乡镇工会范文10篇

一、城镇化视野下工会是协调劳动关系的重要枢纽

（一）新型城镇化给乡村现代化社会治理带来新挑战。随着中国社会经济改革不断推进，乡镇（街道）特别是中心镇的社会结构、经济环境、政治环境、社会文化等都发生了重大的结构变迁，新的问题和矛盾不断涌现，给新型城镇化带来了新的挑战。主要表现在五个方面。第一，社会价值多元化和宽松发展。在坚持用党的价值观念引领社会发展的同时，人们也越来越承认并包容民众价值观的多元性和宽松发展，百姓的价值诉求日益多元化。第二，乡镇结构交错发展。在加快新型城镇化进程中，大量微型小型非公企业不断产生，土地征用、房屋拆迁、建筑施工、人口流动等存在于乡镇（街道）的每一个片区，乡镇现代化社会治理的环境、对象等始终在变化，呈现出多样性、季节性。第三，受经济转型影响深远。收入分配制度改革使得民众之间收入差距日益明显，个体意识增强，个体差异突出，维权意识不断增强。第四，矛盾纠纷类型发生变化。人民内部各种物质利益的矛盾成为排在首位的社会矛盾，它直接影响着新型城镇化发展，其中非公企业的劳资纠纷表现尤为突出。第五，人口结构发生变化。经济发达地区的乡镇特别是中心镇外来人口已经远远超过本地人口，有些超过几倍甚至十几倍，多民族人员集聚在一起。新生代农民工占劳动力的大多数，他们年轻、文化程度较高、社会活动参与感强，在外来人口集聚的乡镇出现越来越多的新矛盾和新问题。（二）工会是协调劳动关系的重要枢纽。中国工会作为一种非政府组织、一种常规的维权组织，在平衡劳资关系、维护社会公平、维护劳动者权益方面起着重要作用。因为：第一，现代社会越来越注重社会主体之间的平等，以权利义务平等为重要的价值取向、工会协调机制的实施，正是尊重了各类社会主体的法律地位平等性，它有利于维护和实现劳资主体的合法利益，促进以人为本的价值观实现。第二，现代社会强调合作化特征，矛盾冲突的化解离不开社会主体甚至包括矛盾双方的相互合作，对立只会加剧矛盾双方的冲突[1]。工会可以促使劳资双方良好合作，发挥工会“调节者”的作用。第三，现代社会更加尊重各类社会主体在社会治理中的自主性作用和意思自治，工会作为社会组织参与社会治理的作用日益受到重视。第四，由于现代社会生活的多元化，不同社会阶层和社会群体对利益的需求各不相同，对社会矛盾冲突的解决机制需要多元化，社会矛盾需要通过多种途径来解决，如诉讼、仲裁、信访、调解等，工会协调机制可以使矛盾冲突的解决尽可能满足各方面利益。

