信息员范文10篇

同志们：

今天我们在这里召开全县干部监督信息员会议。聘请干部监督信息员是根据进一步加强干部监督工作的要求、结合我县干部监督工作实际情况而采取的一项新举措，目的在于进一步拓宽干部监督渠道，健全干部监督信息网络，全面掌握全县干部队伍建设的实际情况，及时发现和纠正干部队伍中出现的一些苗头性问题，切实加强干部队伍建设，为全县三个文明建设的发展提供强有力的组织保证。会前，我们向大家颁发了干部监督信息员聘书以及有关文件资料，明确了工作要求。现在，我就如何发挥干部监督信息员的作用，切实加强我县干部监督工作再讲几点意见。

一、充分认识干部监督工作的现实意义，增强干部监督信息员的使命感。

1、加强干部监督是落实《党政领导干部选拔任用条例》的重要保证。**年七月份，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，它是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。如何使《干部任用条例》的有关规定不折不扣的落实到干部选拔任用的每个环节，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松”，最终达到用好的作风选出好的人，关键在于监督，只有抓好监督检查，才能保证条例规定的原则、标准、程序、纪律等落到实处；只有抓好监督检查，才能及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。如果光有规定，没有必要的监督，哪怕条例再完善，也是一纸空文。

2、加强干部监督是促进领导干部健康成长的关键措施。领导干部同样生活在人群之中，同样有七情六欲，特别是在大力发展经济、内外交往日益频繁的今天，各种物质、精神诱惑无处不在，手中握有这样那样权力的各级领导干部更容易成为个别别有用心的人猎取的目标。要保证我们的干部健康成长，除了靠领导干部的党性修养、个人操守等自身“免疫力”外，更重要的是完善的监督机制，通过监督管理和教育提醒，帮助干部少犯错误、不犯错误，帮助己经犯了错误的干部及时改正错误，使一些苗头性问题得到及时的发现和纠正，促使干部沿着正确的轨迹健康成长。反之，如果缺乏必要的监督，对一些犯了错误的领导干部不闻不问、听之任之，最终会毁了干部，损害党的形象，损害群众利益。要爱护干部、保护干部，就必须加强对干部的监督，促使他们正确地行使人民赋予的权力，对自己负责，对组织负责。

3、加强干部监督是发展社会主义民主政治的必然要求。发展社会主义民主政治是当前全党上下重要的政治任务之一。民主政治的关键在于，要确保掌握和行使权力的领导干部在权力运行的整个过程中受到应有的监督，防止他们滥用权力和独断专行。如果掌握权力的领导干部在滥用权力时感受不到强有力的监督的存在，手中的权力就会失去约束，就会导致权力腐败、政治腐败。怎样才能保证领导干部在权力运行过程中始终代表人民的意志和利益，真正做到权为民用、利为民谋呢？解决问题的根本办法就在于对掌权者实行制约和监督，保证权力的正确运用。可以说，监督是民主政治的保护伞，是民主政治的底线和生命线。

为了进一步加强信息工作，区政协聘请大家担任社情民意骨干信息员。大家作为骨干信息员，政治素质好，业务能力强，工作贡献大，是我区社情民意工作的骨干力量。

区政协今天召开学习培训会，目的是为大家开展工作创造条件。前面，*同志总结了前阶段工作并部署了下阶段任务，五位骨干信息员交流了工作经验，市政协何其副秘书长和信息处*处长提出了工作要求。我们一定要认真贯彻这次会议精神。

下面，我就骨干信息员工作讲三点意见。

一、牢固树立骨干信息员工作的基本思想

骨干信息员工作是一宗大差事、苦差事和美差事，因此，我们要牢固树立责任意识、奉献意识和价值意识。

要牢固树立责任意识。社情民意事关人民群众的根本利益和党政决策的科学化。骨干信息员提供的社情民意，一般都有较高的质量，容易引起党政的重视和采纳，并将影响人民群众的切身利益。有的信息事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，可以由基层单位直接办理。有的信息事关党和政府的重大决策，可以报送市区领导直至中央领导引起高层重视。因此，骨干信息员的工作是一宗大差事。我们一定要以维护人民群众根本利益和推动党政决策科学化为根本宗旨，切实增强责任意识，努力当好骨干信息员。

