校友范文10篇

各位领导、校友：

新春好！

在这春意盎然的日子里，我校各地校友会的负责人和校友代表，聚集在石鼓山，在这个曾经学习和生活的地方，参加新春座谈会。我谨代表校党支部和校长室，代表全校3000名师生员工，向与会的校友们恭祝新春吉祥，新春快乐！

一中走过了55个年头，这其中有过辉煌，有过失落；有过坦途，有过曲折。但无论学校如何发展，如何变化，都是我们的母校，都留下一段难以忘怀的成长历程。2007年8月，在市委、市府的关怀和领导下，学校领导班子进行调整。在全体师生员工的努力下，经过一个学期的努力工作，学校在校容校貌、校风校纪、设施设备、教育活动、教学改革等方面工作都取得了一定的成效，在社会上产生较好的反响。下面请学校校长讲话。

母校的发展，需要全社会的扶持。长期以来，学校的发展得到海内外校友的支持。要新春佳节之际，学校向长期以来关心母校、支持母校发展的校友表示衷心的感谢。下面请校友总会会长讲话。

关心母校的前途，关注母亲的发展，是我们大家的一个共同话题。在这个座谈会上，我们可以同学叙旧，可以情感交流，可以信息传递，可以工作建议。欢迎校友为母校发展进言献策。公务员之家:

尊敬的各位校友：

伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们送走了硕果累累的年，信心百倍地迎来充满生机的年。值此辞旧迎新之际，我们向心系母校、服务社会的各位校友，致以节日的祝贺和新春的祝福！

在过去的一年里，经过全校师生和广大校友的共同努力，母校各方面的工作都取得了喜人成绩，在全国人民关注的目光中，原创：浙江大学向着跻身世界一流大学的宏伟目标迈出了新的步伐。在这一年里，全校师生员工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实加强学校党的建设和各级领导班子建设，全面树立和落实科学发展观，努力提高依法治校、科学治校的水平，建立并完善符合现代科学技术和高等教育发展规律的管理体制和运行机制，科教兴国、人才强国战略得到进一步落实。教学、科研、学科建设取得新成绩：论文数位居全国高校第二，科研经费超过亿元，项科研成果入选本年度中国高校十大科技进展；“工程”二期项目申报和创新平台建设、文科基地建设进展顺利；学生生源质量继续提高，教学、科研改革不断深化，教学质量稳步上升。一个蓬勃发展、安定团结的大好局面正在形成。

天涯海角，枝叶关情。亲爱的校友，虽然相距千里，甚至远隔重洋，但母校的每一点进步都牵动着你们的目光，母校的每一处发展都凝聚着你们的关爱与支持。在此，谨向海内外校友表示衷心的感谢！原创：

金鸡报春晓，瑞雪兆丰年。新年初杭州的几场大雪使得求是园更显幽雅、宁静和美丽，也预示着我们在新的一年将有更多、更快、更好的发展。让我们弘扬“求是创新”的校训，把学校各项工作做得更好，谱写出创建世界一流大学的新的诗篇，争取为实现中华民族的伟大复兴做出更大的贡献！

诚挚地邀请大家常返母校，相聚求是园，共话发展！

尊敬的各位领导、老师们、校友们、同学们： 值此母校校庆之际，让我们一起向母校二十周年华诞的到来表示热烈祝贺！向辉煌二十年的母校致以崇高的敬意！

“饮其流者怀其源，学其成时念吾师”。此时此刻，我与所有同学、校友一样，怀着一股感恩之情，感激栽培我们的老师，感激维系我们的学校。惭愧的是自己无多少业绩向母校汇报，也不知如何囊括我们历届校友对学校、对社会、对人生的种种心愿和追求。欣慰的是母校“年年桃李，岁岁芬芳”人才辈出；加上这里毕竟孕育了我们少年时代的梦，留下了许多令人陶醉的回忆。抚今追昔，真是感慨万千。

曾记得，创办之时的母校处处是一座座低矮潮湿的砖瓦房、一条条坑坑洼洼、泥泞不堪的校道路、一片片长满野草的荒地------如今，这一切全成了我们心中永久的记忆。现在的母校，正值青春年华，英姿勃发。展现在我们眼前的是，一幢幢规划有致的教学大楼、办公大楼、宿舍大楼------。放眼校园，无处不是新蕾茗华、满园春色。真是二十载沧桑；二十载辉煌。我们这些被校友称为“大哥大、大姐大”的首届毕业生，是母校从无到有、从小到大、从默默无闻到粤北名校的有力见证者，我们不得不为母校在短时间内发生的巨变而发出由衷的感叹和敬意！

