选调生范文10篇

近年来，**县把选调生的管理工作作为培养高素质干部队伍、加强党的执政能力建设的源头工程来抓，采取了一系列有效措施，使选调生在各自的工作岗位上得到了较好的锻炼和提高。

一是思想重视到位。县委始终把选调生管理工作作为科级后备干部队伍建设的一项重要工作常抓不懈，县委组织部把选调生纳入整个干部队伍培训计划中，统一规划、统一部署，有计划地安排参加县上的培训学习，今年上半年在县委党校举办一期培训班，组织他们学习了“三个代表”重要思想、十六届四中、五中全会精神等和社会主义新农村建设专题辅导，帮助他们掌握新知识，树立科学发展观、正确政绩观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，克服“镀金”思想，安心基层工作。

二是管理措施到位。在选调生管理中，针对选调生的不同特点和所从事工作性质，本着“缺什么、补什么”的原则，通过交任务、压担子、促成长的办法，安排他们参加落实中央一号文件、调整农业产业结构、企业改制、城镇管理改造、信访稳定等急、难、险、重的工作任务，帮助他们提高进步，锻炼成长。同时，落实帮带措施，明确帮带责任，即明确乡镇主要领导为主要帮带人，并统一规定了“带”的内容，即带思想，帮助他们牢固树立群众观点和正确的权力观念；带作风，用党员干部廉洁勤政的模范行动去影响他们，把党的优良传统发扬光大；带能力，帮助他们提高应对复杂局面和突发事件的能力。七月份，结合乡镇党委换届，县委组织部还从换届领导小组成员单位抽调科级领导担任评委，集中对全县选调生进行了一次素质面试，有力地促进了选调生素质和水平的提高。

三是待遇落实到位。选调生刚一分配到任，县委就及时研究，通知所在乡镇提早安排好他们住宿、生活、工作，选调生分配工作后没有见习期，工资待遇按同等高校毕业生转正后对待。工资从到县委组织部报道当月起执行，由县财政统一发放。乡镇党委对此也非常重视，安排选调生参加乡镇党政班子会议，是党员的列席党委会议，对协管工作或其他工作发表意见和建议，做到乡镇领导有的待遇，选调生一份不少。

四是选任破规到位。县委注重把选调生的培养和使用结合起来，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等常规陈旧观念，大胆选拔使用选调生。目前已提拔任职的有4名。同时县上还规定，今后凡县级部门补充工作人员，优先从选调生中挑选，对其中考核优秀适合做机关领导的，提拔到机关领导岗位，为选调生施展才华、实现人生价值建起了广阔的平台。

各位领导、同志们:

大家好！我叫刘斌，是洛南县04级选调生。**年7月下派到洛南县石坡镇，任镇长助理。今年4月借调到组织部工作。很感谢领导给我们创造这次交流的机会，下面我就选调生工作谈一些自己的意见，如有不妥敬请批评指正。

对选调生工作，我主要想谈两点意见。

一是对于组织而言，能否为选调生建立更为规范、科学的考核机制。因为目前选调生的考核主要等同于一般乡镇干部考核，以工作总结为主，我认为这样考核不足于真正的考核一个人全面的工作生活状况，我建议能否对选调生的考核采用一是写总结；二是民意调查测评，走访所联系的村、分管的部门，让大家来评论；三是采取实地观摩考察，对选调生所做的工作、实施的项目进行实地考察。

第二点我想说的意见主要是针对选调生的。目前，我们选调生规模在不断扩大，选调生的管理也越来越难，目前我被确定为部里的选调生联络员，负责选调生的日常联系工作。现在选调生在单位中只有1到2个人，作为初出校门的学生应该怎样去抵御各种诱惑和消极的影响，虽然作为组织部门和纪检部门都有要求，但是这不能细化到每件事情上，不能时时刻刻影响选调生，尤其是在抵御那些消极的思想方面，那么怎么样才能潜移默化的感染选调生，让他们健康成长呢？我建议能否采取非正式组织的方式来解决，具体的说就是能否成立类似选调生之家的联谊会，确定一位为人公道正派、有亲合力的干部或者选调生作为“班长”，利用非正式组织多开展一些非官方的活动，引导选调生集体的思想导向，这样一来可以增加大家的感情，消除外地选调生的孤独感，二来利用大家的非正式交流来相互鼓励、提醒、帮助大家，达到选调生自我管理，促使他们更好的成长，成为在当地有影响力的、有榜样力的群体。

