研究所范文10篇

通过一年纪检监察工作总结。为我经济工作保驾护航。2011年将是所迁建稳定、资产运营、加强管理、开拓局面至关重要的关健一年，一定认真改进我纪检监察工作。将在经信委党委的正确领导下，带领所党委一班人与行政领导班子一起“团结、和谐、奉献、干事”为实现国有资产的保值、增值、行业指导工作的起步和职工利益的提高努力工作，不辜负经委党委的信任和全所干部职工的期望和信任。

一、廉政准则》学习贯彻情况

2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。要求广大党员干部以自学为主，准则》对实行了12年的廉政准则（试行）进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》学习和贯彻进行了认真的学习和部署。不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩罚腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

通过学习广大党员领导干部充分认识到廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求。反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展。一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。廉政准则》比较于《廉政准则（试行）有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益抵触精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是空虚完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

党风廉政建设是党建工作的重要组成部份。所党委根据经委领导的要求，事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书。专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1指导思想与所坚持的原则；2责任分工；3责任内容；4责任考核；5责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处置。党风廉政责任书依照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

航天研究所是主要针对航天科学技术而设置的研究中心，是国家重点扶持的对象。与其他类型的研究所相似，航天研究所的人员构成以航空航天相关专业的技术研究人员为主，此类人群的学历较高，且具有较强的创新力，并具有明确的职业诉求和发展方向。在航天研究所人才管理工作当中，薪酬管理是一大重点内容，合理的薪酬结构不仅可以保证航天研究所内部的稳定性，减少因为薪酬不合理所引发的内部矛盾，同时也是航天研究所吸引人才、留住人才的关键所在，甚至将影响到员工的工作积极性和创新性。由此可见，加强薪酬管理工作的分析研究，对于推动航天研究所的稳定发展具有一定的现实意义。

一、薪酬体系的设计原则

从某种角度来看，航天研究所的薪酬体系取决于研究所自身的研发效率和经济回报率，即经济效益的增加可以带动薪酬总额的增加。薪酬体系的设计强调均衡、公平原则，其主要包括以下几个方面：一是业内公平。薪酬的高低将影响到人才的最终流动方向，航天研究所需要保证自己的薪酬结构在业内属于平均水平。二是所内公平。众所周知，不同的工作岗位、资历及能力将影响到员工的薪酬等级，航天研究所的薪酬体系需要尽量保持所内公平，但要根据岗位和能力的差异性适当调整薪酬结构。三是员工公平。航天研究所需要设置公开、客观的绩效考核体系，依据员工的绩效成绩来决定薪酬等级和奖金数量。

二、航天研究所在薪酬管理方面存在的问题分析

从航天研究领域的发展现状可以看出，首先，人才流失是每一个航天研究所面对的主要问题。相关调查显示，导致人才流失的主要原因包括前途不明朗、薪酬不合理、工作模式不合理、改革落实不到位、形式主义过于严重等。同时，航天研究所长期存在着内部分配不合理的情况，其内部分配核心更加倾向于在研究所工作多年的老员工，即并非以能力高低来进行分配，而是以资历高低进行分配，尤其是航天研究所的核心团队成员，会因为薪酬差距而产生心理落差。其次，航天研究所的激励体系也存在不合理的问题，过于单一的激励体系无法达到激励员工的效果，且现有的激励方式主要以奖金、福利为主，而涉及固定薪酬、岗位晋升的激励内容则相对较少。最后，航天研究所长期将工作重心集中在核心业务方面，而对于薪酬管理等配套管理工作的认识程度较浅，现行的薪酬管理体系存在诸多的不合理问题，与员工的实际需求和特殊需求相脱节。从某种角度来看，当航天研究所为员工发放的福利与其实际需求之间缺乏联系的情况下，员工并不会因为福利的发放而提高工作积极性。

