行风效能范文10篇

2012年是深入贯彻落实党的十七大精神，注重民生，全面推进和谐社会建设的关键之年，人事和劳动保障工作面临着许多新情况新问题，对行风效能建设提出了全新的要求。为此，结合上级行风效能建设的总体要求和我局工作实际，特制定如下意见：

一、指导思想

2012年局行风效能建设要紧密形势任务，以争创“学习型、效能型、服务型、节约型、法制型”机关为抓手，以加强“政治理论、党风廉政、形势任务、五五普法、业务知识”教育为基本，以“争创行风示范窗口，提高工作效率，提高服务质量，降低行政成本”为目标，努力提高队伍素质，切实帮助群众和企业解决实际问题，为民办实事办好事，达到群众、企业、政府三满意，成为服务优质，执法规范，办事高效，作风务实的便民机关。

二、工作措施

⒈健全组织，加强领导。行风效能建设是一项经常性、长期性工作，需要经常抓、抓经常。为此，局将进一步健全行风效能建设领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协力抓，谁主管谁负责，齐抓共管的工作格局。同时把行风效能建设摆到局党组的议事日程，进行定期研究、专题分析，及时了解，根据行风效能建设方面出现的新情况、新问题，提出对策性的措施和意见，确定建设的重点难点问题，确保行风效能建设持久有效地开展。

⒉强化教育，提升素质。行风效能建设最主要的是人的素质建设，局将坚持学习日制度，中心发言制度，信息调研制度，开展五个方面的教育，特别是抓好区委提出的“高举旗帜、科学发展、创业创新”十七大精神主题教育和“学党章强党性，守党纪树形象”主题教育，深入开展理想宗旨教育、职业道德教育，定期开展行风效能建设监督员座谈会，及时通报行风效能建设情况，引导干部职工重视行风效能建设，增强行风效能意识。同时，着力抓好业务政策法规的学习，采取理论研讨、疑难会诊、专题讲座、个人自学等方法，突出抓好人事政策法规、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》的学习，提高全局干部职工的业务政策水平。

民主评议政风行风是提高行政效能、提高服务质量的重要途径，也是优化经济发展环境的重要手段。近年来，我县将政风行风评议工作作为促进政风行风建设的重要措施来抓，有力地促进了各部门的政风行风的好转，特别是地税局在胡局长的领导下，在全体地税人员共同努力下，地税形象不断提升，集中表现为人员素质高、工作效率快、服务意识强，赢得了良好的社会声誉，为地方社会经济社会发展创造了优良的环境，地税工作为纳税人服务的理念得到充分体现。在肯定成绩的同时，各位代表和行风监督员对县地税局的工作也提出了一些中恳的意见和建议。他们希望地税部门在今后的工作中对税法和税收政策的宣传力度还应进一步加大，在做到依法征税、应收尽收的同时做好税源的培植工作，为全县经济社会更快更好发展做出新的更大的贡献。在此，我们也希望地税局各位领导、同志在发扬成绩的同时，认真做好以下几点工作：

首先，要认真归纳、梳理、排查大家提出的问题，及时反馈给相关科室和人员，逐条制定落实整改措施，积极采纳，总结消化，把大家的建议转化为工作的动力。通过强有力的整改，加快工作节奏，提高办事效率，进一步增强为全县经济发展服务的主动性、积极性和责任感，努力形成一个快捷高效的工作氛围。

第二，要进一步加强制度建设，规范工作行为。工作能否有效运转，制度是保证。要靠制度管理人、规范人、约束人。随着经济的繁荣、社会的发展，地税管理工作不断出现的新情况、新问题，需要我们以创新的理念来谋划工作，以创新的方法来落实工作，以创新的举措来推动工作。创新要体现在工作思路上，要体现在制度建设上，要落实到具体实践中。因此，在严格执行现有制度，解决问题的同时，要积极研究管理与被管理之间、管理与执法之间的关系，及时做好制度的修改完善和创新工作，正确处理好工作中遇到的新情况、新问题，进一步提高工作的规范化、制度化水平，积极开创地税管理工作的新局面。

第三，要进一步强化教育引导，使纪律要求内化为工作人员的自觉行动。加强教育引导，统一思想认识，提高理论素养、业务水平和办事能力是搞好行风建设、提高机关工作效能的基础。要有针对性地组织开展职业道德与法纪教育，增强法制意识，加强执法技能和服务技能培训，增强队伍整体素质，提高依法行政水平和服务水平。通过不断的教育引导，能使地税管理条例和相关规定烂熟于心，内化为全体工作人员的自觉意识。公务员之家:

第四，要加强监督，严格考核。要进一步强化社会监督，继续建立健全与人大代表、政协委员、市民代表定期沟通的联系制度，继续聘请一批行风建设监督员，自觉接受社会各界的监督。要完善公开承诺制度和政务公开制度，推行“阳光税务”，把税费征收标准、时限、以及办事制度、办事程序、办事结果予以公开，接受广大群众监督。要完善群众投诉机制，通过信访、热线电话、互联网、服务窗口或其他渠道，广泛听取群众的意见和建议，切实维护纳税人的合法权益。在强化监督考核的同时，要注重长效、标本兼治，努力从源头上解决影响作风建设的问题，从而不断把行风建设引向深入。要健全严格的检查考核制度，组织人员采取日常检查、集中检查、专项检查相结合的办法，对基层单位的作风建设进行检查考核，发现问题，及时整改。

同志们，政（行）和软环境暨机关效能建设工作意义重大、责任重大。我们恳切地希望各位一如既往地关注我县政（行）风和软环境暨机关效能建设，继续向我们提出宝贵的意见和建议，我们一定积极采纳，认真落实，为切实打造投资者满意、企业满意、基层满意的经济发展环境，促进我县经济社会快速、健康、可持续发展作出积极的贡献。

为公开、公正、合理、有效地开展效能行风综合评议活动，根据中共永嘉县委、永嘉县人民政府《关于2008年全县效能行风综合评议工作的实施意见》（永委发〔2008〕52号文件）精神，制定本办法。

一、县直属部门、单位效能行风综合评议办法与标准

对县级部门的评议实行千分制，由明查暗访、社会问卷调查、县四套班子成员评议、综合检查、基层站所和重要部门重点岗位监管评议、网上征求意见等内容组成，具体评议方法与标准如下：

（一）明查暗访（200分）：由县评议领导小组组织人员对各参评部门、单位的效能行风和作风建设情况进行经常性、多方位、多层次、大范围的明查暗访，对发现违纪的，每例扣2-10分；有关效能行风方面问题的投诉件中对限期办理而未及时办理的，每件扣2-10分；对行政审批单位的申办件每违诺一件扣3分，县行政审批中心窗口单位领导未严格执行坐班制，无故缺勤一次扣2分。对查到的问题，要求整改而不整改或整改不力的，每例扣2-5分。

（二）社会问卷调查（500分）：县纠风办将印制2000份问卷调查表，采取集中发放、随机抽样等方式分发给县人大代表、政协委员、有关企业、各乡镇、村（居）民代表、不参加评议的县属单位、老干部及办事行政相对人等，广泛征求意见。

（三）县四套班子成员评议（150分）：县纠风办印制问卷调查表，分发给县四套领导班子成员评议。问卷调查表的计分方法为：测评结果按满意、比较满意、基本满意、不满意四档，依次记4、3、2、1分。同时设“不了解”一项。

一、加强领导,明确责任

为了加强对作风效能及政行风建设的领导,我们成立了以单位主要负责人为组长的作风效能及党风廉政建设工作领导小组;印发了宿城区科技局实行党风廉政建设责任制的通知，并对领导班子成员的党风廉政建设责任制目标进行了分解，明确了责任和目标要求。

按照区里有关要求，结合科技局本身工作实际，我们认真抓好责任制的落实工作，一把手亲自抓管理，抓督办，重点抓好班子成员责任制落实情况,分管领导各负其责,保证了行风建设工作有人抓、有人管、有人负责。

二、进一步完善行风建设各项规章制度

我们根据科技局工作的实际情况，结合“六条禁令”的要求，先后完善了“工作制度”、“学习制度”、“首问负责制度”、“政务公开制度”、“廉洁自律制度”、“小汽车管理制度”、“上下班点名制度”、“责任追究制度”等，从制度上形成了一个便捷、有效的效能及行风建设机制，并建立了党员干部廉洁自律档案，定期对执行行风建设情况和内部工作纪律制度进行检查，广泛征求服务单位和相关部门的各方面意见和建议，定期召开行风监督员会议，对征求到的意见进行认真剖析，制定了切实可行的整改措施。

三、组织开展创建满意服务窗口专题活动

按照县委加强民主评议政风行风工作会议部署，根据政纠办[年]01号关于《县民主评议政风行风工作实施意见》的通知要求,在县委、政府领导和县行评办统一指导下，全局上下以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大六中全会精神，结合实践科学发展观，高度重视、精心组织、周密部署、狠抓落实，努力营造行评的良好氛围，深入查找政风行风建设中存在的突出问题，认真制定切实可行的行风建设措施方案，目前已圆满完成了各阶段的工作任务，达到预期目的，取得了显著成效，使局机关干部职工精神面貌工作作风和依法行政水平发生明显变化，有力促进了经贸工作的开展，现将行评工作情况总结如下：