曾记得，昔日在“弘文励教，志存高远”校训的感召下，在老师勤教善教、甘为人梯、锐意进取精神的熏陶下，我们这些莘莘学子在简陋的学习环境中，不畏艰难、严谨笃学、发奋努力、立志成才。多少时日，我们冒着严冬酷暑，在简陋的教室里聆听老师的教诲、接受人生的真知；在破旧的宿舍里书海遨游、苦练内功；在大树底下、在荒草坪中，指点江山、激扬文字。正是有了老师的辛勤教导和我们的努力、争气，从而开始铸就了母校“严谨笃学、立志成才”良好学风和“团结勤奋，求实创新”的优良校风，保证了我们第一年高考的一炮打响，展现了我们一中人不畏强手、敢为人先、奋发向上的良好精神风貌。随着时间的推移，如今母校的这些优良传统早已凝结成了“艰苦创业、自强不息”的一中人精神，成为了所有一中人人生道路的有力支撑和母校不断创造新辉煌的强大动力。如果说，我们今天在社会上小有成就的话，有着母校的功劳。我们这些已出社会的校友，现在重温母校的“弘文励教、志存高远”的良训，仍有回味无穷之余韵。

二十年，弹指一挥间，人生能有几个二十年？！请大家珍惜友情，珍惜母校给予我们的那份荣耀与自豪吧！

最后，祝我们的母校蒸蒸日上，明天会更辉煌！

1良好的校友关系对影响大学生就业观念的重要性

1.1良好校友关系的物质带动

校友关系是人与人之间的一种相对简单的交际关系，所处在的交际圈子与环境相对简单，作为一种交际关系，就具备交际关系的最基本的特征，就是物质带动。两个人如果可以用点概括的话，那么两个人之间的关系就是一条线，无数的点与无数的线，交叉整合，成为了不同的交际网络与交际圈。这种交际网络与交际圈实质上是社会资源的另一种体现，校友资源，这种资源偏隐性化。把握好校友资源，可以在某些时候，利用校友资源获得相关就业信息，相关就业等多方面的帮助，获得物质资源。这种物质带动并不是简单概念上的钱。而是一种物质环境与隐性利益。良好校友关系的物质带动，也是可以帮助当代大学生建立正确积极的就业观念，利用校友的宝贵经验和丰富的实践经历，能有效的引导大学生树立正确的就业观。

1.2名人效应的促进

随着现代化的发展，商品需要做品牌效应才能销售的更好，而学校也需要品牌效应。而杰出校友这一名人效应就能作为学校最好的品牌，让校友为自己的学校代言。知名的校友成为了学校的代言人，他们在社会上的地位和声誉往往能帮助大学生们树立正确的就业观念。学习前辈们的经验的同时也能够树立正确的就业观，在树立正确就业观的同时也能够对就业起到了推动的客观作用。通过这一效应，就会形成同校生的再工作中的“群体效应”。

2当代校友关系对树立就业观的影响

尊敬的各位嘉宾，各位校友：

大家中午好！

首先我代表商学院全体师生对各位嘉宾，各位校友的光临表示热烈地欢迎。今年是北京服装学院五十华诞，各位嘉宾及校友代表们不辞辛劳，从四面八方汇聚在北京服装学院商学院，共庆母校五十华诞，为母校的发展进言献策，令每一个北服人感动。作为商学院院长，请允许我代表商学院全体师生再次对各位的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢。

回首五十年间，商学院也走过了25个春秋。

二十五载栉风沐雨，二十五载沧桑变幻。商学院自1985年创建以来，历经几代领导集体的励精图治，艰苦创业，从创办初期的管理工程系成长到今天的商学院，由最初的教师8人，在校生29人发展到今天教师近70人，在校生近1900人。商学院已经成为一所集经济学，管理学，文学为一体的二级学院，下设国际经济与贸易等6个本科专业；服装营销与管理等2个硕士培养方向；管理学科国际合作1个博士培养方向；文化艺术管理等3个双学位专业；形成了以本科教育为主，研究生培养渐成规模的高等教育体系。