各党（工）委、党组、党（总）支部：

组工信息是有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关党的建设和组织工作的信息，为领导决策和指导工作的一项专门性工作，是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必不可少的重要工作。加强组织系统专（兼）职信息员的管理，有利于不断提高信息员整体素质，有利于逐步提高我县组工信息的质量与水平，有利于实现组工信息工作的科学化、规范化、制度化。经领导研究同意，就加强我县组织系统专（兼）职信息员管理提出如下意见：

一、提高认识，强化领导，调动信息员的工作积极性

1、积极为专（兼）职信息员开展工作创造条件

做好信息工作，不仅能为上级部门了解本单位工作创造平台，也能为领导决策提供依据。各级党组织领导干部要高度重视信息工作，定期召开专题会议研究部署信息工作，发现问题及时协调解决。要建立领导点题制度，对与中心工作、当前热点难点工作密切相关或符合上级部门信息需求要点的信息要指定专人配合信息员及时完成信息的撰写上报工作。同时，党组织要为信息员参与工作、参加会议、阅读文件、了解党委工作意图以及开展工作等方面提供各种便利条件。要经常关心信息员工作开展情况，帮助信息员解决工作中遇到的困难和问题，切实把“三个留人”的要求体现到对信息工作人员的关心和支持上，充分调动信息员的积极性和主动性，使信息工作岗位既出成果又出人才。

县委组织部继续建立和完善信息员跟班学习和定期培训制度。一是根据实际情况确定跟班人员和时间，为基层干部了解组织工作、锻炼信息业务能力提供平台。二是以组织工作例会为契机，定期开展业务培训与研讨，适时组织外出考察学习，不断拓宽信息员视野、提高信息员能力，为信息员发挥自身优势做好信息工作，体现个人价值创造有利条件。

区属各有关单位、部门：

为进一步做好我区组织部门干部监督工作，根据中央和省、市委有关要求，结合我区实际，经研究，拟调整充实我区干部监督信息员队伍。干部监督信息员队伍由区属各纪(工)委书记和区属党组、区属部份单位(部门)符合条件的人员构成。现就区属党组、区属部份单位(部门)干部监督信息员推荐工作有关事项通知如下：

一、推荐范围和名额

1.区属党组各1名

区检察院、区法院、区机关事务管理局、区司法局、区人口和计生局、区发改局、区经投局、区科技局、区财政局、区审计局、区统计局、区环保局、区安监局、区体育局、区农业局、区水务局、区交通局、区林业局、区政府办、区人事局、区文化局、区旅游局、区总工会、区妇联、团区委、区残联、区科协、区工商联。

2.区属部份单位、部门各1名

社会和谐稳定需要有人奉献。作为一名年轻的基层信息员，以自己的实际行动维护着辖区稳定，羸得了干部群众的一致好评。

充满着朝气的小伙子是镇村人。生于斯、长于斯，对的一草一木，再也熟悉不过。，受聘为村委会的维稳信息员。他工作认真积极，刻苦耐劳，乐于接受上级的工作安排，积极为村委会提供及时有效的维稳信息，维护了该村的社会稳定。

经常开着自己的摩托车到各个自然村去，和各村民小组长保持联系，哪里有纠纷，哪里有矛盾，他都能及时获得信息。去年，村中有两户人因本文来自转载请保留此标记。前屋建厨房影响后屋的窗户而发生争执，眼看事态就要恶化。获悉后第一时间赶到现场，在暂时平息了双方的冲突之后，立即向村委会干部反映情况，并协助做双方的思想工作，最终平息了纠纷并妥善解决了问题。

春节前，部分群众养的鸡接二连三被偷，搞得人心惶惶。建议组织年轻人在村里和各路口巡夜。村委会采纳了他的建议。自从巡夜后，村中再也没有东西被偷了。

治安维稳工作获得镇委、镇政府和广大干部群众的一致好评。在我市“一好二先三有四和五无”创建活动中被评为优秀信息员。

为加强和规范我县组织信息工作，健全信息网络，拓展、疏通信息渠道，加强我县党建信息员队伍建设，特制定本办法。

一、党建工作信息员的选拔和推荐

1、党建工作信息员由各党委负责选拔、推荐，县委组织部审批并备案。

2、各党委要严把选拔、推荐关，保证所推荐的人员具备一定的党务、组织工作经验，政治上靠得住，文字功底好；同时，要如实、客观、公正地对该同志政治、思想、作风、工作表现进行反馈，确保所推荐人员的质量。

