选评范文10篇

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在咸阳市审计局的大力支持和帮助下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高点定位、加压紧逼、志在超越、不懈进取”的总体要求，以“创选评”活动为统领，不断加大审计工作的力度，充分发挥审计的“免疫系统”功能，各项工作进展顺利。

一、创建学习型机关，努力提高干部素质

围绕建设一支“政治合格、业务精湛、作风廉洁、纪律严明”的审计队伍，认真开展政治思想教育和职业道德教育。组织全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述，努力提高干部职工的政治思想素质。年初，制定了全年学习培训计划，对全局干部职工有针对性进行业务知识培训，在学习培训中做到“六个保证”(一是保证学习有时间、二是保证学习有方法、三是保证学习有领导辅导、四是保证学习有资料、五是保证学习有笔记、六是保证学习有纪律)，保证了学习培训的效果。积极组织业务骨干参加省审计厅举办的审计法实施条例、经济责任审计、审计统计等业务知识培训，配合行业审计和专项资金审计进行专项知识培训，特别是新任局长贾科榜同志，为了使自己尽快进入角色，刚到任不久就积极向上级要求参加审计署举办的审计业务知识培训班，之后，将自己的学习内容分几个专题对全局干部职工进行了培训，有力的提升了干部职工的业务知识水平。

二、加强党风廉政建设，廉洁从审

坚持“外抓审计纪律，内抓机关管理”，加大从源头上预防和治理腐败的力度，以教育为基础，以制度为保障，以提高审计干部反腐倡廉自觉性为重点，全面加强机关党风廉政建设。一是坚持实行党风廉政建设责任制，年初与各审科室签订廉政建设责任书，明确工作重点，分解细化到人。二是组织干部职工认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》做到警钟长鸣，树立审计人员铁面无私、廉洁奉公、客观公正的执法形象，在审计人员心中筑起思想道德和党纪国法两道防线，在审计队伍中弘扬大局意识、奉献意识、服务意识。三是抓好廉政制度的建设工作，制定了《2010年党风廉政建设工作实施意见》、《党风廉政建设责任制考核办法》，把规范领导干部从政和审计组执行廉政纪律作为重点，实行廉政纪律一票否决制，对于出现问题的审计组，一律取消集体和个人的评优资格，并追究相关人员的责任。四是加强督促检查。严格执行审计公示制度、廉政纪律反馈单制度，纪检组加大了审计回访力度，认真督促落实各项廉政制度。五是加强警示训诫教育，构建腐败防线。认真贯彻警示提醒制度、诫勉督导制度、责令纠错制度等规章制度，并抓好对干部经常性的学习教育，做到警钟常鸣。六是认真汲取反面事件的教训，要求审计人员严格遵守“八不准”的规定，树立审计干部的良好形象。上半年共开展审计回访18家，未发现审计组有违反廉政纪律问题，也未接到纪检监察部门和被审计单位的反映。

三、开展精神文明建设，提高干部职工道德水平

第一条为了加快全市建筑业发展。使建筑业成为我市的支柱产业，努力打造建筑业品牌，特制定本制度。

第二条市“建筑之乡”每年评选一次。

第三条评选范围：市所辖县（市、区）

第四条评选条件：

（一）县（市、区）人民政府高度重视建筑业发展。把建筑业作为当地的支柱产业来培育，并制定了强有力的扶持政策。

（二）县（市、区）建设行政主管部门认真贯彻落实党的十六大精神。严格执行《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》和《省建筑市场管理条例》等一系列法律法规，质量、安全、招投标和建筑节能等专门管理机构齐全，全面开展建筑业管理工作，建筑市场管理规范，建筑业改革发展成效突出。

第一章总则

第一条为推动农资市场规范化治理，维护农资经营者和使用者的合法权益，确保各族农牧民购买上放心农资，制定本办法。

第二条“农资放心店”的标准是坚持以党的十六届五中全会精神为指导，以服务“三农”为宗旨，以现代流通方式构建农资经营体系，维护农民利益，促进农业发展。体现出“放心农资”农民盼，假冒伪劣源头斩，全党关心‘三农’事，工商责任重如山”的重要作用。为全面推进我州农资市场诚信建设，营造诚信守法、公平竟争的良好经营环境和放心消费环境。

