依法治企范文10篇

沙田镇位于惠阳区东南部，毗邻港澳，距离香港65公里，南临惠州深水港和中海壳牌南海石化项目13公里，北距惠州机场及惠州城区38公里，地理位置优越。现有集体、民营、三资企业138家，企业职工近3万人。这些企业在促进我镇经济发展的同时，也给社会稳定带来了诸多问题。由于劳资双方法制意识不强，一些企业与职工之间不签订劳动合同，职工未经培训直接上岗，签订的经济合同不规范等，结果导致辞退职工时发生矛盾，劳资经济纠纷、企业职工在社会上违法现象不断增多，影响了社会稳定。如何引导企业职工遵纪守法，正确处理好劳资双方矛盾，保障劳动者的合法权益，促进企业的发展，为推动经济社会和谐发展提供良好服务，是摆在镇委、镇政府面前的一件大事。镇委、镇政府充分认识到，实行依法治企，促进企业经营者依法经营，加强企业员工的法制教育是实现依法治镇、推动经济发展的重要环节。为此，我镇从大力解决企业发展中出现的突出问题入手，通过开展依法治企，推行厂务公开，以抓法制宣传教育活动为载体,使广大职工学法、守法、用法的积极性得到进一步提高,企业依法管理工作有了长足发展,依法治企、依法维权取得了显著成效，有效地促进了我镇的社会稳定和经济发展。

一、加强对外来企业职工的法制宣传教育，增强企业职工遵纪守法的自觉性和维护自身合法权益的能力

加强法制宣传教育，不断提高全民的法制观念和法律意识，是推动依法治镇的一项基础性工作。我们在抓好对领导干部和村、居民的法制宣传教育的同时，着重加强对企业员工的普法宣传教育，广泛宣传《宪法》、《企业法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》等与企业生产经营管理及职工生活密切相关的法律法规。一是定期对各企业负责人进行合法经营、安全生产等内容的法制教育。二是由党委政府以“法律进企业”、“送法下乡”等形式到各工业园区或大型工厂开展普法活动，为外来工、企业员工派发有关宣传资料，提供法律、就业等咨询服务。三是按照“谁招聘，谁负责”的原则，指导监督各企业开展法制宣传教育，并使之经常化，制度化。通过开展普法宣传教育，有效地提高了企业依法生产、依法经营的能力和自觉性，增强了企业职工的法制观念和依法维权的意识。企业违法违规、侵犯职工权益的现象明显减少，企业职工也能够懂得用法律武器维护自己的合法权益。*年9月，刚落户我镇不久的惠州新流工业有限公司为赶时间完成产品订单，在没有征求职工意见的情况下，单方面延长职工劳动时间。职工认为自己的合法权益受到了侵害，就到公司工会反映情况。镇府和工会得知情况后，一方面指出企业行为与《劳动法》相违背，另一方面积极做好职工的法制宣传教育工作，并表示一定会依法维护职工的合法权益。最后在镇府和工会的引导下，企业和职工依照《合同法》的相关规定达成了协议。从而维护了职工的合法权益，舒缓了企业的生产压力，实现了政府、企业与职工之间的“三赢”。