二十五载春秋寒暑，二十五载文化积淀。商学院二十五年的历史是一部光荣的创业史，奋斗史，是一曲高昂奋进的战歌，是一幅浓墨重彩的画卷。目前，商学院拥有1个市级学术创新团队和1个市级优秀教学团队；北服·新百丽1个市级校外人才培养基地；服装经理人培训中心，服装营销研究所等4个培训研究机构；服装品牌检测和广告制作等9个实验室；与北京顺美服装股份有限公司，北京电通广告有限公司等单位建立了10个校外实践教学基地。"北京市哲学社会科学——首都服饰文化与服装产业研究基地"就设在商学院，"华北百丽商学院"也挂牌在北服商学院。近年来我院教师承担了国际合作，国家级，省部级等各类科研课题达到100余项。教师发表科研论文达数百篇，出版专著，教材近百部。科研经费也在2004—2009的五年间由21万元增长了近10倍。

各位校友： 大家新年好！

今天，我们在这里欢聚一堂，共度新春。首先，我谨代表延平中学全体师生员工，热烈欢迎各位校友在百忙之中来到学校参加春节校友座谈会！并借此机会向亲切关怀和支持学校发展的广大校友表示衷心的感谢和诚挚的问候！看到这个场面，我感慨万分，非常激动。各位校友，因为母校，我们心靠得更近，我们手握得得更紧——是母校把我们紧紧的维系在一起。延平中学在的办学过程中，正是仰仗大家的鼎力支持，才有今天的长足发展。年复一年，在收获果实与播撒希望的季节里，我们送走了一批又一批优秀的毕业生，又迎来了一批将更为优秀的新同学。同时，也迎来了你们一批优秀的校友、家长，加入我们学校共同的育人事业，校友们，未来的日子里我们将同心携手，将这一批批优秀的学生、优秀的孩子好好培育，以赢得他们美好灿烂的前景。

在此，请允许我借此机会向大家汇报一下学校的一些情况。延平中学是南安市创建较早的完中之一，创办于1944年，在六十年的办学历程中，形成了优良的办学传统和校风学风，在教育教学方面更是取得了喜人的成绩。六十年来，母校培养了大批优秀人才，他们中有的走上革命的道路，有的成为著名的专家学者，有的成了企业家，还有的到国外深造。许多人已成为社会的中坚力量，为延平中学争得了荣誉，为石井人民争了光。近几年我校高考成绩年年不断提高，考上大专院校的有几百人。在各种学科竞赛中捷报频传，教育教学质量不断提高，在社会各界享有很好的声誉；我们学校积极开展各种文艺活动，让学生的舞蹈、器乐、歌唱、绘画、体育等特长得到发挥，成绩喜人。

改革开放的春风与鳌峰山下的潮声一道在民族英雄的故乡回荡，延平中学以崭新的风采迎来了腾飞的时代。目前，延平中学有44个班，二千七百多名学生，一百五十多名教职工。形成了“团结、勤奋、求实、创新”的校风。学校坚持以德育为首，以教学为主，以体育为本，五育并举，全面发展，努力培养方向明确、道德高尚、基础扎实、特长显著、体魄健壮、素质全面的社会主义建设者和接班人，逐步成为教育质量高、办学有特色的学校。

学校有着一支思想素质好、教学水平精、综合素质强的教师队伍。还有一批颇有建树，充满活力的中青年教师。他们提高教学效率、积极钻研教材、努力研究教法，虽两袖清风，却乐在其中。延平中学前进的每一步都深深地烙上了他们的印记，社会喝彩的每一声都表达了对他们由衷的赞誉。

辛勤的耕耘，必将结出丰硕的成果。南安市委、市人民政府授予我校为“文明学校”的光荣称号，市教育局确定我校为“新课程改革先进单位”，在近年中考、高考中，我校都能保持稳定在较高水平上，高考成绩年年有突破。

毕业致辞

毕业讲话

让我们继续奋力前行

尊敬的各位来宾、亲爱的各位校友：

大家好!

