新形象范文10篇

按照省委开展“作风建设年”活动的要求和省委组织部“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体部署，为确保省委、市委、县委在我台领导班子中展开的各项活动落到实处，特制定如下工作计划：

一、宣传发动（4月上旬）

1、建立组织，明确责任。成立由台长为组长的主题实践活动工作组。工作组负责落实主题实践活动的各项工作。（4月上旬）

2、根据景委办[**]15号文件要求，结合本台实际，制定《****自治县广播电视台领导班子“树新形象、创新业绩”主题实践活动工作计划书》。（4月上旬）

3、开展“作风建设年”活动动员大会。组织开展专题民主生活会，广大干部进行自我剖析，找准作风建设、工作落实和服务态度方面存在的问题，制定个人整改方案。（4月中旬）

4、实行公务接待中餐快餐制。严格执行机关效能建设“四条禁令”，在工作日或公务活动中“禁止中餐饮酒”的基础上，实行公务接待中餐快餐制；实行领导干部“三不”承诺：不公车私用私驾、不公款自请互请、不公费玩乐消费。（自活动开始起实施）

市属各单位党委（党组）、各县（区）委组织部：

为深入贯彻落实《中共**山市委办公室关于以加强领导班子思想政治建设为重点深化和拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动的意见》（**委办[20**]20号），有计划、有步骤地抓好这项工作，现将《深化拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动工作计划》印发给你们，请认真抓好落实。

中共**山市委组织部

20**年4月14日

深化拓展“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动工作计划

一、开展创业创新大调研活动（4月中旬—5月中旬）

**同志在党的**报告中指出，加强和改进党的建设，一定要准确地把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力。机关党建工作，作为党建工作的重要组成部分，在新的历史时期，在工作环境、工作任务、工作对象等方面都发生了很大的变化，不断出现了许多新情况、新问题，对各级机关工委和机关党组织的领导能力和工作水平提出了新的更高的要求。

当前，各级机关党组织认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，机关党建工作呈现出蓬勃发展的新景象，然而，也存在一些不容忽视的问题：

一是缺乏强烈的感染力。随着社会的发展、科技的进步和公民素质的提高，机关党建中的“我推你动”、“我说你听”的按部就班的传统工作模式已经不适应新形势新任务的要求。我们的一些机关党组织和党务干部由于分析不深、准备不足、跟进不快，因而常常从“教育者”的角度去部署任务、开展工作，忽视了党员、干部的实际要求；常常单纯地就党建抓党建，就活动搞活动，忽视了党建工作与经济、业务工作的有机结合；常常习惯于“闭门造车”，忽视了开阔视野、走向开放。久而久之，机关党建工作逐步地变得平淡无奇，难以激发广大机关党员、干部强烈的责任感、使命感，难以形成强烈的社会感染力。

二是缺乏深厚的渗透力。随着物质生活条件的不断改善，各级机关党员、干部和群众的精神需求、心理素质、接受能力、理解能力都有很大的提高，迫切需要机关党建工作开拓创新，提供更多、更好的教育和服务。但是，机关党建工作仍存在着工作思路、措施和工作方法老一套，特别是在思想建设方面，满足于开开会、读读报、念念文件、座谈座谈，机械地将党内民主生活会开成“精神传达会”、“教育工作会”，忽视了党员、群众的整体素质的变化，以致工作缺乏针对性。表面上学习氛围不错，但不能从根本上解决他们的所思、所想和所惑，不能解决深层次的问题，穿渗不进党员、干部的大脑，震撼不了他们的心灵，达不到教育提高的效果。

三是缺乏鲜活的创造力。随着多种所有制形式、新经济组织和社会组织的出现，以及党员流动数量、范围、方式的不断扩大和变化，要求机关党建工作必须创新工作方式、方法、手段和机制。但许多机关党务干部习惯于定向思维，习惯于凭借经验与直觉开展工作，不能在继承优良传统的基础上因时、因地、因势开拓创新，因而不能乘势扬优，使机关党建工作推陈出新，呈现出蓬勃的生机与活力。

面对新形势新任务，党的**提出坚持用时展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。强调坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党保持先进性和增强创造力的决定性因素。这就要求我们必须自觉地下功夫加强和改进机关党的建设，为全面建设小康社会作出自己的贡献。

