优秀人才范文10篇

第一条为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据国家、省市有关文件精神，结合我市实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于**产业发展急需的市区各类企业创新创业人才的引进、培养、使用的政策扶持。

第三条本规定所指的优秀人才包括：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；

（三）部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点专科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人；

第一章总则

第一条为了大力实施人才强市战略，促进各类优秀人才脱颖而出，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分调动各类人才的工作积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(**办发〔2004〕111号)，制定本办法。

第二条选拔工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，不断创新人才选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出。

第二章选拔范围

第三条**市有突出贡献优秀人才在全市地域范围内工作的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生，在同等条件下注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化、体育等领域作出突出贡献的高层次人才倾斜。

第四条**市有突出贡献优秀人才每2年选拔一次，选拔数额根据具体情况而定。

第一条为深入实施人才强区战略，建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个率先”的奋斗目标提供坚强的人才智力保障，进一步加大优秀人才引进力度，特制定本规定。

第二条本规定所称优秀人才主要包括：

(一)获得国家、省、市科技进步奖的人才。

(二)国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人。

(三)博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家。

(四)享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有副高级以上专业技术职务的人员。

近年来，全区上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面实施“科教兴区”战略，奋发图强，开拓创新，各行各业、各条战线都涌现出了一批人才工作先进单位和优秀人才。为表彰先进，充分调动各类人才的积极性和创造性，在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，区委、区政府决定，授予区委组织部等28个单位“全区人才工作先进单位”称号，授予刘石祯等21名同志“**区优秀企业经营管理人才”称号，授予鞠志国等7名同志“为**发展做出突出贡献的优秀人才”称号，授予张广庆等42名同志“**区优秀专业技术人才”称号。

希望受表彰的单位和个人，戒骄戒躁，再接再厉，继续保持奋发有为的精神状态和创业激情，为建设**、振兴**再立新功。各级、各部门、各单位和广大干部群众要以先进为榜样，解放思想，与时俱进，开拓创新，深入实施“人才强区”战略，为实现全区经济社会健康、协调发展提供强有力的人才智力保障。

各镇党委、街道党工委，区机关各党工委，各有关委办局：

为进一步加强我区人才队伍建设，认真落实《高新区（新北区）“510优秀人才培养工程”实施办法》（常新委人[2005]1号）精神，切实做好首批“510优秀人才”的推荐选拔工作，经区委人才工作领导小组办公室研究，现就此项工作提出如下通知。

一、推荐选拔的条件

（一）高素质党政领导后备人才推荐选拔的基本条件：

1、现任区机关、镇（街道）正科职干部；

2、工作实绩突出，群众公认度高，近三年年度考核至少有一次“优秀”或“嘉奖”；

各县（市、区）委组织部，市各有关单位党委（党组）：

根据**省人才工作领导小组《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”领军人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］2号）、《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”拔尖人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］3号）和《关于确定“**省高层次创新创业人才培育计划”优秀人才培育对象名单的通知》（苏人才［2008］4号）文件精神，确定：我市董宏斌同志（邗江区）为“**省高层次创新创业人才培育计划”领军人才培育对象；张扬等9位同志为“**省高层次创新创业人才培育计划”拔尖人才培育对象（名单附后），其中宝应县2人、高邮市3人、江都市1人、邗江区2人、广陵区1人；刘军等57位同志为“**省高层次创新创业人才培育计划”优秀人才培育对象（名单附后），其中宝应县4人、高邮市6人、江都市8人、仪征市9人、邗江区20人、广陵区3人、维扬区2人、开发区5人。现将上述三类培育对象名单予以公布，请按照《**省高层次创新创业人才培育计划实施办法》（苏人才［2007］6号）文件精神的有关要求，加大培育力度，落实相关待遇，切实支持人才创新创业。

同志们：

今天，我们在这里召开会议,对我县的优秀专业技术人才(县管专家)、优秀高技能人才和优秀农村实用人才等“三类”优秀人才的推荐选拔工作进行安排和动员。此次选拔“三类”优秀人才工作,是贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神的需要，是实施人才强县战略的需要，是大力加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才为主体的五支人才队伍建设的需要。结合我县经济社会发展对人才的客观要求，县委组织部、县劳动局和县农业局等单位经过认真研究，并报县委领导同意，决定开展这次优秀人才选拔工作。

之前，县委人才办对我县的人才状况重新进行了排查摸底，并做了大量的准备工作，县委办公室、县政府办公室联合制定了《**县优秀专业技术人才(县管专家)选拔管理办法》、《**县优秀高技能人才评选奖励办法》和《**县优秀农村实用人才评选奖励办法》等文件，对“三类”优秀人才的评选程序规定的更严格、细化，可操作性更强。为使这次推荐评选工作健康有序地开展，我讲几点意见。

一、充分认识这次“三类”优秀人才评选工作的重要意义

当今时代，科技进步日新月异，知识经济正在兴起，人才资源是第一资源，科学技术是第一生产力的思想日益深入人心，已成为我国发展科学技术，推动现代化建设的重要指导思想。随着经济全球化的增强和科学技术的突飞猛进，国际社会综合国力的竞争日趋激烈。综合国力的竞争实质上是人才的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和人才发挥作用机制的竞争。谁拥有人才，谁就掌握了经济与社会发展的主动权，谁就占领了综合国力竞争的制高点。当前，全市上下正在深入开展“落实科学发展观大讨论”活动，并以此来推动经济社会的又好又快发展。要实现经济社会的科学发展，必然会对人才产生新的更高的需求。

