邮政干部范文10篇

同志们：

一、奋力发展，企业效益稳步提高

年，经过全市邮政职工的共同努力，圆满实现了如下几大主要经营目标：

全年收入指标超额完成，到年底全市邮政业务收入完成万元，较上年增长%，完成年计划的%;完成收支差额万元，较上年增长%，完成年计划的%;市局现业及大冶市局、阳新县局全部完成了收入收支差计划。

邮政业务取得新进展，由省局单列考核之一的函件业务，通过实施“一把手”工程，超额完成了全年业务收入计划，累计实现收入万元，占年计划的%，另外两项单独考核的特快、物流业务因受计划较大的影响，存在欠产;邮储业务和集邮业务是拉动全局收入增长的主要动力，到年末全市邮政储蓄余额净增万元，实现业务收入万元，完成年计划的%，同比增长%;集邮业务实现收入万元，完成年计划的%。

通信建设迈上新台阶。按照省局网点建设标准，完成了个骨干网点的装修改造;克服重重困难，完成了团邮区中心大楼的改造，使局容局貌得到根本转变;积极筹措资金，新增一批办公及生产计算机设备和邮运车辆;全局通信建设取得了分营以来前所未有的成绩。

同志们：

在xx邮政体制改革大幕徐徐拉开之际，在管局年中工作会即将召开之时，管局党委决定举办邮政业务学习培训班，我就办好这次培训班讲几点意见。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训，是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际，在国家局最近召开的几次会议上，刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设，加强青年人才和后备力量的培养。

200x年是xx邮政改革与发展的关键之年，继续迈好“三步走”发展战略的第一步，顺利完成邮政体制改革的平稳过渡，实现“十一五”规划的良好开局，是全局2.6万名干部职工共同的目标与责任，也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。面对竞争，我们需要人才；面对更快地发展，我们需要更优秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，这是我们的期待，也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训，是实施xx邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了xx邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措，迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部；需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

同志们：

在xx邮政体制改革大幕徐徐拉开之际，在管局年中工作会即将召开之时，管局党委决定举办邮政业务学习培训班，我就办好这次培训班讲几点意见。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训，是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际，在国家局最近召开的几次会议上，刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设，加强青年人才和后备力量的培养。

200x年是xx邮政改革与发展的关键之年，继续迈好“三步走”发展战略的第一步，顺利完成邮政体制改革的平稳过渡，实现“十一五”规划的良好开局，是全局2.6万名干部职工共同的目标与责任，也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。面对竞争，我们需要人才；面对更快地发展，我们需要更优秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，这是我们的期待，也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训，是实施xx邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了xx邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措，迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部；需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

同志们：

在xx邮政体制改革大幕徐徐拉开之际，在管局年中工作会即将召开之时，管局党委决定举办邮政业务学习培训班，我就办好这次培训班讲几点意见。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训，是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际，在国家局最近召开的几次会议上，刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设，加强青年人才和后备力量的培养。

200x年是xx邮政改革与发展的关键之年，继续迈好“三步走”发展战略的第一步，顺利完成邮政体制改革的平稳过渡，实现“十一五”规划的良好开局，是全局2.6万名干部职工共同的目标与责任，也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。面对竞争，我们需要人才；面对更快地发展，我们需要更优秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，这是我们的期待，也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训，是实施xx邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了xx邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措，迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部；需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训，是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际，在国家局最近召开的几次会议上，刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设，加强青年人才和后备力量的培养。

200x年是xx邮政改革与发展的关键之年，继续迈好“三步走”发展战略的第一步，顺利完成邮政体制改革的平稳过渡，实现“十一五”规划的良好开局，是全局2.6万名干部职工共同的目标与责任，也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。面对竞争，我们需要人才；面对更快地发展，我们需要更优秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，这是我们的期待，也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训，是实施xx邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了xx邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措，迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部；需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

加强青年干部培训，是提升干部队伍综合素质的需要。青年干部正处在人生的最关键时期，要在开创事业和个人成长方面有所建树，就必须提高综合素质。而提高自身综合素质只有通过培训与实践才能实现。

当前，从承担跨越发展重任的要求来看，我们的干部还有差距。无论是发展意识、创新意识，还是工作水平、实践能力，以及总揽全局、应对复杂局面的能力，都还不强；都或多或少地存在着思想解放程度不高、勇挑重担意识不强、克服困难韧劲不足等问题。因此，必须有针对性地培训，帮助青年干部进一步拓宽视野，解放思想，培养优秀品质。