记得在儿童时代，常在小说、电影、电视节目中，有这样的情节，当同志遇到麻烦、困难、挫折、危险等等情况；时，常会听到：“组织上会考虑”、“组织上会安排”、“组织上会解决”等，虽然当时不知道“组织”到底有哪些功能，但每当一听到这些话时，心里就为故事主人翁感到欣慰和激动，有时还会流出泪来。参加工作成为一名机关干部后，“组织”仍然在我心中神圣无比，觉得“组织”是正义的化身，是公道的体现，是力量的源泉。

年我调入县委组织部，也就是从踏入县委组织部门槛的那天起，日复一日，我深深地为自己所在的集体感动，为我所属的岗位感动，为我身边的人和事感动。因为是组织部的生活让我少了一分稚嫩，多了一分成熟；少了一分浮燥，多了一分稳健，少了一分粗糙，多了一分严谨；而改变我的正是我所遇到的一些朴实而平常的人和事……记得刚进部里的几天，分管副部长和我谈了话，他告诉我，新进组织部的每位同志都要进行一次这样的谈话，因为组工干部的身份特殊，必须要时时处处率先垂范，要努力做到“一日三省吾身”，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在道德范围之中，先做人再做事，无论在工作、生活上都要时刻做到慎言、慎行，努力成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。就这样，我开始在组织部这个大熔炉里经受考验和锻炼，辛勤而充实地工作。每当我看到那些老同志来访并请求解决困难时，不管有多忙碌，部长总是会亲自和他们交谈，耐心倾听老同志的诉说，有时甚至一听就是大半天，当我问他：您那么忙，而且他们绝大多数说的都是藏语，安排其他人谈话不行吗？他回答说：老同志们来一趟不容易，为国家工作一辈子，现在有了困难，想找组织上聊一聊，咱们可不能敷衍，人家可能考虑了好几天甚至几个月，才来跟组织张这个嘴，找到了你说明人家相信你，相信组织，这是群众对我们的信任。

那一刻，我懂得了作为一名组工干部，就是要在平常的工作生活中，慎微，慎行，从细工中去树立组工干部的良好形象。在这次“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动中，一位组工干部给我们讲了关于“温水青蛙”的故事：这是美国康奈尔大学做过的一次有名的实验。他们把一只青蛙冷不防扔进沸腾的热水里，青蛙一下子受到强烈刺激，跳出水面保住了性命。接着他们把这只死里逃生的青蛙再次放进一锅冷水里，然后慢慢加热，青蛙浑然不知，仍然在微温的水里享受温暖，等它意识到锅里的水温已经使它熬受不住，想努力跳出热锅时，为时已晚，最后青蛙煮死了。组织工作也如此，在当前我州反分裂斗争的关键时期，我们绝不能像温水青蛙那样“处逆不惊，处变不醒”，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，我们要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向!和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题，以居安思危、如履薄冰的心态去锻造自己：要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好，只有这样才能使组工干部成为服务对象的一面旗帜，工作对象的一根标杆。也许我浅薄的人生阅历和短暂的工作经历还无法诠释组织工作的全部，但我从无数次部机关灯火通明的深夜，看到了什么是敬业；从领导修改的每一个标点符号中，学会了什么叫严谨；从同事的每一句关心、每一项指点中，感受到了什么是温暖。漫长的工作道路上，年轻的我才刚刚起步，于是，在每一个清晨，当我迎着朝阳走向自己的工作岗位时，我总在默默地叮嘱自己：我是一名组工干部，我肩负的不仅是一份重任，更是一份责任，一份党和人民的信任，我所做的工作就是要让“让党员干部满意，让人民群众满意”。让我们所有的组工干部共同努力，“讲党性、重品行、做表率”，做人民满意的组工干部。

青年农民是广阔农村最活跃、最积极和最富于创造力的不可替代力量。他们对于发展农村经济，稳定农村社会起着关键作用。团组织应重视加强对这一群体的教育引导，帮助他们革故鼎新塑造适应新世纪的新形象。

一、教育引导青年农民做改革发展的捍卫者

20年来，农村改革发展取得的成绩是有目共睹的。但部分青年农民在享受改革发展成果的同时，往往有些认识上的不足。有的因目前的收入状况不佳，而怀疑改革发展政策的正确性；有的对反腐败的形势认识不足，常常因对少数干部的不良行为不满，扩大到对改革发展整体的不满；有的贡献意识不浓，不能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，而埋怨改革发展。有的因改革发展波及了个人利益而不支持改革发展。以上认识上的偏差导致他们形成了语言盲目、行动盲从、对政治冷漠的不良形象。