二、大力推行厂务公开，推进企业民主管理

厂务公开是实现企业民主管理，维护职工合法权益，推进依法治企的有效途径。为在全镇尽快铺开厂务公开工作，我镇采取树立典型，以点带面的方法，选择了职工较多、人际关系较为复杂的慧联织造厂作为试点，指导协助该厂建立和推行厂务公开制度。该厂首先是成立了厂务公开领导小组，明确推行厂务公开的指导思想和基本原则。其次是采用设置宣传栏、向职工代表大会报告、书面材料通报等形式把厂务公开内容向广大职工公开。公开的内容包括企业的规章制度、奖惩条例、职工福利、医疗、工伤、生育、社会保险、安全生产和劳动保护措施等。第三是采取设立投诉电话和意见箱等方式及时听取职工意见和建议，企业管理层对职工的疑问及时作出解释，对职工反映较强烈、大多数职工不赞成的决定事项予以纠正，维护了职工的民主权利。实行厂务公开以来，该厂职工的法制意识得到了有效提高，违法违纪现象大大减少，各类矛盾纠纷也依法得到妥善解决。在试点取得成功之后，我们及时进行总结，一方面召开现场会在全镇规模大的企业进行推广，向这些企业宣传慧联厂的经验及成效，使他们认识实行厂务公开的重要意义；另一方面将成功经验和做法形成文字材料印发到企业，作为企业实行厂务公开和依法治企的参考依据。同时，我们还派专人对这些企业进行指导和督促，确保厂务公开在规模大的企业顺利铺开。全镇应实行厂务公开的企业75家，目前已公开75家，公开率达100%。实行厂务公开，有效地扩大了我镇各企业职工的知情权和参与权，而且在有关切身利益的问题上获得了发言权，使自身的合法权益得到更好的维护，调动了广大职工的积极性和创造性，减少了劳资纠纷，促进了企业劳资关系的和谐稳定，提高了企业的依法管理水平，促进了企业的生产发展。

三、发挥企业党支部、工会和调解委员会的作用，依法依规调处矛盾纠纷

电力公司依法治企，依法治电汇报材料

近来来，xx县电力总公司以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“四五”普法规划确定的“两个转变”、“两个提高”为重要目标，在上级各部门的领导和督促之下，实行依法治企，依法治电，确保了企业各项工作的顺利进行。

一、从法制化管理企业的高度认识普法工作的重要意义，健全机制，落实制度

近几年来，公司党委都把依法治企、依法治电工作列入我司总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了普法领导小组，由总经理陈昌余任组长，党委委书记朱正春、副书记黄万福同志担任副组长，谢敦泉、王连运、陈龙生、黄贞久、向玉培、吴德明为成员，下设办公室由陈龙生担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由党政一把手负总责，保卫、经警、班组长为骨架的普法工作网络，具体实施普法工作的各项任务，使普法工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。

二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司党政各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。公务员之家版权所有

随着信通业务省地县一体化运作,项目的范围不断扩大，国网浙江省电力公司信息通信分公司面临的风险也不断增大。一直以来，公司党委高度重视依法治企工作，在人、财、物等方面从严管理，持续开展专项治理和综合检查，解决了许多历史问题，保障了公司安全和队伍安全。依法治企是一项长期而艰巨的任务，要实现公司持续健康发展，必须始终保持发展党的先进性和纯洁性，发挥党员先锋模范作用，聚焦管理薄弱环节，有针对性地提升依法治企水平。

