异地范文10篇

异地就医是指基本医疗保险参保人员因为异地工作、异地安置、异地转诊就医等原因在参保统筹区域以外的医疗机构就医或购药的行为,是一种跨统筹区的就医行为。异地就医管理是在社会医疗保险领域,在统一、协调的异地就医制度下,通过异地就医协作及联网结算等手段,对异地就医行为进行管理,达到异地就医高效运行的过程。由于现行医保在全国没有形成统一的统筹区域,导致医保成为带不走的“地方粮票”,即跨地区的医保无法转续,异地就医结算难。异地就医给参保人员报销医疗费用带来不便,给医疗保险管理部门带来医疗费用管理与控制上的困难。“看病难、报销难、负担重”的矛盾在异地就医人群中显得比较突出。近年来,随着社会经济的快速发展,基本医疗覆盖人群的扩大,流动人口的持续增加,异地就医管理成为一个亟须解决的问题。

一、异地就医管理的主要方式

随着城市化进程不断加快,投资热点不断转移,社会人口流动和迁移变得越发频繁,异地工作、异地安置等现象大量出现。改革开放三十年来,我国城市化率从20%左右提高到44.9%,城镇人口达到5.9亿。在城市化过程中形成的进城务工人员不仅壮大了城镇职工的队伍,同时也对异地就医提出了新的要求。加上中国已进入老龄化社会,据国家统计局2007年抽样调查数据显示,我国65岁及以上人口为10636万,占全国总人口的比重达到8.1%。老年人因旅游、探亲、投靠子女等原因,也大大增加了异地求医的需求,使异地就医服务压力不断增大,异地就医管理服务问题日益凸显。

据统计,全国各统筹地区共有异地居住人员450万,约占医疗保险参保总人数的3%。异地就医住院人数约占医保住院总人数的5%左右,在异地发生的住院医疗费用占医疗总费用的12%左右。目前,异地就医主要分为三种情况:一是一次性的异地医疗,包括出差、旅游时的急性病治疗,和病人主动转移到外地就医。主要引发的问题是不能及时结算医疗费用,需要个人垫付,不方便,且增加了个人负担。二是中短期流动的、工作岗位不在参保地人员的异地医疗,包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地聘用人员,再有就是整个单位都处在流动状态,比如建筑业等。主要问题是不能参加医疗保险、或者要垫付医疗费用。三是长期异地安置退休人员的医疗。包括退休后户口从工作地迁移到安置地的人员,也包括托靠子女无户口迁移的人员,约占异地就医的90%。主要问题是就医结算不及时,不方便,个人负担重。异地就医的三种情况,涉及到现行医疗保险制度参保政策、待遇政策、基金管理、医疗服务管理政策和经办管理能力等各个层面,解决起来绝非易事。

我国异地就医管理方式是逐步发展完善的过程,经历了从医保部门尽力限制异地就医的发生到考虑跨区域协作的新思路的转变。从目前国内各地医保部门实施的异地就医管理方式看,主要有三类:经办机构直接管理、异地协作管理和异地联网结算管理。异地就医管理这种从区域封闭走向区域联合的趋势,反映医保部门管理思路的开拓与发展,也反映了广大参保人员对医保管理服务日益增长的客观需求,更体现了医保部门管理服务理念的提升和政府服务意识的增强。

二、异地就医管理存在的主要问题

近年来，随着人民生活水平的日益提高，赣榆县车辆销售特别是摩托车销售市场十分火暴，广大群众购车热情也是空前高涨。与此同时，自2002年起出现了大量农用车和摩托车到毗邻的山东省日照、临沭、莒南等地上牌入户的现象。农用车和摩托车大量到外省上牌入户，值得警惕。首先造成车辆购置税、车船使用税、车辆营业税、交通规费、车辆保险等国家税费的大量流失；其次，由于悬挂外省牌照的农用车载重量大，速度快，但所缴的税费却不足我省的一半，严重扰乱了道路运输市场秩序，引起不正当竞争。

据统计，赣榆县2006年征收车购税车辆2,182台，征收车购税仅79.8万元，较2005年、2004年分别减少车辆364台、1,617台，减收车购税12.32万元、63.34万元，下降13.4%、44.2%。

经调查，全县2006年仅摩托车一项即流失车购税约240万元、车船使用税48万元、车辆保险费144万元、车辆管理费100万元、养路费136万元，各种税、费一年流失700余万元。据了解我省与外省毗邻的县市类似情况也普遍存在，流失的税费数字惊人。