要对青年农民加强党的富民政策的学习教育。通过学教让他们认识到"让一部分人先富起来，最终达到共同富裕"是党在社会主义初级阶段采取的符合国情的伟大战略，使他们坚定对党的信任和共产主义的信念。要在青年农民中广泛开展"双思"活动。通过改革开放二十年前后的对比，分析根源，理清思路，让他们认识到发展是硬道理，从而使其坚定对改革发展前景的信心，做改革发展的坚实捍卫者。

二、教育引导青年农民做依法治国的促进者

通过三个五年全民普法活动，青年农民的法律意识不断提高，青年农民利用法律武器捍卫自己权利的新人、新事屡见报端。但青年农民把握法律的整体水平还不高。在农村，青年农民轻法、违法事件时有发生。有的对有关法律条文断章取义、一知半解，公然对抗法律，如违章建房，拒交农业税费等；有的不能正确处理情与法、德与法的关系，如剥夺子女接受义务教育的权利，家族内部私设公堂处置不孝子孙等；有的受人利用，群体阻碍执法，如阻碍打拐行动，防碍债务强制执行等；有的逆来顺受，不知用法律武器维护自己的合法权益，如对待家庭暴力、企业污染、土地承包权受侵犯等听之任之。由此可见，对青年农民加强法制教育非常重要。我们一要针对青年农民法律意识上的薄弱环节、高发案率法律、易被忽视法律等，来组织普法培训活动；二要切实开展对青年农民的维权活动；三要一手抓新法普及，一手抓普法成果巩固。

××县个私协始建以1984年，走过了20年的办会旅程,全县会员达到了2.5万人，回味过去，县个私协取得辉煌业绩的经验教训—那就是办好会员之家、图书室、医疗室，幼儿园、个私协中学、会员联购分销部等，切实把为会员服务工作抓在手中，迎得了会员对协会的向心力、凝聚力，进而产生战斗力。协会工作得到了各级党政的认可，社会的认可，展现了强大的生命力。

然而，协会工作发展到今天，由于机改的深入，特别是四川暂停个体工商户个管费，我县协会经费减收近200万元，2004年前会费标准低，协会工作无法正常运转，靠全县仅有的20余万元会费就只能维持协会机构的生存。对为会员服务的问题就无从谈起，从而在表面上反映了协会只收费，不服务，不开展活动，会员意见，党政不满意，使协会工作处于低谷。

为改变现状，强化为会员服务意识，全新打造协会新形象的理念。县个私协根据国家民政部、财政部的规定，在去年第八次代表大会上讨论制定了我县个私协会员的会费交费标准，确保协会工作的正常的运转。一方面组织抓收、另一方面不忘记为会员服务、牢记“以会员为本，以服务立会，以服务兴会”的宗旨，牢固树立会员之事无公务员之家版权所有小事。把心帖近会员，把力量使入会员，把事办给会员，使会员能真正体验协会组织的温暖。

一是开展好政策法律咨询服务。设立服务热线6230288，对政策法律法规咨询，做到高兴而来，满意而归，同时开展法律援助。对10万元以内的法律诉讼免费办理，用好法律武器维护其合法权益。去年我会接受了平安出租汽车公司、生旺农为业开发有限公司、旺东药业公司、恒德门窗厂、江城床垫厂、个体户邹军、苏明全、冯怀军等20余家个体私营企业的维权案件38件，为其挽回经济损失200万余元。如今年元月大竹石河个体户邹军在江口镇新平街经营回香面馆，楼上住户硬说回香面馆影响环境。将其阳台钻穿，向面馆放水，以致面馆停业5天。分会将情况反映到县个私协，县委、政府及有关部门，县长批示由县个私协专门调查，对涉及此事件的干部进行严肃处理，并责成当事人赔偿经济损失2000余元，有力地保护了会员的合法权益。