第三条本办法所称农资放心店，是指经过创建，达到规定条件并经批准挂牌的农资店。

第四条“农资放心店”的申报与治理遵循“自愿申报、积极创建、考核授牌、动态治理”的原则。

第五“农资放心店”的申报对象是：全州所有从事化肥、种子、农药、农机具等农资经营的单位和个人。经营方式包括农资批发、零售、代销等。

一、工作情况

（一）精神文明建设工作

在2013年的工作中，我们结合行业特点和工作实际，研究制定了《工作要点》，并在年初统一进行安排部署，县局同各企业签订了《精神文明建设工作目标任务书》，在全年工作中，坚持经常性安排、精心组织实施、定期检查指导相结合，有声有色的开展了精神文明建设各项活动。

一是深入开展党的十八大精神宣传教育活动。为了抓好十八大精神的学习宣传和教育，我们召开全系统干部职工大会进行了动员安排，并制定《学习计划》，规定了学习制度和纪律要求，聘请了县党校老师进行辅导，局机关干部和各企业员工积极参加集体学习和集中培训，坚持认真自学，记写学习笔记，撰写学习心得，举办学习专栏，悬挂宣传横幅，我们还积极参加县委宣传部举办的理论考试和机关工委组织的演讲比赛，通过这些活动，将十八大精神宣传活动不断引向深入。

二是不断加强思想道德建设。为了提高全系统干部职工思想道德素质，增强粮食工作的内在动力，2013年，我们将思想道德建设贯穿全年工作始终，制定了《思想道德建设实施方案》，成立了由“一把手”负总责的思想道德建设工作领导小组，通过学习教育、纪律作风整顿、评优树模等形式，扎实开展了“四德”、“六礼”活动、“我推荐，我评议身边好人”活动、“我们的节日”活动和道德模范评选活动，认真实施文明交通行动、文明餐桌行动和公益广告宣传工作，开展“优化投资发展环境，治理道德领域突出问题”活动。我们还结合粮食系统干部职工情绪低落、精神萎靡的现状，开展了思想状况问卷调查，举办了“阳光心态”专题讲座，有针对性地开展思想政治工作，加强职业道德和爱岗敬业教育。我们统一修订了每个干部职工的服务承诺、岗位职责和行为规范，制定了监督实施和考评考核的具体方案，把思想道德建设和岗位履职相结合，进一步提高了工作水平。

三是全面持续开展学雷锋、讲文明、树新风活动。我们将学雷锋活动作为精神文明建设的有力载体，不断充实内容，并坚持全年常抓不懈。在3月分学雷锋活动月，我们组织企业员工上街宣传，打扫卫生，参加义务劳动和公益服务活动，局机关和各企业成立了志愿者服务队，共同参与团县委、县妇联等单位组织的扶贫救助、义务服务等活动。局机关和各企业内部每半年开展一次“学雷锋活动先进个人”评选活动，对工作、学习、生活中涌现出的好人好事进行表彰。在粮食购销活动中，我们开展“文明购粮，优质服务”活动，坚持上门收购，为困难群众和孤寡老人解决“卖粮难”的问题，为学雷锋活动赋予了新的内涵。

**区公开选拔领导干部工作顺利结束，5名同志经过初选评估、笔试、面试、组织考察及常委会审核，正式进入任前公示阶段，即将走上团区委副书记、区妇联副主席、水利局副局长、乡镇工会主席等5个副处级工作岗位。

一、初选评估等科学方法的使用，既尊重了干部的成长规律，又有利于年轻优秀人才脱颖而出。此次公开选拔领导干部工作使用了初选评估的科学方法，在工作时间、学历层次、挂职经历、技术职称等方面的量化标准设置，具有一定能力素质的层次要求，可以准确衡量出干部成长发展的总体成绩，体现重实际工作能力的总体导向，比较易于解决笔试、面试无法全面反映干部实际工作能力的问题。同时，初选评估的具体标准没有设过高“门槛”，保证了年轻优秀人才的参与率，使一大批年轻优秀人才通过“公开赛马”脱颖而出。据统计，共有110名干部具备资格条件通过初选评估，69名参加笔试，报考人员涉及区内外56个单位和镇乡（街道）。

二、多道关口的合理设置，新选拔方式与传统考察方式的有机结合，有利于更全面科学评估优秀人才。此次公开选拔领导干部工作，除创新性运用初选评估方式，科学合理地量化反映优秀人才的能力素质外，继续沿用了笔试、面试、组织考察等传统手法，比较有利于全面科学评估优秀人才的德才素质。据统计，该区在笔试、面试结束后，抽调了18名干部组成考察组，对15名人选进行了全面考察，并由部务会议和常委会进行了全面审核把关。

