要领范文10篇

一、观点简明。假如不能用几句实质性的话把所要演说观点表述清楚，那么演说就将是漫无边际的，而更重要的是，如自己尚不清楚要说些什么，那听众将更是如坠云雾、不知所云。

二、精心组织。不管演说是长是短，都必须有条理地将它组织好——怎样开头，要说明什么重点问题，怎样结尾。

三、宁短勿长。一幕歌舞表演的标准时间一般是几分钟。舞姿优美、歌声悦耳的演唱是观众们十分喜爱的，但如果时间拖得太长，观众也会感到乏味的。在多数场合，演说以简短为佳，时间最好是几分钟。

四、真情实感。之所以要演说，是因为听众没有经历过我们经历过的事情。我们的任务就是要通过演说，让听众与我们一起感受人间的冷暖和喜怒哀乐。要达到这个目的，用第一人称演说是一种比较有说服力的方法。

五、抓住听众。一登上讲台，就要设法迅速建立起与听众的感情联系。沟通的方法很多，比如：面带微笑环视全场，向听众略略点头以示谢意，对主持人与听众说声“谢谢”。当所有的听众把注意力集中到你身上来了之后，你就可以演说了。

六、即兴演说。照稿宣读不如交谈式的即兴演说，因为后者是直截了当和发自腑的。虽然后者有不太流畅的毛病，但却是一种比较理想的演说方式。

一、观点简明。假如不能用几句实质性的话把所要演说观点表述清楚，那么演说就将是漫无边际的，而更重要的是，如自己尚不清楚要说些什么，那听众将更是如坠云雾、不知所云。

二、精心组织。不管演说是长是短，都必须有条理地将它组织好——怎样开头，要说明什么重点问题，怎样结尾。

三、宁短勿长。一幕歌舞表演的标准时间一般是几分钟。舞姿优美、歌声悦耳的演唱是观众们十分喜爱的，但如果时间拖得太长，观众也会感到乏味的。在多数场合，演说以简短为佳，时间最好是几分钟。

四、真情实感。之所以要演说，是因为听众没有经历过我们经历过的事情。我们的任务就是要通过演说，让听众与我们一起感受人间的冷暖和喜怒哀乐。要达到这个目的，用第一人称演说是一种比较有说服力的方法。

五、抓住听众。一登上讲台，就要设法迅速建立起与听众的感情联系。沟通的方法很多，比如：面带微笑环视全场，向听众略略点头以示谢意，对主持人与听众说声“谢谢”。当所有的听众把注意力集中到你身上来了之后，你就可以演说了。

六、即兴演说。照稿宣读不如交谈式的即兴演说，因为后者是直截了当和发自腑的。虽然后者有不太流畅的毛病，但却是一种比较理想的演说方式。

法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实穆男兄拔袂榭龅目谕繁ǜ妗W魑酆闲越锨康墓模粲诒ǜ娴囊恢郑钟胱芙岷徒不案逑嗨啤?

一、述职报告的特点

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

(三)通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

白领女性工作时的打扮，除了考虑自己的喜欢以外，还必须以工作的目的做为首要前提。比如单位要举斩一次宴会，你又担任招待，这时候就需要打扮得出众一些，这样才能真正做到圆满成功。

当然，白领女性并不一定要打扮得很严肃，但如果穿着整齐大方的套装，就比较容易博得对方信任，而你的工作任务也比较容易完成。反之，如果按照模特的装束打扮自己，不但显得和别人不和谐、显得过于招摇，甚至会让对方怀疑你办事的可*性。

所以以工作为目的就是作为选择服饰的先决条件。

夏天的服饰不可以太露。在夏天经常可以见到穿大领低胸服装上班的女性，如果到了公司就换上了制服，那还没什么；如果就这样上班的话，就有很多问题了。在工作时，总有身体前倾、下蹲的时候，那时候胸部就会表露无疑，常使其它同事感到不自在，也容易引人注目，也会招至别人的反感。

就像无袖的上衣、透明或紧身的衣服“效果”都是一样的，都不太适合在办公室穿着；而且容易过份暴露，自己也会时时担心露出太多，而不能专心工作，影响了工作效率。

服饰的色调不宜过多。白领女性的服饰色调应该单一一点，不可以“色彩斑斓”。至于相素的外表，可以配以较鲜明的衬衫和腰带。而灰色、茶褐色、深蓝色也是容易搭配的蓝色。其中，“三色原则”白领女性应该多多注意，也就是全身上下不应该超过三种颜色。

