需要范文10篇

多数是用于评职称、毕业。对要的条件要求：创新性、实用性、严谨性、规范性;对挑选期刊的要求条件：正规、可查询、等级合适;对作者的要求条件：学历、作业经历以及当下评职等级要契合，不可越级评职称。这些都是时要注意的条件事项，所以准备进行论文编撰发表的人员必定要注意这些信息哦。

在论文编撰中要注意的首要问题有哪些呢?

当论文观点断定好之后搜集材料、研讨材料、清晰观点和选定材料，最终是执笔编撰、修正定稿。你的论文应该表达你论文的关键，而不是列出你所有的理由，或者概述你的整篇论文。这应该是一个简略的声明，而不是一个支撑列表;这是你论文的其余部分。文章的主体将围绕观点进行。一个问题不需要保留在阶段中，特别是当你在写一篇相对较长的研讨论文时。关键能够在你认为必要的多个阶段中加以论述。关于细节中的各个事项能够咨询搜论文知识网在线编辑人员。

在论文投稿上要注意什么问题呢?

断定刊物的真假，刊物必须能在我国新闻出版总署查到，而且期刊至少在以下一种期刊网录入：知网、万方数据、维普资讯或者龙源期刊网。保证自己写出来的文章是原创，能通过，在此时则论文的检测就成为十分重要的方面。当然了关于期刊的影响力度和等级等方面的事项关键也是我们十分重视的环节。当热了还能够挑选论文全流程服务机构进行论文的投稿发表，这样论文录入就会容易很多。

当决议了论文的主题，断定了论文的读者群，并选定了论文拟投期刊后，论文的文献检索作业便完成了。下一步就是断定论文作者、检查期刊的“投稿须知”，并将研讨结果的原始材料搜集在一起开端编撰论文。论文的发表是关于职称评定或是关于毕业研讨人员首要的要求，所以关于上要注意上述的这些问题与要求。

夏威夷有个古老的传说：公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!每个出生到这个世界上的人，都是一只”光之碗“，每一个人都是带着光亮、希望与梦想来到世上。所以，快乐、喜悦与自在是与生俱来的。反而是生活里的负面情绪—沮丧、愤怒、焦虑与悲伤蒙蔽了生命原本的光辉。只要给心灵一点空间和营养，与生俱来的喜乐与平静就会自然滋长；随时给短暂的生命来个深呼吸，我们会发现美好无所不在，快乐随手可得。

这是一本教我们，相信生命中出现奇迹。《生命深呼吸》中的120篇清心的小品文告诉我们如何去舒畅的享受自己的人生，如何勇敢的去做自己不敢做的事，如何勇敢的去爱、去快乐的生活。

当我在午后的阳光里，悠闲的躺在椅子上，静静的捧着它品尝着心灵的鸡汤。渐渐的，我心中的烦恼、难过、迷惘已逐渐消失无踪。它让我知道如果我紧捉着愤怒、伤痛、愤恨不放，除了伤害自己外，并无其他好处，拒绝了他人的爱同时，也否定了自己的爱。如果你在自己的脑中设了一个监狱，将某人关在里面，那么你就得坐在牢房门外紧紧地盯住他，免得他逃跑了，这样不就先进于是监禁自己？所以让自己快乐吧，让烦恼永远留在属于它的过去，而不去影响自己的未来。它告诉我，不管发生了什么事，最后总会过去的。让事情顺其自然的发生与结束，在其中学习和成长。我要给自己说：不管生活中有什么样的苦难，你都可以战胜。相信自己的力量，坚持下去，而成功终将被自己捉住。

当我为不可知的事情怯懦的时候，为将要面对的困难的局面而苦恼恐惧的时候，它告诉了我答案：要勇敢的去尝试，恐惧在勇气面前是那么的渺小、无助而且孤单。不要让恐惧的力量控制自己，勇敢的用爱去与它面对面，好好的战斗一场。它告诉了我人生本来就是生活在爱中，而非恐惧，所以只要勇于面对恐惧就能勇往直前

