强；“继续贯彻就业政策促进再就业”、“积极推进社会保障体系建设”成为全国劳动和社会保障工作20*年的两大重头戏；同时，劳动和社会保障部将制订出台《促进就业法》、《劳动合同法》，积极探索建立促进就业和维护劳动者权益的长效机制；市委、市政府对新区实施的重点发展战略，把新区推到了全市乃至全省发展的前沿；新区全面开启“二次创业”进程，项目建设的深入，高新技术产业的集聚，发展环境的优化，都为我们继续做好劳动就业和社会保险工作提供了良好机遇。新的一年，我区的劳动就业和社会保险工作将继续实行目标管理责任制，层层落实责任，进一步形成上下联动，齐抓共管的工作格局。20*年劳动就业和社会保险的具体工作目标是：组织1200名下岗失业人员和失地劳动力参加各类职业技能培训，组织举办推荐就业现场应聘会8场，推荐就业2000人次以上，城镇登记失业率控制在4%以内。全年各种保险扩面4000人，征缴基金2300万元。（一）创新思路，扎实做好劳动就业工作创新培训思路，以培训促进就业。一是全面开展夜校培训班。在去年试点的基础上，今年在征地较多的管理处全面开办夜校培训班，让失地农民利用业余时间提前接受职业技能培训，提前实现由农民向技能工人的转变。二是开办SYB创业培训。创造条件开办2期SYB创业培训班，帮助60名有创业愿望的下岗失业人员和失地劳动力自主创业。三是组织开办农村富余劳动力的转移就业培训。指导农村乡镇劳保站创办农村劳动力职业技能培训班，帮助更多的富余劳动力实现转移就业。启动失地劳动力小额贴息贷款工作。继续贯彻落实区就业政策，制定失地劳动力申请小额贴息贷款程序，落实贷款银行和担保机构，支持失地劳动力申办小额贴息贷款，促进失地劳动力自谋职业、自主创业。购买岗位援助就业。开发购买一批公益性岗位，援助大龄困难的下岗失业人员和失地劳动力就业。新建园区和城区的环卫、城管、保安等公益性岗位，由政府出资统一购买，统一安排“4*0”人员上岗就业。组织就业现场应聘会，以“会”促进就业。利用劳动人事流动服务站，加强与用人单位联系，搜集用工信息，以新区企业扩产、新办企业投产、第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，直接推荐下岗失业人员和失地劳动力就业。继续完善职业介绍所和“一站式”服务窗口，真情做好职介工作，以职介促进就业。（二）规范管理，完善和推进农垦系统养老保险工作严格落实省市政策。按照政策、按照上级要求开展征缴扩面工作，积极争取中央、省、市财政资金支持。认真做好农垦系统养老保险调整待遇工作，让参保人员得到真正的实惠，看到政府为民办实事的决心。规范管理，提高管理水平。巩固工作成果，完善农垦系统养老保险参保资料和各种手续，把工作做细、做实，确保整体运作程序规范、机制正常。继续实行目标管理责任制，形成区政府、劳动人事局、基层单位三级联动的工作机制，共同维护新区发展和稳定的大局。总结经验，搞好调查研究。认真总结我们一年来的工作经验，分析存在的问题和解决的办法，不断改进我们的工作。要对如何完善农垦职工的参保、停保、续保手续，如何建立参保职工、退休人员、职工个人帐户数据库，如何规范个人帐户管理和基金管理等方面，有目的地开展调研，全面理顺新区社会保险关系。探索建立各级社保经办机构进行有效信息传递的新方式，及时掌握基层动态，主动开展工作。同志们，让我们积极投身新区“二次创业”的热潮，在工委、区委、管委、政府的正确领导下，围绕新区“加快发展、增强实力”的工作主题，坚持“以人为本，关注民生”的理念，团结协作，扎实工作，为全面完成就业和社会保险工作目标共同努力！

开展一次走访慰问活动。春节期间，党委织广泛开展走访慰问返乡流动党员活动，力所能及地帮助他们解决生活中的实际困难，让流动党员感受到组织的关心，增进党组织与党员之间的感情。通过组织流动党员开展联欢会、恳谈会，向流动党员宣传党的富民政策，介绍园艺场经济社会发展取得的成就，引导流动党员关心家乡建设，为园艺场经济社会发展献计献策。

组织一次民主评议党员活动。党委按照县委组织部民主评议党员的要求，集中对流动党员民主评议进行“补课”。并结合流动党员自我剖析情况，帮助流动党员制定整改措施，明确努力方向，使流动党员永葆党员先进性。党委还在流动党员中开展“评先树优”活动，对外出期间表现突出、反映良好的党员进行表彰，充分发挥典型带动、示范引导的作用。

进行一次《流动党员活动证》查验和年审工作。对返乡的每一名流动党员，党委及时进行《活动证》查验和年审，了解他们的流经地、流经单位、党组织联系人和联系方式，掌握他们外出期间的思想、就业和生活状况，以及外出流动期间的表现、参加流入地党组织活动和交纳党费等情况。对长期不与流出地、流入地党组织联系，不参加党组织生活，不及时交纳党费的，进行批评教育，责令其限期改正。对外出时间较长、流经单位较多的党员，与党员参加流入的单位党组织进行联系，进一步了解其表现。对在流入地党组织参加年审的流动党员，流出地党组织要注意与流入地党组织搞好衔接，及时掌握其外出情况。