在人才问题上，县委、县政府历来都十分重视，尤其是近几年来，县委、县政府实施了人才强县战略，逐步加大了人才工作的力度，特别是从**年开始，县财政拔出专款，设立人才工作专项资金，并在培养、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培养方面，开展了以“135人才工程”为代表的中青年人才培养工作和针对农村实用人才培养的金土地人才工程；在吸引人才方面，近两年来，我县共引进本科生646人；永兴钢铁公司等大中型规模企业先后从高校、大型企业高薪聘请管理、技术人才230名服务企业发展。特别是华鹰化工公司于**年9月以高薪从湖北工业大学引进一名教授级的高级人才,负责企业技术研发和管理，有效地促进了该公司技术水平和管理能力的提高。在用好人才上，我们鼓励支持各单位在用好人才的同时，积极开展了县管专家联系点活动、科技专家服务“三农”活动，以及在第三批先进性教育活动中开展了农业科技致富能力培训等活动，以此来充分发挥现有人才的作用。全县各单位尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的意识也在不断提升，采取各种方法、各种措施，多种途径培养正在成长的，培训知识需要更新的，引进急需、紧缺、实用的，用足用活已经成才的，调动和发挥离退休的，都取得了很好的效果，为我县经济社会进步起到了人才支持作用。

加强后备干部队伍建设，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推进事业发展的重要保证。近年来，江苏省如皋市人民检察院从创新机制、搭建平台入手，不断强化检察后备干部的选育工作，取得了明显成效，有力地促进了检察工作的可持续发展。

设擂台，创新选人机制

长期以来，一些单位和部门在选人方面基本上是采取内部“相马”的方法。这种方法的缺陷有二：一方面，可选择的范围较小，难以选到最需要的优秀人才；另一方面，选人者具有较大的主观性，容易导致“暗箱操作”。如皋市人民检察院围绕“选什么样的人”、“在哪些人中选人”和“怎样选人”这三个问题，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过“设擂台”，变少数人在少数人中选才为多数人在多数人中选才，变伯乐相马为赛场选马，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，为加强后备干部队伍建设奠定了坚实的基础。

为了设好“擂台”，真正选出靠得住、有本事、过得硬的人才，如皋市人民检察院努力做到三个坚持：一是坚持开门纳才。按照检察人才队伍建设的总体规划和基层检察院的实际情况，确定后备干部建设的基本要求，以公开、民主、竞争的方式招录政治素质好、思想品质优、文化层次高的各类专业优秀人才。坚持开门纳才，使更多符合条件的人才进入选拔视野，创造了更为广阔的选人空间。二是坚持全面荐才。所谓全面荐才，就是在确定后备干部人选时，不仅在领导班子内进行无记名投票，而且在全院人员中进行无记名投票。在具体操作中，将后备干部人选的工作实绩、素质能力、基本履历等10多个项目内容量化为不同的分值，根据其表现进行打分，然后根据每个人的最终分数，由高到低，按比例确定人选，再经院党组研究后报组织部门审批。这种将选拔标准量化、选拔程序透明化的机制，有效地避免了选人上的不正之风，极大地激发了广大工作人员争先创优的热情。三是坚持竞争选才。在后备干部的选拔中引入竞争机制，不仅注重从整体素质和工作实绩上识人才，还经常组织“短、平、快、小”的业务竞赛活动，如“法律知识竞赛”、“演讲比赛”、“检察（法律）理论研讨会评奖”等，有计划、有目的地分类设置各种“擂台”，把各类人才放到各种赛场上去比高低。

建平台，优化育人机制

在后备干部队伍建设中，选拔是基础，培育是关键。后备干部人选确定以后，还需要对他们进行精心培育，不断提高其思想素质和业务水平。如皋市人民检察院针对后备干部的特点，本着“缺什么补什么”的原则，积极搭建育人平台，拓宽培训渠道，对其实施全方位的培育。

各乡镇党委,政府，各党组，县委各部门，县属及驻金各单位：

近年来，全县各级组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则，大力加强人才工作和人才队伍建设，人才工作体制日趋完善，人才队伍结构不断优化，人才创新创业活力不断增强，为全县经济社会的快速发展和社会主义和谐社会建设，提供了强有力的人才保证和智力支持，涌现出了一大批人才工作先进集体、先进个人和优秀人才。为了表彰先进，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发和鼓励全县各级组织、人才工作者、各类优秀人才努力为全县经济发展做贡献。县委、县政府决定，对县农牧局1个“人才工作先进集体”、肖建荣等3名“人才工作先进个人”、张占兵等10名“全县十佳优秀人才”予以表彰奖励。

县委、县政府号召，全县各级组织、领导干部和广大职工要向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和优秀人才学习，认真学习贯彻党的十七大精神和中央、省市县委人才工作的各项方针政策，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚定不移地推进人才强县战略，大力加强人才队伍建设，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，不断提高全县人才工作水平。

县委、县政府希望，受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各类优秀人才要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，百尺竿头，更进一步，以更加先进的人才工作理念，更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，开拓进取，再创佳绩，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

第一条为加快实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，促进经济及社会事业全面协调可持续发展，根据省市有关政策，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称优秀人才主要包括下列对象：

（一）取得博士、硕士学位的研究生；

（二）享受地市级以上政府特殊津贴的专家；

（三）各省、地市级市管优秀中青年专家或专业技术拔尖人才；

（四）具有正高级专业技术任职资格的专业技术人才、高级管理人才和地市级学科带头人；