正如作者对阅读此书的读者的建议一样，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!每天花上内分钟时间去阅读它，忘掉外在的世界，给自己的心灵一点空间，深呼吸几口新鲜空气。在清晨起床的时候去阅读它吧，它的一个主旨一个智慧的句子，一个真实人生的例子，一个祈祷和赞美，都是你每天所要阅读的部分。然后闭上眼睛，让赞美在心灵中发酵，成为自己的一部分，去赶走所有的灰尘跟黑暗。

职称也称为专业技术资格，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，也是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在进行职称评审时需要准备充足的资料信息对于职称的晋升评审才能顺利通过。那么晋升职称都需要准备些什么资料呢?

1.作者和申报单位签订的诚信承诺书各1份。

2.《送评资料目录单》1份，粘贴于送评档案袋上。按要求填写申报专业;按顺序填写申报资料目录。

3.《专业技术人员申报职称评前公示情况表》1份，须有单位负责人签名和单位盖章，公示期不少于7个工作日。

4.《申报职称资格评审信息录入表(普通)》1份。(必须要填写清楚近期的工作单位电话和作者手机号码)。

5.《职称评审表》1份。表格打印要规范，按填表说明，如表内填写内容有涂改，任意改变表格结构的不予以受理。

上班迟到

即使上司对你的迟到行为没有多说什么，那也不表示她对此毫不在乎。上班迟到的习惯会使你显得缺乏敬业精神。作为一个尽职的下属，你至少应该比你的上司提前15分钟到达办公室。

穿着暴露

在着装方面即使稍微不注意（比如过短的裙子和透明的上衣）都会影响你作为一个职业女性的形象。出门上班之前，应该养成习惯在穿衣镜前认真检查一下，弯弯腰，伸伸手，并坐下来看自己是否暴露了不应该暴露的身体部位。公务员之家

错误的隐身

为了不打搅别人的工作，你总是避免和同事进行面对面的交流，你可能不知道，这样会使你逐渐地从同事中孤立出来，也无法引起上司对你的足够注意。所以，你应该学会向同事们问好，不要事事都通过E-MAIL。有的工作要主动及时地给上司提交备忘记录。

世界气象日

“秋冻”是古往今来都十分强调的一种养生方法。“秋冻”意思是说，虽然到了秋凉时节，但也不必忙于添加衣服。即使是晚秋，穿衣也要有所控制，做到有意识地让机体“冻一冻”。因为这一冻，可以避免因多穿衣而导致的体热出汗、汗液蒸发、阴津伤耗、阳气外泄，顺应了秋天阴精内蓄、阳气内收的养生需要。祖国医学早就提出“天人合一”的公务员之家，全国公务员共同的天地观点，强调人和大自然的和谐

同步，生命才能有序。大自然不仅为人类提供了丰富的营养物质，还蕴藏着使人健康长寿的宇宙奥秘。然而，由于人类的进步，科学的发展，生活水平的提高，一些人产生懒惰、贪图安逸的心理，对大自然的适应能力逐渐减弱，有的甚至成了“温室之花”，一旦回到大自然的适应能力，反而容易罹病。因此，人们应该重视对大自然的适应。“秋冻”既是顺应自然收敛的养生需要，也是预防疾病的良方。由于秋后气温逐渐降低，人们不过早地添加衣服，可使人体公务员之家，全国公务员共同的天地的抗冷机能得到锻炼，增强御寒能力，又利于避免感冒等疾病的发生。但“秋冻”并非人人皆宜，有三类人要特别注意：一是心脑血管病人不宜秋冻，因深秋气候多变，易诱发心绞痛、中风等心脑血管疾病。二是有支气管炎、哮喘、肺心病的人特别忌冷、忌风，此时要注意保暖。三是有胃病的人不宜秋冻，以防旧病复发。

期刊，作者需要提供名称、单位、联系方式、地址等信息，要不然稿件的退修、与作者联系相关问题或者是录用通知怎么给作者，所以论文署名中一定要将作者的各个信息都及时写明，并且清楚标明作者各个事项。对于论文署名上还应该注意的方面有哪些信息呢?

