行政作风范文10篇

按照市纪委[2009]5号文件《关于围绕全市“保增长促发展”进一步加强机关和领导干部作风建设的通知》要求，结合全区干部大会精神，为推动全区经济社会快速发展，促进社会和谐稳定，积极应对全球金融危机的冲击和区划调整后的全区工作大局，确保区委重大决策的实施和落实，对加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作，提出以下意见。

一、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察的重要意义

受国际金融危机的影响及区划调整后的客观形势制约，当前和今后一个时期，我区将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动我区科学发展，需要全区各级机关和领导干部以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作的落实。近年来，经过各级党组织的共同努力，全区机关和干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，机关和干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，缺乏民本思想和责任意识，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮；二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性和紧迫感；三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义；四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬；五是纪律松弛，不作为甚至存在以权谋私乱作为。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上，但严重制约着发展环境的优化，阻碍了经济社会发展，损害了*区的形象。针对这些现象，我们必须解决好机关和干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出政令畅通，务实高效的发展环境，为实现*经济社会又好又快发展提供有力保证。

二、加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作的目标要求

加强机关和领导干部作风建设，强化行政效能监察工作总的目标要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕深入学习实践科学发展观主题活动，着力推进服务型机关建设，全面提升行政服务能力和服务水平，以优化经济发展环境为目标，加强对机关及其工作人员行政行为的监督，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，着力打造“改革创新、素质过硬、求真务实、公正廉洁”的新时期*干部队伍。

具体目标是:

同志们：

用一年的时间集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。这是自治区党委、自治区人民政府高举邓小平理论和“*”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合我区实际，进一步优化我区发展环境，抓住机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新*的重大举措。今天，我们召开全厅干部职工大会，主要任务就是传达、学习、贯彻自治区党委、自治区人民政府召开的全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议的精神，对全厅转变干部作风加强机关行政效能建设进行动员、部署，高标准、严要求，切实做好我厅转变干部作风加强机关行政效能建设工作。

首先传达*书记在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上的重要讲话精神。*书记讲话分五个部分：

一、加强机关行政效能建设是优化我区发展环境的迫切需要

近年来，我区各级党委、政府开始重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进政风行风等方面做了大量工作，取得了明显成效。但当前我区行政效能不高的问题仍然比较突出。主要表现在几个方面：一是缺乏干事创业激情。二是行政审批繁多。三是“三乱”屡禁不止。四是政令不够畅通。五是创新能力不强。六是诚信意识淡薄。

当前和今后一个时期，我区加强机关行政效能建设的总体要求是，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕优化环境、促进发展这个主题，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质这四项重点，着力解决影响机关行政效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

刘奇葆先后来到成都市置信北街武侯区政务服务中心，草市街省政府、成都市政府政务服务中心，省监察厅行政效能电子监察室，在并联审批、工商、税务、卫生、警务、社会保障、监察投诉等窗口，详细了解岗位职责、服务事项、办理程序、办结时间等情况，征询办事群众对政务服务的意见和建议，并召开座谈会专题研究加强政务服务中心建设、提高行政效能工作。

刘奇葆充分肯定了全省政务服务中心的工作。他说，政务服务中心运行规范、公开透明、便捷高效，全省行政效能建设工作扎实，进展顺利，取得了初步成效，保持了良好的发展势头。一是坚决贯彻省委、省政府决策部署，从践行以人为本、服务发展的高度来把握和推进机关行政效能建设，认识到位，思路清晰，所采取的措施积极有效。二是大幅度减少行政审批事项，优化审批流程，行政审批事项由原来的1122项减少到486项，减少56.4%。三是把政务服务中心作为机关行政效能建设的重要载体，大力推进“两集中、两到位”，注重提高授权率和办结率，方便了前来办事的人员，发挥了“窗口”和“示范”作用。四是围绕建立健全“三项制度”下功夫、求突破，通过电子监察，强化过程监督、严格效能问责，把握住了效能建设的根本和核心，提高了服务质量和水平。五是切实转变干部作风和机关作风，着力提高工作能力和办事效率，促进了我省发展环境的优化，让投资者和群众实实在在感受到了效能建设带来的新变化、新风气。

