要性范文10篇

随着干部人事制度改革的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，离退休党员队伍不断壮大，其在党建工作中的重要性日益明显。加强对离退休党员教育管理，必须突出“三性”，确保广大离退休党员保持先进性。

一要认清加强离退休党员教育管理的重要性。总书记最近批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。关心、照顾好老同志，充分发挥老同志的作用，是各级党委及其组织部门的重要职责，也是我们党优越于其他政党的优势。党的十六大明确提出，要继续做好离退休干部工作。要从实践“三个代表”重要思想高度，切实加强新形势下的老干部党支部建设，充分发挥离退休干部党员的先锋模范作用。一是要真正重视。各党组织要提高认识，要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，加强对离退休干部党员的教育管理，不断增强工作的针对性和实效性。各部门（单位）党组织要按照《中国共产党章程》的要求，把离退休干部党支部建设纳入党建规划，经常分析研究、部署离退休干部党支部工作，并在组织活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。二是要真情关怀。党的十六届四中全会《决定》进一步强调，要关心爱护党员和基层干部，特别要帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难。要认真贯彻四中全会精神，采取多种形式，帮助离退休干部党员解决实际困难，要在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。三是要真心爱护，发挥余热。各基层党组织要真心爱护离退休干部党员，结合实际，为他们提供发挥余热的“舞台”，使离退休干部党员在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用。

二要突出离退休党员教育管理的针对性。离退休党员数量众多、构成比较复杂。其政治阅历、思想水平、文化层次不尽相同。要注意研究解决新形势下党员队伍中出现的各种情况，积极贯彻“从严治党”的方针，注重教育方法的创新，加强对党员的教育管理工作。一是要创新组织设置。要坚持把对共产党员要求的先进性与老党员生理、心理特点的现实性有机统一起来，积极创新组织设置，对老党员实行有效管理。要按照就近属地原则建立老党员支部，加强对企事业单位退职退休老党员的教育管理，继续发挥他们的积极作用。要按照系统归口的原则建立老党员支部，加强对机关退职退休老党员的教育管理，与在职党员在有分有合的组织活动中，互相促进，各展其长。要按照因地置宜的原则设立老党员党小组，加强对人数较少的部分单位的老党员的教育管理，使其统而有分，活而有序。二是要创新教育形式。要注重加强思想政治教育。要注重“贴近实际、贴近生活、贴近群众”做好思想政治工作，通过多种形式和多种方法，普遍教育和个别教育相结合，对离退休党员进行正面灌输和引导，帮助他们加深对党的路线、方针、政策的理解。要注重加强党性修养教育。要重点对离退休党员增强党性修养、党性观念的教育，教育他们自觉用《党章》规范自己的言行，自觉保持和发扬党的优良传统和作风，做到年老不褪色，永葆革命晚节。要注重加强理想信念教育。要以人为本，关心她们、理解他们、尊重它们、促进他们，循序渐进地引导他们坚持辩证唯物主义，以乐观的态度正确对待生老病死的自然规律，自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀，确立科学的世界观，人生观，坚定共产主义和社会主义的信念。三是要创新管理机制。要建立专人联系的双向沟通机制。各党组织都要明确一名在职干部党员作为老党员的“联络员”，定期上门为他们上党课，适时通报本地本单位的大事。坚持做到政治上送营养，生活上送温暖，思想上常沟通。要建立健全“四有”保障机制。要通过县乡财政拨款，保证每个老龄党员支部都“有专项经费、有专职人员、有活动场地、有规章制度”。要建立科学合理的监督考评激励机制。针对老党员角色的转换，提出较为科学合理的考核内容，增强对老党员教育管理工作监督考核的科学性和可操作性。并建立健全激励机制，每年定期对老龄党员和关爱老龄党员党支部进行一次考核，开展一次创优评先活动，对认真履行职责的支部书记和表现优秀的老龄党员，给予表彰和奖励。四是要创新活动为载体。要从离退休党员的实际需要出发，精心设计组织开展一些适合离退休党员特点的活动。要建立离退休党员活动中心，成立“党员之家”，为离退休党员学习、活动创造良好条件和氛围。要针对老年人晚年的生活特点，及时开展“送温暖、献爱心”活动，积极帮助他们排忧解难，彻底消除离退休党支部活动就是单纯收缴党费的概念，真正让他们感受到组织的温暖。