署名位置的书写：作者署名的具体位置，一般在文题下方论文摘要之前。集体或单位作者的执笔撰写人也可标注于篇首页地脚或者论文的正文之后参考文献之前。

署名人数要求：凡是直接参加论文的全部和主要工作职能对论文负责整都应该署名，署名可以是个人集体或单位。

多个署名人要求：不同工作单位的作者应在姓名，右上角加注不同的阿拉伯数字序号，并在其工作单位名称，之前加与作者姓名序号相同的数字，以便建立作者与其工作单位之间的关系。各工作单位之间用分号隔开。当然了一定要注意的是署名时的顺序，一般来说在论文中起到重要作用研究人员排在第一位。关于这个问题可以阅读：最多几个作者，来进行相关的了解。

署名的信息要求：署名要求真实和准确，在论文中，署名有三方面作用，一是表明文责自负；二记录作者的劳动成果；三，便于读者与作者联系。

文章一旦投稿，作者人数和署名顺序一般是不能改动的，如果需要修改作者署名，需要说明增减作者和变更作者的原因，并且所有作者均需要签名同意，文章接收以后，一律不得增减作者和变更作者署名顺序。因此在投稿时要认真考虑，哪些对本文的研究和写作有重要贡献，应该列入作者名单中，并且根据贡献的大小排列作者顺序。对本文研究作了贡献但还没有重要到足以列入作者名单中的人员，可以在致谢中表示感谢。

当今社会，“细节”已经成为普遍关注的问题：企业追求“精细化”管理，以“细节见证品质”来表达自信，各类宣传媒介也以“细节”作为宣传语……“小事成就大事，细节成就完美”，“伟大源于细节的积累”等各种体现“细节”重要性的智言智语成为大家的共识。通过阅读汪中求先生的〈细节决定成败〉，对细节问题有了更深的认识：企业要做成“百年老店”，离不开对细节的深层关注；社会管理的完善，离不开对细节问题不折不扣的执行；民族素质的提高，更是离不开对细节的认识和重视。可见，细节的重要性涵盖了方方面面。那么，在工作中，我们需要具备那些要素，才能关注到更多的细节，并对之精雕细啄？通过阅读本书，本人认为在关注细节中，应该具备以下几个要素：

——具备探索精神。提起“探索”，许多人认为那是用于孩童时代的两个字，其实不然，摆在成年人面前的未知世界更多更多：工作，生活，学习，赡养老人，养育子女；工作追求事业有成，家庭追求幸福美满。这些都需要我们用心去做，去探索。人的一生只有一遍，不可能重新来过，我们只有想得多一些，想得细一些，才能尽可能地避免一些遗憾。书中所列举的关注细节的实例中，充分体现了“十万个为什么？”探索精神的重要意义。日本人能丛画报上的一张照片推测出他们所需要的种种信息，可见，探索能做到“窥一斑而见全豹”。探索精神蕴涵了高涨的激情和全身心的投入，弄不明白不罢休，不达目的不罢休，对未知世界的无穷探索，能让我们发现更多细节。