一、加强领导、精心组织安排

今年6月份县里召开民主评议政风行风工作会议后，局主要领导高度重视，召开局务会议，认真领会精神，统一思想，提高对民主评议政风行风、机关效能建设工作的认识。一是成立以局长吴邦顺为组长，党委书记宋开标、局其他班子成员为行评成员的领导小组，设立行评办公室挂靠监察室，由黄成祝同志兼任办公室主任的办事机构，负责行风评议、机关效能建设日常工作，从而确保政风行风评议、机关效能建设工作有组织、有领导、有机构、健康有序进行。二是结合经贸工作实际，研究制定了《县经贸局民主评议政风行风、机关效能建设工作实施方案》，明确了开展行评、机关效能建设活动中的指导思想，领导体制、评议的重要内容及方法，确定评议、机关效能建设工作阶段性的工作任务和具体要求。三是结合经贸工作实际，认真贯彻实践科学发展观，以人为本，切实为企业职工和人民群众排忧解难，及时上报并处理群众反映的热、难点问题；四是将行评、机关效能建设工作同加强同工作作风、效能、党风廉政、创业竞赛建设有机相结合，相互贯通促进、协调开展。四是聘请范华珍等五位局行评、机关效能建设监督员，并发放聘请书。六是要组织专人负责今年的行评选题评议工作，选题要结合今年局工作的实践，切实为群众解决热点难点问题。七是实施座谈、访谈、企业问卷、明查暗访，及时有效地指导和推动行评活动。

二、认真宣传发动，统一思想认识

为了把局机关干部职工参与行评、机关效能建设积极性充分调动起来，我们将思想发动作为开展行评、机关效能建设工作的重要环节来抓紧抓好。一是今年6月召开机关全体人员动员大会，吴邦顺局长作动员大会讲话，明确今年政风行风评议、机关效能建设工作的重点、任务、方法、步骤和具体要求。二是组织干部学习有关文件，联系实际开展讨论等方式。三是采取到服务单位走访、座谈会等多种形式进行宣传，发动经贸系统单位和服务对象积极参与我局的行评、机关效能建设工作，同时开展明查暗访活动。

三、拓宽渠道、广泛征求意见

根据开展政风行风及效能建设工作中群众反映较强烈较突出的热点问题，以围绕科学发展观的主题和加快转变、跨越发展的主线，全面落实以人为本、执政为民的要求，为进一步优化发展环境以及服务发展，服务基层，服务群众，从强化服务职能，切实转变工作作风，提高办事效率，提升服务发展水平着手，以开展“最简最快最优”效能要求活动为契机，结合纠风工作的目标任务，抓住群众最关心的热点难点以及影响经济发展和社会稳定的突出问题，下大力气进行整改，力争在年内有明显的成效。结合工作实际，特制定2013年度政风行风及效能建设评议主题工作实施意见如下：

1、指导思想

全面贯彻党的十八大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕县委、政府的中心工作，以加强政风行风及效能建设为核心，以解决损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，认真开展民主评议政风行风及效能建设工作，促进依法行政，优化发展环境，推进党风廉政建设，为加快我县“四地”建设和构建社会主义和谐社会服务。

2、选定主题

为了加强对国土系统选题评议活动的组织领导，我局民主评议政风行风工作领导小组办公室，根据县纠风办要求，采取上下结合方式选题。组织局机关股（室）各所，召开乡镇国土所和基层企业座谈会和通过走访群众，召开分析会等形式，征求群众意见，了解和倾听基层和企业的诉求和愿望。结合工作实际，认真总结，有针对性的提出问题，确定今年的评议主题：加强基层国土资源所工作人员和村级国土资源协管员队伍建设。并就选题评议工作进行专题研究部署，制定了切实可行的工作计划。同时，聘请了十名在社会上各界有代表性的政风行风监督员进行指导、检查、监督。并通过县有线电视台政风行风“面对面”现场解答提出的问题，开通电子信箱，接受群众咨询、监督。