在全省开展机关行政效能建设，是省委、省政府深入学习贯彻党的十七大精神，着眼加快发展、科学发展、又好又快发展作出的一项重大决策。我们要深入贯彻落实科学发展观，狠抓行政效能建设部署的落实，围绕“两个加快”、服务“两个加快”、促进“两个加快”，为加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地，构建良好环境和作风保障。为此，他提出四点要求：

一是加强行政效能建设，根本在强化制度。重点要落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。要在执行上出真招、动真格、见实效，以健全完善、切实管用的制度促进行政效能提高。“三项制度”要同公务员绩效考核、奖惩制度对接和配套。二是加强行政效能建设，基础在办好中心。关键是要真正做到充分授权，要全面推行“两集中、两到位”，确保现场办结率不低于90%，按时办结率不低于99%，有条件的部门要争取达到“双百”目标。对灾后恢复重建的审批事项特事特办，对重点企业、重点项目、重点工程，建立并联审批的“绿色通道”。要推广使用统一的行政审批通用软件，实行省、市(州)、县(市、区)政务服务中心三级联网，部门业务专网与政务服务中心窗口互联互通。三是加强行政效能建设，要害在严格问责。要全面推行行政问责制度，明确问责范围，加大责任追究力度。要大力推行电子政务，所有的审批事项、审批程序、责任单位和审批标准时间原则上都要上网公布，建立覆盖省、市(州)、县(市、区)的行政效能电子监察系统，对行政审批行为进行全程监督。对不履行或不正确履行职责，不作为、乱作为的，要坚决追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。要深入研究非行政审批岗位如何提高行政效能和行政问责问题，普遍加强行政效能建设，提高行政效能。四是加强行政效能建设，关键在转变作风。要认真落实省委九届五次全会提出的“四个特别”要求，面向基层转变作风，面向群众转变作风，大力倡导清简务本、行必责实，为经济社会发展服务，为灾后恢复重建服务。要按照建设服务型政府的要求，加快政府职能转变，强化服务意识，提高服务质量，更好地为企业和群众排忧解难。

行政效能建设，贵在持之以恒。只要我们坚持不懈地抓，发展环境就一定会越来越好。要从制度上予以保证，除建立“三项制度”外，其它行之有效的做法都要及时上升为制度，抓好相关制度的配套；要从技术上予以保证，建立互联互通的政务服务网络，全面推行电子政务和网上政务，建设“网上政府”，提高办事效率；要从组织上予以保证，现有的政务服务中心要拓展内涵、完善功能、优化服务，效能监察机构要强化监督职责。通过这些举措，真正把效能建设突出出来、坚持下去、见到成效。

同志们：

市委、市政府决定把今年作为“行政效能提升年”和“干部作风改进年”。*月*日，全市召开动员大会进行了安排布置。刚才，李副局长传达了仇书记的讲话，陈组长宣读了实施方案，企业处潘可明处长代表各单位作了承诺，希望大家认真抓好落实。下面，我再讲几点意见。

一、要高度重视开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，充分认识其重要性、紧迫性和必要性

市委、市政府去年开展了经济社会发展软环境建设活动，今年，又在全市大规模的开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，这是市委、市政府实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设；深入学习实践科学发展观，奋力开创昆明跨越式发展新局面；进一步解决工作中“中硬阻”，干部队伍建设中事业心不强、作风不实、效率低下、服务意识不强、态度不端正等问题；建设法治型、服务型、廉洁型政府，构建社会主义和谐社会的重要战略决策和重大工作举措。这一活动时间跨度长，从3月开始到12月结束；要求高，仍然采取集中式学习、明查暗访督查，强力推行的办法进行。对于我们来讲，搞好这一活动，不仅必要，而且，具有非常重要的现实意义。

