学生干部队伍范文10篇

摘要：高校学生干部队伍是未来社会主义事业建设的主力军。切实和改进学生干部队伍建设。提高学生干部的综合素质，是实现人才培养目标的重要环节。然而高校学生干部中仍存在部分问题，本文对此进行了分析并提出相应对策。

关键词：高校学生干部；问题；对策

中图分类号：G41文献标识码：A文章编号：1812—2485(2007)06—0049—017

随着我国教育体制的改革与深入，培养和造就适应21世纪的具有创新精神和实践能力的高素质大学生已成为当今高等教育的主旋律。高校学生干部队伍作为一支人数较多、整体素质较高的群体，是当代大学生中的佼佼者，是未来社会主义事业建设的主力军。切实和改进学生干部队伍建设，提高学生干部的综合素质，是实现人才培养目标的重要环节。

一、高校学生干部中存在的部分问题

当前，高校学生干部队伍总体来说是好的，学生干部在学校的各项工作中发挥了协作作用、桥梁纽带和管理作用，为高校的正常工作做出了一定的贡献。但是，在学生干部的工作中也存在着一些不足，具体表现在：

党的*届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的科学发展观，这一理论的提出，是我们党进行社会主义现代化建设的理论的新发展。党的十七大对科学发展观作出进一步科学定位，牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴具有重大而深远的意义。深刻领会十七大报告的精神实质和科学发展观的深刻内涵，对于推动高校团学工作又好又快发展，塑造一支精英干部队伍具有非常重要的理论指导意义。

一、以科学发展观为指导，正确认识高校团学干部的地位和作用

高校团学干部在学校作为一个特殊群体，是学校、学院思想政治教育、服务广大学生、学生日常管理的得力助手，落实科学发展观，做好团学干部的定位问题，充分发挥学生在教育管理中的积极作用，是构建和谐校园的重要组成部分。在学校日常工作中扮演着非常重要的角色，他们较普通学生来说具有较高的组织、协调能力。作为老师的左膀右臂，极大地促进了和谐校园的建设和学校的长远发展。

从高校学生工作的现状来看，教学管理人员和专职学生工作人员是学生管理工作的主要执行者，但高校学生的自我教育和自我管理则主要通过借助学生干部的力量来完成，因为这种自我管理的方式是教育与管理的最好形式，符合学生的心理特征，从这一点来说学生干部的重要性是老师和行政管理人员所无法替代的，因此要求我们统筹兼顾，以人为本，既要认识到高校团学学生干部工作的重要意义和作用，又要认识到他们在团学工作中面临的困难和存在的问题。

1、融合师生距离，贴近学校与学生距离的桥梁

学校在日常的思想政治教育工作中必然涉及到学生的学习、生活、课余活动等多个环节，每个细节都学要做大量的准备和后续工作，但大学的老师们不可能深入到学生基层这一环节，从而造成上下层中间的信息传达空缺或者失真，辅导员和班主任的工作就缺少了针对性和时效性，这时候就体现出了学生干部在日常工作过程当中的不可替代性，他们本身就以学生的身份和其他学生走在同一起跑在线，但又由于处在学生干部的地位，借助与老师联系较多，又深入了解学生的思想动态，为师生们建立起一条上传下达的纽带。

高校学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带，是搞好各项学生工作的中坚力量，是有效开展学生思想教育和行为管理工作的得力助手，也是未来社会后备干部人才的基础。可以说，高校学生干部队伍的素质不但影响着整个高校学生工作的成效，而且影响着未来社会干部的素质。因此，我们应该从培养社会主义建设者和接班人的高度，从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度，努力建设一支素质高、能力强的学生干部队伍，这既是高校有效开展学生思想教育和行为管理工作的基础和前提，也是为社会提供合格、优秀的接班人打下良好的基础。

一、用心挑选，把好学生干部的选拔任用关

1、坚持标准、严格选拔

在学生干部的选拔任用中，严把学生干部“入门”关，是组建高素质的学生干部队伍的基础和前提。坚持“德才兼备，任人为贤”的原则，制订并落实科学规范的学生干部选拔条例，将学生干部的任职条件和标准尽量细化。力求做到选拔政治觉悟高，组织纪律性强的学生、品德优秀，热心社会工作的学生、成绩优异，专业扎实的学生、能力全面，作风务实的学生、虚心好学，可塑性强的学生担任学生干部。同时，还应注重整体结构的合理性，要考虑成员之间的情感、意志、性格等方面的互补因素。一个好的学生干部群体需要有各种性格、气质、能力的人，才能取长补短，相得益彰，要有出谋划策的思想家、调配人力物力的组织家，埋头苦干的实干家等等。另外对所有的候选干部都要进行公示。通过公示，在师生的监督下，不具备条件的候选人(即“关系干部”)自然会被淘汰。