3、提出措施

今年以来，我局在区委、区府、市质监局的正确领导下，全面贯彻落实中央、国务院和省、市、区委、政府的有关政风行风建设的精神，把加强行业作风建设放在突出位置，以严肃认真的态度，始终高度重视本局的纠风工作，把政风行风建设与公信力建设、党风廉政建设和质监文化建设相结合，结合开展“三项建设”活动，认真做好各项责任制和各项整改措施的落实，使机关工作作风有了根本上的转变，从而促进了各项工作的顺利开展。现将2014年度政风行风工作总结如下：

一、加强组织领导，提高思想认识

1、加强组织领导，完善机构。一年来，我局认真抓好政风行风工作，为确实加强对纠风工作的领导，确保整个工作自始至终有人管、有人抓、有人做，在年初工作安排时，就把行风工作放在各项工作之首，并召开专门会议，研究部署今年的行风工作，成立了由局长任组长，有关股室负责人为成员的局民主评议行风工作领导小组，下设办公室，负责日常具体事务。并把此项工作纳入一把手工程，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员齐抓共管，各股室各负其责，干部职工积极参与的强有力的领导机制和工作格局，从而为今年的民主评议政风行风工作提供了组织保证，把行风工作与各项业务工作结合起来，使全体干部职工对纠风工作有明确的认识，保证了纠风工作的有序开展。

2、抓好教育学习，提高行政效能。按照《质监局2014年政风行风工作要点》，认真搞好行风教育。组织职工观看“赢在执行”、“绩效飞轮”等执行力教育影片2次，举办1期反渎职侵权和预防职务犯罪知识讲座，干部职工服务意识进一步增加，廉洁从政意识进一步提高。认真组织学习党的十八大会议精神，将学习宣传贯彻十八大会议精神作为当前和今后一个时期的首要任务，把学习贯彻十八大精神落到实处。

3、开展廉政风险防控机制建设。组织干部职工观看警示教育片“贪路无归”，加强廉政教育，修订和完善财务制度、廉政制度等40多项，并汇编成册，发放到每个干部职工。严格执行质检系统“五公开”、“八严禁”、“十不准”，严格规范涉企收费行为，继续执行涉企收费公示制度。

二、紧扣中心工作，服务地方发展

同志们：

大家回去后要认真传达、认真研究，同志们这次会议时间紧、任务重。要结合本地实际，搞好贯彻落实，要以此为契机，通过大家的共同努力，力争年行风效能建设工作再上新台阶。

增强做好工作的政治责任感和紧迫感

一、提高认识。

践行“三个代表”重要思想，一是要充分认识到加强行风效能建设是深入贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。三个代表”重要思想的核心是维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。必须坚持立党为公、执政为民。部门和行业不正之风的存在直接损害人民群众的切身利益，影响经济发展和社会进步，影响党和政府的形象。加强行风效能建设就是党和政府与人民群众之间架起一座“连心桥”倾听群众的意见和呼声，改进机关工作作风，提高行政效能，整改工作中存在问题，纠正侵害群众利益的不正之风，真正维护最广大人民群众的根本利益。二是要充分认识到加强行风效能建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。行风建设也是廉政建设，加强行风建设是纠正部门和行业不正之风的重要举措，通过行风建设可以有效地解决和纠正以权谋私、与民争利、侵害群众利益的不正之风和腐败行为，从源头上有效地预防和治理腐败，有力推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。三是要充分认识加强行风效能建设对推动劳动保障工作任务完成的重要作用。实践证明，做好劳动保障工作，必须有一个好的行业作风做保证，没有一个好的行业风气和好的工作作风，各项劳动保障工作就无法顺利完成。行风建设抓不好，依法行政水平、工作效率和服务质量就不能得到明显提高，各项劳动保障工作就不可能落实。要用行风效能建设的成效推动各项业务工作的落实，用各项业务工作的落实体现行风建设的成效，实现两个促进。

工作创新上下功夫

一、指导思想和工作目标

20*年全市劳动保障系统行风效能建设工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和同志在中纪委七次全会上的讲话精神为指导，以科学的发展观为统领，立足劳动保障工作实际，以开展解放思想大讨论为动力，以实现全市系统行政管理进一步规范、工作效率进一步提高，服务质量进一步改善，机关作风进一步转变，劳动保障事业实现跨越发展为目标，以解决制约劳动保障事业发展和社会热点、群众反映的突出问题为重点，以深入组织开展系列载体活动为形式，突出思想创新，工作机制创新，管理服务创新，政策咨询宣传和工作宣传创新，千方百计为群众办实事好事，进一步转变职能，转变作风，提高办事效率和服务质量，努力开创全市劳动保障工作的新局面，为全市跨越发展和社会稳定做出积极贡献。