二、乡镇总工会协调劳动关系的发展历程

改革开放近四十年来，社会转型、企业转制、农民工身份转换是中国社会变革最显著的特征之一。在这种体制调整背景下，浙江人敢为人先、不断创新，以推进乡镇总工会组建为例，全省各级工会发挥自上而下组织动员的优势，全力以赴推进基层工会的建立，到2013年底所有乡镇（街道）全部建立了总工会，而且乡镇总工会在不断地衍变、生成并强化其协调劳动关系的机制。下面以浙江省武义县桐琴镇乡镇总工会的发展作为样本进行探讨。（一）桐琴镇总工会协调劳动关系机制的历史回顾及特点分析。1.“机关工会－镇工会－镇总工会”的模式衍变在改革开放之初期，桐琴镇乡镇机关的管理和服务主要面对辖区内广大居民，辖区内的企业主要由其上级主管单位管理。1999年成立的桐琴镇工会类似于机关工会，会员仅局限于所辖区的事业单位和镇机关工作人员。随着个体工商户、私营企业的发展，企业类型趋于多元，职工则从“单位人”变为“社会人”。这些新兴企业与旧有的体制没有天然的联系，但工会具有联系职工的天然优势。此时，桐琴镇工会转变职能，从单纯的机关工会转变为真正意义上的镇工会，其工作的对象也就从单纯的所属企事业单位和镇机关单位扩展到兼顾全镇区域内的各种所有制的企业和员工。这是乡镇工会的第一次转变[2]。进入21世纪，随着桐琴镇经济的发展和社会管理重心下移，镇工会原有的工作机制、组织框架和工作方式，与以非公企业为主的企业和以农民工为主的职工队伍极不适应。为适应经济发展和职工的需求，镇总工会应运而生，2005年9月成立了金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会。桐琴镇总工会作为一级地方工会，具有社团法人资格，能独立行使地方工会职责，最重要的特点是：其工作对象已从兼顾区域内各类所有制企业和员工，转变为以区域内各类所有制企业和员工为主。这是乡镇工会的第二次转变。2.经过衍变后的镇总工会工作对象特点经调查显示，作为金华市首个乡镇总工会——桐琴镇总工会不同于县、市总工会，它所面对的工作对象具有“五多一大”的特点。主要表现在：第一，企业数量多。镇总工会的工作对象绝大多数是企业。目前桐琴镇总工会管理的企业工会280多家，其中规模以上企业工会150家，产值超亿元企业工会25家。第二，非公企业多。镇总工会面对的企业主体是非公企业，全镇除一家国营企业外，全部都是非公企业，其非公企业工会占建会数的98%以上。第三，行业种类多。镇总工会建会企业不仅数量多，行业分布也非常广泛。第四，外来农民工多。由于桐琴镇企业以劳动密集型为主，为降低劳动成本而大量使用农民工，特别是外来农民工，因此镇总工会以农民工会员为主，占镇总工会会员的90％以上。第五，两大群体之间冲突多。桐琴镇本地居民2万多人，外来农民工4万多人，这两大群体之间的冲突与对立时有发生，桐琴镇社区治理受到冲击。文化差异、身份差异的存在使得本地居民对外来农民工的不满情绪时有发生，两大群体之间的冲突与对立也时有发生。第六，企业和会员流动性大。镇总工会参会单位以小型、微型企业为主。在追求盈利最大化为目的的功利性趋势下，由于企业小，流动性非常大，哪里政策优惠，就在那里注册，时常会出现企业开开关关，到处迁徙。农民工会员由于工资待遇、福利待遇、农忙回乡等因素，流动性也远远大于城镇职工会员。这些都给建会、会籍管理等带来了困难。（二）桐琴镇总工会协调劳动关系机制运作现状。桐琴镇总工会在运作机制上作了许多有益的探索与实践，为金华市全面推行乡镇总工会建设积累了经验。桐琴镇总工会以“组建、规范、维权”为工作重点，不断优化工会工作环境，夯实工会工作基础，形成了一系列有效的工会工作运作机制，并很好地发挥了“调节者”的作用，使工会成为桐琴镇经济社会发展的有力保障。1.搭建桐琴镇总工会的组织框架桐琴镇总工会设经费审查委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会等组织机构。其中，劳动保护监督委员会主要开展对辖区内用人单位执行劳动保障法律、法规情况的检查和扶贫帮困、助学助医、互助保障等工作；劳动争议调解委员会主要开展法律咨询、对发生的劳动纠纷进行妥善处置、争议调处等工作。设有工会办公室，其负责总工会内部的协调、服务和各基层工会组建与日常管理。镇总工会主席由镇政府分管副书记担任，设专职副主席1名。镇总工会主席、副主席人选的这种安排，对于总工会开展工作起到了很好的促进作用。2.构建工会协调机制管理网络在桐琴镇总工会组织网络中，既有平面型的工会组织，如社区工会；也有立体型的工会组织，如行业工会；还有条线型的工会组织，如企业工会。由此编织成一个点面结合的三维工会组织网络，基本涵盖了不同性质、不同类型的各类新兴组织[2]76。镇总工会的组织管理网络立足于为企业和职工服务，其缩短了工会组织与职工、企业间的距离，使得社情、民意的收集、反馈更为迅速。根据桐琴镇经济发展的行业性强、微小企业多，但人员素质不高、自我维护能力不强的特点，依托行业龙头单位或行业业务主管单位，镇总工会重点组建了行业性工会。2007年成立了武义县首家文教用品行业联合工会，其覆盖五个工业重点村的156家五金、文教用品家庭企业。