三、给予航天研究所薪酬改革的建议

存在的企业制度问题

某电子研究所是系中央驻陕事业单位，是一个拥有两千多人的中型企业。在这个较大的组织体系中，企业制度建设就显得非常重要，但是现阶段也存在一些问题：研究所现阶段由于对机关的业绩无法准确评价，针对机关特色，制定了一套KPI体系，机关部门有一个重要的指标就是根据制定文件的数量、字数等来进行业绩评分，这样的评价体系直接造成机关为了提高自己的分值，大量的起草制度，增加制度中的文字数量，将一个简单的表述写的冗长，并且出现了大量空洞的、不切实际的、甚至与企业愿景相悖的制度，而这些制度的出现，撼动了制度的权威性，使得人们无法判断出哪个制度是真正为了解决大家问题的，哪个制度是为了解决起草者问题的。制度的执行力出了问题，最重要是企业文化建设不到位所导致的。企业的各职能部门对文化建设认识不足，导致各职能部门的制度建设没能和企业愿景保持一致，甚至相悖，这样的制度无疑无法贯彻实施企业的最终目标。并且，企业的执行力不足，主要和职能部门对企业文化的理解有关。由于个人差异，每个人对企业文化的理解可能也会有所区别，如果在没有理解透彻的情况下进行制度建设，可能会背道而驰。某电子研究所是成立40余年的老国有企业，企业制度制定工作缺乏科学、规范、合理、全面的方法，转换国有企业的呆板体制，建立现代的企业制度是急需解决的问题。现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括:企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。而现代企业管理的出现，是符合市场规律的，是适应社会发展的，企业作为社会的一种组织形式，进行现代企业制度改革是企业发展的必经之路。

解决问题的方法

针对研究所制度现状，我们制定好制度就可以收到很好的效果。针对制度的良莠不齐，只能用严格的审批制度去约束。面对现阶段对机关部门的绩效体制，对拟发的制度进行严格的审批，可以约束制度起草部门只管量不管质的问题。有实际意义的制度，使制度具有可操作性，这样才能逐渐增强制度在人们眼中的严肃性，提高制度的权威。企业制度建设是企业文化中重要的组成部分，企业制度应该与企业愿景保持高度一致，只有将企业制度做扎实，不浮于形式，才能增加其可操作性。首先，制度的制订者要深入调研，认真征求相关部门的意见，切忌照抄照搬，要避免制度间的内在冲突，使制度具有可操作性和可考核性。新制度出台在试行期内，制度制定部门要追踪制度的执行情况，及时发现问题，总结修正后再正式颁布实施。其次，企业全体人员特别是领导干部一定要从思想上高度重视制度的作用，形成人人认同制度、自觉遵守制度的良好氛围，如果一项制度只是写在纸上而没有刻在人们的心里，那将形同虚设。最后，要维护制度的严肃性。制度是企业内部的“法律准则”，具有权威性和强制性，一旦颁布必须认真执行，否则，有令不行，有禁不止，制度将会失去严肃性，管理会处于混乱状态，所以做到制度面前人人平等，一旦发现违反制度的现象，就要坚决处理，以维护制度的严肃性。3现代企业制度是一种先进的管理制度，通过建立现代企业制度来转换国有企业的经营机制，是建立社会主义市场经济体制的关键环节之一。所以，转换国有企业的经营机制不能就机制谈机制，必须进行企业制度创新或企业制度变革。建立现代企业制度，可以增强国有企业的活力，是在社会主义市场经济体制条件下公有制的有效的微观实现形式。但是，在变革中，我们也应该清楚，由于国有企业的特殊性质，完全依据现代企业制度的概念去改革也是不切实际的，因为产权问题，政企问题都是无法逾越的鸿沟，所以在国有企业改制中，现在企业制度思想只是一种改革的新思路，不能照搬照抄，只能进行有针对性的、有特色的变革。