工作目标是：经过全市系统上下的共同努力，达到六个新的目标，即：在深化行风效能建设上有新进展；在解决制约劳动保障事业发展的突出问题和纠正损害群众利益的不正之风上有新突破；在解决群众最关心、最直接、最现实的问题，千方百计为群众办实事上有新作为；在深化内部管理服务，推进行政权力公开透明运行，努力提高办事效率和服务质量，切实转变职能，转变作风上有新提高；在优化发展环境、创新工作机制上有新举措；在政策咨询宣传和工作宣传上有新提高，努力提升劳动保障部门的社会认可度和群众满意度。力争年底在行风效能民主评议中全系统位次再次前移，全市12个县市区局全部进入优秀（免评）行列。

二、主要活动载体

（一）继续组织开展学习型、服务型、创新型、清廉型、和谐型机关创建活动。今年全市系统要结合解放思想大讨论活动，继续在深化创新上下功夫，重点抓好创建活动机制创新，方式、方法创新，激励措施创新，工作协调创新。通过全方位、多层次地创新，深化“五型机关”创建活动，使全市系统干部职工队伍、政治和业务素质进一步提高，执法行政能力进一步增强，行业服务管理服务进一步规范，工作作风进一步转变，监督机制进一步完善，努力开创五型机关创建工作的新局面。

（二）进一步深化机关效能建设。要按照抓深化、抓规范、抓创新的要求，以加强行政许可、信访办理事项、为民办事方面效能建设为重点，以优化发展环境为主线，以解决社会热点和群众反映的突出问题为切入点，突出工作创新，切实转变职能，转变作风，热情服务，提高办事效率和服务质量，建设廉洁、务实、高效的政府机关。突出抓好三项工作，一是扎实推进行政许可、信访办理、为民办实事这个重点。在行政许可上要通过认真清理行政审批事项、许可环节和行政事业性收费，进一步规范行政许可行为。信访办理要突出抓实效，要进一步建立和完善信访接待、首问责任制和问效责任制，对信访接待不热情、久拖不决、不作为、乱作为的要按局规定予以责任追究。在为民办实事上要抓践诺。凡是向社会做出的公开承诺，必须100%的落实，以实现好、维护好、发展好人民的根本利益。二是切实转变机关作风。要认真组织开展“三减一提高”（即减少审批项目、简化审批程序、减轻企业负担，提高办事效率）活动，进一步建立和完善管理制度，切实解决职责不清、管理不规范、制度落实不到位，服务不热情、办事推诿扯皮、效率不高，有令不行、有禁不止等问题。要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，切实加强作风建设，认真解决工作低标准、满足于现状，工作无创新，作风漂浮、形式主义等问题。三是全面推进依法行政，落实好《全面推进依法行政实施纲要》。今年要继续按照《实施纲要》的要求，结合本职工作实际，进一步规范行政行为，严格执法程序，积极推进电子政务建设，强化社会和群众监督。要全面清理和完善一系列行政管理制度，重点抓好首问责任制、信访接待制、限时办结制、一次性告知制、AB岗替代制、否定报备制、岗位责任制、服务承诺制等制度的清理和完善，采取有效措施，确保制度的落实到位。要严格实行责任考核和责任追究，继续坚持行风效能建设半年汇报初评、年终总评、民主评议、动态考核等考核制度，严肃查处行政不作为、乱作为等行为，并按市局《责任追究办法》积极实施责任追究。

各乡镇党委、人民政府，县直属各单位：

为进一步深化民主评议活动，促进作风建设长效机制的有效落实，现就2008年我县效能行风综合评议工作提出如下意见：

一、指导思想与目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、市委和上级纪委的统一部署，以加强领导干部作风建设为出发点，以重点领域、重点部门和重要岗位为着力点，以加强机关效能建设为落脚点，建立健全科学、公开、公平的评议体系，以评促改，以评促建，努力建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关，为我县经济社会发展创造良好环境。

二、评议工作的组织实施

（一）评议工作坚持党委统一领导、党政齐抓共管、人大政协共同监督、县纠风办组织协调、乡镇部门各负其责、群众广泛参与、新闻媒体密切配合、条块紧密结合的领导体制和工作机制。县委成立效能行风综合评议活动领导小组，加强对评议工作的组织领导。小组成员由县纪委、县委办、县府办、县委组织部、县委宣传部、县直机关工委、县监察局等部门有关负责人组成。领导小组下设办公室（设在县纠风办），办公室成员由县纠风办、县人大代表工委、县政协办公室、县直机关工委、县文明办、县信访局、县审管办、县机关效能监察投诉中心等单位人员组成。