桐琴镇总工会三维工会组织网络大大减少了镇总工会的管理强度，提高了管理效能。3.生成并强化工会五大协调机制桐琴镇总工会根据企业和职工的实际情况，创新工作方式，在实践中探索生成并逐步强化了一系列有效的工会调节机制。一是劳动争议协调机制。镇总工会设立劳动争议调解委员会及其工作室，在其设立的服务窗口受理劳动争议案件，形成了劳动争议社会化调解的新格局。自镇总工会成立以来基本保证了群体性劳资纠纷不出乡镇（街道），有效化解了各类劳动矛盾与纠纷，切实维护了劳动者合法权益和企业正常的生产经营秩序。据不完全统计，到2017年年初，镇总工会共协调处理工资纠纷750起，涉及金额1500万元余；调处工伤事故281起，涉及金额约1038万元[3]。二是工会与资方沟通谈判协调机制。市场经济下的职工及其组织要争取自己的利益，必然要采取市场化的方式。调研中我们了解到镇总工会与资方的沟通和谈判方式主要有以下三种。第一，工会向资方发公函。从总工会成立至今，工会就不同问题共向资方发出函件近百份，内容涉及到工资、员工管理制度、福利、奖金等。这种协商是不定期的、经常性的，它是以工会组织的身份出面解决问题，比企业工会员工找管理方要求解决问题不同，解决耗时更少，效果更好。第二，工会与资方单独协商。当工会就某些问题向资方发出公函得不到解决或需要进一步与资方协商时，通常由工会主席或其他工会干部协同企业工会与资方协商沟通解决。第三，工会指导集体协商。对于重大问题，特别是比较大的劳资矛盾，镇总工会指导企业工会选出员工代表参与集体协商对话和集体谈判[4]。三是财力建设协调机制。镇总工会按照一级地方总工会的财力建设方向，积极做强实力，壮大财力，并形成了基层工会上缴经费返还、政府拨款和上级工会补助三个部分经费来源。镇总工会还积极争取社会资金。采取企业冠名搞活动，将筹集的社会资金纳入工会总经费。四是文化资源协调机制。镇总工会整合、协调全镇各项资源，在桐琴镇文化活动中心加挂“社区职工文化中心”牌子，建立职工文化活动阵地，极大地推动和活跃了职工文化。以开设外来务工人员读书角、电影超市、流动书吧，组建“民工剧团”，举办球类比赛、民工书画展等形式开展丰富多彩的文体活动等。五是参与社会公共管理与服务协调机制。镇总工会围绕镇党委中心工作，主动承担社会责任，承接社会服务功能，参与乡镇管理。工会干部参与社会公共管理与服务主要有：一是开展好“送温暖”活动，坚持“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的工作宗旨，其形式可以是送钱物、送保险，送技能、送岗位、扶持就业，还可以送服务、送文化等。二是开展好“金秋助学”活动。除政府发挥助学主渠道作用外，工会发挥“拾遗补缺”的作用。三是开展好法律援助工作，通过法律咨询、信访接待、法律知识竞赛等有效渠道，送法进企业、进园区，把各类矛盾有效化解在基层，解决在萌芽状态。（三）桐琴镇总工会协调机制建设需进一步探讨的几个问题桐琴镇总工会自成立以来，在许多方面做出了努力并且取得了很好的成效。但也存在着一些问题，出现了许多困惑，工会工作与飞速发展的经济形势存在一些不相适应，影响了工会协调机制作用的发挥。1.三方劳资协商机制工作推进难调查中我们感受到三方劳资协商机制受质疑。三方劳资协商机制是协调劳动关系的源头机制，它重在解决机制性、整体性、原则性的劳资问题，适宜于在相对宏观的区域层面进行，通过协商制定一系列政策，实现源头维护。乡镇是社会管理的微观层面，不参与政策制定，只是执行政策，更多的是个案处理，宏观性的三方协商缺少实际意义。同时，乡镇层面企业行业类型多，缺乏共性，也没有企业家协会等企业代表组织，难以产生企业方代表，即使勉强协商，不仅缺乏实质性议题，议定的协议对各方的约束力较弱，执行力不强。2.维权协调机制还不完善镇总工会虽然采取发公函、个别协商、集体协商等多种形式与资方沟通，但这些沟通的形式并未完全成长为制度的一部分，很大程度上仍然是即时性的，没有形成较固定的、定期的协商制度。在既有的法律体系下，外来农民工还无法正常地参与社区的民主选举，农民工要完全融入当地社会，还需相关法律制度的变革。3.镇总工会作为基层工会经费收缴难桐琴镇总工会经费除上缴武义县总工会外，主要还用于以下五方面：职工救助、职工服务、社会活动、工作经费、劳动先进专项经费。近年来，镇总工会建会企业数和职工数在持续增长，但工会经费的收缴难度却越来越大。其主要原因在于：第一，城市化进程，农村大量土地被征用开发，许多企业或搬迁或关闭，工会组织也随之迁移或消亡；第二，非公企业不认同、不理解基层工会要上缴工会经费的规定，不能足额按比例上缴工会经费；第三，辖区内相当部分是微型企业或个体企业、其职工人数仅有数人，这些企业很难进行工会经费的计提，上缴经费更无从谈起；第四，建会企业和会员流动性大，法律意识淡漠、缴费意识不强；第五，法律对不缴费企业缺乏制约条款，对不缴费企业没有威摄力。4.桐琴镇总工会干部队伍建设有待加强在“精简”“控编”等“大气候”的影响下，桐琴镇总工会干部多以兼职为主，日常工作主要由专职的副主席一人承担。由于专职工作人员少、事务性工作多，从而使得深入职工群众倾听职工呼声、了解职工困难等方面的工作还存在一定的不足。