3、党建工作信息员应具备以下条件：

①中共党员、中共预备党员或入党积极分子；

屈指算来，撰写组工信息已有5年了。期间，参加了两次全省组工信息员培训班，又在省组跟班学习了两个月，接触了大批无比热爱信息事业的组工信息员。他们以实际行动诠释了“讲党性、重品行、作表率”的真正内涵。

之一，很能战斗。信息工作岗位虽平凡且平常，但由于所关注的都是党的建设和组织工作的大事、要事，需要信息员时常保持开阔的思路和活跃的思维，但时间长了不免会让人产生倦怠心理，如果没有练就一身持之以恒的战斗力，如何能以胜任？据我观察，无论是上级领导，还是基层组工信息员，他们都能把自己放在组织工作的大局中进行大胆实践，练就了一身特别能战斗的本领。如，一名组工信息员，竟然在信息战线上摸爬滚打达15年之久，跟他一起战斗的同行换了一茬又一茬，而他却能日复一日甘当幕后无名英雄，孜孜以求地一直热衷于外人看似枯燥乏味的信息工作。15年来，凭着对信息工作的一份钟爱，他总是不停地立足于寻找上级领导与群众关心的问题的交叉点、结合点，埋头撰写信息，以至于所编写的各类信息塞满了整整一个书橱。

之二，很能吃苦。没有人随随便便就能成功。“信息工作虽只是组织工作中一个小小的链条，但工作做好了，所产生的作用和影响是难以估量的”。全省各地组工信息员凭着对信息工作的一份热爱，把吃苦当作了人生难得的历练，自觉自愿地投入十二分的责任心、激情和吃苦耐劳精神，把“心”融入到服务组织工作的大局中去，不断探索“信息无底洞、服务无止境”的理念，在每一条看似很小的信息里做好文章，在每一个看似平常的日子里研究、提升组工信息工作。如，某县的组工信息工作之所以能在所在市乃至全省创出品牌，除了领导重视外，与该县组工信息员主动作为、特别能吃苦的精神是分不开的。他们除了正常上班时间之外，一年365天几乎每天都是挑灯到深夜，如碰到需紧急报送的信息还会通宵达旦。撰写的每一条信息，都是苦思冥想，逐字逐句斟酌，睡不着觉、尿黄尿，嘴起泡而来的。实践证明，他们在艰苦的过程中找到了满足、找到了快乐！

之三，很能奉献。凡从事组工信息的组工干部都知道，信息工作看似简单，但却任务繁重，一事接一事，“别人可以休息，你却还要继续报送信息”，“不能停歇、不能松懈”，这就需要组工信息员要时刻扬起无私奉献的大旗，无怨无悔地为组工信息工作发光发热。如，一名女性组工信息员，为了心爱的信息事业，她在订婚前的五分钟还在办公室撰写组工信息。这体现的是一种无私奉献的人生境界。像她这种甘于奉献的组工信息员，全省组织系统大有人在，他们把信息工作当成了一种事业来做，把信息成果当成了一种幸福和自我价值的体现，不惜放弃与家人团聚，甚至延迟结婚生子，乐此不疲地奉献着自己的青春和激情。无论成功与否，大家都想成为组工信息成员中的一名优秀分子，愿把无私奉献当成一种工作常态。

我想，正因为有一群具备这三种精神——很能战斗、很能吃苦、很能奉献的组工信息员，全省组织系统信息工作才会持续走在全国组织系统和全省党委办公室系统的前列，甚至连续6年被省委办公厅评为全省党委系统信息工作标兵单位，20*年还在省直标兵单位中排名第一。我相信，这种态势还会持续下去，因为分布在全省各地的组工信息员将在信息的广阔田野里把“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象的精神永远发扬光大！