举办一次十七大报告学习教育活动。党委把学习贯彻十七大精神作为加强流动党员教育管理工作的一项重要政治任务，组织流动党员认真学习十七大报告，学习新党章，重点学习领会科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和本质要求，同时进行一次党性观念和纪律教育。对未返乡的流动党员，采取邮寄学习资料、督促他们参加流入地党组织学习活动等方式，抓好对这些党员的教育。

召开一次流动党员座谈会。党委向流动党员通报党建工作情况，并充分利用流动党员见多识广的优势，邀请他们为园艺场建设提合理化建议，为经济发展想点子，出主意；同时，通过让流动党员畅谈思想，介绍外出的工作、生活和学习情况，征求他们对流动党员教育管理的意见、建议，为下一步更好地做好流动党员的教育、管理、监督和服务奠定基础。

在局党委的政府领导下，产业科结合国营场所、工商企业的实际情况，在狠抓目标责任制落实的同时，因场（厂）制宜，分类指导，强化企业内部管理，加速企业改制进程，巩固现有经营成果，扩大招商引资范围，解决历史遗留问题，确保工作程序稳定，确保职工收入增加，确保改革改制顺利进行，做了一些工作，取得了一定的成绩，下面将工作情况总结汇报如下：

一、国营场所方面

现有国营场所系六个法人单位，有职工总人数2153人，其中在职1382人，退休453人，其他空挂、自动离职等318人，总面积为35500亩。

上半年，国营场所主长生产形势有一个良好的开端。青龙山林场所属桔园茶园、板粟园、苗圃的管理都做到了无草荒、无板结、无病虫危害，特别是130亩板粟园，经过精心管理，除草、施肥、打药等措施，目前长势特好，叶绿、花多、果盛、产量有望比去年翻一番。1万多亩马尾松纯林，全部进行了松毛虫防治，效果十分明显，没有出现松毛虫危害迹象；113亩茶园，已产茶3500斤，其中高档芽茶500斤。今年元月至5月份全场已完成产值370万元，占全年场计划420万元的88%。园艺场柑桔、茶叶都是一派丰收景象。种苗场今年大搞引进名、优、新、特小杂果，品种六大类（大五星枇杷、杏子、枣子、李子、桃子、石榴等），面积达40多亩，楠竹场今年楠竹生长旺盛。

今年上半年，产业科在国营场所管理方面，主要做了三件事。第一，深化改革，进一步推进，完善改制工作。根据武政办[2000]102号文件精神，要求中小型国有企业在全面放开搞活，用两年左右的时间，基本完成全市中小型国有企业的产权改革，使国有资产全部退出或退出控股地位，企业转变为民营企业或混合所有制企业，职工改革国有企业职工的身份，通过过去几年的努力，国营场所应改制的五家，已改制了四家，已改制的四家都有待于完备手续。株山茶场、楠竹场、林科所差劳动仲裁认可手续，此项工作我们已与劳动仲裁部门取得了关系，目前，这三个单位正在积极筹措仲裁资金；园艺场改制对家暂未签字，目前正在清理承包土地，核对改制面积和习断金额，对照有关政策，完善各类手续，巩固改制成果。青龙山林场虽然改制工作起步晚，但今年可以圆满完成企业改制和养老统筹及医疗保险。截止6月中旬已召开了两次职工代表大会，近期将出台一系列改革改制方案，该场计划筹资800万元，彻底解决职工的后顾之忧，现已与改制办、统筹办、医保办进行了协商，达成了初步的运作方案。第二，深入调查研究、摸清，化解历史遗问题。历史遗留最大问题是债务问题，国营场所累计债务达1000多万元，其中银行债务占70%，内部债务占30%。债务问题是抑制国营场所经济发展速度的一个根本问题。如何帮助国营场所处理好历史遗留问题，是我们产业科目前一项很重要的工作新任务。今年已开始启动的有青龙山林场、园艺场、楠竹场。我们的工作方法是先从清理入手：一是清理债务，审计财务，建章建制定；二是清理历年土地承包费上交额。清理自认为是开荒地的承包面积，清理不交费的承包地面积；三是把清理出的面积，重新定价承包。通过这三个清理，从而可以减轻内部债理的压力，还可以调动一些有利于发展生产的积极因素。第三，主动配合场所，扩大招商引资。青龙山林场凭着得天独厚的地理优势，在招商引资方面，已起在了前头，也尝支甜头，见到了成效。新的招商项目也在进行。今年，园艺场、楠竹场在招商方面已开始起步，按照局党委的精神，偏运地区可以把招商条件放优厚一点的原则。一是租赁年限可以放长到50年；二年租金出让可以放低一点，根据这个原则，楠竹场已签订了30.8亩的土地承包合同，开发商已先期付款8万元，还有100多亩正在洽谈中。园艺场也有200亩面积正在洽谈。茶场、林科所也在积极找商家。我们的工作原则是：掌握情况，中会客户，积极配合，参与洽谈，通报党委。

二、工商企业方面