——拥有快乐心态。一直以来，有个问题困惑着我，其实是一个很平常的现象：同样是擦玻璃，为什么有人能擦得宛如没有玻璃，有的人竟然能够越擦越脏？擦玻璃是个简单工作，不存在技能的高低，开始，我认为是态度问题，但是，那个擦玻璃越擦越脏的人说话了：“我是在认真擦呀！”仔细看看，他的确是在认真地一遍遍地擦玻璃。而后认为是责任问题，转念一想，如果那个卫生责任人下次不负责了，他能否依然擦的那么干净？所以，态度和责任似乎都不是最根本的原因。许多书中经常谈到这样一个例子：有人问三个建筑工人在干什么，第一个人回答说在做苦力，第二个人回答说在砌墙，第三个人回答说在盖漂亮的房子。三个人不同的回答表明了不同的心态，第一个人看不起自己的工作，第二人深感工作无趣，简单枯躁，第三个人享受着工作的快乐和工作的荣誉。至此，我明白，快乐心态决定着工作状态和工作结果。快乐心态能使我们心情愉悦，追求完美。从事任何工作同样需要快乐心态，在企业从事共青团工作，往往给人一种“说教”的感觉，身在其中，有时非常焦躁，真希望通过自己的某一项工作，能给企业带来直接的效益，希望能有立马见“效”的效果。然而，深究共青团工作，你就能发现她的伟大所在：有人通过共青团这个熔炉脱胎换骨，有人通过共青团搭建的舞台脱颖而出，有人通过共青团这座桥梁向党组织靠拢……为他人做嫁衣，为企业增强凝聚力，让我们深深体味到快乐。这种心态能让我们工作的更加专心，更加细致。细节的心就是心态的脸，心态变了，细节就溜了，细节没了，工作得完美就无从谈起。

——具备战略眼光。具备战略眼光，直白地讲，就是看得更广，更远一些，思考得更深一些，更广泛一些。在〈细节决定成败〉中，给我印象比较深刻的案例是上海地铁二号线和一号线的差距，因为忽略了许多细节，中国设计师设计的二号线运营成本远远高于德国设计师设计的一号线，至今尚未实现收支平衡。从忽略的一些细节看，德国设计师对细节的关注没有局限于地铁的施工，而是充分考虑到了地铁的运营，从地铁口的三级台阶，出口处的转弯到站台宽度，一条装饰线等等细节，充分考虑到了地铁运营成本及顾客的安全和舒适度。从此可以看出，对细节的关注，不能就事论事，要善于从多角度，多层次，多阶段地思考问题，要作到由点到线，由线及面，面面俱到。

——追求尽善尽美。做人做事需要有目标和目的，这样才不至于偏离方向，不至于茫茫然不知所以然。在尽善尽美的目标驱动下，我们势必要谨慎，要稳妥，要反复斟酌，要精益求精。这样，我们就会关注到细节，就会坚定不移地做好每一个细节，尽善尽美应该是我们对开始，过程，和结果的追求。

社会在发展，人类在进步，所有事物都在由粗糙到极致发展着。在各个行业，各项工作中，如何做到人无我有，人有我优，人优我新，“细节”的重要性凸现出来。探索精神，快乐心态，战略眼光，追求尽善尽美，定能增强我们对细节把握的能力，从而形成小细节推动社会大发展的良性循环。

撰写简历八大要点

1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

3、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

4、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。公务员之家

5、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

见面礼仪包括握手礼、名片礼、脱帽礼、拥抱礼、亲吻礼等。

名片礼：初次相识，往往要互呈名片。呈名片可在交流前或交流结束、临别之际，可视具体情况而定。递接名片时最好用双手，名片的正面应朝着对方；接过对方的名片后应致谢。一般不要伸手向别人讨名片，必须讨名片时应以请求的口气，如“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系。”

脱帽礼：见面时男士应摘下帽子或举一举帽子，并向对方致意或问好；若与同一人在同一场合前后多次相遇，则不必反复脱帽。进入主人房间时，客人必须脱帽。在庄重、正规的场合应自觉脱帽。

拥抱礼和亲吻礼流行于欧美国家。拥抱礼多用于官方、民间的迎送宾客或祝贺致谢等社交场合。两人相对而立，上身稍稍前倾，各自右臂偏上，左臂偏下，右手环拥对方左肩部位，左手环拥对方右腰部位，彼此头部及上身向右相互拥抱，最后再向左拥抱一次。