为此，赣榆县国税局组织人员深入到全县车辆销售市场并专程到山东省的日照、莒南等地的车辆管理部门进行实地调研。经调查，赣榆车辆到山东省上牌主要有以下几方面原因：

一、农用车生产厂家违规将农用车越造越大，导致在我省无法上牌入户。

根据GB18320—2001《农用运输车安全技术要求》和《机动车运行安全技术条件》的相关规定：农用运输三轮车总长不得超过4.6米，宽不得超过1.6米，高不得超过2米，设计总质量不大于2000千克，轮胎不大于450—14/450，发动机为单缸，功率不大于7.4千瓦，速度不大于50千米每小时，驾驶室乘坐1人。而部分农用车生产厂家为了迎合车主多拉快跑和偷漏国家税费的心理违规生产一些大吨位、大功率、超长、超宽的超标农用车。以山东产时风牌SF153-2型三轮车为例，该车长6米，宽1.8米，装用S1115型单缸柴油机，功率16.2千瓦，装用825-16轮胎，核定载质量0.5千克，而该车实载质量可达7千克，空车车速可达85千米每小时。

而且应受贤内助的监督，易地交流的领导干部一般情况下要带上家眷。易地交流的领导干部不仅自觉接受上级领导、有关部门及人民群众的监督。带上家眷者不仅受到贤内助监督，同时也为国家节省汽油。虽然有些地方出台了一些防止易地交流干部“走读”现象的政策，但可操作性不强，给人有着仅仅是为了应付上级、虚设花架子之感。如“乡镇领导干部原则上每月回家一次，不得擅自增加次数和延长时间，回家时，一律不得使用公车”这些措施不是违反了生物学的最基本规律吗？不是人为地把牛郎与织女分开吗？难道领导者不知何为天伦之乐？如原湛江海关关长曹秀康，从北京易地交流到湛江，因“工作”太忙久不回家，美女略施温柔小计，即中肉弹。带上家眷者有了妻子监督，多一道防线，不易在美色面前落马。如广西某县一贪官贪财又贪色，其对美色贪得无厌惹怒了其夫人，其夫人一路上告，直到中纪委静坐方把该贪官揪出，给当地人民群众拍手称快，传为佳话。

建立健全充满活力的干部流动机制，推行领导干部易地交流。党政领导干部选拔任用工作条例》一项重要内容，也是党合理配置人才资源的一项有效措施。深刻认识和把握领导干部易地交流的重要意义和基本要求，对于深入学习贯彻执行《条例》不断把干部选拔任用工作提高到新的水平，具有重要的现实意义。

涌现出许许多多诸如孔繁森式的清廉公仆，实行领导干部易地交流实践中。为官一任造福一方，为党的事业、人民的利益作出了很大贡献。但实践中还存在一些不容忽视的弊端，值得我认真对待。

有些易地交流的领导干部有短期及镀金思想。认为交流是为下一步提拔重用作铺垫，

一）思想认识上。工作中就喜欢干一些锦上添花、借花献佛的事情；善于作最后一道工序，而不敢碰硬，不愿意解决棘手问题；有功劳往自己身上拉，有失误往别人身上推；反正在自己任期内不出大问题就稳升无忧，所以不求有功，但求无过，一年看、二年盼、三年换”怀着这种临时思想，因此出现了一些领导干部热衷于轰轰烈烈摆花架子，作表面文章，哗众取宠，只求报上有名、电台有声、电视有影，形成声势、名声在外就大功告成，如此劳民伤财，甚至以牺牲全局或长远利益、人民群众的根本利益以捞取自己的政绩”

有些不带上家眷，

一、市中间城区南部工业片区近况

市府地点地中间城区为区、区（个中区为2005年新建制区），城市规划建成区面积近50平方公里，城区总生齿含活动生齿超越80万人，是省第二大城市和第二大工业城市。中间城市，是全国第一批24个革命前史文明名城之一，全国“双拥榜样城”和全国卫生进步前辈城市，正在积极创立国度环保榜样城市和全国文明城市。规划到2020年，城市规划区面积约248平方公里，50公里半径局限内将辐射到现有行政区制的县镇、镇，县镇，以及县镇等地，城市总生齿规划为200万人。