最后很感谢领导对我们选调生的关心，我们一定再接再厉，不负组织所望，打好打响“选调生”这块“品牌”。

尊敬的各位领导，各位选调同仁：

大家上午好！

非常荣幸能代表新晋选调生在这里发言，也非常感谢各位领导对于我们选调生的重视和关怀。通过了层层的选拔，我有幸成为选调生的一员，今天开始我和各位选调同仁将真正投身这片热土，把青春和智慧挥洒在新农村建设的广阔舞台！

首先做一下自我介绍，我叫，家住市西工区，今年月应届毕业于师范学院工商管理专业。我是相信缘分的，四年前有幸来到了白云山，的青山秀水、风土人情给我留下了深刻的印象和美好的思念，今天，带着与的不解之缘和大学四年的积累沉淀，我回来了！

诚然，的区位不是最优异的，经济也不是最发达的，但这丝毫没有影响我选择的信念，正是要把大学中的学习和积累应用到基层生产生活的一线，我们的价值才能得到最有效的发挥，在实现富民强县的伟大目标中完成自己成长和成才！

有人说基层是一个大熔炉，只有通过繁琐事务的磨砺和艰苦环境的锻炼，才能锻造出一块块好钢；也有人说基层是一个大课堂，只有真切的生活和复杂的环境，才能真正学会做事和做人。我不禁想起温总理送给即将赴西部和基层就业的毕业生的寄语：“什么能够使你们的心灵永远明亮？那就是你们的理想和信念，把自己一生献给人民，这就像一盏明灯，永远在你们心里点燃，而且照亮你们前进的方向，不要退缩。”

一要树立终身学习理念。党的**大指出，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。进入信息时代，知识更新的周期大大缩短。信息时代，是一个充满残酷替代选择的崭新时代，对于那些拥有新知识的人来说它意味着一个充满机遇的世界，而对于那些没有新知识的人来说意味着寸步难行。因此学则进、不学则退。大家一定要深刻认识学习的重要性，牢固树立终身学习的理念，自觉地把学习作为提高自身素质的有效途径之一。（1）要向书本学习。书本知识是人们在实践工作中所总结的成果，只要是对我们有益的书籍，都可以学习借鉴，都能够从中吸收到许多营养。当前我们要认真学习政治理论，学习经济知识、法律知识和业务知识，学习一切有用的知识。（2）要向实践学习。实践是检验真理的唯一标准，向实践学习，就是要善于总结实践过程所得出的经验，不断丰富自己的阅历，不断提高自己的工作水平。（3）要向一切有经验的人学习。古人说得好，“三人行，必有我师”，每一个人都有值得我们学习的优点，要虚怀若谷，不耻下问，取人之长，补己之短。同时要认真学习我们的市情，学习市里的有关政策和文件规定，了解全市经济和社会发展情况。（4）要学以致用，努力做到“五到”，即眼到，多观察事物；嘴到，多向他人提问题学习；手到，多动手记一些东西，写一些东西；腿到，多深入实际了解情况；脑到，勤用脑思考问题。要善于把所学的知识运用到实际工作中，不断提高实际工作能力。

二要不断加强能力建设。能力是一个人综合素质的体现。党的**大和**届**全会，提出了加强党的执政能力建设的要求。作为选调生个人，要适应形势的发展和社会主义事业建设的需要，我认为必须具备政治鉴别的能力、依法行政的能力、公共服务的能力、善于学习的能力、沟通协调的能力、创新的能力、应对突发事件的能力和心理调适的能力。加强个人的能力建设，要加强自我学习，强化培训，加强工作实践中锻炼自己等多种渠道，使自己适应新形势发展的要求，最终达到强化自身素质的目的。

三要塑造良好形象。省委组织部在应届大学毕业生中选拔优秀学生到基层工作锻炼，是为广大“选调生”的成长提供了一个很好的平台，是加强对年轻干部培养的一个重大举措。因此广大选调生要踏踏实实做事，实实在在做人，要在实干上下功夫，以脚踏实地、埋头苦干的作风为自己塑好形象。第一要敬业。要增强责任心，热爱自己的本职工作，争当努力工作的表率，自觉养成求真务实作风，脚踏实地，高标准做好每一项工作，使自己成为一个兢兢业业的人；第二要精业。要善于钻研，努力拓宽知识面，善于更新知识，积累经验，时刻关注国内外行业发展的最新动态、最新发展，时刻关注本系统本领域有关的最新科技成果，使自己能站在全局的高度和本领域的发展前沿，成为本职工作的行家里手；第三要正派。正派是做人的基本原则。只有正派，才能站得直，行得正。第四要谦和。待人要谦虚和蔼，不能有高人一等的感觉，要不慕虚荣，不谋私利，坦然面对个人得失，使自己成为一个品德高尚的人，树立起自己良好的形象。