总之，企业制度是企业保持高效运作、公平绩效的基础，是提升行业竞争优势的保证，也是企业吸引人才，保证企业可秩序发展的关键，制定适宜的企业制度，犹如使企业坐上优良的快艇，在激烈的竞争浪潮中，乘风破浪，立于不败。

本文作者：李欣陈建国工作单位：西安电子工程研究所

各位领导、全体职工：

非常感谢院领导及全体职工对我的信任，选举我做河北省微生物所所长。我深知这个选举的分量，因为在它的身后，是微生物所63名职工的重托。

微生物研究所，有过辉煌的昨天。可是，由于各种原因，我们的优势慢慢失去，在地区和同行中，我们已经落伍的事实一天天地暴露。

可以说，我们所处在一个十分关键的发展时期。当前，我们的面前，挑战和机遇并在，积极迎接挑战，就能赢得机遇。以实际行动，而不是口头语言，迎接挑战，现在比任何时候都重要。我们要在这个“关键的发展时期”大有作为，就必须在务实上下工夫。所谓务实，说到底就是要尊重历史、尊重实际、尊重群众。

如果说每一代人都有各自的使命的话，那么历史所赋予我们这一代的任务就是迎接挑战，在挑战中争取我们的发展机遇。

我今年已满37岁，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全体职工、和在座的各位一道，共同奋斗，把我所的事情办好。让我们大家在院党委的领导下，以问心无愧的工作来最终代表全体职工的根本利益。

**们:

在迎接中国传统节日——春节之际，作为俄罗斯的汉学家，仅代表俄罗斯科学院远东研究所所长、俄中友协主席M.季塔连科院士及东亚文明比较研究中心，向你们致以深深的祝福，祝你们平安幸福，阖家欢乐，万事顺利！在新的一年里有更丰盛的收获！

作为长年从事中国文化研究，承担着在俄罗斯传播中国文化重任的俄罗斯学者，在此欣慰的告知中国朋友，经过我们十二年的奔走呼吁，莫斯科市政府已正式致函我们，同意在莫斯科建立孔子塑像，并确认在中国年中由政府机构落实。这将翻开中俄文化交流史的新篇章，也将是中国人文价值观在俄罗斯社会广泛传播的体现，实为俄中文化交流的一大盛事！

同时我们还将倾心创办莫斯科《孔子之家》，其内容包括中国文化（音乐、美术、舞蹈）、汉语研修、中华武术、中医常识、风水人情等，以全面弘扬中华文明。

此外，为配合中国年而编撰的《中国文化百科全书大辞典》（我们负责了其中第二、三、四卷），在我们竭尽全力的努力下也将如期完稿，并计划在今年夏日出版发行。这部巨著将使俄罗斯人民对中国的传统文化，以及当代中国，特别是改革开放后的中国有更加清晰的了解，从而为俄中文化交流作出贡献。

感谢领导和大家给我这个机会。现在我站在这里，很骄傲。说实话，我有点紧张，但这并不影响我阐述对这一工作的热情和信心！

我刚才在想，对于这样一个职位，要求我做些什么学些什么呢？技术主管也曾告诉我，在进入工作前先将学习过的单片机原理复习一下，我感觉到这是我进入工作的第一件大事。此刻，我想对于一个新人，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我可以做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！我现在可以告诉技术主管，你给我的任务我已经认认真真地完成了。并且，在后面的工作中我们会配合得更加愉快。

我上网做了一番调查，我们研究所生产的产品在国内的市场很大。我向别人说这些的时候很骄傲，我进入这个单位的喜悦是溢于言表的，而且，我深感自己责任重大。刚来这里，技术上很多东西可能不懂，希望大家给我帮助和鼓励，我也会积极配合大家的工作。三人行，必有我师，我会向大家学习的。