同志们：

一、切实提高对组工信息工作重要性的认识，进一步增强做好组工信息工作的责任感和使命感

组工信息来源于基层、来源于实践，来源于各个阶层、各个角度。可以说，它是领导的参谋和助手，是领导科学决策的依据，是促进组织工作各项任务落实的一项重要措施，是我们组工干部了解情况的重要渠道、研究问题的重要园地、交流经验的重要平台。它的重要性不仅体现在它是上情下达和下情上传的重要渠道，更是了解一个地方单位组织工作的重要“窗口”。邓小平同志指出，做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳子不灵。信息工作开展得如何，在一定程度上反映了一个单位的组织工作水平，反映出单位领导干部和信息干部的素质，直接检验我们的工作成效。从实际工作看，本地信息被上级部门采用，是对本地工作的肯定和宣传，能够促进相关工作的深入推进和工作经验的推广。做好信息工作的意义不只在于信息本身，更在于它能够反映我们的工作深度、工作水平、工作成效和工作作风等，还能够提高我们工作的知名度。

当前，经济社会快速发展的新形势和新任务，给组工信息提出了新要求和新课题。

首先，飞速发展的新形势，给组工信息工作提出了新要求。目前，我县正处于大投入、大建设、大发展的大好机遇期，一大批重点工程项目建设全面顺利推进，各项社会事业蒸蒸日上，可以说这是我县改革开放以来发展势头最好的阶段，作为全省“五大百亿”工程之一的滩坑电站、重要交通要道金丽温高速**段等重点工程的建设，去年**稻田养鱼被联合国粮农组织确定为首批五个世界农业遗产保护项目之一，都为我县今后的发展带来了很好的机遇。但同时，我们也要看到，当前也是我县发展任务最为艰巨的关键时期，仅滩坑电站移民工作，牵涉了全县很大的精力。各项事业的发展都需要组织部门提供强有力的组织保证，作为组工信息员如何发挥自己的岗位特色，促使我县的各项事业顺利发展，这给我们每位组工信息员提出了新的要求、新的期望。

其次，工作方式的新改变，给组工信息工作提出了新课题。当今社会信息高度发达，可以说谁先掌握了信息，谁就争得了工作的主动，谁先利用了信息，谁就抢占了发展的先机。随着公共媒体、互联网等信息技术、信息载体的快速发展，各级党委工作的方式、方法也在不断改进和完善。在制定政策、推动决策落实方面，各级领导更加借助信息的作用，更加重视国内外的最新动态及兄弟县市的成功经验，以取得他山之石、事半功倍的效果。如何适应工作方式的新变化，站在全县的高度，眼观六路，耳听八方，总揽各方面的信息，发挥“参谋部”的作用，为领导提供具有深层次、前瞻性、针对性的信息，既是各乡镇各部门义不容辞的职责，也是做好组工信息工作必须认真应对的挑战。

组工信息工作是组织工作的重要组成部分，是党委组织部门及其领导同志掌握情况、科学决策、指导和推进工作的基础和依据。作为一名组工信息员，在为领导决策和推动组织工作创新发展中做好优质信息服务，应多一些倾注，多一分执着，在开展“讲党性、重品行、作表率”实践活动中，树立组工信息员的良好形象。

多一分热爱。热爱体现的是一种境界，是一种无私奉献精神。对组织工作热爱，对信息事业喜爱，这是做好组织工作和信息工作的前提。当我们喜爱信息工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，积极尽职尽责来做好信息工作。做信息工作，常常挑灯深夜，放弃假日，加班加点，碰到需紧急报送的信息又是通宵达旦，在艰苦的工作过程中似乎也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，体现的是一种无私奉献的人生境界。我们非常需要拥有对工作的这种持续热爱。有了这份爱，就会拥有甘于“为他人作嫁衣”的境界，就会抱着良好的心态来面对一切得失，把信息工作当成一项事业来追求，变压力为动力。