今年共有17名省委组织部选调生被安排到英山县工作，为我县的历年之最。作为加强农村基层工作、建设社会主义新农村的新生力量，新分配的选调生面对陌生的环境和陌生的工作，主要有五个方面的困难需要克服：

一是要克服城乡生活差距大的困难。选调生刚走出“象牙塔”，过惯了城市生活、校园生活，特别是生在城市、长在城市的大学生，过惯了现代、舒适的都市生活。刚来到农村，选调生首先要面对的是艰苦的生活条件，可能出现吃不香、睡不好、住不惯等问题，特别是农村基层各方面的设施跟大城市无法比拟，道路、商店、就医等各方面在规模、档次上都有差距。因此，这些都会给选调生带来一定的不便。

二是要克服语言交流上的困难。选调生大都来自五湖四海，又实行异地分配。就我县2008年的选调生来看，省外4人，省内13人，他们大都熟悉普通话和家乡话。但对于我县来说，本地人习惯讲本地话，并且选调生在农村基层工作，接触的基本上是基层干部群众，许多群众的讲话中还带有浓厚的地方方言，因此，选调生到农村工作，语言障碍将成为制约选调生工作生活的一个重要因素。选调生到农村后，首要的是要多跟干部群众交流，尽快了解和熟悉当地地方语言。

三是要克服人际交往的困难。选调生到基层工作，与其打交道的多是基层干部和农民。特别是城市里的大学生，以前没有跟农民打过交道，没有深入地接触过农民，更谈不上感情问题，有的甚至对农民存有偏见，认为农民思想落后，鄙视农民说土话办土事，瞧不起农村干部，这样他们人际交往的开展就很困难。因此，大学生要脱离“书生气”，大胆地、真诚地与基层干部群众打交道，多结实朋友，在交往中了解基层、增长见识、学习经验，使自己迅速完成由“学生”向“基层干部”的转变。

四是要克服精神寂寞的困难。选调生初来农村工作，离开了繁华和热闹的城市，也没有什么娱乐设施和场所，特别是在一个人生地不熟的地方，刚开始恐怕连个说上话人的都没有，可能出现短暂时期的精神上寂寞空虚。因此，选调生要有充分的思想准备，工作中多和基层干部交流学习，生活中多看书看报，努力从寂寞空虚的生活中走出来，学会用工作和学习的办法充实自己的生活。

五是要克服学非所用的困难。有的选调生没有从事与专业知识对口的工作，专业知识难以真正派上用场，成为一些选调生比较困惑的问题。因此，选调生要正确看待这个问题，要认识到农村基层很需要人才，现在组织上把自己安排到农村工作，就要安心工作，扎根基层，相信自己能通过新的学习和实践锻炼，很快会适应基层。一方面专业知识不能丢，现在不能直接用不代表今后永远不用，另一方面要加强学习农村工作方法和农村知识，包括农业产业化知识、农村政策，以及经济、法律、管理等方面知识，把自己锻炼成为农村工作一把“好手”。

1992年以来，我县先后接收省委组织部选调生9批12名。县委从选调生自身的特点和成长规律出发，采取切实措施，加强培养教育，加大选拔使用力度，为选调生施展才华，脱颖而出创造了条件。我县接收的选调生中，有2名公开选拔成为县级领导干部，1名被选调到市直机关工作。目前，在我县工作的9名（其中2005年接收2名）选调生，其中正科级6名，副科级1名，科级后备干部2名。

一、主要做法

1、各级高度重视，创造良好条件。开展选调生工作以来，县委把选调生工作纳入了干部工作总体规划，先后下发了《关于培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《关于做好选调到基层工作的高校毕业生选拔、管理和使用工作的意见》、《关于进一步加强选调生培养、管理工作的通知》等文件。县委组织部将选调生工作列入重要日程，年初有安排、年终有总结。选调生所在的乡镇党委，认真落实培养措施，积极为他们健康成长创造良好条件。