我做的是质量控制这一块，我向领导保证，我会认真做好自己的工作，绝不让次品、差品从我的手里溜掉，在测量上会精确到控制线以下的数量级，用最短的时间熟悉ISO9000质量保证体系，耐心指导质检人员有效实施进料检验、过程检验和产品最终检验。在工作态度上，也请大家放心，因为我一直就是一个可以放心的人。刚才在路上，一个司机问我这么热你怎么还穿西装。我说我去向领导写保证书，你能让我随便吗？

进来后的几天里，我总在想，我能做什么？我做这些会不会更优秀了？我很高兴有这样的疑问，如果一直有这些疑问，我想，我的工作会得到大家的肯定。

最后我想感谢大家给我的信任和鼓励，感谢领导给我进入单位的机会。我会从零开始，认真对待一切事情，和企业一起进步发展，谢谢大家。

现将我所2010年纪检监察工作和党风廉政建设责任贯彻情况向领导汇报如下：接市经信委党委通知。

一、廉政准则》学习贯彻情况

去年年底中央政治会议审议通过了中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》对实行了12年的廉政准则（试行）进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》学习和贯彻进行了认真的学习和部署，2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况。要求广大党员干部以自学为主，不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展，通过学习广大党员领导干部充分认识到廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求。反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。廉政准则》比较于《廉政准则（试行）有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益冲突精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是充实完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书，党风廉政建设是党建工作的重要组成部份。所党委根据经委领导的要求，专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1指导思想与所坚持的原则；2责任分工；3责任内容；4责任考核；5责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处理。党风廉政责任书按照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

感谢领导和大家给我这个机会。现在我站在这里，很骄傲。

说实话，我有点紧张，但这并不影响我阐述对这一工作的热情和信心！

我刚才在想，对于这样一个职位，要求我做些什么学些什么呢？技术主管也曾告诉我，在进入工作前先将学习过的单片机原理复习一下，我感觉到这是我进入工作的第一件大事。此刻，我想对于一个新人，最重要的莫过于大家给我的信心和责任。可以肯定的是，我可以做好这个工作，并会竭尽全力做得更好！我现在可以告诉技术主管，你给我的任务我已经认认真真地完成了。并且，在后面的工作中我们会配合得更加愉快。

我上网做了一番调查，我们研究所生产的产品在国内的市场很大。我向别人说这些的时候很骄傲，我进入这个单位的喜悦是溢于言表的，而且，我深感自己责任重大。刚来这里，技术上很多东西可能不懂，希望大家给我帮助和鼓励，我也会积极配合大家的工作。三人行，必有我师，我会向大家学习的。

我做的是质量控制这一块，我向领导保证，我会认真做好自己的工作，绝不让次品、差品从我的手里溜掉，在测量上会精确到控制线以下的数量级，用最短的时间熟悉ISO9000质量保证体系，耐心指导质检人员有效实施进料检验、过程检验和产品最终检验。

在工作态度上，也请大家放心，因为我一直就是一个可以放心的人。刚才在路上，一个司机问我这么热你怎么还穿西装。我说我去向领导写保证书，你能让我随便吗？

接市经信委党委通知，现将我所2010年纪检监察工作和党风廉政建设责任贯彻情况向领导汇报如下：

一、《廉政准则》的学习贯彻情况

2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，去年年底中央政治会议审议通过了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，对实行了12年的《廉政准则（试行）》进行了调整和充实。所党委对《廉政准则》的学习和贯彻进行了认真的学习和部署，要求广大党员干部以自学为主，不定期组织集中学习讨论。根据中央政治局会议精神，2010年将加强完善以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件，严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象，坚决纠正损害群众利益的不正之风。所党委要求每名党员领导干部认真学习《廉政准则》，把它做为规范党员干部从政行为的重要基础性法规，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