2、多种渠道、广泛选拔

在干部选拔过程中，树立“以人为本”的思想政治教育观念，正视个体的人的价值存在，正视学生的价值与权利，承认、尊重学生在教育过程中的主体地位和合理需要，让每一位学生都受到民主、平等的对待，让每一位学生的个性都得到自由的充分的发展，让每一位学生都能健康成长。保证选拔过程公正、公平和公开，确保选拔上来的学生干部是学生中的优秀分子，尽可能把那些自己想干，别人认为能干，实际也会干的学生选拔到学生干部队伍中来。

党的*届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的科学发展观，这一理论的提出，是我们党进行社会主义现代化建设的理论的新发展。党的*对科学发展观作出进一步科学定位，牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴具有重大而深远的意义。深刻领会*报告的精神实质和科学发展观的深刻内涵，对于推动高校团学工作又好又快发展，塑造一支精英干部队伍具有非常重要的理论指导意义。

一、以科学发展观为指导，正确认识高校团学干部的地位和作用

高校团学干部在学校作为一个特殊群体，是学校、学院思想政治教育、服务广大学生、学生日常管理的得力助手，落实科学发展观，做好团学干部的定位问题，充分发挥学生在教育管理中的积极作用，是构建和谐校园的重要组成部分。在学校日常工作中扮演着非常重要的角色，他们较普通学生来说具有较高的组织、协调能力。作为老师的左膀右臂，极大地促进了和谐校园的建设和学校的长远发展。

从高校学生工作的现状来看，教学管理人员和专职学生工作人员是学生管理工作的主要执行者，但高校学生的自我教育和自我管理则主要通过借助学生干部的力量来完成，因为这种自我管理的方式是教育与管理的最好形式，符合学生的心理特征，从这一点来说学生干部的重要性是老师和行政管理人员所无法替代的，因此要求我们统筹兼顾，以人为本，既要认识到高校团学学生干部工作的重要意义和作用，又要认识到他们在团学工作中面临的困难和存在的问题。

1、融合师生距离，贴近学校与学生距离的桥梁

学校在日常的思想政治教育工作中必然涉及到学生的学习、生活、课余活动等多个环节，每个细节都学要做大量的准备和后续工作，但大学的老师们不可能深入到学生基层这一环节，从而造成上下层中间的信息传达空缺或者失真，辅导员和班主任的工作就缺少了针对性和时效性，这时候就体现出了学生干部在日常工作过程当中的不可替代性，他们本身就以学生的身份和其他学生走在同一起跑在线，但又由于处在学生干部的地位，借助与老师联系较多，又深入了解学生的思想动态，为师生们建立起一条上传下达的纽带。

摘要：随着高职院校的不断发展，学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中，扮演着越来越重要的角色，建立一支精干、高效、敬业、务实的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础。本文指出了当前高职院校学生干部存在的问题，以及高职院校在学生干部队伍建设中存在的问题，最后提出了高职院校学生干部队伍建设的具体错施。

关键词：高职院校学生干部队伍建设

引言

学生干部一般都是品学兼优的学生，是学生实施自我教育、自我管理、自我服务的主体力量，是联系学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带，是学生群体中的骨干力量，是学校、教师和领导的得力助手，在学生管理工作中起着举足轻重的作用。但是，当前高职院校学生干部队伍的整体素质不容乐观，学生干部的作用没有得到充分的发挥，影响了学生管理工作的有效开展。

一、学生干部队伍存在的问题

1.1功利思想较为严重，服务意识淡薄尽管绝大多数学生干部的竞选初衷是服务同学和锻炼能力，但是部分学生干部的任职意图具有相当的功利色彩。他们仅仅希望能够借助学生干部的身份在奖学金、评先评优、综合素质测评、入党推优，以及为以后就业谋取便利等方面获取额外优势，所以常常会出现一些学生干部入党前积极踊跃，入党后明哲保身，甚至对集体的事情不闻不问，在工作中患得患失，为同学服务的意识相当淡薄。