2、多管齐下锻炼，促使尽快成才。为尽快提高选调生的政治业务水平，采取多种形式加强培养教育。一是搞好岗前培训。每接收一批选调生，县委组织部都集中进行一次岗前培训，让他们了解县情县策，为他们尽早进入角色，较快适应工作打下了基础。二是加强理论和业务知识培训。县委组织部每年制定干部培训计划时，注意安排一定数量的选调生。我县的12名选调生先后到省、市、县三级党校进行了培训。三是强化实践锻炼。采取上挂下派、轮岗等多种方式，对选调生进行全方位培养。采取“小步快跑”的做法，有目的进行多岗位锻炼。目前，我县工作两年以上的选调生，一般都有两个以上岗位的经历。同时，针对部分选调生在基层工作时间长、对宏观问题、全局问题把握不够的情况，我们有计划地安排4名选调生到市县两级机关挂职或帮助工作，在更高层次上经受锻炼。

3、建立健全制度，保证健康成长。一是建立了领导干部责任制度。县委明确联系乡镇的县级领导与所在乡镇的选调生结成对子，负责选调生的培养，定期了解情况，实行传帮带，帮助选调生熟悉情况，把握角色位置，尽快完善提高。二是建立了谈话制度，全面了解选调生工作、生活方面的情况。坚持每年与选调生谈话不少于两次，对个别期望值过高、工作不够安心的选调生，耐心做好思想工作，鼓励他们在艰苦环境中做出成绩。三是建立了思想汇报制度。每年让选调生汇报一次思想工作情况，交流经验体会，相互促进，共同提高。通过思想汇报制度，会同乡镇党委制定针对性强的培养措施，基本保证了每位选调生有充足的基层锻炼时间。四是建立了定期考察制度。县委组织部每年结合年终考核对选调生进行一次全面的考察了解，掌握优秀选调生名单。建立了选调生考察档案，根据考察情况排队，为及时提拔使用提供了依据。

4、加大培养力度，优先提拔使用。在选调生的选拔使用上，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准，适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用选调生。对那些各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，破格提拔到各级领导岗位上。县委以乡镇领导班子换届为契机，大胆提拔使用了10名选调生。目前全县最年轻的科局级干部都是选调生。

**年以来，我县先后接收省委组织部选调生9批12名。县委从选调生自身的特点和成长规律出发，采取切实措施，加强培养教育，加大选拔使用力度，为选调生施展才华，脱颖而出创造了条件。我县接收的选调生中，有2名公开选拔成为县级领导干部，1名被选调到市直机关工作。目前，在我县工作的9名（其中**年接收2名）选调生，其中正科级6名，副科级1名，科级后备干部2名。

一、主要做法

1、各级高度重视，创造良好条件。开展选调生工作以来，县委把选调生工作纳入了干部工作总体规划，先后下发了《关于培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、《关于做好选调到基层工作的高校毕业生选拔、管理和使用工作的意见》、《关于进一步加强选调生培养、管理工作的通知》等文件。县委组织部将选调生工作列入重要日程，年初有安排、年终有总结。选调生所在的乡镇党委，认真落实培养措施，积极为他们健康成长创造良好条件。

2、多管齐下锻炼，促使尽快成才。为尽快提高选调生的政治业务水平，采取多种形式加强培养教育。一是搞好岗前培训。每接收一批选调生，县委组织部都集中进行一次岗前培训，让他们了解县情县策，为他们尽早进入角色，较快适应工作打下了基础。二是加强理论和业务知识培训。县委组织部每年制定干部培训计划时，注意安排一定数量的选调生。我县的12名选调生先后到省、市、县三级党校进行了培训。三是强化实践锻炼。采取上挂下派、轮岗等多种方式，对选调生进行全方位培养。采取“小步快跑”的做法，有目的进行多岗位锻炼。目前，我县工作两年以上的选调生，一般都有两个以上岗位的经历。同时，针对部分选调生在基层工作时间长、对宏观问题、全局问题把握不够的情况，我们有计划地安排4名选调生到市县两级机关挂职或帮助工作，在更高层次上经受锻炼。

