选拔方案范文10篇

“青春旋律”歌手选拔赛活动方案

一、活动主题

唱青春旋律、扬真我风采

二、活动对象

面向全院有歌唱天赋和爱好的广大青年学生

三、活动方式及规则

一、活动目的、意义

为提升*汽车巡展及其参展企业、品牌的影响力和美誉度，增强*汽车巡展的文化内涵；普及汽车知识，宣传汽车文化，推广汽车品牌；推动百强县市广大青年积极参与汽车文化事业，向世人展示当代中国百强县市青年的形象、素质与风采。

二、活动内容

*汽车形象大使选拔活动是*汽车巡展的重要组成部分，是推广普及汽车文化的重要表现形式。

*汽车巡展组委会决定从200*年第三届*汽车巡展起，每年在举办*汽车巡展的县市中选择具备条件的县市，面向社会择优选出最能代表百强县市青年形象的优秀青年若干人，作为*年度汽车形象大使参加下年度*汽车巡展推广活动。

三、活动准则

第一章总则

第一条为进一步扩大和规范我县公开选拔党政领导干部工作，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。

第二条公开选拔领导干部必须坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持因岗择人、考用一致和择优用人。

第三条公开选拔工作在县委统一领导下，由县委组织部具体负责实施。开展公选时，由县委组织部牵头成立公开选拔科级领导干部工作办公室（以下简称“公选办”）。

第二章适用范围

第四条本办法适用于县委管理的科级领导职位的公开选拔。公开选拔的具体职位、数量在核定的领导职数限额内由县委确定。

为进一步加强全局干部队伍建设，努力建设一支高素质、高水平的中层干部队伍。根据有关用人政策，结合我局实际，经局长办公会议研究，民主选拔物价检查所所长1名，为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持德才兼备、任人唯贤，注重实绩、群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，优化和稳定干部队伍，切实把思想政治素质好、政策业务水平高、组织协调能力强、有开拓创新精神的同志选拔到中层干部岗位上来，更好地发挥个人正能量，确保各项工作任务圆满完成。

二、组织领导

为切实加强本次民主选拔工作，成立局选拔工作领导小组，局长任组长，局班子其他成员为成员。

三、基本原则

为进一步加强干部队伍建设，更好地“服务企业、服务群众、服务发展”，根据《市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见（试行）》的精神，结合我局实际，经局党委研究，并经市有关部门批准同意，在局（会）机关内部开展竞争科级职务资格和干部轮岗交流。特制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持党管干部和公开、公平、公正和竞争择优的原则，严格遵守《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优任用的工作思路，深化干部制度改革，不断提高干部队伍整体素质，为促进商务经济又好又快发展提供坚实的组织保证。

（二）基本原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

编者按：本文主要从公开选拔后备干部的名额和指导性结构；公开选拔后备干部人选的资格条件；公开推荐选拔程序；建库管理进行讲述。其中，主要包括：所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求、推荐选拔以“两推荐两差额，全程阳光选人”方式进行、确定大会推荐人选名单、正科级领导后备干部推荐大会参加人员、副科级领导后备干部推荐会议的推荐方式和参加人员由县公选办研究确定、推荐程序等，具体材料请详见：

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、中组部《关于加强培养选拔年轻干部的意见》(中组发〔2009〕8号)及有关文件精神，结合我县实际，着眼于我县领导班子建设的需要，经县委研究，决定公开推荐选拔100名科级领导后备干部。为做好此项工作，特制定如下方案：

一、公开选拔后备干部的名额和指导性结构

（一）正科级领导后备干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共党员干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科级领导后备干部70名，其中：女干部不少于20名，非党干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科级领导后备干部中，事业单位干部不超过总数的30%。

二、公开选拔后备干部人选的资格条件

为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据县委组织部的统一部署，从今年4月上旬开始，集中三个月时间，在全县领导干部中开展一次以“学习、宣传、遵守《干部任用条例》”为主题的系列活动。现结合我局实际，制定以下活动实施方案。

一、总体要求

按照省委、市委和县委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，以及县委组织部关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动统一部署的要求，在我局各基层司法所、局机关各科、室、处、中心中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。

二、集中教育的内容

这次集中教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。

三、集中教育方法步骤

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定，为改善公务员队伍知识年龄结构，加强我局机关干部队伍建设，推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度，经局党组研究决定，在我局机关进行科级职位竞争上岗工作，现制定竞争上岗实施方案如下。

一、指导思想

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动和促进我局干部制度改革，推动我局各项工作的健康发展。

二、竞争上岗职位

1、办公室主任1名

2、督察研究室主任1名

为进一步扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，有效地规范干部选拔任用工作，实现干部选拔任用工作“推荐渠道多样化、推荐过程公开化、确定人选民主化、任免职务法制化”的“四化”目标，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我市实际，采取“前七日”“后七日”的“十步”操作法，制定本操作规程。

一、岗位公示。在市委常委会研究干部7日前，由市委组织部通过适当形式公示提名的职务、任职条件、推荐选拔程序等有关内容。

二、全员推荐。针对岗位需求和任职条件，主要采取三种推荐形式。一是市党政领导班子成员和人大、政协领导班子成员对空缺的局级岗位进行全额定向推荐，并以署名形式填写领导干部推荐表；二是有空缺岗位的部门进行组织推荐，通过召开领导班子会议，进行集体研究，确定本部门拟推荐人选，并以组织形式填写领导干部推荐表。三是必要时个别特殊或重要的岗位由全市各部门主要领导进行全员会议推荐，并将会议推荐结果作为差额提名的重要依据。

三、差额提名。由市委组织部对全额定向推荐、部门推荐或全员会议推荐情况进行汇总，综合分析，每个职位一般按照1：2的差额比例提交市委，并形成初步安排意见。

四、酝酿反馈。拟任初步考察人选确定后，组织部分别与市委常委、政府分管副市长、人大、政协主要领导进行沟通反馈，进一步征求意见，达成共识。针对酝酿情况，由市委指派专人同拟任初步考察人选进行谈话，并征求本人意见。

五、民主推荐。选拔任用领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取会议推荐和谈话推荐方式进行。会议推荐采取无记名投票方式进行，参加推荐人数须达到应参加会议人数的三分之二以上。参加推荐会议人数原则上不得少于15人，谈话推荐人数要达到参加会议推荐人数80%以上。民主推荐票未超过50%以上的，不得列为考察对象。

根据《省国土资源系统领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》精神，结合工作需要和干部职位空缺情况，现就市国土资源局直属事业单位科级领导干部选拔工作制定实施方案如下：

一、选拔的职位

根据工作需要，需选拔以下科级领导职位。

二、任职资格

参加科级领导职位选拔的人员需具备以下资格：

（1）应当具有大学专科以上文化程度，身体健康，近3年年度考核结果均为称职以上等次，年龄在45周岁以下（出生日期在1966年3月15日之后）。