开国今后工业敏捷开展。上世纪50年月以来，经由三线建立期间国防工业和重化工业的结构、变革开放后新兴工业的建立和传统工业的革新，曾经成为省主要的新兴工业城市，初步构成以食物、动力、机电、化工、建材、冶金、医药等为主体的工业框架。在工业结构上，散布较集中在中间城区和周边县（市）。

市中间城区南部工业片区是我市以重（化）工业结构为主的工业带，现有各类工业企业30多家，对我市各个期间的工业开展和经济建立都作出了积极主要奉献。个中（国有）大中型重点工业企业共5家，钛厂是全国最大并独一具有全流程工艺的海绵钛出产企业，钢绳厂是全国最大的钢丝绳专业出产企业，碱厂是全省最大的大型氯碱出产企业，铁合金厂曩昔是全国最大的有色金属合金企业，电厂是火电工业结构的重点企业。2007岁终，5家企业共有出产区总占地上积5250亩，各类出产性修建总面积177.8万平方米，在职工工近14900人；资产总额55.86亿元，净资产33.86亿元，拥有固定资产18.1亿元；现丰年出产才能为20亿千瓦时火力发电、30万吨铁合金、20万吨钢丝绳、1.7万吨海绵钛、10万吨烧碱及12万吨聚氯乙烯；昔时完陋习模工业产值58.66亿元，完成发卖收入55.97亿元，利税总额7.28亿元，个中利润3.35亿元、税收3.93亿元。

二、存在的问题

跟着我市经济社会开展和城市化历程措施加速，该片区内工业企业的开展强大与城市化建立、人民群众生涯情况的矛盾日益彰显，企业开展的本身矛盾与受制要素也非常凸起。

据统计，我县异地创业人群将近4万人，分布在北京、天津地区和兰州、西安等西部城市，主要从事超市经营，水电、矿产资源开发，是我县经济增长的生力军。

最近一个时期，他们在异地创业中遇到了不少问题和困难，经常引发一些纠纷，合法权益得不到保护。少数异地创业人士或因方法不当，或缺乏自我保护意识而受到无情损害。

为了避免类似事件的发生，我们将借助异地商会这个唯一平台，进一步加强对异地创业人群的管理服务工作。

一、努力提升异地创业群体的整体素质，提高他们的创业理念和经营管理水平。“走出去”的景宁人，绝大部分是农民。他们受沈元科等第一代走出山门的景宁人的影响，纷纷离开“农田”，走南闯北，做小本生意。但是，走出山门的景宁人除了勇气和干劲外，其群体素质离现代经济人的要求还很远。从去年工商联、人劳局、财政等部门联合培训看，对这个群体的“充电”，改变他们的理念，已经十分迫切。继续加强异地创业人士的培训，有计划、有步骤、见成效地实施整体素质提升工程，仍然是当前和今后相当长一个时期的工作。

二、建立新的工作机制，更好地服务异地创业群体。我们从天津、北京、兰州、西安等地经商的会员中了解到，他们在异地创业中遇到很多困难和问题，一些最基本的如房屋租赁合同纠纷，也令他们手足无措。这个群体的绝大多数缺乏与当地有关部门的正常沟通协调能力，缺乏运用法律手段保护合法权益的基本素养，遇事容易走歧途，甚至走极端，从而造成了无可挽回的经济损失和不应有的负面影响。为此，我们将按照县委、县政府要求，迅速组建“异地创业发展办公室”，为“走出去”的景宁创业群体安心、有序发展提供组织保障。

三、创新工作机制，形成工商联系统服务新渠道。工商联组织是统战性、经济性、民间性的全国性群团组织。我们计划在今年内加强与我县异地创业群体相对集聚的省、市、县（区）工商联建立横向联合工作机制，建立问事、商洽、回复制度，加强工商联组织间的沟通合作关系，更好地为异地创业群体服务。

根据《社会团体登记管理条例》和民政部关于异地商会登记试点政策等相关精神，结合我省实际，现就加强异地商会登记管理工作提出以下意见：

一、指导思想和基本原则

（一）加强异地商会建设与管理的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照依法登记、健全组织、理顺关系、优化结构，改进服务、强化自律，完善政策、加强监管等要求，逐步建立机制完善、结构合理、行为规范的异地商会组织体系，充分发挥其在促进当地和我省经济社会发展中的重要作用。