主要做法

以党风促进依法治企。一方面是深入学习行风作风。在“两学一做”专题党课和党风廉政讲座中加入法治元素，邀请专家授课，组织广大党员学法、论法。将法制教育纳入党委中心组学习内容，组织党员开展法治讨论，召开以法治内容为主题的组织生活会，通过多样化的形式引导广大党员干部树立正确的法治意识和法制思维，提高运用法律思维、法治方式和法律手段，依法依规处理项目建设过程中出现问题的能力。另一方面是将“互联网+”理念应用到党内法制教育中，利用网络大学、政工一体化平台、云讲堂等方式开展党内法治宣传和教育活动，尝试通过信通家园APP、微信等新媒体扩大法制宣传教育工作的覆盖面，增强法制宣传的及时性和便捷性。以制度落实促进依法治企。一方面明确依法办事标准，制定《信通公司“两学一做”党员先锋模范标准》。结合信通专业特点及公司实际，针对当下存在的问题，在广泛征求意见的基础上，根据不同层级、不同专业、不同岗位实际，研究制定党员发挥先锋模范作用、践行先进性的内容和标准，具体化“四讲四有”基本标准。另一方面建立依法办事制度。开展“全面、实用、细致”的制度建设，形成的制度贯穿全过程管理；在制定过程中多次组织党员和专家进行讨论，吸取各部门、各单位在管理中的优秀经验及有效做法；各项规章制度通过流程评价定期监督制度执行情况，全方位防范管理风险，促进公司依法治企的推进。以组织建设促进依法治企。一是在依法治企建设中，以“三亮三比”（亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩）实践活动提高依法办事能力，号召党员干部带头依法办事、遵守党纪法规，运用法治思维和法治方式推进工作，努力以法治凝聚改革共识，规范发展行为，促进矛盾化解。坚持边学边改，有针对性地解决问题。把要重点解决的问题具体到每名党员，要求改好一个个具体问题，做好一件件具体事情。二是落实风险责任意识将内控建设成果与岗位建设相结合，明确岗位责、权、利，使风险管理责任落实到具体岗位和个人，使风险意识渗透到每个岗位，实现内控责任岗位化。以效能监察促进依法治企。一是将效能监察内容纳入各部门领导日常工作，对效能监察项目实施过程中的困难进行协调，明确要求将开展效能监察工作与项目管理紧密结合。二是有序推进依法治企效能监察工作，切实提升项目建设管理工作现代化水平，明确项目管理效能监察共分前期准备、组织实施和总结评审三个阶段，明确每个阶段的起止时间和工作任务。以责任落实促进依法治企。一是加强防控廉政风险，强化党员干部的纪律意识和规矩意识，严明党纪，真正把纪律和规矩挺在前面。“两个责任”权责清晰，相互协调、共同促进，形成双轮驱动的工作格局。抓班子责任细化落实，明确每一个廉政风险点的责任领导、责任部门和责任人，积极营造不想腐、不能腐、不敢腐的良好氛围。二是抓示范典型标杆引领，领导带头，将落实“两个责任”与公司中心工作同部署、同落实、同检查，以向我看齐、对我监督的姿态主动担责。三是抓风险盲点防控举措，制作公司主要廉政风险点及防控措施一览表，推行图表式分责、链条式传导、倒逼式追责、网格式覆盖“四式”管理模式，实现廉政风险防控全覆盖。四是突出防控，构建预警防控机制，建立分级预警措施，发挥互联网优势，群策群力；构建动态监控机制，对风险点定期排查跟踪，科学评估，监督到位；构建科学的考评机制。五是落实问题风险检查整改。积极开展依法治企专项检查，力求尽好责、抓到位、见实效；认真组织各部门（中心）深入剖析产生问题的根源，立行立改，举一反三，保证整改到位。全面强化风险防控体系建设，着力提高依法从严治企水平，促进公司的健康和可持续发展。

应用和成效

着力“学”，深化依法治企理论认识。通过学习教育，学党章党规，学系列讲话，学制度政策和学业务，促进党员干部主观能动性，在学习中认真领悟思想精髓，增强遵守党章党规的自觉性和坚定性，筑牢思想道德防线。在学习中充分认识依法治企对企业发展的重要性，对营造良好舆论环境的紧迫性，形成自觉遵守法律法规和企业制度规范的良好氛围，从思想上把依法治企提到一个新的高度。着力“做”，提升依法治企执行能力。构建了信息通信项目全过程管理体系，融合PMBOK、CMMI项目管理方法，辅之以项目建设立体培训平台，采用MBO、PPI、综合平衡计分卡、基于流程的度量体系设计方法论，设计项目建设管理主流程、子流程、活动图，并通过活动图的工作项推出项目主计划、项目双周计划，通过进度、质量、流程审计、服务配合、问题风险五个维度检查和审计双周周报，形成问题风险评价、进度评价、质量评价、流程审计评价和服务配合评价，从而有效促进工作的规范化、程序化、制度化，强化相关制度和规范的执行力度。着力“改”，夯实依法治企实践基础。公司督促各有关部门履职尽责，强化各项法律法规和管理制度的执行力度，构建了集中、统一、精益、高效的管理体系。公司党员干部依法治企，遵守规章制度，做表率、做示范，切实负起组织、协调、监控、考核的责任，形成合力，共同完成精益化管理的各项任务，推动了公司依法治企建设的深入开展，大大增强了制度执行的严肃性和刚性，真正从源头上预防和治理腐败问题，并有效堵塞各种管理漏洞，降低腐败风险，促进公司健康、持续、稳定、和谐发展。同时通过依法治企，进一步健全了工作体制和运行机制，促进管理工作的规范化、程序化、制度化，管理效益、经济效益、廉政效益和社会效益明显。着力“促”，建设依法治企人才队伍。开展“两学一做”学习教育，公司党委、基层党支部和党员率先垂范，认真落实全面从严治党责任，加强基层党组织建设，严格党内政治生活，严格执行民主集中制，管党治党从严从实，塑造了严细实新、风清气正的干部队伍。公司党委把法治建设成效作为领导干部工作内容，纳入业绩和干部考核指标体系，促使党员干部自觉提高运用法治思维和法治手段推动发展和科学创新的能力，培养了一支政治素质硬、业务能力强、职业水准高的依法治企人才队伍。