二是开展生产经营指导服务。聘请经营成功人士以自身的亲身的经历配合县委、县政府及有关部门举行了“××县创业人才报告会”，并着力通过各种报刊谋体、因特网收集各种信息、商机、产品供求等为会员提供参考。去年4月29日在县川剧团来自全县公务员及非公有制经济代表人士1000余人聆听了来自上海财能投资公司、四川谭鱼头集团、江口醇、小角楼业有限公司四位老总的精彩报告，激发了全民创业热情。在此活动影响下全县就有十多名副科级以上干部辞岗创业。目前，重庆嘉泰食品民展有限公就××建分厂和培植基地建设正在考察之中；重庆信息工程学院投资于义务教育、职业教育、光彩教育正在商榷；重庆隆福房地产公司、渝荣房地产公司就××旧城改造、新区开发也有意向。由县个私协引进的香港好风景集团以项目融资、品牌融资入住××并带动我县230余万民间资金转化为民间资本。

三是开展技能培训服务。协会力求采取多种办法自办、联办、调协等多种办法为需求新技术、新知识的会员开展技能培训，岗前培训提高会员市场竞争能力。去年四月我县组织了部分农业种植大户，聆听了中国农业大学刘继军教授和四川大学卢晓黎教授等来巴举办的“巴中市农业产业化专职讲座”、“宏观调控政策对民营经济影响和对策研讨会”，七月举办了招商引资项目包装策划培训会。近几年来为全县个体私营经济364个申报取得了各类职称，其中5人取得高级职称。

同志们：

一个多月以来，省委宣传部等部门发起的"新世纪江苏人新形象"大讨论，在我省大江南北轰轰烈烈地展开，引起了较大的社会反响和巨大的共鸣。应该说，站在21世纪的起点上，紧扣新世纪我省实现"富民强省，全面建设富裕的小康社会"的背景，探讨新世纪江苏人应当具有的思想理念、精神风貌、道德追求、行为举止，这是一个对江苏未来发展具有前瞻性、创造性的至关重要的举措。江苏以什么样的面貌走在新世纪，取决于新世纪江苏人具有什么样的面貌。占江苏人口一半的江苏妇女以极大的热情关注和参与这场大讨论。因此，今天我们围绕"新世纪江苏妇女新形象"进行专题讨论，我觉得非常必要、非常有意义。妇女发展的程度历来是衡量社会发展的天然尺度，妇女的社会群体形象集中体现着社会道德风范和主流价值取向。每一个时代都有反映自己时代特征的女性形象。探讨江苏妇女以什么样的姿态、什么样的形象面对新世纪赋予的新使命，是"新世纪江苏人新形象"大讨论的题中应有之义。新世纪江苏妇女形象理所当然的拥有新时期江苏人所具有的开拓创新、进取向上等共性特征。在今天这个专题座谈讨论会上，我想侧重从妇联这样一个以性别为特征的妇女团体角度，从女性自身的角度谈一谈个人对江苏妇女新形象的一些思考。

江苏特有的地理、人文背景，孕育出了江苏妇女特有的女性特质，这就是在具有中国女性共有的优良品质的同时，还具南方女子特有的秀外慧中、心灵手巧、柔美优雅、感情细腻、善解人意等品格。近代工业的发展，新文化运动兴起，沿海沿江的区域优势，使江苏妇女较早地接受了近代文明的熏陶，妇女解放发展领世风之先，江苏经济文化与社会发展，凝聚着一代又一代妇女的智慧与奉献。如江苏的重要支柱产业纺织、闻名遐迩苏绣，世代留芳的江南雅韵等无不反映出妇女的卓越才情。改革开放20年来，江苏妇女善于把握机遇，迎难而上，积极投身现代化建设大潮，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中奉献智慧、尽展才华、创造了新的业绩，展现了新的风采，涌现出许许多多优秀女性群体。如江苏拥有的几个女性第一：全国第一任女省长顾秀莲、有世界上第一个登上南极科学探险的金庆民、有国内第一个获得电子女博士学位的韦钰、有创造女性潜海之最的王颖、……这些巾帼群英以巨大的人格魅力和成功的事业展现了改革开放新时期江苏妇女光彩照人的时代形象.

