新举措范文10篇

市委召开书记办会会，听取了市干部培训工作领导小组关于全国、全省干部教育培训工作会议精神的汇报，并专题研究了全市当前及今后一个时期的干部教育培训工作。会议决定，近期召开全市干部教育培训工作会议。会议还就全市干部教育培训工作若干重大问题作出了决定。会议要求，今后几年要根据我市经济社会发展对领导人才的需求，把干部国（境）外培训工作作为干部教育培训工作的一项重点内容加以规划和落实，重点突出紧缺人才、专门人才和后继人才的培训。要进一步改革和创新干部教育培训的内容、方法和途径，着力提高培训质量和效益，全面推进我市高素质干部队伍建设。市干部培训工作领导小组办公室就认真贯彻会议精神，做好当前及今后一个时期干部教育培训若干重点工作提出如下意见。

一、加大国（境）外培训力度，建立相对稳定的境外培训基地。要结合我市经济和社会发展对领导人才的需求，今后几年要把干部国（境）外培训工作作为一项重点内容加以规划和落实。

1、在培训对象上，要把急需人才的培训和远线人才的培养储备结合起来，重点突出紧缺人才、专门人才和后续人才的培训。要以“入世”为契机，抓紧培养熟悉外向型经济、熟悉国际经济运作及其规则、熟练掌握外语等紧缺人才，为我市外向型经济的发展提供人才支持；抓紧做好科技、法律、环保、教育、卫生、农业等部门拔尖人才的培训，培养一定批量的专门人才；开展前置性的培训，每年选拔一定数量综合素质较好、知识层次较高、年纪较轻、发展潜力大的年轻处科级干部，委托高校强化语言和经济知识的培训，经考试合格，选送到境外培训3-6个月，为南京发展储备外向型经济及精通外语的领导人才。

2、在培训内容上，要把综合知识培训和各类专门知识培训结合起来，重点开展各类专门知识的培训。在选题上侧重于外向型经济发展、现代企业发展与管理、国际商法、金融证券、中介服务等内容，尤其是对我市经济发展支柱产业和主导产业中亟需解决的课题要给予重点关注。在继续办好综合经济知识培训班的同时，从明年开始，由市委组织部牵头并会同市有关部门研究确定可行的培训专题，举办各种专题培训。重点专题是：政府对经济的宏观管理、现代企业发展战略、城市建设与管理、环境保护与可持续发展、法律与仲裁公证、金融投资与资本市场运作、信息技术、农业结构调整与产业化发展、人力资源管理、国外教育卫生发展状况等。要积极研究和探索干部出国攻读硕士、博士学位教育培训。

3、在培训的形式上，把长期专门培训和短期速成培训结合起来，以短期速成培训为主。短期培训时间一般安排三周左右，侧重于某个专题的考察研讨。中长期专门培训时间一般安排8-12周。也应探索开展半年至一年的培训。今后每年举办1-2个中长期培训班，2-3个专题培训班。

4、切实保证培训经费的投入。根据每年市干部培训领导小组办公室拟订的下年度国外培训经费预算，由市财政划拨固定专项经费，经费额度不低于400万元人民币。与此同时，随着办班规模的扩大和市财政收入的增长，适时增加市财政的经费投入。本着节省的原则，国外培训应充分挖潜，精打细算，力争少花钱，多办事，以发挥境外培训的最大效益。

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优”活动。

注重夯实基础，整体推进。从最基础的“”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际,积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。

认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大;抓规范，促进党组织作用发挥;抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。

乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党(总)支部、先进党小组、优秀共产党员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

一、我国企业的营销现状

我国企业现有的营销模式已经不适应现代社会经济发展的要求，这是由多方面的原因造成的，下面将这些原因的主要部分一一叙述。

1、企业的营销理念落后和人才的缺乏

随着我国的企业之间、我国企业与外国企业之间的竞争越来越激烈，我国传统的营销理念已经不适用于现代社会的发展，虽然很多企业引进了一些先进的管理理念，但是收到的效果并不是很好。究其原因，是因为我国的企业大多只是引进了新的管理理念，缺乏对于自身的正确认识，所采取的理念并不能与我国企业进行很好的融合。而且由于我国的企业过于重视个人的营销成果，对于营销者之间相互配合关系并不重视，导致了营销的不成功。并且，我国的企业中缺乏关于营销方面的创新的人才，即使企业拥有先进的营销理念，但是由于营销人员不能很好地理解和运用，这样也是没有什么效果的。因此，对于营销人才的需求也是我国企业营销中重要的一点。人才是促进企业进行良好发展的必要的前提，现代社会企业的竞争就是人才的竞争，所以在我国企业的营销竞争中应抓住人才。

