修试所范文10篇

有人说过：“一个人可以不进大学殿堂，但不可以不学习，不可以没有知识。”这话说到我的心坎上了，我觉得一线基层的工人要立志成材，岗位就是永不关门的大学，实践就是最好的老师。多年来，我就是抱着这个态度对待业务学习的。记得1995年，刚从电力技术学校毕业就进了供电局的技术开发公司，为了使自己尽快成为一名合格的电业工人，我向业务技术发起了冲锋。为了熟记作业规程，连吃饭、上厕所都念念叨叨；为了练好爬杆技术，自己加大训练强度，一个月磨破了三双胶鞋，手心里都磨出了血茧子；为了把老师傅们的看家本领学到手，我软泡硬磨，虚心向他们请教，并抓住每一次锻炼机会大胆实践，工作中总是抢难度大、工艺复杂的活干，从而使自己的业务水平不断提高，很快成为了技术骨干。

年冬天，我过硬的技术赢得了真正经受锻炼的机会。由于持续罕见的冰雪天气，导致35KV变电站变压器不能正常运行，造成大面积停电。故障就是命令，我们迅速赶往故障点进行修理。当时正值数九寒冬，风刮得特别猛，雪下得特别大，变压器挂满了冰凌。要排除故障，只能人爬到变压器上用把冰凌一点一点地敲下来，施工相当危险和困难。我小心地刮掉线杆上的冰层，加上风雪大，头感到一阵阵地眩晕，人冻得抖个不停，手也不听使唤。可是一想到有那么多人都在盼着用电，身上就来了劲头。经过近3个小时的艰苦奋战，终于全部排除故障，变压器恢复了正常运行。经过这次实战的考验，我的业务水平和工作能力得到了领导和同志们的肯定，但我并没有因此满足，又把业务学习瞄向了更远、更高的目标。为了尽快掌握一流的技能，提高自身综合素质，我先后自学了高电压技术、线路一次侧等专业书籍，作了大量学习笔记，为日后能更好的工作作了充分准备。由于勤奋学习和实践锻炼，开阔了视野，提高了技能，不仅工作效率上去了，而且增强了技术革新能力。伴随着业务上的成熟，个人也有了进步，年我被任命为技术开发公司检修班班长。这一切都使我深深地感到，新的时代需要知识型、技能型的电力工人，只要爱岗敬业，勤学苦练，每个人都能做得更好。

不干电力工作的人可能不知道，变电站一次方面人要直接接触高压电，危险性非常大。说实话，搞变电所一次这方面以来，我的心老悬着，甚至有时候有些后怕。但转念又想，没有人敢干，就永远突破不了这个禁区，供电质量就很难满足用户和经济发展的需要。作为一名干这个专业的工人，不除掉这个“拦路虎”，就是一种耻辱。就这样，我一干就是十年，始终冲在最前面，几乎放弃了所有的休息日和业余时间，夜以继日，忘我工作，没有专用工具、找不到生产厂家，就自己动手研制自己做，没有可借鉴的经验和技术，就边干边摸索，摸着石头过河。

年月，我进入了修试所，修试所的工作主要是二次方面，这对我来说是在工作上的极大挑战，我也失去了往日的自信。但是和领导的谈话让我意识到，作为新时期的电力工人，要干一流的工作，创一流的业绩，就必须有不怕吃苦和顽强拼搏的精神，所以我又向变电站二次方面发起了技术攻关，功夫不怕有心人，年月我顺利通过了变压器检修高级工考试。修试所的特点就是，越是恶劣和高热天气，越是出故障多，越是节假日越是抢修多，可以说，苦和累是我们修试所人的家常便饭。年迎峰度夏，受持续高温、暴雨等恶劣天气的影响，修试所的抢修工作强度逐渐加大、抢修范围日益增加，在丹城更换主变时，室外温度已达40多度，我顶着高温奋战在施工现场一线，不顾身体已有中暑现象一直坚持到施工结束。在郭寨35kv开关抢修时是星期天，当时我家中都正在盖着房子，但一接到通知我二话没说就赶到了所里。接下来的变电站技术改造，我们都是整天整天的呆在变电站，一呆就是半个月，在这些天里最苦最累的活我都是抢着干，在需要一个人上的时候我先上，需要两三个人的时候我带头上，从没叫过苦喊过累，有时一项工作没有干完就饿着肚子一直坚持到干完。像这样的镜头在我的工作经历中只是很普通的一幕，以前十来年是这样，以后还会继续出现。