三、公开透明的选拔程序和严格的操作纪律，使公开选拔工作在党员群众中的信任度更高。此次公开选拔工作完全杜绝“暗箱操作”，非常注重细节管理，比如在面试考官的安排上，实行临时确定面试组别的做法，最大程度消除面试考官的情感因素，保证公正地打分评估。同时，此次公开选拔工作全面利用多种渠道进行全程式信息公开，大大提高了工作的透明度。

为贯彻落实党的十七大精神，推进干部工作公开化、民主化，根据市委关于开展市和县（市）区联合公开选拔领导干部的工作部署，4、5月间，江北区在全市范围内推出了两个区管领导职位，实施了市区两级联合公选，取得了较好的效果，实现了初始报名、能力评估、能力考核等三个方面的创新。目前区公选领导干部工作已进入考察阶段，各项工作正有条不紊地进行。 一是创新初始报名方法，重视拓宽人才来源。本次公选面向全市进行，宁波市和在甬省部属机关事业单位、在甬省部属企业和大型企业内设机构或下属企业、小型企业和新经济组织、新社会组织等单位的符合条件人员都可以报名，由此人才来源大为拓宽。据统计，在报考区统计局副局长职位的61人中，从身份上看，机关干部53人，企业人员2人，高等院校及科研院所6人；从学历上看，研究生以上学历16人，博士研究生3人；从职称上看，中级职称44人，副高级以上职称的8人；从年龄上看，35周岁以下的33名，占54.1%。在报名方法的选择上，本次公选也充分考虑了种种因素，报名者既可以进行自我推荐，也可以由组织推荐、群众推荐或领导干部署名推荐产生。据统计，报名者中自我推荐者23名，组织推荐35名，占报名者总数的57.4%。多种报名方法的推行，使得一些不愿报、不敢报的同志走向前台，进一步开阔了组织用人视野，在干部群众中营造了较好地氛围。 二是创新能力评估方式，重视岗位适应能力。本次公开选拔的一项重要理念，就是“能岗相适、因岗定人”。在资格初审后、笔试前的环节，首次引入了初选评价指标体系，用量化的方法对报名者综合素质进行测评，据此筛选出笔试入闱人选。在初选评价体系的指标设置上，正确处理统一要求与本地实际的关系，除了一些必须修改项目外，还对专业技术职务、获取荣誉情况、基层工作经历等指标及其权重进行了下调；对任现职时间对应条件作了更加详细的补充等等。初选评价指标体系共设置了10个指标，每个指标都根据岗位需要和资格要求赋予了适当权重，同时每个指标又分别对应3至9个等次，等次越高分值越高。在运用初选评价指标体系时，注重对干部综合素质的全面评价，突出任职岗位经历，强调学习培训经历，重视基层工作经历，体现绩效考核理念。在初选评价的笔试、面试等后续环节，也是根据这一要求进行的，如面试评分标准重点考察考生的领导素质和岗位素质，并对决策分析能力、专业工作能力、组织协调能力等指标权重进行适当倾斜。 三是创新能力考核方法，实行差额选拔方式。本次公开选拔设置了资格初审、初选评价、笔试、面试、组织考察、差额上会六大关口，每位应试者必须依次通过方能进入下一环节。进入每个关口前，每位应试者的机会是平等的，上一环节取得的分数只对“入关”有意义，考生进入下一环节后，又和其他入闱考生一起重新回到起点，展开公平竞争，这就杜绝了“一考定终身”的现象。同时，本次公选还正确处理了岗位能力评估和组织任命的关系，根据《简章》规定，每一职位取笔试、面试按比例折算后综合成绩由高到低取前3名为组织考察人选，组织考察不是简单地“以分取人”，常委会表决也不是简单地以组织考察定人选，而是充分利用组织手段深入地了解考生，以程序的公平确保选拔结果的公平，从而较好地把党委决定、组织意图及个人要求结合起来。考察工作结束后的任用环节，又推行了差额推选办法，取2-3名建议人选按规定程序采取差额考察、差额酝酿、差额表决的办法决定最终人选。

**区通过公开选拔的8名副局（处）级领导干部陆续走上工作岗位，至此该区公开选拔领导干部工作圆满落下帷幕。

这是该区自*年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。该区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。

引入初选评价

“初选评价”是此次公选的一大创新，是指在公开选拔工作的资格审查环节，按照预先设定的指标体系，以量化打分的方法对符合条件的报名人员的任职经历、学历学位、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评价，并按照从高到低的分数取前10名进入笔试。