作者:蒋城颖 蒋锦霞 朱金根 单位:国网浙江信息通信分公司

摘要:近期，国家电网公司系统各单位响应《关于开展2016年依法治企综合检查的通知》的号召，纷纷依据财政部颁布的一系列规范和国资委印发的《中央企业财务内部控制评价工作指引》加强了自身内部控制建设，实现依法治企。然而制度的遵循性并不令人满意，事实上依法治企综合检查报告中也发现若干问题，值得深思。因此，笔者认为在充分吸收和利用依法治企综合检查成果的基础上，提出内部审计部门需要进一步优化创新，从制度和机制层面分析风险形成的原因并提出审计建议，促进企业全面风险管理的完善和提升，实现依法治企。

关键词：内部控制审计；电力系统；依法治企

内部控制审计涉及电力企业经营管理的各个业务环节，电力企业风险因素贯穿于所有经营管理环节和业务流程，且随经营环境的变化而不断改变。但审计部门受到有限审计资源等方面的限制，难以开展全面的内部控制审计工作。因此该类型审计开展过程中，必须转变审计思路和方法。通过管理创新的工作实践，开启了内部控制审计新模式，采取“大审计”的思想，以标准化流程为思路，推进内部控制审计项目的开展，实现企业依法治企。

一、内部审计在依法治企中的作用

在国网系统中，内部审计是由企业内部专设的审计机构和审计人员，依据国家有关法规和本单位的规章制度，按照一定的程序和方法，相对独立地对本单位经营管理活动的真实、合法和效益进行监督的行为。从实际运行情况来看，内部审计监督是健全完善依法治企体系的重要内容，主要具有以下作用。

1.开展制度体系合法性审查的作用。依法治企，制度为先。内部审计是我国审计监督制度的重要组成部分，在依法治企新要求下，担负着督促法律法规在企业内部的“落地”的重要职能。内部审计机构可以通过运用系统、规范的方法，审查评价企业内部法律风险防控及管理制度体系的合法性和有效性，促进企业依法健全完善制度体系。

为深入学习贯彻总书记关于全面依法治国新理念新思想新战略和对工作系列重要指示精神，以及党的四中全会、中央依法治国委员会第三次会议、省委十一届六次全会、市委七届九次全会精神，同时加大县国资系统普法力度，建设国资系统法治文化，推动国资系统干部职工不断增强法治意识、提升法治素养，牢固树立依法治企理念，按照市国资监﹝2020﹞1号文件要求，结合我县国企实际，制定本年度依法治企工作计划。

一、总体思路和工作目标

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县委关于全面推进依法治理的新部署、新要求，紧紧围绕国资国企重点工作任务，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体化建设，大力推进县属国企治理体系和治理能力现代化，深化县属国企改革发展、推动县属国企高质量发展营造良好的法治化营商环境。