第一、搞好这一活动，是对我们工商执行力强不强的实际检验。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，是市委、市政府今年在全市部署的一项重要任务，声势不压于去年的软环境教育活动。这一活动搞得好不好，不仅要纳入年终目标考核，而且，关系到我们执行市委、市政府的决策是不是态度坚决。这几年来，我们工商系统在执行上级的决策部署上，态度是积极端正的，取得效果也是明显的。去年，我们在市场整治、食品安全、软环境建设活动等工作中，都较好落实了市委、市政府的要求。正因为此，我们不仅得到市委、市政府的表彰，而且，年终工作目标管理考核得到一等奖，大家也得到了实惠。这次开展的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，可说是全市政治生活中的大事，我们决不能在大是大非面前是非不清。要保持清醒头脑，以高度的政治责任感，严肃认真地态度对待这次的教育活动，不仅要按时完成每个阶段的各项任务，而且要高标准、高质量完成。要克服“去年才搞了软环境教育活动，今年又大规模搞教育活动，重复教育”、“厌倦学习教育”等不正确的认识和思想，切实把思想统一到市委、市政府的决策上来。决不能因为认识不到位，工作不到位，拖学习教育活动的后腿。

第二、搞好这一活动，是加强我们工商干部队伍作风建设的有力契机。开展“行政效能提升年”和“干部作风改进年”活动，目的之一就是进一步加强队伍作风建设，解决工作中“中硬阻”，干部队伍建设中事业不强、作风不实、效率低下、服务意识不强、态度不端正等问题。近几年来，我们狠抓队伍作风建设和素质提高，全系统干部作风明显转变。特别是去年，我们抓住软环境学习教育活动的契机，进一步加大工作力度，加强学习教育，解放思想，转变观念；实施廉政风险点管理，规范权力的行使；加强目标任务督查，狠抓行风建设；开展基层工商所（分局）基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉；开展创建“文明行业”，全系统作风建设跃上一个新的台阶。98个工商所（分局）717名执法人员接受由当地纪委从监管服务对象中随机抽取的代表、进行的民主测评，测评满意率97.4%，基本满意率2.5%，不满意率0.1%；顺利通过市文明委对我局创建“文明行业”的验收；在全市开展的民主评议机关作风中，人民群众的满意度再次上升，所提意见降至05年以来最少（05年83条，06年53条，07年33条，*年18条，其中有5条不属工商问题）；在*年市委、市政府组织的工作目标管理考核中，我局在市政府归口考核的68家单位中排名第10名，在垂直管理8家单位中排名第1名，荣获一等奖。这些成绩的取得实属不易，凝聚了全系统干部职工的心血，我们要倍加珍惜。同时，我们要看到不足，人民群众仍然对我们提出态度生硬、一次告知不清、工作推拖等问题；看到市委、市政府的要求高，要把昆明打造成全国“三最四低”的城市，我们离市委、市政府的工作要求和标准仍然有差距。我们要充分利用这次学习教育契机，再接再厉，切实解决制约我们发展的瓶颈和问题，进一步转变思想观念，创新工作机制，促使全市工商系统干部作风进一步改进、服务质量进一步提升、工作效率进一步提高、干部能力进一步增强、行政行为进一步规范。

为认真贯彻镇区委[20*]9号关于在全区开展“作风建设年”活动的文件精神，全面加强中心领导干部作风建设，进一步提高服务工作效能，制订20*年区行政服务中心作风建设工作计划如下：

一、指导思想

以镇区委[20*]9号文件精神为指导，围绕我区改革发展实际，根据新形势新任务要求，以务实的态度、改革的精神、全面加强思想作风、学风、工作作风、领-导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，坚持标本兼治，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，促进党群干群关系的

进一步改善，为全力建设服务型政府再作新贡献。

二、目标任务和活动内容

开展“作风建设年”活动就是要以党员领导干部为重点，自觉践行总书记倡导的“八种良好风气”，进一步转变作风，实现以下四项工作目标：一是理论联系实际的学风进一步树立；二是全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化；三是务实创新的工作作风进一步深入；四是清廉从政的良好风气进一步形成。为实现以上四大目标，着重从以下四个方面开展“作风建设年”活动。

同志们：

党的十七大报告指出：“以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。区委、区政府决定2008年为“作风建设年”，今天上午全区又召开了“区加强干部作风建设动员大会”。按照局党委的安排，根据新形势新任务的要求，结合自己理解，下面我就加强金山司法行政系统干部队伍作风建设，讲四个方面的意见。

