选拔范文10篇

**市在总结以往公开选拔领导干部经验的基础上，完善程序，创新制度，采取“双考双选”的办法，面向牡市公开选聘中医院院长，探索出了干部选任与职工直选相结合的新路子。

“双考双选”就是通过“考试、选择，考核、选举”选任干部。即：经过面试取前5名进入竞职演讲阶段；全体职工对应试者竞职演讲进行评价和选择，取前3名列为考察对象；经过组织考核并提交市委常委会确定2名正式候选人；最后由全体职工公开选举，按票决结果确定人选。

在此次公开选聘中医院院长过程中，**市委高度重视，成立了由市委分管干部工作的副书记任组长，市委常委、组织部长和市政府分管副市长任副组长，市委组织部、市纪检委、市卫生局相关领导任成员的公选工作领导小组。通过广泛征求市中医院职工意见，制定了《公开选拔市中医院院长工作方案》，对公开选聘的院长实行为期三年的任期制，同时对选聘条件、标准和任期目标、任期要求都进行了科学界定。公选过程中，除严格按照推荐报名、资格审查、现场调研等阶段分步实施外，还首次采取了“双考双选”的办法，重点对面试答辩、竞职演讲、组织考核、职工选举阶段进行严格把关，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，做到了组织严密、程序规范、操作透明。在选举的当天，**市中医院172名职工通过2名候选人的演讲，了解了他们各自的工作思路、工作目标和打算后，投上了自己庄严的一票，最后**妇幼保健院院长赵金波同志以97票当选中医院院长。

“双考双选”办法将干部选任与基层职工大会选举有机结合，既坚持了党管干部的原则，又充分发扬民主，增强了干部选拔任用工作的透明度，充分落实了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，使选拔出来的干部得到了群众的普遍公认，同时也为下步事业单位机构改革主要领导的选任积累了成功经验。

近年来，我们按照中央、省、市委的要求，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，积极做好年轻干部的培养选拔工作，使一大批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，促进了全区经济建设和社会各项事业的发展。

一、主要做法

1、坚持扩大视野、拓宽渠道，不断调整充实年轻后备干部队伍

我们每年都按照一职两备的比例，对我区的年轻后备干部队伍进行调整充实。在调整充实后备干部队伍时，注意结合有关干部选拔任用的要求，通过群众推荐、组织推荐等方式，把年轻后备干部的选拔范围拓宽到社会各个领域。一是民主推荐。近年来，在干部选拔任用工作中，始终把扩大群众的参与度作为一个重要环节来抓，充分依靠群众选好人、用好人。每年政绩考核工作，都组织各单位民主推荐后备干部，推荐的重点是各单位工作实绩突出、群众威信好、学历层次高、发展潜力大的年轻干部。二是公开选拔。通过组织公开选拔，拓宽了选人用人视野，在选拔了部分副科级领导干部的基础上，将其中相对比较突出的纳入后备干部队伍进行重点培养。三是组织推荐。基层党组织从中层干部中择优选拔较突出的年轻干部作为后备干部重点培养。近年来，坚持举办青年干部培训班，青干班学员主要通过组织推荐和组织考察的方式确定，到目前为止，共举办青干班11期，培训年轻干部524名。同时，把选调生全部作为后备干部进行培养管理，目前，全区共派来选调生23名，已通过公开招考等方式调走14人。四是竞争上岗。引导、鼓励基层单位实行中层干部竞争上岗制度，从中发现后备人才，从发现、培训、选拔任用各方面为后备干部发展提供了机会。另外，重视培养企业生备干部，采取各种方式鼓励企业干部通过走出去、请进来等办法加强学习和锻炼。今年8月份，组织12名企业年轻干部到南方企业挂职学习，收到了较好效果。