2、企业的营销战略较为简单

我国的企业中由于产品在营销中的构成较为简单，大多数产品主要以简单的促销进行相关的营销。这种过于简单的营销方式，使得我国的企业在营销中关于市场的占有率得不到提高和企业得不到发展。同时相对的外国企业由于大多数是以自己的产品的特点，使用适合自身企业的发展的营销方式进行营销，这样就使得外国的企业的占有率越来越高，发展得越来越快。我国的企业由于产品的构成较为单一，而且由于一些企业为了获得利益，不惜去欺骗消费者，使得企业在营销中的形象较差，再加上营销的方式过于简单，不能吸引客户来消费，导致了我国的企业的营销落后。

根据本局自身工作职能，结合创业服务年工作要求，特制定以下创业服务新举措。

（一）、做好招商引资的协调推进和服务

一是围绕2012年项目招商，帮助做好项目全过程跟踪服务，实行统一受理、项目代办、快速转办和办结告知制等；二是采取有力措施，积极为创业者提供便捷、高效的安全信息，设立创业服务热线，接受创业者的咨询和投诉，为创业者搭建服务平台。由秘书股牵头组织实施，其他股室配合。

（二）、进一步优化创业环境

1、加强查阅档案服务工作。一是随到随查，方便利用者；二是简化手续，提高查全、查准率；三是实行电话、预约、信函查档制度，为利用者提供多项优质服务；四是为查档人员提供免费咨询服务；五是开展“一站式”档案信息服务。由业务股牵头组织实施，秘书股配合。

2、进一步规范行政行为。进一步深化行政执法自由裁量权改革，推行行政处罚制度；进一步清理、规范行政事业性收费。由业务股牵头组织实施，其他股室配合。

急救医学是医学领域中的一门新兴学科，它是现代医学发展的成果。我国医学界在发展这门新学科的过程中，逐步认识到这一学科的重要性。急诊医学状况是反映一个国家、地区、医院医学科学水平的重要标志，它的发展趋势对医学质量、抢救水平要求越来越高。近年来，急诊创伤、心脑血管疾病发病率有增高的趋势，推动了急救医学的发展，也对急诊抢救的成功率提出了更高的要求。为进一步完善抢救流程，我院急诊科继建立绿色通道系利服务以后，在市救护中心的全力支持下，于1999年4月开设了本市首家市救护中心－仁济医院急救专线。

1．专线介绍

1999年4月18日市救护中心－仁济医院急救专线正式开通，成为全市首家院前、院内联合急救网络。当救护车在驶往仁济医院途中。救护人员用救护车上传呼机直接与救护中心总台联系，把救护车上病人的病情报告救护总台，救护总台随即拨通仁济医院急诊300专线电话，及时将病人院前病情、诊状及初步抢救措施等简要情况告知，仁济医院接到300专线电话后即根据病人的病情做好一切准备工作，即抢救人员、抢救设备、抢救药物到位，迎接救护车来院。

2．临床资料

1999年4月至11月，共有67位病人通过急救专线电话告知院前病情，抢救信心其中内科病人30例，主要为心肌梗塞、心律失常、哮喘持续状态、呼吸衰竭、有机磷农药中毒病人；神经内科病人21例，主要为脑溢血、中风偏瘫病人；神经外科病人8例，主要为脑外伤病人；普外科病人6例，主要为复合外伤；妇科病人2例，为宫外孕。

3．体会

1现代会计档案管理的新特点

会计电算化是指用电子计算机代替人工记账、算账、报账，以及部分替代人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程。电算化会计档案管理有如下特点：

计算机技能。电算化会计系统对人员的素质与系统安全操作提出了新需要。电算化会计档案管理要求所从事人员不仅要熟悉会计核算工作的各项专门方法，还必须同时掌握必要的计算机操作和维护知识，才能顺利实现电算化。

现代化载体。根据1999年1月1日起施行的《会计档案管理办法》规定，采用电子计算机进行会计核算的单位，不仅要电子会计数据，而且应当保存打印出的纸质会计档案，这就使得电算化会计档案拥有了双重的会计档案载体，即传统意义上的会计档案与包括存储在计算机硬盘中的会计数据、以其他磁性介质或光盘存储的会计数据等形式在内的电子会计档案。

系列化资料。这是由电算化操作流程及电算化信息系统维护要求带来的会计档案涉及范围的新特点。除了要保存会计档案的电子数据，还要保存能被计算机识读的程序文件、数据结构文件以及各种代码，然后才能借助计算机进行会计核算。

软硬件环境。由于不具备传统会计档案的直观可视性，电算化下的电子会计档案必须在特定的计算机硬件与软件系统环境中才可视；电子档案易被修改；电子档案的保存，受到载体本身的质量、存放环境、存储信息有效期等因素的影响。