同志们：

今天的会议，是在我局机构改革刚刚结束，干部调整基本到位后召开的第一次大会，局领导和部门主要负责同志在，一些长期工作在基层和一线的职工、干部也在，很高兴在这个机会里同大家做一些交流与沟通。

我们举行这次表彰大会，不单是对大家工作成绩的肯定，更重要的是，要通过这次会议，

今天我们隆重集会，庆祝党的83岁华诞，进一步动员全体党员和干部在企业中开展好争先创优活动，进一步营造人人比贡献，人人创业绩的浓厚氛围，力争提前、超额和圆满完成省局今年下达的各项工作目标与任务，从而推动我们建设一个文明、强大的邮政的进程。

刚才，我们隆重表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。首先，我代表市局党委向他们表示最热烈的祝贺和衷心的感谢！同时，向近200名党员表示节日的祝贺！也希望新入党的同志们牢记誓言，增强党性，严守党纪，努力完成党组织赋予的神圣使命。

下面，就进一步加强和改进我市邮政系统党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，努力做好当前各项工作，我讲几点意见。

同志们：

在xx邮政体制改革大幕徐徐拉开之际，在管局年中工作会即将召开之时，管局党委决定举办邮政业务学习培训班，我就办好这次培训班讲几点意见。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训，是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际，在国家局最近召开的几次会议上，刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设，加强青年人才和后备力量的培养。

200x年是xx邮政改革与发展的关键之年，继续迈好“三步走”发展战略的第一步，顺利完成邮政体制改革的平稳过渡，实现“十一五”规划的良好开局，是全局2.6万名干部职工共同的目标与责任，也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。面对竞争，我们需要人才；面对更快地发展，我们需要更优秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，这是我们的期待，也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训，是实施xx邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了xx邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路，我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措，迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部；需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部；需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

尊敬的各位老前辈：公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!

值此新春来临之际，我谨代表鹤庆县邮政局党政工及全体职工向各位老前辈致以诚挚的问候和新春满好的祝福，衷心感谢各位老前辈们一直以来的关心、支持与理解，回顾邮电分营以来鹤庆邮政走过的历程，我们迈出的每一步都离不开全局职工付出的艰辛努力和各位前辈的真诚理解与支持，下面我就我们鹤庆县邮政局近年来的发展情况及现状情况向各位老前辈作个简要汇报。

一、鹤庆县邮政局的基本情况

鹤庆县邮政局于年月邮电分营后成立，现有在职员工人，离退休老干部人，劳务工人，委代办人员人，县局设综合服务部和市场拓展部，下连辖个班组，个邮政支局，个邮政所，个邮政服务点，共个生产经营机构，负责全县镇乡的邮政经营服务工作。

二、经营管理现状

鹤庆县邮政局在县委政府及大理州邮政局的正确领导下，在全局职工的艰辛努力下，在各位前辈的关心理解和大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，全局职工始终坚持以经营为中心，以市场为导向，认真落实州局“一局一策，分类指导”的经营方针，加大创新力度，狠抓各项经营目标的落实，经营获利能力和运营管理能力有了明显提高，企业运行呈现出“真实、高效”的发展态势，年全局完成业务收入万元，比上年同期增长％，净增万元，实现了与邮电分营时相比业务收入翻番的目标，为大理邮政的发展作出了贡献。县局连续被授予省、州、县三级“文明单位”称号，年被省局评为“经营性扭亏先进单位”，县局兴鹤路营业室连续四年补授予省级“青年文明号“称号，在企业评议经济管理部门和公共服务部门评议活动中连续三年取得较好的成绩，邮政服务工作得到了社会好评。

根据省局党组关于开好处级领导班子民主生活会的通知要求，对照检查的主要内容，结合新班子组建一年多来XX邮政整体工作和个人思想、作风、企业发展、廉政等方面的实际，我代表班子和个人对照检查如下：

一、着力班子思想建设，突出抓好政治理论学习

思想建设是领导班子建设的灵魂，事关根本、事关大局、事关长远，新班子组建一年多来，在省局党组的正确领导下，我们认真贯彻执行党的方针政策和省局的各项决策，紧紧抓住发展这个第一要务，从全局和战略高度，深刻认识加强班子思想建设的重要性，取得一定成效。在今年“七一”期间，我局党委被晋城市委评为“全市先进基层党组织”。