（二）加强异地商会建设与管理的基本原则：坚持按市场化原则，规范和发展异地商会，通过健全机制、创造环境，达到结构布局优化、整体素质提高、服务能力增强。坚持按政会分开原则，理顺政府与异地商会之间的关系，改进和规范政府指导服务方式，明确界定其职能，充分发挥其功能。坚持培育发展与管理监督并重，完善对异地商会的培育扶持和依法管理政策，促使其成为依法设立、民主管理、行为规范、自律发展的社团组织，充分发挥其提供服务、反映诉求、沟通政府的作用。

二、异地商会的管理体制

（一）异地商会实行“归口登记，双重负责，分级管理”。

一、异地就医结算中存在的问题

第一,报销问题。这是异地就医结算中最浅显、与百姓联系最紧密的问题。我国现在虽已实现医疗保险的普遍覆盖,但在报销上却未实现“全国漫游”。由于各省、各地区的经济发展状况存在着极大差异,这使得各地人均收入明显有差距,筹资的标准也各异。间接性的这也导致了医疗保险的报销手续、报销比例、报销标准因地而异。若在异地就医,撇开是否报销的问题,光程序上就非常繁琐。第二,管理问题。首先是在结算管理权限上易出现混乱。地方上的医疗保险原本就涉及了诸多的、一系列的政府部门,管理权限上多交叉或盲区。假如再异地进行就医结算管理,一方面是各地情况的不同,另一方面是若协调不充分,会引起管理混乱、效率低下。其次是异地就医结算会增加管理成本,导致地方财政不必要的开支,加重财政负担。第三,技术问题。这主要是指信息技术方面的问题。我国医保体系尚未形成跨地区、跨省信息联网,参保人员的健康信息无法做到地区间的互通、共享,医疗费用无法做到统一结算。而医疗费用结算的滞后又容易增加参保人的经济负担,无法实现医疗保险制度“惠民”的初衷。第四,道德、法律问题。异地就医牵扯的范围广,盲区、漏洞比较多,少部分人就利用这些缺陷,虚报医疗费用,骗取医保基金,谋取百姓的救命钱。但因异地就医结算管理上的缺陷,导致了这些人无法得到法律的惩罚,最后只能不了了之。

二、异地就医结算问题的原因分析

第一,医疗保险制度、政策的不完善。这也是造成异地就医结算管理问题频生的最主要原因。首先,中央制定的关于医疗保险制度的法律、政策,在不同的经济发展水平地区,会相应的做出调整。最后各地所实行的医疗保险制度就会有一定的差别,而这个差别就足以影响全国医疗保险制定整体的统筹,造成异地就医结算的障碍。其次,我国现行的医疗保险制度采用的是属地管理原则,参保人员与参保地区被捆绑在一起,各地医保制度呈现割裂状态,转移接续、异地就医显得格外困难。第二,技术固步自封,缺乏长远的规划。各地医疗保险管理的信息技术只是依据着当地的情况研究开发的,与其它地方的技术不具有兼并性,缺乏统一的标准、规范。且在研发时视域短浅,没有为未来医疗保险的全国联网做规划。第三,人们对医疗保险的法律、法规认识不够充分。首先,这种认识不充分的情况主要体现在“一人参保,全家受用”的现象里。这种小农心态使得个别的参保人员,为了一己私利,完全不顾道德、法律的束缚,恣意的弄虚作假、钻漏洞。其次,一些医疗机构、不法商贩出于自身的经济利益,对于骗保行为采取“睁一只眼闭一只眼”的默许态度,甚至还有的会“亲力亲为”参与进骗保的环节中,视法律于不顾。