亲吻礼：行亲吻礼时，往往伴有一定程度的拥抱，不同关系、不同身份的人，相互亲吻的部位不尽相同。在公共场合和社交场合，关系亲近的女子之间可以吻脸，男子之间是拥肩相抱，男女之间一般是贴面颊；晚辈对尊长是吻额头；男子对尊贵的女宾可以吻手指或手背。在许多国家的迎宾场合，宾主往往以握手、拥抱、左右吻脸、贴面颊的连续动作，表示最真诚的热情和敬意。

社会管理创新在理论研究上已经越来越深入，在决策上已经放在越来越重要的地位，在实践上已经探索和创造出越来越多的好经验。比如，北京市朝阳区全模式服务管理系统建设、山东省泰安市平安协会建设、江苏省南通市大调解体系建设和淮安市社会稳定风险评估系统建设等等。但是在这些实践的同时也遇到很多问题，特别是体制、机制上的难点。解决这些问题和难点，更需要顶层的制度安排。从顶层设计看社会管理创新，重点要在推进三个方面的结合上下功夫。

一是通过顶层设计，推进社会管理和社会服务相结合。应当看到，社会流动日益增多，利益主体日益多元，社会矛盾日益复杂，群众需求日益多样。解决这些问题，不仅需要创新社会管理，更需要强化社会服务。在服务中创新管理，在管理中体现服务。但如何推进社会管理与社会服务在体制上相结合、在机制上相融合，还需要从理论和实践上做进一步的探索。也应当看到，政府的社会管控领域不断扩大，但对新技术、新媒体、新舆论的冲击却无所适从；政府的公共服务不断深化，但服务水平、服务质量、服务能力与群众多层次、多样性、多元化的需求仍有较大差距；政府的主导作用不断加强，但社会组织的地位和社会自治的功能却日渐弱化；政府的管理机构不断扩张，但统筹协调各方面利益的难度却不断加大等等，这些问题对社会管理提出了新的挑战，也为社会服务提供了巨大空间，更为推动社会管理和社会服务相结合的顶层设计提出了重大课题。

二是通过顶层设计，推进维护社会稳定和保障社会公正相结合。社会管理创新的关键，是能否形成一种促使社会稳定的运行机制。这种机制包括：一是通畅的社会流动机制，二是合法的利益协调机制，三是有效的民意诉求机制，四是健全的制度保障机制，五是敏捷的安全预警机制。通过这些机制，让穷人与富人、城里人与乡下人、当官的与老百姓、强势群体与弱势群体“平等获得发展机会，并逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系，不断消除人民参与经济发展、分享经济发展成果方面的障碍”（，2010），在维护社会稳定的同时保障社会公正，实现维稳和维权的统一。这种机制，让老百姓有“民意”可以与政府有效对接，有“民怨”可以与政府平等对话，让有钱人有事干，让没钱人不闹事，让富人过得好，让穷人过得去，最大限度地激发社会活力，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。

三是通过顶层设计，推进社会公共治理和社会体制改革相结合。社会管理创新的核心是社会公共治理。社会公共治理的关键是构建以社会公正为导向的现代社会治理模式，最根本的是推动政府转型。从发展趋势看，这种转型有三个基本导向：一是从“善政”向“善治”转变，就是从一个好的政府转变为一个好的治理模式。通过政府、市场、社会的良性互动，特别是发挥市场组织的作用，完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，全面提高社会管理的科学化水平；二是从“发展型政府”向“服务型政府”转变，就是要把政府的主要精力和主要工作放在改善民生和维护社会公正上来；三是从“大政府”向“大社会”转变，依法限制政府权力，不断扩大公众参与，加快建设公民社会，实现社会共同治理。这三个转变的过程，实质上就是一个社会体制改革的过程，或者说，是一个政治体制改革和社会体制改革互动的过程。推进这个过程，顶层设计至关重要。