力争今年，建立健全县属国企依法决策、依法经营、依法管理的制度体系和工作机制，进一步完善企业经营管理规章制度，进一步增强企业风险防控能力，进一步提高领导干部法制理念，充实国资国企法治文化，提高依法治企水平，使县属国企的核心竞争力得到全面提升。

二、工作措施

（一）以健全国资国企各项规章制度为基础，完善县属国企内控机制

同志们：今天我们召开这次会议，目的就是认真贯彻落实国家电网公司5月12日召开的依法治企及落实审计整改专题会议精神，认真总结我公司在依法治企及落实审计整改的阶段成果，研究部署下一阶段工作，推动公司经营管理水平再上新台阶。下面我讲四点意见。

一、统一思想，提高认识，认真贯彻落实国家电网公司依法治企及落实审计整改专题会议精神

5月12日，国家电网公司依法治企暨落实整改专题会议在北京召开。会议的主要内容是通报审计署电力建设项目审计调查结果和国家电网公司依法治企整改工作进展情况，部署后期的整改工作。国家电网公司副总经理陈月明、总审计师欧阳胜英、审计部、发展部、财务部、物资部领导出席了会议，各单位负责整改工作的领导和整改办公室负责人共110多人参加了会议。陈月明副总经理做了重要讲话，提出了四点要求：一是各级领导要高度重视依法治企；二是认真整改，分析原因，结合单位实际，举一反三,细化整改方案；三是利用审计成果，建立长效机制，提高基础工作，完善规章制度，规范办事程序。四是高度重视，积极配合做好今年的审计。审计部许以作主任作了题为《深入落实整改措施巩固依法治企成果》的工作报告。报告主要内容包括电力建设项目审计调查结果，国家审计署的审计评价、审计发现的问题及审计建议；通报了各省公司依法治企整改工作落实进展情况，并对进一步巩固依法从严治企整改落实工作提出了具体要求。国家电网公司依法治企暨落实整改专题会议对于我公司进一步推进依法治企及落实整改工作具有重要的指导意义，各单位各部门要认真学习，深刻领会，迅速将思想和行动统一到贯彻落实会议精神上来，落实到具体工作中去，和省公司一道，为深入推进依法治企及落实审计整改工作，推动公司经营管理水平的不断提升而不懈努力。

二、上下联动，形成合力，依法治企及落实审计整改工作取得阶段性成果

为深入贯彻落实国网公司审计工作研讨会议精神，2008年6月份，公司下发了《关于认真开展自查自纠和审计整改工作的通知》（陕电审综[2008]2号），全面安排做好国家审计署对电网企业审计涉及七个方面问题的自查自纠，以及2007年公司内部审计发现问题的整改。公司各单位认真对照通知要求，积极整改。10月初，公司召开审计工作专题通报会,将内部审计发现主要问题的整改情况和2008年国家审计关注的八项重点进行通报。由公司总经部下发督办单，将审计整改和督办责任明确到职能部门，确保自查自纠和审计整改的落实。10月29日，公司党组会议专题听取审计整改情况汇报，公司贾福清总经理和陈栋才书记对审计整改工作给予了充分肯定，要求对2008年国家审计提出的八个方面重点要认真对照检查，全面进行整改，促进公司各项管理规范。

2、2009年1月，国家电网公司召开党政负责人会议，再次安排部署国家审计提出问题的整改以后，公司审计部结合审计提出问题，充分征求财务部、人事部、营销部等16个相关部门的意见，经过几次讨论修改、总经理办公会通过后，下发了《陕西省电力公司审计整改工作方案》（陕电审[2009]12号），成立审计整改领导小组和办公室，明确审计整改的具体事项及责任分工，工作要求和时间安排，将审计提出的问题，归纳为执行国家法律法规、重大决策、执行公司规章制度、主多企业管理、内部控制五大类76项，逐项明确了审计整改的责任部门、配合部门、责任单位，切实将审计整改安排部署到位。