2、抓好理论培训、实践锻炼，全面提高年轻干部的整体素质

为了解决大部分年轻干部从学校门到机关门，没有经过系统的理论培训和充分的实践锻炼，理论知识、社会知识和实践经验比较少的缺陷，我们在培养年轻干部方面重点抓了理论培训和实践锻炼两个环节。在理论培训方面，坚持个人自学和集中培训相结合的原则，鼓励年轻干部通过各种途径进行业务知识培训、学历教育、素质能力培养等方面的学习，在年轻干部中形成了自觉学习的良好氛围。在每年都举办青年干部培训班中，对发展潜力大的年轻干部进行集中培训，系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本政策和基本知识，强化宗旨观念，提高了他们的思想政治素质和政策理论水平。同时，还注意组织他们学习领导科学、市场经济、科学技术、经营管理、法律法规等方面的基本知识，拓宽他们的知识面。在实践锻炼方面，主要根据培养对象的不同情况，选择不同的形式，丰富他们的实践经验。一是抓好挂职锻炼。如在举办青年干部培训班时，一般都要先组织他们进行为期一个月左右的集中培训，加强理论学习，丰富他们担任领导职务的必备知识；其次，组织他们到苏南等经济发达地区进行为期一周左右的参观考察，使之开阔眼界、解放思想，为他们到基层挂职锻炼做了必要的思想和心理准备。集中培训和外出参观结束后，一般都要安排他们到乡镇挂职，进行为期6个月的实践锻炼。在挂职锻炼期间，定期进行跟踪管理和组织考察，及时掌握他们的工作情况，有针对性地指导他们开展工作。还要求每人结合工作实际，写出调查报告，召开座谈会进行交流发言，进一步锻炼他们的综合分析能力、文字写作能力、语言表达能力和实际工作能力。二是抓好下派锻炼。我们始终把下派锻炼做为培养年轻干部的重要工作来抓，截止目前，已连续安排了18批下派干部，共有930名年轻后备干部到省市区掌握的贫困后进村进行了为期2年的实践锻炼。为确保下派干部在下派期间得到充分锻炼，我们全面加强了对下派干部的跟踪管理，实行了区委组织部、乡镇党委、派出单位和乡镇下派工作组四方共管的管理体制，建立了学习例会、工作例会、考勤请假、检查通报、考核奖惩等一系列规章制度。绝大部分年轻干部通过下派锻炼，丰富了基层工作经验，增长了知识和才干，为自己今后的发展奠定了较好的基础。三是抓好多岗位锻炼。我们把干部交流任职、多岗锻炼作为培养锻炼年轻干部的重要环节来抓，对有培养潜力的年轻干部，通过交流任职、多岗锻炼进行重点培养，积极创造条件促其成长。他们在不同的工作岗位上得到了锻炼，增长了知识，提高了工作能力和水平。

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践"三个代表"重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中央“5+1”法规性文件，近年来，我市大力推进干部人事制度改革，积极探索干部选拔任用的新方式，继**年、**年两次面向社会公开选拔了19名副局级领导干部以来，**年在全国首次“公推直选”了镇“两委”班子，**年在全省首次进行了非公企业党委书记的公开选拔，今年在公开选拔和竞争上岗的基础上，面向全市局镇级后备干部竞争选拔了10名副局级领导干部，取得了较好的成效。

一、竞争选拔领导干部的主要动因

所谓竞争选拔领导干部，主要是指采取公开选拔的程序、有限竞争的方法选拔党政领导干部，与当前开展的公开选拔和竞争上岗相比，既有相同之处，也有不同之处。采取这一方法，主要是基于以下几点考虑：

一是深化干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作民主的必然要求。干部选拔任用方式的改革是干部人事制度改革的一个重点，扩大干部选拔任用工作中的民主则是干部人事制度改革的基本方向。改革开放以来特别是党的十三届四中全会以来，随着经济体制和政治体制改革的推进，各地各部门按照加快干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作民主的要求，把竞争机制引入干部选拔任用工作中，在实践中创造了公开选拔和竞争上岗这种选人用人的新机制、新方法，《干部任用条例》充分吸收了这些改革成果，把公开选拔和竞争上岗以党内规章的形式明确下来，**年中央以法规性文件的形式分别制定出台了公开选拔和竞争上岗两项制度。公开选拔和竞争上岗已逐步成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。我市采用的领导干部竞争选拔，正是顺应扩大民主这一改革方向、深入贯彻《条例》和中央法规性文件、切实落实群众在选拔任用干部中的“四权”、充分体现“让多数人在多数人中选人”特征的一项重要举措。