一、要保持昂扬精神状态，振奋工作精神

（一）新形势新任务对司法行政干部精神状态提出了新要求。近几年来，全局在服务金山经济社会发展方面，应该说做出了显著成绩，上交了一份比较满意的答卷，这正是全系统同志精神振奋、斗志昂扬、共同努力的结果。但是形势的发展日新月异，成绩已经成为过去，在新的一年我们要更加振奋精神，增加紧迫感责任感，以时不我待的精神和主人翁姿态，抓紧做好司法局各项工作任务。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出构建和谐社会、建设小康社会的目标，对司法行政的工作标准、工作要求进一步提高。十七大明确要求进一步加强社会主义民主法治建设，加强宪法和法律实施，坚持公民在法律面前一律平等，维护社会公平正义，维护社会主义法制的统一、尊严、权威，推进依法行政，这些工作与司法行政工作都有着密切的联系。我们必须要以更加振奋的精神状态、更加昂扬的斗志，推动金山司法行政工作勇攀新高峰，否则就无法在新形势新任务下，完成我们的庄严使命。

（二）从金山司法行政干部队伍现状来看，也需要更加努力。从市司法局、区委考核组、区委巡察组对司法局2007年工作考核、巡察的反馈情况来看，应该说是比较好的。总体而言，我们的队伍是奋发向上的，履行工作职责是认真的、称职的，完成任务情况也是满意的。但是考核和巡察中也发现了一些问题，如在个别部门个别同志身上，破解难题的能力不够强，工作的主动性积极性比较缺乏，部门之间配合不够，存在作风纪律涣散、得过且过现象等。究其原因，根子还是在个别部门个别同志的精神状态上，缺乏奋发向上的风貌，缺乏全局一盘棋、分工不分家的大局观。

（三）保持更加昂扬的精神状态，就是要大力弘扬爱岗敬业精神。要提倡“名利淡如水，事业重如山”的精神境界，不为名不为利，只为金山司法行政发展；在这个前提下，我们才会去用心想事、用心谋事、用心干事。司法行政事业是党的事业的一个组成部分，也是我们个人事业的一部分；不能仅仅作为谋生手段，否则层次太低了。在我们的队伍中，不少来自五湖四海的新进司法行政战线的大学生公务员安心金山、扎根金山，有为金山作贡献的雄心壮志；不少本地同志也把自己的青春、聪明才智贡献给金山司法行政事业。这些都是有敬业精神的十分可喜的证明，值得肯定。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实区党代会精神，紧紧围绕区委区政府的工作部署，以“全面发展、跨越提升”为主题，以打造最优创业服务环境为目标，以提高行政服务工作能力为重点，以改革创新为动力，全面提升发展质量，以更好的作风，更高的效率，更优的环境，更完善的服务，加速推进“五区”建设，为实现全区经济社会进位赶超、跨越发展，致力打造幸福提供坚强保障。

二、活动目标

通过两个月左右的集中活动，以及后续全年工作的督查，进一步强化全体机关干部和窗口工作人员进位赶超的意识和责任，力争在较短时间内实现“拓思维、提质量”的目标。

一是干部要做到拓思维。引导全体机关干部和窗口工作人员牢固树立开放的思维，既要纵向比较看发展，更要横向比较找差距，克服小进即满、关门自喜的保守意识，做到思维宽、眼界宽、胸襟宽；树立长远的眼光，坚持科学的发展观和正确的政绩观，通过主题教育活动，各科室、部门窗口对明年工作的思路更加明晰，重点更加突出，亮点更加凸显。

二是服务要达到提质量。通过解决当前工作作风中存在的突出问题，全面提高各科室、部门窗口工作质量，有效破解目前行政审批“两集中、两到位”改革不到位及网审率还不高等问题，全面提升我区的行政服务质量和水平。

今年以来，*县审计局认真贯彻落实行政效能建设工作，进一步改进机关作风，保证了政令畅通，促进了依法行政，使行政效能建设工作更加深入开展，取得了明显成效。现将我局开展行政效能建设自查情况汇报如下：

一、学习教育方面。今年以来，我局积极开展了政治理论学习，有力加大了业务知识学习，不断提高了干部职工的理论水平，全面增强了工作人员的业务工作能力。一是制定了每周一开展干部集中学习和平时干部自学的学习制度，着力开展了党的十七大、总书记在十七届中纪委二次全会上的讲话和总理在国务院第一次廉政工作会议上的重要讲话精神、《国务院关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》、《行政许可法》、《公务员法》等。二是开展学习写笔记、体会写心得活动。为了使全局干部深刻领会学习内容，我局要求干部职工每人抄写一万字的学习笔记，撰写1—2篇学习心得，结合工作实际开展以“解放思想、科学发展、构建和谐、加快转型”为主体的大讨论活动，有力提高了干部职工分析问题、解决问题的能力。