×建设一支高素质的学生干部队伍

大学团委××书记在第七届学生会成立大会上的讲话精神

大学团委副书记××在佳木斯大学第七届学生会成立大会上，对如何建设一支高素质的学生干部队伍发表了重要讲话，讲话是在新的历史条件下，对广大学生干部所关心的“如何做一名合格的学生干部”这一问题的深刻阐释和高度概括。王书记在讲话中，进一步强调了佳木地大学在不断发展壮大过程中，培养和造就一大批高素质的学生干部，特别是低年级的学生干部的重要性和紧迫性。

×当前全体学生会干部都在深入学习王书记在第七届学生会成立大会上的“讲话”精神。

×能否建设一支高素质的学生干部队伍，是我们大学实现学生素质全面提高的关键。广大学生

×干部是联系大学党群机关与广大青年学生的桥梁和纽带，是大学党委的有力助手，直接反映

摘要：构建和谐校园，是建设和谐社会的重要部分。大学生是高等学校所有工作的中心和焦点，学生管理工作直接影响和谐校园的构建。重视发挥好大学生中的学生干部这样一个先进的特殊群体的作用，对构建和谐校园，实现学校全面、协调、可持续发展具有重大的现实意义。

关键词：构建和谐校园学生干部队伍建设

切实加强高校学生干部队伍建设是高校学生工作的基础，是保证高校顺利完成教书育人这个中心工作的重要一环，它对于维护高校的政治稳定，加强青年大学生的思想政治教育，增强高校学生组织的活力，保证教育改革的顺利进行，实现学校全面、协调、可持续发展，培养和造就跨世纪的一代新人有着非常重要的意义。

一、构建和谐校园对学生干部的素质要求。

一个优秀的学生干部就是一个榜样、一面旗帜。构建和谐校园，还要求一名优秀的学生干部还要具有较强的团队合作精神、竞争意识、无私的奉献精神和勇于创新的精神。团队合作精神是一名合格的学生干部必不可少的内涵，它要求学生干部要有集体主义观念和组织纪律性，集体成员要互相帮助，互相照顾，互相配合。良好的团队合作可以迅速地分解工作任务，并通过分工、协作来完成总的工作目标。

竞争意识是为了引发学生干部的好胜心和表现自我的欲望，激发他们观察、思考、尝试、创新等能力，从而创造性地开展工作。在竞争中要注意引导学生干部注意取长补短，让集体成员自觉、有效率地合作解决问题。组织班集体之间或社团成员之间，开展形式多样的集体项目的竞争活动，一方面有利于竞争意识的培养，同时也有利于促进集体内部成员的合作，改善成员关系，训练团队精神。使整个集体更具凝聚力和向心力。无私的奉献精神要求学生干部不计得失，不图名利，任劳任怨地为集体、为同学服务。学生的日常教育和管理，通过他们贯彻执行，不仅容易被接受，而且还可以鼓励和带动周围的同学，大大提高广大同学的主人翁意识。学生干部与普通同学生活在同一集体中，必然会有集体利益和个人利益之间的矛盾，大量的日常事务和公益工作需要由学生干部去做，毫无疑问要失去不少普通同学不必失去的东西。作为一名学生干部应以集体利益为重，要具备各种奉献精神，有困难先上，舍得吃苦，甘心吃苦，遇荣誉谦让，勇于牺牲自我。平时注重为同学办实事，用自己的实际行动去感染同学，树立威信，有利于自己工作的开展。

摘要：随着高职院校的不断发展，学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中，扮演着越来越重要的角色，建立一支精干、高效、敬业、务实的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础。本文指出了当前高职院校学生干部存在的问题，以及高职院校在学生干部队伍建设中存在的问题，最后提出了高职院校学生干部队伍建设的具体错施。

关键词：高职院校学生干部队伍建设

0引言

学生干部一般都是品学兼优的学生，是学生实施自我教育、自我管理、自我服务的主体力量，是联系学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带，是学生群体中的骨干力量，是学校、教师和领导的得力助手，在学生管理工作中起着举足轻重的作用。但是，当前高职院校学生干部队伍的整体素质不容乐观，学生干部的作用没有得到充分的发挥，影响了学生管理工作的有效开展。

1学生干部队伍存在的问题

1.1功利思想较为严重，服务意识淡薄尽管绝大多数学生干部的竞选初衷是服务同学和锻炼能力，但是部分学生干部的任职意图具有相当的功利色彩。他们仅仅希望能够借助学生干部的身份在奖学金、评先评优、综合素质测评、入党推优，以及为以后就业谋取便利等方面获取额外优势，所以常常会出现一些学生干部入党前积极踊跃，入党后明哲保身，甚至对集体的事情不闻不问，在工作中患得患失，为同学服务的意识相当淡薄。

