庸懒范文10篇

为深入开展好从严管理干部治理庸懒工作活动，根据区从严管理干部治理庸懒工作领导小组办公室《区从严管理干部治理庸懒工作活动方案》精神，结合我局实际，制订如下活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市、区委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，努力把打造成为经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜力最大的现代化国际城市首善之区。

二、总体目标和具体要求

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为。

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过2年的时间，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全区营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市、区委一系列决策部署密切结合，与建设城区环境最美的目标密切结合，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，打造高效、精干的建管队伍，为建设首善之区做出贡献。

二、目标要求

这次开展“治理庸懒、提升素质”活动的参加范围是建管系统全体干部职工。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为，营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

一是完善岗位责任体系，探索建立行政问责制，解决思想境界不高和不作为的问题，使人人想干事；二是开展服务竞赛和机关建设，解决懒散倦怠和责任感不强的问题，使人人敢干事；三是开展学习培训和岗位锻炼活动，解决能力不足和庸碌无为的问题，使人人会干事；四是健全制度体系，转变作风，解决工作方法不当和慢作为的问题，使人人干实事，系统干部职工的执行能力有提升、本职工作上水平、治理庸懒见成效，更好的履行城市管理、服务、协调职责，为实现城区环境最美的目标多作贡献。

三、总体安排

为进一步加强和改进机关作风建设，全面提升机关工作效能，根据《中共市区委关于在全区深入开展治理庸懒工作的意见》要求，结合区老龄办工作实际，就开展从严管理干部治理庸懒工作，制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设现代化国际城市首善之区，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实区委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，提高效能，确保各项工作取得明显成效。

二、目标要求

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过2年的时间，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全局营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

三、总体安排

1、加强领导，精心组织。

局机关成立治庸治懒治散专项整治工作领导小组，由局长任组长，局其他领导任副组长，机关各股室主要负责人为成员，领导小组办公室设在局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，负责统一组织、协调、指导全局治庸治懒治散专项整治活动的开展。各分管领导为专项整治的第一负责人，股室股长为本股室专项整治活动的具体负责人，要把该项活动作为一项重点工作，高度重视，精心组织，狠抓落实。

2、边学边查，边查边改。

坚持做到三个“始终”，相互促进，确保活动取得实效。局治庸治懒治散专项整治工作领导小组要切实加强对各阶段工作的指导和督查。

3、严肃纪律，严格问责。

局治庸治懒治散专项整治工作领导小组将公示举报电话：。凡是群众有投诉的将追究到底；凡是查证属实违反规定的将追究责任；凡是对本单位股室治理工作抓得不力，问题严重的将追究分管领导和股室负责人责任。积极推行行政问责制，对发现各类庸、懒、散问题，根据情节，采取以下方式处理：责令书面检查，通报批评，公开道歉，诫勉谈话，调整工作岗位。违反纪律情节严重的，报送县纪委和监察局给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

上个月末，举办了首期领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班，市委书记李鸿忠就强化干部履职责任问题作了报告，并代表市委、市政府提出，要全面掀起一场“责任风暴”，实施覆盖全市干部的“治庸计划”。李鸿忠同志引用了《左传》中的一句话：“政如农功，日夜思之”，要求全市干部提高责任意识，做有心、用心、尽心之人，对于特区事业忠于职守，尽责尽力。现在是贯彻落实市委精神，检验党员干部责任心的时候了。

为“官”从政当如“农功”。想想看，农民干农活，对于刮风下雨、阴天阳时，春种秋收，那是何等昼思夜想、时刻牵挂，岂敢有丝毫懈怠?为“官”从政同样要有强烈的责任心，否则就会误时、误事，甚至一事无成。我们常说，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。因为干部是党的路线方针政策的执行者，干部的责任心强不强，有没有尽心竭力干事，直接关系到特区事业的成败。很幸运，特区这一代建设者面临难得的历史性机遇，党中央、国务院赋予深圳新的重大使命。但同时我们必须清醒，自己的肩上是沉甸甸的历史责任。能不能把握这样的历史机遇，能不能扛起这样的历史责任，是对特区干部的重大考验。我们的干部惟有敬受使命，夙夜在公，时刻像做农功那样，“思其始而成其终，朝夕而行之”，方能不负党和人民的期望，不负历史和时代的重托。

现在特区发展的形势很好，发展的目标、任务很明确，时下最要紧的就是要干，就是要抓落实。干得怎么样，落实得怎么样，就看干部的责任心是不是足够强，能不能适应新的特区使命。干事创业，惟在认真。没有责任心、责任意识不强，是绝不可能做到“有心、用心、尽心”的。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是工作以外的其他什么事情。所谓“用心”，就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。“用心”之至，谓之“尽心”，就是把才智和努力全部投入进去，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。从有心，到用心，再到尽心，是对责任心不断强化的过程。特区每一位党员干部，都应当以强烈的责任心，为完成新使命贡献出自己全部的力量。对于那些缺乏责任心、不负责任的干部，我们要借“责任风暴”和实施“治庸计划”，使其产生强烈的危机感，并使不称职者“交枪”。各级干部强化履职责任，提高履职能力，深圳必能迎来更加清新、更具效率的政务环境“政如农功，日夜思之”，愿全市干部深思之，力行之!