初选评价指标体系，以干部的履职能力为核心，共设置了“学历学位”、“专业技术职务”、“任现职时间”、“领导岗位经历””、“相关性岗位经历”、“基层工作经历”、“挂职锻炼”、“进修培训”、“年度考核”和“荣誉情况”等12个主要指标、41项评分标准。这套体系经市、区相关部门多次研讨座谈，反复进行模拟测评，并征求了专家学者的意见，率先在**区进行了试点。

根据这一体系标准，除区委党校副校长因报名人数不足10人取消公选和团区委副书记职位不需初选评价外，其他7个职位共有77人通过初选评价入围笔试(包括名次并列人数)。

**市于日前起面向社会公开选拔14名领导干部，与往次相比，有不少新的特点，主要体现在以下三方面。

一、在选拔程序的设计上。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求规范操作的基础上，进一步创新公开选拔的方式方法，首次采用初选评价的办法，从初始环节着手来分析评估报名人员的综合素质和同选拔岗位的匹配程度，根据初选评价得分，每一职位从高分到低分取前10名为笔试入闱人员。报考乡镇（街道）党委委员（党群）拟任人选职位的，按实际目标职位数开展初选评价。在面试环节，对报考团市委副书记职位的人员将探索进行蹲点调研和结构化面试相结合的方式。在任用环节，推行了全程差额的任用办法，即按规定程序采取差额考察、差额酝酿、差额表决的办法决定任用人选，以不断扩大干部工作民主。

二、在目标职位的设置上。在选拔委任类的现职市管副科（局）级领导干部的同时，开展乡镇（街道）党政副职拟任人选的公开选拔工作。并根据选拔职位对人才的需求，初选评价后，每一职位（除市妇联副主席、团市委副书记外），进入笔试人员一般应有女干部2名以上，年龄在35周岁以下的2名以上，其中每一个乡镇副乡镇长（街道办事处副主任）职位进入笔试人员一般应有1名非中共党员人选。如按初选规定比例确定笔试人员后不符合结构要求的，从高分到低分增加相关人员，让德才兼备的各类人才脱颖而出。

三、在选拔成果的运用上。讨论确定为乡镇（街道）党政副职拟任人选的，根据以后余姚市乡镇（街道）领导班子缺职等实际情况及《干部任用条例》有关规定予以任用。同时，坚持把公开选拔领导干部与市管后备干部的调整充实工作相结合，对在公开选拔中发现的各方面条件较好、德才兼备、有发展潜力而未任用的对象，充实相应类别的市管副职后备干部队伍，切实加强后备干部队伍建设。

各有关委、局、控股（集团）公司，各区县教育局、新区社会发展局：

为落实《市教育委员会关于印发<市中等职业教育深化课程教材改革行动计划（）>的通知》（教委职成〔〕21号）提出的工作任务，根据《市教育委员会关于开展市中等职业教育课程教材改革特色实验学校遴选评估的通知》（教委职成〔〕37号），我委委托市教育评估院于年11月至年4月对39所已立项的“市中等职业教育课程教材改革实验学校”进行了遴选评估。

经过学校自评、网上展示与评价、汇报答辩评审、实地评估和综合汇总五个环节的筛选，根据市教育评估院的评估意见，经我委认定，同意信息技术学校等16所中等职业学校为“市中等职业教育课程教材改革特色实验学校”（以下简称“特色实验学校”，名单见附件）。

为了切实发挥“特色实验学校”在中等职业教育教学改革中示范作用，我委将适时委托市教育评估院对各“特色实验学校”完成的课改任务和示范的项目进行跟踪评估或抽查。评估结果不合格的学校将取消“特色实验学校”的称号。

希望各“特色实验学校”充分发挥开放辐射作用，全面推进中等职业教育在课程教材改革、人才培养模式、教学方法、评价方式以及师资培训等方面的改革和创新，努力加强基础能力建设，加快内涵发展，全面提升中等职业教育质量，真正成为本市中等职业教育课程教材改革实验的示范基地、课程教材改革成果的展示窗口和课程教材改革师资的培训中心，为培养和造就一大批经济社会发展所需的技能型人才和高素质劳动者作出新贡献。