对于妇女在社会进步中的地位和作用，马克思有过一句著名的论断，没有妇女的酵素，就不可能有伟大的社会变革。新世纪是人类社会更文明、更进步、更现代、更快速发展的世纪。它给我们带来了新的畅想、新的期盼、新的机遇，也对我们提出了新的目标、新的要求、新的挑战，如何适应新世纪、实现新跨越、创造新生活、再塑新形象是时代赋予我们的课题，新世纪江苏妇女形象应该很丰富、很多彩，最主要的应有以下几个鲜明的特质：

一、自信自强。自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和肯定，是对自身价值和能力的积极评估。自信是女性走向成功的精神力量。新的世纪充满挑战，充满竞争，充满活力。广大妇女只有充满自信，确立精神优势，信心百倍地把握自己，永不懈怠，永不迷失，才能充分在社会舞台上展示风采。自信就是克服自卑自弱依附心理，相信女性有自己独特的优势和潜能，同样能为社会作出贡献。并且知识经济的到来，使男女之间在体力上的差别意义越来越弱，在智力上男女两性总体上是平等的，而女性在掌握软性管理的能力和创新方面的优势，使女性在新兴领域里有着不可限量的发展前景。可以说，女性是人类进入知识经济时代的最大受益者。当我们面临知识、技能、下岗、择业、婚姻、家庭等很多来自社会家庭的、内在外在的、有形无形的心理压力和精神压力时，要相信自己的力量，迈着坚定的步伐走向社会，挑战自我、挑战人生，不为暂时的困难而吓倒，不为一时的挫折所屈服，坚定沉着，脚踏实地，积极进取，追求自身的价值，追求成功，追求卓越，勇于做生活的强者、时代的强者。

二、聪慧好学。有知识、有智慧的女性才会有实力、有符合时代节拍的生活。在知识经济时代，知识、技能将成为竞争的主要手段，科学技术日益向物质生活、精神生活的一切方面渗透，知识的力量影响着社会的各个方面。可以说，知识已成为当代女性实现其社会价值的最重要条件，知识化是女性现代化的重要标志。妇女如何用敏慧的心智、敏锐的眼光找准自己的位置，把握发展的主动权，创造美好的新生活。这都要求我们不断学习，吸纳新知识，树立新观念，掌握新技能，增添新智慧。妇女应当弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，将学习作为一种责无傍贷的责任，一种崇高的境界，一种完善自我的攀梯去追求、去倡导。树立终身学习的新理念，不断提升个人修养、知识素养的品位，扬弃传统文明，融入人类先进文化的发展潮流，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，随时准备逆风飞扬。

这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大精神和全国、全省、全市组织工作会议和全国、全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，对全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动作出部署，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

下面，根据上级组织部门的部署和要求，结合我县实际，我讲几点意见：

一、明确意义

思想是行动的先导。增强广大组工干部参与“讲党性、重品行、作表率”活动的主动性、积极性，前提是提高思想认识，明确活动意义。就目前的认识水平上，不可讳言，部分同志确实存在着工作忙，影响工作的模糊认识。对此，我们必须从提高认识开始，增强广大组工干部参与活动的主动性、积极性。首先，开展“讲党性、重品行、作表率”活动是贯彻党的十七大精神和全国、全省组织工作会议精神的需要。十七大对党的建设作出了“五位一体”（思想建设、组织建设、作用建设、制度建设、反腐倡廉建设）的总体布局，强调要坚持“一条主线”（党的执政建设和先进性建设）、突出“五个重点”（坚定理想信念、造就高素质党员干部队伍、保持党同人民群众的血肉联系、健全民主集中制、完善惩治和预防腐败体系）、明确“一个目标”（使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党）、抓好“六项任务”；全国组织工作会议认真贯彻十七大精神，提出了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体要求，明确了党的建设和组织工作的各项任务；全省、全市、全县组织工作会议，对以改革创新精神推进党的建设和组织工作进行了全面部署。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能使组织系统更好地学习贯彻党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系，更好地学习贯彻全国、全省、全市、全县组织工作会议精神，更好地以改革创新精神推动组织工作迈上新台阶。其次，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是服务临颍“三大建设”的需要。今年，县委、县政府作出了建设“活力临颍、生态临颍、和谐临颍”重大部署，这是推进充满活力的新型工业化城市奋斗目标的重大举措。在推进“三大建设”中，组织部担负着提供组织保证和人才支持的重要职责，广大组工干部担负着全面落实今年乃至今后几年党的建设和组织建设的重要职责。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能使组织部进一步加强政治建设、能力建设、作风建设，才能使组工干部以更饱满的政治热情、更扎实的工作作风、更过硬的素质能力，推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，使组织工作更好地服务全县改革发展稳定的大局，为我县“三大建设”做出组织部和广大组工干部应有的贡献。其三，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是建设模范部门、过硬队伍的需要。“善治人者，能自治者也”。组织部是管干部、管党员的职能部门，管好自己是管好干部、管好党员的前提。在全国组织工作会议上，总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，才能落实好中央领导同志的要求，才能更好地坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，才能使组织部、组工干部不辜负党组织的期望、不辜负广大人民群众的期待。