二是完善干部选拔任用方式、提高选拔任用工作质量的客观需要。一方面，我们看到，领导干部公开选拔和竞争上岗是一种好的选人用人制度，但同时也都存在一些不足和问题。比如公开选拔中出现的“成本较高”、“考试专业户”、“高分低能”、“异地考察真实性”等问题；竞争上岗中出现的选拔范围窄、竞争力不强等问题。如何完善好这两种制度，需要我们进一步的探索和实践。另一方面，经过多年的实践，竞争上岗和公开选拔工作，由点到面、从浅入深，在范围和方法、级别和层次上都有了很大的突破，公推公选、公推直选等都是这一制度的拓展和延伸。干部人事制度改革本身并不是目的，而是一种手段和过程，其最终的目标应是建立科学的干部选拔任用制度和工作机制，保证选好用准干部，推动事业的发展。竞争选拔领导干部正是以坚持完善为基础、贵在因地制宜的一个创新之举。

三是激发后备干部队伍活力、尊重人才成长客观规律的现实需求。同志在十六大报告中强调：必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务来抓，大力推进干部队伍的年轻化，源源不断地培养千百万中国特色社会主义事业接班人。多年来，我市坚持加强后备干部队伍建设，做到常年储备、定期调整，从中层干部中选拔并培养了一批素质优良的后备干部。但长期以来后备干部队伍“备而不用”、“备多用少”是一个普遍性问题、突出性问题，而在领导职位相对有限的情况下，面向社会公开选拔进一步加剧了矛盾，极大地影响了后备干部队伍的活力。比如，**年我们建立的287人的局镇级后备干部库，在建库期间，提拔使用的共50人，提拔使用率只有17.4%。同时，我们也认识到干部的能力是一个渐进的动态过程，就干部本身的成长规律而言，也有一个从低层次到高层次、从不成熟到相对成熟的一个发展过程，任职的台阶和工作的经历在干部成长过程中是一个重要的环节。面向后备干部进行竞争选拔，正是解决这一难题、遵循这一规律的有效措施。

树立良好的干部选拔任用工作的作风，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的关键。用好的作风选人，选作风好的人，有必要从理论与实践的结合上进行探索，找准改进选拔任用工作作风的切入点。

一、近几年在干部选拔任用工作作风方面的探索

近几年的工作实践证明，用什么样的作风选人，选什么样作风的人，是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。近年来，在改进选拔任用领导干部工作作风上主要抓住了以下几个方面：

逐步扩大选拔任用领导干部工作的民主程度。认真贯彻群众公认原则，坚持走群众路线，重点落实好群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等扩大民主的具体做法进行了积极有效的探索，对选拔任用工作全过程实施“阳光操作”，有力保证了选拔任用工作的质量。

逐步规范选拔任用领导干部的工作程序。普遍重视选拔任用领导干部工作程序的规范，从实际出发完善了公开选拔领导干部制度，健全了竞争上岗、双向选择机制，公开选拔工作还从直接选拔领导干部向选拔后备干部延伸，公开选拔工作结果的运用也从单一化走向多元化、复合化。

严格要求选拔任用工作人员，促进选拔任用工作作风的转变。以建立责任追究体系为主线，先后制定实施了干部推荐责任追究制度、干部考察责任追究制度、干部任用决策责任追究制度，重点解决好工作责任不清、工作失误不究、工作效果不明等问题。

妇女参政是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。培养选拔一大批女干部走上各级领导岗位，行使管理国家和社会事务的权利，是妇女参政议政的最高形式，对贯彻男女平等基本国策，提高妇女政治地位，促进妇女事业发展，意义重大。

一、在思想认识上，各级党委一定要解放思想，与时俱进，努力做到“三破三立”，即破除论资排辈、求全责备的陈旧思想，树立看本质、看主流、看发展的观念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，树立根据女干部的特点合理选用的观念；破除求稳怕乱、怕担风险的思想，树立“选人用人失误是过错，埋没和耽误人才也是过错”的观念