一是抓学习，增素质，不断加强机关党的思想建设。开展深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠和“加快转变经济发展方式、推进经济转型升级，再创慈溪科学发展新优势”为实践载体，深入组织实施机关开展学习实践科学发展观活动；扎实抓好政治理论文化业务学习和日常思想教育，认真学习党的路线方针政策、党的基本知识、科学文化、业务知识和政治理论，深入开展形势任务教育、国情市情教育、“三德”教育和“五五普法”教育。

二是抓规范，夯基础，不断加强机关党的组织建设。注重规范党建工作，做好日常的在线考核，积极争先创优，不断寻求党建工作的新亮点；坚持从探索创新机关党组织活动的内容、形式、载体入手，注重针对性和实效性，不断推进机关党建工作的制度创新、管理创新和方法创新：注重服务理念，扎实做好老干部工作；注重群团建设，充分发挥工青妇作用。

三是抓机制，严监督，不断加强机关党风廉政建设。致力于提升机关行政效能，以打造高效、流畅、快捷、优质为目标，扎实开展“会战攻坚年”、“开放招商年”和“服务品质提升年”活动，改进服务方式，提升服务质量，提高服务效率，优化服务环境，努力创建服务型机关；坚持党性党风党纪教育，深化机关廉政文化建设，不断提高党员干部的党性锻炼和思想道德修养，不断加强党员干部的作风建设，树立和弘扬良好的作风；致力于推进惩治和预防腐败体系工作的落实。

四是抓载体，搭平台，不断加强机关精神文明建设。积极推进创新思想政治工作内容与手段，积极开展适合机关特点的文体娱乐活动；不断改善办公设施和工作条件，处理好与外部的关系，提升机关自身的品位；紧密围绕创建“省文明示范城市、全国卫生城市和国家环保模范城市”这一目标，开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育，不断深化以“优美环境、优良秩序、优质服务、优异业绩”为主要内容的创建文明机关活动；持之以恒做好扶贫联系村和社区、村结对共建文明工作，扎实搞好服务与指导，拓宽工作路径，推进扶贫联系村和社区、村的文明建设。

五是抓品行，作表率，不断加强党务干部队伍自身建设。党务干部要时刻保持高尚的思想道德素质和廉洁的作风，高度重视个人的道德修养，慎独、慎微，自觉做到戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动，既要干净，又要干事，在廉洁能干方面树立起好榜样；党务干部要做弘扬求真务实、体察民情和严于自律的表率，在实际工作中努力起到“五个表率”：要在求真务实、艰苦奋斗方面做出表率；要在遵纪守法、恪守规章方面做出表率；要在深入实际、体察民情方面做出表率；要在严格自律、洁身自好方面做出表率；要在学习新知识、接受新事务方面做出表率。

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对构建社会主义和谐社会作出了一系列重大部署，是当前和今后一个时期指引亿万人民构建社会主义和谐社会的行动纲领。细读16000多字的《决定》全文，可以感觉到种种新意扑面而来——

“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”——《决定》中的这一判断，深刻揭示了社会和谐与社会主义的内在联系，深化了对社会主义本质的认识，开辟了中国特色社会主义新境界。

“新世纪新阶段，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有”——《决定》中的两个“前所未有”，表明中国共产党人对形势的把握更加准确、更加科学。

“建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”——《决定》第一次把“和谐”与“富强民主文明”一起作为社会主义现代化建设的目标，实现了中国特色社会主义事业总体布局与奋斗目标的有机统一。

“更加注重解决发展不平衡问题，更加注重发展社会事业”——《决定》中的两个“更加注重”，表明我们对区域、城乡、经济社会发展不平衡、不协调的问题更加重视，提出的政策措施也将更为有力、更有针对性。

“我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会”——《决定》中的这一表述，旗帜鲜明地明确了社会主义和谐社会的性质和定位，深刻揭示了构建社会主义和谐社会的领导核心、发展道路、实践主体和根本目的，在理论和实践上都具有重大指导意义。

自分局成立了以来，我局工作紧密围绕xxxx高新区工作进行统一部署。对不同时期的工作均制定具体的实施方案，有计划、有步骤地进行工作调整，全局干部职工积极参与，达成共识，进一步明确责任，加强配合，在xxxx高新区正确领导和市局直接指导下，全力支持xx高新区发展，形成上下联动、工作对接、协调一致的开发合力，本着“围绕中心，服务大局，唱响主旋律”。为开创新的工作局面我局主要工作思路