三要增强离退休党员教育管理的实效性。离退休党员是党的宝贵财富，他们中许多同志具有丰富的工作经验和较高的理论修养，党组织应注意发挥他们的作用，根据离退休党员的身体状况，个人的特长和兴趣爱好，安排力所能及的工作，充分调动他们的积极性，促进“老有所为”。一是要围绕党委、政府确定的大政方针和工作任务，充分发挥广大离退休干部党员的政治优势，组织他们协助党委和政府做好群众的思想政治工作，参加考察干部、党风廉政建设和基层政权建设，党的路线、方针政策的宣传和创建文明村镇活动，为维护改革发展稳定大局做出新贡献；二是要发挥老同志的经验优势和时空优势积极引导离退休干部党员参与地方经济建设规划，重要会议、重大活动请老同志参加，党委政府重大决策广泛听取老同志的意见建议；三是要积极引导离退休干部党员参加关心下一代的工作，对青少年进行革命传统、爱国主义和艰苦奋斗教育；四是要发挥老同志的专业技术优势，引导和组织有科技专长的老干部，发展种植业、养殖业，带领群众增收致富，在科教领域搞好传帮带，在经济建设中发挥积极作用。

“要自觉加强党性修养，永葆共产党员的先进性和纯洁性。”这一重要指示对新形势下党员领导干部如何保持先进性提出了明确要求，我们一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。党性修养的“五个有”党性修养具有鲜明的时代特征，在不同历史时期，面对不同的形势任务，其侧重点有所不同。按照党中央、总书记关于保持共产党员先进性教育活动的要求，联系党员队伍实际，当前党员领导干部加强党性修养，概括起来就是要做到以下五个有：

一有坚定的理想信念。树立共产主义远大理想，这是在加入党组织时每个党员就应该明确的。没有坚定的理想信念，就等于没有灵魂。在新的历史时期，革命理想对每个党员干部来说仍然是方向、是灵魂。树立崇高的理想信念是我们党和国家对全体社会成员的期望，在这一活动中我们党员干部特别是党员领导干部应当走在前列。各级党政机关的领导干部在理想信念上应该有更高的标准、更严的要求，走在最前列。

二有牢固的组织观念。就是要时刻想到自己是一名共产党员，必须在党的宗旨、纪律、要求的范围内活动。第一，要维护党的利益。自觉地把自己融入党的肌体，与党同呼吸、共命运、心连心，敢于同损害党的利益的行为作坚决的斗争，关键时刻要能为党的事业作出牺牲甚至献出宝贵的生命。第二，要坚持党的原则。作为领导干部，重点是要坚持民主集中制，落实“十六字”原则，增强党内的原则性、战斗性。第三，要严守党的纪律。加强组织纪律，是党员领导干部应尽的义务。每个领导干部在执行党的纪律上要有高度的自觉性，按照《党章》“四个服从”的要求，身体力行，做执行纪律的模范。第四，要听从党的安排。组织观念最根本的，就是要坚决服从党中央、总书记及各级党委的指挥。

三有很强的宗旨意识。领导干部要强化宗旨意识，最基本的就是要做到正确行使手中权力。如何看待手中权力，是检验领导干部党性强弱的试金石。。领导干部只有自觉实践党的宗旨，才能正确行使手中权力，做到秉公用权，造福于民。每一个党员领导干部都要牢记党的宗旨，自觉改造世界观，坚持为人民掌好权、用好权，不辜负党和人民的重托，自觉做到“权重更思责任大，位尊不移公仆心。”

四有高尚的人品官德。人品官德是一个人思想品质、道德水平、精神境界的综合反映。高尚的人品，既是对共产党员党性修养的最起码要求，也是领导干部为官做人的基础。当官是一阵子的事，做人是一辈子的事，没有高尚的人格做基础，无论当官还是做人都容易摔跟头。作为党的各级领导干部，其人品官德有强大的示范和辐射作用。

五有昂扬的进取精神。加强党性修养，最终要落实到完成党赋予我们的各项任务上，落实到所担负职责的重任上，落实到高标准干好本职工作上。要树立正确的政绩观，端正工作指导思想，改进工作作风，求真务实，狠抓落实。要继续保持和发扬我党我军的优良传统和作风，以废寝忘食、只争朝夕的精神做好自己的本职工作，履行好自己的职责，为社会主义经济和发展做出贡献。

实行谈心谈话制度，是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中，还存在着针对性不强、效果不好等问题，需要进一步完善。