女干部的成长、任用和发挥作用，关键取决于各级党委思想的解放程度，女干部的成长、任用和发挥作用的程度，是由各级党委的思想认识程度决定的。要充分认识到，大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务、全面建设小康社会的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，是加强社会主义民主政治和政治文明建设的重要内容。要充分认识到，广大妇女特别是女干部中蕴含着巨大的能量，是推动经济建设和社会进步的一支伟大力量，做好培养选拔女干部工作，有利于充分发挥广大妇女的积极性、创造性，促进中国特色社会主义现代化事业的发展，“妇女能顶半边天”。要充分认识到，绝大多数女干部具有认真负责的工作精神，严谨慎密的工作作风，乐于奉献的良好品质，她们感情细腻，密切联系群众，善于做思想工作，大力培养选拔女干部，有利于优化干部队伍结构，增强班子的整体合力。基于这样的认识，**市委近年来，特别是去年以来，自觉地把培养选拔女干部工作列入重要议事日程，放在全市工作大局中来研究和部署。凡是召开干部工作会议，都要讲女干部工作；凡是下发干部工作文件，都强调女干部工作；凡是提拔任用干部，都考虑一定比例的女干部人选。经过不懈努力，目前，**市几套班子各配有1名女干部，市直处级女干部有50名，各县(市、区)党政班子配有11名女干部，108个镇(街道)党政班子中，有104个至少配备1名女干部。

二、在干部工作中，要广开才路，抓住机遇，大胆使用，最大限度地使优秀妇女人才脱颖而出，走上各级领导岗位

一是坚持标准，严把政治关。选拔女干部，同样要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，尤其要严把政治关，切实把那些认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面、正确、积极地贯彻执行党的基本路线，坚持走中国特色社会主义道路，在重大原则问题上分得清是非，在重要关头经得起考验，具有较强政治鉴别力和政治敏锐性的优秀女干部，选拔进各级领导班子。

二是不拘一格，大胆选拔。要解放思想，讲台阶不抠台阶，论资历不唯资历，大胆地把一批特别优秀的女干部提拔到重要岗位上来。对女干部能够委以重任的，不放在一般性的岗位上；能够担任正职的，不放在副职岗位上；能够破格任用的，不搞按部就班。

为了贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和省委组织部及市委的要求，加强对干部选拔任用工作的监督检查，市委组织部决定，从10月18日开始派出检查组，对一区三县和部分市级部门干部选拔任用工作情况进行检查。前不久，市委组织部发出《关于开展干部选拔干部选拔任用工作检查的通知》，对检查工作进行了安排。今天的会议，主要是研究如何做好检查工作。这次检查，是在全国组织系统认真学习贺国强同志“9.28”选拔任用干部视频会议讲话精神的重要时刻开展的，是《干部任用条例》颁布实施以来，对干部选拔任用工作情况进行的一次集中全面检查。市委对这次检查很重视，市委熊书记和陈部长对干部选拔任用监督检查工作提出了要求。10月8日，市委召开办公会，熊书记对干部选拔任用工作提出进一步要求，强调要坚决贯彻落实中央、省委领导的重要讲话精神，严格地、刚性地执行《干部任用条例》和有关规定，进一步加大监督检查的力度，严厉查处违反《干部任用条例》和有关规定的行为，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，并在一定范围内通报检查的情况。下面，我就如何做好检查工作讲几点意见。

一、切实提高认识，增强做好检查工作的责任感

《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章。通过监督检查，促进《干部任用条例》的贯彻落实，对于贯彻“三个代表”重要思想，做好干部选拔任用工作，推进领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。

首先，加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查，是干部选拔任用工作贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。贯彻“三个代表”重要思想，必须建设一支高素质的干部队伍，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层。加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，就是要督促各级党委（党组）及其组织（人事）部门全面贯彻党的干部路线方针政策和原则，坚持干部选拔任用工作的正确导向，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会环境，使各级领导干部始终保持与时俱进的精神状态，忠诚地实践“三个代表”重要思想；就是要督促各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序，切实把那些立党为公、执政为民，以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益为己任的优秀干部选拔到领导岗位上来，把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