三、异地就医结算问题的解决办法

解决异地就医结算管理中存在的这些问题,可针对其原因分别从制度、技术、法律、思想上进行改革、加强。第一,逐步完善医疗保险制度、政策、机构。首先,在机构的设立上,主张各地建立医保经办机构,逐渐形成跨区域的异地结算模式。适当的设立专门性的异地就医管理、协调机制,发挥组织的合力作用。必要时,为避免多头政策,可建立或选择一个占主导地位、能发挥主导作用的政府机构对医疗保险进行管理,从机构建设上保证异地就医制度顺畅运行。其次,在制度的整合上,应加强建设医疗保险异地结算的统一标准,在简化手续、缩短时间、合理选取审查材料的基础上审核异地就医结算费用的报销情况,形成全国统一的报销系统,减轻个人垫付负担。再次,在政策上,国家应总结我国医保经验,借鉴国外跨国就医的管理方法,制定统一、完善且具有一定强制力的政策,提升统筹层次,减轻地区政策差异,缓解异地就医结算问题。第二,加强技术的应用与更新,建立一个全国性的医疗卫生健康信息中心。首先,通过引进医疗保险制度较成熟地区的经验、信息技术手段,各地统一计算机操作系统,加快基本医疗保险的信息系统建设。其次,鼓励经济条件较好的地区优先实行城市间、区域间的信息交流、资源共享、联网结算,完善托管合作制。而异地就医协作所产生的费用问题可由双方协商确定,所需经费也可上报地区的财政预算。再次,全国在信息技术的保障、支持下,统一发放社会保障卡,统一使用结算项目代码,统一医院以及医保经办机构的结算费用、结算材料、结算手续,使异地就医结算管理标准化。第三,在思想、法律层次上,首先各地方政府部门应在门户网站加大宣传力度,加强各项信息、政策的透明度,提高异地就医人员对异地就医政策、法规制度以及经办流程的了解。其次,在提高异地就医医疗费用结算专职人员的专业能力之外,还应加强法律意识和道德修养,从思想上预防“钻空子”。

各位领导，同志们：

今天，**地区40名少数民族干部顺利抵达**。在这里，我代表**市委和全市21万各族干部群众、向**地区赴我市挂职锻炼的全体挂职干部表示亲切的问候和热烈的欢迎！向自治区党委组织部、**地委组织部以及地委组织部各位领导莅临指导表示真诚的感谢！

自治区党委和塔城地委把**地区40名少数民族干部分配到我市进行为期两年挂职锻炼，这是对**市各级党委、政府工作的充分信任和肯定。为了保证这批挂职干部真正学有所获，市委从今年年初就着手为挂职干部的学习、工作、生活做准备工作。一是市委领导对挂职干部工作非常重视，真正把南疆少数民族干部异地挂职培训工作放在了讲政治的高度，放在了新疆长治久安和新疆稳定发展的高度来认识，成立了以市委书记任组长、分管领导及挂职点乡镇党委书记为成员的挂职干部工作领导小组，并认真做好接收前的各项准备工作。各挂职点乡镇党委也成立了挂职干部工作领导小组，具体负责这项工作。二是召开专题会议，研究了挂职干部分配方案，把40名挂职干部安排到我市经济发展相对较快的甘河子镇、四棵树镇、哈图布呼镇和吉尔格勒特乡进行为期两年的挂职锻炼，这40名挂职干部普遍年轻、学历高，经过了汉语强化培训，可以说非常有潜力。三是我们选调了一名精通“双语”、有一定教学管理经验的努尔别克老师专门管理挂职干部的日常工作、学习和生活。目前，挂职办已制定了挂职干部2007年的政治理论和汉语培训计划，各挂职点乡镇党委和市委党校也为挂职干部的学习、生活做好了一切准备。总之，市委和各挂职点乡镇党委从人力、物力、财力各个方面为你们来**市挂职培训做好了方方面面的准备工作，我们有信心做好挂职干部的培养管理工作，圆满完成上级党委交给的这一光荣任务。

**市委将按自治区党委和塔城地委的要求，以高度的历史责任感和政治使命感，把南疆挂职干部工作抓紧、抓好。本着与挂职干部共同学习、共同工作、共同提高的原则，不断和挂职干部交流工作、交流感情、建立友谊。

**地区有着悠久的历史和深厚的民族文化底蕴，**人民勤劳善良，**美玉名扬天下，我们市委组织部的一些同志去过**，**给他们留下了非常美好的印象，我们有许多方面也要向你们学习，学习你们好的经验，好的工作方法，学习**各族干部群众特别能吃苦的优良品质。这次会议后，我们将按照上级党委的要求，根据**市南疆挂职干部培养管理规定，结合实际，迅速组织贯彻落实，把挂职干部纳入我市干部统一管理之中，认真总结前几批挂职干部工作经验，把挂职培训任务具体分为：适应实践、帮带锻炼；独立实践、自主锻炼；深化实践、强化锻炼；总结实践、巩固锻炼四个阶段，每个阶段为期半年，在每个阶段培训侧重点各有不同，继续坚持“周巡查、月例会”制度，加强对挂职干部的管理，使挂职干部通过两年的扎实学习和锻炼，切实提高其思想政治素质、汉语水平和实际工作能力，达到自治区党委提出的“三个提高”（即：提高思想政治素质、提高汉语水平、提高综合素质和业务工作能力）和“五个满意”（即：自治区党委满意、塔城地委和**地委满意、**市委满意、挂职干部家属满意、挂职干部自己满意）的政治要求。