3、建立健全制度，保证健康成长。一是建立了领导干部责任制度。县委明确联系乡镇的县级领导与所在乡镇的选调生结成对子，负责选调生的培养，定期了解情况，实行传帮带，帮助选调生熟悉情况，把握角色位置，尽快完善提高。二是建立了谈话制度，全面了解选调生工作、生活方面的情况。坚持每年与选调生谈话不少于两次，对个别期望值过高、工作不够安心的选调生，耐心做好思想工作，鼓励他们在艰苦环境中做出成绩。三是建立了思想汇报制度。每年让选调生汇报一次思想工作情况，交流经验体会，相互促进，共同提高。通过思想汇报制度，会同乡镇党委制定针对性强的培养措施，基本保证了每位选调生有充足的基层锻炼时间。四是建立了定期考察制度。县委组织部每年结合年终考核对选调生进行一次全面的考察了解，掌握优秀选调生名单。建立了选调生考察档案，根据考察情况排队，为及时提拔使用提供了依据。

4、加大培养力度，优先提拔使用。在选调生的选拔使用上，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，坚持标准，适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用选调生。对那些各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，破格提拔到各级领导岗位上。县委以乡镇领导班子换届为契机，大胆提拔使用了10名选调生。目前全县最年轻的科局级干部都是选调生。

今天召开的这次全区选调生座谈会，既是一个往届选调生的工作经验交流会，同时又是一个迎接新一届选调生来**区工作的欢迎会。刚才，女织寨乡党委介绍了培养教育选调生的经验做法，4名往届选调生谈了到**区以来，在思想、工作、学习、生活等方面的感受，从座谈情况看，感到大家有四个方面的收获：一是磨炼了意志，培养出了对群众的感情。大家下到基层后，通过在基层艰苦环境的考验，意志得到了锻炼，党性得到了锤炼。二是了解了基层，密切了和群众的关系。通过跟群众打交道，对群众的苦乐了解得比较多，为基层办实事，为群众办实事，密切了党和群众的关系。可以说，到基层锻炼以后，为人民服务的观念树得比较牢。三是开阔了视野，学习了知识。在基层都学到了很多在书本上学不到的东西，在机关学不到的东西。只有下到基层，脚踏实地地锻炼，才会学到一些真的东西。四是积累了经验，提高了能力。通过基层实践锻炼，提高了自身的素质，提高了我们的领导能力和工作能力。座谈会开得很好，达到了预期目的，我也相信通过今天的座谈会，不仅可以使往届选调生相互取长补短、相互促进，共同进步，而且也可以使新一届选调生开阔眼界、启迪思路，获得参加工作后的第一感性认识。借今天座谈会的机会，我想着重强调三个问题。

一、统一思想，强化认识，切实增强做好选调生工作的积极性

近些年来，我们**区先后接收省、市选调生20人，其中有4名同志被提拔到副科级领导岗位，有1名同志被选拔到市直部门工作，1名同志充实到区直部门工作。我们知道，选拔选调生到基层工作，是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。区委、区委组织部一直都十分重视选调生的培养和使用，始终把选调生工作纳入到干部工作整体规划中，提到重要议事日程，不断强化措施，完善机制，为选调生创造了良好的工作和成长环境，选调生工作取得了显著成绩。主要表现在：一是选调生已经成为全区干部队伍中一支朝气蓬勃的力量，加强了基层工作。从目前掌握的情况看，我区的选调生在各级党组织的关怀下，积极投身工作，勇于接受锻炼，虚心向基层干部和群众学习，与广大干部群众同甘共苦，有一定的开拓意识和奉献精神，为全区三个文明建设做出了积极贡献。二是重视制度建设，营造了良好的工作氛围。区委组织部在选调生培养、管理和使用等方面都作出了详细规定，形成了一些行之有效的工作制度，如跟踪考察、分级管理、专人负责、定期培训、跟班锻炼、交流轮岗等各项制度，使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。在每次干部调整中，区委、区委组织部在领导职数面临巨大压力的情况下，还是有计划地选拔一部分表现突出、受到群众公认的选调生进乡街领导班子。三是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领，学到了书本上所学不到的东西。选调生下派基层后，没有满足于已掌握的理论和专业知识，能够在基层的大课堂中甘当“小学生”，一切从头开始，虚心向基层干部学习，向群众学习，向实践学习，坚持理论联系实际，逐步积累了丰富的基层工作经验，大大提高了解决实际问题的能力。