和工作建议如下：

一、健全机制，强化土地房产局队伍建设

为了进一步健全工作机制在争取政策与人员编制，使我局充分发挥土地的职能作用，切实抓好对整个xx高新区建设的统一规划、统一管理和统一协调。在明确职责，落实责任，切实抓好相应的工作的目的是：一是全面落实相关政策，对xx高新区的发展的政策给予适当照顾。二是进一步简化办事手续，提高办事效率，对企业提供优质服务。从立项审批、征地建设、证件办理，提供一条龙服务。三是落实我局工作职责，提高认识，优化服务。

我局希望xx高新区领导与市国土资源局协商从职责权限与人员编制（相同县级职权）与我局现有的职员组成xx高新区土地分局,业务直接办理，具体如下：（1）市局调备10-15人要求综合素质高、业务能力强的。（2）职能（参考）

二、以吸引为重点，进一步推动一级市场的资源整体性合理利用。

通津铺镇地处**县西北部，距县城26公里，辖27个村（居）委会，27000余人，总面积94.7平方公里。我镇山多地少，南部以旱地为主，北部以水田为主，人均拥有旱地、水田均不足8分，农业产业占据全镇经济的绝对份额。去年以来，我们镇党委、政府抓住国家加快推进社会主义新农村建设的大好机遇，坚持从镇情实际出发，三策并举，做活农字文章，谱写了农民增收的新篇章。

一、抓订单，稳定增收。我镇耕地特征为“碗口田、砂钵地”，一般农作物产量都不高，唯有红薯盛产，而且品种纯正，淀粉含量高，历史丰产年份总产量曾高达2万余吨。但由于产品转化渠道不畅，当地红薯历来只用作喂养牲畜，经济效益十分低下。为了给这一大宗农产品开辟转化渠道，实现升值增效，镇党委、政府以原乡镇企业化工二厂闲置的厂房和生产设施为载体，成功引入以红薯为原料生产酒精的洪晟化工有限公司。这家投资四千多万元的酒精生产企业，当时正好面临生产原料缺乏的困难，急需寻找原材料供应伙伴。迎合市场的节拍，在镇党委、政府的组织协调和宣传发动下，生产企业和当地农民“喜结连理”，搞起了订单农业：一方面企业与各村各户签订红薯生产收购合同，形成“企业+农户”、“企业+基地”的产销保障模式；另一方面，4000户农民放心大胆地种下10500亩的优质红薯，为企业生产提供丰富的原材料。目前，洪晟公司正依据《收购合同》加紧收购订单红薯，今年预计总收购量将超过2.7万吨，全镇农民仅此一项就将增收400多万元，人均增加收入150元以上。

二、抓品改，提质增效。通津铺镇的南山片有8个行政村，人口6000多人，由于缺水，这里的村民以旱粮生产为主，没有水稻，年人均收入低下，很多人家连生计都难以维持，大多外出打工，留在家里的人靠几块低产地种植玉米度日。镇党委、政府一班人经过深入调查研究，最后认定，这8个村的农民增收还是要以农作物增收为突破口。于是，请农技部门的同志实地查勘，制定了推广玉米新品种的增收策略。种植玉米本是南山片几个村的传统种植项目，但缺水低产的顽症一直是当地百姓心头挥之不去的阴影。这一回，农技部门的同志认真筛选、反复比较，选定了耐旱丰产的“洛玉一号”新品种。在乡镇、村组干部们大力宣传发动下，大部分村民打消疑虑心理，一举开辟了近3000亩的新品种玉米生产基地。去年6月，全省旱粮生产现场会在南山片隆重召开，标志该项品改计划大获成功。统计数据表明，南山片玉米平均亩产超过1500斤，较2005年增加700斤，该片村民因此增收126万多元。

三、抓信息，错位取胜。在通津铺镇农业发展史上，曾有过大量种植油菜的辉煌时期。当时，出售油菜籽成了农民的主要经济来源。但是，随着近几年来植物油市场的衰落，农民种植油菜的热情明显回落。去年初，镇党委政府通过企业了解到植物油市场行情有所回升，成立专门班子在秋冬播生产中，组织燕子村、通津居委会等村的村民大规模种植油菜，建立了千亩油菜免耕技术生产示范基地。这一举措，得到县委、县政府的高度重视。县有关领导不失时机地到镇里召开油菜生产现场会，有效地推动了全县油菜免耕技术的推广。现在，全镇油菜生产势头良好，丰收在望。保守估计，亩产可达350斤上。开辟“柑橘绿色通道”是镇党委、政府在**年下半年开展的另一项中心工作。根据全镇柑橘产量创历史新高，可能会出现产品积压的实际情况，镇党委、政府未雨绸缪，及早行动，主动出击，组织干部群众四处搜集信息、联系销售渠道，建立起了方便柑橘快速输出的“绿色通道”，有效防止了柑橘产品的滞销积压。截止去年11月底，全镇柑橘销量约达12000吨，销售收入总额约达840万元。