一要摸准情况。为了谈心而谈心，这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体，主动了解被谈话对象的思想、工作情况，增强谈话的针对性。要结合领导班子和领导干部思想作风上存在的问题，及时给予提醒、告诫、勉励，还要切实帮助干部解决工作和生活中的实际困难。

二要改进谈心谈话的方法。谈话一般以个别谈话为主，特殊情况下也可采取集体谈话的方式。负责谈话的领导要不断提高自身修养，讲究谈话艺术，努力体现三个原则：一是坚持党性原则，不搞大事化小，小事化了，对原则问题应是非分明，既不因政绩而迁就错误，也不因错误而否定政绩。二是坦诚相见的原则。坚持以心交心，敞开思想，注意倾听被谈话对象的意见。三是耐心细致原则。坚持晓之以理，动之以情，通过真挚的感情交流解决思想问题。

三要把一般谈话和重点谈话相结合。应区分不同情况，因人而异，分别谈话。一般性谈话主要是指在领导干部中出现工作变动、职务变动或离（退）休等情况时进行谈话。重点谈话一般是在考察领导班子后，根据考察组汇报和收集的情况，对思想、工作、生活等方面存在较严重问题或在这些方面群众反映比较大的领导干部，进行重点谈话。每次届中或届末考察之后都要确定一批重点谈话名单，由县（市）委领导与其进行谈话，明确指出其存在的缺点和问题。重点谈话对象，组织部门要提前给被谈话对象“画好像”，准备好材料，指出其存在的问题，促使其改正。

各地各部门认真贯彻党中央关于干部人事制度改革精神，在民主、公开、竞争、择优的方针指引下，在较大范围和较高层次上实行干部岗位竞争，进一步拓宽了选人用人视野和渠道，提高了干部队伍素质，优化了干部队伍结构。一大批优秀干部脱颖而出，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

但也要看到，在干部岗位竞争中出现了一些值得注意和研究的新情况、新问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象；在公开选拔工作中，部分公选出的干部能力不强；在公推直选中，选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性；个别地方甚至出现了投机钻营、诬告陷害等恶劣现象。如何做到干部岗位竞争合理、有序、良性，是亟须进一步探索，并加以解决的问题。

坚持合理、有序、良性竞争，有利于进一步深化干部人事制度改革。竞争是干部选拔任用方针的重要内容，也是进一步深化干部人事制度改革的重要举措。合理、有序、良性的竞争，说到底，是在科学规则和健康环境下，干部之间德才素质、工作业绩、工作潜能的相互比较，实现好中选优，人岗相宜。如果岗位竞争中出现偏差，不仅不能选出优秀人才，还会干扰干部人事制度改革的方向，阻碍改革的进程，损害改革的成效，进而影响人们对改革的信心和决心。多年来，干部岗位竞争受到广大干部群众的拥护和支持。但干部岗位竞争工作有一个完善的过程，苛求一开始就尽善尽美是不现实的，出现问题就放弃竞争也是不可取的。我们要以干部岗位竞争的合理、有序、良性为目标，进一步推进干部人事制度改革。

坚持合理、有序、良性竞争，有利于进一步激发干部队伍活力，使优秀人才脱颖而出。竞争出活力、出动力。坚持合理、有序、良性竞争，对于彻底打破论资排辈、四平八稳、做“太平官”的思想，激发干部的进取精神和创业热情，最大限度地挖掘干部的潜能，真正形成在比中学、在比中干的生动局面，有重要意义。对于广大干部端正认识、摆正心态，积极投入竞争，把精力和心思放在提高素质、增强才干上有重要作用。只有真正把选人用人过程置于阳光下运行，赋予人民群众更多的知情权、参与权、选择权、监督权，激发人民群众的参与热情，才能不拘一格选人才，形成人才辈出的良好局面。

坚持合理、有序、良性竞争，有利于形成团结合作、共同奋斗的浓厚氛围。干部岗位竞争，与西方资本主义社会中尔虞我诈、互相倾轧的“竞选”有着本质的区别。这种竞争，是合理规则内的有序竞争，选拔干部标准一样、程序相同，就像赛场上的赛马、体育场上的竞技，优劣高低，全凭实力。这种竞争，是团结合作框架内的同向竞争，大家目标相同，手段合理，光明正大，心态健康，与人为善，都是为了更好地履行岗位职责，更好地为党和人民工作。通过岗位竞争，使胜者光明磊落，暂时落选者不弃不馁。彼此加深了解，增进合作，形成心齐、气顺、劲足的创业氛围。