南京普天通信股份有限公司（原518厂）是中国普天信息产业集团公司控股的大型B股上市公司，自1997年企业改制以来，特别是近年来，我们在建立南京普天法人治理结构和不断完善现代企业制度的实践中，越来越强烈地体会到：依法治企工作是企业在市场经济大风大浪中求生存并得以快速发展的“安全带”和“助推器”。因此，在市、区的领导和关心下，我们坚持普法与治理、建章与守法相结合的原则，始终不渝地坚持把“依法治企”作为一项日常性的工作抓紧、抓实、抓到位，使全公司逐步形成了自觉遵章守纪的好氛围、养成了严格依法办事的好习惯，从而有力地保障和促进了公司得到持续健康的发展，不断取得三个文明建设的丰硕成果。公司已成为经国务院批准的全国520家重点企业之一，中国最大的配线设备制造商和国家级数据通信设备生产基地。目前，公司总资产高达11亿元，已形成以配线、网络、无线（包括普天东芝CDMA手机）、电气四大产业为主导的产业格局，年销售额7亿元；产品已覆盖全国30多个省市，并出口俄罗斯等十多个国家和地区。公司相继被授予“全国质量效益型企业”、“国家级火炬高新技术企业”和“江苏省高新技术企业”等称号；连续多年荣获省、市“文明单位”和市“优秀企业”称号，还被评为“江苏省法制建设先进单位”。公司总裁兼党委书记励伟德同志被评为市“劳动模范”，并多次被评为市“优秀企业家”、“建设新南京有功个人”，还光荣当选为省第九、第十届党代会代表。

我公司强化依法治企工作的主要做法是：

一、加强领导，健全组织，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作运行体制和机制。

1、加强领导，认真做到组织落实。在市、区依法治市（区）领导小组的直接领导下，我们成立了公司，由公司总裁兼党委书记任组长的公司依法治企领导小组，同时下设了依法治企办公室，负责处理日常具体的事务性工作；又在公司下属的所有二级单位（部门）建立了依法治企领导小组，形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。公司党委和总部还进一步的明确：各二级单位（部门）的“一把手”，是本单位（部门）抓依法治企工作的“第一责任人”，要切实做到尽职尽责。

2、层层规划，认真做到计划落实。根据市、区的统一部署和要求，我们结合公司生产经营和各项管理工作的实际，制定下发了公司《1998-2002年依法治企工作规划》、《“四五普法”规划》，每年都制定下发具体的年度《依法治企工作计划》和《“普法”实施计划》；公司各二级单位（部门）也根据总部规划和计划的要求，分别结合自己的实际制定了具体的实施计划和措施。并把主要精力放在狠抓落实上。

3、明确目标，认真做到责任落实。我们把依法治企工作纳入了公司综合管理和领导干部任期目标中，又把目标分解到具体岗位，作为考核工作实绩的一项重要内容。通过定期召开领导小组例会、联络员会议针对不同问题，进行深入调研和综合分析后实施点面结合、分类指导。多年来，在检查考核的基础上提出个整改意见，都得到较好的处理。同时，我们还十分注重建立健全依法治企工作的各类台帐，全公司已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。

近来来，xx县电力总公司以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“四五”普法规划确定的“两个转变”、“两个提高”为重要目标，在上级各部门的领导和督促之下，实行依法治企，依法治电，确保了企业各项工作的顺利进行。

一、从法制化管理企业的高度认识普法工作的重要意义，健全机制，落实制度

近几年来，公司党委都把依法治企、依法治电工作列入我司总体规划和精神文明建设目标，实行目标管理，并要求各基层单位要像抓经济工作那样抓好依法治电工作。为了加强对依法治电工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了普法领导小组，由总经理陈昌余任组长，党委委书记朱正春、副书记黄万福同志担任副组长，谢敦泉、王连运、陈龙生、黄贞久、向玉培、吴德明为成员，下设办公室由陈龙生担任办公室主任。同时，在二级基层站所建立了由党政一把手负总责，保卫、经警、班组长为骨架的普法工作网络，具体实施普法工作的各项任务，使普法工作做到整体推进，不留死角，在广大干部职工中形成人人学法、守法，准备用法的大好局面。