虽然，全区的选调生工作取得了明显成绩，但与上级党委及组织部门的要求相比，还存在一些差距。主要是个别单位对选调生的培养教育工作的重视程度还不够高，对选调生的成长缺乏具体的帮助指导；有些选调生还存在基层经验积累不够，工作方式、方法单一，组织协调能力欠缺等问题；个别同志仍有“镀金”思想和“短期”行为。我们必须从确保事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻认识做好选调生工作的重要性；以与时俱进、开拓创新的精神，研究解决选调生工作中遇到的新情况新问题，进一步完善有关制度和办法；把严格教育与严格管理、严格监督结合起来，把培养与使用结合起来，努力把选调生工作提高到一个新水平，今后要把握好三个方面。

（1）从基层开始经受各种锻炼和考验，是年轻干部健康成长的成功之路。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是上级党委和组织部门有计划、有目标地培养选拔年轻干部，推动干部队伍“四化”建设的一项战略性举措。这不仅符合“实践出真知、实践出人才”的规律，也是在新的历史条件下培养锻炼年轻干部的具体实践。实践证明，从基层开始培养锻炼年轻干部，有利于增强大家对党的宗旨的认识，增强大家的历史使命感和政治责任感；有利于全面了解区情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切同人民群众的血肉联系；有利于大家在改革和建设的第一线，经风雨、见世面、增长才干，培养求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，成为德才兼备的领导人才。

（2）做好选调生工作，是优化干部队伍和领导班子结构的重要途径。我们的选调生年纪轻，文化程度高，思维敏捷，上级把大家选拔到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍的活力。通过组织培养和个人的努力，逐步走上各级领导岗位，有利于改善各级领导班子的年龄和文化知识结构。

同志们：

今天，我们把大家召集起来开个座谈会，其主要目的：一是想听听选调生的打算和想法，二是想请大家对我们今后如何进一步做好选调生工作提出一些意见和建议,三是借此机会与大家交流一下思想体会。刚才，大家结合各自的实际介绍了自己的情况，谈了今后的打算。在这里，我结合**实际，谈几个方面的想法，供大家参考。

选派优秀大学毕业生到基层工作，既是抓紧培养选拔年轻干部的一项战略任务，又是贯彻落实“十七”大精神的一项重要举措。近年来，我县按照中央和省市有关要求，在选调生的培养、管理、使用等各个环节做了大量工作，为选调生创造了良好的工作和成长环境。从目前掌握的情况看，我县共有省委历届选调生21名，现在在岗的有14名。大家在各级党组织的关怀下，积极投身工作，勇于接受锻炼，虚心向基层干部和群众学习，与广大干部群众同甘共苦，艰苦奋斗，有一部分同志在实践锻炼中较快地成长起来，有的已经走上了领导岗位。一是选调生已经成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量，加强了基层工作，都在基层一线经历了锻炼；二是一批选调生走上了领导岗位，改善了基层领导班子结构；三是在选调生管理与服务当中，逐步健全了工作机制，完善了跟踪考察、从严管理、专人负责、早压重担等各项制度，使选调生工作逐步走上了科学化、规范化的轨道；四是基层的实践锻炼提高了选调生解决实际问题的本领，学到了书本上所学不到的东西，积累了丰富的基层工作经验。但是，我们也应当看到，与其他基层干部相比，选调生走出校门的时间不长，社会阅历还比较浅，工作经验也相对不足，还存在一定差距和问题，主要表现在：有的选调生心态不稳，比较浮躁；有的起步早，但成熟速度跟不上；有的不安心基层、优越感过强；有的期望值过高，但自身根基不牢等等。要想尽快地成熟起来，就必须时刻注意学习，加强实践锻炼，坚持在学中干，在干中学，努力提高自身的素质和能力，不辜负党和人民的信任。下面，我对大家提几点要求：

一、要做一个信念坚定的人

理想、信念是管总的，是我们做人、做事的精神支柱。树立远大理想，坚定共产主义信念，能使我们经受住各种风浪的考验，能够为社会做出更多的贡献。

二、要做一个勤于学习的人

同志们：

今天这次会议是全县召开的首次选调生座谈会，目的就是让大家相互学习，相互交流，相互启发，相互提高。同时，也为了探索全县选调生培养使用的路子，进一步加快选调生培养使用的步伐。刚才听了几位同志的发言，感觉到大家步入社会虽只有短短的几年，但进步很快，我觉得大家谈得很好。作为选调生，你们受过良好的高等教育，具备较高的科学文化素质，但你们今后要承担更重要的职责，还需不断地经受磨练。希望大家珍惜当前的工作岗位，自我加压、自我锤炼，努力将自己锻炼成为政治坚定、思想成熟、作风过硬、业绩优良、群众公认的年轻干部。选调生要加快成长成才，必须从多方面付出艰辛努力，其中以下五个方面我觉得尤为重要。