**市处于天山北坡经济带，相对**的县（市）来说，经济和社会发展可能更快一些，目前辖区总面积2.07万平方公里，总人口21.15万人，主要由汉、哈萨克、回、维吾尔、蒙古等民族组成。全市共辖10个镇、7个乡、3个牧场,5个街道办事处，现有基层党（工）委39个，党支部445个，共有党员8757人。其中农牧乡场镇党委20个，农牧民党员3056人。**年，全市实现生产总值达31.68亿元，实现地方财政收入1.9亿元，农牧民人均纯收入达到5726元。全市经济发展，社会稳定，民族团结，科技进步，文化繁荣，各族人民群众安居乐业。

[摘要]异地搬迁是解决生态脆弱地区贫困问题的有效手段。要使异地搬迁更好地发挥扶贫的作用，需要在通观全局的基础上区分地域不同特性，从而真正做到精准识别、精准解决。兴县是山西省精准扶贫中异地搬迁项目的主要示范点，做好异地搬迁工作意义重大。分析了兴县异地搬迁存在的问题，并提出了相应的解决措施。

[关键词]精准扶贫；异地搬迁；山西省兴县

1兴县精准扶贫异地搬迁现状

1.1兴县概况

兴县地处于山西省西北部，吕梁市北端，东接岢岚县，南邻方山县，西与陕西省神木县隔黄河而划，北邻保德县。在地理位置上可称之为“秦晋交界、黄河之滨”。全县国土总面积为3168km2，居山西省各县、市（区）之首，这也为异地搬迁提供了良好的客观条件。全县现辖7镇10乡，372个行政村，822个自然村，总人口30万人。受于自然环境及历史因素影响，兴县是资源大县、生态脆弱区，也是国家级贫困县、革命老区和发展新区。兴县整体地形起伏较大，地下水富集区少且地表水内含沙量较大，且当地降水量较少水资源也匮乏，农业发展受土质及气候干旱影响较大，很难进行规模化的农业种植发展。而与其贫困现状形成鲜明对比的是当地矿产资源极为丰富。目前，县域内已经探明的矿种有煤炭、铝土矿、煤气层等23类矿产资源，且大多数矿种品质优良，方便开采。其中煤炭、铝土矿属于优势矿种。兴县煤田是河东煤田的重要组成部分，全县储煤分布面积约为2000km2，占全县国土面积的60%以上，总储量461.54亿t，已探明储量93.99亿t。而铝土矿则是山西省五大铝土矿区之一，分布面积约为183km2，已经探明储量2.79亿t，据专家预测其远景储量大于5亿t。

1.2兴县异地扶贫实施情况

守业效果显著提高。年，领导干部身先士卒。矿守业收入计划2300万元，实际完成4946万元，超计划2646万元。其中，项目部党支部书记黄，处处以行动影响职工，以廉洁带动职工。该项目部杜绝了轻伤以上人身事故，质量规范化坚持动态达标，提前两个月完成了全年守业指标，实现产值1726万元，超计划的43%为外出守业队伍树立了典范。

职工412人，矿目前共有异地项目四个。其中党员43人，干部23人，分布在等地。针对异地守业发展中出现的问题，矿纪委不时延伸监督触角，建立了异地项目部党风党纪监督制度，成立了监督队伍，定期不定期深入异地进行党风党纪巡查，促进了异地项目和谐守业、干部廉洁守业。年守业收入计划2300万元，实际完成4946万元，超计划2646万元。

明确目标，

一、统一思想。提高了对异地监督工作的认识

离矿本部较远，由于异地项目部地点比较分散。给监督工作带来了一定的难度。年以前，对异地守业干部的监督主要是电话调度安排工作多，深入实地检查监察少；泛泛要求的多，形成制度落实的少；事后处置的多，事前做工作少。异地项目部一度出现过反映干部问题的来信多、职工打架闹事的多、干部流失的多、干部被诫勉谈话的多、职工找领导解决问题的多等现象。针对存在问题，通过组织学习集团公司和矿党委工作会议精神、召开座谈会，纪委全体人员进一步统一了思想，提高了认识，对异地项目监督要做到与矿本部一样高度重视、一样研究安排、一样抓好检查落实、一样追究履职责任。

多措并举，