第二，加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查，是落实《干部任用条例》的重要保证。建立制度固然重要，加强监督检查，确保制度落实同样重要。《干部任用条例》颁布以来，各地各部门高度重视，认真开展学习宣传，严格按照规定的原则、标准、程序和纪律选拔任用干部，取得了明显成效。但在少数地方和部门，还存在学习宣传不够深入、贯彻执行不够严格等问题，甚至出现严重违反组织人事纪律的行为，造成了不好的社会影响。因此，抓好《干部任用条例》的贯彻落实，任务还相当繁重。认真开展监督检查，及时总结和推广贯彻执行《干部任用条例》的好做法和好经验，发现和纠正存在的不足和问题，有利于促进《干部任用条例》的落实。同时，《干部任用条例》是干部人事制度改革的一个重要成果。加强监督检查，推动《干部任用条例》的贯彻执行，也有利于巩固改革成果，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。

第三，加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的检查，是防止和纠正用人上不正之风的具体措施。当前，党政领导干部选拔任用工作总体上是好的，但在个别地方和部门还存在一些不正之风和腐败现象，有的甚至相当严重。去年以来，仅市委组织部接到反映选人用人问题的举报就有19件，还查处了一些典型案件。产生这些问题的原因很多，也很复杂，但都与不按规定的原则、标准、程序和纪律办事有直接关系。加强监督检查，有利于及时发现和查处干部选拔任用工作中的违纪违法行为，督促各级党委（党组）及其组织人事部门严格执行《干部任用条例》，自觉遵守干部人事纪律，有效地遏制用人上的不正之风。

近年来，**县积极探索培养选拔女干部、发展女党员工作的新路子，努力培养和造就一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部、女党员队伍。截至目前，全县共有科级女干部77人，女党员2431名。

一、建立健全机制，加强对培养选拔女干部、发展女党员工作的领导。县委制定下发了《**县培养选拔年轻干部的实施意见》、《**县**年－2010年发展党员工作规划》和《关于做好**年发展党员工作指导性文件的通知》，对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确规定，分解细化各项任务指标，要求在同等条件下优先考虑女干部，注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部；对具备条件的女干部大胆安排到正职岗位。在培养女干部、发展女党员工作中坚持做到发展党员，女党员比例不够的不予批准；上报后备干部，女干部比例不够的不予备案；推荐表彰先进，妇女比例不够的不予审批。

二、强化教育培训，提高女干部、女党员的综合素质。每年在县委党校举办1－2期妇女干部专题班，加强女干部的理论和业务培训。同时，在各类主体班次和专题班次，都安排一定比例的妇女干部参加。县委每年有目的、有计划地选派有培养前途的女干部、女党员到纪检（监察）机关、信访部门、社区、企业和农村工作一线关键岗位上挂职锻炼，压担培养，在艰苦环境和复杂的工作中增长才干，提高她们分析问题、解决问题和组织协调的能力。积极选派有较强工作能力和发展潜力的优秀女干部到区、州党校、区内外大专院校学习，使女干部解放思想，开阔视野，增长见识，更新知识结构。**年培训女干部358人(次)，外派培训女干部43人。

三、加强后备干部队伍建设，不拘一格选拔任用优秀女干部。县委将培养选拔妇女后备干部纳入后备干部队伍建设的总体规划，县委组织部每年都根据全县干部的调配情况，对科级后备干部队伍进行一次调整补充，在每次后备干部调整时，注重妇女后备干部的配备数量,并对妇女后备干部在后备干部中所占的比例做出硬性规定。**年，全县确定科级后备干部268人，其中女干部126人。在去年乡镇人大、政府换届中，县委采取下派、交流、调任、提任等办法，大力选拔优秀女干部，一批政治强、业务精、作风硬的女干部被充实到了乡镇领导班子中。同时，积极推行党政机关竞争上岗工作，给女干部提供一个充分展示才能的平台，一批优秀女干部在竞争中走上了领导岗位。目前，全县15个乡镇党委班子都至少配备了1名女干部，共有18名女干部被选配到乡镇和县直部门的正职岗位上。