摘要：探讨临床输血的注意事项，注意输血的安全性，控制输血风险，减少输血纠纷的发生。通过采取积极有效的措施，控制输血不安全因素，减少或消除输血传播疾病的发生。

关键词：输血注意事项

输血是重要的抢救生命的措施之一。临床上输血一般采用静脉注射。输血时必须针对患者的具体情况，要选择正确的输血方式。

一、血的分类：

新鲜液体血浆（FLP）含有新鲜血液中全部凝血因子血浆蛋白为6-8g/%；纤维蛋白原0.2-4g%；其他凝血因子0.7-1单位/ml规格：

新鲜冰冻血浆（FFP）含有全部凝血因子。血浆蛋白为6-8g/%；纤维蛋白原0.2-0.4g%；其他凝血因子0.7-1单位/ml规格：自采血后6-8小时内（ACD抗凝剂：6小时内；CPD抗凝剂：8小时内）速冻成块规格：200ml，100ml，50ml，25ml。

认真抓好分管单位和部门的党风廉政建设，五是坚持以身作则、率先垂范。模范执行上级和区委关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警、自励，不谋私利，不搞特权，自觉维护区委班子的整体形象。

按照市纪委、市委组织部有关《通知》要求，近期。紧密结合分管工作和个人思想、作风实际，进行了认真地总结和思考。总的感到今年以来，区委班子面对国家宏观政策调整的新形势、新考验，牢牢抓住加快发展这个中心任务，既注重质的提高，又始终把量的扩张放在第一位，思路明确，措施有力，成效突出，完全符合的区情，符合工作的实际，有力地促进了经济社会的持续、快速、协调发展；区委常委一班人始终以事业为重、以工作为重、以大局为重，心往一处想，劲往一处使，一个团结、务实、廉洁、高效的班子，一个坚强有力的战斗集体。从个人来讲，按照省、市委“落实年”要求，自觉履行岗位职责，创造性地开展工作，确保各项工作有布置、有检查，有效地推动了重点工作的落实，较好地完成了各项工作任务；自觉遵守上级党风廉政建设的有关规定，搞好廉洁自律，管好亲属和身边工作人员，个人公务用车、重大事项报告、遵守值班制度等方面没有违规违纪问题。特别是书记进京学习期间，牢固树立分工不分家、责任无内外的思想，自觉维护团结、维护大局，认真做好沟通协调、穿针引线、拾遗补缺的工作，发挥了应有的积极作用，个人也在工作、学习、实践中得到锻炼和提高，政治思想觉悟、驾驭全局能力、宏观决策水平、应对重大突发事件能力和整体工作水平进一步得到增强。

也深感离组织和同志们要求还有不少差距，同时。思想、工作、作风上还存在不少问题和不足。

主要有以下几点：

基层工作经验还需要进一步丰富，一是系统学习的功夫下得不够。知识面还需要进一步拓宽。

各种会议、活动牵扯精力较多，二是平时忙于具体性工作、应酬性事务。农村、基层深入调查研究不够。

一、着力推进民营经济创新发展体制改革

一是推进企业制度创新。实施“现场管理规范化”、“劳动生产率提高”和“经营管理人才培训”三大工程，优化生产组织体系，提高企业劳动生产率，推动民营企业经营理念的更新和企业制度的创新。继续实施以上市带动转型升级战略，完善民营企业上市推进、扶持机制，力争有2家企业向证监会申报上市材料。

二是推进民营企业技术创新引导机制。整合集成政府、企业、高校院所和科技中介机构创新资源，加快推进创新型城市和智慧城市建设。深化推进科技创新载体建设，完成网新智慧谷主体工程，尽快集聚一批高科技企业和研发机构，力争新建1—2个科技企业孵化器；抓好产学研联合研究院建设，积极吸纳符合条件的院校派专人常驻；以引才引智的方式，加快培育企业科技创新团队；支持有条件的行业龙头企业牵头组建新的产业技术联盟；进一步加强专利中介机构建设，健全完善市专利协会运作机制，构建专利检索、申报、专利维权三位一体的知识产权服务体系。

三是创新新兴产业培育发展机制和传统产业改造提升机制。整体推进新兴产业培育和传统产业提升，深化“4+4”产业转型规划和工业效益提升工程。加大战略性新兴产业扶持力度，设立新兴产业发展投资引导基金和专项资金，引导社会增量资金和现有企业投资发展新兴产业。以家电、新材料、高档模具、机械基础件四个省级（含宁波）产业基地和横河轴承、白沙轻纺、周巷家电三个镇级块状经济为重点，推动产业基地和块状经济向集群化方向转型提升。