三、浙江省乡镇总工会协调劳动关系的实践启示

随着浙江省新型城镇化不断推进，乡镇（街道）非公企业的数量不断增加，乡镇（街道）总工会的协调劳动关系机制也在不断的完善和发展，桐琴镇乡镇总工会劳资协调机制建设的实践给予我们许多启示，新型城镇化同步衍进中乡镇总工会具有重要的枢纽作用。（一）乡镇（街道）总工会在整个工会体系中承上启下。随着“新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化”的“新四化”同步迅猛发展，乡镇（街道）辖区特别是中心镇越来越成为职工就业的聚集地，中心镇成为经济建设的主战场。乡镇总工会连接着上级工会与基层工会，是工会组织承上启下的重要层次和中间环节，起到了贴近基层、贴近职工的“调节器”作用。（二）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作环境的协调者。乡镇总工会通过向党委汇报、与政府部门沟通、与企业经营者协调的方式，整合社会各方力量，为企业工会发展会员、协调劳动关系、维护职工权益、开展各项活动提供支持和保证，为企业工会创造良好的社会环境[5]。（三）乡镇（街道）总工会是辖区内企业工会工作困难的帮助者。当企业工会维权遇到困难时，乡镇总工会可以为企业工会干部撑腰，理直气壮地为企业工会说话。特别是当企业工会自身无法维权时，镇总工会能将维权职能上提一级，为企业工会排忧解难。当企业工会出现干部配备不足时，镇总工会督促企业按照《工会法》等有关法律法规，配齐配好工会干部，落实工会工作的经费[5]。

乡镇工会2006年度整改方案

2006年11月14日县总工会对我乡工会工作进行了检查，在检查过程中，发现某乡镇工会在完成县总工会交办的工作任务中存在一些问题，某乡镇工会切实认识到在工作中的一些不足，为切实贯彻自治区工会工作会议精神，按照县总工会的总体要求，现将某乡镇工会2006年度存在的问题做如下整改：

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。公务员之家版权所有

从即日起，乡党委把工会工作列入到乡整体工作议程来抓，切实领导工会落实党的方针，实现基层民主政治建设，确保职工民主政治权利。建立健全职工代表大会制度，扎实开展企事业单位政务公开；广泛开展职工爱国主义、集体主义、社会主义和维护祖国统一，加强民族团结反对民族分裂主义和非法宗教教育活动，在人力和财力上给予大力支持。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

各位代表、各位同志：

宿豫区大兴镇工会第一次代表大会今天举行。

这次会议应出席代表65名，因事、因病请假人、实到会代表人，超过了应到会代表的半数，符合法定人数，可以开会：

出席今天会议并在主席台就座的领导同志有区总工会主席王永浩同志、副主席蔡绍军、方玉兰同志、镇党委书记丁必煜同志。兄弟乡镇和区直有关部门工会主席应邀出席会议。在此，让我们以热烈的掌声，对各位领导的光临表示热烈的欢迎！