合理，主要体现在竞争规则、操作程序和组织方式的科学性上，制定规则要充分体现公开、公平、公正的原则，于法周延、于事简便，这是做好干部岗位竞争工作的前提。有序，主要体现在竞争程序执行的严格上，要按照规则和程序办事，不简化、不走样，这是做好干部岗位竞争的重要保证。良性，主要体现在手段方式的正当性，竞争过程的透明性、竞争结果的公正性上。它要求干部凭真才实学赢得组织的信任和群众的支持，组织上要采取有效措施，防范不择手段、暗中做手脚的恶性竞争。合理、有序、良性要统一于竞争的全过程，真正把政治上靠得住，发展上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，提高干部素质，加强干部队伍建设，特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。但由于少数地方思想认识不到位、交流轮岗过于频繁、配套制度不够健全等问题，使干部交流工作也产生了一些不容忽视的负面效应。高度重视并解决这些问题，减少干部交流中的负面效应，增强干部交流工作的针对性和实效性，是在新形势下推进干部交流工作的一个重要课题。

一、提高认识，推进干部交流工作的经常化

解决思想认识问题是实现干部交流工作经常化的基础。个别领导干部尤其是少数基层单位主要领导，存在地方保护主义和排他思想，只欢迎本单位、本部门提拔起来的干部，对上级机关部门交流来的干部抱着不是“我的人”的错误思想，不欢迎、不支持甚至盲目排斥；有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的好机会，给组织部门提供片面的干部评价，不是从工作需要出发，而是把自己不喜欢或是工作不得力的干部建议交流出去；有的地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具体的规定，交流过于频繁，从而使少数交流干部产生短期行为；少数干部本人对干部交流有时也不理解，往往是提拔交流高兴，从非权力部门交流到权力部门开心，从条件一般的部门交流到经济待遇高的单位就愉快服从组织安排，反之则不高兴、不开心甚至闹情绪，等等，这些思想认识方面的问题都影响了干部交流工作的正常开展。要在干部交流工作上取得新突破，首先必须解决好思想认识问题，在干部交流工作的重要作用上取得共识。一是实行干部交流有利于解决干部“成长难”，提高干部的综合素质。实践出真知，经历长才干。十几年甚至几十年地待在某一岗位上，容易使人滋长懒惰情绪，变得僵化保守、因循守旧、不思进取，知识面狭窄却自以为是，不利于干部的工作创新，不利于干部的“成长”。而实行干部交流，为干部提供了不同的实践机会，就等于为干部创造了不同的学习机会，搭起了成长成熟的梯子。二是实行干部交流有利于医治“班子病”，促进领导班子建设。通过干部交流，可以合理地调整领导班子的群体结构，及时解决空缺、散懒、老化、内部不团结或近亲繁殖等“班子病”，实现领导班子成员在性别、年龄、性格、专业等方面的优势互补，从而合理地激活干部队伍的活力和创造力，优化干部队伍结构，打造比较理想的干部队伍。三是实行干部交流有利于冲破“关系网”，推进党风廉政建设。长期在一个岗位上任职的领导干部尤其是“一把手”，容易形成家长作风，搞“一言堂”，削弱集体领导；容易形成“关系网”，产生宗派主义和小团体主义，被人情关系或裙带关系缠绕，把公事和私事搅在一起，助长腐败。加强干部交流并且形成一种长期的制度，有利于领导干部摆脱人情关系的干扰，保持正常的人际关系和组织关系，做到秉公办事，依法决策，从而净化党内风气，改善干群关系。