二、依法行政和履行职责方面。通过开展《行政许可法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《政府信息公开条例》等法律法规，促进了干部职工依法行政的能力，同时，在参加审计工作时，我局严格要求审计人员，实施督查回访制度，杜绝了机关服务不周到、门难进、脸难看、话难听、事难办、敷衍塞责、失时误事等作风出现，坚决制止“吃、拿、卡、要”等现象，积极开展解决关系群众生产生活的热点难点问题活动，全面落实公开承诺内容和各项审计工作。

三、制度建设及政务公开方面。加强制度建设，完善局内的各项规章制度，特别强化行政效能首问责任制等配套制度建设，不断优化局机关内部管理工作，明确工作职责，严肃工作纪律，提高工作效率。对态度消极，作风漂浮等现象加以治理，该谈话的进行谈话，从思想上解决问题，形成合力，发扬民主，制定了政务公开目录，及时公开事权、财政和人事权；公开办事依据、办事程序、办事时限、办事结果，加强保密管理制度，实行透明办公、阳光服务，建立相关制度，设立公开栏、门牌、桌牌、胸牌，进一步增强干部职工依法行政的能力。

四、工作纪律和责任追究方面。严肃工作纪律，明确工作责任，严格请销假制度，不迟到不早退，对无故缺勤、办私事、擅离工作岗位或长期不上班等问题严肃处理，对个别上班期间打电脑游戏、上网聊天或看电影、下棋等现象加重处理，加强车辆管理，制定适合本局工作的预防措施和长效机制。对行政不作为、乱作为等问题及时指正，该追究责任的不徇私，构建相互帮助、相互支持的良好工作环境。

从2007年开展行政效能建设年活动到今年深入开展行政效能建设工作，我局始终把工作的立足点放在依法行政、廉洁行政、高效务实上，树立客观、公正、高效、廉洁、务实的良好形象，开展自查，开展批评和自我批评，加强学习，加大整态，注重监督回访，并将回访结果进行年终汇总，纳入公务员考核的内容。本次自查，我局干部职工积极响应，取得了突出成绩，实现了职能转变，提高了工作效率。

今年以来，我局认真学习贯彻党的十七大及中纪委三次全会和省、市纪委四次全会精神，全系统深入开展学习实践科学发展观活动，加强领导干部党性修养，大力弘扬良好作风，不断提高各级领导干部思想素质和工作水平，领导干部作风建设不断发展。现将全市商务系统领导干部作风建设工作情况报告如下：

一、学习领会精神，严格对照自查，提出整改措施。

按照市委、市政府的要求，我局贯彻落实中央和省委、市委关于加强干部作风建设指示精神，具体工作措施：全系统领导干部认真学习贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发[]11号）、《关于坚持制止公款出国（境）旅游的通知》（中办发[]12号）、《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发[]18号）及中央信访联席会议《关于领导干部定期接待群众来访的意见》等三个文件（中办发[]3号）以及省委、省政府、市委、市政府相关配套文件精神，认真学习省委《关于加强领导干部党性修养大力树立和弘扬良好作风的意见》）（晋发[]11号）和省纪委、省委组织部《关于领导干部进一步改进工作作风严肃工作纪律的若干规定》及中央领导同志和省委、市委领导同志今年以来关于加强干部作风建设的讲话、批示、指示精神，结合商务系统实际，召开会议研究部署全面落实以上文件的实施办法，成立领导组，由分管领导主管，机关科室具体负责，制定相关配套措施，进行自查自究，及时发现问题，限时解决问题，加大监督检查力度，提出责任追究办法。在商务系统《党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》中明确提出：认真执行有关规定，实现各种经费负增长，大力精减会议和文件，降低公务用车、公务接待、会议经费及党政机关出国（境）经费支出，努力实现负增长。积极开展“小金库”治理工作，自查自究，检查验收、确保全系统不能出现“小金库”。积极畅通职工群众信访渠道，制定局领导及企业领导干部定期接待群众来访意见，设立举报箱，开通举报电话，认真解决处理来信来访事项，热情接待上访职工群众，耐心处理职工群众来信来访事项，对来信事项认真登记，局领导审批，责成有关部门限时处理。具体工作成效有：广大领导干部厉行节约、艰苦朴素、少花钱多办事做到了言行一致；特殊形势下必须公款出国（境）的事项做到了预算费用精打细算，工作成绩效果明显，无出国（境）旅游现象；严格预算内经费开支，预算外资金做到“收支两条线”，按财务规定收支各种资金，做到专款专用，不挪用各种特定用途的资金，各单位、部门都未设立“小金库”，职工群众的来信来访事项办理井然有条，解决处理了一些以前年度的遗留事情和老大难问题，未能即使办理的信访事项，经局务会研究，交由有关领导和职能科室限时解决，不能办理的事项或向信访人写出了不能办理解决的原因，基本做到了使信访人带气而来、满意而去，维护了全系统的和谐稳定局面。