一是突出学习重点。始终注重加强政治理论学习，促进领导班子思想统一。始终把学习作为一种职责，一种精神境界，一种终身追求，坚持党委中心组学习制度，班子成员和党委委员认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神，中国共产党章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持共产党员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论知识，不断坚定理想信念，增强把握领导班子思想建设正确方向的能力，奠定班子团结奋斗的思想基础。通过深入扎实的政治理论学习，逐步提高班子成员科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点、方法来解决和处理问题的能力，提高统揽本市邮政发展全局的能力，班子成员的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识也进一步增强。

二是改进学习方法。对于政治理论学习，以党委中心组学习为依托，采取了集中学习和自学两种形式。坚持每月一次党委成员集中学习党的政治理论知识。为保证学习效果，制定了党委中心组理论学习计划，使政治理论学习有计划、有部署。同时，为党委委员印发学习资料，便于大家在集中学习之后，深入自学。为班子成员订阅大量政治理论、管理理论和邮政业务等方面的书籍，保证班子成员学在前、用在前、深入学、持久学，并学以致用。

三是强化改革发展意识。学习的深入持久，促进了班子成员观念的进一步转变，思想的进一步解放，思路的进一步拓宽。通过政治理论知识的学习，强化发展意识，促使大家坚持用发展的眼光，发展的办法解决前进中的困难和问题，力争在更新的起点上解放思想，在更高的层次上更新观念，抢抓机遇快发展，奋勇争先促发展。强化团结意识。始终强调，团结才能步调一致，团结才能出战斗力，把增进团结作为做好各项工作的基础，上下同心，把全部智慧和力量用到发展上来。我自身也坚决做到“注重事业、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵章守纪、接受监督“。班子成员间相互支持，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好氛围。强化拼搏意识，市场如同战场，拼搏精神是克敌致胜的法宝，促使大家敢于迎难而上，突破难题，战胜困难，夺取胜利。强化创新意识，将创新精神贯穿于各项工作之中，勤于思考，勇于实践，善于创造性开展工作，吸收先进的管理思想，大胆进行业务创新、管理创新、机制创新，闯出一条适合晋城邮政发展的新路子。强化进取意识，以敢为人先的主动精神抢抓机遇，在抢抓机遇中乘势而上，始终保持昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态，唯先必争，唯旗必夺。

同志们：

*月*日,省委、省政府召开全省“干部作风建设年”活动动员大会，*书记作了重要讲话。他指出，在学习实践科学发展观活动中梳理出的一些影响河北发展的问题中，干部作风问题十分突出。金融危机席卷全球，河北经济结构偏重，在这种经济形势下本身就存在严重的困难，而干部作风问题，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差等，导致我省投资环境欠佳，已经严重影响到了市场主体参与河北经济发展。同时，去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，也造成了我省声誉上的严重损失。

我省“干部作风建设年”活动就是在这样的现实背景下提出的。“干部作风建设年”活动与我局“机关效能建设年”活动不谋而合，存在着许多相通的地方，我们要将二者融为一体，真正高度重视,立即行动起来，切实深入进去，动真的，来实的，务求有震动、有突破、见实效。在这里，我讲三方面的问题：

一、要充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义

只有认识到意义，才能有充分的自觉性、主动性和创造性。省长提出了目前存在的十种作风问题，我们要一一查找对照。建局两年多来，我们不断转变职能，服务行业发展，但从长远角度考虑，以“高标准、严要求”去衡量，我们的工作中还存在着一些问题。很多工作我们做了，过得去，但是不是过得硬；在做，但是不是做到位，执行力够不够，这些需要我们认真的考虑。我们提出了“忠诚、主动、创新、奉献”的八字方针，要准确把握其内涵外延，真正落到实处。

要牢固树立宗旨意识、责任意识、创新意识。宗旨意识，或者说服务意识，要求我们时刻把服务行业发展放在首位。责任意识，要求我们勇于承担责任，善于攻坚克难，决不敷衍塞责。创新意识涵盖两方面内容，一是对于上级的部署，要用创新的思维、创新的工作方式和手段来完成；二是要原创，根据自身的职责，在上级没有布置的情况下，创造性的开展好我们的工作。我们把这三种意识归纳为公务员意识，要用这三种意识检验我们的工作作风、工作能力、政治素质、业务水平能不能适应岗位需要、我们的执行力怎么样。这些都是我们在“干部作风建设年”活动中必须要着力解决的问题。