二、把握原则，推进干部交流工作的科学化

干部交流是一项政策性很强的工作，实现干部合理有序交流，必须正确把握干部交流工作的原则。一是坚持解放思想、实事求是的原则。推进干部交流工作是为了更好地促进干部的健康成长，给干部提供一个有利于开阔眼界、经受锻炼、施展才能、提高素质的环境，是在相对稳定的前提下进行的交流，绝不能为了交流而交流。具体操作中，党政主要领导干部一般不要同时交流，整个班子的交流比例要适当，以保证领导班子的相对稳定，保证工作的连贯性。要解放思想，克服人才使用上的“地方意识”，服从干部工作的大局，舍得把用“熟”了的干部放出去交流，也要舍得把重任交给新交流来的优秀干部，使干部交流工作的渠道更加顺畅。二是坚持用人所长、有所侧重的原则。要根据制定的交流计划和拟交流干部的能力特点，进行统筹安排，在实现内部人才合理流动的基础上，尽量做到使被交流干部能够学有所用，发挥其所长，提高人才的使用效率。同时干部交流要抓住重点、有所侧重，交流岗位应根据实际情况控制在一定的范围，一个单位或一个部门关键岗位上的干部要加大交流力度。三是坚持自主自愿、合理流向的原则。要加强与拟交流干部的有效沟通，采取双向见面、双向选择等方式方法，使拟交流干部从思想上充分认识干部交流的重要意义，从而形成思想和行动的统一，减少岗位变化带来的不安和焦虑。要充分考虑各部门工作的实际需要，保持各部门之间人才的相对平衡和合理流动，推动组织效能的全面提升。

三、创新方法，推进干部交流工作的合理化

敬爱的党组织：

“党性是一个党员的灵魂，是检验一个员的试金石，它指引着党员行动的方向。”在第二十二期预备党员培训班上，天保老师用身边鲜活的例子给我们上了党性锻炼和修养的第一课。

老师用原铁道部部长刘志军的例子告诉我们，党性是对一个员的本质要求。一个员如果丧失了党性，那么不管他行为上如何表现，他都会对党对国家对人民造成极大的危害，所以加强党性锻炼和修养对于每一党员来讲异常重要。作为学生党员，我们今天在校园里可能没有名利的诱惑，但是当我们走向社会，走上工作岗位时，我们可能会受到形形色色的诱惑，那时候一个党员能否做到坚定立场、坚持原则、不为利益所动，这都需要我们始终坚持我们的信仰，用党性来严格要求自己。加强党性修养这一课对于我们学生党员来讲是十分必要的，可以防微杜渐，让我们认识到党性的重要性，及时随时检讨自己的行为和思想，做一个真正的员。

在老师生动的讲课当中，我认识到了党性修养包括多方面的修养，马克思主义理论修养、思想意识修养、政治修养、道德修养、组织纪律修养、作风修养和科学文化修养等多个方面。通过这次课的学习，我们学生党员首先要加强党的观念，端正入党动机，真正从思想上入党。入党不仅是在组织上加入这个先进的组织，更要在思想上时时刻刻以一个员的标准严格要求自己，把党员的义务时刻记在心中。加强党性修养贵在自觉，即使没有人监督，也不能有一丝一毫的松懈，须知“千里之堤溃于蚁穴”。

其次，要加强政治理论和科学文化知识的学习。只有不断对理论的深入学习才能从更高的思想上保持先进性，党的理论蕴含了巨大的思想能量，不是一天一次的学习就能理解的，需要不断的学习，不断的理解，而科学文化知识则可以让我们开阔眼界，提高自身的综合素质。国家的建设需要各方面的人才，努力做一个又博又专的人才能为理想、为社会建设贡献自己的一份力量。

最后，要积极参加党的活动，经常进行党性分析和自我解剖；积极参加社会实践，把理论与实践相结合，在实践中不断提高自身的党性修养。批评与自我批评是中国的三大作风之一，积极听取老师和同学的批评意见，深刻地进行自我剖析，是提高党性修养的必然要求。我们学生往往空谈理论，缺乏社会实践经验，而只有把理论运用于实践中才能真正发挥其作用，也可以加深我们对于党的理论的理解，深化对党的路线方针政策的认识，真正提高党性修养，做一名合格的员。

开展领导干部承包安全责任区活动，是加强安全管理工作的有效手段，是领导干部获取安全管理工作第一手信息的不竭之源。要使领导干部承包安全责任区活动发挥作用，取得成效，笔者认为必须体现“四性”。 普遍性

建立领导干部安全承包责任区，就是要求领导干部要用自己的言传身教法影响、教育和带动责任区的干部群众，积极向广大职工宣传安全生产政策和法律、法规，了解他们对安全管理工作的意见和建议，督促广大职工自觉增强安全意识，提高执行安全生产规章制度的自觉性和主动性。

要实现安全承包责任区活动的上述目标，就要扩大安全责任区覆盖面，形成由安全主管部门统一组织协调，领导干部人人参与的工作格局。每一名领导干部都要根据个人的工作分工和管理范围确定安全承包责任区，保证人人参与安全承包责任区活动。要通过安全承包责任区活动体现领导干部对安全工作的重视，使领导干部当好安全管理工作的带头人。