二、明确主题

十六大以来，根据中组部的统一部署，组织系统先后开展了“树组工干部形象”活动、“深化和拓展树组工干部形象”活动，先进性教育活动，这些活动尽管在形式、步骤上大体相同，但在活动主题上却有差异,每一活动都是着眼于解决一个时期、一个阶段的突出问题而选定主题的。这次“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，着重突出的是“讲党性、重品行、作表率”这一主题。在全国组织工作会议上，等中央领导同志深刻阐述了领导干部带头讲党性、重品行、作表率的内涵和要求。在全国、全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，李源潮部长、叶冬松部长结合组织工作实际又作了进一步的明确和高度概括。组工干部讲党性，就是要坚持“五性”，即：政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同以同志为总书记的党中央保持高度一致。组工干部重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行，带头实践社会主义核心价值体系，始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到守法遵规、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。组工干部作表率，就是要做到“五先”，即：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，时时处处以身作则、率先垂范，在一言一行上始终体现先进性和示范性。我们要切实学习好领会好把握好“讲党性、重品行、作表率”的内涵和要求，围绕这一主题，结合各自实际，制订具体方案，切实抓好落实。通过“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部、组工干部长期形成的优良传统发扬光大，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

**市电信局是华南地区的通信枢纽局，全国三大电信国际出入口局和国际互联网三大节点局之一，负责华南地区最大现代通信网的建设、维护与经营，为**八区、四市的216.5万固定电话用户和24.6万数据业务用户服务。

近年来，面对电信市场竞争与开放的新形势，局党委在邓小平理论和**精神的指导下，在上级党组织的正确领导下，把提供优质服务作为企业两个文明建设的结合点和全局工作的切入点，作为企业发展的“生命线”，通过深入开展“推进规范服务，创建文明企业”活动，使我局不断向“运作机制高效率、营销服务高质量、员工队伍高素质、企业形象高美誉度”的现代企业迈进，增强了企业的竞争力，取得了两个文明建设双丰收的业绩。先后获得中国邮电经济效益百强市局，省文明单位，省“五一”劳动奖状，省质量效益型先进企业等多种光荣称号。我局在开展“推进规范服务，创建文明企业”活动中的具体做法是：

一、深化服务认识，更新服务理念，为推进规范服务奠定思想基础

全球经济一体化和知识经济时代的到来，使信息产业成为新兴产业和市场竞争的焦点。

局党委从提高广大干部职工的服务认识入手，在全体员工中深入开展以“树立忧患意识”为主题的“三个怎么办”大讨论，即电信资费下调怎么办，国家优惠政策取消怎么办，电信市场放开怎么办，分析**电信机遇与挑战并存的新形势，引导职工做到“三个看清”：看清世界经济一体化给信息产业带来的发展信遇，看清中国加入WTO给电信企业带来的竞争压力，看清电信改革给我们每一个职工带来的机遇和挑战。从而使职工从职业道德和社会责任的角度，从市场经济竞争形势和企业发展的要求去理解服务的重要性。

通过开展大讨论，我们形成了三个共识：

一要勤以修身，养正气。孟子说：“吾善养吾浩然之气。”这个“浩然之气”就是一股正气，是公道、公正、公平、公理的具体体现。组工干部具备了这种正气，才能进入“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的精神境界。因此，组工干部必须坚持勤以修身，用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，自觉加强党性锻炼，提高党性修养，对照“五性”、“五先”，时时刻刻自警自省，筑牢思想防线，自觉抵制各种诱惑，知荣辱、分廉耻，明是非、立正气，坚持清廉自守，干净做事，清白做人。在工作中，要坚持公道正派，公正无私，敢讲真话，讲公道话，做公道事，坚持讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，讲正气不讲义气，依法办事，做到科学识人又公正用人。