一、高起点定位，在理想目标中开拓前进

理想是引领人生的灯塔，理想是燃烧的火焰，没有理想就没有坚定的方向，没有理想就失去了前进的动力。理想指明人生，方向决定出路。我们的理想是什么？我们年轻干部的理想绝对不是做大官。如果我们的人生观定位在这个方面，那是大错特错的。我们的理想说大一点、说远一点就是共产主义；从现实的角度讲，就是建设中国特色社会主义、全面建设小康社会。年轻干部要追求实现理想，主要是为党和人民多干事，而不能过份地追求个人的名利。追求理想是一个奋发向上的过程，也是一个升华人生的过程。年轻干部的成长，一是要靠党组织的培养教育。二是选调生成长还要靠自己个人的努力，同时还要科学定位发展目标。多年干部成长实践表明，那些综合素质较高、进步较快的年轻干部，大多有正确的目标和人生追求。正是在理想目标的激励下，他们的境界比其他干部要高，头脑比其他干部要清醒，工作比其他干部要扎实，事业比其他干部更加有成。同时，科学研究也表明，有目标有方向的人，干事创业的成功率就高的多。可见确定发展目标是非常重要的。客观地讲，选调生离开父母在外工作生活必将遇到一些困难，随着年龄的增长，还面临婚姻与家庭的选择，特别是与有些在大城市工作的同学相比，会感到各方面不如他们，这样就会产生失衡心理。可是我们为什么总是喜欢横向比，而不纵向比呢？就是和自己的过去比呢？当时考大学时，想着能考上大学跳出农门就行了；跳出了农门，想着能参加选调生考试，步入公务员行列就行了；进入公务员行列以后再去和大城市同学比，他们怎么有钱，他们当了多大的官，他们一提拔就是处长，我们提拔才是小科长，心理自然失衡了。再如我们为什么不跟山区的老百姓比呢？我觉得这也是人生观、价值观的树立问题。大家既然参加了选调生的考试，既然选择了从政之路，就应该为自己的选择作出奋斗，成就一番事业。我们年轻干部要时刻想着为党和人民的事业多做贡献，而不要计较个人权力的大小。从政的欲望越大，今后的失望可能就越大。希望大家一定要做到取得成绩不骄傲，遇到挫折不灰心，碰到困难不低头，坦然面对人生，永葆青春斗志，实现自己的政治抱负和人生理想。

二、高效率学习，在善学巧学中提高素质

学习是年轻干部成长成才的必经之路。大家书读的较多，已经具有较高的学历，但是学历不等于学识，你们所学的知识与能力是不一定成正比的，我们能上大学只能说明掌握了较好的学习方法，还有很多的知识是要靠后天的学习，要靠在工作岗位上积累。因此，现在大家必须重视学习，并且要善学巧学，讲究学习效能，要把学习工作化，工作学习化，达到事半功倍的效果。一要向实践学，求知于实践。实践出真知。同志们只有在实践中才能学到书本上没有的知识。实践证明，经验来自于群众，办法来自于实践。我们仅仅有理论知识，是完全不够的。解决实际问题的能力必须在实践当中得到锻炼，得到学习。二要向领导和同事学，取经于领导和同事。也就是要向身边的人学习，向周围的同志学习，每个人都有闪光点，每个人都有值得学习的地方。一个人要想完善自己，只有学人之长，补己之短，才能进一步提高。所以选调生不要自我感觉良好，感觉到大学毕业通过了选调生考试，步入了从政之路，就觉得本事不小。选调生的确理论功底深厚，语言表达能力强，但是解决问题的能力、实践经验、为人处事等，还必须向周围的人学习。在这个方面，选调生要承认差距，承认差距是一种胸怀，找准差距是一种境界，缩小差距是一种能力。三要向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。同志曾告诫党员干部：“实践是最好的课堂，群众是这个课堂里最高明的老师，而我们则往往是幼稚可笑的。”对于年轻干部来说，要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。