12年的工作生活中我始终认为，只要领导把我放在这个岗位上，我就要认真履行自己的职责不求无怨无悔，但求不愧我心。在平凡的工作岗位上我虽然也取得了一些成绩，但这都离不开领导的支持帮助，离不开集体的团结协作。在今后的工作中，我会再接再厉、虚心学习，以更高的热情、更大的干劲，立足本职岗位，干一流的工作，创一流的业绩，勇做新时期的电力工人。

男，19**年出生，中国共产党党员，19**年哈工大工业管理专业毕业，分配到航天部693厂工作，**年初调回到荥阳市电业局修试所，先后在检修班、保护班、试验班工作，**年任修试所副所长，20**年任修试所所长。

刚刚调回电业局工作的时候，他还是个电力行业的“门外汉”，可他深深的知道：“知识改变思想！思想改变行动！行动决定命运”这句话，知道在当今学习的社会里，对于电力更应该不断的汲取新的知识，更新新的观念，以满足时代对于电力的更高的要求。正是这样他通过自己的努力学习，一步步的从门外汉变成了现在的技术骨干。并且从一名学徒到一名既懂管理又有专业理论知识和实践经验的科室负责人。正应了那句话“学习如登山，一步有景”（有劳动也必有收获。）

一、加强政治学习，提高理论思想水平。

多年以来，王建同志在工作中始终坚持学习dxp理论和“三个代表”重要思想的学习，。他深知：一个人只有有了与时俱进的思想做指导，人的认识才会提高，思想才能净化，行为也才能与时代同步，，与社会同步，与发展同步，也才能成为社会发展的推动者、作为者，正因为如此，他严格要求自己，认真学习思想理论方面的知识，抓紧一切时间学习“三个代表”重要思想，认真听，做好笔记，写好心得，并且用“三个代表”思想来约束自己，不断提高自身的修养，从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

二、加强专业知识的学习，提高专业技术。

在当今信息化的时代，科学技术飞速发展，尤其在电力行业这个技术密集型企业中，学习显得尤为重要。从踏进电力系统的大门开始，王建同志就自觉学习专业知识，以书本为老师，阅读各方面的相关书籍，不断丰富自己的理论基础；以工人师傅为老师，细心观察他们的实际操作，不断丰富自己的实践经验；以实践为老师，从中加深对知识的理解和领会。同时，主动参加各种专业方面的培训，从**年开始，先后参加了高压试验培训班、继电保护培训班、iso质量体系的培训、安全健康体系的培训、生产mis方面的培训、办公oa管理程序的应用等培训，从中学到了宝贵的知识。

修试所党支部深入学习贯彻十六届五中全会精神

促进先进性教育取得实效

近日，修试所党支部对学习贯彻党的十六届五中全会精神做出具体安排，提出五个结合，促进先进性教育取得实效。

修试所党支部要求干部和党员要充分认识学习贯彻党的十六届五中全会精神的重要意义，进一步增强搞好分公司先进性教育活动的责任感，把先进性教育活动的各项工作抓紧抓好，抓出成效，确保先进性教育活动取得实效。

目前，先进性教育活动已进入整改提高阶段，党支部委要求广大党员干部，在学习中要起模范带头作用，带动好员工，把学习贯彻党的十六届五中全会精神与落实中央领导同志的指示精神结合起来，贯穿到先进性教育活动的各项工作中去。要进一步查找并切实解决党员在坚定理想信念，树立和落实科学发展观，坚持党的根本宗旨，立足本职、勤奋工作，遵守党的纪律。充分结合实际，对照要求，查找问题，不违章，督促其他同志执行安全生产规程，继续坚持正面教育为主，确保先进性教育活动取得实实在在的效果。

同时，党支部对学习贯彻十六届五中全会提出五个结合，一是在要与保持党员先进性教育活动相结，全面加强党的建设，继续抓好整改方案的落实，着眼于长远发展，对照十六届五种全会精神，认真查找问题，解决问题。二是要落实科学发展观，转变发展观念；构建团结和谐的企业氛围，营造宽松的企业环境；树立以人为本、重人才理念；党支部适时举办安全知识讲座，努力培养员工“珍爱生命，安全第一”的思想，。三是严格落实生产责任制，做好“同业对标”工作。四是要抓好员工队伍建设，坚持“三抓一创”的工作思路，大力推进“3561”优秀人才培养选拔工程。五是在制定“十一五”规划时，要以十六届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的精神要求，安排好今后的工作。