目标性

开展领导干部安全承包责任区活动，上级主管部门要与领导干部签订工作目标责任状，制定具体的工作标准和目标，使领导干部做有标准，行有规范。要根据领导干部个人的分工业务范围、专业性质和职责，制定安全承包责任区的宣传教育、基础管理、事故发生率和事故损失率等责任指标，所制定的承包指标既要切合承包者个人实际，也要符合被承包单位的工作实际，有针对性，避免雷同。工作指标要具体、细化，既不脱离实际，高不可攀，也不降底标准，唾手可得，通过开展安全承包责任区活动，推动安全管理工作上台阶。

先进性

一要正确处理工作定位高低与保持先进性的关系。工作定位高，求一流，争先进，必然自我要求严格，注重自身知识的积累和能力的提升。工作定位低，不愿领先，甘居中游，久而久之，就会落后于形势任务发展的需要，丧失党员的先进性。

二要正确处理自我评价与保持先进性的关系。自认为工作能力强、水平高，目空一切，沾沾自喜，就很难再躬下身子，用心学习，其能力也很难再提高。自我评价太低，往往会降低追求，有的甚至丧失进一步提高的信心和决心。自我评价符合实际，既能看到优点，又能发现不足，就能取人之长、补己之短。

三要正确处理思维层次高低与保持先进性的关系。想问题、办事情、做决策，能否从全局的角度，更高一个层次来思考，来谋划，将直接影响工作质量。党员干部必须立足一地，又不囿于一地，努力提高驾驭全局、谋划长远、应对复杂局面和处理突发事件的能力。

四要正确处理内外力大小与保持先进性的关系。“内因是变化的根据，外因是变化的条件”。为永葆共产党员的先进性，要在充分激发党员干部内在动力的同时，切实增强外力的作用。完善激励约束机制，营造良好的干事创业环境，努力使那些想干事的人有激情、有热情，使那些缺乏内在动力的党员感受到压力，增强保持先进性的内动力和自觉性。

(一)业务能力要不断提高。

业务能力是履行职责所需要的素养和本事。在革命战争年代，对一位领兵者要求智勇双全，如果有勇无谋必然吃败仗。在和平年代，能力低下必然表现为政绩平平、或者造成损失，失去威信。新的历史时期，共产党的执政能力强、水平高，也来源于共产党员的素质过硬。每个党员干部必须努力掌握科学文化知识，练就过硬的业务本领，否则，既不能保持共产党员的先进性，也适应不了时展的客观需要。知识面越丰富，业务素质和本领越强，为个人、为社会创造价值越大。增长知识，提高业务能力，要靠学习、实践和总结。

1、要增强学习的紧迫感。随着社会主义建设的不断深化，“人才的竞争”、“素质的较量”尤为重要，共产党员置身于这样的时代，若没有真本事，是很难在激烈的竞争中站稳脚跟，又怎么带领群众搞建设，保持先进性呢?

2、要有强烈的事业心、责任感，要爱岗敬业，要勇于奉献。

3、要确立创新意识。当今时代，科学技术飞速发展，信息千变万化，社会发展日新月异，人们的思想观念和知识结构随之变化。党员要自觉践行“三个代表”的要求，就不能安于现状，墨守陈规。必须解放思想，更新观念，善于勤于思考，始终站在时代潮头，不断研究新情况、解决新问题。

(二)创建服务型机关，服务型知识，服务型党员队伍。

一、现代企业财务管理的特征

现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。现代企业财务管理是在传统财务管理基础上的扬弃发展，与封闭、事后、静态为主要特征的财务管理有很大差异，更强调事前预测、事中控制、事后分析，涉及企业管理各个方面，成为企业管理的中心。

1．自主筹资和投资成为企业财务管理的重要内容。

1．1筹资渠道和方式呈现多样化。企业可以通过吸收投资、发行股票、发行债券、银行借款、融资租赁等方式吸收财政、金融、其他企业或个人等各类资金。

1．2注重资金的时间价值。在市场经济中，“时间即是金钱”，即资金伴随时间的推移增值。企业占有资金或具有筹资成本或具有机会成本，这决定企业必须考虑资金的使用效益。

1．3财务管理参与企业的投资决策，为投资立项及其可行性分析提供信息。