四、大力培养发展女党员，不断为党员队伍注入活力。县委注重在生产、工作一线发展女党员，着力改善女党员队伍的年龄结构、文化结构、性别结构。在农村重点发展文化程度较高，能够带领群众致富的优秀女青年入党；在企业，注重发展积极投身改革，在重要、艰苦岗位上创造出一流业绩的优秀女职工入党；在教育、卫生等知识分子比较集中的行业，注重在业务骨干中发展女党员。**年，全县发展党员282名，其中女党员114名。

为政之要，重在用人。大胆选拔使用干事创业的干部是省委的要求，是实现我省经济社会又好又快发展的需要，是全省干部群众的热切期盼。

用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关系事业发展。大胆选拔使用干事创业的干部，就要坚持德才兼备，以德为先，以实绩论英雄，凭德才用干部。要在解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展中培养干部、发现干部，根据工作实绩大胆起用干事创业的干部。真正做到不会干的要教着干，不敢干的要推着干，不愿干的要换人干。谁想干事就支持谁，谁能干成事就让谁干。要大胆地把那些思想解放、敢闯敢干、能打开工作局面、实绩突出的干部放到重要的、主要的领导岗位上，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要对那些埋头做事、不善张扬的干部给予格外关注。他们注重埋头做事，不善声张和“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的干部，各级领导者更有责任主动地发现他们，委以重任，旗帜鲜明地支持他们放手工作，真正让老实人不吃亏，让干事的人能脱颖而出。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要注重从基层一线选拔干部。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出实绩的干部，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，让那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部受到重用，得到激励，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实。

大胆选拔使用干事创业的干部，就要狠刹选人用人上的不正之风。要旗帜鲜明、态度坚决地反对跑官要官。对不把心思用在工作上，千方百计请客、送礼，跑领导、走门子、拉关系“跑官要官”的，要批评教育，记录在案，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。

总之，大胆选拔使用干事创业的干部，就要在全社会形成让人拼命想干事、敢于干大事、倾力干成事，积极性和创造性竞相迸发的良好氛围，使我们的干部队伍真正成为强大的干事创业的精锐队伍，使干事创业真正成为全省干部群众的自觉行动。

要着眼于干部队伍结构的新变化，不断赋予干部队伍“四化”方针新的时代内涵。要坚持把革命化放在首位，把认真学习邓小平理论、自觉实践“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；要大力培养选拔优秀年轻干部，下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼，进一步优化领导班子年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性，实现干部队伍新老合作交替和领导班子的梯次配备；要不断提高干部队伍的知识化水平，加大干部教育培训力度，注重知识更新，形成终身学习机制，努力建设一支学习型干部队伍；要不断提高干部队伍的专业化水平，畅通人才流动渠道，促进人才优化配置，更好地适应经济社会又好又快发展的需要。

要适应发展党内民主和社会主义民主政治建设的新要求，不断扩大干部工作的民主。坚持扩大民主的基本方向不动摇，在坚持党管干部原则前提下，不断改进党管干部的方式方法，使党对各级干部的教育培养、选拔任用、监督管理，都能体现党员和党组织的意志。要积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的机制，丰富民主形式，拓宽民主渠道，使干部工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。

要认真研究地方党委领导班子配备改革之后出现的新情况，不断完善干部任用民主决策机制。要认真研究和总结，努力探索干部工作发扬民主、集体决策的有效途径和办法，更好地发挥新的领导体制和工作机制在推进干部工作科学化、民主化方面的作用，促进《干部任用条例》规定程序和要求的落实，努力在健全完善干部工作民主决策机制方面迈出新步伐。

要不断研究解决干部工作中重点难点问题，积极推进干部人事制度改革。我们必须清醒地看到，由于受到各种因素的影响和制约，干部工作中长期以来存在的一些难点问题还没有很好地解决。同时，随着经济社会的发展和干部人事制度改革的深化，干部工作中又出现了一些亟待解决的新问题。要通过深入贯彻《干部任用条例》，抓重点、攻难点，积极探索，大胆实践，努力推动干部人事制度改革实现新的突破。