2004年修试所工会工作在公司工会的领导下，在所党支部和行政的大力支持下，修试所工会认真贯彻公司工会精神，积极围绕企业改革和发展的大局，服务生产，积极组织和动员全体职工投身于企业的改革与发展，较好的调动和保护了职工参与企业民主管理，民主决策、民主监督的积极性，维护了职工的合法权益和合法利益，职工的主人翁地位得到了充分的尊重，现将2004年度民主管理和工会工作情况汇报如下：

一、职代会建设情况

本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开，该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告，业务招待费工作报告。会议期间，职工代表除对上述报告进行了认真讨论外，还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开，会议通过了上半年工作总结，进行了所工会换届选举，选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题，群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间，充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用，全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项，职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动，把这项工作看成是讲政治，保稳定的大事。联席会主要内容为：所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等；对涉及到职工后勤服务，传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作

三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

2006年修试所分工会工作坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想，发挥分工会组织的桥梁和纽带作用，活跃修试所精神文化生活，在分公司党委的领导下，为实现江西超高压电网安全稳定运行的目标和完成分公司下达的各项工作任务发挥了积极作用。

一、协助修试所党政做好干部职工政治理论学习。配合党委开展共产党员先进性教育，贯彻学习十六届六中全会精神和公司领导的会议讲话精神。

二、巩固建设“职工之家”活动成果。发挥分工会的作用，分小组开展创建“职工小家”，为“职公务员之家版权所有!工小家”添置各类书籍，丰富职工业余文化生活。

三、积极开展捐款和“献爱心”活动。7月20日，修试所分工会响应分公司工会的号召，为全省农村“户户通电”工程募捐，当时修试所总计43人，共捐款2010元整，体现了我所职工对困难群众强烈地社会责任感。

四、积极开展思想政治工作。充分利用先进性教育的契机，普遍开展谈心活动，对职工思想动态进行无记名问卷调查，为深入了解职工的思想、生活和工作，配合行政和党委，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性，做出了努力。

五、组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强修试所的活力。7月8日，趁较闲暇之际，我所分工会组织干部职工赴靖安三爪仑林海漂流，同时，邱总受邀与我们一同前往，此次活动的开展，体现了我公司“工作快乐，快乐工作”的企业文化宗旨，使大家在紧张的工作之余，身心得到了愉悦，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。11月2日，为纪念中国工农红军长征胜利70周年，深切缅怀红军长征的丰功伟绩，体验和感悟中华民族自强不息的奋斗精神，深化社会主义荣辱观教育，从而不断加强思想道德教育，修试所在赣州500kv变电站工程预验收结束后，赴共和国摇篮——瑞金，参观了红军革命旧址。在参观过程中，大家纷纷表示在今后的工作中，一定要发扬“不怕苦、不怕累、甘于奉献，勇于牺牲”的长征精神，为超高压电网安全稳定运行提供有力的技术支撑。9月29日，在分公司工会的关心和支持下，我所承办了羽毛球、篮球比赛，在比赛中，我所职工充分发扬“友谊第一、比赛第二”的精神，为活动的顺利开展做出了一定的贡献。

（方）各位领导，各位来宾：

（孙）修试所的职工朋友们：

（合）大家下午好！

（方）又是一个瑞雪纷飞、梅香沁人的美丽季节

（孙）又是一个吉祥如意、温馨融洽的欢乐时刻

（方）在这辞旧迎新之际，借助这个星光闪耀的舞台，我们要代表修试所党政工团向全体职工致以最亲切的问候：

长江之滨，运河东岸，历史文化名城扬州东郊，矗立着一座江苏及华东电网枢纽变电所——500千伏**变电所。该变电所1987年12月27日投运以来，坚持贯彻“安全第一，预防为主”方针，强化安全管理，到2005年12月27日，实现连续安全运行18年无人身、设备责任事故，安全记录保持华东电网同类变电所首位。10多年来，500千伏**变电所电压合格率，设备完好率，供电可靠率年年达到规定指标，为地方经济建设提供着强大电力支持，被电力同行和地方政府誉为电网安全守护神。18年来，变电所员工们用实际行动谱写出了确保电网安全运行的辉煌篇章。