四是创新服务业发展机制。推进服务业综合改革试点，完善服务业发展政策体系，推进现代服务业产业基地建设。积极发展现代商贸、体育健身、文化娱乐、养老服务、家政服务等主要面向生活的服务业。鼓励发展新型服务业和特色服务业，大力发展以工业设计、仓储、营销和售后服务为主的生产性服务业。整体提升家电服务平台功能，新发展国内售后网点1000家、物流专线100条，引导企业加大品牌经营参与终端市场竞争。完善区域旅游合作机制和旅游宣传促销联动机制。理顺服务业发展领导机制，完善工作协调机制。推进中心镇服务业发展。

五是创新总部经济发展机制。加快发展总部经济，出台、完善总部经济政策体系，突出重点方向和重点领域，制订慈溪市总部企业分类和认定标准。培育5—10家本土总部企业，引进总部企业力争实现零的突破。

为加强对我县乡科级干部的队伍建设，更直接、及时、全面地掌握党政主要领导的思想、工作、生活状况，进一步落实县委、政府布置的中心工作，掌握各部门经济、社会各项事业的现状和发展情况，进而加强县委对领导干部的监督，从关心爱护干部的目的出发，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍。特制定本制度。

一、述职的主体

县内各乡镇党委书记、乡镇长，县直各党委书记、党群部门和政府组成部门的主要领导。

二、述职的主要方式

乡镇、部门党政主要领导先在本单位内部进行述职，述职的范围应广泛一些。在此基础上，采取以下方式进行，即各党委书记向县委书记述职；乡镇长向县长述职；党群部门主要领导向县委分管领导述职；政府组成部门主要领导向县长或分管副县长共同述职。

三、述职的时间

同志们：

全盟党风廉政建设和反腐败工作视频会议于召开。会议由盟委副书记王主持。盟委委员、盟纪委书记对年全盟党风廉政建设和反腐败工作进行了总结，盟委书记王话。对年工作进行了部署。盟四大班子主要领导，盟中级人民法院院长、检察分院检察长，各旗、开发区纪委（纪工委）书记、盟直各部门、中央自治区驻盟单位主要负责人、纪委书记（纪检组长）主会场参加了会议。各旗、开发区、孪井滩示范区设分会场。

全盟党风廉政建设和反腐败、组织、宣传、政法、统战工作会议相继在召开。下面。将五个会议的主要精神向大家传达如下：依据会议召开的先后顺序。

一、全盟党风廉政建设和反腐败工作视频会议精神

一）王书记讲话主要精神

就我盟贯彻落实中纪委十七届次全会、自治区纪委八届四次全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作提出了新要求。强调，各级党委、政府和纪检监察机关要认真学习贯彻中纪委三次全会和自治区纪委四次全会精神，切实把思想认识统一到中央和自治区的要求上来，充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性和艰巨性，把反腐倡廉工作放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对和惩治腐败，努力把我盟党风廉政建设和反腐败工作推向深入。要坚持围绕中心、服务大局，切实做好反腐倡廉工作。第一，要抓好推动科学发展决策部署落实情况的监督检查。重点加强对中央的大政方针和自治区、盟的决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保各项决策部署和改革措施落实到位。第二，抓好惩治和预防腐败体系工作规划的全面实施。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系—年工作规划》和自治区《实施办法》结合我盟实际，盟委下发了实施细则》和《分工方案》各地区各部门要严格按照《实施细则》和《分工方案》部署和要求，切实抓好各项工作的落实。第三，抓好党风廉政建设责任制的严格落实。年底,王在讲话中深刻阐述了新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的重要意义。自治区党委、政府下发了进一步落实党风廉政建设责任制的意见》对党风廉政建设“一票否决”制度作了进一步明确，即领导班子执行党风廉政建设责任制情况年度考核达不到突出”工作实绩考核不能评为“突出”领导干部执行党风廉政建设责任制考核结果达不到优秀”工作实绩考核不能评为“优秀”连续两年考核结果为“差”予以调整或免职。各级党委和政府一定要从讲政治的高度,始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事来抓，正确处理好抓经济建设与抓反腐倡廉建设的关系，把反腐倡廉建设纳入党委和政府工作的整体格局之中，通盘考虑，统一部署。同时,各级领导干部要加强党性修养,大力弘扬良好作风,不断强化宗旨意识、责任意识和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和领导干部廉洁从政各项纪律，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保政令畅通。