八月是个绚丽的季节，因为它正值夏末秋初，万木葱翠；八月是个多彩的季节，因为它承接春华秋实，继往开来；八月是个灿烂的季节，因为它集纳三十年思念，互诉情怀；八月是个辉煌的季节，因为它凝聚师生一心，共造未来！此时此刻，请允许我代表要塞中学3300多名师生员工，热烈欢迎各位校友在百忙之中来到学校参加首届校友毕业30年座谈会！并借此机会向亲切关怀和支持学校发展的广大校友表示衷心的感谢和诚挚的问候！

尊敬的各位校友、各位领导，同志们：

在这个冬暖如春、金菊吐艳的美好日子里，我们迎来了酝酿已久的校友代表联谊会。在此，我代表学院党委、行政和全体师生对各位的光临表示最热烈的欢迎，欢迎各位校友回家看看！同时，对各位多年来对母校魂牵梦绕的深情、鼎力相助的支持以及建功立业为母校增光添彩表示最衷心的感谢！对各位为建设和谐社会所作的贡献和取得的成绩表示最诚挚的祝贺！

抚今追昔，历史见证了莘莘学子的青春脚步和母校的辉煌历程。

1965年5月专员公署批准创建卫校，1973年创建农校，1975年创建农业机械化学校，1978年创建职工高等专科学校，1984年创建机电学校。这几所学校历经几十年的跋涉、求索与提炼，各树一帜，各具特色，各展风流，专业涵盖了农、工、医、贸、文等领域，为我市及三湘四水乃至全国的经济、社会和文化发展作出了重要贡献，大批学生成为社会栋梁。后来，随着国家教育布局的调整和高等教育的大众化，大家怀着资源共享、优势互补的美好愿望于年月实行多校合并，成立职业技术学院。从此，一艘高职教育航母在浩浩洞庭正式起航，破浪前行。经过近半个世纪的筚路蓝缕、上下求索和会师蜕变，终于形成了大融合、大涅槃、大创业、大发展、大变迁的职业教育大合唱。学院办学规模从合并时的5000多人发展到现在拥有在校学生14000余人，今年招收新生4980人，继续教育和社会培训学员将达到8000人。职业技术学院成为大家共同的母校、共同的家园！一样的泪、一样的痛，我们永留心中，手牵着手不分你和我，一起开拓未来的梦。为了共同的目标与追求，我们几所学校博采众长，凝成了共同的血脉，形成了共同的校园文化，打造了共同的品牌特色，无论是老师还是学生，包括精气神，几所学校都深深地融为一体，形成了一个不可分割的整体，并显现出愈来愈强劲的发展势头。年，学院整体搬迁至郭镇马鞍山新校区，同年11月全国高职高专人才培养工作水平评估获得“优秀”，年成功立项为湖南省示范性高等职业院校。短短几年，学院实现了三大跨越，先后获得“全国五四红旗团委”、“全国校园文化建设示范学校”、“湖南省职业教育先进单位”、“湖南省文明高等学校”、“湖南省园林式单位”、“湖南省科研工作先进单位”等20多项国家和省级荣誉。

今天，我们欢聚一堂，共话学友情谊，共商母校发展大计，确实难能可贵，值得纪念。学院几十年的发展，经历了许多曲折坎坷，过去的发展凝聚了大家的力量，未来的发展还需要大家继续鼎力支持。下面，我就学院的发展情况向大家作个简要汇报。

一、坚持艰苦奋斗，不断加大投入，母校已经成为一所规划大气、设施不断完善的秀美学院。在市委、市政府和省教育厅的高度重视和大力支持下，通过学院历届领导班子和师生员工的不懈努力，尤其是通过新校园建设，目前学院占地1471亩，建筑总面积33.37万平方米，固定资产总额4.96亿元（其中教学仪器设备8200万元）。按照“投资主体多元，建设类型多样”的建设模式，以“五园一院”建设为主体，投入1.5亿元完成了“现代制造技术创业园”、“老年护理创业园”等校内生产性实训基地和128个校外实训基地的建设。投资近2000万元建成了制造类、信息技术类、医护类、商贸类等实训室96个。学院先后新建了国际标准化田径场、共有650套教师公寓的滨水新村，现在基本完成了体育馆、社会培训楼和校园新院区600多套教工宿舍等项目的方案设计和筹建准备工作，可望在2013年建成投入使用。

各位昔日和现在在校的同学们：

时值腊月，尽管是寒风刺骨的季节，我们泌阳一高校友会成立大会今天隆重举行，场面浓浓的情谊，象阳春一样驱走冬的寒意。首先，让我代表学校全体师生对各位同学表示亲切的问侯，对同学们远道归来表示热烈地欢迎。

