庸懒散软范文10篇

根据《区开展”庸懒散软”专项治理工作实施方案》的通知精神，我中心决定自2011年9月开始，集中一段时间，在中心及办事大厅的全体党员干部中，强力推进以“治庸提能，治懒增效，治散正气、治软聚力”为主要内容的“庸懒散软”治理工作。为确保治理工作取得实效，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，针对党员干部中存在的“庸懒散软”等突出问题，大力开展治理工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进中心面貌大改观，干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，更好地为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、实施范围

中心和办事大厅窗口单位全体党员干部。

三、方法步骤

为认真贯彻落实州委、州政府关于开展治庸问责工作，加强干部队伍作风建设、优化发展环境的决策部署，进一步巩固“两提高两满意”主题实践活动成果，扎实推进以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责工作，结合实际，制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话、省委九届十次全会和州委五届十一次全会精神，针对全局各单位领导班子及干部队伍中存在的“庸懒散软”等问题，围绕更好地服务全州“三农”工作和推进“六百双五”目标，大力开展治庸问责工作，通过实施问事、问效、问责，进一步强化党员干部岗位意识、责任意识、大局意识、服务意识和创先争优意识，打造一支作风优良、勇于担当、真抓实干、奋发有为的干部队伍，为加快湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区和全国先进自治州建设，推进特色农业科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

局机关、直属事业单位及全体工作人员。

三、主要任务

一、开展情况

一是抓责任落实。研究成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制；按照单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理；成立了以局纪委书记为组长的督查问责组，具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩处。

二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作，广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见，查找问题，并对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现，确定整改问题清单，限期整改，建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话，批评教育等，要求其立即纠正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提醒谈话15次，解决“苗头”性问题13个。

三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深入到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查，对1名迟到职工给予纪律和经济处罚；对3名不在岗职工给予了严肃的批评教育；纠正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题，对5名在岗工作不积极主动干部立即给予批评指正，对3名在上班时间上网打游戏的职工，按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批评。

四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，积极培育工作表现突出的先进典型人物，目前已培育市级劳模1人，优秀科技特派员2名，岗位能手10人，产业发展先进个人1人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏正能量，带动全局干部职工转作风。

五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进行认真分析，究其原因还是制度不够完善，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建设常态化。

为切实转变干部作风，进一步提高干部执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题，确保“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业氛围，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、项目建设、社会稳定各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

三、治理重点

第一篇

为切实转变干部作风，进一步提高系统干部职工的执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决干部职工履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题，确保“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业氛围，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济和社会文化事业的新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、组织领导

为保证开展“庸懒散软”专项治理工作顺利进行并取得良好效果，经研究，成立区文化新闻出版局专项治理工作领导小组，其组成如下：

第一篇

为切实转变干部作风，进一步提高干部职工工作效能，优化发展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题,确保我委各项工作顺利推进。按照区委办、区政府办印发的《区开展“庸懒散软”专项治理工作实施方案》要求，结合我委实际，制定我委实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、区政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好经贸委各项工作以及全区各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供经济保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

为切实转变干部作风，进一步提高干部执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题，确保“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业氛围，根据吉区办字[2011]46号文件精神，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、项目建设、社会稳定、征地拆迁各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

三、治理重点

为进一步加强我镇干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动我镇科学发展、跨越发展，结合上级精神，镇委决定，自2011年9月下旬起，集中四个月时间，在全镇各村、各机关单位党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。为确保此项工作取得实效，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次、市委三届八次、县委十二届九次全体(扩大)会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对少数部门和单位领导班子，以及党员干部队伍中存在的“庸懒散软”等方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围，促进全镇机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，在全镇上下形成求真务实、干事创业的良好环境和氛围，为推动我镇科学发展、跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。通过开展治庸问责行动，达到以下工作目标：一是责任意识明显增强。全镇干部恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、庸碌无为、有责不负的现象基本消除，逐步形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面。二是责任体系更加健全。责权对称、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违法违规可查处、末位可淘汰的机制基本建立。三是治庸提能成效显著。建立健全庸者下能者上、充满活力的干部管理机制，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能干事的人才获得重用，全镇各机关干部队伍执行力显著增强，经济发展环境进一步优化。四是风清气正氛围形成。逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德，干事创业、奋发有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成风尚，敢抓敢管、敢于担当成为干部的自觉行为。

二、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节的各项工作，采取集中检查、明察暗访、群众举报、公开承诺等方式，着力解决党员干部队伍中存在的“庸懒散软”等方面的突出问题。

(一)宣传发动(9月20日一10月7日)

为进一步加强林业干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动秭归林业又好又快发展，局党组决定，按照县委的统一部署，自2012年2月下旬起，集中一年的时间，在全系统开展以“治庸提能力、治懒提效率、治散聚合力、治软正风气”为目标的治庸问责工作。为确保此项工作取得实效，结合行业实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和建设现代化林业为指导，按照工作争一流，发展创特色的要求，针对党员干部队伍中存在的“庸懒散软”等方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围，促进林业系统机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推动秭归林业科学发展、跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、工作目标

通过治庸问责工作的开展，全县林业系统实现五大目标：一是责任意识明显增强。干部职工恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、慢作为、庸碌无为、有责不负的现象基本消除，形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面；二是责任体系更加健全。责权对称、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违规可查、末位可淘的机制基本建立；三是治庸提能成效显著。建立健全庸者下能者上、充满活力的林业干部管理机制，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能干事的人才获得重用，林业干部队伍执行力显著增强；四是风清气正氛围形成。逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德风尚，干事创业、奋发有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成氛围，敢抓敢管、敢于担当成为干部职工的自觉行为；五是各项林业工作任务全面完成，林业工程项目、林业产业、资源保护、林业执法、自身建设等各项工作按时按质完成。

三、方法步骤

为进一步加强和改进干部队伍作风建设，努力在全校干部职工中营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，按照县委县政府和局党委的统一部署，校党总支决定，从2011年9月中旬开始，集中一段时间，在全校教职工中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。为确保此项工作取得实效，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次、市委三届八次、县委十二届九次全体（扩大）会议精神，坚持讲政治、讲原则、讲正气，针对学校党员干部和教师队伍中存在“庸懒散软”等方面的突出问题，以“治庸、治懒、治散、治软、提能、提效、提神、提劲”为着力点，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部和教职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，着力解决工作中庸、懒、散、软等问题和学生关心、家长关注的切身利益问题，推动各项工作有效开展，以优良的党风促行风带教风，以作风建设的实际成效促进我校教育事业又好又快发展，为学校争创国家级示范学校提供强有力的组织保证和作风保障。

二、工作目标

开展治庸问责工作，要紧密结合创先争优活动和“课内比教学，课外访万家”活动，要坚持“教育所有人，警醒部分人，处理个别人”的方法，进一步促使党员干部和教职工提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，始终保持昂扬向上的锐气，敢为人先的勇气，朝气蓬勃的士气，努力使党员干部和教职工的作风明显转变，重点工作快速推进，风清气正氛围全面形成。此次专项工作要重点解决以下五大问题：

（一）缺乏宗旨观念、责任意识。服务意识不强，对服务对象热情不够、耐心不够、服务不够、态度不好；有衙门作风，主要精力未用在工作上，对部门及分管的工作心中无数；事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，拈轻怕重，敷衍塞责。