通过学习广大党员领导干部充分认识到《廉政准则》贯彻了党中央和中纪委近年来对党员领导干部廉洁从政的要求，体现了反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律工作的新进展，反映了经济社会的发展变化和领导干部廉洁从政的实际需要，是一部比较全面、系统规范党员领导干部廉洁从政行为的法规性文件。《廉政准则》比较于《廉政准则（试行）》有以下五个方面做出了较大调整和创新：一是体现了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。二是突出了防止利益冲突精神。三是强调了禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求。五是充实完善了实施与监督制度。

二、2010年党风廉政建设责任制的贯彻落实情况

党风廉政建设是党建工作的重要组成部份，事关党的生死存亡、事关党的先进性长效机制的建立和巩固。今年年初市经信委领导与我所党委主要负责同志签订了党风廉政责任书，所党委根据经委领导的要求，专题召开了党委扩大会，专门研究布署如何抓好落实工作，结合我所的工作特点，重新修订了有针对性的党风廉政责任书，内容包括：1、指导思想与所坚持的原则；2、责任分工；3、责任内容；4、责任考核；5、责任追究。当年度党风廉政责任考核不合格的领导干部年终考评不能评为优秀等次；连续两年评为不合格等次的领导干部，要给予相应的组织处理。党风廉政责任书按照责任分工由党委书记与各支部书记、主管领导与分管领导、分管领导与部门科室领导层层签订。

摘要：科研仪器设备是进行科学实验、创造科研成果的重要物质条件。随着国家对科研投入加大，科研仪器设备数量显著增加，管理难度也随之增大。本文结合工作实际，分析了研究所科研仪器设备管理现状，从构建科研仪器设备管理体系、优化资源配置、加强人员能力建设、推动信息化管理和促进资源共享等方面探讨了科研仪器设备管理工作，为提高研究所科研仪器设备管理水平提供借鉴。

关键词：研究所；科研仪器设备；管理

科研仪器设备作为实施科技创新的重要组成部分，是技术装备水平的重要标志，是赖以正常科研活动和解决卡脖子技术的物质基础。近年来，随着国家对科研投入加大，科技条件得到了显著改善。这些科研仪器设备的引进，大大改善了科研基础条件，推动了科研工作的开展。据调查分析，发达国家大型仪器设备的利用率高达170%～200%，而我国价值100万元以上的大型仪器设备使用率为63.5%，且对外服务时长比例偏低，仅为24.3%。因此如何做好科研仪器设备的管理，优化资源配置，充分发挥其作用，是当前亟需解决的问题。

1科研仪器设备管理现状

仪器设备管理体系不够健全。研究所科研仪器设备具有数量大、种类多、增速快、分布散等特点。仪器设备管理涉及人力、财务、采购、业务等多个部门，每台仪器设备涵盖从论证、配置、验收、使用、保养、维修、调剂、处置等的全生命周期管理。仪器设备管理缺少科学手段对管理制度的执行情况进行有效监管和评估。仪器设备配置论证不充分。实验室在做设备配置预算时，有时为了项目结题而配置，有时没有了解已有设备存量和使用情况，重复配置一些设备，造成经费的浪费。有些实验室配置设备时未充分考虑仪器设备的通用性，十分不利于相近学科之间的交流及相互渗透，不利于交叉学科的发展。仪器设备使用和管理水平有待提高。操作人员对进口的精密仪器设备缺乏专业的技术培训，对设备的新功能开发和研究不够。操作人员流动性也给仪器设备的管理增加了难度。设备管理员没有掌握设备基础维修技能，发生故障时只能请厂家维修，维修周期长、经费不足等导致仪器设备处于闲置状态或造成了部分仪器设备使用寿命提前终止。管理模式和工具落后，仪器设备共享程度低。设备管理业务涉及多个部门，部门间存在业务交叉，传统的分散管理模式导致仪器设备基础数据不能自动关联共享，不利于仪器设备管理部门对仪器设备的运行和管理信息的整合分析。未建立良好的开放共享机制，有些仪器设备因研究方向调整处于闲置状态，有些受时间、人员和维护经费等限制，共享未能达到预期成效。

2对策措施