附件：市中等职业教育课程教材改革特色实验学校名单

今年上半年，我局在县委、县政府和上级审计机关的正确领导下，深入贯彻省市审计工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以学习贯彻审计准则为主线，以加强审计现场管理为突破口，以落实“八项制度”为抓手，以财政预算执行审计、政府投资审计和领导干部经济责任审计为重点，进一步加大对重点领域、重点资金、重点违规问题的查处力度，大胆创新，求真务实，在促进依法行政、维护财经秩序、推进廉政建设、服务中心工作等方面发挥了积极地作用，取得了显著成绩。截至6月底,共完成审计项目85个，其中省市专项、行业审计（调查）2个，查出违规金额1368.52万元，管理不规范金额3146.9万元，已收缴财政资金38万元，核减工程造价321.24万元，审计挽回损失287.81万元，提交各类审计信息、简报20篇，出具审计报告85份，报送专项审计调查2份，提出审计建议216条。

一、2011年上半年工作完成情况

（一）积极开展“三为”创先争优主题实践活动，为推动全年审计工作奠定思想基础。

按照县委统一部署，我局以“塑造文明审计队伍，争创一流工作业绩，保持最佳单位，打造人民满意审计机关”为目标，扎实开展了“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的创先争优主题实践活动。成立了以局长为组长，党组成员和支部委员为成员的“三为”创先争优主题实践活动领导小组，制定了《县审计局关于开展“三为”主题实践活动的实施方案》和《“三为”主题活动计划》，明确了主题实践活动的总体目标：保持全市审计系统“创选评”最佳单位，打造一支一流的审计队伍。为了使“三为”主题实践教育活动引向深入，局党组先后组织较大规模的学习交流活动5次，召开座谈会2次，撰写心得体会、自查材料40余篇，制作了以三为主题实践活动为内容的宣传版面，开辟了学习交流园地，党员学习培训覆盖率达100%，以良好的收效完成了上半年“三为”主题教育活动安排内容，通过主题实践活动的开展，机关干部的凝聚力得到加强，全员素质得到提高，各项工作得到促进，为推动整体审计工作顺利开展奠定了基础，被省审计厅确定为创先争优先进集体，我局派员参加了省厅组织的创先争优巡回演讲。

（二）不断深化财政预算执行审计，促进县域经济快速发展。

按照审计署提出的“严格查处、立足整改、规范提高、促进发展”的基本原则，我局坚持把财政预算执行审计作为审计工作“永恒的主题”，围绕地方经济工作发展这个中心和党委、人大、政府关心、群众关注的问题，主要做了以下四方面的工作。一是适应财政国库集中支付制度改革的变化，积极跟进审计监督。2010年我县对6户预算执行单位实行国库集中支付试点，我局及时适应财政体制改革的不断深化，改进审计工作方法，积极跟进审计监督。上半年，我们对国库集中支付的公安局、林业局等单位2010年度财务收支进行了审计，重点审计了会计核算中心账务与实行国库集中支付后单位账务的衔接过程，审查这些单位两部分账务在衔接中有无出现脱节等问题，二是认真组织财政预算执行审计。组织对县财政局2010年度财政预算执行情况和法院、检察院、农业局、卫生局、广电局等预算单位的财务收支情况进行了审计。重点审计了县财政总预算、8个财政专户资金、2个财政报账专户以及5个预算执行单位的财政财务收支，查出了县财政部门在组织本级预算执行中存在的预算执行不规范、财政专户资金滞留较大、部分工程项目支出未经审计等问题；预算执行单位挤占挪用财政专项资金、坐支行政事业性收入、违规列支费用等问题。共查出有问题资金869万元，其中：违规金额87万元，管理不规范金额699万元，归还原资金渠道83万元，提出审计意见和建议22条。三是深化税收征管审计。对县地税局2010年税收政策执行、税款征收入库等情况进行了审计，重点审计了地税系统对建筑业、房地产企业所得税的征收缴纳情况，通过抽查了税务直属分局2010年1—6月份税收资料，发现少征房地产企业所得税39814.82元，部分税款入库不及时等问题，并延伸审计了海升果汁等纳税户的纳税情况。对发现的问题，我们从完善机制上及时提出了建设性整改意见和建议。税务部门针对我局去年在审计中提出的加强房地产业税收征管的建议，提请县政府出台了《县房地产业税收一体化管理办法》，并以政府文件予以下发，为推动地税部门依法治税、强化征税和深化税收征管体制改革发挥了审计部门的建设性和服务性作用。四是配合市审计局完成国务院安排的地方政府性债务审计工作。今年上半年，我局抽调人力，与市审计局共同完成了对我县政府性债务的审计工作，共核定我县2010年末债务规模总额51968.65万元。其中政府负有偿还责任的债务33040.04万元，地方政府负有担保责任的债务4287.99万元，其他相关债务1012万元，粮食、供销企业财务挂账13628.66万元。所核定的基本数据已通过省审计厅汇总上报国家审计署。