摘要:知识经济时代的到来对高校人才培养质量提出了更高的要求，加强对大学生的素质教育、培养具有创新精神和实践能力的高素质大学生已经成为当今高校高等教育改革的主旋律。高校学生干部队伍的建设是全面推进大学生素质教育、实现人才培养目标的重要环节。当下我们在全身心地完善学生干部队伍体制建设的同时也应该提出自我管理的理念。

关键词:高校学生干部;体制建设;自我管理

学生干部在高校校园内是一个特殊群体，他们是高校学生中思想上的行动者、行动上的先进者、学习上的优秀者，是大学生群体的带头人。因此，完善高校学生干部队伍建设是全面推进大学生素质教育、实现人才培养目标的重要环节。学生干部是受学校管理者委托对其他学生进行教育管理的组织实施者，他们能将学校的规章制度向同学做好宣传和解释，使学校的管理工作能够及时得到贯彻落实。完善学生干部的建设，有助于完善高校教育管理机制，促进高效稳定、健康地发展。

一、高校学生干部的现状及存在问题

目前，高校学生干部队伍的主流是好的，绝大多数学生干部的动机是端正的，希望通过担任学生干部来热心为同学服务，从而提高自身的综合素质。在新形势下，高校学生干部的素质也存在着一些问题，出现了价值观念淡薄、个人素质低下、团队意识不明显等现象，对此我们必须有客观的认识和评价。有少数人担任学生干部的动机是为了个人的名利，缺乏脚踏实地的工作精神，极度功利化并且为学生服务的思想根基不牢，从调查可以了解到这些学生干部是想捞取一些政治资本为以后入党、就业增加筹码；还有些学生干部是为了满足自家的表现欲和优越感。一些学生干部在思想上也出现了问题，比如说过分热衷于社会活动、经常上课时间考虑工作问题或逃课做学生活动，这严重影响了学习。同时由于受社会不良风气的影响，有的学生干部搞一团和气的“大团结”，工作中缺乏对党、对校、对同学负责的一致性，利用小职权拉帮结派，用义气代替原则，缺乏起码的是非观念。这种风气的蔓延会极大地影响学生干部的威信和号召力，同时严重影响校风、学风的建设。

二、建立和完善高校干部学生干部队伍管理体制

高校学生干部是学校开展学生工作的桥梁和纽带，是搞好各项学生工作的中坚力量，是有效开展学生思想教育和行为管理工作的得力助手，也是未来社会后备干部人才的基础。可以说，高校学生干部队伍的素质不但影响着整个高校学生工作的成效，而且影响着未来社会干部的素质。因此，我们应该从培养社会主义建设者和接班人的高度，从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度，努力建设一支素质高、能力强的学生干部队伍，这既是高校有效开展学生思想教育和行为管理工作的基础和前提，也是为社会提供合格、优秀的接班人打下良好的基础。

一、用心挑选，把好学生干部的选拔任用关

1、坚持标准、严格选拔

在学生干部的选拔任用中，严把学生干部“入门”关，是组建高素质的学生干部队伍的基础和前提。坚持“德才兼备，任人为贤”的原则，制订并落实科学规范的学生干部选拔条例，将学生干部的任职条件和标准尽量细化。力求做到选拔政治觉悟高，组织纪律性强的学生、品德优秀，热心社会工作的学生、成绩优异，专业扎实的学生、能力全面，作风务实的学生、虚心好学，可塑性强的学生担任学生干部。同时，还应注重整体结构的合理性，要考虑成员之间的情感、意志、性格等方面的互补因素。一个好的学生干部群体需要有各种性格、气质、能力的人，才能取长补短，相得益彰，要有出谋划策的思想家、调配人力物力的组织家，埋头苦干的实干家等等。另外对所有的候选干部都要进行公示。通过公示，在师生的监督下，不具备条件的候选人(即“关系干部”)自然会被淘汰。

2、多种渠道、广泛选拔

在干部选拔过程中，树立“以人为本”的思想政治教育观念，正视个体的人的价值存在，正视学生的价值与权利，承认、尊重学生在教育过程中的主体地位和合理需要，让每一位学生都受到民主、平等的对待，让每一位学生的个性都得到自由的充分的发展，让每一位学生都能健康成长。保证选拔过程公正、公平和公开，确保选拔上来的学生干部是学生中的优秀分子，尽可能把那些自己想干，别人认为能干，实际也会干的学生选拔到学生干部队伍中来。