坚持以人为本，强化安全管理

500千伏**变电所是华东电网实现北电南送工程枢纽变电所，一期工程为500千伏徐沪线输送电工程，将强大电流输送到大都市上海，二期工程为扬州第二发电厂500千伏送出配套变电工程，承担着江苏及华东电网500千伏输电重任，目前输变电容量达到1250千伏安，变电所能否正常运行，对江苏及华东电网安全起着举足轻重作用。为抓好安全生产，他们坚持以人为本，着力做好职工安全思想教育工作。针对变电所地处城郊，有的年轻同志不安心本职工作的情况，变电所坚持做好思想转化工作，讲清在变电所值班承担的重任，不让一个职工掉队。为此，变电所除采用职工大会、墙报、黑板报、宣传标语等形式定期进行安全宣传教育外，还通过变电所自建网站，开展网上论坛，让职工结合工作实际交流安全生产和学习、工作经验，营造人人关注安全、确保电网运行的良好氛围。到目前，无论是变电所初建时进所的老职工，还是新员工，都一丝不苟地工作在本职岗位上。

为调动员工爱岗敬业的积极性，**变电所大胆提拨安全素质高、业务水平强的人才到生产管理和运行值长等岗位上来，制订并实施了《运行人员岗位动态管理制度》。由值班员相互测评、管理人员测评、考试成绩三个部分组成，使值班员的工作态度、工作能力、业务水平等方面有了量化的评分。变电所根据评分确定值长、副值长、正值、副值岗位人选。2003年一位毕业二年的新员工就定为正值值班员。在此基础上，变电所对安全运行管理实行规范化、标准化、制度化管理。做到每项工作，每道程序都有章可循，提高了工作中的安全系数。近年来，他们还针对运行管理特点，修订了《运行岗位保证书制度》、《运行人员安全自我评价》等，突出一个“严”字，即“严格培训、严格示范、严格执行、严格考核”，先后建立了《违章撕票制度》、《安全贡献奖励制度》，把安全效果与奖金分配紧密挂钩，以达到谁违章谁负责，一人违章大家纠正的目的，出现了自己违章主动要求撕票，别人违章监督撕票的良好局面。

在巩固安全生产成果过程中，他们在职工中淡化安全纪录，力求从零做起。2000年，变电所建立师徒帮教对子，由班长、老同志搞好传帮带，帮助新员工学安全规程、学规章制度、学运行管理、学操作技能，大大提高了全所人员的业务水平。去年9月，**变电所仿真系统正式投入运行。该系统是以变电所现场运行状况为基础量身定制的专用仿真培训系统，能够实时仿真变电所一、二次设备运行状况，并能模拟变电所正常倒闸操作，反映设备实时运行状态、电网潮流改变等。这套仿真系统可根据培训需要设置不同类型故障，让学员了解开关跳闸情况及继电保护的动作状态，从而判断故障性质，有效提高值班员实际操作能力和事故分析处理能力。

开展多种活动，促进安全生产

同志是我公司变电工区修试班班长，负责变电站高压电气设备和继电保护设备的检修、试验维护工作及110kV、35kV变电站的新建、改造工程工作。自参加工作以来，在公司的正确领导下，同志以科学发展观为指导，以“选择了电力就是选择奋斗”的精神和“选择了电力就要无私奉献”的风格，在自身工作岗位上认真履行职责，全面完成工作任务，取得了优异的成绩，为推进“两个转变”、全面建成“一强三优”现代公司作出了新贡献，获得公司领导的充分肯定和职工群众的一致赞誉。

一、认真学习，提高政治思想觉悟

近年来，同志认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高了政治思想觉悟，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚定跟党走有中国特色的社会主义道路，有强烈的事业心和责任感。他培养吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，做到爱岗敬业、任劳任怨、以身作则、率先垂范，具有良好的思想情操与职业道德。他服从公司领导的工作安排，紧密结合岗位实际，做到干一行，爱一行，成一行，完成各项工作任务，取得优异工作成绩。

二、刻苦钻研，提高业务工作能力

同志是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。他从事变电站高压电气设备和继电保护设备的检修、试验维护工作及110kV、35kV变电站的新建、改造工程工作，需要扎实的业务知识和工作技能，为此始终做到努力学习、刻苦钻研。一是放弃休息时间利用各种资料进行专业学习，有针对性地提高自己的专业知识；二是对自己不清楚的问题向内行师傅求教，做到勤思、多做、苦学、牢记，使自己掌握了变电站高压电气设备和继电保护设备的检修、试验维护工作及110kV、35kV变电站的新建、改造工程工作的基础理论知识和业务技能，能够全面做好工作，完成各项工作任务，提高工作效率和工作质量，为祖国电力事业发展贡献力量。