现在我宣布，大兴镇工会第一次代表大会开幕。

全体起立，奏《国歌》！

一、工作要求

以十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以创建学习型组织为载体，以提高教职工整体素质为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，加大以人为本的师德建设力度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，开拓进取，为我镇教育事业的快速发展建功立业。

二、工作内容

1.建立“学习型”组织。工会要在教职工中大兴学习之风。认真学习、贯彻党的十七大精神，积极配合党支部，组织全体教职工，全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质。我们要通过各种有效的途径，大力推进学习型组织的创建活动。同时，加强师德建设，提高教师自身的思想政治素质，树立良好的师表形象，增强教师的人格魅力，为促进学校发展奠定思想基础。不断加强教师的政治学习和业务学习，倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。

2.完善工会职能作用。一是要认真落实好上级工会要求：即抓住一个支点—教职工大会；增强两个意识——工会服务于教育发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识；实施三个工程——以民主治理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。二是认真履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部要紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好学校工作的桥梁与纽带作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工积极参与到学校的民主治理，为学校发展献计献策；组织召开好教职工大会，并以此为载体推动学校民主治理，搞好民主评议干部，征集提案；依法维护教职工合法权益；认真推行校务公开；开展好送温暖工程，关心教职工生活，积极为教职工办实事，积极组织教职工业余文化活动。

3.努力提高教职工业务能力。教育教学工作是学校的中心工作，也是教职工的本职工作。今年，工会工作要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，深入开展有效教学的探讨与研究。

一、推动科学发展，为加速×ד四镇”建设再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；

广泛开展“科学发展在身边，我为‘四镇建设’献良策”为主题的职工合理化建议活动；

大力弘扬劳模精神。激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

摘要：乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会，处在工会工作的最前沿，直接面对基层，服务职工群众，属于承上启下的关键环节，是工会工作创新发展的基础和保证。本人现就本镇工会工作存在的问题及应采取哪些对策加以解决与大家作一探讨。

关键词：乡镇工会问题与对策探讨

近年来，由于各级党委的重视，乡镇工会工作有了较快的发展。乡镇工会工作环境不断优化，组织网络不断健全，工作机制不断完善，整体工作水平不断提高，服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是，由于多方面的原因，乡镇工会工作中目前依然有一些较突出的问题存在。

一、存在问题

1.1认识淡化，氛围难形成

据笔者了解，目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中，对加强乡镇工会工作，仍存在模糊认识。一是认为工会工作是群团组织，一般性的问问就可以了；二是认为重视工会工作会影响招商引资、影响投资者积极性；三是认为非公企业建立工会没有必要。

一、基本情况

(一)关于乡镇街道工会自身建设

1.乡镇街道工会机构情况。目前,全省共有乡镇2019个,街道393个,两者合计共2412个,全部建立了工会组织。乡镇街道工会组织形式共有三种,即乡镇街道工会联合会、乡镇街道工会工作委员会和乡镇街道工会委员会,分别有1523个、879个和10个,所占比例分别为63.1%、36.4%和0.5%。省内尚没有乡镇街道总工会。

2.乡镇街道工会主席配备情况。当前,全省2412个乡镇街道工会,共有2016个按同级党政副职级干部配备了工会主席,占83.6%。其中,由党委副书记兼任的有792人,占39.3%;由人大常委会副主任兼任的有212人,占10.5%;由其他乡镇街道领导担任的有1012人,占50.2%。全省尚有396个乡镇街道工会没有按同级党政副职级干部配备工会主席,占全部乡镇街道数的16.4%。对198个乡镇街道工会的问卷调查统计显示:乡镇街道工会主席的平均年龄40.3岁;具有大学文化的115人,占58%,有大专文化的59人,占30%,有中专文化的24人,占12%。

3.乡镇街道工会干部队伍情况。全省乡镇街道工会共有专、兼职工作人员5285人,平均每个乡镇街道工会2.2人;共有专职工作人员741人,仅为全部工作人员的14%;共聘用工作人员513人,占全部工作人员的9.7%。

4.乡镇街道工会会员发展情况。全省乡镇街道共有职工214.8万人,其中农民工120.3万人;共有基层工会23306个,所属会员180.8万人,职工入会率84.2%,会员中农民工87.6万人,占全部会员数的48.4%。