二、坚持法制宣传教育与企业生产实践相结合，有重点、有针对性地开展多种形式的普法工作

坚持普法教育与企业生产实践活动相结合原则。把学法与用法、学法与守法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司党政各部门与全体员工的民主意识、法制素质，以符合市场经济与一流电力企业的要求。

1、有计划、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、守法。根据每年年初计划，公司保卫科每年到各基层站所巡回讲课2次，并根据企业实际举办各种法律法规知识培训班，在普法教育过程中，坚持以领导干部和经营管理人员为重点，把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为干部考核的重要依据。对财务人员、保卫人员、稽查人员定期进行法律知识培训，使他们及时学习和掌握国家最新颁布和实施的法律法规，以提高他们的法律素质和依法经营能力。

依法治企，是贯彻依法治国基本方略的必然要求，是加强企业法制建设的重要内容，是实现企业改革与发展的有效保障。为了深入推进依法治企工作，认真落实旗下发的相关文件精神，把我公司建设成为西苏旗示范企业，特制定本活动方案。

一、指导思想

坚持以党中央依法治国的战略决策为指导，以建立规范高效的企业管理运行机制为目标，大力推进依法治企工作，促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程，树立和落实科学发展观，全面贯彻国家信息发展方针，建立健全各项制度，严格企业管理，规范员工行为，全面推进素质教育，努力提高员工个人素质，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，谋求公司发展。

二、工作目标

通过推进依法治企，使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化；与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象；实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标。

三、组织领导

xx宝钢集团公司以“办世界一流企业，创世界一流水平”为发展目标，坚持依法治企，使国家授权经营的资产运作得到了法律的有效保障，极大地促进了企业发展，国有资产实现了保值增值。

建立一套完备的与母子公司管理体系相对应的企业法治管理体制，构筑适应市场经济的法制化运作体系。

宝钢依据《公司法》等法律法规制定了企业内部规章。在决策管理程序上，建立了决策、执行和监督相互制衡的法人治理结构；在国有资产管理上，对子公司的资产运营推行预算管理，建立资产经营责任制。依法开展资本营运，制订了较完善的内部管理制度，依法对国有企业进行改制上市、推进技术进步、调整产业结构、破产退市、兼并重组、减员分流和再就业等工作，提高了国有资产的营运效率。宝钢还注重法律事务、依法经营的规制功能，开展“重合同、守信用”活动，推进集团公司法制化运作和集团成员企业的合同信用体系的基础建设。确立了“外讲信用、依法经营，内讲制度、依法管理”的良好社会形象。2002年宝钢荣获xx市“重合同守信用”百家优秀单位和国家工商局命名的全国“重合同守信用”优秀企业的称号。

宝钢的法制化运作，使国有资产运作得到了法律保障，促进了宝钢的健康发展。去年实现销售收入约760亿元，实现利润总额约70亿元。

形成了依法治企，有效防御经营风险的法律保障机制，维护企业的合法权益。

宝钢对重大投资和市场行为进行充分的法律论证，有效避免了市场风险。同时完善了重大决策的法律前置审核制度，对决策风险超前预防。重大资本运作项目和投资项目由总法律顾问负责提供全过程服务。在重大资产交易、资产重组、股权转让、兼并破产和改制改革等项目中，由总法律顾问负责对项目文件、合同和章程等进行法律分析并出具法律意见书和建议书，在集团的重大决策程序中把住法律风险防范的“预防关”。如宝钢与澳大利亚哈默斯利的矿业合资项目、巴西BV公司建设的前期法律准备、日本宝信株式会社章程审核等，法务部参加了从立项、谈判、法律环境考查以及法律文件的拟定、审核和修改定稿等过程中的法律服务。