今天的场面，让我们看到了一代代老师们的教育成果，看到了一高学子对母校的感恩之情，深深地感受到了同学间、师生间的浓浓情谊，着实令人欣慰和感动！

一高自1945年建校以来，经过60多年的发展，经过几代人的努力，积淀了深厚的文化底蕴，学校逐渐发展壮大，目前，办学规模已达到100多个教学班，师生近万人。学校整体工作，始终以老领导、老教师们淀定的“求是求实、平和执着”的校园文化精神为引领，坚持“育人为本、和谐发展”的办学思想，坚持“以学生为本、对学生负责、为学生服务”的工作原则，坚持“以生为本、以师为基”师生共同发展的工作方针，紧紧围绕“全面发展、特色培养”的办学目标，紧紧围绕教书育人的中心工作，积极探讨教育规律，深入探讨内部管理机制，踏踏实实做好各项工作，努力开拓发展空间，全力推进学校各项事业的发展。

学校管理，追求人文管理的最高境界。以“认真+用心”“实干+思考”“简单+内涵”的理念为引领：不但认真把工作做对，而且用心把工作做好；不但实干，而且经常反思与总结；努力把简单的理念做出丰富的内涵。工作中，以师德建设为基点，以教育教学科研为核心，以制度建设为保障，以创建内部管理激励机制为动力，精细化落实常规工作，全方位挖掘个体潜能，认真落实“职业道德培养、教育理念引领、工作常规考核、阶段绩效考评”的管理思路，调动了各方积极性，发挥了各层的管理效能，取得了显着成效。

教学工作，我们以“学知、修能、养素、启智”的理念为引领，以提高学生的学习品质为基础，以构建学生的知识结构为目标，以培养学生的学科素养为中心，着力提高教师的教育认识水平，锤炼教师的教学技能，转变教育观念，深化教学改革，激发学生学习兴趣，优化学生学习品质，培养学生科学素养，发展学生潜质和智能。努力实现“培养素质、发展智能”的教学目标，教学科研立教，凝聚教师的集体智慧，努力提高教育教学质量，为学生的人生发展奠基。

我国是一个拥有五千年历史的文明古国，有着根深蒂固的传统文化。“有人在，人情则在；人情在，关系则在。”(申宇等，2016)随着国外公司制和资本市场的引入，固有的传统文化自然而然地也渗透到资本市场的各个角落。人际关系学说指出，企业中若存在非正式组织，将有利于提高企业内部成员之间的沟通，降低企业的冲突问题。非正式组织可以是基于员工之间共同的兴趣爱好；可以是基于员工之间共同的教育背景；亦或是基于员工之间是否来自于同一个地方等。在企业中，若高管团队之间存在非正式组织，特别是他们之间存在诸如政治关系、校友关系、老乡关系等“裙带关系”，将对企业的经营决策甚至是企业未来的走向产生极其重要的影响。CEO(首席执行官)，是企业的最高行政官，负责处理企业的日常大小事务，具有经董事会批准直接对外进行投融资的决策权以及可以对企业的经理人员直接任免的权利。CFO(首席财务官)，是企业财务方面的最高行政官，负责财务相关事宜，具有财务预决算以及财务政策制定的权利。CEO与CFO是企业高管团队的核心成员，其二者的决策对于企业的经营发展有着极其重要的作用。本文以CEO-CFO之间是否存在校友关系为切入点，以高层梯队理论和人际关系学说为理论基础，研究其对企业应收账款周转率的影响，并进一步研究CEO-CFO校友关系对企业经营绩效的影响。实践意义如下：一是我们通过实证研究发现CEO-CFO之间的校友关系能够有效地促进其二者之间的沟通，以便形成正确的决策，提高企业的经营业绩。基于此，本文建议上市公司应适当地将校友文化植入到企业的经营管理中。二是目前上市公司年报关于高管团队的背景(任职、学历、毕业院校、海外经历等)披露得较少，使投资者和债权人在制定决策的过程中可供参考的有关高管团队背景这一因素缺失。监管部门应该适当地引导上市公司年报关于高管团队背景的披露，维护投资者和债权人的知情权。因此，本文针对2008—2017年上市公司CEO与CFO的教育背景予以整理，以企业的应收账款周转率和经营绩效为被解释变量，实证检验了上市公司CEO-CFO之间的校友关系对企业经营绩效的影响。本文可能的贡献有：(1)目前国外对于“裙带关系”的研究已经趋于成熟，而我国对于“裙带关系”的研究尚处于初步阶段。研究CEO-CFO校友关系可以进一步丰富相关方面的成果，拓展了关于公司治理的相关领域。(2)本文的研究可以丰富高层梯队理论、投融资理论等相关方面的文献。