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，努力把打造成为经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜力最大的现代化国际城市首善之区。

二、目标要求

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为。

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过两年的时间，解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全区营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

三、总体安排

为切实加强和改进干部作风建设，进一步增强创先争优、开拓进取意识，提高工作效率，推动经济社会又好又快发展，决定在全区开展“治庸治懒”专项活动。现就活动开展提出如下意见：

一、总体要求

以提高干部执行力为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动工作任务落实；以问事、问效、问责为主要手段，解决机关干部队伍中存在的庸、懒等问题，增强凝聚力，提高战斗力。

二、重点内容

重点治理干部工作标准不高、效率不高、纪律松弛、作风涣散和管理不严等问题。主要包括：

（一）治懒。治理和改变：1、懒于学习。学习不主动、不认真，满足一知半解，没有把学习当成提高能力的手段；2、懒于工作。习惯坐堂办公、遥控指挥，不能亲历亲为深入一线；推诿扯皮，消极懈怠，敷衍塞责，不讲效率，不能按时完成工作任务；3、懒于管理。好人主义，怕得罪人，不敢管理，遇事绕道走，不能坚持原则。

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进机关作风建设，全面提升机关工作效能，根据中共市委办公厅、市政府办公厅《转发市纪委、市委组织部等五部门〈关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见〉的通知》，结合我局实际，制定本实施方案。

一、目的意义

党的十七届四中全会提出，要加大治庸治懒力度，着力解决干部管理不严的问题。这是党中央对整治干部作风提出的新要求。近年来，在局党组的正确领导下，各部门各单位积极开展一系列机关作风建设活动，干部整体素质不断提高、工作作风不断改进，为推动环保工作的顺利开展提供了有力保证。当前，全局干部队伍的总体状况是好的，但也必须清醒地看到，有的单位仍然存在工作松懈、作风松弛、纪律松散等庸懒现象，有的干部仍然存在不负责任、不干事情、不思进取等庸懒行为，这与科学发展观的要求相背离，阻碍了干事创业，影响了机关形象，损害了党群干群关系，必须认真予以治理。各部门各单位要充分认识开展治理庸懒工作的重要意义，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，不断加大治理庸懒工作力度，努力形成想干事、能干事、会干事、干成事的浓厚氛围，努力开创全市环境保护工作新业绩。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃工作纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，提高工作效能，提升干部形象，努力创建学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型的机关、团队。

三、治理内容

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进统计机关作风建设，全面提升统计队伍素质，根据中共区委《关于在全区深入开展治理庸懒工作的意见》精神，结合实际，现制定区统计局深入开展从严管理队伍治理庸懒行为工作（以下简称“治理工作”）实施方案。

一、充分认识开展治理庸懒工作的重要意义

在统计机关开展从严管理队伍治理庸懒行为工作，是区统计局认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强队伍建设的重要举措。近年来，在区委区政府的正确领导下，区统计局高度重视统计队伍管理工作，围绕深化统计改革，推进统计发展，创新载体，完善制度，大力加强队伍教育，规范队伍管理，机关作风不断改进，队伍素质不断提高，为推进科学统计，服务和促进科学发展，作出了积极贡献。但是与党章和科学发展观要求，与区委区政府要求，与基层单位的期望相比，统计队伍在一定程度上还存在工作松懈、作风松弛、纪律松散等庸懒现象，极个别同志还存在着不负责任、不干事情、不思进取等庸懒行为。这些问题不及时治理，必将损害统计形象，影响统计发展。全局工作人员一定要充分认识开展治理工作的重要意义，切实把思想统一到中央和省、市、区委关于从严管理队伍的要求上来，自觉地从自我做起，从现在做起，高标准，严要求，以高度的政治责任感积极投身治理工作，大力弘扬想干事、能干事、会干事、干成事的优良作风，不断提升推进科学统计的能力水平，积极为服务全区科学发展，建设现代化国际城市首善之区做出新的更大成绩。

二、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实区委各项活动要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举原则，坚持教育预防与从严管理相结合、自查自纠与组织处理相结合、日常监控与年终考核相结合，通过加强学习教育、强化监督评议、健全制度机制、严格责任追究等措施，优化工作方法、强化组织措施、严肃作风纪律，严格责任追究，扎实推进治理工作，全面提高队伍素质，提升工作效能。

三、目标任务

同志们：

这次会议，是经市委、市政府决定召开的，目的是进一步推进治庸治懒专项工作，为推动跨越发展提供有力的保障。刚才，市效能办副主任就治庸治懒有关工作作了具体安排，提出了明确要求，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、站位全局，充分认识治庸治懒工作的重要性与紧迫性

今年9月，市委、市政府下发了《关于集中开展治庸治懒专项工作的意见（试行）》，这是我市从全局出发，作出的一项重要决策，对推动跨越发展具有极其重要的意义。

1、治庸治懒是贯彻中央、省委和市委的要求。习提出干部选用的“四有论”，要求领导干部坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献。他批评了一些干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标的问题和倾向。习特别提出要重视对庸官、懒官的治理。庸官、懒官最大的特点，就是散漫拖沓、暮气沉沉。这样的人多了，给我们党的事业带来的危害不可小视。省委孙春兰书记在省委八届九次会议上，着重强调了习关于干部选用的“四有论”，要求我们要像治理腐败一样，加大治庸、治懒的力度，不断增强干部队伍的活力和党的先进性。市委雷春美书记在市委三届八次全会上再一次强调了习、省委孙春兰书记的讲话精神，要求相关部门要研究提出治庸、治懒具体措施，各级各部门对庸官、懒官绝不能听之任之，必须严肃纪律，严格要求和管理。

2、治庸治懒是推动跨越发展的要求。当前，各级各部门正认真按照省委提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求，大干150天，打好“五大战役”，各地采取超常规措施，纷纷上马大项目、好项目，形成了比学赶超、竞相发展的良好势头。目前，经济发展相对滞后，要想抓住机遇，迎头赶上，就必须有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍；就必须彻底治理庸政、懒政现象，鼓励广大党员干部以“五加二”、“白加黑”的精神，积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先。