二要工于学习，增才气。组工干部是“管”干部的干部，“管”党员的党员，“管”人才的人才，不仅要公道正派，一身正气，而且还要接触多方面领域，具有广博的知识和丰蕴的才气。这就要求组工干部必须树立终身学习的意识，保持学习的紧迫感和竞争的危机感，善于挤时间学习，珍惜业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些闲聊，多一些思考。要注重理论联系实际，既学习思想理论知识和组工业务知识，也学习一些哲学知识、历史知识、经济知识、科技知识、心理学知识等，不断更新知识，多学习一些新知识，拓宽知识面，改善知识结构，提高知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力和创新能力等，增长才干，养足底气，使自己有识才的眼光、用才的魄力和容才的气量，努力成为组工业务的行家里手和各项工作的“多面手”。学习的目的在于运用，因此，组工干部要将学习与思考有机结合，在学习中多思、勤思、善思、深思，掌握精髓，与本职工作结合起来，创造性地开展工作。

三要勤政为民，长勇气。组织部门的职责有自己的特殊性，但根本宗旨与其他党的工作部门是一样的，都是为人民服务。组工干部要坚定执政为民的信念，去无为之心，立有为之志，坚持操守，摆正位置，准确定位，勇于承担责任，不揽功，不诿过，勇于直面工作中的“奇难杂症”,特别是要到最困难的地方去，到群众意见最大的地方去，到工作推不开的地方去，“沉下去”搞调查，“浮上来”做方案，“一杆到底”抓落实。要自觉接受广大党员、干部和群众的监督，实行“阳光操作”，自觉执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，开门纳谏，搭起“连心桥”，虚心聆听民声，敢于面对不足、差距，制定可行性强的整改措施，加以改正。要强化“工作就是服务”的观念，把广大党员、干部和群众当亲人、当朋友，常走动、多交往，抓住“为民谋利”和“为民解忧”两个重点，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”办事，在交往上“真诚”相待，切实做到为民执政，勤政为民，进一步密切党群干群关系。

四要敢于创新，立锐气。锐气是一个人思想、品行、魄力的综合体现，是敢为人先的创新精神。自开展“争先创优”活动以来，组工干部创新意识和创新能力得到了提高，但在新形势下，传统的思想观念和工作方式越来越多地受到新情况、新任务的挑战。因此，组工干部要在具体工作实践中解放思想、更新观念，不断培养和增强自身的洞察力、创造力和整合力，始终关注上情、下情和外情，善于透过苗头看趋势，透过现象看本质，敢于迎接挑战，找准工作的结合点、切入点和着力点，深入基层、了解实情，切忌浮光掠影、浅尝辄止。要适应新形势新任务的变化，注重调查研究，坚持以人为本，坚持科学发展观，善于灵活运用组织人事政策法规，提出解决问题的方案，整合好各种组织资源，创造性地开展工作，努力推动工作内容和工作机制创新，使工作达到事半功倍的效果。

五要宽厚豁达，扬大气。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。作为组工干部，要襟怀坦荡，胸怀全局，宽厚豁达，具有容人之心、容事之器、容己之能，不摆“官”架子，不做炮筒子，见贤思齐，取长补短。与人相处要大度，多交流、多沟通，以诚相待，要比学赶超，不要勾心斗角；要互相学习，不要嫉贤妒能；要宽容大度，不要斤斤计较。在工作中要注重把握好“度”，坚持组织工作的方向性、原则性，做到游刃有余、从容不迫。面对前途，面对进退留转，要耐得住寂寞，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和职责，要坦然处之，坦然容之，真正具有“宰相肚子能撑船”的气度，正确地对待他人、对待工作、对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，甘于平凡，乐于奉献，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。

六要团结协作，育和气。组织部门是党委抓党建工作的重要部门，组织部门的和谐在机关作风建设活动中有着重要的带头作用。因此，组工干部必须在思想上、工作中、同志间讲团结，牢固树立“全局一盘棋”的思想，多一些谦让，少一些计较，多救台补台，少拆台搅台，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧，常交流思想，沟通感情，将心比心，达成共识。在事业上同心、同德、同志、同力，不貌合神离，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，不尖刻计较，做到开诚布公，团结协助，大事讲原则，小事讲风格，不为一己之利一时之利去争、去斗、去夺，坚持“一日三省”，扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”，打造一种分工不分家的团结协作的团队精神，力争上下形成一条心，扭成一股绳，努力建设“以和为贵、以部为家、和谐关爱”的组工文化，形成“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的表率部门。