摘要：乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会,处在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。本人现就本镇工会工作存在的问题及应采取哪些对策加以解决与大家作一探讨。

关键词：乡镇工会问题与对策探讨

近年来,由于各级党委的重视,乡镇工会工作有了较快的发展。乡镇工会工作环境不断优化,组织网络不断健全,工作机制不断完善,整体工作水平不断提高,服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是,由于多方面的原因,乡镇工会工作中目前依然有一些较突出的问题存在。

1存在问题

1.1认识淡化,氛围难形成

据笔者了解,目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中,对加强乡镇工会工作,仍存在模糊认识。一是认为工会工作是群团组织,一般性的问问就可以了;二是认为重视工会工作会影响招商引资、影响投资者积极性;三是认为非公企业建立工会没有必要。

编者按：本文主要从推进民主管理，加强民主政治；加强队伍建设，提高考素质；开展多项活动，愉悦教师身心；协调劳动关系，确保稳定和谐进行讲述。其中，主要包括：学校布局调整，是年度工作大事，按照市政府“十一五”规划，我镇学校布局有大幅度调整，将原有四所小学撤并为两所小学、组织教师参与“5.10”思廉日活动，业小、铁小、常中三校教师参加签字仪式，并用实际行动规范教学行为、暑假期间，我镇组织中小学全体教师进行了为期18天的校本培训，集中培训时间共为12天、大兴教研之风、精心组织“三八”妇女节趣味活动、“五一”前夕，我们组织了乒乓球比赛，并挑选了6名选手参加西牌比赛，最后3人赴市参赛、组织教师参加全市青年教师基本功比赛，我镇6人参加，2人获一等奖，3人获二等奖，1人获三等奖、组织教师参加镇举办的“万人唱红歌”活动、重阳节，我们在业小成功举办离退休老教师茶话会、稳定和谐的局面要靠人去争取、创造等，具体材料请详见：

一年来，**镇教育工会“坚持围绕中心，服务大局”的工作宗旨，在中心初中统一领导下开展工作，取得一定成绩。

一、推进民主管理，加强民主政治

学校布局调整，是**镇年度工作大事，按照市政府“十一五”规划，我镇学校布局有大幅度调整，将原有四所小学撤并为两所小学。为确保8月中旬调整到位，教育工会配合行政做了大量先前工作，从资产登记，并前宣传，财产搬迁及并后遗后问题的处理，工会自始至终参与，所有事情的每个环节中心初中与工会都联手行动，开会讨论并邀请多方代表、领导联席参加，营造民主氛围，形成决议，再做行动。最后，四所学校所有资产撤并只用两天时间，资产无一流失、损坏。

创建区域教育现代化，我镇更是动用大手笔。投入近60万元武装土山幼儿园，投入近500万元新建业小、铁小两幢教学楼，投入近80万元扩建常中学生宿舍，新建篮球场等，每一个项目，每一笔投入，中心初中都要求工会参加讨论，制定方案并分工实施，借助创建平台，我镇各校内部设施得到添置，环境得到改观，教育的品位得到提升，民主政治也得到加强。

二、加强队伍建设，提高考素质

2015全镇工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实系列重要讲话精神和《中共中央关于加强和改进群团工作的意见》，紧紧围绕镇党委政府工作大局和县工会工作部署，按照县工会第十五次代表大会确定的目标，以维权、帮扶和组织建设为重点，以关注民生，服务职工为已任，为促进全镇经济社会发展再作新贡献。

一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，大力推进依法治会

一是认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深入领会系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要性论述。把提出的关于工人运动的时代主题、工会工作的政治方向、工会的基本职责、加强工会自身建设作为首要内容，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

二是大力推进依法治会。学会用法治思维和法治方式推进工会各项工作，始终做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。深入开展“机关集中学法月”、“送法进企业”等系列活动，引导广大职工学法、尊法、守法、用法。

二、坚持“党建带工建、工建服务党建”的方针，在依法建立健全工会组织工作上实现新突破

一是开展调查摸底工作，深入镇域各企业了解掌握情况，对于条件成熟应建而未建的镇域企业发放建会通知书，并召开应建企业负责人座谈会，争取企业主的支持和参与，逐步组建工会组织。