多一分执着。执着体现的是一种毅力，是做好工作的精神动力；执着是一种坚持，坚持是取得成功的希望。天道酬勤，人勤春早。无论干什么事，成就什么事业，都需要执着。从事信息工作任务繁重、辛苦，一事接一事。别人可以休息，我们还要继续报送信息，没有停歇，这就更需要这份执着。有了这份执着，就会释放出自己最大的热情，全身心地投入到工作中，使工作效率得到很好提高，每天都能以一种全新的心态、良好的精神风貌去迎接新的工作。有了这份执着，就会把心血倾注到信息事业上，知难而进，扎扎实实，千方百计地做好信息工作，也就一定能取得好的工作成效。

多一分忠诚。忠诚体现的是一种品质，是反映一种优秀的道德品质。这种品质，是对党和人民无限忠诚和表里如一、胸怀宽阔的一种本质。成事先成人，做事先做人。一个人无论在什么岗位，做什么事，都需要忠诚。从事信息工作，更需要忠诚。我们要抱着对党和人民高度负责的忠诚之心去对待信息工作，才能站在更高的层面，从不同的角度去思考问题、认识问题和解决问题，不断提高自己的写作能力和服务水平，真正做到使信息工作更好地服务基层、服务群众、服务领导。如果我们养成了对信息事业高度忠诚的品质时，哪怕一时遭到困难，也会使我们对信息工作产生感情、激情、信念和动力，也就一定会在信息事业上有所作为。

多一分敬业。敬业体现的是一种积极的工作态度，一种真心的投入；敬业是做好信息工作的起码要求和根本保证，是自觉地把份内的事做好的一种责任。“在其位，谋其责”，这种责任是发自内心的自觉自愿，是一种自我动力。信息工作涉及面很广，接触方方面面，要有开阔的思路和活跃的思维，时间长了不免会使人产生倦怠和抱怨的情绪，没有吃苦精神是撑不下去的，但只要有强烈的敬业精神，这样的困惑就不再出现。做信息工作很苦，但既然我们从事了这项工作，就要有一种责任感和使命感，只要细心用心去做、去体会，我们就能从中感到这项工作的乐趣。只要重视自己的工作，珍惜自己的机会，任凭投入多大精力，花费多大力气都觉得值。站在同一个起点工作，取得的成绩却相差很大，究其原因，我想主要在于是否拥有足够的责任心。作为信息工作者，要有十二分的敬业精神，发扬严谨细致、谦虚谨慎、认真负责作风，比别人多投入，多用心，才能做出好成绩，才能得到领导、同事的信任和群众的认可。

同志们：

最近，中央经过13年的理论和实践准备，颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。为贯彻落实好《监督条例》，进一步加强对领导干部的日常监督管理，整合干部监督资源，切实增强工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，我部专门就加强干部监督信息网络建设进行了安排部署，并决定对各单位的干部监督信息员进行培训，以提高工作水平，保证网络的正常运转。下面，我着重就进一步加强今后的干部监督联系工作讲几点意见：

一、进一步提高思想认识

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。党的十六大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。干部监督工作本身是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。同志指出：“要建立干部监督工作的信息网络，进一步拓宽信息渠道，扩大信息来源，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。”各干部监督联系单位都负有干部监督责任，不同程度地掌握一些干部监督信息。纪检监察机关主要是进行纪律检查监督，人大、政协主要是法律监督和民主监督，审计部门主要是进行经济责任监督，政法部门主要是进行执法监督，新闻单位主要是开展舆论监督，信访部门是群众监督的重要渠道，组织人事部门主要是日常管理监督。这几个方面的监督，职能上各有侧重，作用上相互衔接和补充，目标都是一致的，工作中形成的信息既是各自工作成果的体现，也是进一步加强干部监督工作的重要依据。只有各相关部门和单位根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，才会使各方面的监督有机结合起来，形成卓有成效的干部监督合力，增强工作的针对性和主动性，不断提高干部选拔任用工作质量，推动高素质领导干部队伍建设。因此，各有关部门和单位要充分认识新形势下加强干部监督工作的重大意义，增强工作的积极性和自觉性，以强烈的责任感、使命感和高度的政治热情，共同搞好干部监督信息交流工作。

二、突出监督工作重点

抓重点是一个重要的工作方法，可以起到提纲挈领、事半功倍的效果。各联系单位在开展监督工作时要着重突出以下几点：