1相关文献综述

关于“裙带关系”研究的文献较多，近期相关论文有：叶剑明(2014)CEO与CFO之间若存在相似的背景(性别、年龄、受教育程度、任职期限等)可以提高企业的盈余管理水平。戴亦一等(2016)、郭长娟等(2018)董事长与CEO之间的校友关系以及老乡关系可以通过降低企业的委托成本来提高企业的经营业绩。钱红光等(2018)、张圣利等(2018)高管团队之间的政治联系对内可以提高企业内部控制水平，对外可以有效地降低企业债务融资成本。闫焕民等(2018)CEO与CFO之间若存在校友关系对企业的避税行为具有促进作用。“裙带关系”可以促进沟通，当然也可能会促进高管之间“合谋”。相关文献有：姜付秀等(2013)、艾永芳等(2017)上市公司CEO与CFO任期交错可以有效地降低企业盈余管理并且能够降低公司股价崩盘的风险。陆瑶等(2014)CEO与董事会之间的成员若存在老乡关系，会加大企业的运营风险水平。俞俊利等(2018)董事长与CEO之间的地域关系越强，上市公司的内部控制质量越差。通过已有文献可以看出，研究高管团队中董事长与CEO关系的文献较多，而研究CEO与CFO关系的文献鲜少；研究老乡关系、政治关系的文献较多，而研究校友关系的文献鲜少。在我国，校友文化一直备受人们认可和追崇，更被视为人们工作和生活中的重要资源之一。基于此，本文通过搜集上市公司2008—2017年高管教育背景以及任职经历，从实证的角度去研究CEO-CFO校友关系对企业的经营业绩产生何种影响。

2理论分析与研究假设

应收账款是企业流动资产除存货以外的一个重要项目，企业的应收账款如果较多、期限较长，会降低企业资金的流动性，甚至会出现应收账款无法收回、产生坏账的可能性。应收账款周转率是指在企业一定时期内赊销净收入与平均账款余额之比，它是衡量企业营运能力的一项重要指标。企业的应收账款周转率越高，说明企业内部资金运转的越快，企业存在坏账的可能性越小，偿债能力越强。由于应收账款的管理和收款期限的设置主要归财务部门，而CFO又是企业财务部门的最高执行官，所以CFO对于企业应收账款的管理权限极大。在很多企业，CEO是CFO的直接领导，企业财务若出现重大问题，CEO必然会介入进行处理。若CEO-CFO之间存在校友关系，他们在遇到应收账款存在问题时，势必会因为“先天”的关系加强其二者之间的沟通，提高应收账款周转率，降低坏账损失，提高企业绩效。基于此，本文提出假说1。H1：CEO-CFO之间校友关系与企业应收账款周转率正相关，即CEO-CFO之间存在校友关系能够提高企业应收账款周转率。我们对CEO-CFO校友关系对于企业的影响进一步深入研究。若CEO与CFO之间存在校友关系，那么其对企业的整体经营绩效会产生怎样的影响呢？ROA(资产收益率)，是用来衡量每单位资产创造多少价值利润，它是衡量企业盈利能力的一项重要指标。由于假说1认为若CEO-CFO之间存在校友关系，会提高企业的应收账款周转率。企业应收账款周转率的提高，势必会增加企业现有资金的流动性，甚至可能会造成部分现金闲置的情况。这可能给企业带来两方面的收益：一是应收账款周转率的提高，可以降低企业的坏账损失，减少企业资金的外流；二是应收账款周转率的提高，会造成企业部分资金闲置，企业可以用闲置的资金对外进行投资，从而获得其他额外的收益。基于此，本文提出假说2。H2：CEO-CFO之间校友关系与企业的经营业绩正相关，即CEO-CFO之间存在校友关系能够提高企业的盈利水平。

3样本选择与变量设计