三、努力工作，取得优异工作成绩

一、组织发动阶段

1、重新建立安全性评价工作领导小组，设立安全性评价办公室全面指导、督促和协调安全性评价工作，这项工作上半年已完成。

2、统一思想、提高认识，充分调动全体干部职工参与安全性评价的积极性，我们已召开了安全性评价再动员发动会，认真传达贯彻了省、市公司关于安全性评价工作的指示精神和评价工作方法，程序和要求，使全体员工进一步提高了对安全性评价工作的认识。

二、培训分析阶段

1、按照省公司安全性评价的实施意见，根据国电公司评价标准结合我公司的实际情况制定我公司的安全性评价标准（这项工作正在进行）。

2、根据我公司制定的安全性评价标准，按所、站分解安评项目，这项工作将借鉴雄县经验推广落实，作到全面、全员、全方位和全过程的开展，抓好两个责任的落实，即：任何人都要负有查评安全隐患的责任，任何查评出的安全隐患都要落实到责任人。

随着油田“企业文化建设年”活动的深入开展，企业文化建设工作在油田各单位内部迸发出了蓬勃生机，呈现出了良好的发展趋势作为油田电力检修行业的龙头——电力管理总公司修试中心，今年以来，以“达标、创优、争强、夺牌”活动为载体， 以“塑造品牌、发展品牌”为宗旨，大力实施创新工程，不断加强了中心的企业文化建设工作，并做了一些有益的探索，但从整体上看，与引导早、起步快的行业相比，我们的工作还是初步的，还有一些需要进一步研究与探索的问题。为此，我们带着问题对修试中心的企业文化建设工作进行了深入调查和分析。

一、修试中心企业文化建设的现状

总体上来讲，现在在企业文化建设中谈成绩可能为时尚早，但是，我们在这方面的基础已经奠定，而且日趋坚实。主要表现在：

1、企业文化建设得到了管理层乃至全员的真正重视。通过几年来的教育引导和具体实践，修试中心不同层面的人员对企业文化有了不同程度的更高认识。管理层的人员开始主动地学习研究企业文化，针对我们工作的行业特点和性质大胆地实践，并积极地加强对普通员工的教育引导，发挥了对企业文化的倡导和培育作用。普通员工也不再是被动地接受，他们在具体实践和体验的过程中提出了不少好的意见，在不断完善中使中心企业文化的内涵更加丰富。目前，对于企业文化，我们一方面从认识上已经基本实现了由表面文章、劳民伤财、领导作为到管理思想、文化沟通、全员参与的转变；另一方面在方法上已经基本实现了由不知道什么是企业文化、从哪方面加强企业文化、如何提升企业文化到选准活动载体、找准工作切入、发挥特色优势的转变。

2、现已在企业文化建设方面积累了一定的实践经验。这些年来，我们以基层建设工作为载体，以实现各项工作的程序化、制度化、标准化、规范化目标入手，不断完善了基层的环境建设、制度建设、资料建设等一些浅层次的文化要素，为近一两年总结提炼团队精神、服务理念、管理模式等较深层次的文化核心奠定了基础。??????????????由于我们抓住了这个循序渐进、融会贯通的过程，广大员工、尤其是管理人员都能够慢慢地接受，保证了我们所推行的企业文化实现了与员工精神和理念的融合，避免了说与行的脱钩、领导作为与基层素质的脱钩现象。

3、在企业文化建设工作中取得了一定的效果。一是各车间更加注重团队精神、服务理念等内容的概括和提炼，较之以前更加符合行业特点和工作性质，特色更加明显，较好地发挥了凝聚内部力量、展示外部形象的作用；二是各车间更加注重日常工作的过程控制和经验成果的总结提炼。????????在工作过程中比较善于创新，而且有布置、有落实、有检查、有讲评、有奖罚，总结自己做过的工作不再是简单的数字罗列和事例的堆砌，都能够认真分析总结经验，尽可能地上升到理论层面，形成一套独具自身特色的管理模式，进一步指导并提高下一步的工作；三是在企业文化氛围的感染和熏陶下，广大员工的修养意识、服务意识、质量意识、竞争意识都有了不同程度的增强，靠工作维系自身生存、在工作中实现自身价值的认识不断提高，激活了方方面面的工作，给我们的基层服务管理注入了生机、增添了活力。