在中纪委十七届三中全会上，总书记强调，各级党委要把加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好…，我局广大领导干部通过学习中央纪委十七届三中全会及总书记的重要讲话精神，深深认识到，加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风，是我们党的光荣传统，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证，是领导干部抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，也是维护全市商务经济又好又快发展的迫切需要。面对艰巨繁重的改革发展任务，面对国际金融危机的严峻挑战，迫切需要各级领导干部以优良的作风带领全系统广大党员、群众迎难而上、拼搏进取、共克时艰。良好的思想认识，促进了实际行为的实施。我局结合深入开展学习实践科学发展观活动，把领导干部作风建设提到了重要议事日程和工作行动中，切实解决领导干部在学习、思想、工作、生活等方面的不足之处，用良好的作风引领业务工作的发展，通过作风转变，推动了其他工作的科学发展步伐。与此同时，我局各级领导干部进一步改进工作作风，克服以往陈旧或不适应当前工作的老办法、老思想、老规矩，用新思想、新方法、新措施开展工作，取得了一定的效果。工作纪律能够约束各级领导干部的行为，我局各级领导干部按照省委、市委有关文件要求规定，严肃工作纪律，事事考虑工作纪律，不论做任何工作，先考虑是否违背国家法律、法规和工作纪律，若与之相悖，重新调整工作思路和方法，确保在不违背各项纪律的情况下，加大力度大胆工作，出色完成各项工作任务。通过一段时间对各种文件的学习贯彻，我局全面落实了文件精神，无任何不符合文件规定的事情，广大领导干部思想素质有了很大提高，作风比较过硬，促进了业务工作的顺利开展。

二、制定规章制度，注重教育培训，严肃纪律行为。

今年以来，我局根据中央、省委、市委的文件精神，切合商务实际，制定了“改进会风文风，节约行政成本”、“局领导接待信访事项办法”、“加强学习教育培训”“严格执行党的‘四大纪律’”等方面的制度和措施，并加以实施。由局办公室、财务科牵头，大力改进各种会议的方法，能不开的会议坚决不开，能电话落实的会议不集中开，必须开的会议限定人数、时间、核定最低费用召开。在日常经费管理中，坚持以最少的经费办最大的事情为原则，压缩办公经费支出，把握好各种经费支出的审批关，办公经费的支出较往年大大下降，把有限的资金用在了真正用途的“刀刃上”，切实节约了我局的行政成本。

一、指导思想

以镇区委[20*]9号文件精神为指导，围绕我区改革发展实际，根据新形势新任务要求，以务实的态度、改革的精神、全面加强思想作风、学风、工作作风、领-导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，坚持标本兼治，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，促进党群干群关系的

进一步改善，为全力建设服务型政府再作新贡献。

二、目标任务和活动内容

开展“作风建设年”活动就是要以党员领导干部为重点，自觉践行总书记倡导的“八种良好风气”，进一步转变作风，实现以下四项工作目标：一是理论联系实际的学风进一步树立；二是全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化；三是务实创新的工作作风进一步深入；四是清廉从政的良好风气进一步形成。为实现以上四大目标，着重从以下四个方面开展“作风建设年”活动。

(一)、抓学习，全面提高领导干部素质。